İş Hukuku - Muhasebe ve Vergi Uygulamaları

Ünite 1

Soru 1

İş hukukunun ortaya çıkışının altında yatan ana neden aşağıdakilerden hangisidir?

İşverenin ticari faaliyetlerini ticaret hukuku çerçevesinde düzenlemek

İş ilişkisinde ekonomik ve kişisel olarak daha zayıf konumda olan işçiyi korumak

Devletin vergi gelirlerini artırmak için çalışma hayatını denetlemek

Uluslararası ticarette rekabet üstünlüğü sağlamak için esnek çalışma modelleri geliştirmek

İşvereni ekonomik olarak güçlendirmek

Doğru Cevap: B

Soru 2

Sanayi Devrimi ile birlikte işçi ve işveren ilişkilerinde devlet müdahalesinin olmamasına ve çalışma koşullarının taraflarca serbestçe belirlenmesine aşağıda belirtilenlerden hangisi yol açmıştır?

İşçinin korunması ilkesi

Sosyal devlet ilkesi

Sözleşme özgürlüğü (İktisadi liberalizm)

Nisbi emredicilik ilkesi

İşçi lehine yorum ilkesi

Doğru Cevap: C

Soru 3

Türk İş Hukuku mevzuatında günümüz bireysel iş ilişkilerini düzenleyen temel kanun hangisidir?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Doğru Cevap: B

Soru 4

İşverenin her dini bayramda düzenli olarak ikramiye ödemesi sözleşmede yazmamasına rağmen zamanla iş hukukunun hangi kaynağına dönüşür?

Örf ve âdet hukuku kuralı

İşyeri iç yönetmeliği

İşveren talimatı

İş sözleşmesi

İşyeri uygulaması

Doğru Cevap: E

Soru 5

1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kalkmış olmasına rağmen, hangi konuyu düzenleyen 14. maddesi yürürlüğünü sürdürmektedir?

İş güvencesi

Yıllık ücretli izin hakları

Kıdem tazminatı

Haftalık çalışma süreleri

Ücret niteliğinde işçilik alacakları

Doğru Cevap: C

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun "Toplu İş Hukuku" bölümünün konuları arasında yer alır?

İş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi

Çalışma ve dinlenme sürelerinin düzenlenmesi

İş sağlığı ve güvenliği önlemleri

Sendikaların kuruluşu, grev ve toplu iş sözleşmesi

İş güvencesi ve işe iade talepleri

Doğru Cevap: D

Soru 7

İş mevzuatında yer alan nisbi emredici hükümlerin özelliği nedir?

Sadece işçi lehine olmak şartıyla sözleşmelerle değiştirilebilirler.

Hiçbir şekilde sözleşmelerle değiştirilemezler.

Sadece toplu iş sözleşmeleri ile değiştirilebilirler.

Sözleşmelerle hem işçi lehine hem de aleyhine değiştirilebilirler.

Sadece işveren lehine olmak şartıyla sözleşmelerle değiştirilebilirler.

Doğru Cevap: A

Soru 8

İş hukukunun kaynakları hiyerarşisinde, usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin bir uluslararası antlaşma ile bir kanun hükmünün farklı hükümler içermesi durumunda nasıl bir yol izlenir?

Daha sonra yürürlüğe giren hüküm uygulanır.

Konu Anayasa Mahkemesi'ne götürülerek çelişki giderilir.

Uluslararası antlaşma hükümleri esas alınır

İşçi lehine olan hüküm hangisiyse o uygulanır.

TBMM tarafından yeni bir düzenleme yapması beklenir.

Doğru Cevap: C

Soru 9

Toplu iş sözleşmesi ile bireysel iş sözleşmesi hükümleri arasında bir çelişki olduğunda hangi kural uygulanır?

Her zaman bireysel iş sözleşmesi hükmü uygulanır.

Bireysel iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerli olur.

Her zaman toplu iş sözleşmesi hükmü uygulanır.

Sözleşmelerden hangisi daha sonra yapılmışsa o sözleşmenin hükmü uygulanır.

Kanun hükmü uygulanır.

Doğru Cevap: A

Soru 10

İş hukukunun hem özel hukuk hem de kamu hukuku özellikleri taşıması nedeniyle 'karma hukuk dalı' olarak nitelendirilmesinin temel sebebi aşağıdakilerden hangisidir?

Hem bireysel hem de toplu iş ilişkilerini aynı anda düzenlemesi

Uluslararası sözleşmelerin iç hukukun üzerinde bir kaynak olarak kabul edilmesi

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görülmesi

İlişkinin temelinin iş sözleşmesine dayanması ancak Devletin işçiyi korumak amacıyla emredici kurallarla müdahale etmesi

İlk derece mahkemelerinin kararlarının bazı durumlarda kesin hüküm niteliğinde olması.

Doğru Cevap: D

Ünite 2

Soru 1

İşçi kavramı ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hangi ifade doğrudur?

Sadece tüzel kişiler işçi olabilir.

İşçi, iş sözleşmesine dayanarak çalışır.

Eser sözleşmesi ile çalışanlar işçidir.

Yardım amaçlı yapılan işler işçi sayılır.

Memurlar İş Kanunu kapsamında işçidir.

Doğru Cevap: B

Soru 2

İş Kanunu’na göre işçi ile işveren arasındaki bağımlılığın sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

İşverenin işçi adına çalışması

İşçinin işveren talimatına uyması

İşçinin kendi işyeri açması

İşverenin ücret ödememesi

İşçinin sözleşme imzalamaması

Doğru Cevap: B

Soru 3

Çıraklık sözleşmesinin amacı nedir?

Ücret karşılığı iş görmek

İşverenin işini yapmak

Mesleki eğitim almak

Serbest meslek faaliyetinde bulunmak

Toplu iş sözleşmesine taraf olmak

Doğru Cevap: C

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi asıl işveren- alt işveren ilişkisinin unsurlarından değildir?

Alt işverenin işçilerini sadece almış olduğu işte çalıştırması

Asıl işveren ve alt işverenin aynı sektörde çalışması

Alt işveren işçilerinin asıl işverenin işyerinde çalışması

Asıl işin bir bütün olarak devredilmemesi

Devredilen işin teknoloji gerektirmesi

Doğru Cevap: B

Soru 5

İşçinin ücretlerinin kural olarak en geç kaç ayda bir ödenmesi gerekmektedir?

1 ay

2 ay

3 ay

4 ay

5 ay

Doğru Cevap: A

Soru 6

Aşağıdaki durumlardan hangisinde, alt işverenlik ilişkisi muvazaalı (danışıklı) kabul edilerek, alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır?

Alt işverenin uzmanlık gerektiren bir işi yapması

Asıl işverenin işçilerinin, alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi

İşin, asıl işverenin işyerinde yapılması

Alt işverenin, işçilerini sadece o işte çalıştırması

Yazılı bir alt işverenlik sözleşmesi yapılması

Doğru Cevap: B

Soru 7

İşverenin işyerinde sahip olduğu yetki aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?

İşçiye ücret ödeme

İş güvenliğini sağlama

İşyerini devretme

İş sağlığı sorumluluğu

Yönetim hakkı

Doğru Cevap: E

Soru 8

Tüzel kişilerde işverenin talimat yetkisi nasıl kullanılır?

Direkt tüm işçilere kendisi verir.

Temsilciler veya yetkili organlar aracılığıyla uygulanır.

İşçiye bildirim yapmak şartıyla olur.

İşveren vekili hariç kullanılamaz.

Yalnızca kamu işyerlerinde geçerlidir.

Doğru Cevap: B

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi, işveren vekili sayılabilmesi için Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda aranan ek şarttır?

İşveren adına hareket etmek

İşletmenin bütününü yönetiyor olmak

İşçi statüsünde olmak

İşin yönetiminde görev almak

İşyerinin bir bölümünü yönetmek

Doğru Cevap: E

Soru 10

İşçinin, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmemesi durumunda sahip olduğu hak aşağıdakilerden hangisidir?

İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşveren hakkında cezai şikayette bulunabilir.

İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Ücrete zam talep edebilir.

Sendika kurma hakkına sahip olur.

Doğru Cevap: C

Ünite 3

Soru 1

İş hukuku esas olarak hangi çalışma türünü konu edinir?

Bağımsız çalışma

Gönüllü çalışma

Kamu hizmeti

Bağımlı çalışma

Serbest meslek

Doğru Cevap: D

Soru 2

Çalışma hukukunun kapsamına giren ancak iş hukukunun kapsamına girmeyen grup aşağıdakilerden hangisidir?

İşçiler

İşverenler

Kamu görevliler

Tarım işçileri

Ev hizmetlileri?

Doğru Cevap: C

Soru 3

Aşağıdaki işlerden hangisi İş Kanunu kapsamındadır?

30 işçi çalıştırılan tarım işletmesi

Çıraklık ilişkisi

Ev hizmetleri

Park ve bahçelerde yapılan işler

Aile ekonomisi sınırları içindeki el sanatları

Doğru Cevap: D

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi aile ekonomisi sınırları içindeki işlerin kapsam dışında bırakılmasının koşullarından biri değildir?

İşin aile üyeleri arasında yapılması

Üçüncü dereceye kadar hısımların dahil olabilmesi

Dışarıdan işçi katılmaması

İşin ev veya el sanatları kapsamında olması

İşin sürekli ticari faaliyet niteliği taşıması

Doğru Cevap: E

Soru 5

Aşağıdaki işlerden hangisi İş Kanunu kapsamına girmektedir?

Aile üyeleri arasında yapılan el sanatları

45 işçi çalıştırılan orman işletmesi

Tarım aletleri imalatı yapılan fabrika

Ev temizliği hizmeti

Çıraklar

Doğru Cevap: C

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu istisnası değildir?

Ev hizmetleri

Aile ekonomisi kapsamındaki işler

60 işçi çalıştırılan fabrika

Çıraklar

40 işçi çalıştırılan tarım işletmesi

Doğru Cevap: C

Soru 7

Aile ekonomisi kapsamında yapılan işlerde İş Kanunu’nun uygulanması hangi durumda söz konusu olur?

Dışarıdan işçi katılması

İşin evde yapılması

İşin küçük ölçekli olması

İşin el sanatı niteliği taşıması

İşin mevsimlik yapılması

Doğru Cevap: A

Soru 8

İş Kanunu’ndaki 50 işçi kriteri hangi sektöre ilişkindir?

Ev hizmetleri

Tarım ve orman işleri

Çıraklık

Kamu personeli

El sanatları

Doğru Cevap: B

Soru 9

Aşağıdaki işlerden hangisi aile ekonomisi sınırları kapsamına girmez?

Anne-baba-çocukların birlikte çalışması

Amca ve yeğenin birlikte çalışması

Teyze ve yeğenin birlikte çalışması

Arkadaşların birlikte çalışması

Kardeşlerin birlikte çalışması

Doğru Cevap: D

Soru 10

Aşağıdaki işlerden hangisi İş Kanunu kapsamı dışında kalır?

Tarım aletleri üretimi

Park ve bahçe işleri

20 işçi çalıştırılan tarım işletmesi

Tarımsal yapı işleri

Bahçe eklenti işleri

Doğru Cevap: C

Ünite 4

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işleri konu edinen iş sözleşmesi türüdür?

Tam süreli iş sözleşmesi

Sürekli iş sözleşmesi

Deneme süreli iş sözleşmesi

Süreksiz iş sözleşmesi

Kısmi süreli iş sözleşmesi

Doğru Cevap: D

Soru 2

İş sözleşmesinde kararlaştırılan deneme süresi hangi tarihte başlar?

İş sözleşmesinin imzalandığı tarihte

İşçinin işe alınmasına karar verilen tarihte

İşçinin fiilen işe başladığı tarihte

İşçinin işe giriş bildirgesinin SGK’ya verildiği tarihte

İş sözleşmesinde kararlaştırılan özel bir tarihte

Doğru Cevap: C

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde kurulan iş sözleşmesi türüdür?

Deneme süreli iş sözleşmesi

Süreksiz iş sözleşmesi

Tam süreli iş sözleşmesi

Mevsimlik iş sözleşmesi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Doğru Cevap: E

Soru 4

İş sözleşmesi belirli bir işin tamamlanmasının gerekmesi objektif koşuluna bağlı olarak belirli süreli yapılabilir. Aşağıdakilerden hangisi bu objektif koşula örnek teşkil eder?

Bir teknoloji fuarında stant görevlisi olarak çalışmak

Resim sergisinde servis elemanı olarak çalışmak

Tenis turnuvasında top toplayıcı olarak çalışmak

Bir üretim tesisinde personel devam takip sisteminin kurulması işinde çalışmak

Doğum iznine ayrılan işçi işine dönene kadar o işçinin yerine çalışmak

Doğru Cevap: D

Soru 5

Esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin hukuki neticesi nedir?

Bu sözleşme daha baştan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.

Zincirleme iş sözleşmesi için esaslı neden aranmadığından sözleşme geçerlidir.

Sözleşme geçersiz olduğundan işçi kıdem tazminatı alamaz.

Sözleşme geçerli olsa da işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Esaslı neden bulunmadığından sözleşme taraflarca süresi içinde iptal edilebilir.

Doğru Cevap: A

Soru 6

Tam süreli iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi en fazla kaç saat kararlaştırılabilir?

Doğru Cevap: B

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi atipik bir iş ilişkisini konu edinmez?

Çağrı üzerine çalışma

Tele çalışma

Mevsimlik iş sözleşmesi

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi

Sürekli iş sözleşmesi

Doğru Cevap: E

Soru 8

4857 sayılı İş Kanunu’na göre deneme süresi toplu iş sözleşmesiyle en fazla kaç aya kadar uzatılabilir?

Doğru Cevap: C

Soru 9

Kararlaştırılan asgari süre dolmadan feshedilemeyen sürenin bitimiyle birlikte belirsiz süreli olarak devam eden atipik iş sözleşmesi türü aşağıdakilerden hangisidir?

Ödünç iş ilişkisi

Süreksiz iş sözleşmesi

Kısmi süreli iş sözleşmesi

Asgari süreli iş sözleşmesi

Azami süreli iş sözleşmesi

Doğru Cevap: D

Soru 10

Meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisinde geçici süreyle işçi veren işveren ile geçici süreyle işçi alan işveren arasındaki ilişki hangi sözleşmeye dayanmaktadır?

İş sözleşmesi

İşçi sağlama sözleşmesi

Takım sözleşmesi

Vekâlet sözleşmesi

Adi ortaklık sözleşmesi

Doğru Cevap: B

Ünite 5

Soru 1

İş sözleşmesinin kurulabilmesi için hangi iki temel unsurun varlığı zorunludur?

Hak ehliyeti ve fiil ehliyeti

Bağımlılık ve ücret

Yazılı şekil ve noter onayı

İrade serbestisi ve zımni kabul

İşveren vekili ve işçi onayı

Doğru Cevap: B

Soru 2

İş sözleşmesi kurulurken hangi ilke esas alınır?

Yazılı şekil şartı

Tek taraflı beyan yeterliliği

Karşılıklı ve uygun irade beyanı

Mahkeme onayı

Sadece fiili çalışma

Doğru Cevap: C

Soru 3

Ayırt etme gücü olmayan kişiler iş sözleşmesi yapabilir mi?

Kanuni temsilci izniyle yapabilir.

Hâkim onayı ile yapabilir.

Noter huzurunda yapabilir.

Yapamaz.

Çalışma izni varsa yapabilir.

Doğru Cevap: D

Soru 4

Küçüklerin iş sözleşmesi yapabilmesi kural olarak hangi şarta bağlıdır?

Hâkim izni

Veli veya vasi izni

SGK kaydı

Noter tasdiki

Kayyım atanması

Doğru Cevap: B

Soru 5

Meslek veya sanat icrası için izin verilmiş bir küçük iş sözleşmesini nasıl yapar?

Veli izni olmadan sözleşme yapabilir.

Noter tasdikli yapması gerekir.

Çalışma Bakanlığı onayı gerekir.

Hâkim iznine tabidir.

Kayyım denetiminde yapılır.

Doğru Cevap: A

Soru 6

Ergin olmakla birlikte kısıtlı olan kişiler iş sözleşmesi yapabilmek için neye ihtiyaç duyar?

SGK onayı

Vasi izni

Noter onayı

İşveren muvafakati

Hâkim kararı

Doğru Cevap: B

Soru 7

Evli kadınların iş sözleşmesi yapabilmesi için geçmişte aranan fakat günümüzde kaldırılan şart nedir?

Mahkeme izni

Eş izni

Noter onayı

Aile büyüklerinin rızası

Kayyım onayı

Doğru Cevap: B

Soru 8

İşverenin iş sözleşmesi yapabilmesi için hangi koşul aranır?

Tüzel kişiliğin sicil kaydı

Vergi dairesi onayı

Fiil ehliyeti

Noter vekâleti

Çalışma belgesi

Doğru Cevap: C

Soru 9

İş sözleşmesinde şekil yönünden genel kural nedir?

Yazılı şekil zorunludur.

Sözlü şekil zorunludur.

Şekil serbestisi vardır.

Noter huzurunda yapılmalıdır.

SGK bildirimi yeterlidir.

Doğru Cevap: C

Soru 10

Aşağıdaki sözleşmelerden hangisi yazılı şekle tabidir?

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri

Bir yıldan kısa belirli süreli sözleşmeler

Takım sözleşmeleri

Sözlü anlaşmalar

Fiili çalışma ilişkileri

Doğru Cevap: C

Ünite 6

Soru 1

İşverenin iş sözleşmesinden doğan temel borcu aşağıdakilerden hangisidir?

Ücret ödeme borcu

İş görme borcu

Sadakat borcu

Eşit davranma borcu

Rekabet etmeme borcu

Doğru Cevap: A

Soru 2

Güncel düzenlemeye göre, işyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az kaç kişi olması hâlinde işçilere ücretlerini banka aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler?

Doğru Cevap: B

Soru 3

İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

İşverenin işçiden işin ifasını isteme hakkı olmakla birlikte bazı durumlarda bu hak başka bir kişiye geçebilir.

İşçi, kural olarak iş sözleşmesinde görevlendirildiği işi bizzat yerine getirmelidir.

İşçinin çeşitli nedenlerle işini ifa edememesi durumunda, yerine çalışacak başka birini bulma yükümlülüğü de vardır.

Özen borcu gereği, işçi işini ifa ederken, mesleki bilgi ve deneyimini dikkat ve yeteneklerini kullanmalıdır.

İşçinin iş görme edimini ifa ederken, yapılacak işin ne olduğunun yanı sıra ifa yeri ve zamanının da belirlenmesi gerekmektedir.

Doğru Cevap: C

Soru 4

İş Kanunu’na göre ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

1 yıl

2 yıl

5 yıl

10 yıl

1 ay

Doğru Cevap: C

Soru 5

Ücreti ödenmeyen işçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilmesi için ücretinin mücbir bir sebep olmaksızın ne kadar süredir ödenmemiş olması gerekir?

3 gün

1 ay

15 gün

20 gün

1 gün

Doğru Cevap: D

Soru 6

İkramiye ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

İşverence bayram, yılbaşı ve doğum günü gibi belirli günler dolayısıyla işçilerine ödenen ücret ekidir.

İkramiye, emeklilik yaşına ulaşan işçiye işvereni tarafından ödenen paradır.

İkramiye alacağının zamanında ödenmemesi durumunda, bu alacağa yasal faiz uygulanır.

İkramiye, sadece kamu işverenlerince işçilere yapılan ek bir ödemedir.

İkramiye, işçinin işinde gösterdiği üstün özen ve başarı sonucu yapılan bir ödemedir.

Doğru Cevap: A

Soru 7

İşyerinde gerekli kişisel koruyucu donanım ve yüksekte çalışma korkulukları bulunmadığı için işçi (İ) iş kazası geçirmiştir. Bu durumda işveren hangi borcunu ihlal etmiştir?

Özen borcu

Denetim borcu

Sadakat borcu

Eşit davranma borcu

Koruma (gözetme) borcu

Doğru Cevap: E

Soru 8

İşveren (X), fabrikasının paketleme bölümünde çalıştırdığı yabancı uyruklu çalışanlara, aynı işi yapan Türk çalışanlara ödediği ücretin 1/3’ünü ödemektedir. Buna göre aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Ücret ödeme borcu eşit davranma borcunun mutlak olarak uygulanmadığı bir alan olduğundan, işverenin uygulaması ayrımcılık niteliğinde değildir.

Yabancı uyruklu işçiler bir yıllık ücretleri tutarında maddi tazminat talep edebilirler.

Türk işçilere ayrımcılık tazminatı ödenmelidir.

Yabancı işçilere ödenecek ayrımcılık tazminatı, çıplak ücret üzerinden hesaplanır.

İşverenin fabrikasında yabancı uyruklu işçi çalıştırması yasaktır.

Doğru Cevap: D

Soru 9

İşçinin işverenin talimatlarına uyma borcu hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

İşçinin işverenin talimatlarına uyma borcu, işverenin gözetme (borcu) karşısında yer alır.

İşverenin talimat verme yetkisi sadece işin görülmesine ilişkin talimatları kapsar.

İşveren işçilere genel veya özel talimatlar verebilir.

İşçilerin, işverenin kanunlara, iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine, dürüstlük kuralına aykırı olan talimatlarına uyma yükümlülüğü bulunmaktadır.

İşverenin talimat verme yetkisi sadece işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili talimatları kapsar.

Doğru Cevap: C

Soru 10

X işletmesinde imzalanan toplu iş sözleşmesi ile işçilere asgari ücretin 3 katı tutarında ücret ödeneceği kararlaştırılmıştır. İşverenin belirlenen ücreti zamanında ödememesi ile ilgili hangisi söylenebilir?

Bu alacağa uygulanacak faiz oranı, mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranıdır.

İşverence zamanında ödeme yapılmazsa, işçi derhal işten ayrılabilir.

İşverence zamanında ödeme yapılmazsa, işçi greve gidebilir.

Toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılan ücret, işverence ödenmezse sendika tarafından ödenir.

Bu alacağa uygulanacak faiz oranı, işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz oranıdır.

Doğru Cevap: E

Ünite 7

Soru 1

Süreli fesih hangi tür iş sözleşmeleri bakımından uygulanabilir?

Belirli süreli iş sözleşmeleri

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri

Toplu iş sözleşmeleri

Hizmet alım sözleşmeleri

Özel okul öğretmenlerinin sözleşmeleri

Doğru Cevap: B

Soru 2

İş Kanunu’na göre 4 yıl çalışma süresi olan işçinin bildirim süresi kaç haftadır?

Doğru Cevap: D

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi, bildirim süresi içinde işçiye tanınan yeni iş arama izninin özelliklerinden biri değildir?

İzin, işçinin talepte bulunmasına bağlıdır.

İşçi isterse izni toplu olarak kullanabilir.

İşverenin günde en az iki saat izin vermesi gerekir.

İzin, iş saatleri içinde kullandırılır.

Kullandırılmayan izin süresinin ücreti ödenir.

Doğru Cevap: A

Soru 4

İşverenin işçinin bildirim süresine ait ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi sona erdirmesi aşağıdakilerden hangisiyle adlandırılır?

Usulsüz fesih

Peşin ücret ödeme yoluyla fesih

Haklı nedenle fesih

Toplu fesih

Geçerli fesih

Doğru Cevap: B

Soru 5

Kötü niyet tazminatı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yalnızca belirli süreli iş sözleşmelerinde uygulanır.

İhbar tazminatının üç katı tutarındadır.

İşçinin işverene karşı kötü niyetli fesihlerinde uygulanır.

Kusur ve zararın ispatı gerekir.

İş güvencesi kapsamındaki işçiler yararlanır.

Doğru Cevap: B

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi, iş güvencesi kapsamında aranan koşullardan biri değildir?

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması

İşçi en az altı aylık kıdeme sahip olması

İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili olmaması

İşçinin belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışması

Doğru Cevap: E

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi işçiye ilişkin geçerli fesih nedenlerinden biridir?

İşyerinde yeni teknoloji uygulanması

Talep ve sipariş azalması

İşçinin sık sık hastalanması

İşyerinin bazı bölümlerinin kapatılması

Ekonomik kriz

Doğru Cevap: C

Soru 8

Ultima ratio aşağıdakilerden hangisini ifade eder?

İşverenin fesih için haklı neden araması gerektiğini

İşverenin fesih yerine önce alternatif yolları denemesi gerektiğini

İşverenin işçiyi her durumda farklı pozisyona yerleştirmek zorunda olduğunu

İşverenin fesih nedenini yazılı açıklamak zorunda olduğunu

İşverenin savunma almadan fesih yapamayacağını

Doğru Cevap: B

Soru 9

İş güvencesi tazminatı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçi her durumda en az 8 aylık ücrete hak kazanır.

İşveren, işçiyi işe başlatsa da bu tazminatı ödemek zorundadır.

Bu tazminat için işçinin zararını ispat etmesi gerekir.

İş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti aynı kavramdır.

İşveren işçiyi işe başlatmazsa bu tazminatı ödemek zorundadır.

Doğru Cevap: E

Soru 10

Feshe itiraz ve işe iade davası sürecine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.

Arabuluculukta anlaşma olmazsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılabilir.

İşe iade davası ivedilikle görülür ve istinaf incelemesi ile kesinleşir.

İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmişse bu davayı açabilir.

İşçinin feshe itiraz hakkı, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için öngörülmüştür.

Doğru Cevap: D

Ünite 8

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesini haklı fesih yoluyla sona erdirmesine imkân sağlayan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinden biri değildir?

İşverenin iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında işçiyi yanıltması

İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması

İşveren tarafından işçinin eşinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylenmesi

İşverenin işçiye asgari ücretin altında ücret ödemesi

İş sözleşmesinin konusunu oluşturan işin, işçinin sağlığı için tehlike arz etmesi

Doğru Cevap: E

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi işverene haklı fesih olanağı sağlayan işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları kapsamında değerlendirilemez?

İşçinin iş yerinde hırsızlık yapması

İşçinin işverenin meslek sırlarını açık etmesi

İşçinin raporlu olduğu hâlde başka iş yerinde çalışması

İşçinin kendisine fiziksel saldırıda bulunan işverene vurması

Sınavı olmadığı hâlde sınavı varmış gibi işverenden izin alması

Doğru Cevap: D

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için gerekli olan zorlayıcı nedenlerden biridir?

İş yerinde yangın çıkması

Mevsim gereği satışların düşmesi

Hammadde temininde güçlük yaşanması

Dünya genelinde ekonomik kriz

Makinelerin arızalanması

Doğru Cevap: A

Soru 4

İşçinin işlemiş olduğu bir suç nedeniyle işvereni tarafından iş sözleşmesinin haklı olarak feshedilebilmesi bazı şartlara bağlanmıştır. Aşağıdakilerden hangisi bu şartlardan biri değildir?

Suçun, mal üretimi veya hizmet sunumunun yapıldığı asıl iş yerinde işlenmesi

İşçinin cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi

Suçun iş yerinin dışında işlenmesi

İşlenen suçtan dolayı işçi hakkında ceza davası açılmış ve sonuçlanmış olması

İşçinin 7 günden fazla hapis cezasıyla cezalandırılmasını gerektirecek bir suç işlemesi

Doğru Cevap: C

Soru 5

İşçi iş yerinde kaç günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlerse işveren sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir?

3 günden fazla

4 günden fazla

5 günden fazla

6 günden fazla

7 günden fazla

Doğru Cevap: E

Soru 6

İşçi işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın bir ay içinde toplam kaç gün işe gelmezse, işveren sözleşmeyi haklı nedenle derhâl feshedebilir?

1 gün

7 gün

3 gün

4 gün

5 gün

Doğru Cevap: C

Soru 7

İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkı ne zaman sona erer?

İşverenin, işçinin bu çeşit davranışta bulunduğunu öğrendiği günden başlayarak 2 iş günü sonra

İşverenin, işçinin bu çeşit davranışta bulunduğunu öğrendiği günden başlayarak 4 iş günü sonra

İşverenin, işçinin bu çeşit davranışta bulunduğunu öğrendiği günden başlayarak 5 iş günü sonra

İşverenin, işçinin bu çeşit davranışta bulunduğunu öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü sonra

İşverenin, işçinin bu çeşit davranışta bulunduğunu öğrendiği günden başlayarak 8 iş günü sonra

Doğru Cevap: D

Soru 8

İşçi tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız feshedildiğinde aşağıdakilerden hangisi ortaya çıkar?

İşçi ihbar tazminatına hak kazanır.

İşçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren ihbar tazminatına hak kazanır.

İşveren kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren bakiye süre ücret alacağına hak kazanır.

Doğru Cevap: C

Soru 9

İş yerinde işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bekleme süresi içinde ne kadar ücret ödenir?

Bir haftaya kadar her gün için yarım ücret

Bir haftaya kadar her gün için tam ücret

İki haftaya kadar her gün için yarım ücret

İki haftaya kadar her gün için tam ücret

Bir gün için tam ücret

Doğru Cevap: A

Soru 10

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi, bu tehlike ortaya çıktıktan ne kadar süre sonra sözleşmeyi feshedebilir?

2 gün

3 gün

4 gün

6 gün

Derhal feshedebilir.

Doğru Cevap: E

Soru 11

Haklı nedenle feshe ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

İşçinin sürekli olarak, yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşçinin sürekli olarak, yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren bulaşıcı bir hastalığa tutulursa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşçinin sürekli olarak, yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşçinin sürekli olarak, yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü başka bir işçi işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşçinin sürekli olarak, yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren vekili işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez.

Doğru Cevap: E

Soru 12

Taraflar ahlak ve iyiniyet kullarına uymayan davranışlarda bulunursa, diğer taraf sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Buna göre aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller işçi için sınırlı sayıda Kanun’da belirtilmiştir.

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller işveren için sınırlı sayıda Kanun’da belirtilmiştir.

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanılarak sözleşme işveren tarafından feshedilirse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanılarak sözleşme işçi tarafından feshedilirse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ortaya çıktığında, fesih için hiçbir durum için bekleme süresi öngörülmemiştir. Bu hâllerin varlığında sözleşme derhal feshedilebilir.

Doğru Cevap: D

Soru 13

İşçinin haklı nedenle feshi için aşağıdakilerden hangisi Kanun’da sayılan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllerden biri değildir?

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması

İşverenin iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar söylemek suretiyle işçiyi yanıltması

İşverenin işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi

İşverenin, işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması

İşveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi

Doğru Cevap: A

Soru 14

İşçinin çalıştığı iş yerinde ne kadar süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa, işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir?

En az 1 gün

1 haftadan fazla

1 aydan fazla

En az 2 gün

2 haftadan fazla

Doğru Cevap: B

Soru 15

İş yerinde işin durmasını gerektirebilecek zorlayıcı nedenlere aşağıdakilerden hangisi örnek olarak gösterilemez?

Yangın

Dünya genelindeki ekonomik kriz

Sel

Deprem

Su baskını

Doğru Cevap: B

Soru 16

Haklı nedenle feshin sonuçları bakımından aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

İşverenin iş sözleşmesini işçiden kaynaklı sağlık nedenleriyle feshetmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerde bulunması nedeniyle iş sözleşmesi işverence haklı nedenle feshedilirse, işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamaz.

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.

İşçinin tutuklanması nedeniyle iş sözleşmesi işverence feshedilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İşçinin devamsızlık yapması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse, işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamaz.

Doğru Cevap: D

Soru 17

İş yerinde 2 yıldır çalışan bir işçi trafik kazası geçirdiğinde ve buna bağlı olarak rapor aldığında işveren sözleşmeyi ne zaman haklı nedenle feshedebilir?

İşçinin kazada kusuru yoksa, işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedemez.

Devamsızlığının 14 haftayı geçmesinden sonra

Devamsızlığının 12 haftayı geçmesinden sonra

Devamsızlığının 10 haftayı geçmesinden sonra

Devamsızlığının 8 haftayı geçmesinden sonra

Doğru Cevap: C

Soru 18

İş Kanunu’na göre, 24 ve 25’inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak hangi süre geçtikten sonra artık kullanılamaz?

On ay

Üç ay

Altı iş günü

Altı ay

İki ay

Doğru Cevap: C

Soru 19

İş Kanunu m.24 ve m.25’te sayılan nedenlerden birinin ya da birkaçının bulunması hâlinde taraflar, herhangi bir süreye uymadan belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedebilirler. Bu duruma ne ad verilir?

Haklı nedenle derhâl fesih

Süreli fesih

Usulsüz fesih

Bildirimli fesih

İkale (bozma sözleşmesi)

Doğru Cevap: A

Soru 20

İşçinin kendi kastından dolayı yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalık sonucu kaç iş günü işe devamsızlık yaparsa işverene fesih hakkı doğar?

Bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi

Bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına dört iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi

Bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına altı iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi

Bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına yedi iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi

Bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına sekiz iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi

Doğru Cevap: A

Soru 21

İşverenin haklı nedenle derhâl fesih hakkı 4857 sayılı İş K. m.25’te düzenlenmektedir.
Söz konusu hükme göre işveren için aşağıdakilerden hangisi haklı fesih nedenlerinden biri değildir?

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması

İşçinin gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işvereni yanıltması

İşçinin, işveren ya da işverenin aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi

İşçiyi iş yerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması

İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin bulaşıcı hastalığa tutulması

Doğru Cevap: E

Soru 22

Aşağıdaki durumlardan hangisi işin bir haftadan fazla süre ile durmasına neden olursa işçi haklı fesih yapabilir?

Makinelerde meydana gelen arızalar

Ham maddenin temin edilmemesi

Dünya genelindeki ekonomik kriz

Mevsim gereği satışların düşmesi

Aşırı yağmur sonucu meydana gelen su baskını

Doğru Cevap: E

Ünite 9

Soru 1

İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işçi lehine olmak üzere aksi yönde bir hüküm yer almadıkça 8 yıllık kıdemi bulunan bir işçiye hangi tutarda kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir?

5 aylık ücreti tutarında

6 aylık ücreti tutarında

7 aylık ücreti tutarında

8 aylık ücreti tutarında

1 yıllık ücreti tutarında

Doğru Cevap: D

Soru 2

Sözleşmenin sona erme şekliyle ilgili olarak aşağıdaki hâllerden hangisinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz?

İş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi

Kadın işçinin sözleşmeyi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde feshetmesi

Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi

Yasa dışı greve katılan işçinin sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi

Doğru Cevap: E

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatının şartları ile ilgili olarak yanlıştır?

Çalışma süresini ispat yükü işçiye aittir.

İşçinin en az 1 yıllık kıdeminin bulunması gerekir.

Kıdem süresinin başlangıcı kural olarak işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarihtir.

İşçinin aynı işverenin yanında çırak olarak geçirdiği süreler de kıdemden sayılır.

İşçinin ölümü nedeniyle sözleşmenin sona ermesi hâlinde ölüm tarihi kıdem süresinin sonu olarak kabul edilir.

Doğru Cevap: D

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi işçinin kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz?

Hafta tatili alacağı

İkramiye

Yakacak yardımı

Devamlılık arz eden prim

Servis yardımı

Doğru Cevap: A

Soru 5

En az bir yıllık çalışma süresine sahip olan işçinin kıdem tazminatına hak kazanması bakımından aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

İşçi muvazzaf askerlik görevini yapmak için iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Erkek işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde çalışmakta olduğu iş yerinden ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçi yaşlılık aylığı almak amacıyla sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren, İş K. m.25/II hükme göre sözleşmeyi feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçi 10 yıl sigortalılık süresini 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlarsa ve iş yerinden ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.

Doğru Cevap: C

Soru 6

Kıdem tazminatında faiz ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kıdem tazminatı alacağına faiz uygulanmaz.

Kıdem tazminatı alacağı için yasal faiz uygulanır.

Kıdem tazminatı alacağı için temerrüt faizi uygulanır.

Kıdem tazminatı alacağı için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.

Kıdem tazminatı için işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz uygulanır.

Doğru Cevap: D

Soru 7

Kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Kıdem tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatı son temel ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı son giydirilmiş net ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Doğru Cevap: E

Soru 8

Kıdem tazminatıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Kıdem tazminatı, Kanun’daki düzenlemeye göre 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı, Kanun’daki düzenlemeye göre 45 günlük ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı, Kanun’daki düzenlemeye göre 60 günlük ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı, Kanun’daki düzenlemeye göre 90 günlük ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı, Kanun’daki düzenlemeye göre 100 günlük ücret üzerinden hesaplanır.

Doğru Cevap: A

Soru 9

İbranameye ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İbraname sözlü ya da yazılı yapılabilir.

İş ilişkisi devam ederken yapılan ibranameler Türk Borçlar Kanunu m. 420’deki şartların varlığı halinde geçerlidir.

Kıdem tazminatı ibranameye konu olamaz.

İbranamenin geçerli olması için alacağın tam ve eksiksiz ödenmiş olması gerekir.

İbra 4857 sayılı Kanun’da düzenlenmiştir.

Doğru Cevap: D

Soru 10

Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi ne kadardır?

1 ay

5 ay

1 yıl

5 yıl

10 yıl

Doğru Cevap: D

Soru 11

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene ait iş yerindeki çalışma süresi en az ne kadar olmalıdır?

6 ay

1 yıl

2 yıl

3 yıl

5 yıl

Doğru Cevap: B

Soru 12

Çalışma belgesiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Çalışma belgesi İş K. m.28 gereği sadece işten ayrılan işçilere değil, iş ilişkisi devam eden işçilere de verilmek zorundadır.

Çalışma belgesinin verilmemesi hâlinde işçi tazminat talep edebilir.

Çalışma belgesinin verilmemesi hâlinde işçiyi işe alan yeni işveren de eski işverenden tazminat talep edebilir.

Çalışma belgesini işveren işten ayrılan işçiye vermek zorundadır. Bu konuda takdir hakkı bulunmamaktadır.

Çalışma belgesi, İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmiştir.

Doğru Cevap: A

Soru 13

İbranameyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

İbranamelerin geçerliliği hakkında 4857 sayılı İş Kanunu’nda hüküm bulunmaktadır.

Alacaklının alacağının bir kısmından vazgeçmesi ibra değil, tamamından vazgeçmesi ibradır.

İş ilişkisi devam ederken yapılan ibra sözleşmeleri de geçerlidir.

İbra sözleşmesinin geçerli olması için sözleşmenin yazılı yapılması gerekmektedir.

Alacağın bir kısmının noksansız bir şekilde ödenmesi halinde ibra geçerli olur.

Doğru Cevap: D

Soru 14

Kıdem tazminatıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda da düzenlenmiştir.

Kıdem tazminatı işçi talep ederse, iş ilişkisi devam ederken de ödenebilir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin iş yerindeki çalışma süresi ve iş sözleşmesinin ne şekilde sona erdiği önemlidir.

Kıdem tazminatını çıraklar talep edemez.

Çalışma süresinin ne kadar sürdüğünün ispatı işçiye aittir.

Doğru Cevap: B

Soru 15

Kıdem tazminatıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli asgari çalışma süresi, tarafların anlaşmasıyla 4 yıl olarak düzenlenebilir.

İşçinin ölmesi halinde kanuni mirasçılar kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Peşin ödeme suretiyle fesih yapılırsa, Yargıtay’a göre ihbar süresi mutlaka kıdeme eklenir.

Sözleşmenin “süreli fesih” bildirimiyle sona ermesi halinde fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarih, kıdem süresinin sonu olacaktır.

Kıdem süresinin başlangıcı kural olarak işçinin fiilen işe başladığı tarihtir.

Doğru Cevap: E

Soru 16

Kıdem tazminatıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İşçinin çalıştığı sırada, bir kerede ihbar önelini 6 hafta aşan rapor alması hâlinde bu süre (ihbar süresini 6 hafta aşan kısım) kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Yargıtay, kıdemin hesabında uzun süreli ücretsiz izinlerin de dikkate alınmayacağı sonucunu benimsemiştir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca grev ve lokavt süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Aynı işverenin aynı ya da farklı iş yerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesi için bu sürelerin aralıksız geçirilmiş olması gerekmektedir.

Yargıtay, mevsimlik işlerde kıdem süresinin her yıl çalışılan sürelerin toplanarak bulunması gerektiğini ve sözleşmelerde hüküm olmadığı sürece her mevsimdeki çalışmanın bir tam yıl olarak değerlendirilemeyeceğini belirtmektedir.

Doğru Cevap: D

Soru 17

Kıdem tazminatına esas teşkil edecek çalışma süresinin belirlenmesine ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Tarafların anlaşmasıyla tamamlanması gereken asgari çalışma süresi 6 ay olarak belirlenebilir.

Kısmi süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin devam ettiği süre değil, işçinin fiilen çalıştığı süre esas alınır.

Aynı işverenin aynı işyerinde geçirilen sürelerin birleştirilmesi için aralıksız çalışma şart ise de, aynı işverenin farklı iş yerlerinde geçirilen sürelerin birleştirilmesi için aralıksız çalışma şartı yoktur.

Aynı işverene ait farklı iş yerlerinde geçirilen çalışmalar, önceki dönemlere ilişkin kıdem tazminatı ödenmiş olsa bile mutlaka toplanır.

Farklı kamu kurum ve kuruşlarında işçi olarak çalışılan süreler herhangi bir şart aranmaksızın toplanır.

Doğru Cevap: A

Soru 18

Kıdem tazminatıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için tamamlanması gereken asgari çalışma süresi bir yıldır.

Farklı işverenlere ait farklı iş yerlerinde geçirilen süreler bazı durumlarda kıdem tazminatına esas çalışma süresinin tespitinde toplanır.

Aynı işverene ait iş yerinde çırak olarak geçirilen süreler kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesinde dikkate alınır.

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesinde düzenlenmiştir.

Kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına aynı anda hak kazanılabilir.

Doğru Cevap: C

Soru 19

Kıdem tazminatıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

İşveren İşK. m.25/I hükmüne göre sözleşmeyi feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İşçi süreli fesih yoluyla sözleşmeyi sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İşveren İşK. m.25/III hükmüne göre sözleşmeyi feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İşveren İşK. m.25/IV hükmüne göre sözleşmeyi feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İşveren süreli fesih yoluyla sözleşmeyi feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Doğru Cevap: B

Soru 20

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hâkim, gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre hangi faizin uygulanmasına hükmeder?

Kanuni faiz nispetinin

Yıllık TÜFE oranında faizin

Memur maaş zammı oranında faizin

Mevduata uygulanan en yüksek faizin

Yıllık üretici fiyat endeksi oranında faizin

Doğru Cevap: D

Soru 21

Sözleşmeyle artırılması kararlaştırılmamışsa kıdem tazminatı, her geçen tam yıl için işçinin kaç günlük ücreti tutarında ödenir?

Doğru Cevap: E

Soru 22

Kıdem tazminatı tavan miktarı aşağıdakilerden hangisine göre belirlenir?

Asgari ücrete

Üretici enflasyon oranına

Tüketici enflasyon oranına

Memur maaş zammı miktarına

En yüksek devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesine

Doğru Cevap: E

Soru 23

I. Sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az 1 ay geçtikten sonra düzenlenmelidir.
II. Yazılı şekilde yapılmalıdır.
III. Alacakların tür ve miktarı açıkça belirtilmelidir.
IV. Ödeme, noksansız ve banka aracılığıyla yapılmalıdır.
TBK m.420’ye göre işçinin alacaklarının ibrasıyla ilgili yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

I, II ,III ve IV

Doğru Cevap: E

Soru 24

I. Yaşlılık aylığı almak amacıyla fesih
II. Süreli fesih
III. Haklı nedenle fesih
IV. Muvazzaf askerlik nedeniyle fesih
İş Kanunu m.14'te kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme hâlleri sayılmıştır. Buna göre yukarıda verilenlerden hangileri işçi tarafından sözleşmenin sona erdirilmesine rağmen kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerdir?

I ve II

II ve III

III ve IV

I, II ve III

I, III ve IV

Doğru Cevap: E

Soru 25

I. İş yerinde 7 ay çalışan işçi
II. İş yerinde 11 ay çalışan işçi
III. İş yerinde 1 yıl çalışan işçi
IV. İş yerinde 2 yıl çalışan işçi
Yukarıda verilen süreler dikkate alındığında hangi durumda işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır?

I ve II

III ve IV

I, II ve III

I,III ve IV

II, III ve IV

Doğru Cevap: B

Ünite 10

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi farazi çalışma süresinden sayılmaz?

Maden ocağında çalışan işçinin madene indiği sırada geçen süre

Demiryollarının onarımı için işçilerin hep birlikte getirilip götürülmeleri esnasında geçen süreler

İtfaiyecinin mesai saatleri içinde çalışmak üzere beklediği süre

Kadın işçinin süt izni süresi

Lokantadaki garsonun servis yaptığı süre

Doğru Cevap: E

Soru 2

Gece - gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, postası değiştirilecek işçi, kesintisiz kaç saat dinlendirilmedikçe diğer postada çalıştırılamaz?

Doğru Cevap: E

Soru 3

Turizm sektöründe denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesine konulacak bir hükümle kaç aya kadar artırılabilir?

Doğru Cevap: C

Soru 4

Aşağıdaki işçilerden hangisi fazla çalıştırma yasağı kapsamında yer almaz?

Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi

18 yaşını doldurmamış olan işçi

Söz konusu işi görmeye sağlığının elvermediği iş yeri hekimi tarafından rapor edilen işçi

Yeni doğum yapmış işçi

Olağanüstü hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçi

Doğru Cevap: A

Soru 5

Fazla çalışma ücreti alacağı kaç yıllık zaman aşımı süresine tabidir?

Doğru Cevap: C

Soru 6

I. Emziren kadın işçilerin süt izinleri
II. Dinlenme süreleri
III. İşçilerin mesai içerisinde çalışmak üzere beklediği süreler
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri çalışma süresi olarak sayılmaz?

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II ve III

Doğru Cevap: B

Soru 7

Günlük azami çalışma süresi kaç saattir?

7 saat

8 saat

9 saat

10 saat

11 saat

Doğru Cevap: E

Soru 8

Çalışma sürelerinin iş günlerine bölünmesi ve denkleştirmeye ilişkin aşağıdakilerden hangisi ileri sürülemez?

Haftalık çalışma süresinin, çalışma günlerine eşit bölünmesi şeklinde kanuni bir zorunluluk mevcut değildir.

İşveren tarafından denkleştirme uygulamasına gidilebilmesi için işçinin onayı gerekir.

Denkleştirme yapılan dönemde günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz.

Turizm sektörü dışında denkleştirme süresi en çok altı ay olabilir ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle sekiz aya kadar uzatılabilir.

İş yerinde denkleştirme yapılıyorsa, yoğunlaştırılmış iş haftalarında haftalık çalışma süresi kırk beş saati aşsa bile, bu süreler fazla çalışma oluşturmaz.

Doğru Cevap: D

Soru 9

Postaları (vardiyaları) değiştirilecek işçilere kesintisiz verilmesi gereken dinlenme süresi en az kaç saattir?

5 saat

7 saat

11 saat

12 saat

18 saat

Doğru Cevap: C

Soru 10

Kadın çalışanların gece postalarında (vardiyalarında) çalışma esaslarına ilişkin aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmesi için, işe başlamadan önce iş yeri hekiminden, çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu alınmalıdır.

Eşi postalar (vardiyalar) hâlinde çalışan bir kadın postalar hâlinde çalıştırılamaz.

Hamile kadınlar gece postalarında çalıştırılamaz.

Belediye sınırları dışındaki her türlü iş yeri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorluğu bulunan iş yerlerinde, işveren, gece postalarında çalıştıracağı kadın çalışanları, sağlayacağı uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden, iş yerine götürüp getirmekle yükümlüdür.

Gece postalarında kadın çalışan çalıştırmak isteyen işverenler, gece çalıştırılacak kadın çalışanların isim listelerini, iş müfettişlerince yapılan denetimlerde göstermek üzere iş yerinde saklar.

Doğru Cevap: B

Soru 11

Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği kapsamında olan hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde geçirdikleri süreler için işçilere ödenecek ücret, işçilerin normal saat ücretinden ne kadar fazladır?

%15

%25

%40

%50

%75

Doğru Cevap: D

Soru 12

4857 sayılı İş Kanunu’na uygun yapılan telafi çalışmasının sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

İşçiye telafi çalışmasında geçen süre için %50 zamlı ücret ödenmelidir.

İşçiye telafi çalışmasında geçen süre için %25 zamlı ücret ödenmelidir.

İşçi telafi çalışması yapılan her gün karşılığında iki gün izne hak kazanır.

İşçiye telafi çalışmasında geçen her saat karşılığında iki saat serbest zaman verilmelidir.

Telafi çalışmaları fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Doğru Cevap: E

Soru 13

Fazla sürelerle çalışmanın tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 40 saatin altında belirlendiği durumlarda, haftada 40 saatten fazla, 50 saatten az yapılan çalışmalardır.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, haftalık 60 saati aşan çalışmalardır.

Günlük çalışma süresinin sözleşmelerle 8 saatin altında belirlendiği durumlarda, günde 11 saati aşan çalışmalardır.

Hafta sonu yapılan çalışmalardır.

Doğru Cevap: B

Soru 14

Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler bakımından haftalık çalışma süresi kaç saattir?

37,5

42,5

Doğru Cevap: B

Soru 15

Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği kapsamında olan hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri günde en çok kaç saat olabilir?

Doğru Cevap: A

Soru 16

Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler dışındaki işçiler bakımından haftalık çalışma süresi kaç saattir?

Doğru Cevap: D

Soru 17

Azami gece çalışma süresi kaç saattir?

7,5

8,5

9,5

Doğru Cevap: A

Soru 18

4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışma hayatında “gece” hangi süreyi kapsar?

En geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen süre

En geç saat 18.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen süre

En geç saat 18.00'de başlayarak en erken saat 05.00'e kadar geçen süre

En geç saat 18.00'de başlayarak en erken saat 07.00'ye kadar geçen süre

En geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 07.00'ye kadar geçen süre

Doğru Cevap: A

Soru 19

Emziren kadın çalışanlar ne kadar süre boyunca gece postasında çalıştırılamaz?

6 ay

8 ay

10 ay

1 yıl

15 ay

Doğru Cevap: D

Soru 20

Fazla çalışmaya ilişkin aşağıdakilerden hangisi ileri sürülemez?

Bir işçi bakımından fazla çalışma süresinin toplamda yılda 270 saatten fazla olamaz.

Olağan fazla çalışmalarda, fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin onayı alınmalıdır.

İşçiye fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman verilmesi, ancak talebi halinde mümkündür.

Fazla çalışma hak kazanılan fazla çalışma ücretinde zamanaşımı 5 yıldır.

Haftalık 50 saati aşan çalışmalara fazla çalışma denir.

Doğru Cevap: E

Soru 21

Telafi çalışması, bu çalışmanın yapılmasını gerektiren nedenin ortaya çıkmasından itibaren ne kadar sürede yapılmalıdır?

2 ay içinde

3 ay içinde

4 ay içinde

6 ay içinde

8 ay içinde

Doğru Cevap: A

Soru 22

İşçilerin talepleri hâlinde, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma karşılığı kendilerine kullandırılacak serbest zaman süresi aşağıdakilerden hangisidir?

Fazla çalışılan her saat karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat 15 dakika

Fazla çalışılan her saat karşılığında 45 dakika, fazla sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 15 dakika

Fazla çalışılan her saat karşılığında 2 saat, fazla sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat

Fazla çalışılan her saat karşılığında 2 saat, fazla sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat 30 dakika

Fazla çalışılan her saat karşılığında 3 saat, fazla sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 2 saat 15 dakika

Doğru Cevap: A

Soru 23

İşçilere fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma karşılığı ödenmesi gereken ücret, işçinin saat başına düşen ücretinden ne kadar fazladır?

Fazla çalışma karşılığında %25, fazla sürelerle çalışma karşılığında ise %15 fazladır.

Fazla çalışma karşılığında %50, fazla sürelerle çalışma karşılığında ise %25 fazladır.

Fazla çalışma karşılığında %25, fazla sürelerle çalışma karşılığında ise %50 fazladır.

Fazla çalışma karşılığında %100, fazla sürelerle çalışma karşılığında ise %50 fazladır.

Fazla çalışma karşılığında %25, fazla sürelerle çalışma karşılığında ise %75 fazladır.

Doğru Cevap: B

Soru 24

Aşağıdakilerden hangisi, fazla çalıştırılması yasak kişiler arasında yer almaz?

On sekiz yaşını doldurmamış işçiler

Banka ve sigorta iş kolunda çalışan işçiler

Sağlıklarının elvermediği ilgili hekim raporuyla belgelenen işçiler

Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler

Doğru Cevap: B

Soru 25

Postalar (vardiyalar) hâlinde çalışmaya ilişkin olarak postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az kaç saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz?

Altı

Sekiz

On bir

On beş

On sekiz

Doğru Cevap: C

Soru 26

4857 sayılı İş Kanunu’nda haftalık çalışma süresi kaç saat olarak belirlenmiştir?

25 saat

35 saat

45 saat

55 saat

65 saat

Doğru Cevap: C

Soru 27

I. İşçilerin başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri hâlinde yolda geçen süreler.
II. İşçinin işinde her an çalışmaya hazır fakat boş geçirdiği süreler.
III. İşçinin işveren tarafından başka yerlerde çalıştırılmasında geçen süreler.
IV. Kadın işçilerin emzirme izinlerini kullandığı süreler.
Yukarıda verilenlerden hangileri çalışma süresinden sayılır?

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

I, II, III ve IV

Doğru Cevap: E

Soru 28

Posta değiştirilecek işçi kesintisiz en az kaç saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz?

7 saat

8 saat

9 saat

10 saat

11 saat

Doğru Cevap: E

Ünite 11

Soru 1

I. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
II. 30 Ağustos Zafer Bayramı
III. Ramazan Bayramı
IV. 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü
V. Kurban Bayramı
Yukarıdakilerden hangileri genel tatil günlerindendir?

I ve II

II ve IV

III ve V

I, II ve IV

I, II, III, IV ve V

Doğru Cevap: E

Soru 2

Yıllık ücretli izin uygulamasına ilişkin aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

Yıllık ücretli izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.

İşçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin tek taraflı olarak işverence bölünemez.

İşçi ve işverenin anlaşması üzerine yıllık ücretli iznin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

İşveren yıl içinde işçiye verdiği hastalık izinlerini yıllık ücretli izinden mahsup edebilir.

İşçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe kullanılamaz.

Doğru Cevap: D

Soru 3

Hafta tatili ücretine ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Hafta tatili ücreti işçinin temel ücreti üzerinden ödenir.

İş Kanunu'nda yer alan hafta tatiline ilişkin düzenlemeler mutlak emredici niteliktedir.

Hafta tatili ücretinin ödendiğini işverenin ispat etmesi gerekir.

Saat ücretiyle çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır.

Hafta tatili ücret alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Doğru Cevap: B

Soru 4

İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullanılmayan yıllık ücretli izinlerin ücretinin ödenmesiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İş sözleşmesinin ikale sözleşmesiyle sona ermesi hâlinde işçinin iş ilişkisi devam ederken kullanmadığı yıllık ücretli izne ait ücretin ödenmesi gerekir.

İş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle son bulması hâlinde işçinin iş ilişkisi devam ederken kullanmadığı yıllık ücretli izne ait ücretin hak sahiplerine ödenmesi gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesi hâlinde işçinin iş ilişkisi devam ederken kullanmadığı yıllık ücretli izne ait ücretin ödenmesi mümkün değildir.

İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret sözleşmenin sona erdiği tarihteki işçi ücreti üzerinden ödenir.

Yıllık izin sürelerine ait ücretin zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Doğru Cevap: C

Soru 5

Yargıtay içtihatlarına göre aşağıdaki işçilerden hangisi hafta tatiline hak kazanamaz?

Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler

Mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışan işçiler

Alt işveren işçileri

Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler

Doğru Cevap: A

Soru 6

Hafta tatiline hak kazanmak bakımından çalışılmış sayılan süreler arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmaz?

İş Kanunu’nun ek 2. maddesinde sayılan mazeret izinleri

Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri

Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen izinler

Grev ve lokavtta geçen süreler

Kanundan doğan tatil günleri

Doğru Cevap: D

Soru 7

İşçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasının sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

Bu çalışma fazla çalışma sayılır.

İşçi çalıştığı her gün için bir günlük fazladan ücrete hak kazanır.

İşçiye takip eden hafta içinde çalıştığı gün kadar tatil verilir.

İşçiye talep ettiği zaman kullanmak üzere, çalıştığı gün kadar tatil verilir.

İşçiye çalıştığı gün kadar fazladan yıllık izin verilir.

Doğru Cevap: B

Soru 8

18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilmesi gereken asgari yıllık izin süresi ne kadardır?

14 gün

16 gün

20 gün

26 gün

30 gün

Doğru Cevap: C

Soru 9

İşçilere ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde verilmesi gereken mazeret izni ne kadardır?

1 gün

2 gün

3 gün

5 gün

1 hafta

Doğru Cevap: C

Soru 10

Kanunen işçilere verilmesi zorunlu olan yol iznine ilişkin aşağıdakilerden hangisi ileri sürülemez?

Yol izni yıllık ücretli izinlerin kullanılması için verilir.

Söz konusu izin ücretsizdir.

İşçinin yol iznine hak kazanması için yıllık ücretli izinlerini iş yerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirmesi gerekir.

İş Kanunu’na göre işverenin vermesi gereken yol izni süresi azami 2 gündür.

İşveren talepte bulunmayan işçilere yol izni vermek zorunda değildir.

Doğru Cevap: D

Soru 11

4 saat ile 7,5 saat arasında çalışan işçiye kanunen verilmesi gereken asgari ara dinlenme süresi ne kadardır?

15 dakika

20 dakika

30 dakika

40 dakika

45 dakika

Doğru Cevap: C

Soru 12

Hafta tatiline ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İşçilere 7 günlük bir zaman dilimi içinde en az 24 saat hafta tatili verilmelidir.

İşveren bütün işçilere aynı gün hafta tatili kullandırmak zorunda değildir.

İşçiler hafta tatilinde çalışmaksızın o günün ücretini hak kazanırlar.

Hafta tatil ücretinin ödendiğini işverenin ispat etmesi gerekmektedir.

Ödenmeyen hafta tatil ücretinde zamanaşımı 10 yıldır.

Doğru Cevap: E

Soru 13

İşçinin hafta tatilinde çalışmasının sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

İşçiye bu çalışmasının karşılığında takip eden hafta içerisinde 2 gün tatil verilmelidir.

İşçiye bu çalışmasının karşılığında takip eden hafta içerisinde 1 gün tatil verilmelidir.

İşçiye bu çalışmasının karşılığında o günün ücreti yüzde yüz zamlı ödenmelidir.

İşçiye bu çalışmasının karşılığında 2 gün fazladan yıllık izin verilmelidir.

Bu çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılır.

Doğru Cevap: E

Soru 14

Ulusal bayram ve genel tatillere ilişkin hangisi ileri sürülemez?

İşçiler ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmaksızın, o günlerin ücretlerine tam olarak hak kazanırlar.

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıp çalışmayacağına ilişkin hüküm yoksa işçi, işverenin söz konusu günlerde çalışmasına ilişkin taleplerini reddedemez.

Genel tatil ücretinin ödendiğini işveren ispat etmelidir.

Genel tatil ücreti temel (çıplak) ücret üzerinden hesaplanır.

Doğru Cevap: C

Soru 15

İş Kanunu’nda yıllık ücretli izinleri iş yerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları hâlinde kaç güne kadar yol izni verilmesi öngörülmüştür?

2 gün

4 gün

5 gün

6 gün

7 gün

Doğru Cevap: B

Soru 16

İşçilerden hangisi yıllık izin hakkından yararlanamaz?

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler

Mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışan işçiler

Alt işveren işçileri

Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler

Doğru Cevap: C

Soru 17

Yıllık ücretli izne ilişkin aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında yer almaktadır.

İşçinin yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde 17. maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27. madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

İşveren, iş yerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

İşçilerin yıllık ücretli iznin kullanıldığı işveren ispat etmelidir.

Doğru Cevap: B

Soru 18

Yıllık izin ücretinde zaman aşımı süresi ne kadardır?

1 yıl

2 yıl

3 yıl

5 yıl

10 yıl

Doğru Cevap: D

Soru 19

Erkek işçilere eşlerinin doğum yapması hâlinde verilmesi gereken izin süresi ne kadardır?

2 gün

3 gün

5 gün

7 gün

10 gün

Doğru Cevap: C

Soru 20

Ara dinlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi ileri sürülemez?

İş Kanunu uyarınca işçilere çalışma süresi boyunca yemek, dinlenmek gibi ihtiyaçları için ara dinlenmesi verilmesi mecburidir.

Bir iş yerinde ara dinlenme süreleri işçilere aynı veya değişik zamanlarda kullandırılabilir.

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır.

İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir.

İşçi ara dinlenmesini iş yeri içinde ya da dışında geçirebilir.

Doğru Cevap: C

Soru 21

Yıllık ücretli izinlere ilişkin aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

İşçilerin yıllık izin süresi içerisinde ücret karşılığı bir işte çalışması yasaklanmıştır.

İşçi iş ilişkisi esnasında hak ettiği yıllık izinleri kullanmak yerine bu sürenin ücretini talep edebilir.

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Yıllık izin ücreti temel (çıplak)ücret üzerinden hesaplanır.

Doğru Cevap: C

Soru 22

Genel tatil ücretinde zaman aşımı süresi ne kadardır?

1 yıl

2 yıl

3 yıl

5 yıl

10 yıl

Doğru Cevap: D

Soru 23

İş Kanunu uyarınca yıllık izne hak kazanmak için çalışılması gereken süre ne kadardır?

6 ay.

8 ay.

10 ay.

1 yıl.

18 ay.

Doğru Cevap: D

Soru 24

Ara dinlenmesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İş Kanunu’nda ara dinlenmelerinin çalışma süresinden sayılacağı öngörülmüştür.

Kanuna göre işçilere çalışma süresi boyunca ihtiyaçları için ara dinlenmesi verilmesi mecburidir.

Dört saat veya daha kısa süreli işlerde ara dinlenmesi süresi on beş dakikadan az olamaz.

Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar süreli işlerde ara dinlenmesi yarım saatten az olamaz.

Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde ara dinlenmesi bir saatten az olamaz.

Doğru Cevap: A

Soru 25

Hukukumuzda hafta tatiline ilişkin düzenlemeler, İş Kanunu’nun yanı sıra aşağıdakilerden hangisinde bulunmaktadır?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda

Doğru Cevap: A

Soru 26

Yargıtay’ın yerleşik içtihadı uyarınca işçi hafta tatilinde çalışırsa, bu çalışma ……..… sayılır ve kendisine …..……. ödenmesi gerekir.
Cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

yasak çalışma, asgari ücret

eksik çalışma, brüt ücret

kısmi çalışma, parça başına ücret

fazla çalışma, %50 zamlı ücret

esnek çalışma, götürü ücret

Doğru Cevap: D

Soru 27

I. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
II.19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı
III. 30 Ağustos Zafer Bayramı
IV.10 Kasım Atatürk'ü Anma
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri resmî bayramdır?

Yalnız I

I ve II

I ve IV

I, II ve III

I,II, III ve IV

Doğru Cevap: D

Soru 28

I. Yıllık ücretli izinde geçen süreler için işçinin ücreti peşin ödenir.
II. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ödenir.
III. Yıllık ücretli izin, çıplak ücret üzerinden ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu’nunda yıllık ücretli izin hakkını kullanan işçinin ücretiyle ilgili yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I ve III

I, II ve III

Doğru Cevap: E

Ünite 12

Soru 1

Aşağıdaki faaliyetlerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun yer bakımından uygulama alanı içinde bulunmaktadır?

Genel kolluk faaliyetleri

Fabrikalar

Ev hizmetleri

Hükümlülere yönelik infaz hizmetleri sırasındaki meslek edindirme faaliyetleri

Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

Doğru Cevap: B

Soru 2

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesine ilişkin esaslar ilk olarak hangi ülkede uygulanmaya başlanmıştır?

Almanya

İngiltere

Fransa

İtalya

ABD

Doğru Cevap: A

Soru 3

Hangi iş yerleri için iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak bir zorunluluktur?

25 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerleri

30 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 3 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerleri

50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerleri

25 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 3 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerleri

50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 3 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerleri

Doğru Cevap: C

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi çalışan sıfatı bakımından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun uygulama alanı dışındadır?

İşçi

Memur

Sözleşmeli personel

Çırak

Esnaf

Doğru Cevap: E

Soru 5

İş sağlığı ve güvenliğinin temel amaçları arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmaz?

İş yeri güvenliğinin korunması

İş kazasından korunmak

Üretim verimliliğini artırmak

Üretim güvenliğini korumak

Meslek hastalıklarından korunmak

Doğru Cevap: C

Soru 6

Yürürlükteki İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu(İSGK) aşağıdakilerden hangisidir?

4857 sayılı İş Kanunu

931 sayılı İş Kanunu

1475 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Doğru Cevap: D

Soru 7

İşçinin sağlık ve güvenliğinin iş yerinde ve gördüğü iş nedeniyle ya da çalışma ortamı ve çevresinin koşulları nedeniyle ortaya çıkabilecek tehlikelere karşı korunmasına ne ad verilir?

Geniş anlamda iş sağlığı ve güvenliği

Dar anlamda iş sağlığı ve güvenliği

İş sağlığı

Geniş anlamda iş güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği hukuku

Doğru Cevap: B

Soru 8

İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki farklılık aşağıdakilerden hangisidir?

İş kazası sadece İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda tanımlanmıştır.

İş kazası geçiren sigortalılara sadece SGK tarafından yardım yapılır.

Meslek hastalığı sadece çok tehlikeli sınıfta çalışanlara yönelik düzenlenmiştir.

İş kazası dıştan gelen ani bir etkiyle gerçekleşir.

Meslek hastalığı geçiren sigortalılara sadece işveren tarafından yardım yapılır.

Doğru Cevap: D

Soru 9

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda, “az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli” olmak üzere yapılan sınıflandırma aşağıdakilerden hangisine ilişkindir?

İş kazası

Meslek hastalığı

İş yeri

Tehlike sınıfı

İş yeri uygulaması

Doğru Cevap: D

Soru 10

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin Avrupa Birliği düzeyinde hazırlanan çerçeve metin aşağıdakilerden hangisidir?

187 sayılı ILO Sözleşmesi

Avrupa Sosyal Şartı

Paris Antlaşması

2000/13 sayılı Çerçeve Direktif

89/391 sayılı Konsey Yönergesi

Doğru Cevap: E

Soru 11

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında aşağıdakilerden Çalışma Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı’nda memur olarak çalışanlar hangisi bulunmaz?

Çalışma Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı’nda memur olarak çalışanlar

Bağımsız çalışanlar

Hakim ve Savcılar

İnfaz koruma memurları

Gemi işçileri

Doğru Cevap: B

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi Osmanlı İmparatorluğu Dönemi'nde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yapılan düzenlemelerden biridir?

Maadin Nizamnamesi

Umumi Hıfzıssıhha Kanunu

Fabrika Kanunu

İş Güvenliği Nizamnamesi

3008 sayılı İş Kanunu

Doğru Cevap: A

Soru 13

Elliden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde iş yeri hekimi istihdam etme yükümlülüğünün başlangıç yılı aşağıdakilerden hangisidir?

2012

2014

2016

2018

2020

Doğru Cevap: E

Soru 14

İş yerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalara ne ad verilir?

İş güvenliği

Çalışma ortamı gözetimi

Risk değerlendirmesi

Acil durum planı

İş yeri analizi

Doğru Cevap: C

Soru 15

Bir iş yerinde “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu” kurma zorunluluğunun bulunması için o iş yerinde en az kaç çalışan bulunmalıdır?

İki

Otuz

Elli

Yüz

Doğru Cevap: D

Soru 16

Maden ocağında ortaya çıkan bir göçükle ilgili tedbir alması için işverene yaptığı başvuruya yanıt alamayan iş güvenliği uzmanı, durumu Çalışma ve İş Kurumuna ihbar etmiştir. İşveren, ertesi gün uzmanı işten kovmuştur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, iş güvenliği uzmanı işverenden aşağıdakilerden hangisini talep edebilir?

İhbar tazminatı

Kıdem tazminatı

En az bir yıllık sözleşme ücreti tutarında tazminat

Manevi tazminat

Çalıştığı her bir yıl için bir aylık ücreti tutarında tazminat

Doğru Cevap: C

Soru 17

İşveren iş yerinde meydana gelen iş kazasını hangi sürede nereye bildirmekle yükümlüdür?

Üç iş günü/Çalışma ve İş Kurumu

Beş iş günü/İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Bir yıl/Savcılık

Üç iş günü/Sosyal Güvenlik Kurumu

Dört iş günü/Sosyal Güvenlik Kurumu

Doğru Cevap: D

Soru 18

Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiye ne ad verilir?

İlk yardım uzmanı

İtfaiyeci

İş güvenliği profesyoneli

Destek elemanı

Çalışan temsilcisi

Doğru Cevap: D

Soru 19

İş yerlerinde işin durdurulması kararı aşağıdakilerden hangisi tarafından verilir?

Çalışma ve İş Kurumu

İş mahkemesi

Valilik

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Üç iş müfettişinden oluşan heyet

Doğru Cevap: E

Soru 20

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği iş değişikliği yapılan çalışana gerekli eğitimi vermeyen işverene aşağıdakilerden hangisi tarafından idari para cezası yaptırımı uygulanır?

Ulusal Çalışma Ofisi

İş Teftiş Kurulu

Sosyal Güvenlik Kurumu

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

Doğru Cevap: E

Soru 21

İş sağlığı ve güvenliğinin ortaya çıkışı aşağıdaki olaylardan hangisinin gerçekleşmesi sonucunda olmuştur?

100 yıl Savaşları

Fransız İhtilali

Sanayi Devrimi

Birinci Dünya Savaşı

İkinci Dünya Savaşı

Doğru Cevap: C

Soru 22

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun "risk değerlendirmesi yapılmasını" çıkış noktası olarak kabul etmesi, önceki mevzuattan hangi hususta farklı bir yaklaşım benimsediğini ortaya koymaktadır?

İlahi takdire rıza gösterilmesi gerektiğinin vurgulandığı

İş kazası ve meslek hastalığı ortaya çıkmadan önce yapılması gerekenlere odaklandığı

İş kazası sebebiyle ölüm sonunda işçinin geride kalan yakınlarının güvenceye alındığı

Meslek hastalığının tedavisini geliştirmeye yönelik çalışmaların desteklendiği

İşçinin koruyucu donanım kullanmanın getirdiği zahmetten kurtarılmasının öncelendiği

Doğru Cevap: B

Soru 23

ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) tarafından; “belirli bir zarara ya da yaralanmaya neden olan, beklenmeyen ve önceden planlanmamış bir olay” şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Afet

Acil durum

İş kazası

Felaket

Facia

Doğru Cevap: C

Soru 24

İş kazasına uğrayanlara tazminat verilmesini düzenleyen esaslar, ilk kez 1885'te aşağıdaki ülkelerden hangisinde uygulanmaya başlamıştır?

İtalya

İngiltere

Fransa

Hollanda

Almanya

Doğru Cevap: E

Soru 25

I. Ev hizmetleri
II. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
III. Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri iş yerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Millî İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri
IV. Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 2. maddesinde kanunun kapsamı ve istisnaları ifade edilmektedir. Buna göre yukarıdakilerden hangileri bu Kanun kapsamında değildir?

I ve II

I, II ve III

I, III ve IV

II, III ve IV

I, II, III ve IV

Doğru Cevap: E

Soru 26

6331 sayılı İş Sağlığı ve Sosyal Güvenlik Kanunu 4. maddesinde işverenin yükümlülükleri sayılmıştır.
Aşağıdakilerden hangisi bu yükümlülüklerden biri değildir?

Meslekî risklerin önlenmesi

Eğitim ve bilgi verilmesi

Gerekli araç ve gereçlerin sağlanması

Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hâle getirilmesi

İşyerindeki makinelerin ve üretim araçlarının kurallara uygun şekilde kullanılması

Doğru Cevap: E

Soru 27

I. Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak
II. Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak
III. Teftişe yetkili makam tarafından iş yerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri çalışanın yükümlülüklerindendir?

Yalnız I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Doğru Cevap: E

Ünite 13

Soru 1

İşveren sendikası kurulabilmesi için en az kaç işverenin bir araya gelmesi gerekir?

Doğru Cevap: B

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi sendikalar için yasak faaliyetler kapsamında yer alır?

Toplu görüşme yapmak

Grev kararı almak

İşverenlerin işçi kuruluşlarına üye olması

Mesleki eğitim amaçlı kurs düzenlemek

Toplu iş sözleşmesi yapmak

Doğru Cevap: C

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi sendikanın zorunlu organlarından olan denetim kurulunun görevlerinden biri değildir?

Sendika yöneticisini geçici olarak görevden uzaklaştırma cezasını uygulamak

Yönetim kurulu faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığı denetlemek

Sendika tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetimde bulunmak

Yönetim kurulundan genel kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek

Hazırladığı denetleme raporunu genel kurula sunmak

Doğru Cevap: A

Soru 4

Sendikanın unsurlarıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Sendikalar işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinden doğan ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için kurulabilir.

Çalışanlar ve işverenler önceden izin almaksızın sendika ve konfederasyon kurma hakkına sahiptir.

Sendikalar kuruluş ve faaliyetlerinde devlete ve siyasi partilere karşı bağımsızdır.

Türkiye'de işçi veya işveren kuruluşlarının örgütlenmesinde iş kolu esası geçerlidir.

Sendikaların tüzel kişiliği bulunmamaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 5

600 işçinin çalıştığı bir iş yerinde en çok kaç iş yeri sendika temsilcisi atanabilir?

Doğru Cevap: B

Soru 6

Sendikal hak ve özgürlükler hangi düzenleme ile Anayasal güvence altına alınmıştır?

1921 Teşkilatı Esasiye

1924 Anayasası

1961 Anayasası

1982 Anayasası

2010 Anayasa Referandumu

Doğru Cevap: C

Soru 7

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hangi yıl yürürlüğe girmiştir?

2010

2011

2012

2013

2014

Doğru Cevap: C

Soru 8

Sendikaların genel kurul dışındaki zorunlu organları kaç kişiden oluşması gerekir?

En az üç en çok dokuz üyeden

En az bir en çok üç üyeden

En az üç en çok on üyeden

En az iki en çok yedi üyeden

En az iki en çok on üyeden

Doğru Cevap: A

Soru 9

Sendika üyeliği hangi durumda sona ermez?

Üyenin e-Devlet kapısı üzerinden sendika üyeliğinden çekilmek istediğini bildirmesi

Genel kurulda üyenin sendikadan çıkarılmasına karar verilmesi

İşçinin gaipliğine karar verilmesi

İşçinin ölümü

İşçinin on ay boyunca işsiz kalması

Doğru Cevap: E

Soru 10

Sendika yönetim kurulunun görevleri arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmaz?

Kuruluşun tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetim yapmak

Kanunların ve tüzüğün verdiği yetki çerçevesinde sendikayı yönetmek

Gelecek dönemlere ait bütçeyi hazırlayarak genel kurula sunmak

Genel kurulca verilen görevleri yapmak

Sendikayı temsil etmek

Doğru Cevap: A

Soru 11

1500 işçinin çalıştığı bir iş yerinde kaç tane iş yeri temsilcisi olabilir?

Doğru Cevap: B

Soru 12

Sendikaların gelirleri arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmaz?

Üyelik aidatı

Dayanışma aidatı

Malvarlığı gelirleri

Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanan gelirler

Kamu kurumlarından aldıkları bağışlar

Doğru Cevap: E

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların serbest faaliyetlerinden biridir?

Siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretini kullanmak

Dinî ad altında ve dinî amaçla faaliyette bulunmak

Sendika tüzüğü dışında faaliyette bulunmak

Elde ettikleri gelirleri üyeleri arasında dağıtmak

Biriken fonlarının değerlendirilmesi amacıyla, nakit mevcudunun %40’ını aşmamak üzere sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırım yapmak

Doğru Cevap: E

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi sendikanın unsurları arasında yer almaz?

Ortak amaç

Serbestlik

Bağımsızlık

İşkolu esasına göre kurulma

Kamu tüzel kişisi olma

Doğru Cevap: E

Soru 15

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda kaç tane iş kolu düzenlenmiştir?

Doğru Cevap: B

Soru 16

İşçi ve işveren sendikalarının kurulabilmesi için en az kaç gerçek veya tüzel kişinin bir araya gelmesi gerekir?

Doğru Cevap: C

Soru 17

Sendika genel kurulunun toplantı yeter sayısı aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?

Üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğu

Üye veya delege tam sayısının yarısı

Üye veya delege tam sayısının 2/3’si

Üye veya delege tam sayısının 1/4‘i

Üye veya delege tam sayısının 1/5’i

Doğru Cevap: A

Soru 18

Sendikada yöneticilik görevi sona eren bir işçi bu tarihten itibaren kaç ay içerisinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilecektir?

1 ay

2 ay

3 ay

6 ay

9 ay

Doğru Cevap: A

Soru 19

Sendikalar hazırladıkları tüzüğü ve diğer gerekli belgeleri aşağıdaki kurumlardan hangisine vermek suretiyle tüzel kişilik kazanmış olurlar?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Çalışma İşkur İl Müdürlüğü

Sendika merkezinin bulunduğu valilik

Esnaf odaları

Sendika konfederasyonları

Doğru Cevap: C

Soru 20

Sendikanın zorunlu organları arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmaz?

Genel Kurul

Yönetim Kurulu

Denetleme Kurulu

Disiplin Kurulu

Etik Kurul

Doğru Cevap: E

Soru 21

İşçi sendika kişurucusu olabilmek için gerekli şartlar arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmaz?

On sekiz yaşını doldurmuş olmak

Ayırt etme gücüne sahip olmak

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak

Fiilen çalışıyor olmak

İşçi sıfatına haiz olmak

Doğru Cevap: C

Soru 22

Aşağıdakilerden hangisi XII. ve XVI. yüzyıllar arasında Anadolu’da ortaya çıkan bir tür esnaf örgütlenmesidir?

Ahilik

Musahiplik

Tüccarlık

Bankerlik

Simsarlık

Doğru Cevap: A

Soru 23

İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir iş kolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluş aşağıdakilerden hangisidir?

Dernek

İşletme

İş yeri

Sendika

Konfederasyon

Doğru Cevap: D

Soru 24

I. Çalışanlar ve işverenler önceden izin almaksızın sendika ve konfederasyon kurma hakkına sahiptirler.
II. Sendika ve konfederasyonlar gerek kuruluş gerekse işleyiş ve faaliyetlerinde devlete, siyasi partilere ve diğer sosyal tarafa karşı bağımsızdırlar.
III. Sendikalar belirli bir amaca yönelik kurulurlar.
Sendika ve Konfederasyon için yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

Yanlız I

Yanlız II

Yanlız III

I ve II

I, II ve III

Doğru Cevap: E

Ünite 14

Soru 1

Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası grev kararının kendisine tebliğinden itibaren kaç gün içinde lokavt kararı alabilir?

Doğru Cevap: C

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi sendikaya üye olmayan işçiler için de uygulanabilecek toplu iş sözleşmesi hükümlerindendir?

Ücrete ilişkin hükümler

İkramiyeye ilişkin hükümler

Prime ilişkin hükümler

Yakacak yardımına ilişkin hükümler

Çalışma sürelerine ilişkin hükümler

Doğru Cevap: E

Soru 3

Toplu görüşmenin taraflarından biri yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren kaç gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırmazsa yetki belgesi hükümsüz kalır?

Doğru Cevap: C

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmesinin normatif kısmında yer almaz?

İş sözleşmesinin şekline ilişkin hükümler

Çalışma sürelerine ilişkin hükümler

Ücrete ilişkin hükümler

İşverenin fesih hakkının kısıtlanmasına ilişkin hükümler

Toplu iş sözleşmesi taraflarının hak ve borçları

Doğru Cevap: E

Soru 5

Kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı iş kolunda birden çok iş yerinin bulunması hâlinde bu iş yerlerinin tamamını kapsayacak toplu iş sözleşmesi türü aşağıdakilerden hangisidir?

Çerçeve Sözleşme

İşletme Toplu İş Sözleşmesi

İş Yeri Toplu İş Sözleşmesi

Grup Toplu İş Sözleşmesi

Kümülatif Toplu İş Sözleşmesi

Doğru Cevap: B

Soru 6

İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle iş yerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına ne ad verilir?

İş sözleşmesi

Lokavt

Grev

Toplu iş sözleşmesi

Sendika

Doğru Cevap: C

Soru 7

Toplu iş sözleşmesinin süresinin alt ve üst sınırı aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

1-3 yıl

1-5 yıl

2-5 yıl

3-6 yıl

5-10 yıl

Doğru Cevap: A

Soru 8

Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı iş kolunda birden çok iş yerinin bulunduğu iş yerlerinde aşağıdaki toplu iş sözleşmesi türlerinden hangisi yapılabilir?

Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi

İşletme Toplu İş Sözleşmesi

İşyeri Toplu İş Sözleşmesi

Grup Toplu İş Sözleşmesi

Sendika Toplu İş Sözleşmesi

Doğru Cevap: B

Soru 9

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ne zaman yürürlüğe girmiştir?

2009

2010

2011

2012

2013

Doğru Cevap: D

Soru 10

Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası yetkili olduğunun tespitini aşağıdaki kurumların hangisinden isteyebilir?

Adalet Bakanlığı

İçişleri Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Sosyal Güvenlik Kurumu

Meclis Başkanlığı

Doğru Cevap: C

Soru 11

Toplu iş sözleşmesi ve toplu iş uyuşmazlıklarına ilişkin hükümler aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenlenmiştir?

4857 sayılı İş Kanunu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Doğru Cevap: D

Soru 12

İşçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasındaki toplu görüşme süresi en fazla kaç gündür?

20 gün

30 gün

40 gün

50 gün

60 gün

Doğru Cevap: E

Soru 13

Grev kararı, uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren kaç gün içinde alınabilir?

Doğru Cevap: B

Soru 14

Toplu İş Sözleşmesi’nin teşmil kararını aşağıdaki kişilerden hangisi verebilir?

İçişleri Bakanı

Cumhurbaşkanı

Meclis Başkanı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı

Adalet Bakanı

Doğru Cevap: B

Soru 15

Grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda tarafların anlaşamadığına dair arabulucu tarafından düzenlenen tutanağın tebliğinden sonra aşağıdaki kurumlardan hangisine başvurulması gerekir?

Sendika

Olağanüstü Arabulucu

Olağan Arabulucu

Yüksek Hakem Kurulu

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Doğru Cevap: D

Soru 16

Arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren kaç gün sürecektir?

Doğru Cevap: E

Soru 17

Bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için o iş kolunda çalışan işçilerin en az yüzde kaçını üyeliğe kaydetmiş olması gerekir?

Doğru Cevap: A

Soru 18

Grev ve lokavtın ertelenmesi kararını aşağıdakilerden hangisi verebilir?

İçişleri Bakanı

Cumhurbaşkanı

Meclis Başkanı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı

Adalet Bakanı

Doğru Cevap: B

Soru 19

Bir iş kolunda çalışan işçilerin yüzde birinin tespitinde aşağıdakilerden hangisi esas alınır?

Sendikaların bu husustaki beyanı

Ülkenin iş gücü ihtiyacı

Konfederasyonların mali durumu

Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre ülkedeki emekli sayısı

Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler

Doğru Cevap: E

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi ifade eder?

Konfederasyon tüzüğü

Teşmil kararı

İş yeri nizamnamesi

Toplu iş sözleşmesi

Hizmet sözleşmesi

Doğru Cevap: D

Soru 21

I. Lokavt
II. Grev
III. Toplu eylem
IV. Teşmil
İşçilerin topluca işten uzaklaştırılması kavramı ile işçilerin iş yerinde faaliyetlerin durdurulması veya önemli ölçüde aksatmaları kavramı yukarıda verilen hangi iki kavramın tanımıdır?

I ve II

I ve III

I ve IV

II ve III

III ve IV

Doğru Cevap: A

Soru 22

I. Grev oylaması yapılırken iş yerindeki sendikalı olan ve olmayan bütün işçilerin göz önünde tutulması gerekir.
II. İşletme toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, işletmenin her bir iş yerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır.
III. Grup toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, grubun her bir iş yerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda grev oylaması ile ilgili yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

I ve II

I, II ve III

Doğru Cevap: E

İş Hukuku - Tüm Sorular

Ünite 1

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 2

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 3

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 4

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 5

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 6

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 7

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 8