İnsan Kaynakları Yönetimi - Reklamcılık Lisans

Ünite 1

Soru 1

İKY’nin gelişim sürecinde 1890’larda ortaya çıkan hangi uygulamalar günümüz insan kaynakları anlayışının temelini oluşturmuştur?

Performans değerlendirme sistemleri

Endüstriyel refah çalışmaları

Dijital bordro uygulamaları

Stratejik insan kaynakları planlaması

Küresel liderlik uygulamaları

Doğru Cevap: B

Soru 2

1980’lerden sonra İKY kavramının öne çıkmasında hangi ülkeler öncülük etmiştir?

Japonya ve Çin

Almanya ve Fransa

ABD ve İngiltere

Türkiye ve İtalya

Hindistan ve Brezilya

Doğru Cevap: C

Soru 3

Geleneksel personel yönetimi ile modern İKY arasındaki temel fark aşağıdakilerden hangisidir?

Personel yönetimi insanı maliyet olarak görür; İKY insanı stratejik kaynak olarak kabul eder.

Personel yönetimi eğitim ve gelişim odaklıdır; İKY bordro işlerine yoğunlaşır.

İKY kısa vadeli; personel yönetimi uzun vadeli bakar.

Personel yönetimi inovasyona odaklıdır; İKY rutin işlerle ilgilenir.

İKY tamamen yasal uyumla sınırlıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 4

İKY kavramı hangi dönemden itibaren farklı ölçeklerdeki işletmelerde yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır?

1950’li yıllardan itibaren

1960’lı yıllardan itibaren

1970’li yıllardan itibaren

1980’li yıllardan itibaren

1990’lı yılların başından itibaren

Doğru Cevap: E

Soru 5

İKY’nin en temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Bordro ve özlük işlemlerini yürütmek

Çalışanları stratejik bir değer olarak görüp örgütsel hedeflere ulaşmayı sağlamak

Yalnızca yasal düzenlemelere uyum göstermek

İnsan kaynağını üretim sürecinin bir parçası olarak değerlendirmek

İş gücünü sadece maliyet unsuru kabul etmek

Doğru Cevap: B

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi İKY’nin fonksiyonları arasında yer almaz?

İşgücü planlaması

Eğitim ve geliştirme

Performans yönetimi

Ürün pazarlama stratejileri

Kariyer planlama ve yönetimi

Doğru Cevap: D

Soru 7

İKY’nin stratejik rol üstlenmesinde hangi faktörler etkili olmuştur?

Bürokrasi ve merkeziyetçilik

Çalışanların sendikalaşma eğilimleri

Küreselleşme, rekabet, teknoloji ve bilgi toplumu

Sadece ulusal iş kanunları

Endüstriyel ilişkilerdeki daralmalar

Doğru Cevap: C

Soru 8

İKY tanımlarında ortak olan vurgu aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanların maliyet unsuru olması

İnsanların örgütsel hedeflere ulaşmada en değerli kaynak olması

Yasal düzenlemelere tam uyum

Teknolojinin insan yerine geçmesi

Yönetimden çalışana tek yönlü iletişim

Doğru Cevap: B

Soru 9

Geleneksel personel yönetiminde işgören hangi bakış açısıyla değerlendirilmiştir?

Stratejik bir ortak

Maliyet unsuru ve üretim sürecinin bir parçası olarak

Yaratıcı bir güç

Kurumsal değerlerin temsilcisi

Katılımcı yönetimin bir unsuru

Doğru Cevap: B

Soru 10

Modern İKY’de performans değerlendirme hangi bağlamda ele alınır?

Bordro ödemelerine dayalı olarak

Yasal yükümlülükler çerçevesinde

Stratejik hedeflerle ilişkilendirilerek

Çalışanların sosyal etkinliklere katılımına göre

Çalışma sürelerine göre sınırlı ölçümle

Doğru Cevap: C

Ünite 2

Soru 1

İşletmelerin çevreyle sürekli etkileşim hâlinde olduğunu vurgulayan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

Klasik Yönetim Yaklaşımı

İnsan İlişkileri Yaklaşımı

Açık Sistem Yaklaşımı

Durumsallık Yaklaşımı

Modern Portföy Yaklaşımı

Doğru Cevap: C

Soru 2

Çevrenin, işletmelerin hedeflerini ve stratejilerini belirleyen temel unsur olduğu vurgusu aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

Çevre analizi

Çevre kavramı

Rekabet avantajı

Örgüt yapısı

İKY politikaları

Doğru Cevap: B

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi iç çevre faktörleri arasında yer almaz?

Örgüt kültürü

Örgüt yapısı

Liderlik tarzı

Ekonomik koşullar

Çalışma iklimi

Doğru Cevap: D

Soru 4

İşletmelerin kontrolü dışında gelişen, yönetim kararlarıyla doğrudan yönlendirilemeyen faktörler aşağıdakilerden hangisidir?

İç çevre

Dış çevre

İş gücü profili

Stratejik yetenekler

Örgüt kültürü

Doğru Cevap: B

Soru 5

Merriam-Webster sözlüğünde çevre, hangi unsurların bir araya gelmesiyle tanımlanır?

Finansal ve teknolojik sistemler

Koşullar, nesneler, şartlar

Kaynaklar ve yetenekler

İnsan ve doğa ilişkisi

İşletme ve toplum bağları

Doğru Cevap: B

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi İKY’nin temel işlevlerinden biri değildir?

İşgören seçimi

Performans değerlendirme

Eğitim ve geliştirme

Yatırım portföyü yönetimi

Ücretlendirme

Doğru Cevap: D

Soru 7

İKY’nin stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmesi için çevreye yönelik nasıl bir yaklaşım benimsemesi gerekir?

Pasif

Durağan

Proaktif

Tepkisiz

Geleneksel

Doğru Cevap: C

Soru 8

Örgüt içindeki resmi ilişkileri ve hiyerarşik düzeni belirleyen iç çevre faktörü aşağıdakilerden hangisidir?

Örgüt kültürü

Örgüt yapısı

İletişim sistemleri

Çalışma iklimi

Kaynaklar

Doğru Cevap: B

Soru 9

Çalışanların davranışlarını yönlendiren ortak değer, inanç ve normların bütünü aşağıdakilerden hangisidir?

Liderlik tarzı

Örgüt yapısı

Örgüt kültürü

Çalışma iklimi

Misyon

Doğru Cevap: C

Soru 10

Transformasyonel liderlik tarzı İKY uygulamalarını nasıl etkiler?

Çalışan bağlılığını ve performansı artırır

Disiplin ve kontrolü güçlendirir

Bürokratik düzeni pekiştirir

Ücret maliyetlerini düşürür

Sendikal baskıyı azaltır

Doğru Cevap: A

Ünite 3

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi, çalışanların planlanması, işe alınması, seçilmesi, geliştirilmesi, yönetilmesi ve ücretlendirilmesini kapsayan bütüncül, entegre ve sonuç/amaç odaklı süreci ifade eder?

İş Analizi

İK Hizalamaları

Stratejik Planlama

Yetenek Yönetimi

Performans Değerlendirme

Doğru Cevap: D

Soru 2

Bir tekne üretim firmasının yöneticisi olan Connor, yetenek yönetimi yaklaşımını benimsemektedir. Aşağıdakilerden hangisi Connor’ın en olası uygulamalarından biridir?

İşe alım ve ücretlendirme faaliyetlerini koordine etmek

İşe alım ve geliştirme için farklı yetkinlikler kullanmak

Aday seçiminde yalnızca test sonuçlarına güvenmek

Çalışanları yalnızca deneyimlerine göre yönetmek

Performans değerlendirmeyi bağımsız bir süreç olarak yürütmek

Doğru Cevap: A

Soru 3

Bir mağaza yöneticisi olan Allison, belirli çalışanlara atanmış olmayan temel görevleri belirlemek istemektedir. Hangi süreç Allison’a en çok yardımcı olur?

İş Faaliyetleri

İş Bağlamı

İş Analizi

Performans Standartları

İş Tanımı

Doğru Cevap: A

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi bir işin belirli görevlerini, gerekli becerilerini ve eğitim ihtiyaçlarını listeleyen belgedir?

Organizasyon Şeması

İş Analizi

İş Yardımcıları

İş Tanımı

Görev Tanım Kartı

Doğru Cevap: A

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi, bir iş pozisyonuyla ilişkili görevleri ve bu pozisyonlar için işe alınacak kişilerin özelliklerini belirleme sürecine verilen isimdir?

İş Tanımı

İş Gereklemesi

İş Analizi

İş Bağlamı

İş Planlaması

Doğru Cevap: C

Soru 6

İş analizinden elde edilen bilgiler aşağıdakilerden hangisinin yazımında kullanılır?

İş Tanımları

Kurumsal Hedefler

Personel Anketleri

Eğitim Gereklilikleri

Ücretlendirme Politikaları

Doğru Cevap: A

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları uzmanının iş analizi yoluyla topladığı bilgi türlerinden biri değildir?

İş Faaliyetleri

İnsani Davranışlar

Performans Standartları

Çalışan Yan Hakları Seçenekleri

İş Bağlamı

Doğru Cevap: D

Soru 8

Bir yönetici iş analizinden elde edilen bilgileri aşağıdakilerden hangisi hariç tümü için kullanır?

Eğitim Gerekliliklerini Belirlemek

FCC Düzenlemelerine Uyum Sağlamak

Uygun Ücretlendirmeyi Belirlemek

Performans Değerlendirmeleri Yapmak

Personel Planlaması Yapmak

Doğru Cevap: B

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi bir işin gerektirdiği beceriler, eğitim düzeyi, güvenlik riskleri ve sorumluluk derecesine en çok bağlıdır?

Çalışan Ücretlendirmesi

Kurumsal Kültür

Yıllık Eğitim Gereklilikleri

OSHA ve EEO Uygunluğu

İşe Alım Politikaları

Doğru Cevap: A

Soru 10

Hollis İnşaat’ın Engelli Amerikalılar Yasası'na (ADa) tam uyum sağlaması için yönetici her pozisyon için aşağıdakilerden hangisini oluşturmalıdır?

Performans Değerlendirmesi

Ücretlendirme Planı

İş Akış Sistemi

İş Analizi

Yetkinlik Profili

Doğru Cevap: D

Ünite 4

Soru 1

İnsan Kaynakları Planlaması’nın ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

İKY ve stratejik planlamanın etkileşimi

Çevre analizi

İnsan kaynakları ihtiyacını öngörme

Mevcut işgören arzını analiz etmek

Gelecek işgören arzını analiz etmek

Doğru Cevap: A

Soru 2

……………………; yönetimin doğru yerde, doğru zamanda, doğru sayı ve nitelikte insana sahip olmaya çalışmasıdır.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

İnsan kaynağı öngörülmesi

İnsan kaynakları yönetimi

İnsan kaynakları sistemi

İnsan kaynakları planlaması

İnsan kaynakları örgütlemesi

Doğru Cevap: D

Soru 3

İşletmenin amaçlarına ulaşabilmesi için yapılması gereken işi fiilen gerçekleştiren iş gücünü ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Gerçek iş gücü

Yedek iş gücü

Ek iş gücü

Bireysel iş gücü

Genel iş gücü

Doğru Cevap: A

Soru 4

Aşağıdaki kavramlardan hangisi belirli bir zamanda, belirli kalitede, işgören, birim veya örgüt tarafından yapılması gereken iş miktarını ifade eder?

İş gücü

İş yükü

İş rolü

İş sistemi

İş stratejisi

Doğru Cevap: B

Soru 5

……………………….. belirli dönemde işletmede çalışan iş görenlerin özelliklerini bir araya toplamayı içerir? Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Beceri envanteri

İş gücü genel envanteri

İş yükü analizi

İş gücü analizi

İş gücü ihtiyaç analizi

Doğru Cevap: B

Soru 6

Yedek iş gücü ihtiyacı aşağıdaki formüllerden hangisi ile hesaplanabilir?

Gerçek İK ihtiyacı X Devamsızlık oranı

Gerçek İK ihtiyacı X Yedek İK ihtiyacı

Gerçek İK ihtiyacı X İşgören devir oranı

Gerçek İK ihtiyacı X Mevcut personel sayısı

Gerçek İK ihtiyacı X Olması gereken İK sayısı

Doğru Cevap: A

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisinde birkaç kişiden gelen uzman tahminleri yinelemeli bir şekilde bir araya getirerek revize edilir?

Delphi tekniği

Faktör karşılaştırma tekniği

Nominal grup tekniği

Regresyon analizi

Rasyo tekniği

Doğru Cevap: A

Soru 8

Firmadaki istihdam seviyesinin geçmiş yıllara bakılarak tahmin edilmesi esasına dayanan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Simülasyon (benzetim) yöntemi

Trend projeksiyonu

Dağılım alanları analizi

İş standartları yöntemi

Regresyon analizi

Doğru Cevap: B

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi İK planlamasında delphi tekniği, nominal grup tekniği gibi yöntemlerin kullanıldığı tahmin türüdür?

Uzman tahmini

Trend projeksiyonu

Modelleme

Çoklu tahmin tekniği

Birim-talep tahmini

Doğru Cevap: A

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi bir personel ihtiyacı türü değildir?

Gerçek personel ihtiyacı

Yedek personel ihtiyacı

Ek personel ihtiyacı

Yeni personel ihtiyacı

Geçici personel ihtiyacı

Doğru Cevap: E

Ünite 5

Soru 1

Adayın beklenmeyen durumlara nasıl tepki vereceğini ve dengesini nasıl koruyacağını gözlemleyebilmek amacıyla yapay bir gerilim yaratılarak gerçekleştirilen görüşme türü aşağıdakilerden hangisidir?

Baskılı görüşme

Kurul görüşme

Dolaylı görüşme

Grup görüşme

Kalıplı görüşme

Doğru Cevap: A

Soru 2

Bir örgüt için ihtiyaç duyulan pozisyonlara, başvuranlar arasından en iyi bireysel uyumu göstereceklerin belirlenmesi sürecine ne ad verilir?

İş gören seçimi

Yerleştirme

İnsan kaynakları planlaması

İş gören tedariki

Oryantasyon

Doğru Cevap: A

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi iş gören adaylarının örgüte başvuru kabulünü başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmeleri için yapılması gereken faaliyetlerden biri değildir?

Başvuru formunun hazırlanması

Başvuruları kabul edecek insan kaynakları görevlilerinin belirlenmesi

Başvuruların belli bir süre içinde kabul edilmesi

Başvuran adaylara, önceden hazırlık olmaksızın başvuru anında cevap verilmesi

İş görene ihtiyaç duyulan birimin yöneticisi ile insan kaynakları görevlisi arasında yoğun bir iş birliğinin olması

Doğru Cevap: D

Soru 4

Psikolojik testlerin, aynı iş pozisyonuna başvuran adaylar için mümkün olduğunca benzer testlerin uygulanmasını ifade eden özelliği aşağıdakilerden hangisidir?

İş analizi ile bağlantılı olma

Güvenirlik

Geçerlilik

Standardizasyon

Ekonomiklik

Doğru Cevap: D

Soru 5

Genellikle fazla zaman alması ve maliyetinin yüksek olması nedeniyle seçim sürecinin son adımı olarak belirlenen aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Sağlık kontrolü

Referansların kontrolü

İşe yerleştirme

İş görüşmesi

Ön görüşme

Doğru Cevap: A

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir seçim sürecinin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

Tutarlı olma

İşle ilgili olma

Adayın sadece teknik bilgisine odaklanma

Performansla bağlantılı olma

Yasalara uygun olma

Doğru Cevap: C

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi seçme ve yerleştirmenin amaçlarından biri değildir?

Örgütsel etkinliği ve verimliliği artırmak

İşgörenlere ödenen ücretin karşılığının garanti altına alınması

Adayları çalışabilecekleri uygun bir işe yerleştirmek

Adaylara adil davranarak ayrımcılığı engellemek

Adayları değer ve özelliklerinden ziyade sadece teknik bilgilerine uygun işlerle eşleştirme

Doğru Cevap: E

Soru 8

Örgütte seçim sürecinde yetkili olarak belirlenen kişi ile başvuran adaylar arasında karşılıklı konuşmayla özet bir bilgi alışverişinin gerçekleştirilmesini ifade eden seçim aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Ön görüşme

İş görüşmesi

Başvuruların kabulü

Öz geçmişin araştırılması

İşe yerleştirme

Doğru Cevap: A

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi psiko-teknik ölçme ve değerlendirme yönteminin gerçekleştirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlardan biri değildir?

Adayların aşırı heyecan durumuna karşı rahatlatılması

Veriler objektif kriterlerle değerlendirilmesi

İK birimi yeterli değilse özel kuruluşlardan yardım alınması

Psiko-teknik uygulamaların amaç olarak kullanılması

Adayların adil koşullarda değerlendirilmesi

Doğru Cevap: D

Soru 10

Bireyin birtakım zihinsel özelliklerinin yanı sıra bedensel özelliklerini de ölçmeye yarayan psikolojik test türü aşağıdakilerden hangisidir?

Bilgi testleri

Yetenek testleri

İlgi testleri

Algı testleri

Kişilik testleri

Doğru Cevap: B

Soru 11

Özellikle aday sayısının fazla olduğu ve görüşmenin bir komisyon tarafından gerçekleştirildiği durumlarda karar alınmasının kolaylaştırılması için görüşmecilerin doldurduğu belge aşağıdakilerden hangisidir?

Başvuru Formu

Özgeçmiş Belgesi

İş Görüşmesi Değerlendirme Formu

İş Tanımı Belgesi

İş Şartname Belgesi

Doğru Cevap: C

Soru 12

Görüşmecilerin önceden herhangi bir hazırlık yapmaksızın adaylardan açık uçlu sorularla bilgi aldığı görüşme türü aşağıdakilerden hangisidir?

Baskılı görüşme

Kurul görüşme

Dolaylı görüşme

Grup görüşme

Kalıplı görüşme

Doğru Cevap: C

Soru 13

Değerlendirme merkezleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Özellikle yönetsel veya üst düzey işler için kullanılan bir yöntemdir.

Bir dizi örnek olay ve grup çalışması gibi etkinliklerle gerçekleştirilir.

İş yeri içerisinde uygun bir ortamda gerçekleştirilir.

Adayın performansını eğitimli denetmenler ya da yöneticiler değerlendirir.

Gözlem ve kararlar; adayların kişilik, yeterlilik ve performans ile ilgili sorularla değerlendirilmesi ile gerçekleştirilir.

Doğru Cevap: C

Soru 14

Adayın varsa önceki iş deneyimi ve eğitimi hakkında daha öce elde edilen bilgileri teyit etmek ve gerekirse yeni ve daha ayrıntılı bilgiler edinmek amacıyla gerçekleştirilen seçme ve yerleştirme aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Ön görüşme

İş görüşmesi

Başvuruların kabulü

Geçmişin incelenmesi ve referansların kontrolü

İşe yerleştirme

Doğru Cevap: D

Soru 15

İşgören seçimi işlevinin örgütün amaç ve stratejilerine uygun bir şekilde gerçekleştirilebilmesi öncelikle ………………….. bağlıdır.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

insan kaynakları planlamasına

iş analizine

eğitim ve geliştirmeye

iş gücü tedarikine

kariyer yönetimine

Doğru Cevap: D

Soru 16

Kişi çevre uyumunu oluşturan üç unsur aşağıdakilerden hangisidir?

Kültür-strateji-iş

Amaç-kültür-örgüt

İş-grup-örgüt

Strateji-iş-kültür

Amaç-iş-grup

Doğru Cevap: C

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi ön görüşmenin amaçlarından biri değildir?

Adaya örgüt ve işle ilgili kısa bilgi vermek

Öz geçmişte yer alan bilgilerin doğruluğunu kontrol etmek

Adayın işe yönelik beklentilerini öğrenmek

İş gerekleri açısından önemli görülen noktaları irdelemek

Adayın işe alınıp alınmayacağına dair son kararı vermek

Doğru Cevap: E

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi psikolojik testlerde bulunması gereken özelliklerden biri değildir?

İş analizi ile bağlantılı olma

Subjektiflik

Standardizasyon

Geçerlilik

Güvenilirlik

Doğru Cevap: B

Soru 19

Kişinin sahip olduğu psikolojik özelliklerinin yanı sıra zekâ, ahlak, dış görünüş ve bulunduğu ortamda etkinliği gibi özelliklerin değerlendirilmesi için kullanılan psikolojik test türü aşağıdakilerden hangisidir?

Bilgi testleri

Yetenek testleri

İlgi testleri

Algı testleri

Kişilik testleri

Doğru Cevap: E

Soru 20

Adayın beklenmeyen durumlara nasıl tepki vereceği ve dengesini nasıl koruyacağını gözlemleyebilmek amacıyla yapay bir gerilim yaratılarak gerçekleştirilen görüşme türü aşağıdakilerden hangisidir?

Baskılı görüşme

Kurul görüşme

Dolaylı görüşme

Grup görüşme

Kalıplı görüşme

Doğru Cevap: A

Soru 21

İş yerinde ortaya çıkabilecek bir sorunun gerçeğe en yakın şekilde canlandırılması ile adayın sorun karşısında nasıl davranacağının gözlemlendiği değerlendirme merkezi uygulaması aşağıdakilerden hangisidir?

Lider grup tartışması

Kutu egzersiz

İş oyunları

Yetenek yarışmaları

Zekâ oyunları

Doğru Cevap: C

Soru 22

İşgören seçiminde adayların yapacakları işlerle ilgili tutkularını ve zevklerini, iş dışı uğraşlarını, tatil ve boş zamanlarını nasıl değerlendirdiğini belirlemek amacı ile yapılan testler aşağıdakilerden hangisidir?

Yetenek Testleri

Bilgi Testleri

İlgi Testleri

Algı Testleri

Kişilik Testleri

Doğru Cevap: C

Soru 23

İyi bir başvuru formunun aşağıdaki özelliklerden hangisine sahip olması gerekmez?

Form; grafik, sahip olduğu yazı düzeni ve içeriği ile rahatça okunabilmeli ve anlaşılır olmalıdır.

Örgütün adaylar hakkında elde etmeyi amaçladığı bütün bilgileri içermelidir.

Form; mümkün olduğunca bilgisayar ortamına aktarılabilecek şekilde hazırlanmalıdır.

Kişi kendini olduğundan daha yetkin gösterecek ifadeler kullanmalıdır.

Formda adayın vesikalık fotoğrafını yerleştirebileceği bir alan bulunmalıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 24

Aşağıdakilerden hangisinde kutu egzersizi, iş oyunları ve lider grup tartışması tekniklerinden söz konusu sorulara cevap bulabilmek için yararlanılır?

Değerlendirme Merkezi

Kariyer Merkezi

Geçmişin İncelenmesi

Referansların Kontrolü

Sağlık Kontrolü

Doğru Cevap: A

Soru 25

Örgüt adına birden fazla görüşmeciden oluşan bir komisyonun adaylarla tek tek görüşmesi ile gerçekleştirilen görüşme türü aşağıdakilerden hangisidir?

Baskılı görüşme

Kurul görüşme

Dolaylı görüşme

Grup görüşme

Kalıplı görüşme

Doğru Cevap: B

Soru 26

Aşağıdakilerden hangisi iyi bir iş başvuru formunun sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

Form; grafik, sahip olduğu yazı düzeni ve içeriği ile rahatça okunabilmeli ve anlaşılır olmalıdır.

Örgütün adaylar hakkında elde etmeyi amaçladığı bütün bilgileri içermelidir.

Formda adayın vesikalık fotoğrafını yerleştirebileceği bir alan bulunmalıdır.

Form; elde edilen bilgiler mümkün olduğunca bilgisayar ortamına aktarılabilecek şekilde hazırlanmalıdır.

Form, örgütteki diğer birimlerden görüş almaksızın İK birimi tarafından hazırlanmalıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 27

Aşağıdakilerden hangisi testlerin uygulanması ve yöntemiyle ilgili şartların benzerliği olarak tanımlanan, işe giriş testlerinde bulunması gereken özelliktir?

Duyarlılık

Güvenirlik

Standardizasyon

İş analizi ile bağlantılı olma

Ekonomiklik

Doğru Cevap: C

Soru 28

Aşağıdakilerden hangisi işgören seçim sürecinin başarılı bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

İşle ilgililik

Performansla bağlantılılık

Yatırımın getirisi

Adayların algılamaları

İş yerinin coğrafi konumu

Doğru Cevap: E

Ünite 6

Soru 1

Kalifiye işçi, usta, ustabaşı ve teknisyenlerin ince ustalık ve hüner gerektiren işler için teknik ve pedagojik bilgiler vermesi ile gerçekleştirilen iş başında eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Çıraklık

Öz yönetimli öğretim

Staj

İş rotasyonu

Formen aracılığıyla eğitim

Doğru Cevap: E

Soru 2

Eğitim ve geliştirme ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Eğitim araç, geliştirme ise amaçtır.

Eğitim belli bir süreç, geliştirme ise yaygın bir süreçtir ve süreklilik içerir.

Eğitim kısa vadeli, geliştirme ise uzun vadelidir.

Eğitim belirli yönde bilgi, beceri içerirken geliştirme her yönde bilgi ve beceriye yöneliktir.

Eğitim uzmanlaşan bireyler için, geliştirme ise tüm bireyler için geçerlidir.

Doğru Cevap: E

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi oryantasyonun sağlayacağı faydalardan biri değildir?

Bilgisizlikten doğabilecek şikâyetleri önlemesi

Mevcut düzenin korunmasına yardımcı olması

Çalışanların işletmeye uyumunu sağlaması

Personel devir hızını artırması

İş verimliliğini artırması

Doğru Cevap: D

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi iş dışında eğitim yöntemlerinden biri değildir?

Konferans

Stajyerlik

Seminer

Simülasyon

Duyarlılık eğitimi

Doğru Cevap: B

Soru 5

Takım üyelerinin öz farkındalık, problem çözme, çatışma yönetimi ve risk alma gibi grup verimliliğiyle ilgili becerilerinin geliştirilmesini öngören grup kurma yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Macera öğrenimi

Eylem öğrenimi

Takım eğitimi

Duyarlılık eğitimi

Yönetici gözetiminde eğitim

Doğru Cevap: A

Soru 6

Bireyin davranışlarını değiştirme sürecini tanımlayan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Eğitim

Tolerans

Gelişim

Öğretim

Tecrübe

Doğru Cevap: A

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi iş başında eğitim yöntemlerinden biridir?

Seminerler

Simulasyonlar

Duyarlılık eğitimi

Staj yoluyla eğitim

İşletme oyunları

Doğru Cevap: D

Soru 8

Yönlendirme, uyumlandırma, eğitme anlamlarına gelen; işe yeni başlayan işgörenleri işe alıştırma süreci olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Oryantasyon

Tolerasyon

Asimilasyon

Manipülasyon

Adaptasyon

Doğru Cevap: A

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin başarılı oryantasyon programlarına sahip olabilmeleri için yapmaları gerekenlerden biri değildir?

Oryantasyon eğitimi devam eden bir süreç olarak değerlendirilmelidir.

Çalışanın ne ölçüde yeni bilgileri öğrendiği ölçülmelidir.

Oryantasyon süreci işe alma sürecinin devamı olarak düşünülmelidir.

Oryantasyon eğitimi sadece başarılı personele uygulanmalıdır.

Oryantasyon sonunda katılımcılara Başarı Belgesi verilmelidir.

Doğru Cevap: D

Soru 10

I. Eğitim programlarının geliştirilmesi
II. Eğitimin değerlendirilmesi
III. Eğitim ihtiyacını belirleme
IV. Eğitim yöntemlerinin belirlenmesi
Eğitim ve geliştirme süreci aşağıdakilerin hangisinde doğru sırayla verilmiştir?

I-II-IV-III

III-I-IV-II

III-II-I-IV

I-II-III-IV

IV-II-III-I

Doğru Cevap: B

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi eğitimin işletmenin stratejilerine uygunluğu, eğitime ayrılan kaynağın durumu ve eğitim için üst yönetimin desteğinin belirlenmesini içeren eğitim analizidir?

Görev Analizi

Kişi Analizi

İş Analizi

Yol Analizi

Organizasyonel Analiz

Doğru Cevap: E

Soru 12

12-18 yaş aralığı çocukların eğitimi için kullanılan, hem iş başında hem de sınıf içi yapılan iş-çalışma eğitim metodu aşağıdakilerden hangisidir?

Çıraklık

Öz yönetimli öğrenim

Staj

İş rotasyonu

Formen aracılığıyla eğitim

Doğru Cevap: A

Soru 13

Aşağıdaki eğitim yöntemlerinden hangisi katılımcıların hem kendi davranışlarına, hem de karşılarındakilerin davranışlarına karşı bir içgörü kazandırmayı amaçlamaktadır?

İşletme oyunları

Duyarlılık eğitimi

Simülasyon

Tartışma

Seminer

Doğru Cevap: B

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi Kirkpatrick’in eğitim değerlendirme kriterlerinden biri değildir?

Davranış

Tepki

Sonuç

Neden

Öğrenme

Doğru Cevap: D

Soru 15

Hangi tür eğitim ihtiyacı analizi için iş analizi yapılır, iş tanımları ve iş gerekleri belirlenir?

Organizasyonel analiz

Birey analizi

Sistemsel analiz

Görev analizi

Şirket analizi

Doğru Cevap: D

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi geliştirmenin özelliklerinden biri değildir?

Bir araçtır.

Süreklilik içerir.

Uzun vadelidir.

Uzmanlaşan bireyler için geçerlidir.

Yaygın bir süreçtir.

Doğru Cevap: A

Soru 17

Hem iş başında hem sınıf içi yapılan iş-çalışma eğitimi olarak ifade edilen ve öğrencilerin öğrenirken ücret kazanmalarını sağlayan iş başında eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Staj yoluyla eğitim

Çıraklık eğitimi

İş rotasyonu

Öz yönetimli öğrenim

Yönetici gözetiminde eğitim

Doğru Cevap: B

Soru 18

İşgörenlerin birbirlerinin his ve duygularını anlamalarının hedeflendiği eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Duyarlılık Eğitimi

Vaka Çalışması

Rol Oynama

Simülasyonlar

Seminerler

Doğru Cevap: A

Soru 19

Öğrenimin tüm yönleri için işgörenin sorumluluk almasını içeren, eğitici olmadan eğitimin işgörenler tarafından yürütüldüğü, eğiticinin eğitimi değerlendirip soruları cevapladığı iş başında eğitim tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Öz Yönetimli Öğrenim

Çıraklık

Yönetici Gözetiminde Eğitim

Staj Yoluyla Eğitim

Formen Aracılığı ile Eğitim

Doğru Cevap: A

Soru 20

........................., özellikle orta ve üst kademe yöneticiler için işletme içinden ya da dışından çeşitli kurumlarca düzenlenen etkinliklerdir.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Simülasyonlar

Seminerler

Duyarlılık Eğitimleri

Vaka Çalışmaları

İşletme Oyunları

Doğru Cevap: B

Soru 21

Aşağıdakilerden hangisi eğitim değerleme yöntemleri arasında yer almaz?

Test-Tekrar Test Yöntemi

Deney-Kontrol Grubu Yöntemi

Zaman Serileri

Grup Kurma Yöntemleri

Solomon Dört Grup Yöntemi

Doğru Cevap: D

Soru 22

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma (oryantasyon) programının sağlayabileceği faydalardan biri değildir?

Bilgisizlikten doğabilecek şikâyetler önlenir.

Sosyal kaynaşma gerçekleştirir.

Kuralların bozulmasının önüne geçilerek mevcut düzen korunur.

Personel devir hızı artar.

İş verimliliği artar.

Doğru Cevap: D

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi iş başında uygulanan eğitim yöntemlerinden biri değildir?

Çıraklık

Rol Oynama

Yönetici Gözetiminde Eğitim

Staj Yoluyla Eğitim

Formen Aracılığı ile Eğitim

Doğru Cevap: B

Soru 24

İşgörenlerin birim fonksiyonlarını, o birimin örgüt içerisindeki rolünü ve prosedürünü öğrenmelerini sağlayan ve aynı zamanda aşırı uzmanlaşmayı engelleyen iş başında eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Öz Yönetimli Öğrenim

Çıraklık

Yönetici Gözetiminde Eğitim

Staj Yoluyla Eğitim

İş Rotasyonu

Doğru Cevap: E

Soru 25

Öz yeterlilik kavramı ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Yeterli bilgi ve becerilere sahip olma durumudur.

Zorlu görevleri üstlenme ve başarabilme yeteneğidir.

Belirli bir hedefe ulaşma çabasında karşılaşılan sorunlara hazır olma becerisidir.

Rekabette üstünlük ve sürdürülebilir başarı sağlar.

Eğitim ve kişisel gelişimle artırılamaz bir özelliktir.

Doğru Cevap: E

Ünite 7

Soru 1

Bireyin, kariyerinde yükselme potansiyelinin ortadan kalkması ve kariyerinin herhangi bir noktasında kontrolünü kaybetmesi neticesinde ortaya çıkan kariyer gelişimi sorunu aşağıdakilerden hangisidir?

Ay ışığı sorunu

Çift kariyerlilik sorunu

Kariyer sonu sorunu

Engellenme sorunu

Kariyer düzleşmesi sorunu

Doğru Cevap: E

Soru 2

İlk iş arama ve bulma, yerleşme, kazanma, işi öğrenme ve iş gücü piyasası kurumlarına kabul edilme süreçlerini kapsayan kariyer aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Kurma

Keşfetme-arama

Kariyer ortası

Azalma

Kariyer sonu

Doğru Cevap: A

Soru 3

Bireysel kariyer planlamasının ilk ve son aşaması sırasıyla aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

Kendini tanıma ve değerlendirme-Meslekleri tanıma

Meslekleri tanıma-Kişisel tercih ve seçeneklerin karşılaştırılması

Kendini tanıma ve değerlendirme-Uygun işi seçme

Meslekleri tanıma-Uygun işi seçme

Kişisel tercih ve seçeneklerin karşılaştırılması-Uygun işi seçme

Doğru Cevap: C

Soru 4

Çalışanların ikame edilebilirliği varsayımıyla hareket eden dışa açık örgütsel kariyer yönetimi modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Kale Modeli

Kulüp Modeli

Akademik Model

Futbol Takımı Modeli

Kültürel Model

Doğru Cevap: D

Soru 5

Örgüt içerisinde yatay yer değiştirmelerle çalışanların farklı işlerde çalışarak kendilerini denemeleri ve kendilerine en uygun bölüm ve işi bulmalarını sağlayan kariyer geliştirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Kariyer danışmanlığı

İş rotasyonu

Kariyer atölyeleri

Yetenek yönetimi

Koçluk

Doğru Cevap: B

Soru 6

Hangi kariyer kalıbında bireyin örgüt içerisinde elde ettiği mevki, bir önceki işine göre daha yüksek seviyededir?

Kararlı kariyer kalıbı

Doğrusal kariyer kalıbı

Spiral kariyer kalıbı

Geçiş tipi kariyer kalıbı

Yatay kariyer kalıbı

Doğru Cevap: B

Soru 7

Bireyden harekete geçmesinin beklendiği ve bireyin başarı, saygınlık ve bağımsızlık kazanma gibi ihtiyaçları için çalıştığı bireysel kariyer aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Keşfetme-arama

Kurma

Kariyer ortası

Azalma

Kariyer sonu

Doğru Cevap: C

Soru 8

………………………, bireyin iş ve kariyeri ile ilgili davranışlarını ifade eder.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Kariyer patikası

Kariyer yolu

Kariyer geliştirme

Kariyer kalıpları

Kariyer yönetimi

Doğru Cevap: D

Soru 9

Aşağıdaki kariyer yönetim modellerinden hangisi dışa kapalı bir yapıya sahiptir ve işletme, çalışanlarına en alt kademeden en üst kademeye kadar süren bir yükselme şansı verir?

Kale Modeli

Kulüp Modeli

Akademik Model

Futbol Takımı Modeli

Kültürel Model

Doğru Cevap: C

Soru 10

Aşağıdaki kariyer geliştirme yöntemlerinden hangisi bireyin kendi kendine uyguladığı yönetim araçlarıdır?

Kariyer rehberleri

İş zenginleştirme

Yetenek yönetimi

Alıştırma kitapları

Eğitim ve geliştirme programları

Doğru Cevap: D

Soru 11

………….; örgütsel kariyer geliştirmeyi başlatan, destek sağlayan ve çalışanların kendi kendini değerlendirmelerine katkıda bulunan, eğitim, geliştirme ve danışmanlık hizmeti veren örgüt içi kuruluşlardır.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Kariyer merkezleri

Kariyer atölyeleri

Kariyer şubeleri

Kariyer departmanları

Kariyer bölümleri

Doğru Cevap: A

Soru 12

Belli bir gruba, belli bir hedef için herhangi bir süre kısıtı olmadan özel ders, konferans, seminer vererek grubu hazırlama tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Kariyer Danışmanlığı

Koçluk

Kariyer Haritaları

Kariyer Atölyeleri

Kariyer Merkezleri

Doğru Cevap: B

Soru 13

Kadın çalışanların daha üst yönetim kademelerine terfi etmelerinde veya ettirilmelerinde görünmeyen engel olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Mobbing sendromu

Tükenmişlik sendromu

Şeffaf taban sendromu

Cam tavan sendromu

Ayrımcılık sendromu

Doğru Cevap: D

Soru 14

Kariyer geliştirmede etkili olan ve iş hayatında terfi etmek ya da daha fazla ücret artışı elde etmek için üst yöneticilere hoş görünmeye çalışmak, sürekli iltifat etmek ve itiraz etmemek gibi davranışlar içeren teknik aşağıdakilerden hangisidir?

Akraba kayırma

Dalkavukluk

Mentörlük

İzlenim yönetimi

Nepotizm

Doğru Cevap: B

Soru 15

Bireyin asıl işinin yanında, çeşitli nedenlerle birden fazla işte çalışmasını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Ay ışığı sorunu

Çift kariyerlilik sorunu

Kariyer sonu sorunu

Engellenme sorunu

Kariyer düzleşmesi sorunu

Doğru Cevap: A

Soru 16

Örgütlerin kariyer planlaması süreci içerisinde çalışanların kendilerini tanımalarını kolaylaştıran, kariyer ilgi alanlarını ve özel yeteneklerini belirleyen testler uygulayarak kariyer bilgi sistemleri için veriler elde etmesine ne ad verilir?

Pozisyon tanımlama

İnsan kaynaklarını belirleme

Performans değerlendirme

Kariyer geliştirme

Kurumsal değerlendirme

Doğru Cevap: E

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirmede etkili olan faktörlerden biri değildir?

Performans

İzlenim yönetimi

Yaş

Akraba kayırma

Dil becerileri

Doğru Cevap: C

Soru 18

Şirket içinde geçirilen zamanın ve ulaşılan kıdemin esas olduğu kariyer yönetimi modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Akademik Model

Kulüp Modeli

Kale Modeli

Kapalı Model

Futbol Takımı Modeli

Doğru Cevap: B

Soru 19

…………………, çalışanın kariyerini geliştirmek için nasıl hareket edeceklerini ve hangi eylemleri gerçekleştireceklerini ifade eden bir kavramdır.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Kariyer patikası

Kariyer planlama

Kariyer geliştirme

Kariyer yolu

Kariyer yönetimi

Doğru Cevap: D

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel kariyer yönetiminin hedefleri arasındadır?

Psikolojik tatmin

Fonksiyonel esneklik

Öğrenmek

Sarmal, geçici

Terfi ve zam

Doğru Cevap: E

Soru 21

Aşağıdakilerden hangisi bireysel kariyer planlama aşamalarından biri değildir?

Kendini tanıma ve değerlendirme

Meslekleri tanıma

Kişisel tercih ve seçeneklerin karşılaştırılması

Uygun işi seçme

Kariyer kalıplarından kurtulma

Doğru Cevap: E

Soru 22

İşe yeni giren ya da yeni terfi almış birine süreç ve prosedür tanıtma eğitimi aşağıdakilerden hangisidir?

Akademik Eğitim

Teknik Beceriler Eğitimi

Oryantasyon Eğitimi

Yönetimsel Beceriler Eğitimi

Operasyonel Beceriler Eğitimi

Doğru Cevap: C

Soru 23

İlk iş arama ve bulma, yerleşme, kazanma, işi öğrenme ve iş gücü piyasası kurumlarına kabul edilme süreçlerini içeren kariyer aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Keşfetme-arama

Kurma

Kariyer ortası

Azalma

Kariyer sonu

Doğru Cevap: B

Soru 24

İş hayatında terfi etmek ya da daha fazla ücret artışı elde etmek için üst yöneticilere hoş görünmeye çalışmak olarak tanımlanan, kariyer geliştirmede etkili olan faktör aşağıdakilerden hangisidir?

İzlenim yönetimi

Dil becerileri

Akraba kayırma

Gelişme

Dalkavukluk

Doğru Cevap: E

Ünite 8

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi işgörenin emeği karşılığında elde ettiği dolaylı finansal ödemelerden biridir?

Maaş

Ücret

Komisyon

Prim ödemeleri

İkramiye

Doğru Cevap: D

Soru 2

En çok kullanılan nicel iş değerleme yöntemi olarak kabul edilen, sıralama ve sınıflandırma yöntemlerine oranla daha gelişmiş, kullanımı göreceli olarak daha kolay olan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Puanlama Yöntemi

Faktör - Karşılaştırma Yöntemi

Sıralama Yöntemi

İş Sınıflandırma Yöntemi

Referans Kontrol Yöntemi

Doğru Cevap: A

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesine dayanmayan bireysel performans teşviklerinden biri değildir?

Kâr Paylaşımı Yöntemi

Standart Saat Planı

Fark Gösteren Parça Oranı

Üretim İkramiye Sistemi

Parça Başı Ücret

Doğru Cevap: A

Soru 4

İş değerlemeyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Bir işletmedeki bütün işlerin göreceli değerlerinin belirlenmesine yardımcı olur.

Amacı işlerin göreceli değerleriyle uyumlu ücretlendirme yapmaktır.

İşin değil, işgörenin değeri belirlenir.

İşin çalışandan beklentileri esas alınır.

Eşit işe eşit ücret anlayışı esas alınır.

Doğru Cevap: C

Soru 5

İş değerlemeye başlamadan önce yapılmış olması gereken işlem aşağıdakilerden hangisidir?

Piyasa ücret araştırması yapılması

İş analizlerin ve iş tanımlarının yapılması

Performans değerlendirme yapılması

İş sıralaması yapılması

İnsan kaynakları planlaması yapılması

Doğru Cevap: B

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi nicel iş değerleme yöntemleridir?

Sıralama-sınıflandırma

Sıralama-puan

Sınıflandırma-faktör karşılaştırma

Sıralama-faktör karşılaştırma

Puanlama-faktör karşılaştırma

Doğru Cevap: E

Soru 7

İş gerekleri, faktör karşılaştırma yönteminin iş değerlemede kullandığı hangi iş faktörünü belirtir?

Bilgi-beceri

Sorumluluk

Çaba

Çalışma koşulları

Ücret

Doğru Cevap: A

Soru 8

……………. geliştirmede amaç, örgüt içindeki her bir işe para ile ifade edilebilir bir karşılık değer (bir taban fiyat) belirlemek ve taban fiyatı artırmak için sistemli bir prosedür geliştirmektir.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Ücret yapısı

Ücret sistemi

Ücret geliri

Ücret haddi

Ücret yönetimi

Doğru Cevap: B

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi ücrete etki eden örgütsel faktörlerden biri değildir?

Örgütün yaşı

Örgütün ölçeği

Örgütün ücret ödeyebilme gücü

Örgütün bulunduğu konum

İşgören ödemelerine ayrılan bütçe

Doğru Cevap: D

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi ücret politikasının etkinliği için bir ölçü değildir?

Yeterlilik

Eşitlik

Teşvik edicilik

Asgarilik

Güven vericilik

Doğru Cevap: D

Soru 11

Ödeme, faydalar ve diğer ödüller bütününde makul bir ödüllendirme paketi oluşturması ücret politikasının etkinliği için hangi ölçüyü ifade eder?

Eşitlilik

Maliyet etkisi

Dengelilik

Yeterlilik

İş görenin benimsemesi

Doğru Cevap: C

Soru 12

İşgörenlerin, şu anda yaptıkları işlere göre değil, yapmaya muktedir oldukları işlerin sayısına bağlı olarak ücret aldığı ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

Bilgiye veya niteliğe dayalı ücret

Kazanç paylaşımı

Üretim ikramiye sistemi

Fark gösteren parça oranı

Standart saat planı

Doğru Cevap: A

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi bireysel performans teşviklerinden biri değildir?

Parça başı ücret

Standart saat planı

Kazanç paylaşımı

Fark gösteren parça oranı

Üretim ikramiye sistemi

Doğru Cevap: C

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi iş sınıflandırma (derecelendirme) yönteminde bir işin ayrılabiceği sınıflamalardan değildir?

Soyut işler

Atölye işleri

Satış işleri

Ofis işleri

Denetim işleri

Doğru Cevap: A

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi Faktör Karşılaştırma Yöntemi'nde işin gereğince yerine getirilebilmesi için harcanması gereken fiziksel, zihinsel ve psikolojik emeği dikkate almaya yönelik ana faktördür?

Bilgi

Beceri

Sorumluluk

Çaba

Çalışma koşulları

Doğru Cevap: D

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemeyi en iyi şekilde tanımlamaktadır?

Bir işin ne ölçüde başarılı şekilde yerine getirildiğini belirleme işlemidir.

İşlerin tehlike düzeyini belirleme işlemidir.

İşlerin ücretlerini belirleme işlemidir.

İşlerin göreceli değerini belirleme sürecidir.

Kişilerin iş başarısı açısından karşılaştırılması sürecidir.

Doğru Cevap: D

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemenin yapılış amacını en iyi biçimde tanımlamaktadır?

İş tanımları ve iş gereklerini hazırlamak

İş görenlerin eğitim ihtiyacını belirlemek

İş görenlerin başarı düzeylerini belirlemek

İşlerin göreceli önemiyle uyumlu ücretlendirme yapmak

İş koşullarını daha güvenli hâle getirmek

Doğru Cevap: D

Soru 18

I. Parça Başı Ücret
II. Kâr Paylaşımı Yönetimi
III. Üretim İkramiye Sistemi
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri bireysel performans teşvikleri arasında yer alır?

Yalnız II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Doğru Cevap: C

Soru 19

...............................; işgörene yapılan ödeme, işgörenin kendisini güvencede hissetmesine yardımcı olma ve temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetmelidir.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Teşvik edicilik

Tutarlılık

İş gücü

Güven vericilik

İşgörenin benimsemesi

Doğru Cevap: D

Soru 20

İşgörenin maddi kazancının yetenek, eğitim ve çabasıyla orantılı olmasını gerektiren ücret politikası etkinliği ölçütü aşağıdakilerden hangisidir?

Yeterlilik

Eşitlik

Dengelilik

Maliyet etkisi

Güven vericilik

Doğru Cevap: B

Soru 21

Sendikaların ücretlerin belirlenmesinde etkili olduğu organizasyonlarda veya endüstrilerde, aşağıdakilerden hangisi sendikaların etkisini artırır?

İşgörenlerin düşük eğitim düzeyi

Örgütün finansal zorlukları

Sendikalaşmamış işletmelerin rekabetçi olması

Sendikaların örgütlü olduğu işletmelerin rekabet gücü

İşgörenlerin ücret talepleri

Doğru Cevap: D

Ünite 9

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin örgüte sağladığı faydalardan biri değildir?

Örgütsel performansın iyileştirilmesi

Yüksek verimlilik düzeyine çıkılmasına yarar sağlaması

Rekabette üstünlük sağlanmasına yardımcı olma

Örgütsel amaçlara ulaşmada kolaylık sağlaması

Terfi ve ücretleme gibi işlemlerde öznelliği sağlaması

Doğru Cevap: E

Soru 2

Değerlendiricilerin kısa bir süre içerisinde çok sayıda işgöreni değerlendiriyor olması durumunda kişinin aldığı puanın bir öceki kişinin aldığı puandan etkilenmesine sebep olması, performans değerlendirme hatalarından hangisini ifade eder?

Tam nesnel olamama

Kontrast hataları

Hale etkisi

Tolerans-katılık

Tek yönlü ölçüm hatası

Doğru Cevap: B

Soru 3

Değerlendiricilerin; işgörenleri öznel yargılarla değerlendirmesinin önüne geçmek için geliştirilen ve önceden belirlenmiş oranlara göre astları her bir boyut üzerindeki bölümlere yerleştirmelerini isteyen performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Adam Adama Karşılaştırma

Grafik Skalaları

Sıralama Yöntemi

Zorunlu Dağılım Yöntemi

Kritik Olay Yöntemi

Doğru Cevap: D

Soru 4

Duruma göre teknik ya da kişiler arası becerilerle veya işle ilişkili de olan, işgörenin bilgi, beceri ve davranışlarını içeren performans değerlendirme kriteri aşağıdakilerden hangisidir?

Kişilik özellikleri

Davranışlar

Yetkinlikler

Görev çıktıları

İyileşme ve gelişme potansiyeli

Doğru Cevap: C

Soru 5

Yapılması istenilen veya üstlenilen bir görevi yerine getirme, icra etme, gerçekleştirme anlamına gelen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Başarı

Verimlilik

Performans

Geri bildirim

Etkinlik

Doğru Cevap: C

Soru 6

Performans yönetimi sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Performans planlaması

Performansı uygulama

Performans değerlendirme

Performansı gözden geçirme

Performansı iyileştirme

Doğru Cevap: A

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sonuçlarının kullanım alanlarından değildir?

İnsan kaynakları planlaması

Eğitim ve geliştirme

Kariyer geliştirme

Ücret ve ödül programları

İş değerleme

Doğru Cevap: E

Soru 8

Değerlendiricilerin kısa sürede çok sayıda işgöreni değerlemesinden kaynaklanan, kişileri birbirleri ile karşılaştırarak değerlendirmeye ve her bir işgörenin kendisinden önceki kişinin puanından etkilenmesine sebep olan hata aşağıdakilerden hangisidir?

Hale etkisi

Ortalama eğilimi

Tek yönlü ölçüm hatası

Kontrast hatası

Kişisel ön yargılar

Doğru Cevap: D

Soru 9

İşgörenin en yakın üstü veya amiri tarafından değerlenmesinin en faydalı yönü aşağıdakilerden hangisidir?

Konunun tartışılarak ortak karar verilmesi

Daha fazla veri sağlaması

İşgörenin en iyi şekilde izlenebilmesi

Kişisel planlama yapmayı özendirmesi

Dayanışmayı artırması

Doğru Cevap: C

Soru 10

İşgörenler hakkında iş arkadaşlarının, üstlerinin, müşterilerin ve astların yaptıkları değerlendirmeleri ve geri bildirimleri içeren performans değerlendirme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

360 Derece Performans Değerlendirme

Grafik Skalaları

Zorlanmış Dağılım Yöntemi

Kritik Olay Yöntemi

Takıma Dayalı Performans Değerlendirme

Doğru Cevap: A

Soru 11

Yöneticinin astını olduğundan daha üst bir başarı düzeyinde gösterme eğilimi aşağıdakilerden hangisidir?

Hale etkisi

Tolerans

Kontrast hatası

Katılık

Ön yargı

Doğru Cevap: B

Soru 12

Ortalama eğilimi hatasını ortadan kaldırmaya yönelik olarak geliştirilen değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Zorlanmış dağılım yöntemi

Kritik olay yöntemi

Karşılaştırma yöntemi

Sıralama yöntemi

Zorunlu seçim yöntemi

Doğru Cevap: A

Soru 13

II. Dünya Savaşı yıllarında daha basit ve doğru bir başarı değerlendirme sisteminin araştırılması sırasında ABD ordusu tarafından geliştirilen performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Sıralama Yöntemi

Zorunlu Seçim Yöntemi

Adam Adama Karşılaştırma Yöntemi

Grafik Skalası

Kritik Olay Yöntemi

Doğru Cevap: E

Soru 14

Örgütsel, işlevsel, birimsel ve bireysel düzeyde performansı iyileştirmeyi ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Örgüt geliştirme

Performans değerlendirme

Performans yönetimi

Geri bildirim

Amaçlara göre yönetim

Doğru Cevap: C

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmede belirlenmeye çalışılan davranışlardan biri değildir?

İş görenin görevini nasıl yerine getirdiği

İş görenin örgütsel değerlere bağlılığı

İş görenin yetkinlikleri

İş görenin bilgi ve becerileri

Fiili iş çıktıları

Doğru Cevap: E

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinin aşamalarından biri değildir?

Performans planlaması

Performans uygulama

Performans değerlendirme

Performansı sonlandırma

Performansı gözden geçirme

Doğru Cevap: D

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin amaçlarından biri değildir?

İş görenlere performansları hakkında geri bildirimde bulunmak

Hangi iş görenlerin terfi ettirileceğini belirlemek

İşten çıkarma ve küçülme kararlarını kolaylaştırmak

Performans iyileştirmelerini teşvik etmek

Örgütteki departman sayısını artırmak

Doğru Cevap: E

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin, bireyler açısında temel amaçlarından biri değildir?

Bireylerin amaçlarını örgütsel amaçlarla uyumlu hâle getirmek

Bireylerin örgütün temel değerlerini benimsemelerini sağlamak

Bireylerin kendi amaçlarını tanımalarına fırsat sağlamak

Bireylerin becerilerini ve yeteneklerini geliştirmelerine fırsat sağlamak

Bireyin devamsızlığını azaltmak

Doğru Cevap: E

Soru 19

360 Derece Geri Bildirim Yaklaşımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Çok Kaynaklı Performans Değerlendirme olarak da isimlendirilir.

İş görenler sadece amirleri tarafından değil, iç ortamında ilişkili oldukları iç ve dış müşteriler tarafından da değerlendirilir.

Genellikle yönetici ve liderlerin performanslarının değerlendirilmesi için kullanılır.

İç ve dış müşterilerin tümünden geri bildirim alınması zorunludur.

Temel amacı, iyileştirmeye ihtiyaç duyulan örgütsel ve bireysel performans alanlarını ortaya çıkarmaktır.

Doğru Cevap: D

Soru 20

Başlıca özelliği yöneticinin her bir kriter için beş dereceden birini seçmesi olan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Adam Adama Karşılaştırma

Grafik Skalaları

Sıralama Yöntemi

Zorunlu Seçim Yöntemi

Kritik Olay Yöntemi

Doğru Cevap: B

Soru 21

Yöneticinin astının performansındaki, birbirinden bağımsız özellikler arasındaki farklılıkları görememesi ve hatalı değerlendirme yapmasını ifade eden performans değerlendirme hatası aşağıdakilerden hangisidir?

Tam nesnel olamama

Hale etkisi

Tolerans-katılık

Tek yönlü ölçüm hatası

Ortalama eğilimi

Doğru Cevap: B

Soru 22

Çalışanlar arasında grup dayanışmasını sağlaması ile bilinen performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Takıma dayalı performans değerlendirme

Kritik olay yöntemi

Davranışsal temellere dayalı performans değerlendirme

Zorunlu seçim yöntemi

Grafik skalası yöntemi

Doğru Cevap: A

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendiricilerin seçiminde etkili olan faktörlerden biri değildir?

Değerlendirecekleri personelin işlerini bilmeleri

İşletmeyi tanımaları

Duygusal eğilimlere kapılmamaları

Yansız ve nesnel bir değerlendirme yapabilecek olmaları

Değerlendirilecek iş görenle arkadaş olmaları

Doğru Cevap: E

Soru 24

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmede dikkate alınan nitelikler arasında yer almaz?

Kişilik özellikleri

Davranışlar

Yetkinlikler

Görev çıktıları

Ücret talepleri

Doğru Cevap: E

Soru 25

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi işgörenleri birbirleri ile karşılaştırmaya dayanmaktadır?

Adam Adama Karşılaştırma

Zorunlu Seçim Yöntemi

Zorlanmış Dağılım Yöntemi

Kritik Olay Yöntemi

Yerinde İnceleme ve Gözlem Yöntemi

Doğru Cevap: A

Soru 26

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecini olumsuz etkileyen faktörlerden biri değildir?

Empati

Kişisel ön yargılar

Tolerans - Katılık

Tek yönlü ölçüm hatası

Kontrast hataları

Doğru Cevap: A

Soru 27

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmede belirlenmeye çalışılan davranışları sonuçlardan ayıran odak noktalarından biridir?

Bireyin neyi başardığı

Fiilî iş çıktıları

Ölçülebilir başarılar

Bireyin görevini nasıl yerine getirdiği

Hesaplanabilir sonuçlar

Doğru Cevap: D

Soru 28

I. Bireyin neyi başardığı
II. Fiilî iş çıktıları
III. Örgütsel değerlere bağlılık
Yukarıda odak noktaları sıralanan performans unsurlarından hangileri sonuçlara aittir?

I ve II

Yalnız I

I, II ve III

Yalnız II

II ve III

Doğru Cevap: A

Ünite 10

Soru 1

İşvereni bir kararından ya da bir uygulamasından vazgeçirmek amacıyla başvurulan ve belirli bir süre uygulanacağı önceden açıklanarak başlatılan grev türü aşağıdakilerden hangisidir?

Dayanışma grevi

İş yavaşlatma grevi

Genel grev

Siyasi grev

Uyarı grevi

Doğru Cevap: E

Soru 2

İşçilere teşviklerin verilmesini ya da üretkenlik arttıkça ikramiye ve benzeri ödemelerin yapılmasını öngören toplu pazarlık türü aşağıdakilerden hangisidir?

Birleştirici ve dağıtıcı pazarlık

Ulusal ve uluslararası pazarlık

İş birlikçi ve bütünleştirici pazarlık

Verimlilik pazarlığı

Kompozit pazarlık

Doğru Cevap: D

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi endüstri ilişkilerinin devlet açısından öngördüğü amaçlardan biri değildir?

Rekabet edilebilirlik

İşsizliği azaltma

Küreselleşme

Ekonomiyi kontrol etme

İş-yaşam dengesi

Doğru Cevap: E

Soru 4

Devletin piyasalara müdahale ederek bireylerin bu hakları üzerinde olumsuz kısıtlamalar yarattığını savunan ve endüstri ilişkilerini bu bakış açısından değerlendiren ideoloji aşağıdakilerden hangisidir?

Sosyalist düşünce

Kapitalist düşünce

Komünizm

Milliyetçi düşünce

Muhafazakâr düşünce

Doğru Cevap: B

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi endüstri ilişkilerinin kapsamına giren konulardan biri değildir?

Hak uyuşmazlıkları

Toplu pazarlık

İş uyuşmazlıklarının çözümü

İş yeri ekonomisine katkı sağlamak

İşçilerin yönetime katılması

Doğru Cevap: D

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi endüstri ilişkileri hedeflerinden biri değildir?

Çalışanların menfaatlerini korumak

İş yerleri arasındaki rekabeti düzenlemek

Çalışanların ekonomik koşullarını iyileştirmek

Üretimi düzenlemek

Endüstri ilişkileri sisteminde devleti daha etkin bir aktör haline getirmek

Doğru Cevap: B

Soru 7

Endüstri ilişkileri kavramı ilk kez ne zaman ve nerede kullanılmıştır?

1910 yılında Almanya’da

1912 yılında ABD’de

1920 yılında İngiltere’de

1921 yılında Danimarka’da

1944 yılında Belçika’da

Doğru Cevap: B

Soru 8

Sendikaların toplu pazarlık ve yasal düzenlemeler olmak üzere iki yolla endüstri ilişkileri sistemini etkileyebileceklerini savunan endüstri ilişkileri teorisi aşağıdakilerden hangisidir?

Sistem Teorisi

Klasik Teori

Marksist Teori

Çoğulcu Teori

Sosyolojik Teori

Doğru Cevap: B

Soru 9

Aşağıdaki pazarlık türlerinden hangisinde işçilere teşviklerin verilmesi ya da verimlilik arttıkça ikramiye ve benzeri ödemeler yapılması öngörülür?

Birleştirici ve dağıtıcı pazarlık

Ulusal ve uluslararası pazarlık

İş birlikçi ve bütünleştirici pazarlık

Verimlilik pazarlığı

Kompozit pazarlık

Doğru Cevap: D

Soru 10

Bir şehirde, bir bölgede ya da ülke genelinde kritik sayıdaki emekçinin katılımı ile gerçekleşen grev aşağıdakilerden hangisidir?

Dayanışma grevi

İş yavaşlatma grevi

Siyasi grev

Uyarı grevi

Genel grev

Doğru Cevap: E

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi grevin çeşitlerinden biri değildir?

Uyarı grevi

Gösteri grevi

Dayanışma grevi

Genel grev

Siyasi grev

Doğru Cevap: B

Soru 12

Sistem teorisini kurgulayan araştırmacı aşağıdakilerden hangisidir?

Hugh Clegg

Francis A. Walker

John Hicks

John T. Dunlop

Ronald Terwilliger

Doğru Cevap: D

Soru 13

Sendikalara tekel statüsü veren endüstri ilişkileri teorisi aşağıdakilerden hangisidir?

Marksist teori

Neokorporatist teori

Sistem teorisi

Çoğulcu teori

Klasik teori

Doğru Cevap: B

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi endüstri ilişkileri aktörlerinden biri değildir?

İşçi

İşveren

Devlet

İşçi ve işveren sendikaları

İşçi ve işveren dernekleri

Doğru Cevap: E

Soru 15

Kaynağı emek ile sermaye arasındaki sınıf çatışması olan endüstri ilişkileri teorisi aşağıdakilerden hangisidir?

Çoğulcu Teori

Sosyolojik Teori

Marksist Teori

Klasik Teori

Neokorporatist Teori

Doğru Cevap: C

Soru 16

Sidney ve Beatrice Webb hangi endüstri ilişkisi teorisini kurgulamıştır?

Çoğulcu teori

Marksist teori

Klasik teori

Neokorporatist teori

Sistem teorisi

Doğru Cevap: C

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi toplu sözleşmelerle ilişkili olarak dikkat edilmesi gereken hususlardan biri değildir?

Tam istihdam için devamsızlığın azaltılması gerektiği unutulmamalıdır.

Sözleşmeler sadece işçileri güvenceye alarak çıkarlarını korumalıdır.

Endüstriyel demokrasiyi kurmak ve sürdürmek gereklidir.

İş yerinde karmaşık sosyal ilişkileri şekillendirmek önemlidir.

İşçilere yüksek ücret ve iyi çalışma koşulları sağlamak gereklidir.

Doğru Cevap: B

Soru 18

Toplu pazarlık sürecinin ilk ve son aşaması aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

Hazırlık-pazarlık

Tartışma-uzlaşma

Hazırlık-uzlaşma

Tartışma-pazarlık

Talepler-uzlaşma

Doğru Cevap: C

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi endüstri ilişkilerinin amaçlarından biri değildir?

İş gücü performansının ölçülmesini ve değerlendirilmesini sağlamak

Hükûmeti bir işveren hâline getirerek sanayi kuruluşlarını sosyalleştirmek

Çalışma hayatındaki çatışmaları en aza indirerek üretimi düzenlemek

İş gücünü destekleyen sendikaları teşvik etmek ve geliştirmek

Çalışma ilişkilerini düzenlemek

Doğru Cevap: A

Soru 20

Hem çalışanların hem de işverenlerin kendileri lehlerine en üst seviyede çıkar elde etmeye çalıştığı toplu pazarlık türü aşağıdakilerden hangisidir?

Verimlilik pazarlığı

İş birlikçi pazarlık

Birleştirici ve dağıtıcı pazarlık

Kompozit pazarlık

Bütünleştirici pazarlık

Doğru Cevap: C

Soru 21

Zenginliğin ve özel mülkiyetin her birey için bir hak olduğunu savunan, bireyler arasındaki eşitsizliği insanlar arasındaki bilgi, yetenek, tecrübe farklılığına dayandıran görüş aşağıdakilerden hangisidir?

Sosyalist düşünce

Kapitalizm

Komünizm

Hümanizm

Marksizm

Doğru Cevap: B

Soru 22

Kirkaldy’a göre endüstri ilişkilerinin dört hedefi arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Çalışanların ekonomik koşullarının iyileştirilmesi

Üretimi düzenlemek ve barışçıl bir endüstri ilişkileri sistemini teşvik etmek

Çalışma ilişkilerinde yer almamak

Endüstri ilişkileri sisteminde devleti daha etkin bir aktör hâline getirmek

Çalışanların çalıştıkları sektörlerdeki menfaatlerini korumak

Doğru Cevap: C

Soru 23

.Allan Flanders, Alan Fox ve Hugh Clegg gibi isimler öncülüğünü yapmıştır.
.Teori, toplumdaki rekabetçi düzen ve çıkar gruplarının rekabeti konusunda devletin oynadığı hakem rolüne değinir.
Yukarıda bazı özellikleri verilen endüstri ilişkileri teorisi hangisidir?

Sistem Teorisi

Klasik Teori

Marksist Teori

Çoğulcu Teori

Sosyolojik Teori

Doğru Cevap: D

Soru 24

Aşağıdakilerden hangisi endüstri ilişkilerinin kapsamına giren konuları içermektedir?

Eğitim sistemi ve sağlık hizmetleri

İşçilerin yönetime katılması ve hak uyuşmazlıkları

Spor organizasyonları ve kültürel etkinlikler

Ulaşım ve enerji politikaları

Tarım ve hayvancılık faaliyetleri

Doğru Cevap: B

Soru 25

Endüstri ilişkilerinin temel hedefi aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanlar ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkları ortadan kaldırmak

İşverenlerin kâr marjını artırmak

Devletin iş gücü piyasasına müdahalesini engellemek

Endüstriyel çatışmaları teşvik etmek

Rekabeti artırmak için işgörenler arasında çatışmayı teşvik etmek

Doğru Cevap: A

Soru 26

I. Çalışma hayatının temel aktörlerini emek, yönetim ve hükûmet olarak tanımlar.
II. Endüstrinin üç bağlamının teknolojiler, emek piyasaları ve güç dağıtımı noktaları olduğunu vurgular.
III. John T. Dunlop tarafından kurgulanmıştır.
Yukarıda özellikleri verilen endüstri ilişkileri teorisi aşağıdakilerden hangisidir?

Klasik Teori

Sosyolojik Teori

Marksist Teori

Çoğulcu Teori

Sistem Teorisi

Doğru Cevap: E

Ünite 11

Soru 1

....................., iş ortamında çalışanın sağlığını tehlikeye düşürebilecek risklerin ortadan kaldırılması ve böylelikle çalışanın bu risklere karşı korunmasını ifade eder. ..............................., işin yürütülmesi nedeniyle ortaya çıkabilecek risklerin engellenmesidir.
Paragrafta boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

İş sağlığı- İş güvenliği

Çalışan sağlığı-İş güvenliği

İş güvenliği-İş sağlığı

Üretim güvenliği-İş sağlığı

İşyeri güvenliği-Üretim güvenliği

Doğru Cevap: A

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması sonucunda ortaya çıkan zararların tanzimi noktasında işlev görür?

İş sağlığı ve güvenliği kurulları

Sosyal Güvenlik Kurumu

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Sağlık Bakanlığı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

Doğru Cevap: B

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisinde iş kazalarının, sırasıyla bireysel - fizyolojik - psikolojik nedenlerine ilişkin faktörler doğru sırayla verilmiştir?

Yaş-duygusal yapı-aşırı güven duygusu

Yorgunluk-eğitim seviyesi-stres

Kıdem-uykusuzluk-duygusal tatminsizlik

İhmalkarlık-kıdem-yorgunluk

Uykusuzluk-zihinsel yetenek-medeni durum

Doğru Cevap: C

Soru 4

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İş sağlığı ve güvenliği alanındaki gelişmeler Sanayi Devrimi'nden önemli derecede etkilenmiştir.

Türkiye’de yapılan ilk düzenlemeler imalat sanayisine ilişkindir.

İş sağlığı ve güvenliğinin önemi, önleyici etkisinden kaynaklanmaktadır.

Çalışan sağlığını ve iş güvenliğini sağlamayı hedefler.

Teknik değişimler iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının önemini artırmıştır.

Doğru Cevap: B

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda işverenlerin maruz kaldıkları maliyetlerden biri değildir?

Çalışana veya ailesine ödenen tazminatlar

Mahkeme masrafları

Yeni işgören maliyeti

Üretimde meydana gelen aksamanın yarattığı maliyet

İş kaybı veya pozisyon değişikliği

Doğru Cevap: E

Soru 6

İş kazası ve meslek hastalığını tanımlayan kanun aşağıdakilerden hangisidir?

İş Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu

Devlet Memurları Kanunu

Türkiye İnsan Hakları Kurumu Kanunu

Doğru Cevap: B

Soru 7

I. Refah
II. Verimlilik ve kalite artışı
III. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ergonominin temel hedefleridir?

Yalnız II

Yalnız III

I ve III

II ve III

I, II ve III

Doğru Cevap: D

Soru 8

İş sağlığı ve güvenliğinin sonuçları ile ilgilenen kurum aşağıdakilerden hangisidir?

Sosyal Güvenlik Kurumu

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

İş Sağlığı Genel Müdürlüğü

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

İş Güvenliği Genel Müdürlüğü

Doğru Cevap: A

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı işverenlerin alabileceği önlemlerden biri değildir?

İş yeri ortamını riskleri azaltacak şekilde düzenlemek.

İş yerinde bir iş sağlığı ve güvenliği sistemi kurmak.

İş yerinde bir iş yeri hekimi ve bir iş güvenliği uzmanı bulundurmak.

Çalışma şartlarını riskleri azaltacak şekilde düzenlemek.

İş güvenliği ve sağlığı mevzuatını oluşturmak.

Doğru Cevap: E

Soru 10

İş sağlığı ve güvenliği alanında uluslararası mevzuatı şekillendiren iki temel aktörden biri aşağıdakilerden hangisidir?

Birleşmiş Milletler

Uluslararası Ticaret Örgütü

Dünya Bankası

Avrupa Birliği

NATO

Doğru Cevap: D

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında işvereninin yükümlülüklerinden biri değildir?

Bilgi ve eğitim verme

Sağlık gözetimi yapma

Mesleki riskleri önleme

İş kazaları ve meslek hastalıklarını bildirme

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı oluşturma

Doğru Cevap: E

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisinin görevi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili denetlemeleri yapmak, iş yeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşlarını, sorumluluklarını ve çalışmalarını düzenlemektir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları

Sosyal Güvenlik Kurumu

İş sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Sağlık Bakanlığı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

Doğru Cevap: D

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biri değildir?

İşçileri korumak

İşyerinin teknik ihtiyaçları karşılamak

Üretimde güvenliği sağlamak

İşyeri güvenliğini sağlamak

İş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek

Doğru Cevap: B

Soru 14

I. İş yeri verimliliğinde azalma
II. Toplumsal barış ve huzur
III. Gelir kaybı ve/veya gider artışı
IV. İş kaybı veya pozisyon değişikliği
V. İş gücü kaybı
Yukarıdakilerden hangileri iş kazalarının işgörenler açısından yarattığı maliyetler arasında yer alır?

II ve III

I, III ve IV

II, III ve IV

III ve IV

III, IV ve V

Doğru Cevap: D

Soru 15

Çalışma nedeniyle işgörenlerin maruz kaldıkları mikropları, virüsleri, bakterileri ifade eden meslek hastalığı nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

Tozlar

Kimyasallar

Asit ve alkali maddeler

Endüstriyel gazlar

Biyolojik nedenler

Doğru Cevap: E

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisinde iş kazaları sonrasındaki yaptırımları düzenleyen hükümler yer almaktadır?

Türk Borçlar Kanunu

Türk Ticaret Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Türk Ceza Kanunu

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Doğru Cevap: D

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisinde meydana gelen kaza iş kazası olarak kabul edilmez?

Sigortalı izinliyken meydana gelen kaza

Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza

Sigortalının kendi iş yeri dışında başka bir iş yerinde görevlendirildiği kendi işini yapmaksızın geçen bir zamanda meydana gelen kaza

İş yerine ait bir araçla işe gelirken meydana gelen kaza

Sigortalı süt iznindeyken meydana gelen kaza

Doğru Cevap: A

Soru 18

İş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili olarak sorumluluk sahibi olanlar kimlerdir?

İşgören, İşveren

İşveren

İşgören, İşveren, Devlet

İşveren, Devlet

Devlet

Doğru Cevap: C

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin yasal dayanaklarından biri değildir?

Türk Borçlar Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Ticaret Kanunu

İş Kanunu

Türk Ceza Kanunu

Doğru Cevap: C

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına neden olan fizyolojik nedenlerdendir?

Eğitim seviyesi

Yorgunluk

Stres

Duygusal tatminsizlik

Kıdem

Doğru Cevap: B

Soru 21

İş kazalarına yol açan; zihinsel yetenek, duygusal yapı, duygusal tatminsizlik, aşırı güven duygusu, stres, konsantrasyon sorunu ve ihmalkârlık gibi faktörler aşağıdaki nedenlerden hangisidir?

Psikolojik

Üretimsel

Çevresel

Sistemsel

Ergonomik

Doğru Cevap: A

Soru 22

Aşağıdaki durumların hangisinde yaşanan olayın iş kazası olarak kabul edilmesi mümkün değildir?

Sigortalının tatil gününde

Sigortalının, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle kendi adına ve hesabına bağımsız çalışırken

Sigortalının iş yerinde çalışma saatleri içindeyken

Sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda

Sigortalının, işveren tarafından başka bir şehre gönderilirken

Doğru Cevap: A

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları noktasında işgörenlere ait sorumluluklardan biridir?

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatını oluşturma

İşgörenleri işe almadan önce sağlık kontrolünden geçirme

İş yerinde dikkatli davranma ve kendilerini koruma

İş yerinde bir iş sağlığı ve güvenliği sistemi kurma

İş sağlığı ve güvenliği bilincini oluşturma, gerekli eğitimi verme

Doğru Cevap: C

Ünite 12

Soru 1

Hakkında işe iade kararı verilen işçinin başvuru yapmasına rağmen bir aylık süre içinde onu işine başlatmayan işverenin çalışana ödemek zorunda olduğu en az dört, en çok sekiz aylık miktardaki tutara ne ad verilir?

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

İş güvencesi tazminatı

Kötü niyet tazminatı

Sendikal tazminat

Doğru Cevap: C

Soru 2

250 kişinin çalıştığı bir iş yerinde gerçekleştirilen işten çıkarma işleminin toplu işten çıkarma kapsamına girmesi için en az kaç kişinin işten çıkarılması gerekir?

Doğru Cevap: C

Soru 3

4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresinin 35 saat olarak belirlendiği bir iş yerinde haftada kaç saat çalışılırsa bu iş yerinde fazla sürelerle çalışmanın gerçekleştiği kabul edilir?

Doğru Cevap: C

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi bireysel iş hukuku ile ilgili yasalardan biri değildir?

4857 sayılı İş Kanunu

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu

854 sayılı Deniz İş Kanunu

5953 sayılı Basın İş Kanunu

Hafta Tatili Kanunu

Doğru Cevap: B

Soru 5

İnsan kaynakları yönetimi ile hukuk arasındaki ilişkiye ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İnsan kaynakları yönetimi politikaları belirlenirken hukuk kurallarına uymak zorunludur.

Hukuk insan kaynakları uygulamalarını etkilemektedir.

Yasal mevzuat insan kaynaklarını etkileyen çevresel bir faktördür.

Hukuk, insan kaynakları faaliyetlerinin nasıl gerçekleştirilmesi gerektiği ile ilgili bir işleve sahip değildir.

İnsan kaynakları departmanı çalışma hayatı ile ilgili hukuki düzenlemelere hâkim olmalıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 6

7 aydan beri sigortalı çalışan bir işçiyi, haber verilmeden işten çıkaran işverenin ödeyeceği "ihbar tazminatı" kaç haftalık ücrettir?

1 haftalık

2 haftalık

4 haftalık

5 haftalık

3 haftalık

Doğru Cevap: C

Soru 7

Bir aylık ihbar süresince 24 gün çalışma günü olan ve günde 6 saat çalışan bir sigortalının yeni iş arama süresi kaç gündür?

8 gün

6 gün

4 gün

2 gün

1 gün

Doğru Cevap: A

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisinde işsizlik sigortası prim oranları doğru verilmiştir?

Sigortalıdan %1,devletten %1, işverenden %2

Sigortalıdan %3, devletten %2, işverenden %1

Sigortalıdan %2, devletten %2, işverenden %1

Sigortalıdan %2, devletten %3, işverenden %2

Sigortalıdan %3, devletten %4, işverenden %1

Doğru Cevap: A

Soru 9

Primleri ödenmediği için işverenini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şikâyet eden ve iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın, işverenden alacağı tazminat aşağıdakilerden hangisidir?

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Sendikacılık tazminatı

Kötü niyet tazminatı

İşsizlik tazminatı

Doğru Cevap: D

Soru 10

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi en az ne kadardır?

12 gün

15 gün

18 gün

20 gün

24 gün

Doğru Cevap: D

Soru 11

Çalışılan her bir yıl için, ………… günlük kıdem tazminatı ödenmektedir.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Doğru Cevap: E

Soru 12

Fazla sürelerle çalışmanın her bir saatine verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %......... yükseltilmesiyle ödenir.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Doğru Cevap: D

Soru 13

İlk kez iş yeri bildirgesi verilmesi hâlinde, çalışanların SGK bildirimi aşağıdaki sürelerin hangisinde verilir?

Aynı gün içinde

10 gün içinde

15 gün içinde

20 gün içinde

1 ay içinde

Doğru Cevap: E

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi analık sigortası yardımlarından yararlanmaz?

Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşi

Sigortasız erkeğin sigortalı olmayan eşi

Sigortalı doğum yapan kadın

Sigortalılık niteliğini yitiren kadın

Sigortalı sayılan kadın

Doğru Cevap: D

Soru 15

Sigortalı kadın veya erkek açısından analık sigortası yardımlarından yararlanabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde ne kadar prim bildirilmiş olması gerekir?

Sigortalı erkek açısından 90 / Sigortalı kadın açısından 120 gün

Sigortalı erkek açısından 180 / Sigortalı kadın açısından 120 gün

Sigortalı erkek açısından 120 / Sigortalı kadın açısından 90 gün

Sigortalı erkek açısından 300 / Sigortalı kadın açısından 120 gün

Sigortalı erkek açısından 180 / Sigortalı kadın açısından 90 gün

Doğru Cevap: B

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisinde işsizlik sigortası prim oranları doğru verilmiştir?

Sigortalıdan %1,devletten %1, işverenden %2

Sigortalıdan %3, devletten %2, işverenden %1,

Sigortalıdan %2, devletten %2, işverenden %1

Sigortalıdan %2, devletten %3, işverenden %2

Sigortalıdan %3, devletten %4, işverenden %1

Doğru Cevap: A

Soru 17

12 yıl çalışmış olan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür?

Doğru Cevap: C

Soru 18

4 aydan beri sigortalı çalışan bir işçinin ihbar tazminatına hak kazanması durumunda işveren kaç haftalık ücret öder?

1 haftalık

2 haftalık

3 haftalık

4 haftalık

5 haftalık

Doğru Cevap: B

Soru 19

6ay - 5 yıl arasında kıdemi olan kişi için kaç aylık tutarında iş güvencesi tazminatı ödenir?

8 aylık

6 aylık

4 aylık

5 aylık

3 aylık

Doğru Cevap: C

Soru 20

Çalışma hak ve özgürlüğü öncelikle hangi hukuki kaynakta yer alır?

Bireysel iş hukuku ile ilgili yasalar

Toplu iş hukuku ile ilgili yasalar

Anayasa

Sosyal güvenlikle ilgili yasalar

Sendikalarla ilgili yasalar

Doğru Cevap: C

Soru 21

4857 sayılı İş Kanunu'nda haftalık kaç saati aşan çalışma fazla çalışma olarak sayılmaktadır?

Doğru Cevap: D

Soru 22

Ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışan iş görenlere ücretleri her bir gün için ne kadar verilmelidir?

1 günlük

2 günlük

3 günlük

4 günlük

5 günlük

Doğru Cevap: B

Soru 23

Toplu işten çıkarmadan bahsedebilmek için ilgili iş yerinde en az bulunması gereken çalışan sayısı aşağıdakilerden hangisidir?

150 çalışan

200 çalışan

250 çalışan

20 çalışan

10 çalışan

Doğru Cevap: D

Soru 24

İhbar tazminatı ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İhbar tazminatı sadece çalışanın hizmet süresine göre belirlenir.

İhbar tazminatı, çalışanın işten ayrılma sebebine göre değişir.

İhbar tazminatı hesaplanırken gelir vergisi kesintisi yapılmaz.

İhbar tazminatı, çalışanın giydirilmiş aylık brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır.

İhbar tazminatı, çalışanın işten ayrılma süresine bakılmaksızın sabit bir miktar olarak belirlenir.

Doğru Cevap: D

Ünite 13

Soru 1

Yöneticilerin uluslararası deneyime ve uluslararası boyutta işlevsel bir anlayışa sahip olması, uluslararası insan kaynakları yönetimini gerektiren nedenlerden hangisine işaret etmektedir?

Daha fazla işlev ve faaliyet

Daha geniş uzmanlık ve bakış açısı

Kültürel farklılıklar

Riske maruz kalma

Daha fazla dışsal etki

Doğru Cevap: B

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi uluslarası firmaların ana ülke vatandaşlarını tercih etme nedenlerinden biri değildir?

Yabancı bir ülkede yeni bir ortaklık gerçekleştirilmesi

Ana şirketin yüksek derecede bir merkezileştirilmiş kontrol istemesi

Firmanın, uluslararası bir görevi üst yöneticilerin geliştirilmesi için önemli görmesi

Yerel işgörenleri kiralamanın ana ülke vatandaşlarına göre daha ucuz olması

Yerel ulusların kendi ülkesi dışına transferi reddetmesi

Doğru Cevap: D

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi uluslararası ücret sistemi geliştirilirken göz önünde bulundurulması gereken konulardan biri değildir?

Uluslararası çalışanların tüm kategorilerine karşı adil ve tutarlı olmalıdır.

En çok, ihtiyaç duyulan kişilerin ilgisini çekmek ve onları kazanmak için düzenlenmelidir.

Uluslararası çalışanların maliyet unsuru gözetilmeksizin en etkin yolla transferine olanak sağlamalıdır.

Firmanın bir bütün olarak strateji ve yapısı ile uyuşmalıdır.

Ücret politikası, çalışanları motive edici özellikte olmalıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi yurt dışına gönderilecek personelin başarılı olabilmesi için gideceği ülke / bölge ile ilgili özellikle bilgi sahibi olması gereken eğitim konularından biri değildir?

Dinî inanış

Kültürel boyutlar

Hukuki yapı

Siyasi yapı

Ekonomik koşullar

Doğru Cevap: A

Soru 5

Çok uluslu şirketin yönetici veya diğer üst düzey işgören ataması yaparken ülke farkı gözetmeksizin dünya merkezli bir felsefe uygulamasını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Etnosentrizm

Polisentrizm

Geosentrizm

Regiosentrizm

Holisentrizm

Doğru Cevap: C

Soru 6

İki veya daha fazla ülkede faaliyet gösteren ve kârının bir kısmını başka ülkelerdeki faaliyetlerinden elde eden şirketlere ne ad verilir?

Merkezî şirketler

Yabancı şirketler

Çokuluslu şirketler

Yerel şirketler

Girişimci şirketler

Doğru Cevap: C

Soru 7

Toyota şirketinin Türkiye’deki bağlı kuruluşunda Türk vatandaşı olan işgörenleri istihdam etmesi aşağıdakilerden hangisine örnektir?

Ana ülke temelli kadrolama

Küresel kadrolama

Dışarıdan kadrolama

Rekabetçi kadrolama

Ev sahibi ülke temelli kadrolama

Doğru Cevap: E

Soru 8

Aşağıdaki durumların hangisinde ana ülke vatandaşlarının istihdamı tercih edilmez?

Yerel personel gerekli yönetsel ve/veya teknolojik uzmanlığa sahip olmadığında

Ana şirket yüksek derecede bir merkezileştirilmiş kontrol istediğinde

Yerel işgörenlerin seçilmesi, ırki, dini, sosyal ve/veya politik sorunlar yaratabildiğinde

Şirket iş gücü maliyetlerini düşürmek istediğinde

İşletme projesi veya yatırımı kısa dönemliyse

Doğru Cevap: D

Soru 9

Çokuluslu şirketin yatırımının bulunduğu ülkeye görevlendirdiği işgörenlere, ev sahibi ülkede benzer işlerde çalışanlarınkiyle aynı düzeyde ücret ve diğer yan ödemelerin sağlanmasını öngören yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

Ev-sahibi temelli ücretlendirme politikası

Ana ülke temelli ücretlendirme politikası

Küresel ücretlendirme politikası

Adil ücretlendirme politikası

Merkezi ücretlendirme politikası

Doğru Cevap: A

Soru 10

Aşağıdaki ülkelerin hangisinde iş gücünün sendikalaşma oranı en azdır?

Türkiye

Amerika Birleşik Devletleri

İsveç

Almanya

Kanada

Doğru Cevap: A

Soru 11

Ana ülke ve ev sahibi ülke vatandaşlarının çalıştırılmasının sakıncalarından sakınmak ve küresel anlayışı geliştirmek amacıyla, özellikle yönetsel pozisyonlara, ………. ülke vatandaşı yöneticiler istihdam edilmektedir.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

birinci

yakın

ikinci

üçüncü

uzak

Doğru Cevap: D

Soru 12

Ana ülke ve ev-sahibi ülke dışındaki ülkelere uluslararası İKY (İnsan Kaynakları Yönetimi) terminolojisinde ne ad verilir?

Bağımsız ülke

Tekil ülke

Çevre ülke

Hakem ülke

Üçüncü ülke

Doğru Cevap: E

Soru 13

Bir şirketin bağlı kuruluşlarını bölgesel olarak ele alıp yöneticileri bu bölgeden sağlaması durumuna ne ad verilir?

Regiosentrizm

Geosentrizm

Polisentrizm

Etnosentrizm

Holisentrizm

Doğru Cevap: A

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi dış görevlendirmeler için doğru kişinin seçiminde kullanılan aile desteği ile ilgili unsurlardan biri değildir?

Eşin yeni çevreye uyumu

Evlilikte istikrar

Açık fikirlilik

Kariyer fırsatlarından vazgeçme

Çocukların eğitimi

Doğru Cevap: C

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin uluslararasılaşma eğilimi içerisine girmelerini motive eden faktörlerden biri değildir?

Sınırlar arasında serbest ticaretin artması

İletişim maliyetlerinin artması

Yeni teknolojilerin gelişmesi ve transferi

E- ticaretin yaygınlaşması

Küresel bilgi paylaşımının kolaylaşması

Doğru Cevap: B

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi uluslararası insan kaynakları yönetimini gerektiren nedenlerden biri değildir?

Daha fazla işlev ve faaliyet

Daha geniş uzmanlık ve bakış açısı

Daha az sayıda iş gören

Kültürel farklılıklar

Riske maruz kalma

Doğru Cevap: C

Soru 17

Uluslararası veya küresel faaliyette bulunmaya karar veren örgütlerin her bir uluslararası yatırımı için nerede, ne kadar iş görene ihtiyaç duyulacağı ve bu ihtiyacın nasıl karşılanacağı konusundaki kararlarını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Uluslararası iş analizi

Uluslararası iş değerlemesi

Uluslararası iş gören tedariki

Uluslararası insan kaynakları planlaması

Uluslararası iş gören seçimi

Doğru Cevap: D

Soru 18

Çokuluslu şirketlerin bağlı kuruluşlarında ve ana işletmede ana ülkeden yönetici görevlendirmelerini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Etnosentrizm

Polisentrizm

Geosentrizm

Regiosentrizm

Holisentrizm

Doğru Cevap: A

Soru 19

En nitelikli işgöreni tedarik edebilmek için “dünya ölçeğinde bütünleşmiş tedarik stratejisi” kullanan kadrolama aşağıdakilerden hangisidir?

Ana ülke temelli kadrolama

Ev-sahibi ülke temelli kadrolama

Küresel kadrolama

Serbest kadrolama

Yoğun kadrolama

Doğru Cevap: C

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi ana ülkeden yurt dışı yatırımlarına görevlendirileceklerin seçiminde kullanılan bireysel kriterlerden biri değildir?

İsteklilik ve motivasyon

Çocukların eğitimi

İlişkisel beceriler

İletişim becerileri

Liderlik özellikleri

Doğru Cevap: B

Soru 21

Aşağıdakilerden hangisi çokuluslu şirketlerin ücret ve ödül uygulamalarında etkili olan faktörlerden biri değildir?

Uluslararası koşullar

Ulusal iş sistemleri

Çokuluslu şirketin kültürü

Küresel ve yerel iş gücü piyasaları

İş görenlerin ırkı

Doğru Cevap: E

Soru 22

Ana ülke kavramı aşağıdakilerden hangisini ifade etmektedir?

Ana şirketin yönetim merkezinin bulunduğu ülke

Bağlı şirketin veya şubenin bulunduğu ülke

Yönetim merkezinin ve şubenin bulunduğu ülkelerin dışındaki ülkeler

İlk şubenin açıldığı ülke

Son şubenin açıldığı ülke

Doğru Cevap: A

Soru 23

Kültürel uyum sürecini kolaylaştırmak ve maliyetli hatalardan sakınmak için, ana ülkeden gönderilenlerin yabancı bir ülkeye varışlarını takip eden kaç ay zarfında aktif yönetim görevlerinden muaf tutulmaları gerekmektedir?

Doğru Cevap: D

Soru 24

Yurt dışındaki şubelere görevlendirilenlere yapılacak parasal ödemelerin değerinin ana ülkedekilerinkiyle aynı olmasını amaçlayan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

Ev-sahibi ülke temelli ücretlendirme politikası

Ana ülke temelli ücretlendirme politikası

Küresel ücretlendirme politikası

Objektif ücretlendirme politikası

Adil ücretlendirme politikası

Doğru Cevap: B

Soru 25

I. Ev-Sahibi Ülke Temelli Kadrolama
II. Küresel Kadrolama (Üçüncü Ülkeden)
III. Ana Ülke Temelli Kadrolama
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri uluslararası iş gücü kaynakları arasında yer alır?

Yalnız II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Doğru Cevap: E

Soru 26

Çok uluslu bir şirketin uluslararası pozisyonlar için yönetici veya diğer üst düzey işgören ataması yaparken ülke farkı gözetmeksizin dünya merkezli bir felsefe uygulamasını ifade eden işgören tedariki stratejisi aşağıdakilerden hangidir?

Etnosentrizm

Polisentrizm

Geosentrizm

Regiosentrizm

Merkezîleştirme

Doğru Cevap: C

Ünite 14

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi bilgi sistemini oluşturan unsurlardan biri değildir?

İnsan

Donanım

Yazılım

Veri tabanı

Karar

Doğru Cevap: E

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi verilerin enformasyona dönüştürülmesi için gerçekleştirilmesi gereken işlemlerden biri değildir?

Verilerin hangi amaç için toplandığı belirlenmelidir.

Verilerin temel bileşenleri belirlenerek sınıflandırılmalıdır.

Sınıflandırılan verilere ilişkin hesaplamalar ve analizler yapılmalıdır.

Analizler sonucunda verilerde hata varsa düzeltilmelidir.

Analiz edilen veriler ayrıntılı bir şeklide ifade edilmelidir.

Doğru Cevap: E

Soru 3

Mevcut işleri, işgören devrini, terfileri ve diğer işgören hareketlerini analiz ederek gelecek iş gücü arz ve talebini tahmin etmede yardımcı olabilecek bilgi sağlayabilen insan kaynakları bilgi sistemi modülü aşağıdakilerden hangisidir?

Pozisyon kontrolü modülü

Ücretlendirme modülü

Kariyer geliştirme modülü

İnsan kaynakları planlama modülü

Performans yönetim modülü

Doğru Cevap: D

Soru 4

İnsan kaynakları bilgi sisteminin temel amaçlarından biri karar vericilere ................................ ile ilgili bilgi akışı sağlamaktır.
Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

işgören ve iş

örgütleme ve planlama

planlama ve tedarik

tedarik ve seçim

örgüt kültürü ve örgütsel yapı

Doğru Cevap: A

Soru 5

Temel amaçlarından biri karar vericilere çalışmak ve iş ile ilgili bilgi akışını sağlamak olan bilgi sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

Yönetim Bilgi Sistemi

Karar Destek Sistemi

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi

Elektronik Veri İşleme

Temel İşletme Bilgi Sistemi

Doğru Cevap: C

Soru 6

Eğitim bilgileri İKBS’nin alt modüllerinden hangisinde yer alır?

Seçme modülü

Başvuru izleme modülü

İstihdam modülü

İş gören bilgileri modülü

Performans yönetim modülü

Doğru Cevap: D

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin alt modüllerinden biri değildir?

Eğitim Modülü

Bordro Modülü

Ücretlendirme Modülü

Tazminat Modülü

İşgören Bilgileri Modülü

Doğru Cevap: D

Soru 8

Bilgi ve veri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bilgi, belirli bir kritere göre düzenlenmiş verilerdir.

Bilgi, belirli bir amaca uygun olarak şekillendirilmiş enformasyon topluluğudur.

Bilgi, ilişkisel bağlantı yoluyla anlamlandırılan verilerdir.

Bilgi, basitçe var olan şeylerdir ve varlığının ötesinde bir önemi yoktur.

Bilgi, belirli işlemlerden geçerek enformasyona dönüşür.

Doğru Cevap: B

Soru 9

İnsan kaynakları bilgi sistemi modüllerinden hangisi temel modüldür ve bu modüldeki verilerin çoğu diğer modüllerde de kullanılır?

Pozisyon kontrolü modülü

Ücretlendirme modülü

Kariyer geliştirme modülü

Performans yönetim modülü

İş gören bilgileri modülü

Doğru Cevap: E

Soru 10

İlk uygulanış şekli, bir organizasyonun alt seviyesindeki evrak işlemlerinin otomatik hâle getirilmesi olan bilgi sistemi hangisidir?

Elektronik veri işleme

Yönetim bilgi sistemleri

Karar destek sistemleri

Ofis otomasyon sistemleri

Uzman sistemler

Doğru Cevap: A

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi yönetim bilgi sistemlerinin faydalarından biri değildir?

Müşterilere daha nitelikli hizmet sunabilme imkânı verir.

İşlem sürelerini kısalttığı için müşterilere zaman tasarrufu sağlar.

Bilgiye dayalı yenilikçi ürünler geliştirmeye yardımcı olur.

Kurumsallaşma sürecine önemli destek sağlar.

Kırtasiyecilik masraflarının artmasını sağlar.

Doğru Cevap: E

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi açıktaki işler için istihdam edilebilecek nitelikteki adayların ve iş başvurusunda bulunulmak üzere uygun olabilecek işlerin belirlenmesinde kullanılabilir?

Performans yönetim modülü

İşgören bilgileri modülü

Seçme başvuru izleme ve istihdam modülü

Kariyer geliştirme modülü

Beceriler envanteri modülü

Doğru Cevap: C

Soru 13

İK departmanlarının faaliyetlerinin yaklaşık yüzde kaçı işlemseldir?

25-35

35-45

55-65

65-75,

75-85

Doğru Cevap: D

Soru 14

Organizasyonun tepe yönetiminin gereksinim duyduğu kritik bilgileri, uygun zaman dilimi içinde, istenilen biçimde, kurum içinden ya da dışından sağlayan bilgi sistemlerine ne ad verilir?

Üst Düzey Yönetici Bilgi Sistemleri

Karar Destek Sistemleri

Ofis Otomasyon Sistemleri

Uzman Sistemler

Temel İşletme Bilgi Sistemleri

Doğru Cevap: A

Soru 15

Doğru yerde, doğru zamanda, doğru sayıda ve doğru nitelikte insan kaynağını hazır bulundurmayı amaçlayan bilgi sistemi modülü aşağıdakilerden hangisidir?

Bordro modülü

Performans yönetim modülü

Kariyer geliştirme/beceriler envanteri modülü

Ücretlendirme modülü

İnsan kaynakları planlama (İKP) modülü

Doğru Cevap: E

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi temel işletme bilgi sistemlerinden biri değildir?

Üretim Bilgi Sistemi

Pazarlama Bilgi Sistemi

Endüstri Sistemleri

Finans Bilgi Sistemi

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi

Doğru Cevap: C

Soru 17

Bilgi sistemi ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Bilgi sistemleri sadece bilgisayarlarla desteklenen yapılardır.

Bilgi sistemleri sadece örgüt içi bilgi akışını kontrol eder.

Bilgi sistemleri, bilgi toplama, saklama, işleme ve dağıtma işlevlerini içeren bir yapıdır.

Bilgi sistemleri yalnızca maliyetleri artırmak için kullanılır.

Bilgi sistemleri, sadece kaliteyi yükseltmek amacıyla kullanılır.

Doğru Cevap: C

Soru 18

Verilerin enformasyona dönüştürülmesi sürecinde aşağıdakilerden hangisinin yapılması uygun değildir?

Verilerin belli amaçlar çerçevesinde toplanması

Verilerin sınıflandırılması

Verilerin ayrıntılı ve uzun bir şekilde raporlanması

Verilerdeki hataların düzeltilmesi ve yeniden analiz edilmesi

Verilerin temel bileşenlerinin belirlenmesi

Doğru Cevap: C

İnsan Kaynakları Yönetimi - Tüm Sorular

Ünite 1

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 2

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 3

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 4

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 5

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 6

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler