İş Sağlığı ve Güvenliği - Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik

1930

1936

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 71

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından birisi değildir?

Çalışanların hayatlarını ve vücut bütünlüklerini korunmak.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkabilecek işgücü ve işgünü kayıpları azaltmak.

Önlemleri sayesinde çalışma ortamındaki risklerin tamamen ortadan kaldırılması veya en aza indirmek.

Ekonomik zorluklarla mücadele etmek.

İşyerlerinde kullanılan araç, gereç, makine, donanım ve tesisatta işyerini tehlikeye düşürebilecek riskleri ortadan kaldırmak.

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliğinin amacı;
• Çalışanları korumak,
• Üretim güvenliğini sağlamak,
• İşyeri güvenliğini sağlamaktır. Doğru cevap D seçeneğidir

Doğru Cevap: D

Soru 72

Radyoaktivite geçmişte olmayan ancak günümüzde karşımıza çıkan yeni bir risk faktörüdür. Japonya’da 2011 yılında meydana gelen deprem ve sonrasında Fukuşima nükleer santralinde olanlar sadece burada çalışanları değil, tüm toplumu hatta dünyayı etkilemiştir.
Yukarıdaki cümle, iş sağlığı ve güvenliğinin önem kazanmasının nedenlerinden hangisine örnek olarak verilebilir?

Ekonomik zorunluluklar

Teknik zorunluluklar

Sosyal zorunluluklar

İş sağlığı

İş kazası

Açıklama:

Yeni teknolojilere bağlı olarak geleneksel riskler azalmakta, niteliği değişmekte ancak yeni riskler söz konusu olmaktadır. Yeni teknolojilere bağlı olarak yeni korunma yolları geliştirilmekle birlikte risklerin azaldığını söyleyebilmek mümkün değildir. Örneğin, radyoaktivite geçmişteolmayan ancak günümüzde karşımıza çıkan yeni bir risk faktörüdür. Japonya’da2011 yılında meydana gelen deprem ve sonrasında Fukuşima nükleer santralinde olanlar sadece burada çalışanları değil, tüm toplumu hatta dünyayı etkilemiştir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 73

Aşağıdakilerden hangisi Fransız Devrimi’nin etkisiyle oluşan “bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler” şeklinde ifade edilen klasik liberal düşünceyi açıklayan cümledir?

Kayıt dışı istihdamın yaygın hale gelmesi, bu şekilde çalışanların sağlıklarının
ve güvenliklerinin sağlanmasını daha da önemli hale getirmektedir.

İşverenlerin kâr güdüsü içinde hareket edip iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini ikinci plana atmalarıdır.

Devlet çalışma hayatına müdahale etmemiş, piyasada her şeyin kendi kendisine denge noktasını bulacağı düşünülmüştür.

Çalışanlarda, depresyon ve strese bağlı psikolojik sorunlar karşımıza sık bir şekilde çıkmaya başlamasıdır.

Küreselleşmeye bağlı olarak işyerleri rekabet edebilmek için esnek çalışmaya yönelmişlerdir.

Açıklama:

Sanayi Devrimi sonrasında Fransız Devrimi’nin etkisiyle oluşan “bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler” şeklinde ifade edilen klasik liberal düşünce yapısına bağlı olarak devlet çalışma hayatına müdahale etmemiş, piyasada her şeyin kendi kendisine denge noktasını bulacağı düşünülmüştür. Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 74

Bir kimsenin taşınır (menkul) veya taşınmaz (gayrimenkul) bir mal üzerindeki fiili hâkimiyeti aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

Zilyetlik

Ekonomik zorunluluk

İş kazası

İş güvenliği

İlliyet Bağı

Açıklama:

Zilyetlik: Bir kimsenin taşınır (menkul) veya taşınmaz (gayrimenkul) bir mal üzerindeki fiili hâkimiyetidir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 75

İlk kez çalışanların verimli olması için yüksek enerjili besinlerle beslenmesi gerektiği üzerinde duran tarihçi ve düşünür aşağıdakilerden hangisidir?

Heredot

Hipokrat

Agricola

Plini

Nicander

Açıklama:

Heredot, ilk kez çalışanların verimli olması için yüksek enerjili besinlerle beslenmesi gerektiği üzerinde durmuştur.

Doğru Cevap: A

Soru 76

Aşağıdakilerden hangisi yazdığı meslek hastalıkları kitabı olan “De Morbis Artifucum Diatriba” ile iş sağlığının kurucusu sayılmıştır?

Paracelsus

Bernardino Ramazzini

Hipokrat

Agricola

Nicander

Açıklama:

Bernardino Ramazzini, yazdığı meslek hastalıkları kitabı “De Morbis Artifucum Diatriba” ile iş sağlığının kurucusu sayılmıştır.

Doğru Cevap: B

Soru 77

I. 15 yaşın altındaki çocukların çalıştırılması yasaklanmıştır.
II. 18 yaşından küçüklerin gece çalıştırılması yasaklanmıştır.
III. 18 yaşından küçüklerin günde 12 saatten fazla çalıştırılması yasaklanmıştır.
IV. Fabrikaların denetimi için müfettişlerin görevlendirilmesi düzenlenmiştir.
Yukarıdakilerden hangileri 1833 yılında çıkarılan Fabrikalar Kanunu ile getirilen düzenlemeler arasında yer alır?

I, II ve III

I, III ve IV

II, III ve IV

I ve IV

I ve II

Açıklama:

1833 yılında çıkarılan Fabrikalar Kanunu ile 9 yaşın altındaki çocukların çalıştırılması, 18 yaşından küçüklerin gece çalıştırılması, 18 yaşından küçüklerin günde 12 saatten fazla çalıştırılması yasaklanmış ve fabrikaların denetimi için müfettişlerin görevlendirilmesi düzenlenmiştir.

Doğru Cevap: C

Soru 78

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak kaç yılında ve hangi ülkede uygulanmaya başlamıştır?

1840 yılında, İsviçre’de

1841 yılında, Fransa’da

1877 yılında, Amerika Birleşik Devletleri’nde (ABD)

1808 yılında, İngiltere’de

1885 yılında, Almanya’da

Açıklama:

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak 1885 yılında Almanya’da uygulanmaya başlamıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 79

I. Çalışanları korumak,
II. Üretim güvenliğini sağlamak,
III. İşvereni korumak,
IV. İşyeri güvenliğini sağlamaktır.
Yukarıdakilerden hangileri iş sağlığı ve güvenliğinin amaçları arasında yer alır?

I, II ve III

I, II ve IV

I, III ve IV

II, III ve IV

III ve IV

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliğinin amacı,
• Çalışanları korumak,
• Üretim güvenliğini sağlamak,
• İşyeri güvenliğini sağlamaktır.

Doğru Cevap: B

Soru 80

“ Sigortalının işveren otoritesi altında bulunduğu bir sırada gördüğü iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan meydana gelen bir etkenle onu bedenen veya ruhça zarara uğratan bir olay” tanımına karşılık gelen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

İş sağlığı

İş güvenliği

İş kazası

Meslek hastalığı

İş güvencesi

Açıklama:

İş Kazası, sigortalının işveren otoritesi altında bulunduğu bir sırada gördüğü iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan meydana gelen bir etkenle onu bedenen veya ruhça zarara uğratan bir olaydır.

Doğru Cevap: C

Soru 81

Aşağıdaki hallerden hangisinde sigortalının başına gelen olay SSGSSK anlamında iş kazası sayılmaz?

Kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda kazaya uğraması

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada kazaya uğraması

İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle kazaya uğraması

Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda kazaya uğraması

Sigortalıların kendi özel taşıtı ile iş çıkışı sonrasında kazaya uğraması

Açıklama:

Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında kazaya uğraması şartı aranır. Sigortalıların, işveren tarafından sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere getirilip götürülmeleri sırasında başlarına gelen olay iş kazası sayılacaktır. İşverenin taşıtın sahibi olması şart değildir. Taşıtın işverenin zilyetliği altında bulunması yeterlidir.

Doğru Cevap: E

Soru 82

I. Hastalığa yakalananın 5510 sayılı SSGSSK anlamında sigortalı sayılması
II. Sigortalının bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması
III. Hastalık veya engelliliğin yürütülen işten bağımsız olması
Yukarıdakilerden hangileri SSGSSK’da yer alan hükümden hareketle meslek hastalığının unsurları arasında yer alır?

Yalnızca III

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

SSGSSK’da yer alan hükümden hareketle meslek hastalığının unsurları şunlardır:
-Hastalığa yakalananın 5510 sayılı SSGSSK anlamında sigortalı sayılması
-Sigortalının bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması
-Hastalık veya engelliliğin yürütülen işin sonucu olması.

Doğru Cevap: B

Soru 83

Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisine ne ad verilir?

İlliyet bağı

Zilyetlik

Kusursuz sorumluluk

Fiili hakimiyet

Sonuç odaklılık

Açıklama:

İlliyet Bağı: Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli
neden-sonuç ilişkisidir.

Doğru Cevap: A

Soru 84

I. Günlük çalışma süresini 8 saat olarak belirlemiştir.
II. İşçilere çalışma süresinin dışında dinlenme süresi verilmesini düzenlemiştir.
III. İşe hazır bekleyen işçilere çalıştırılmasalar bile ücret ödenmesini düzenlemiştir.
Yukarıdakilerden hangi/hangileri 1865 tarihli Dilaver Paşa Nizamnamesi'nde yer alan düzenlemeler arasında yer alır?

Yalnızca I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

1865 tarihli Dilaver Paşa Nizamnamesi padişahın onayından geçmemekle birlikte Ereğli Kömür Havzası’nda uygulanmıştır. 100 maddeden oluşan Nizamname günlük çalışma süresini 10 saat olarak belirlemiş, işçilere çalışma süresinin dışında dinlenme süresi verilmesini, işçilere yatacak yer sağlanmasını, işçi ücretlerinin öncelikli olarak ödenmesini ve işe hazır bekleyen işçilere çalıştırılmasalar bile ücret ödenmesini düzenlemiştir.

Doğru Cevap: D

Soru 85

Aşağıdakilerden hangisi ilk kez kurşunun zehirli etkilerinden söz etmiştir?

Hipokrat

Heredot

Agricole

Bernardino Ramazzini

Percival Pott

Açıklama:

Çalışanların yaptıkları işten zarar görebilecekleri Hipokrat tarafından ileri sürülmüştür. Hipokrat, ilk kez kurşunun zehirli etkilerinden söz etmiştir.

Doğru Cevap: A

Soru 86

Aşağıdakilerden hangisi ilk kez çalışanların verimli olması için yüksek enerjili besinlerle beslenmesi gerektiği üzerinde durmuştur?

Hipokrat

Heredot

Agricole

Bernardino Ramazzini

Percival Pott

Açıklama:

Heredot, ilk kez çalışanların verimli olması için yüksek enerjili besinlerle beslenmesi gerektiği üzerinde durmuştur

Doğru Cevap: B

Soru 87

Aşağıdakilerden hangisi Nizamname' nin amaçlarından biri değildir?

İşçi ücretlerinin öncelikli olarak ödenmesini ve işe hazır bekleyen işçilere çalıştırılmasalar bile ücret ödenmesi

İşçilere yatacak yer sağlanması

İşçi kazaları

İşçilere çalışma süresinin dışında dinlenme süresi verilmesi

Günlük çalışma süresini 10 saat olarak belirlemesi

Açıklama:

100 maddeden oluşan Nizamname günlük çalışma süresini 10 saat olarak belirlemiş, işçilere çalışma süresinin dışında dinlenme süresi verilmesini, işçilere yatacak yer sağlanmasını, işçi ücretlerinin öncelikli olarak ödenmesini ve işe hazır bekleyen işçilere çalıştırılmasalar bile ücret ödenmesini düzenlemiştir.

Doğru Cevap: C

Soru 88

Aşağıdaki düzenlemelerden hangisi Türkiye’nin ilk medeni kanunudur?

151 sayılı Ereğli Havzasına Yönelik Kanun

Dilaver Paşa Nizamnamesi

Maadin Nizamnamesi

Borçlar Kanunu

Mecelle

Açıklama:

Türkiye’nin ilk medeni kanunu olan Mecelle için 1869 yılında bir komisyon
çalışmaya başlamış ve 1876 yılında tamamlanmıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 89

Aşağıdaki düzenlemelerden hangisi işçilerin en yoğun olarak çalıştıkları alanın kömür madenleri olması nedeniyle ilk olarak bu alanda yapılmıştır?

151 sayılı Ereğli Havzasına Yönelik Kanun

Maadin Nizamnamesi

Borçlar Kanunu

Dilaver Paşa Nizamnamesi

Mecelle

Açıklama:

İşçilerin en yoğun olarak çalıştıkları alanın kömür
madenleri olması nedeniyle yapılan ilk düzenlemeler bu alana yöneliktir. Bu dönemde
yapılan ilk düzenleme, 1865 tarihli Dilaver Paşa Nizamnamesi’dir

Doğru Cevap: D

Soru 90

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biridir?

Mevzuat oluşturmak

Sosyal zorunluluklar

Çalışanları korumak

Teknik zorunluluklar

Ekonomik zorunluluklar

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliğinin amacını çalışanları korumak, üretim güvenliğini sağlamak
ve işyeri güvenliğini sağlamak olarak üç başlık altında inceleyebiliriz.

Doğru Cevap: C

Soru 91

Aşağıdakilerden hangisi daha çok çalışma ortamında bulunan ve işçinin sağlığını etkileyebilecek risk faktörleri karşısında işçinin
sağlığının korunmasıdır?

Zilyetlik

İş Sağlığı

Meslek Hastalığı

İş Kazası

İş Güvenliği

Açıklama:

İş
Sağlığı: Daha çok çalışma
ortamında bulunan ve işçinin
sağlığını etkileyebilecek risk
faktörleri karşısında işçinin
sağlığının korunmasıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 92

Aşağıdakilerden hangisi sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir nedenle veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir?

Meslek Hastalığı

İlliyet Bağı

Zilyetlik

İş Kazası

İş Güvenliği

Açıklama:

Sigortalının çalıştığı veya
yaptığı işin niteliğinden dolayı
tekrarlanan bir nedenle veya
işin yürütüm şartları yüzünden
uğradığı geçici veya sürekli
hastalık, bedensel veya ruhsal
engellilik halleridir.

Doğru Cevap: A

Soru 93

Aşağıdaki ülkelerden hangisinde iş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak 1885 yılında uygulanmaya başlamıştır?

Amerika

İngiltere

Rusya

Türkiye

Almanya

Açıklama:

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak 1885 yılında Almanya’da uygulanmaya başlamış sonra
Avrupa ve Amerika’da yaygınlaşmıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 94

Aşağıdakilerden hangisi haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi
için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisidir?

İlliyet Bağı

Zilyetlik

Meslek Hastalığı

İş Güvenliği

İş Sağlığı

Açıklama:

İlliyet Bağı: Haksız fiil
sebebiyle ortaya çıkan zararın
tazmini borcunun doğabilmesi
için haksız fiil ile zarar
arasında bulunması gerekli
neden-sonuç ilişkisidir.

Doğru Cevap: A

Soru 95

Sanayi Devrimi'nden önceki dönemde çalışanların yaptıkları işten zarar görebileceklerini ve kurşunun zehirli etkilerinden söz eden düşünür kimdir?

Nicander

Heredot

Plini

Hipokrat

Agricola

Açıklama:

Çalışanların yaptıkları işten zarar görebilecekleri Hipokrat tarafından ileri sürülmüştür. Hipokrat, ilk kez kurşunun zehirli etkilerinden söz etmiştir.

Doğru Cevap: D

Soru 96

Kişilerin, fiziksel ve psikolojik özelliklerini gözönünde bulundurarak işin kişilere, kişilerin işe uyumu için gerekli şartları ortaya koyan çok disiplinli bilim dalına ne ad verilir?

Ergonomi

Psikoloji

Fizyoloji

Astronomi

Ekonomi

Açıklama:

Ergonomi: Kişilerin, fiziksel ve psikolojik özelliklerini gözönünde bulundurarak işin kişilere, kişilerin işe uyumu için gerekli şartları ortaya koyan çok disiplinli bir bilim dalıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 97

İş sağlığı ve güvenliği konusunu bilimsel esaslara dayalı olarak kim ele almıştır?

Robert Owen

Bernardino Ramazzini

Heredot

Hipokrat

Agricola

Açıklama:

Bilimsel esaslara dayalı olarak iş sağlığı ve güvenliği konusunun ele alınması 17. yüzyılda Bernardino Ramazzini tarafından gerçekleşmiştir.

Doğru Cevap: B

Soru 98

Cumhuriyet’ten önceki 10 yıl

Cumhuriyet dönemi

Tanzimat dönemi

Meşrutiyet dönemi

Tanzimat’tan Önceki Dönem

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 99

İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı nedir?

İş yeri sahibinin sağlığını güvence altına almak

İş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmeden önce önlemek

İş kazaları sonrası işçilerin bakımını gerçekleştirmek

İşçi ve işveren arasında parasal antlaşmaları sağlamak

İşçi ailelerini korumak

Açıklama:

İş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmeden önce önlemek

Doğru Cevap: B

Soru 100

İş sağlığı

İş güvenliği

İş kazası

Meslek hastalığı

Zilyetlik

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 101

5342

5331

6331

7331

6541

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 102

Bir kimsenin taşınır (menkul) veya taşınmaz (gayrimenkul) bir mal üzerindeki fiili hâkimiyetine ne ad verilir?

Meslek hastalığı

İş güvenliği

İş kazası

İlliyet bağı

Zilyetlik

Açıklama:

Zilyetlik: Bir kimsenin taşınır (menkul) veya taşınmaz (gayrimenkul) bir mal üzerindeki fiili hâkimiyetidir.

Doğru Cevap: E

Üretim güvenliği

İş sağlığı

İş güvenliği

Sosyal güvenlik

İş hukuku

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 107

İş sağlığı

İş güvenliği

Meslek hastalıkları

İş kazası

İşyeri tehlike sınıfı

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 108

Aşağıda verilenlerden hangisi meslek hastalığını iş kazasından ayıran temel farktır?

İşyeri dışında olması

Tekrara bağlı olması

Beklenmedik şekilde olması

İşyerinde meydana gelmesi

I ve II

II ve III

I ve IV

II ve IV

I ve III

Açıklama:

Doktrinde meslek hastalığı, “belirli bir mesleğin (işin) ifası sonucu o mesleğin (işin) nitelik ve yürütüm şartların doğurduğu bir engellilik hali veya hastalık” olarak tanımlanmaktadır (Tuncay-Ekmekçi, 2011, s.297). 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.3/l’de meslek hastalığı, “Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık” olarak tanımlanmıştır. 5510 sayılı SSGSSK m.14/I’e göre meslek hastalığı, “sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir”. Meslek hastalığının tanımından da anlaşıldığı üzere meslek hastalığında tekrarlanan bir durum söz konusudur. Zaten bu durum, iş kazası ile meslek hastalığı arasındaki temel farktır. Çünkü iş kazası aniden, beklenmedik şekilde meydana gelirken meslek hastalığında tekrarlanan bir durum söz konusu olmaktadır. Torna tezgâhında çalışan birisi bir anda elini makineye kaptırması sonucunda iş kazasına uğrayabilir. Kot kumlama işinde çalışanlarda ise tekrarlanan bir şekilde kumu solumaları sonucunda slikosiz hastalığı ortaya çıkmaktadır.
Doğru cevap B‘dir.

Doğru Cevap: B

Soru 109

Aşağıdakilerden hangisi ILO ve WHO’nun İş sağlığı alanında belirlediği hedeflerden değildir?

Fiziksel ve ruhsal refahı yüksek düzeye çıkarmak

İşyerinde çalışma koşullarından kaynaklanan sağlık sorunlarını önlemek

Hastaları tedavi etmek

İşçileri işleri ile ilgili sağlığa zararlı risklerden korumak

İşçileri uygun mesleki ortamlarda çalıştırmak

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 110

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği kanunu ne zaman kabul edilmiştir?

20.06.2012

19.04.2010

27.05.2011

10.05.2009

31.05.2011

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Aşağıdaki düzenlemelerden hangisi ile Türkiye’de zorla çalıştırma sistemi tamamıyla ortadan kalkmıştır?

Maadin Nizamnamesi

Dilaver Paşa Nizamnamesi

Mecelle

İzmir İktisat Kongresi

Türk Borçlar Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 115

Aşağıdakilerden hangisi ilk iş kanunu olması nedeniyle Türk çalışma hayatı açısından bir dönüm noktası olarak bilinen kanun ve yılı doğru olarak verilmiştir?

1930 tarihli ve 1593 sayılı kanun

1945 tarih ve 4763 sayılı Kanun

1945 yılında 4792 sayılı kanun

1936 tarih ve 3008 sayılı kanun

2003 tarihli ve 4857 sayılı kanun

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 116

Bir kimsenin taşınır veya taşınmaz (gayrimenkul) bir mal üzerindeki fiili hâkimiyetine ne denir?

İlliyet Bağı

Zilyetlik

Meslek Hastalığı

İş kazası

İş güvenliği

Açıklama:

Zilyetlik: Bir kimsenin taşınır (menkul) veya taşınmaz (gayrimenkul) bir mal
üzerindeki fiili hâkimiyetidir.

Doğru Cevap: B

Soru 117

İş sağlığı

İş kazası

İş güvenliği

İliyet bağı

Zilyetlik

Açıklama:

İş Güvenliği: İşyerlerini, işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden ve sağlığa
zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalardır.

Doğru Cevap: C

İngiltere'de

Fransada

Almanya'da

Hollanda'da

Japonya'da

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 123

Türkiye’de Cumhuriyet'ten önceki dönemde aşağıdakilerden hangisi sosyal güvenliğin başlangıcı olarak da kabul edilmektedir?

Orta sandığı

Lonca teşkilatı

Yeniçeri ocağı

Vergiler

Borçlar kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 124

Kötü iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının ekonomik maliyeti her yıl dünya gayri safi hasılasının yaklaşık % kaçıdır?

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 125

I, II ve III

I, II, III ve IV

I ve II

III ve IV

II, III ve IV

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliğinin amacını çalışanları korumak, üretim güvenliğini sağlamak ve işyeri güvenliğini sağlamak olarak üç başlık altında inceleyebiliriz.

Doğru Cevap: A

gastronomi

agronomi

işnomi

ergonomi

ekonomi

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 133

Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisi aşağıdakilerden hangisidir?

Zilyetlik

İş Güvenliği

İş Sağlığı

İş Kazası

İlliyet Bağı

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 134

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biri değildir?

Çalışanları korumak

Üretim Güvenliğini Sağlamak

İşyeri güvenliğini sağlamak

iş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmeden önce önlemek

Ekonomik gelir elde etmek

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 135

II,III,IV

I, II, III

I, III,IV

II, IV, V

III, IV, V

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 136

Daha çok çalışma ortamında bulunan ve işçinin sağlığını etkileyebilecek risk faktörleri karşısında işçinin sağlığının korunması aşağıdakilerden hangisidir?

İş sağlığı

İş güvenliği

Meslek hastalığı

İş kazası

Zilyetlik

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 137

İş Sağlığı

İş güvenliği

İşyeri sağlığı

Meslek hastalığı

İlliyet Bağı

Açıklama:

Üretim güvenliğini sağlamak

Çalışanları korumak

Ekonomik zorunluluklar

İşyeri güvenliğini sağlamak

Sosyal zorunluluklar

Açıklama:

İşyeri güvenliğini sağlamak

Doğru Cevap: D

Tanzimat'tan önceki dönemde loncalarla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Esnaf zaviyelerinin yerini almıştır.

Loncalarda dinsel bir ayırım söz konusudur.

Loncalarda esnaf ve zanaatkârlar kendi sorunlarını serbestçe tartışabilmiştir.

Loncalarda, esnaf ve zanaatkârlar herkesin uyabileceği kararlar alabilmişlerdir.

Loncalarda, Türkiye’de sosyal güvenliğin başlangıcı olarak da kabul edilen orta sandığı veya teavün sandığı adı verilen yardımlaşma sandıkları bulunmaktadır.

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 153

Türkiye Cumhuriyeti döneminde çıkarılan ilk iş kanunu aşağıdakilerden hangisidir?

1921 tarihli ve 151 sayılı Ereğli Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun

1924 tarihli ve 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu

1926 tarihli ve 818 sayılı Borçlar Kanunu

1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu

1936 tarih ve 3008 sayılı İş Kanunu

Açıklama:

1936 tarih ve 3008 sayılı İş Kanunu, ilk iş kanunu olması nedeniyle Türk çalışma hayatı açısından bir dönüm noktasıdır. Doğru yanıt E şıkkıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 154

İş sağlığı

İş güvenliği

İş kazası

İş analizi

İş tasarımı

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 155

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada kazaya uğraması

İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle kazaya uğraması

Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda kazaya uğraması

Sigortalının kendi taşıtıyla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında kazaya uğraması

Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda kazaya uğraması

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 156

İlk iş hekimliği kitabı olan “De Morbis Metallici”i kim yazmıştır?

Agricola

Ramazzini

Paracelsus

Hipokrat

Heredot

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 157

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak hangi yılda ve nerede uygulanmaya başlanmıştır?

1836 yılında Amerika

1849 yılında Almanya

1840 yılında İsviçre

1841 yılında Fransa

1885 yılında Almanya

Açıklama:

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak 1885 yılında Almanya’da uygulanmaya başlamış sonra Avrupa ve Amerika’da yaygınlaşmıştır. Doğru cevap E seçeneğidir

Doğru Cevap: E

Soru 158

Aşağıdakilerden hangisi teavün sandığının gelir kaynaklarından birisi değildir?

Esnaftan alınan aidatlar

Halktan alınan aidatlar

Loncaya yapılan bağışlar

Çıraklıktan kalfalığa geçişlerde yapılan törenler için alınan para ve harçlar

Kalfalıktan ustalığa geçişlerde yapılan törenler için alınan para ve harçlar

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 159

İş sağlığı ve güvenliği alanında ilk düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

1865 tarihli Dilaver Paşa Nizamnamesi

1869 tarihli Maadin Nizamnamesi

1876 Mecelle

1921 Ereğli Havzai Fahmiyesi

1923 İzmir iktisat kongresi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 160

Aşağıdakilerden hangisi 1876 yılında Mecelle’de düzenlenen maddelerden birisi değildir?

İşçinin, işverenin kusuruyla zarara uğraması halinde işverene bu
zararı tazmin yükümlülüğü getirilmiştir.

Ücretlerin ayni olarak ödenmesi yasaklanmıştır.

Günlük çalışma süresinin gün doğuşundan gün batışına kadar uzayabileceği kararı alınmıştır.

Madenlerde zorla çalıştırma sistemi tamamıyla ortadan kaldırılmıştır.

İşçinin çalışmaya hazır halde bulunması halinde ücrete hak kazanacağı düzenlenmiştir.

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 161

Türk çalışma hayatı açısından bir dönüm noktası olan ilk iş kanunu hangi tarihte kabul edilmiştir?

1921

1923

1926

1930

1936

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 162

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından birisi değildir?

Çalışanların hayatlarını ve vücut bütünlüklerini korunmak.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkabilecek işgücü ve işgünü kayıpları azaltmak.

Önlemleri sayesinde çalışma ortamındaki risklerin tamamen ortadan kaldırılması veya en aza indirmek.

Ekonomik zorluklarla mücadele etmek.

İşyerlerinde kullanılan araç, gereç, makine, donanım ve tesisatta işyerini tehlikeye düşürebilecek riskleri ortadan kaldırmak.

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliğinin amacı;
• Çalışanları korumak,
• Üretim güvenliğini sağlamak,
• İşyeri güvenliğini sağlamaktır. Doğru cevap D seçeneğidir

Doğru Cevap: D

Soru 163

Ekonomik zorunluluklar

Teknik zorunluluklar

Sosyal zorunluluklar

İş sağlığı

İş kazası

Açıklama:

Doğru Cevap: B

I, II ve III

I, III ve IV

II, III ve IV

I ve IV

I ve II

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 169

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak kaç yılında ve hangi ülkede uygulanmaya başlamıştır?

1840 yılında, İsviçre’de

1841 yılında, Fransa’da

1877 yılında, Amerika Birleşik Devletleri’nde (ABD)

1808 yılında, İngiltere’de

1885 yılında, Almanya’da

Açıklama:

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak 1885 yılında Almanya’da uygulanmaya başlamıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 170

I, II ve III

I, II ve IV

I, III ve IV

II, III ve IV

III ve IV

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliğinin amacı,
• Çalışanları korumak,
• Üretim güvenliğini sağlamak,
• İşyeri güvenliğini sağlamaktır.

Doğru Cevap: B

Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisine ne ad verilir?

İlliyet bağı

Zilyetlik

Kusursuz sorumluluk

Fiili hakimiyet

Sonuç odaklılık

Açıklama:

İlliyet Bağı: Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli
neden-sonuç ilişkisidir.

Doğru Cevap: A

Soru 175

Yalnızca I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 176

Aşağıdakilerden hangisi ilk kez kurşunun zehirli etkilerinden söz etmiştir?

Hipokrat

Heredot

Agricole

Bernardino Ramazzini

Percival Pott

Açıklama:

Çalışanların yaptıkları işten zarar görebilecekleri Hipokrat tarafından ileri sürülmüştür. Hipokrat, ilk kez kurşunun zehirli etkilerinden söz etmiştir.

Doğru Cevap: A

Meslek Hastalığı

İlliyet Bağı

Zilyetlik

İş Kazası

İş Güvenliği

Açıklama:

Sigortalının çalıştığı veya
yaptığı işin niteliğinden dolayı
tekrarlanan bir nedenle veya
işin yürütüm şartları yüzünden
uğradığı geçici veya sürekli
hastalık, bedensel veya ruhsal
engellilik halleridir.

Doğru Cevap: A

Soru 183

Aşağıdaki ülkelerden hangisinde iş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak 1885 yılında uygulanmaya başlamıştır?

Amerika

İngiltere

Rusya

Türkiye

Almanya

Açıklama:

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak 1885 yılında Almanya’da uygulanmaya başlamış sonra
Avrupa ve Amerika’da yaygınlaşmıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 184

Aşağıdakilerden hangisi haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi
için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisidir?

Ergonomi

Risk Değerlendirme

Rehabilitasyon

Seroprofilaksi

Kemoprofilaksi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında yer almaktadır?

Sakarlık

Uykusuzluk

Stres

İhmalkârlık

Aşırı güven duygusu

Açıklama:

Tehlikeli davranışlara yol açan
fizyolojikfaktörler şunlardır:
• Fizikselyetersizlikler,
• Fizikseluyumsuzluk,
• Uykusuzluk,
• Yorgunluk.

Doğru Cevap: B

Soru 21

Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Kayıp iş günü

Kaza sıklık oranı

Kaza ağırlık oranı

Risk değerlendirme

İş kazası sayısı

Açıklama:

Kaza sıklık oranı, belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade etmektedir. Kaza ağırlık oranı; belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade etmektedir. Risk Değerlendirme ise işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin çalışanlara, işyeri ve çevresine verebileceği zararların ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi amacıyla yapılması gereken çalışmalardır.

Doğru Cevap: C

Soru 22

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmıştır?

Sakarlık

Yorgunluk

İhmalkarlık

Stres

Cinsiyet

Açıklama:

Sakarlık, ihmalkarlık ve stres tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler iken; cinsiyet tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden biridir. Tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler ise fiziksel yetersizlikler, fiziksel uyumsuzluk, uykusuzluk ve yorgunluk olarak gruplandırılabilir.

Doğru Cevap: B

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak üretim organizasyonunun yol açtığı kazalardan biridir?

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Radyasyona maruz kalınması

Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı olması

Makinelerin kullanımının ergonomik olmaması

Aydınlatmanın yeterli olmaması

Açıklama:

A ve C seçeneklerinde verilenler makinelerin yol açtığı kazalar arasında iken, B ve E seçeneklerinde verilenler çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar arasında sıralanabilir.

Doğru Cevap: D

Soru 24

Aşağıdakilerden hangisi iyonize olmayan radyasyona örnek olarak verilemez?

Radyo dalgaları

Kızıl ötesi

Mor ötesi ışık

Mikro dalgalar

Gamma ışınları

Açıklama:

İyonize olmayan radyasyon sanayide yaygın olarak kullanılmaktadır ve daha zararsız olarak nitelendirilmektedir. Bunlar, radyo dalgaları, mikro dalgalar, kızıl ötesi, görünür ışık ve mor ötesi ışıktır. Gamma ışınları ise iyonize radyasyondur.

Doğru Cevap: E

Soru 25

Aşağıdakilerden hangisi hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıklarından biri değildir?

Verem

Brusella

Şarbon

Parazitler

Domuz yılancığı

Açıklama:

Hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıkların başlıcaları şarbon, brusella, domuz yılancığı, kuduz ve veremdir.

Doğru Cevap: D

Soru 26

Eski hükümlülere yönelik olarak uygulanan ve bu kişilerin sosyal yaşama uyum sağlamalarını kolaylaştıran çalışmalara verilen isim aşağıdakilerden hangisidir?

Tıbbi Rehabilitasyon

Mesleki Rehabilitasyon

Sosyal Rehabilitasyon

Tedavi edici sağlık hizmetleri

Koruyucu sağlık hizmetleri

Açıklama:

Koruyucu ve tedavi edici hizmetlerine rağmen bedenen veya ruhen engelli hale gelmiş, çalışma gücünü kaybetmiş kişilerin, başkalarına bağımlı olmadan hayatlarını sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla yapılan tıbbi ve sosyal yardım çalışmalarına rehabilitasyon adı verilmektedir. Rehabilitasyonun üç türü vardır. Bunlar tıbbi rehabilitasyon, mesleki rehabilitasyon ve sosyal rehabilitasyondur. Tıbbi rehabilitasyon, bedensel engellilik hallerinin mümkün olduğu kadar düzeltilmesine yönelik faaliyetlerdir. Mesleki rehabilitasyon, engellilikleri nedeniyle eski işlerini yapamayanlara ya da belirli bir işte çalışamayanlara yeni bir iş öğretme, iş bulma, işe uyum sağlamalarına yönelik yapılan hizmetlerdir. Sosyal rehabilitasyon ise eski hükümlülere yönelik olarak uygulanan ve bu kişilerin sosyal yaşama uyum sağlamalarını kolaylaştıran çalışmalardır.

Doğru Cevap: C

Soru 27

İşçileri, meslek hastalıklarından koruyabilmek amacıyla serum kullanılması uygulanmasına yönelik koruyucu sağlık hizmetine ne ad verilir?

Portör taramaları

Seroprofilaksi

Kemoprofilaksi

Beslenme

Aşılama

Açıklama:

Aşılama, aktif bağışıklama olarak da adlandırılmaktadır. Aşılamada, zayıflatılmış mikroplar hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanması sağlanmaktadır. Seroprofilaksi, pasif bağışıklama olarak adlandırılmaktadır. İşçileri, meslek hastalıklarından koruyabilmek amacıyla serum kullanılması uygulanmasına seroprofilaksi denilmektedir. Kemoprofilaksi, belirli hastalık etkenlerinin ortaya çıkmasını, hastalığın ilerlemesini ya da istenmeyen sonuçlar doğmasını önlemek amacıyla sağlıklı bireylere belirli farmakolojik özellikleri olan maddeler verilerek yürütülen bir koruyucu sağlık hizmetidir. Beslenme işçiler açından önemli bir koruyucu yöntemdir. İşçilerin yeterli ve dengeli beslenememeleri durumunda vücutlarının zayıf düşmesi, dirençlerinin azalması ve hastalanma ihtimallerini artırmaktadır. Erken tanı çalışmaları ve portör taramaları da işçilere yönelik koruyucu sağlık hizmetlerinden bir diğeridir. Muayenelerde, portör taraması yapılarak kişinin herhangi bir hastalığı taşıyıp taşımadığı da belirlenmektedir.

Doğru Cevap: B

Soru 28

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler arasında sınıflandırılmıştır?

Aşırı güven duygusu

Yorgunluk

Medeni durum

Uykusuzluk

Statü

Açıklama:

Yorgunluk ve uykusuzluk tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler iken; medeni durum ve statü tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden biridir. Tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler ise zihinsel yetenek, duygusal yapı, sakarlık, duygusal uyumsuzluk, aşırı güven duygusu, stres ve ihmalkarlık olarak sıralanabilir.

Doğru Cevap: A

Soru 29

Aşağıdakilerden hangisi çalışma ortamından bulaşan mesleki hastalıklarından biridir?

Viral hepatitler

Mantar

AIDS

Şarbon

Verem

Açıklama:

Hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıkların başlıcaları şarbon, brusella, domuz yılancığı, kuduz ve veremdir. Virütik mesleki enfeksiyon hastalıklarının en önemlileri viral hepatitler ve AIDS’dir. Çalışma ortamından bulaşan mesleki hastalıklarının başlıcaları ise tetanoz, parazitler ve mantar hastalıklarıdır.

Doğru Cevap: B

I. Makinelerin yolaçtığı kazalar
II. Üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar
III. Çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar
Yukarıda belirtilenlerden hangisi/hangileri fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak teknik nedenlerden meydana gelen iş kazaları gruplarındandır?

I, II ve III

I ve III

I ve II

II ve III

Yalnız I

Açıklama:

İş kazalarına yol açan fiziksel
ve mekanik çevre koşullarına
bağlı nedenler şunlardır:
• Makinelerin yolaçtığı
kazalar,
• Üretim organizasyonunun
yol açtığı kazalar,
• Çevresel faktörlerin yol
açtığı kazalar.
İşyerlerinde, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak teknik nedenlerden
meydana gelen iş kazaları;

makinelerin yol açtığı kazalar,

üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar ve

çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar

olmak üzere üç başlıkta incelenmektedir.

Doğru Cevap: A

Soru 37

Aşağıdaki ifadelerden hangisi işveren tarafından kurulan üretim organizasyonundan kaynaklanan kazaların nedenlerinden biri değildir?

Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve yapısına uyumlu olması

İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi seçiminde titiz davranılmaması

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç ve gereçlerin eksik olması

İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile kullanacağı makine, araç ve gereçlerle ilgili yeterli eğitimin verilmemiş olması

Açıklama:

• Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve
yapısına uyumlu olmaması (ergonomik olmaması),
• İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi
seçiminde titiz davranılmaması,
• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması,
• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç ve gereçlerin eksik olması,
• İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile kullanacağı makine, araç ve
gereçlerle ilgili yeterli eğitimin verilmemiş olması,
• İşverenin ve devletin iş sağlığı ve güvenliği denetimine gereken önemi göstermemesi,
• Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması, bulunanların da işyerlerinde
istihdam edilmesinden kaçınılması
kazalara neden olmaktadır.
"Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve yapısına uyumlu olması" ifadesi işveren tarafından kurulan üretim organizasyonundan kaynaklanan kazaların nedenlerinden biri değildir.

Doğru Cevap: A

Soru 38

Havadaki nem miktarının o havanın alabileceği maksimum neme olan oranına ne denir?

Bağıl nem

Mutlak nem

Kısmi nem

Nem oranı

Nem yüzdesi

Açıklama:

Bağıl Nem: Havadaki nem miktarının o havanın alabileceği maksimum neme
olan oranıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 39

Kişisel özellikler
Fizyolojik faktörler
Psikolojik faktörler
Mekanik koşullar

Yukarıda verilenlerden hangileri iş kazalarının insana bağlı etmenlerinden sayılır?

I - II - III

II - III - IV

I - III - IV

II - IV

I - III

Açıklama:

İnsana bağlı iş kazaları, insanların tehlikeli davranışları sonucu ortaya çıkan kazalardır. İş kazalarının insana bağlı nedenlerle ortaya çıkmasında insanların kişisel özellikleri ile fizyolojik ve psikolojik faktörler etkili olmaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 40

Aşağıda verilen gruplardan hangisinde iş kazasının yaşanma olasılığı daha fazladır?

Evli işçiler

30-35 yaş aralığındaki işçiler

Düşük eğitim seviyesine sahip işçiler

Kadın işçiler

Yüksek kıdeme sahip işçiler

Açıklama:

Eğitim seviyesi düştükçe, genç yaşta ve düşük kıdeme sahip işçilerden iş kazalarının yaşanma olasılığı daha fazladır. Ayrıca evli işçilerde ve kadın işçilerde iş kazalarının yaşanma olasılığı daha azdır.

Doğru Cevap: C

Soru 41

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına neden olan tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden biri değildir?

Maaş tutarı

Yaş

Cinsiyet

Medeni durum

Eğitim düzeyi

Açıklama:

Tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler; yaş, cinsiyet, medeni durum, statü, kıdem ve eğitim düzeyidir. Maaş tutarı tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden biri değildir.

Doğru Cevap: A

Soru 42

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına neden olan tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörlerden biridir?

Mutsuzluk

Uykusuzluk

Aşırı güven duygusu

Stres

Sakarlık

Açıklama:

Tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler; fiziksel yetersizlikler, fiziksel uyumsuzluk, uykusuzluk ve yorgunluktur. Dolayısıyla "uykusuzluk" ifadesinin yer aldığı seçenek doğrudur.

Doğru Cevap: B

Soru 43

Gürültü

Aydınlatma

Ekolojik denge

Isı ve nem

Radyasyon

Yukarıdakilerden hangileri iş kazalarına yol açan çevresel faktörlerdendir?

I, II ve III

III, IV ve V

I, II, IV ve V

I, II, III ve V

II, III, IV ve V

Açıklama:

İş kazalarına yol açan çevresel faktörler şunlardır:
• Gürültü
• Aydınlatma
• Isı ve nem
• Radyasyon
I, II, IV ve V maddelerini içeren seçenek doğrudur.

Doğru Cevap: C

Soru 44

Yapılan aydınlatmanın görmeyi kolaylaştırması

Rahat görme koşullarının yaratılması

Bakımının kolay olması

Yedek trafo sisteminin kurulması

Sağlam ve kullanışlı aydınlatma elemanları seçilmesi

İş kazaları açısından önemli bir faktör olan aydınlatma faktörüne göre, yapay aydınlatma yapılan durumlarda yukarıdaki ifadelerden hangilerine dikkat edilmelidir?

II, IV ve V

III, IV ve V

I, II ve IV

I, II, III ve V

II, III, IV ve V

Açıklama:

Yapay aydınlatma yapılan durumlarda, yapılan aydınlatmanın görmeyi kolaylaştırmasına, rahat görme koşullarının yaratılmasına, bakımının kolay olmasına ve sağlam ve kullanışlı aydınlatma elemanları seçilmesine dikkat edilmelidir. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 45

Yapılan işin türüne ve yapıldığı ortama göre farklılık göstermekle birlikte kapalı yerlerde yürütülen işler için ortam sıcaklığının kaç °C aralığında olması normal kabul edilmektedir?

8 ile 18 °C arası

10 ile 20 °C arası

18 ile 28 °C arası

20 ile 30 °C arası

12 ile 22 °C arası

Açıklama:

Yapılan işin türüne ve yapıldığı ortama göre farklılık göstermekle birlikte kapalı yerlerde yürütülen işler için ortam sıcaklığının 12 ila 22 °C arası olması normal kabul edilmektedir.

Doğru Cevap: E

Soru 46

Aşağıdakilerden hangisi iyonize olmayan radyasyon türüdür?

Mor ötesi ışık

Röntgen

Gamma ışınları

Radyoizotoplar

Nötron

Açıklama:

Radyoaktif olarak da tanımlanan iyonize radyasyon, radyasyonun en tehlikeli türü olup Röntgen, gamma ışınları, radyoizotoplar ve nötron iyonize radyasyondur. Mor ötesi ışık ise iyonize olmayan radyasyon yaymaktadır. Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 47

Aşağıdakilerden hangisi hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıklardan birisi değildir?

Şarbon

Brusella

Kuduz

Verem

Su çiçeği

Açıklama:

Hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıkların başlıcaları şarbon, brusella, domuz yılancığı, kuduz ve veremdir. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 48

Bir şeyin zarar verme potansiyeline ne denir?

Risk

Ergonomi

İnandırma

Tehlike

Revizyon

Açıklama:

Tehlike: Bir şeyin zarar verme potansiyelidir. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 49

İşçileri, meslek hastalıklarından koruyabilmek amacıyla serum kullanılması uygulanmasına ne denir?

Kemoprofilaksi

Aşılama

Seroprofilaksi

Enfraruj

Ankilostomyaz

Açıklama:

İşçileri, meslek hastalıklarından koruyabilmek amacıyla serum kullanılması uygulanmasına seroprofilaksi denilmektedir. Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 50

Aşağıdakilerden hangisi işverenlerin karşılaşabilecekleri doğrudan bir maliyettir?

Tazminat ödemeleri dışında kazaya uğrayan işçinin kayıp işgünü için ödenen ücretler

Kaza nedeniyle üretimin durduğu sırada işçilerin çalışmadıkları iş saatleri için ödenen ücretler

Kazanın gerektirdiği fazla mesainin maliyeti

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ile karşılanan tıbbi müdahale ve hastane masrafları ve ilaç bedelleri

Kazaya uğramış işçilerin yeniden işbaşı yaptıktan sonra verimin düşmesine bağlı ücret maliyeti

Açıklama:

İşverenlerin karşılaşabilecekleri ve parasal olarak ölçülebilen doğrudan maliyetler
şunlardır:

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ile
karşılanan tıbbi müdahale ve hastane masrafları, ilaç bedelleri ile işçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği ve sürekli işgöremezlik gelirleri ile ailesine ödenen ölüm gelirleri,

Mahkeme masrafları,

İşçiye veya ailesine, yakınlarına ödenen tazminatlardır.

Diğer şıklarda dolaylı maliyetler söz konusur. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 51

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına yol açan insana bağlı nedenlerden birisidir?

Makinelerin yol açtığı kazalar

Üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar

Fizyolojik faktörler

Çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Açıklama:

İş kazalarına yol açan insana bağlı nedenler şunlardır:
• Kişisel özellikler,
• Fizyolojik faktörler,
• Psikolojik faktörler.
İş kazalarına yol açan fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı nedenler şunlardır:
• Makinelerin yol açtığı kazalar,
• Üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar,
• Çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar.

Doğru Cevap: C

Soru 52

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörlerden birisidir?

Uykusuzluk

Yorgunluk

Medeni Durum

İhmalkarlık

Statü

Açıklama:

Uykusuzluk ve yorgunluk, fizyolojik faktörlerden, medeni durum ve statü kişisel özelliklerdendir. İhmalkarlık ise tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörlerden birisidir.

Doğru Cevap: D

Soru 53

Aşağıdakilerden hangisi üretim organizasyonunun yol açtığı kazaların nedenlerinden birisidir?

Makinenin standartlara uygun olmayan şekilde üretilmiş olması

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması

Makinelerin asıl kullanım alanları ve amaçları dışında kullanılması

Makinelerin koruyucularının olmaması veya varsa bile devre dışı bırakılması

Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı olması

Açıklama:

Üretim organizasyonunun yol açtığı kazaların nedenleri;
Mühendislik bilgisinin veya makinelerin kurulacağı alanın yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonun yanlış planlanması ve uygunsuz yerleştirilmiş olması,
Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve yapısına uyumlu olmaması (ergonomik olmaması),
İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi seçiminde titiz davranılmaması,
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması, İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç ve gereçlerin eksik olması,
İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile kullanacağı makine, araç ve gereçlerle ilgili yeterli eğitimin verilmemiş olması,
İşverenin ve devletin iş sağlığı ve güvenliği denetimine gereken önemi göstermemesi,
Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması, bulunanların da işyerlerinde istihdam edilmesinden kaçınılmasıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 54

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan başlıca faktör gruplarından biri değildir?

Radyasyon

Kimyasallar

Tozlar

Mikroorganizmalar

Fiziksel faktörler

Açıklama:

Meslek hastalıklarına neden olan başlıca faktör grupları şunlardır:
• Kimyasallar,
• Tozlar,
• Mikroorganizmalar,
• Fiziksel faktörler.
Radyasyon ise iş kazalarına yol açan çevresel faktörlerden birisidir.
Elektromanyetik radyasyonun türleri olan iyonize olan radyasyon ve iyonize olmayan radyasyon fiziksel faktörler içerisinde yer alan faktörlerden ikisidir.

Doğru Cevap: A

Soru 55

Hayvanlarla doğrudan temas veya koyun, keçi, sığır, manda gibi hayvanların etleri, süt ve idrar gibi vücut sıvıları, enfekte süt ile hazırlanan süt ürünleri aracılığı ile insanlara bulaşan mesleki hastalık hangisidir?

Şarbon

Domuz yılancığı

Kuduz

Verem

Brusella

Açıklama:

Brusella hayvanlardan insanlara geçen meslek hastalıklarından biridir. Bir diğer adı Malta hummasıdır. Bu hastalık, hayvanlarla doğrudan temas veya koyun, keçi, sığır, manda gibi hayvanların etleri, süt ve idrar gibi vücut sıvıları, enfekte süt ile hazırlanan süt ürünleri aracılığı ile insanlara bulaşmaktadır. Solunum yoluyla da bulaşabilmektedir. Titreme ile yükselen ateş, kas ve büyük eklem ağrıları ile seyreden bir hastalıktır. Bu hastalık daha çok çiftçiler, hayvan bakıcıları, veterinerler ve mezbahalarda çalışanlar ile kasaplarda görülmektedir.

Doğru Cevap: E

Soru 56

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği sisteminin kurularak uygulanması gereken yöntemlerden biri olan, işyerinde karşılaşılabilecek tehlikelere karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi amacıyla yapılan çalışmalardır?

İşe uygun işçi seçme

İnandırma

Risk değerlendirme

Özendirme

İş güvenliği disiplininin sağlanması

Açıklama:

Risk değerlendirme, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin çalışanlara, işyeri ve çevresine verebileceği zararların ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi amacıyla yapılması gereken çalışmalardır.

Doğru Cevap: C

Soru 57

İş kazalarının önlenmesinde üyelerin haklarını korumak ve onları eğitmek aşağıdakilerden hangisinin görevidir?

İşçilerin

Sendikaların

Devletin

İşverenin

Vakıfların

Açıklama:

İş kazalarının önlenmesinde sendikaların yapması gereken en önemli iş, üyelerinin haklarını korumak ve onları eğitmektir.

Doğru Cevap: B

Soru 58

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına karşı alınabilecek genel önlemlerden biri değildir?

İşyerlerinde, meslek hastalığı meydana getirebilen veya meslek hastalıkları listesinde kayıtlı maddelerle hastalanma ve zehirlenmelere ait ilk belirtiler ile alınacak tedbirleri gösteren özel afişleri uygun yerlere asmak

Meslek hastalıkları listesinde kayıtlı maddelerle çalışan işyerlerinde, bu maddelerin özellikleri, zararları ve korunma çareleri hakkında çalışanların eğitilmesi

İşçi için yıkanıp temizlenme imkânlarının hazırlanması ve işini terk ederken bol sıcak su ve sabunla yıkanma mecburiyeti konulması

Çok zehirli maddelerin kullanıldığı işyerlerinde, bu maddelerin ve bu maddelerin bulunduğu bölümlerin diğer yerlerden tecrit edilmesi suretiyle bunların etkilerinin azaltılması

Meslek hastalığı yapan zehirli ve zararlı maddelerle çalışan işyerlerinde, işçilere uygun kişisel korunma araçlarının verilmesi ve bunların kullanımının öğretilmesi ve gerektiğinde sağlanması

Açıklama:

"İşçi için yıkanıp temizlenme imkânları hazırlanması ve işini terk ederken bol sıcak su ve sabunla yıkanma mecburiyeti konulması" genel değil, kimyasallara karşı alınabilecek önlemlerden biridir.

Doğru Cevap: C

Soru 59

İşçilere yönelik koruyucu sağlık hizmetlerinden hangisi tedavide başarılı sonuçlar elde edilme şansını yükselmektedir?

Seroprofilaksi

Erken tanı çalışmaları ve portör taramaları

Beslenme

Aşılama

Kemoprofilaksi

Açıklama:

Erken tanı çalışmaları ve portör taramaları, işçilere yönelik koruyucu sağlık hizmetlerinden bir diğeridir. Hastalık, ne kadar erken dönemde teşhis edilirse tedavisi de o kadar kolay olmakta ve tedavide başarılı sonuçlar elde edilme şansı yükselmektedir.

Doğru Cevap: B

Soru 60

Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının işçiler açısından maliyetlerinden birisidir?

Sigortalanmamış tedavi giderleri

Siparişlerin gerekli sürede karşılanmaması

Yeni işçinin öğrenme süresi

Meslekte kazanma gücünde kayıplar

Üretim kaybı

Açıklama:

İşçilerin iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle uğradıkları kayıplar şunlardır:
• Çalışma gücünde veya meslekte kazanma gücünde kayıplar,
• Gelir kaybı veya gelirde azalma,
• Psikolojik ve ruhsal sorunların ortaya çıkması.

Doğru Cevap: D

Soru 61

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörlerin arasında yer almaz?

Fiziksel yetersizlikler

Fiziksel uyumsuzluk

Uykusuzluk

Yorgunluk

Sakarlık

Açıklama:

Tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler, iş kazalarına yol açan insana bağlı nedenlerden ikincisidir. Bu faktörler fiziksel yetersizlikler, fiziksel uyumsuzluk (intibaksızlık), uykusuzluk ve yorgunluk olarak gruplandırılabilir.

Doğru Cevap: E

Soru 62

Yorgunluk

Uykusuzluk

İhmalkârlık

Stres

Yukarıda verilenlerden hangileri tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler arasında yer alır?

I - II

II - III

III - IV

I -IV

II - IV

Açıklama:

Tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler:
• Zihinsel yetenek,
• Duygusal yapı,
• Sakarlık,
• Duygusal uyumsuzluk (tatminsizlik),
• Aşırı güven duygusu,
• Stres,
• Yapılan işe ve ortama uyum (konsantrasyon) sorunu,
• İhmalkârlıktır.

Doğru Cevap: C

Soru 63

İşçinin karşı karşıya kaldığı ailevi sorunlar, beğenilmeyen iş ve meslek, gerçekleşmeyen hayaller, iş güvencesinin olmaması, tehlikeli ortamlarda çalışma, ekonomik sorunlar, işten çıkarılma korkusu gibi durumlar tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörlerden hangisinin kaynağı olarak gösterilebilir?

Stres

Aşırı güven

İhmalkârlık

Konsantrasyon

Sakarlık

Açıklama:

Stres iş kazalarının meydana gelmesinde etkili olan psikolojik faktörlerden biridir. Nedeni her ne olursa olsun işçinin karşı karşıya bulunduğu ve baş etmekte zorlandığı sorunlar (ailevi sorunlar, beğenilmeyen iş ve meslek, gerçekleşmeyen hayaller, iş güvencesinin olmaması, tehlikeli ortamlarda çalışma, ekonomik sorunlar, işten çıkarılma korkusu vb) birer stres kaynağı olup işçinin iş kazasına uğrama ihtimalini artırmaktadır. İster sosyal hayatta isterse çalışma hayatında olsun bireyden beklenenler, bireyin karşılayabildiklerinden ve verebildiklerinden fazlaysa bireyin hissettiği stresin düzeyi de artmaya başlayacaktır. Bu da, hem psikolojik bazı sorunların ortaya çıkmasına hem de iş kazalarının artmasına neden olacaktır.

Doğru Cevap: A

Soru 64

Aşağıdakilerden hangisi belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade eder?

Kaza ortalaması

Kaza sıklık oranı

Kaza ağırlık oranı

Kayıp gün oranı

Kaza devir oranı

Açıklama:

Kaza ağırlık oranı belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade etmektedir.

Doğru Cevap: C

Soru 65

I. Kişisel özellikler.
II. Fizyolojik faktörler.
III. Çevresel faktörler.
IV. Psikolojik faktörler.
Yukarıda verilenlerden hangileri iş kazalarına yol açan insana bağlı nedenler arasında yer almaktadır?

I, II ve IV

I, III ve IV

I, II ve III

II, III ve IV

III ve IV

Açıklama:

İş kazalarına yol açan insana bağlı nedenler şunlardır:
• Kişisel özellikler,
• Fizyolojik faktörler,
• Psikolojik faktörler.

Doğru Cevap: A

Soru 66

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında yer alır?

Eğitim düzeyi

Uykusuzluk

Yaş

Kıdem

Cinsiyet

Açıklama:

Tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler şunlardır:
• Fiziksel yetersizlikler,
• Fiziksel uyumsuzluk,
• Uykusuzluk,
• Yorgunluk.

Doğru Cevap: B

Gürültü
Aydınlatma
Radyasyon
Ergonomi

Yukarıda verilenlerden hangileri iş kazalarına yol açan çevresel faktörlerdendir?

I - II - III - IV

I - II - III

II - III - IV

III - IV

I - II

Açıklama:

İş kazalarına yol açan çevresel faktörler şunlardır:
• Gürültü,
• Aydınlatma,
• Isıve nem,
• Radyasyon.

Doğru Cevap: B

Soru 75

Diş eti hastalıkları, kesik kesik konuşma, titreme ve kramplar gibi rahatsızlıklara neden olan madde aşağıdakilerden hangisidir?

Kurşun

Cıva

Benzen

Klor

Amonyak

Açıklama:

Cıvanın sağlık üzerindeki olumsuz etkileri arasında diş eti hastalıkları, kesik kesik konuşma, titreme ve kramplar, karaciğer ve böbrek fonksiyonlarında bozukluklar bulunmaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 76

Plastiklerin işçilere zararlı olmasının nedeni seçeneklerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Çözücü olarak benzen kullanılması

Üretimlerinde karbonmonoksit, klor, amonyak, kükürtlühidrojen ve kükürtdioksit kullanılması

Üretiminde sabunlar, deterjanlar ve boyar maddelere ihtiyaç duyulması

Üretiminde ana madde olarak polietilen, polipropilen, polyamid, polikarbonat ve polyester gibi maddelerin kullanlması

Üretiminde cıva, kurşun, krom, kadmiyum gibi elementlerin kullanılması

Açıklama:

Plastikler nihai ürün anlamında işçi sağlığı açısından çok zararlı değildir. Plastiklerin zararlı olmasının nedeni, üretiminde ana madde olarak kullanılan polietilen, polipropilen, polyamid, polikarbonat ve polyester gibi maddelerdir. Bu maddeler, zehirlenmelere yol açmakta, ciltte, sindirim sistemi ve sinir sistemi üzerinde olumsuz etkiler yapmaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 77

Risk değerlendirme formu kullanılarak risk değerlendirmesinin belgelendirilmesi

İşyeri ile ilgili bilgi toplanması

Tehlikelerin belirlenmesi

Tehlikeden kaynaklanan riskin ortadan kaldırılması ya da azaltılmasına yönelik faaliyetlerin planlanması

Tehlikeden kaynaklanan risklerin belirlenmesi

Yukarıda verilen risk değerlendirme sürecinin doğru sıralanışı seçeneklerden hangisidir?

I - II - III - IV - V

V - IV - III - II - I

III - I -V- IV - II

II - III - V - IV - I

I - III - IV - V - II

Açıklama:

Risk değerlendirmesi çerçevesinde birinci aşamada, iş yeri ile ilgili bilgi toplanmalıdır. Bunlar iş yerinde çalışan işçilerin ve iş ekipmanlarının özellikleri, iş yerindeki tehlikelerin potansiyel sonuçları, tanımlanmış olan tehlikeli davranışlar, alınmış olan tedbirler gibi bilgiler olabilir.
• İkinci aşamada, tehlikeler belirlenmelidir. Genel kontrol listesinden “Evet”, “Hayır” işaretlenerek tehlikenin var olup olmadığı tespit edilmelidir.
• Üçüncü aşamada, tehlikeden kaynaklanan riskler belirlenmelidir. Tehlikeyi meydana gelme ihtimalini göz önünde bulundurarak düşük, orta düzey ve yüksek şeklinde sınıflandırarak, tehlikenin sonuçlarının şiddetini ise hafif, orta ve büyük şeklinde sınıflandırarak değerlendirme yapılmalıdır.
• Dördüncü aşamada, söz konusu tehlikeden kaynaklanan riskin ortadan kaldırılması ya da azaltılmasına yönelik faaliyetlerin planlanması bulunmaktadır.
• Beşinci aşamada ise “Risk Değerlendirme Formu” kullanılarak risk değerlendirmesinin belgelendirilmesi gerekmektedir.

Doğru Cevap: D

Soru 78

İşçilerin iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi bakımından üzerlerine düşen en önemli yükümlülük aşağıdakilerden hangisidir?

Sık aralıklarda sağlık raporu almak

Hasta olmamak için sürekli koruyucu ilaç kullanmak

İş sağlığı ve güvenliğine yönelik araç-gereçleri noksansız bulundurmak

İşçi sendikalarına üye olmak

İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymak

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği konusu işçiler tarafından benimsenmez ve desteklenmezse istenilen sonuçların alınması mümkün değildir. İşçilerin iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi bakımından üzerlerine düşen en önemli yükümlülük, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına titizlikle uymaktır.

Doğru Cevap: E

Soru 79

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler arasında yer almaktadır?

Yorgunluk

Sakarlık

Statü

İntibaksızlık

Yaş

Açıklama:

Yorgunluk ve intibaksızlık (fiziksel uyumsuzluk) tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler iken; yaş ve statü tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında yer almaktadır. Tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler ise zihinsel yetenek, duygusal yapı, sakarlık, duygusal uyumsuzluk, aşırı güven duygusu, stres, yapılan işe ve ortama uyum sorunu ve ihmalkarlık olarak sıralanabilir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 80

Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle işverenlerin uğradığı ve katlanmak durumunda oldukları dolaylı maliyetlerden biridir?

Mahkeme masrafları

İşçiye ya da ailesine ödenen tazminatlar

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri primden yapılan ödemeler

Kazanın gerektirdiği fazla mesainin maliyeti

Hastane masrafları ve ilaç bedelleri

Açıklama:

A, B, C ve E seçeneklerinde verilenler iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle işverenlerin uğradığı ve katlanmak durumunda oldukları doğrudan maliyetler arasındadır. Kazanın gerektirdiği fazla mesainin maliyeti ise dolaylı bir maliyettir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Soru 81

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörlerden biridir?

Aşırı güven duygusu

Cinsiyet

İntibaksızlık

Zihinsel yetenek

Stres

Açıklama:

Aşırı güven duygusu, zihinsel yetenek ve stres tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler iken; cinsiyet tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden biridir. Tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler ise fiziksel yetersizlikler, fiziksel uyumsuzluk (intibaksızlık), uykusuzluk ve yorgunluk olarak gruplandırılabilir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 82

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına yol açan çevresel faktörlerden biridir?

Çalışma ortamındaki nemin belirli bir düzeyden düşük olması

Makinelerin kullanımının ergonomik olmaması

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili araç-gereçlerin eksik olması

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı olması

Açıklama:

D ve E seçeneklerinde verilenler makinelerin yol açtığı kazaların nedenleri arasında iken, B ve C seçeneklerinde verilenler üretim organizasyonunun yol açtığı kazaların nedenleri arasında yer almaktadır. Doğru cevap A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 83

Bir gazda bulunan su buharı ağırlığının gaz ağırlığına olan oranını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Nem

Kuruluk oranı

Mutlak nem

Bağıl nem

Spesifik nem

Açıklama:

Mutlak nem, birim hacimdeki nem miktarıdır. Bağıl nem, havadaki nem miktarının o havanın alabileceği maksimum neme olan oranıdır. Spesifik nem ise bir gazda bulunan su buharı ağırlığının gaz ağırlığına olan oranıdır. Doğru cevap E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 84

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan kimyasallardan biri değildir?

Cıva

Plastik madde

Şarbon

Solvent

Boya

Açıklama:

A, B, D ve E seçeneklerinde verilenler meslek hastalıklarına neden olan kimyasallardandır. Bunların yanı sıra zehirli gazlar, asitler ve haşere öldürücüler de bu tür kimyasallar arasında sıralanır. Şarbon ise ot yiyen hayvanlarda görülen ve bu hayvanlarla temas ya da bunların besin olarak tüketilmesiyle insana bulaşan, bakterilerin yol açtığı bir hastalıktır. Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 85

Engellilikleri nedeniyle eski işlerini yapamayanlara ya da belirli bir işte çalışamayanlara yeni bir iş öğretme, iş bulma, işe uyum sağlamalarına yönelik yapılan hizmetlere verilen isim aşağıdakilerden hangisidir?

Tıbbi rehabilitasyon

Mesleki rehabilitasyon

Sosyal rehabilitasyon

Tedavi edici sağlık hizmetleri

Koruyucu sağlık hizmetleri

Açıklama:

Koruyucu ve tedavi edici hizmetlerine rağmen bedenen veya ruhen engelli hale gelmiş, çalışma gücünü kaybetmiş kişilerin, başkalarına bağımlı olmadan hayatlarını sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla yapılan tıbbi ve sosyal yardım çalışmalarına rehabilitasyon adı verilmektedir. Rehabilitasyonun üç türü vardır. Bunlar tıbbi rehabilitasyon, mesleki rehabilitasyon ve sosyal rehabilitasyondur. Tıbbi rebilitasyon, bedensel engellilik hallerinin mümkün olduğu kadar düzeltilmesine yönelik faaliyetlerdir. Mesleki rehabilitasyon, engellilikleri nedeniyle eski işlerini yapamayanlara ya da belirli bir işte çalışamayanlara yeni bir iş öğretme, iş bulma, işe uyum sağlamalarına yönelik yapılan hizmetlerdir. Sosyal rehabilitasyon ise eski hükümlülere yönelik olarak uygulanan ve bu kişilerin sosyal yaşama uyum sağlamalarını kolaylaştıran çalışmalardır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 86

Aşağıdakilerden hangisi hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıklarından biridir?

Viral hepatit

Parazit

Tetanoz

Brusella

Mantar

Açıklama:

Hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıkların başlıcaları şarbon, brusella, domuz yılancığı, kuduz ve veremdir. Çalışma ortamından bulaşan mesleki hastalıklarının başlıcaları tetanoz, parazitler ve mantar hastalıklarıdır. Virütik mesleki enfeksiyon hastalıklarının en önemlileri ise viral hepatitler ve AIDS’dir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Soru 87

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında yer almaktadır?

Fiziksel yetersizlikler

Sakarlık

Aşırı güven duygusu

Zihinsel yetenek

Eğitim düzeyi

Açıklama:

Aşırı güven duygusu, zihinsel yetenek ve sakarlık tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler iken; fiziksel yetersizlikler tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörlerden biridir. Tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler ise yaş, cinsiyet, medeni durum, statü, kıdem ve eğitim düzeyi olarak gruplandırılabilir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 88

Aşağıdakilerden hangisi virütik mesleki enfeksiyon hastalıklarından biridir?

AIDS

Tetanoz

Verem

Kuduz

Şarbon

Açıklama:

Virütik mesleki enfeksiyon hastalıklarının en önemlileri viral hepatitler ve AIDS’dir.

Doğru Cevap: A

Soru 89

İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde yüzde kaç karbonhidrat bulunmalıdır?

% 12-15

%15-22

%25-30

%35-50

% 55-60

Açıklama:

İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde % 12-15 protein, % 25-30 yağ, % 55-60 karbonhidrat, yeteri kadar vitamin ve mineral bulunması gerektiği genellikle kabul edilmektedir.

Doğru Cevap: E

Soru 90

İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde yüzde kaç yağ bulunmalıdır?

% 5-10

% 10-15

% 15-20

% 25-30

% 35-40

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 91

Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalardan biridir?

Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması

Makinenin kapasitesinin aşırı zorlanması

İşçilere genel iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verilmemesi

İşe alınırken, işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi

Mühendislik bilgisinin yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonun yanlış planlanması

Açıklama:

Makinelerin yol açtığı kazalar, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı teknik nitelikteki iş kazalarından ilkidir. Günümüzde, makinenin girmediği işyeri neredeyse yok gibidir. Özellikle sanayi işletmelerinde yoğun olarak makine kullanılmaktadır. Üretimde yer alan makinelerin vazgeçilmezliği ve çokluğu da kaza ihtimalini artırmaktadır. Makinelerden kaynaklanan başlıca kaza nedenleri şunlardır (Gerek, 2006, s.29):

Makinenin üretimi sırasında bilinmeyen veya öngörülemeyen tehlikeli bir yönünün makinenin kullanılmaya başlamasından sonra fark edilmesi,
Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı olması,
Makinenin standartlara uygun olmayan şekilde üretilmiş olması,
Makinenin kapasitesinin aşırı zorlanması,
Makineler için gerekli bakım ve onarım işlemlerinin ve periyodik bakımlarının zamanında yapılmaması,
Makinelerin asıl kullanım alanları ve amaçları dışında kullanılması,
Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması,
Makinelerin koruyucularının olmaması veya varsa bile devre dışı bırakılmasıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 92

Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olaraküretim organizasyonunun yol açtığı kazalardan biri değildir?

İşçilere genel iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verilmemesi

İşe alınırken, işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Mühendislik bilgisinin yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonun yanlış planlanması

Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması

Açıklama:

Üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı teknik nitelikteki iş kazalarının ikinci grubunu oluşturur. İşveren, mal veya hizmet üretmek için işyerinde işçiler ile maddi olan ve olmayan unsurlarla birlikte bir üretim organizasyonu oluşturmaktadır. Bir kısım iş kazası da işveren tarafından kurulan bu üretim organizasyonundan kaynaklanmaktadır. Bu kazaların başlıca nedenleri şunlardır (Gerek, 2006, s.30):

Mühendislik bilgisinin veya makinelerin kurulacağı alanın yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonun yanlış planlanması ve uygunsuz yerleştirilmiş olması,

İş kazalarına yol açan fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı nedenler şunlardır:

Makinelerin yol açtığı kazalar,
Üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar,
Çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar.
Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve yapısına uyumlu olmaması (ergonomik olmaması),
İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi seçiminde titiz davranılmaması,
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması,
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç ve gereçlerin eksik olması,
İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile kullanacağı makine, araç ve gereçlerle ilgili yeterli eğitimin verilmemiş olması,
İşverenin ve devletin iş sağlığı ve güvenliği denetimine gereken önemi göstermemesi,

• Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması, bulunanların da işyerlerinde istihdam edilmesinden kaçınılmasıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 93

Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından doğrudan bir maliyet değildir?

SGK’ya ödenen primler karşılığında yapılan tıbbi müdahale ve hastane masrafları ile ilaç bedelleri

İşçiye ödenen sürekli işgöremezlik gelirleri

İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği

Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri

İşçinin ailesine ödenen ölüm gelirleri

Açıklama:

Doğrudan Maliyetler
İşverenlerin karşılaşabilecekleri ve parasal olarak ölçülebilen doğrudan maliyetler şunlar olabilir

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ile karşılanan tıbbi müdahale ve hastane masrafları, ilaç bedelleri ile işçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği ve sürekli işgöremezlik gelirleri ile ailesine ödenen ölüm gelirleri,
Mahkeme masrafları,
İşçiye veya ailesine, yakınlarına ödenen tazminatlardır.

Doğru Cevap: D

Soru 94

Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Kaza sayısı

Kaza ortalaması

Kaza sıklık oranı

Kaza ağırlık oranı

Kazanın standart sapması

Açıklama:

Kaza Ağırlık Oranı: Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade eder.

Doğru Cevap: D

Aşağıdakilerden hangisi iş kazasının nedenleri arasında yer almaz?

Kaza ağırlık ve sıklık oranına bağlı nedenler

İnsana bağlı nedenler

Fiziksel nedenler

Mekanik çevre koşullarına bağlı nedenler

Teknik nedenler

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 99

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında insana bağlı tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden biri değildir?

Statü

Yaş ve cinsiyet

Uykusuzluk ve yorgunluk

Medeni durum

Kıdem ve eğitim düzeyi

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 100

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına yol açan çevresel faktörler arasında yer almaktadır?

Fiziksel yetersizlik ve fiziksel uyumsuzluk

Sakarlık

Eğitim düzeyi ve statü

Gürültü, aydınlatma ve radyasyon

Aşırı güven, stres ve konsantrasyon

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 101

Aşağıdakilerden hangisi radyasyon türlerinden olan iyonize olan radyasyon değildir?

Gamma ışınları

Röntgen

Radyoizotoplar

Nötron

Mikro dalgalar ve kızıl ötesi

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 102

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan başlıca faktörlerden biri değildir?

Kimyasallar

Fiziksel intibaksızlık

Tozlar

Mikroorganizmalar

Fiziksel faktörler

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Aşılama

Seroprofilaksi

Rodentisit

Kemoprofilaksi

Ensektisit

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 113

Aşağıdakilerden hangisi işverenlerin karşılaşabilecekleri dolaylı maliyetler arasında yer almaz?

Kazada hasara uğrayan makine ve araç-gerecin onarım ve yenilenmesine yönelik net maliyetler

Tazminat ödemeleri dışında kazaya uğrayan işçinin kayıp iş günü için ödenen ücretlerin maliyeti

Kaza nedeniyle üretimin durduğu sırada işçilerin çalışmadıkları iş saatleri için ödenen ücretler

Kazanın gerektirdiği fazla mesainin maliyeti

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ile karşılanan tıbbi müdahale ve hastane masrafları

Açıklama:

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ile karşılanan tıbbi müdahale ve hastane masrafları doğrudan maliyetler arasında yer alır.

Doğru Cevap: E

Soru 114

Aşağıdakilerden hangisi birinci basamak sağlık hizmetleri arasındadır?

Senatoryum

Ruh ve sinir hastalıkları hastaneleri

Kanser araştırma merkezleri

Üniversite hastaneleri

Sağlık ocakları

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 115

2100

2300

2500

2600

3000

Açıklama:

İşin Ağırlığı Erkek Kadın
Hafif 2500 2100
Orta 3000 2300
Orta-Ağır Arası 3500 2600
Ağır 4000 3000

Doğru Cevap: D

Soru 116

Ergonomi

Risk Değerlendirme

Rehabilitasyon

Seroprofilaksi

Kemoprofilaksi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 117

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında yer almaktadır?

Sakarlık

Uykusuzluk

Stres

İhmalkârlık

Aşırı güven duygusu

Açıklama:

Tehlikeli davranışlara yol açan
fizyolojikfaktörler şunlardır:
• Fizikselyetersizlikler,
• Fizikseluyumsuzluk,
• Uykusuzluk,
• Yorgunluk.

Doğru Cevap: B

Soru 118

Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Kayıp iş günü

Kaza sıklık oranı

Kaza ağırlık oranı

Risk değerlendirme

İş kazası sayısı

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 119

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmıştır?

Sakarlık

Yorgunluk

İhmalkarlık

Stres

Cinsiyet

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 120

Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak üretim organizasyonunun yol açtığı kazalardan biridir?

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Radyasyona maruz kalınması

Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı olması

Makinelerin kullanımının ergonomik olmaması

Aydınlatmanın yeterli olmaması

Açıklama:

A ve C seçeneklerinde verilenler makinelerin yol açtığı kazalar arasında iken, B ve E seçeneklerinde verilenler çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar arasında sıralanabilir.

Doğru Cevap: D

Soru 121

Aşağıdakilerden hangisi iyonize olmayan radyasyona örnek olarak verilemez?

Radyo dalgaları

Kızıl ötesi

Mor ötesi ışık

Mikro dalgalar

Gamma ışınları

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 122

Aşağıdakilerden hangisi hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıklarından biri değildir?

Verem

Brusella

Şarbon

Parazitler

Domuz yılancığı

Açıklama:

Hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıkların başlıcaları şarbon, brusella, domuz yılancığı, kuduz ve veremdir.

Doğru Cevap: D

Soru 123

Eski hükümlülere yönelik olarak uygulanan ve bu kişilerin sosyal yaşama uyum sağlamalarını kolaylaştıran çalışmalara verilen isim aşağıdakilerden hangisidir?

Tıbbi Rehabilitasyon

Mesleki Rehabilitasyon

Sosyal Rehabilitasyon

Tedavi edici sağlık hizmetleri

Koruyucu sağlık hizmetleri

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 124

İşçileri, meslek hastalıklarından koruyabilmek amacıyla serum kullanılması uygulanmasına yönelik koruyucu sağlık hizmetine ne ad verilir?

Portör taramaları

Seroprofilaksi

Kemoprofilaksi

Beslenme

Aşılama

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 125

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler arasında sınıflandırılmıştır?

Aşırı güven duygusu

Yorgunluk

Medeni durum

Uykusuzluk

Statü

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 126

Aşağıdakilerden hangisi çalışma ortamından bulaşan mesleki hastalıklarından biridir?

Viral hepatitler

Mantar

AIDS

Şarbon

Verem

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 127

İş kazalarına aşağıdakilerden hangisi en çok yol açar?

İnsana bağlı nedenler

Çevreye bağlı nedenler

İnsan fazlalığı

Ekonomik nedenler

Politik nedenler

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 128

İş kazası nedenleri ve oluşum süreçleri ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Yaşlı işçilerin iş kazasına uğrama oranı daha yüksektir.

Cinsiyetin iş kazalarının meydana gelmesinde etkili olup olmadığı tartışmalı bir konudur.

Bekâr ve yalnız yaşayan işçilerin iş kazasına uğrama oranı evli ve çocuk
sahibi işçilere göre daha fazladır.

İşçilerin, işyerinde kıdemi arttıkça iş kazasına uğrama olasılıkları azalmaktadır.

Eğitim seviyesi yüksek olan işçilerin eğitim seviyesi düşük olanlara göre iş kazasına
uğrama ihtimalinin daha az olduğu düşünülmektedir.

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 129

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörleden birisi değildir?

Duygusal uyumsuzluk

Fiziksel yetersizlikler

Fiziksel uyumsuzluk

Uykusuzluk

Yorgunluk

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 130

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörlerden biri değildir?

Aşırı egzersiz

Zihinsel yetenek

Duygusal yapı

Sakarlık

Duygusal uyumsuzluk

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 131

SGK 2015 verilerine göre iş kazaları en çok hangi saat aralığında gerçekleşmektedir?

09.00-11.00

11.00-13.00

13.00-15.00

15.00-17.00

07.00-09.00

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 132

I, II ve III

I ve III

I ve II

II ve III

Yalnız I

Açıklama:

makinelerin yol açtığı kazalar,

üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar ve

çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar

olmak üzere üç başlıkta incelenmektedir.

Doğru Cevap: A

Aşağıda verilen gruplardan hangisinde iş kazasının yaşanma olasılığı daha fazladır?

Evli işçiler

30-35 yaş aralığındaki işçiler

Düşük eğitim seviyesine sahip işçiler

Kadın işçiler

Yüksek kıdeme sahip işçiler

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 137

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına neden olan tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden biri değildir?

Maaş tutarı

Yaş

Cinsiyet

Medeni durum

Eğitim düzeyi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 138

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına neden olan tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörlerden biridir?

Mutsuzluk

Uykusuzluk

Aşırı güven duygusu

Stres

Sakarlık

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 139

Gürültü

Aydınlatma

Ekolojik denge

Isı ve nem

Radyasyon

Yukarıdakilerden hangileri iş kazalarına yol açan çevresel faktörlerdendir?

I, II ve III

III, IV ve V

I, II, IV ve V

I, II, III ve V

II, III, IV ve V

Açıklama:

İş kazalarına yol açan çevresel faktörler şunlardır:
• Gürültü
• Aydınlatma
• Isı ve nem
• Radyasyon
I, II, IV ve V maddelerini içeren seçenek doğrudur.

Doğru Cevap: C

Soru 140

Yapılan aydınlatmanın görmeyi kolaylaştırması

Rahat görme koşullarının yaratılması

Bakımının kolay olması

Yedek trafo sisteminin kurulması

Sağlam ve kullanışlı aydınlatma elemanları seçilmesi

İş kazaları açısından önemli bir faktör olan aydınlatma faktörüne göre, yapay aydınlatma yapılan durumlarda yukarıdaki ifadelerden hangilerine dikkat edilmelidir?

II, IV ve V

III, IV ve V

I, II ve IV

I, II, III ve V

II, III, IV ve V

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 141

8 ile 18 °C arası

10 ile 20 °C arası

18 ile 28 °C arası

20 ile 30 °C arası

12 ile 22 °C arası

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Aşağıdakilerden hangisi işverenlerin karşılaşabilecekleri doğrudan bir maliyettir?

Tazminat ödemeleri dışında kazaya uğrayan işçinin kayıp işgünü için ödenen ücretler

Kaza nedeniyle üretimin durduğu sırada işçilerin çalışmadıkları iş saatleri için ödenen ücretler

Kazanın gerektirdiği fazla mesainin maliyeti

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ile karşılanan tıbbi müdahale ve hastane masrafları ve ilaç bedelleri

Kazaya uğramış işçilerin yeniden işbaşı yaptıktan sonra verimin düşmesine bağlı ücret maliyeti

Açıklama:

İşverenlerin karşılaşabilecekleri ve parasal olarak ölçülebilen doğrudan maliyetler
şunlardır:

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ile
karşılanan tıbbi müdahale ve hastane masrafları, ilaç bedelleri ile işçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği ve sürekli işgöremezlik gelirleri ile ailesine ödenen ölüm gelirleri,

Mahkeme masrafları,

İşçiye veya ailesine, yakınlarına ödenen tazminatlardır.

Diğer şıklarda dolaylı maliyetler söz konusur. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 147

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına yol açan insana bağlı nedenlerden birisidir?

Makinelerin yol açtığı kazalar

Üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar

Fizyolojik faktörler

Çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 148

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörlerden birisidir?

Uykusuzluk

Yorgunluk

Medeni Durum

İhmalkarlık

Statü

Açıklama:

Uykusuzluk ve yorgunluk, fizyolojik faktörlerden, medeni durum ve statü kişisel özelliklerdendir. İhmalkarlık ise tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörlerden birisidir.

Doğru Cevap: D

Soru 149

Aşağıdakilerden hangisi üretim organizasyonunun yol açtığı kazaların nedenlerinden birisidir?

Makinenin standartlara uygun olmayan şekilde üretilmiş olması

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması

Makinelerin asıl kullanım alanları ve amaçları dışında kullanılması

Makinelerin koruyucularının olmaması veya varsa bile devre dışı bırakılması

Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı olması

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 150

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan başlıca faktör gruplarından biri değildir?

Radyasyon

Kimyasallar

Tozlar

Mikroorganizmalar

Fiziksel faktörler

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 151

Şarbon

Domuz yılancığı

Kuduz

Verem

Brusella

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 152

İşe uygun işçi seçme

İnandırma

Risk değerlendirme

Özendirme

İş güvenliği disiplininin sağlanması

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 153

İş kazalarının önlenmesinde üyelerin haklarını korumak ve onları eğitmek aşağıdakilerden hangisinin görevidir?

İşçilerin

Sendikaların

Devletin

İşverenin

Vakıfların

Açıklama:

İş kazalarının önlenmesinde sendikaların yapması gereken en önemli iş, üyelerinin haklarını korumak ve onları eğitmektir.

Yorgunluk

Uykusuzluk

İhmalkârlık

Stres

Yukarıda verilenlerden hangileri tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler arasında yer alır?

I - II

II - III

III - IV

I -IV

II - IV

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 159

Stres

Aşırı güven

İhmalkârlık

Konsantrasyon

Sakarlık

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 160

Aşağıdakilerden hangisi belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade eder?

Kaza ortalaması

Kaza sıklık oranı

Kaza ağırlık oranı

Kayıp gün oranı

Kaza devir oranı

Açıklama:

Kaza ağırlık oranı belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade etmektedir.

Doğru Cevap: C

Soru 161

I, II ve IV

I, III ve IV

I, II ve III

II, III ve IV

III ve IV

Açıklama:

İş kazalarına yol açan insana bağlı nedenler şunlardır:
• Kişisel özellikler,
• Fizyolojik faktörler,
• Psikolojik faktörler.

Doğru Cevap: A

Soru 162

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında yer alır?

Eğitim düzeyi

Uykusuzluk

Yaş

Kıdem

Cinsiyet

Açıklama:

Tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler şunlardır:
• Fiziksel yetersizlikler,
• Fiziksel uyumsuzluk,
• Uykusuzluk,
• Yorgunluk.

Doğru Cevap: B

Soru 163

I. Duygusal uyumsuzluk (tatminsizlik)
II. Yorgunluk
III. Aşırı güven duygusu
Yukarıdakilerden hangileri tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler arasında yer alır?

Yalnızca II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 164

SGK’nın 2015 yılına ilişkin verilerine göre iş kazaları en çok hangi saat aralığında meydana gelmektedir?

07.00- 09.00

08.00- 10.00

09.00-11.00

10.00- 12.00

11.00- 13.00

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 165

Yalnızca I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 166

Aşağıdakilerden hangisi çalışma ortamından bulaşan mesleki hastalıkların başlıcaları arasında yer alır?

Verem

Hepatit C

Brusella

Şarbon

Tetanoz

Açıklama:

Çalışma ortamından bulaşan mesleki hastalıkların başlıcaları tetanoz, parazitler ve mantar hastalıklarıdır. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Gürültü
Aydınlatma
Radyasyon
Ergonomi

Yukarıda verilenlerden hangileri iş kazalarına yol açan çevresel faktörlerdendir?

I - II - III - IV

I - II - III

II - III - IV

III - IV

I - II

Açıklama:

İş kazalarına yol açan çevresel faktörler şunlardır:
• Gürültü,
• Aydınlatma,
• Isıve nem,
• Radyasyon.

Doğru Cevap: B

Soru 171

Diş eti hastalıkları, kesik kesik konuşma, titreme ve kramplar gibi rahatsızlıklara neden olan madde aşağıdakilerden hangisidir?

Kurşun

Cıva

Benzen

Klor

Amonyak

Açıklama:

Cıvanın sağlık üzerindeki olumsuz etkileri arasında diş eti hastalıkları, kesik kesik konuşma, titreme ve kramplar, karaciğer ve böbrek fonksiyonlarında bozukluklar bulunmaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 172

Plastiklerin işçilere zararlı olmasının nedeni seçeneklerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Çözücü olarak benzen kullanılması

Üretimlerinde karbonmonoksit, klor, amonyak, kükürtlühidrojen ve kükürtdioksit kullanılması

Üretiminde sabunlar, deterjanlar ve boyar maddelere ihtiyaç duyulması

Üretiminde ana madde olarak polietilen, polipropilen, polyamid, polikarbonat ve polyester gibi maddelerin kullanlması

Üretiminde cıva, kurşun, krom, kadmiyum gibi elementlerin kullanılması

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 173

Risk değerlendirme formu kullanılarak risk değerlendirmesinin belgelendirilmesi

İşyeri ile ilgili bilgi toplanması

Tehlikelerin belirlenmesi

Tehlikeden kaynaklanan riskin ortadan kaldırılması ya da azaltılmasına yönelik faaliyetlerin planlanması

Tehlikeden kaynaklanan risklerin belirlenmesi

Yukarıda verilen risk değerlendirme sürecinin doğru sıralanışı seçeneklerden hangisidir?

I - II - III - IV - V

V - IV - III - II - I

III - I -V- IV - II

II - III - V - IV - I

I - III - IV - V - II

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 174

İşçilerin iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi bakımından üzerlerine düşen en önemli yükümlülük aşağıdakilerden hangisidir?

Sık aralıklarda sağlık raporu almak

Hasta olmamak için sürekli koruyucu ilaç kullanmak

İş sağlığı ve güvenliğine yönelik araç-gereçleri noksansız bulundurmak

İşçi sendikalarına üye olmak

İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymak

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 175

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler arasında yer almaktadır?

Yorgunluk

Sakarlık

Statü

İntibaksızlık

Yaş

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 176

Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle işverenlerin uğradığı ve katlanmak durumunda oldukları dolaylı maliyetlerden biridir?

Mahkeme masrafları

İşçiye ya da ailesine ödenen tazminatlar

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri primden yapılan ödemeler

Kazanın gerektirdiği fazla mesainin maliyeti

Hastane masrafları ve ilaç bedelleri

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 177

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörlerden biridir?

Aşırı güven duygusu

Cinsiyet

İntibaksızlık

Zihinsel yetenek

Stres

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 178

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına yol açan çevresel faktörlerden biridir?

Çalışma ortamındaki nemin belirli bir düzeyden düşük olması

Makinelerin kullanımının ergonomik olmaması

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili araç-gereçlerin eksik olması

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı olması

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 179

Bir gazda bulunan su buharı ağırlığının gaz ağırlığına olan oranını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Nem

Kuruluk oranı

Mutlak nem

Bağıl nem

Spesifik nem

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 180

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan kimyasallardan biri değildir?

Cıva

Plastik madde

Şarbon

Solvent

Boya

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 181

Tıbbi rehabilitasyon

Mesleki rehabilitasyon

Sosyal rehabilitasyon

Tedavi edici sağlık hizmetleri

Koruyucu sağlık hizmetleri

Açıklama:

Koruyucu ve tedavi edici hizmetlerine rağmen bedenen veya ruhen engelli hale gelmiş, çalışma gücünü kaybetmiş kişilerin, başkalarına bağımlı olmadan hayatlarını sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla yapılan tıbbi ve sosyal yardım çalışmalarına rehabilitasyon adı verilmektedir. Rehabilitasyonun üç türü vardır. Bunlar tıbbi rehabilitasyon, mesleki rehabilitasyon ve sosyal rehabilitasyondur. Tıbbi rebilitasyon, bedensel engellilik hallerinin mümkün olduğu kadar düzeltilmesine yönelik faaliyetlerdir. Mesleki rehabilitasyon, engellilikleri nedeniyle eski işlerini yapamayanlara ya da belirli bir işte çalışamayanlara yeni bir iş öğretme, iş bulma, işe uyum sağlamalarına yönelik yapılan hizmetlerdir. Sosyal rehabilitasyon ise eski hükümlülere yönelik olarak uygulanan ve bu kişilerin sosyal yaşama uyum sağlamalarını kolaylaştıran çalışmalardır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 182

Aşağıdakilerden hangisi hayvanlardan insanlara geçen mesleki hastalıklarından biridir?

Viral hepatit

Parazit

Tetanoz

Brusella

Mantar

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 183

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında yer almaktadır?

Fiziksel yetersizlikler

Sakarlık

Aşırı güven duygusu

Zihinsel yetenek

Eğitim düzeyi

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 184

Aşağıdakilerden hangisi virütik mesleki enfeksiyon hastalıklarından biridir?

AIDS

Tetanoz

Verem

Kuduz

Şarbon

Açıklama:

Virütik mesleki enfeksiyon hastalıklarının en önemlileri viral hepatitler ve AIDS’dir.

Doğru Cevap: A

Soru 185

İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde yüzde kaç karbonhidrat bulunmalıdır?

% 12-15

%15-22

%25-30

%35-50

% 55-60

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 186

İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde yüzde kaç yağ bulunmalıdır?

% 5-10

% 10-15

% 15-20

% 25-30

% 35-40

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 187

Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalardan biridir?

Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması

Makinenin kapasitesinin aşırı zorlanması

İşçilere genel iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verilmemesi

İşe alınırken, işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi

Mühendislik bilgisinin yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonun yanlış planlanması

Açıklama:

Makinenin üretimi sırasında bilinmeyen veya öngörülemeyen tehlikeli bir yönünün makinenin kullanılmaya başlamasından sonra fark edilmesi,
Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı olması,
Makinenin standartlara uygun olmayan şekilde üretilmiş olması,
Makinenin kapasitesinin aşırı zorlanması,
Makineler için gerekli bakım ve onarım işlemlerinin ve periyodik bakımlarının zamanında yapılmaması,
Makinelerin asıl kullanım alanları ve amaçları dışında kullanılması,
Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması,
Makinelerin koruyucularının olmaması veya varsa bile devre dışı bırakılmasıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 188

Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olaraküretim organizasyonunun yol açtığı kazalardan biri değildir?

İşçilere genel iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verilmemesi

İşe alınırken, işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Mühendislik bilgisinin yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonun yanlış planlanması

Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması

Açıklama:

Mühendislik bilgisinin veya makinelerin kurulacağı alanın yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonun yanlış planlanması ve uygunsuz yerleştirilmiş olması,

İş kazalarına yol açan fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı nedenler şunlardır:

Makinelerin yol açtığı kazalar,
Üretim organizasyonunun yol açtığı kazalar,
Çevresel faktörlerin yol açtığı kazalar.
Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve yapısına uyumlu olmaması (ergonomik olmaması),
İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi seçiminde titiz davranılmaması,
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması,
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç ve gereçlerin eksik olması,
İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile kullanacağı makine, araç ve gereçlerle ilgili yeterli eğitimin verilmemiş olması,
İşverenin ve devletin iş sağlığı ve güvenliği denetimine gereken önemi göstermemesi,

• Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması, bulunanların da işyerlerinde istihdam edilmesinden kaçınılmasıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 189

Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından doğrudan bir maliyet değildir?

SGK’ya ödenen primler karşılığında yapılan tıbbi müdahale ve hastane masrafları ile ilaç bedelleri

İşçiye ödenen sürekli işgöremezlik gelirleri

İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği

Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri

İşçinin ailesine ödenen ölüm gelirleri

Açıklama:

Doğrudan Maliyetler
İşverenlerin karşılaşabilecekleri ve parasal olarak ölçülebilen doğrudan maliyetler şunlar olabilir

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ile karşılanan tıbbi müdahale ve hastane masrafları, ilaç bedelleri ile işçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği ve sürekli işgöremezlik gelirleri ile ailesine ödenen ölüm gelirleri,
Mahkeme masrafları,
İşçiye veya ailesine, yakınlarına ödenen tazminatlardır.

Doğru Cevap: D

Soru 190

Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Kaza sayısı

Kaza ortalaması

Kaza sıklık oranı

Kaza ağırlık oranı

Kazanın standart sapması

Açıklama:

Kaza Ağırlık Oranı: Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatli çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan işgünü sayısını ifade eder.

Doğru Cevap: D

Soru 191

Rehabilitasyon

Portör tarama

Kemoprofilaksi

Aşılama

Seroprofilakside

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 192

İşçileri, meslek hastalıklarından koruyabilmek amacıyla serum kullanılması uygulanmasına ne ad verilir?

Seroprofilakside

Kemoprofilaksi

Rehabilitasyon

Portör tarama

Aşılama

Açıklama:

Seroprofilaksi de pasif bağışıklama olarak adlandırılmaktadır. İşçileri, meslek hastalıklarından koruyabilmek amacıyla serum kullanılması uygulanmasına seroprofilaksi denilmektedir.

Doğru Cevap: A

Soru 193

İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlar

Yasal düzenlemelerden kaynaklanan sorunlar

Tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinden kaynaklanan sorunlar

Örgütlenme ve koordinasyon yetersizliklerinden kaynaklanan sorunlar

İstatistiksel verilerden ve araştırma sonuçlarından kaynaklanan sorunlar

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili karşılaşılan sorunları şu başlıklar altında toplayabiliriz:

İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlar,

Kanuni düzenlemelerden kaynaklanan sorunlar,

İstatistiksel verilerden ve araştırma sonuçlarından kaynaklanan sorunlar,

Örgütlenme ve koordinasyon yetersizliklerinden kaynaklanan sorunlar,

Eğitimle ilgili sorunlar,

Kazalardan sonra ortaya çıkan sorunlar.

Tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinden kaynaklanan sorunlar daha çok kazalardan sonra ortaya çıkan sorunlar kapsamında değerlendirilebilir.
Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamada karşılaşılan sorunlardan biri değildir?

Eğitimle ilgili

İşyerlerinin yapısıyla ilgili

Kanuni düzenlemelerle ilgili

Sağlık hizmetleriyle ilgili

İstatistiksel veriler ve araştırma sonuçlarıyla ilgili

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği alanında uygulamada sağlık hizmetleriyle ilgili sorun kitap çerçevsinde bulunmamaktadır.
Doğru cevap D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Soru 15

Koruyucu ve tedavi edici hizmetlere rağmen bedenen veya ruhen sakat kalmış çalışma gücünü kaybetmiş kişilerin, başkalarına bağımlı olmadan yaşamlarını sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla yapılan tıbbi ve sosyal yardımlar aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ifade edilmektedir?

Difüzyon

Rehabilitasyon

Bağışıklama

Kaynaştırma

Sağlıtım

Açıklama:

Yapılan tedaviler sonunda kazaya uğrayan işçilerde çalışma gücü kayıpları meydana gelmiş ise sürekli olarak başkalarına bağımlı ve muhtaç kalmaları önlenmelidir. Rehabilitasyon, koruyucu ve tedavi edici hizmetlerine rağmen bedenen veya ruhen sakat kalmış, çalışma gücünü kaybetmiş kişilerin, başkalarına bağımlı olmadan yaşamlarını sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla yapılan tıbbi ve sosyal yardım çalışmalarıdır.
Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 16

"Güçsüzleri güçlüler karşısında koruyarak gerçek eşitliği yani sosyal adaleti ve böylece toplumsal dengeyi sağlamakla yükümlü devlet" aşağıdakilerden hangisidir?

Sosyal devlet

Hukuk devleti

Polis devleti

Üniter devlet

Federal devlet

Açıklama:

1982 tarihli Anayasa m.2’de, Türkiye Cumhuriyeti’nin bir sosyal hukuk devleti olduğu öngörülmüştür. Anayasa m.45’den itibaren başlayan üçüncü bölümünde ise kişilerin sosyal ve ekonomik hak ve ödevleri düzenlenmiştir. Anayasa Mahkemesi kararlarında sosyal devlet, güçsüzleri güçlüler karşısında koruyarak gerçek eşitliği yani sosyal adaleti ve böylece toplumsal dengeyi sağlamakla yükümlü devlet demektir şeklinde ifade edilmiştir.
Doğru cevap A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 17

Ülkemizde hangi yasal düzenleme ile ilk kez sosyal haklar anayasal bir düzenleme içine alınmıştır.

1921 Teşkilat-ı Esasiye

1924 Anayasası

1961 Anayasası

1982 Anayasası

1995 Anayasa değişikliği

Açıklama:

Ülkemizde, ilk kez 1961 Anayasası ile sosyal haklar anayasal bir düzenleme içine alınmıştır. “Sosyal ve İktisadi Haklar” başlığı altında iş güvenliğine ilişkin hükümlere yer verilmiştir.
Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 18

Özel hukuk açısından işverenin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen temel hüküm hangi kanun çerçevesinde yer almaktadır?

Türk Ticaret Kanunu

Türk Borçlar Kanunu

Türk Ceza Kanunu

Sosyal Sigortalar Kanunu

İş Kanunu

Açıklama:

Özel hukuk açısından işverenin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen temel hüküm, Türk Borçlar kanunu (TBK) m.417’dir.
Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 19

I. İş sözleşmesinin geçersizliği
II. İşverenin alacaklı temerrüdüne düşmesi
III. İşçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı
IV. İşverenin 5 yıla kadar hapisle cezalandırılması
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri işverenin Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında işçiyi gözetme borcuna aykırı davranmasının hukuki sonuçları arasında yer almaktadır?

Yalnız I

Yalnız II

III-IV

I-II-IV

I-II-III

Açıklama:

İşverenin TBK kapsamında işçiyi gözetme borcuna aykırı davranmasının hukuki sonuçları şunlardır:

İş sözleşmesinin geçersizliği,

İşverenin alacaklı temerrüdüne düşmesi,

İşçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı.

Doğru cevap E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 20

- Aşağıdakilerden hangisinde ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kuruluşlar doğru verilmiştir?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi
Milli Eğitim Bakanlığı
Turizm Bakanlığı
Türk Standartları Enstitüsü

I,II,III,VI

III,IV,V,VI

I,IV,V,VI

II,IVV,VI

II,IV,V,VI

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kurum ve kuruluşlar şunlardır:

-Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı

- İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü,
- Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı,
- İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı (İSGÜM),
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM),

Sağlık Bakanlığı,
Milli Savunma Bakanlığı,
Sosyal Güvenlik Kurumu,
Belediyeler,
Sanayi ve Verimlilik Genel Müdürlüğü,
Türk Standartları Enstitüsü,
Üniversiteler,
İşyeri iş sağlığı ve güvenliği kurulları.

Doğru cevap A’dır.

Doğru Cevap: A

Soru 21

Aşağıdakilerden hangisi İSGÜM’ün yürüttüğü çalışmalardan birisi değildir?

Değişik işkollarına ait işyerlerinde gürültü ölçümleri,

Kurşun zehirlenmesi olgularının saptanması

Asbest tozuna maruz kalma taramaları

Kömür ocaklarında akciğer toz hastalıkları taramaları

Teknik elemanlara sertifika programları düzenlenmesi

Açıklama:

İSGÜM’ün yürüttüğü önemli çalışmalar vardır. Değişik işkollarına ait işyerlerinde gürültü ölçümleri, kurşun zehirlenmesi olgularının saptanmasına yönelik tarama muayeneleri, asbest tozuna maruz kalma taramaları, kömür ocaklarında akciğer toz hastalıkları (pnömokonyoz) taramaları, kaçak olarak piyasaya sürülen yapıştırıcıların içerdiği benzen, heksan gibi maddelerin kullanımı sonucu ortaya çıkan meslek hastalıkları (kan kanseri, kol ve bacak felçleri) olgularının saptanması bunlar arasında sayılabilir. İSGÜM’ün tarama muayeneleri sonuçlarından bazıları kitapçıklar olarak yayınlanmıştır. Ayrıca, zaman zaman İSGÜM bülteni yayınlanmaktadır.
ÇASGEM çalışma hayatı, sosyal güvenlik, işçi-işveren ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, toplam kalite yönetimi, iş teftişi, istihdam, verimlilik, iş piyasası etütleri, ergonomi, çevre, ilk yardım, iş istatistikleri, işyeri hekimliği, işyeri hemşiresi ve sağlık memurluğu, iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanlara sertifika programları düzenler. Doğru cevap E’dir.

Doğru Cevap: E

Soru 22

"Kimse yaşına, cinsiyetine uygun olmayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile beden ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar hükmü" aşağıdaki Kanunlardan hangisinde yer almaktadır?

Anayasa

Sendikalar Kanunu

Medeni Kanun

Türk Ticaret Kanunu

Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu

Açıklama:

Anayasa m.50'de de iş güvenliği hakkını ilgilendiren bir hüküm bulunmaktadır. Bu hükme göre, "Kimse yaşına, cinsiyetine uygun olmayan işlerde çalıştırılamaz. Bu hükme göre, Küçükler ve kadınlar ile beden ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar"

Doğru Cevap: A

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında örgütlenme ve koordinasyon yetersizliğinden kaynaklanan soruna neden olmaktadır?

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili kurum ve kuruluşların çok sayıda olması

İş sağlığı ve güvenliği konusunda rakamsal verilere ulaşma zorluğu

Küçük ölçekli işletmelerin ek maliyetlerden kaçınması

Denetim yapacak müfettişlerin yeterince bilgi sahibi olmaması

Kazalardan sonra acil müdahalelerin yapılamaması

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili kurum ve kuruluşlar, çok sayıda ve dağınıktır. Bunlar, değişik düzeylerde iş güvenliğine ilişkin çalışmalar yapmaktadırlar. Böylece ortaya koordinasyon yokluğu, kuruluşlar arasında dağınıklık, kurum ve kuruluşlar arasında görev benzerliği, etkili denetim yapılamaması ve adil yaptırımlar sağlanamaması ve standartlar geliştirilememesi gibi sorunlar çıkmaktadır. Doğru cevap A'dır.

b) İş sağlığı ve güvenliği konusunda rakamsal verilere ulaşma zorluğu (İstatiksel verilerin sonuçlarından kaynaklanan sorunlardır.)

c) Küçük ölçekli işletmelerin ek maliyetlerden kaçınması (İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlardır.

d) Denetim yapacak müfettişlerin yeterince bilgi sahibi olmaması (Eğitimle ilgili sorunlardır.)

e) Kazalardan sonra acil müdahalelerin yapılamaması (Kaza sonrası karşılaşılan sorulardır)

Doğru Cevap: A

Soru 24

1982 Anayasasının kaçıncı maddesınde kadın ve çocukların iş güvenliğini ilgilendiren Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar” ibaresi yer almıştır?

Madde 2

Madde 17

Madde 56

Madde 50

Madde 45

Açıklama:

Anayasa m.50’de , iş güvenliği hakkını ilgilendiren bir başka hüküm bulunmaktadır. Bu hükme göre, “Kimse yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar”. Doğru cevap D’dir.

Doğru Cevap: D

Soru 25

Anayasa'nın hangi maddesinde sosyal güvenlik bakımından özel olarak korunması gerekenler başlığı altında devletin engellilerin korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alma görevi ifade edilmektedir?

Madde 2

Madde 56

Madde 50

Madde 17

Madde 61

Açıklama:

Anayasa m.61 ise sosyal güvenlik bakımından özel olarak korunması gerekenler başlığı altında devletin engellilerin korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alma görevini ifade etmektedir. Doğru cevap E’dir.

Doğru Cevap: E

Soru 26

6331 sayılı İSGK’da işverenin yükümlülükleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi /hangileri doğrudur?

Risk değerlemesi ve risklerden korunmanın sağlanması (m.5, 6, 10, 11, 12),

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak, raporlarını hazırlamak ve bunları gereken yerlere bildirmek (m.14),

Çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak (m.15),

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmelerini ve yeterli düzeyde eğitilmelerini sağlamak (m.16, 17),

Çalışanların görüşlerini almak, katılımlarını sağlamak ve çalışan temsilcisi görevlendirmek (m.18, 20),

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak (m.22),

Gerekli kişisel koruyucuları doğru kullanmak

I,III,IV,V,VII

I,II,III,IV,V,VI

III,IV,V,VI,VII

I,IV,V,VI,VII

I,II,III,VII

Açıklama:

İşverenin Yükümlülükleri

Risk değerlemesi ve risklerden korunmanın sağlanması (m.5, 6, 10, 11, 12),

İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gereken nitelik ve sayıda uzman, hekim ve diğer personelin sağlanması ve istihdamı,

İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma, yangınla mücadele konusunda ön hazırlıklar, acil durum planları gibi gerekli düzenlemeleri yapmak (m.11),

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike ihtimallerine karşı gereken tahliye hazırlıklarını önceden yapmak, bu gibi durumlarda amirine haber veremeyen çalışanların duruma müdahale edebilmeleri için insiyatif tanımak (m.12),

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak, raporlarını hazırlamak ve bunları gereken yerlere bildirmek (m.14),

Çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak (m.15),

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmelerini ve yeterli düzeyde eğitilmelerini sağlamak (m.16, 17),

Çalışanların görüşlerini almak, katılımlarını Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin faaliyet sağlamak ve çalışan temsilcisi görevlendirmek (m.18, 20),

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak (m.22), gösterdiği hallerde diğer işverenlerle iş sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyon sağlayacak şekilde çalışmak,

Yetkili bakanlık iş müfettişleri tarafından yapılan teftiş, inceleme, ölçüm, araştırma, numune alma çalışmaları esnasında ilgililere yardımcı olmak (m.26/k),

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için işyerlerinin büyüklüğüne göre işletmeye başlanmadan önce büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamak (m.29),

İşveren, işin durdurulması nedeniyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmadan meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür (m.25/6).

Hepsi işverenin yükümlülüklerini kapsadığından doğru cevap B’dir.

İşverenin Yükümlülükleri

Risk değerlemesi ve risklerden korunmanın sağlanması (m.5, 6, 10, 11, 12),

İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gereken nitelik ve sayıda uzman, hekim ve diğer personelin sağlanması ve istihdamı,

İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma, yangınla mücadele konusunda ön hazırlıklar, acil durum planları gibi gerekli düzenlemeleri yapmak (m.11),

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike ihtimallerine karşı gereken tahliye hazırlıklarını önceden yapmak, bu gibi durumlarda amirine haber veremeyen çalışanların duruma müdahale edebilmeleri için insiyatif tanımak (m.12),

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak, raporlarını hazırlamak ve bunları gereken yerlere bildirmek (m.14),

Çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak (m.15),

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmelerini ve yeterli düzeyde eğitilmelerini sağlamak (m.16, 17),

Çalışanların görüşlerini almak, katılımlarını Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin faaliyet sağlamak ve çalışan temsilcisi görevlendirmek (m.18, 20),

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak (m.22), gösterdiği hallerde diğer işverenlerle iş sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyon sağlayacak şekilde çalışmak,

Yetkili bakanlık iş müfettişleri tarafından yapılan teftiş, inceleme, ölçüm, araştırma, numune alma çalışmaları esnasında ilgililere yardımcı olmak (m.26/k),

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için işyerlerinin büyüklüğüne göre işletmeye başlanmadan önce büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamak (m.29),

İşveren, işin durdurulması nedeniyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmadan meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür (m.25/6).

Hepsi işverenin yükümlülüklerini kapsadığından doğru cevap B’dir.

Doğru Cevap: B

Soru 27

Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. Talep üzerine çalışanlar işten ne kadar süre kaçınabilirler?

1 gün

3 gün

1 hafta

1 ay

Gerekli tedbirler alınıncaya kadar

Açıklama:

Ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşıldığında çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, bu kurulun olmadığı yerde işverene başvurarak durum tespitini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilirler. Karar, derhal verilir ve karar çalışanların talebi doğrultusunda olursa çalışanlar, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilirler. Çalışılmayan dönem için çalışanların ücret hakları ile mevzuat ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır (m.13/2). Doğru cevap E’dir.

Doğru Cevap: E

Soru 28

Kamu hukuku açısından işverenin işçiyi gözetme borcu aşağıdaki kanunlardan hangilerinde düzenlenmiştir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,

4857 sayılı İş Kanunu,

5510 sayılı Sosyal Sigortalar

Genel Sağlık Sigortası Kanunu,

Umumi Hıfzısıhha Kanunu,

Belediye Kanunu

Medeni Kanun

I,II,III,IV,V

I,III,IV,V,VI,VII

I,II,III,IV,V,VII

I,II,III,IV,V,VI

II,III,IV,V,VII

Açıklama:

Kamu hukuku açısından işverenin işçiyi gözetme borcu aşağıdaki kanunlarda düzenlenmiştir:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,

4857 sayılı İş Kanunu,

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,

Umumi Hıfzısıhha Kanunu,

Belediye Kanunu.

Doğru cevap D’dir.

Doğru Cevap: D

Soru 29

“Ülkemizde genelde yaygın olan üretim sistemi, küçük ve orta ölçekli işletmelere dayanmaktadır. Bu durum, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin etkin bir şekilde uygulanamamasının nedenlerinden biridir” ifadesi Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan sorunlardan hangisiyle ilgilidir?

Eğitim

Örgütlenme ve koordinasyon yetersizlikleri

Kanuni düzenlemeler

İş yerlerinin yapısı

Kazalardan sonra ortaya çıkan problemler

Açıklama:

Cevap D şıkkıdır. Ülkemizde genelde yaygın olan üretim sistemi, küçük ve orta ölçekli işletmelere dayanmaktadır. İşte bu durum, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin etkin bir şekilde uygulanamamasının en önemli nedenidir. Yayınlanan istatistikler incelendiğinde, sanayi ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerin %90’ından fazlası 1-9 arasındaki sayıda işçi çalıştırmaktadır. Bu yapıya ve çalışma düzenine sahip olan işyerlerine etkin şekilde hizmet götürülmesi de, denetim yapılması da çok zordur.

Doğru Cevap: D

Soru 30

İş sağlığı ve güvenliği kanunu aşağıdakilerden hangisidir?

6098 sayılı Kanun

6331 sayılı Kanun

854 sayılı Kanun

4857 sayılı Kanun

593 sayılı Kanun

Açıklama:

Cevap B şıkkıdır. İş sağlığı ve güvenliği kanunu 6331 sayılı İSGK’dir.

Doğru Cevap: B

Soru 31

Dinlenme hakkından, ücretli hafta ve bayram tatilinden, yıllık ücretli izinden söz edilen anayasa maddesi aşağıdakilerden hangisinde bulunmaktadır?

17. madde

2. madde

45. madde

50. madde

60. madde

Açıklama:

Doğru Cevap D şıkkıdır. Anayasa m.50/III ve m.50/IV’de, işçi sağlığını ilgilendiren hükümler vardır. Bu fıkralarda dinlenme hakkından, ücretli hafta ve bayram tatilinden, yıllık ücretli izinden söz edilmektedir. İş sürelerinin sınırlandırılarak işçilere dinlenme hakkının tanınmasının önemi, Sanayi Devrimi’nin acı tecrübelerinden beri bilinmektedir. Anayasa Mahkemesi, dinlenme hakkının hem kişi sağlığının korunması hem de kamu yararı açısından önemini belirtmiştir.

Doğru Cevap: D

Soru 32

Aşağıdakilerden hangisi İş sağlığı ve güvenliği kanununda belirtilen işveren yükümlülükleri arasında yer almaz?

Risk değerlendirmesi yapmak

Çalışanları bilgilendirmek

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak

Çalışan görüşlerini almak

İş durdurulması durumunda işçileri çıkarmak

Açıklama:

Doğru cevap E şıkkıdır. İşveren, işin durdurulması nedeniyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmadan meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür (m.25/6).

Doğru Cevap: E

Soru 33

Aşağıdakilerden hangisi İş sağlığı ve güvenliği kapsamında çalışan yükümlülüklerinden biri değildir?

Güvenlik donanımlarını doğru kullanmak

Aldıkları İş sağlığı ve güvenliği eğitimini uygulamak

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak

Araçlarda tehlike durumunda işverene haber vermek

Kişisel koruyucuları kullanmak

Açıklama:

Doğru cevap C şıkkıdır. İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak (m.22) İşveren yükümlülükleri arasındadır.

Doğru Cevap: C

Soru 34

“İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.” İfadesi hangi kanunda yer almaktadır?

Türk Boçlar Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuu

Umumi Hıfzisıhha Kanunu

İş Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Açıklama:

Doğru cevap A şıkkıdır. TBK kapsamında işverenin işçiyi gözetme borcu TBK m.417’de düzenlenmiştir. TBK m.417, “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

Doğru Cevap: A

Soru 35

Aşağıdakilerden hangisi risk değerlendirmesi yapılırken göz önünde tutulması gereken ilke ve amaçlar arasında yer alır?

Tekdüze çalışma sağlanmalı

Risklerin sonucuyla mücadele edilmeli

Kişisel koruyucular isteğe bağlı kullanılmalı

Çalışma şartları işverene göre düzenlenmeli

Amaç, risklerden kaçınmak olmalı

Açıklama:

Doğru cevap E şıkkıdır. Risk değerlendirmeleri yapılırken amaç, risklerden kaçınmak olmalıdır. Diğer şıklar yanlıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 36

Meslek hastalıklarının kayıtlarının tutulması

İş kazalarının, kazayı izleyen 3 işgünü içinde SGK’ya bildirilmesi

Meslek hastalığı tanısında en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirilmesi

İşverenin iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimlerinin sağlanması ile ilgili yükümlülüklerine ilişkin yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II, III

Açıklama:

Doğru cevap C şıkkıdır. Meslek hastalıklarının kayıtlarının tutulması, İş kazaları, kazayı izleyen 3 işgünü içinde SGK’ya bildirilmesi, işverenin iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimlerinin sağlanması ile ilgili yükümlülükleri arasındadır.

Doğru Cevap: C

Soru 37

Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinde iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle, iş güvenliği uzmanı olarak çalışma yetkisine sahip meslek grubudur?

İşyeri hekimi

Diğer sağlık personeli

Arkeolog

Teknik öğretmen

Sosyolog

Açıklama:

Doğru cevap D şıkkıdır. İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere AÇSHB tarafından yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, AÇSHB ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemandır (m.3/1, f). Teknik eleman, teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarıdır (m.3/1, s).

Doğru Cevap: D

Soru 38

İSGK m.25’te belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamışsa hangi yaptırım uygulanır?

İşin durdurulması

İşçi çıkarılması

Personel sayısının arttırılması

İş yeri hekiminin çıkarılması

Eğitim verilmesi

Açıklama:

Doğru cevap A şıkkıdır. Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği iş yerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamışsa iş durdurulur.

Doğru Cevap: A

Soru 39

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı örgüt yapısı içinde aşağıdaki hangi birim yer almaz?

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği konseyi

İş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğü

Rehberlik ve teftiş kurulu başkanlığı

İş sağlığı ve güvenliği araştırma ve geliştirme enstitüsü başkanlığı

Çalışma ve sosyal güvenlik eğitim ve araştırma merkezi

Açıklama:

Ülkemizde, iş sağlığı ve güvenliği konusuyla doğrudan ya da dolaylı olarak ilgilenen çok sayıda kurum ve kuruluş vardır. Bunların başında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gelmektedir. Bakanlığın örgüt yapısı içinde dört ayrı birim konuyla ilgilidir. Bunlar İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı (İSGÜM) ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) birimleridir.

Doğru Cevap: A

Soru 40

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği araştırma ve geliştirme enstitüsü başkanlığı (İSGÜM) birimlerinden biri değildir?

İş hijyeni

Laboratuvar yetkilendirme

Kontrol belgesi

Eğitim ve organizasyon

Teftiş kurulu başkanlığı

Açıklama:

İSGÜM aşağıdaki birimlerden oluşmaktadır:
• Kalite Bölümü,
• İş Sağlığı ve Meslek
Hastalıkları Bölümü,
• İş Hijyeni Bölümü,
• Laboratuvar Yetkilendirme Bölümü,
• Kontrol Belgesi Bölümü,
• Eğitim ve Organizasyon Bölümü,
• Uluslararası İşbirlikleri,
• Proje ve Strateji Bölümü,
• KKD Bölümü,
• İş Güvenliği Bölümü.

Doğru Cevap: E

Soru 41

Aşağıdaki hangi sayılı kanun umumi hıfzısıhha kanunudur?

4857 sayılı

1593 sayılı

6098 sayılı

6331 sayılı

5272 sayılı

Açıklama:

Gerçekten de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeler Anayasa’da, ülkemizin onayladığı sözleşmelerde, 4857 sayılı İK’da, 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu’nda, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda (TBK), 5510 sayılı SSGSSK’da, 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nda, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’da, 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun’da çeşitli maddeler yer almaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 42

Ülkemizde ilk kez hangi yasa ile sosyal haklar anayasal bir düzenlemeye alınmıştır?

1924

1930

1945

1961

1982

Açıklama:

Ülkemizde, ilk kez 1961 Anayasası ile sosyal haklar anayasal bir düzenleme içine alınmış, “Sosyal ve İktisadi Haklar” başlığı altında iş güvenliğine ilişkin hükümlere yer verilmiştir.

Doğru Cevap: D

Soru 43

6331 sayılı İSGK kanuna göre madde 15 aşağıdakilerden hangisini kapsar?

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak, raporlarını hazırlamak ve bunları gereken yerlere bildirmek

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike ihtimallerine karşı gereken tahliye hazırlıklarını önceden yapmak, bu gibi durumlarda amirine haber veremeyen çalışanların duruma müdahale edebilmeleri için insiyatif tanımak

Çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak

Derhal

Üç gün

Üç iş günü

On gün

10 iş günü

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 58

İşverenin gerekli olan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaması, borcun ifası için kendisine düşen ödevleri yerine getirmemesine ne denir?

İşverenin alacaklı temerrüdüne düşmesi

İş sözleşmesinin geçersizliği

İşçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı

Çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkı

İş sözleşmesinin askıya alınması

Açıklama:

İşverenin gerekli olan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaması, borcun ifası için kendisine düşen ödevleri yerine getirmemesi anlamına gelir. Bu durumsa işverenin, alacaklı temerrüdüne düşmesine yol açar.

Doğru Cevap: A

Soru 59

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin etkin bir şekilde uygulanamamasının en önemli nedeni nedir?

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yeterli hukuki düzenleme olmaması

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yaygın olan üretim sistemi, küçük ve orta ölçekli işletmelere dayanması

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurum ve kuruluşların çok sayıda ve dağınık olması

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili rakamsal verilere ulaşma zorluğu

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili değerlendirmelerin yanlış veya eksik verilere dayanması

Açıklama:

Ülkemizde genelde yaygın olan üretim sistemi, küçük ve orta ölçekli işletmelere dayanmaktadır. İşte bu durum, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin etkin bir şekilde uygulanamamasının en önemli nedenidir.

Doğru Cevap: B

Soru 60

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği konusuyla doğrudan ya da dolaylı olarak ilgilenen kurum ve kuruluşlar arasında yer almaz?

Milli Savunma Bakanlığı (MSB)

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (AÇSHB)

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB)

Türk Standartları Enstitüsü (TSE)

Açıklama:

Ülkemizde, iş sağlığı ve güvenliği konusuyla doğrudan ya da dolaylı olarak ilgilenen çok sayıda kurum ve kuruluş vardır. Bunların başında Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (AÇSHB) gelmektedir. Bakanlığın örgüt yapısı içinde dört ayrı birim konuyla ilgilidir. Bunlar İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme
Enstitüsü Başkanlığı (İSGÜM) ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) birimleridir. Sağlık Bakanlığı ve Milli Savunma Bakanlığı da ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgilidir. Milli Savunma Bakanlığı’nın konuyla ilgisi askeri işyerlerinin teftişiyle ilgilidir. Bakanlıklardan sonra Sosyal
Güvenlik Kurumu (SGK), belediyeler, Sanayi ve Verimlilik Genel Müdürlüğü, Türk Standartları Enstitüsü ve üniversiteler kendi görev alanları itibariyle değişik açılardan ve değişik amaçlarla konuyla ilgilidirler.

Doğru Cevap: D

Soru 61

Aşağıda verilen İSGÜM birimlerinden hangisi çalışanların sağlıklarının korunması amacına yönelik çalışmalar yürütmektedir?

Eğitim ve Organizasyon Bölümü

İş Hijyeni Bölümü

Kalite Bölümü

İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları Bölüm

İş Güvenliği Bölümü

Açıklama:

İSGÜM’ün amacı çalışanların sağlıklarının korunması, çalışma ortamındaki iş kazaları ve meslek hastalıkları risklerinin en aza indirilmesidir. Bu amaçların gerçekleştirilebilmesi için İSGÜM, iş teftişi örgütüne tıbbi ve teknik destek sağlamaya çalışmakta, işçilere ve işverenlere eğitim ve yol göstericilik fonksiyonunu üstlenmekte, iş sağlığı ve güvenliği konularında araştırmalar ve yayınlar yapmaya çalışmaktadır. Bu amaçla oluşturulan birim ise İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları Bölümüdür.

Doğru Cevap: D

Soru 62

İş sağlığı ve güvenliği konusunda yaşanan denetim sorunu hangi alandan kaynaklanarak ortaya çıkmaktadır?

Örgütlenme ve Koordinasyon Yetersizliklerinden Kaynaklanan Sorunlar

İstatistiksel Verilerden ve Araştırma Sonuçlarından Kaynaklanan Sorunlar

Kanuni Düzenlemelerden Kaynaklanan Sorunlar

Eğitimle İlgili Sorunlar

Kazalardan Sonra Ortaya Çıkan Sorunlar

Açıklama:

Örgütlenme konusundaki dağınıklığın yarattığı ikinci önemli sorun, iş sağlığı ve güvenliği konusunda çok büyük önemi olan denetim sorunudur. Bugüne kadar olan uygulamanın ortaya çıkardığı görünüm, AÇSHB’nin yanı sıra Sağlık Bakanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, belediyeler, SGK ve işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği kurullarının da denetim yetkisine sahip bulunduğudur. Böylece sonuçta, etkin olmayan ve yetersiz bir denetim ortaya çıkmaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 63

Aşağıdakilerden hangisi a6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışan yükümlülüklerinden birisi değildir?

Kişisel koruyucu malzemeleri kurallara uygun ve doğru kullanmak ve korumak

Hem kendilerinin hem de kendi faaliyetlerinden etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye
düşürmemek

Bina, tesis, makine ve araçlarda ciddi ve yakın tehlike görürlerse ve koruma tedbirlerinde eksiklik görürlerse hemen çalışan temsilcisini ve işvereni haberdar etmek

İşle ilgili makine, teçhizat, araç, malzeme ve üretim araçlarını ve bunların güvenlik donanımlarını doğru ve kurallara uygun şekilde kullanmak

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak çalışanların değil işverenin yükümlülükleri arasında yer almaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 64

Aşağıdakilerden hangisi işverenin TBK kapsamında işçiyi gözetme borcuna aykırı davranmasının hukuki
sonuçlarından birisidir?

İş sözleşme süresine bağlı kalınması

İşçinin tazminat ödemesi

İş sözleşmesinin geçersiz sayılması

Yeni bir çalışan bulununcaya değin sözleşmenin devamı

İşçinin yeni bir iş bulana değin mevcut sözleşmenin devamı

Açıklama:

İşverenin TBK kapsamında işçiyi gözetme borcuna aykırı davranmasının hukuki sonuçları şunlardır:
• İş sözleşmesinin geçersizliği,
• İşverenin alacaklı temerrüdüne düşmesi,
• İşçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı.

Doğru Cevap: C

Soru 65

Kamu hukuku açısından işverenin işçiyi gözetme borcu aşağıdaki hangi kanunlarda düzenlenmiş olamaz.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Belediye Kanunu

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu

Açıklama:

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, Özel Hukuk Açısından İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu'na ilişkin düzenlenmiştir.

Doğru Cevap: E

Soru 66

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamındaki sorumluluklarından hangisi çalışanların sağlık hakları ile ilgilidir?

Acil durum, yangınla mücadele, ilk yardım ve tahliye ile ilgili ön hazırlıklar

Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

Çalışanların sağlık gözetiminin sağlanması

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde koordinasyonun sağlanması

Açıklama:

Çalışanların Sağlık Gözetiminin Sağlanması
• Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı veya meslek hastalığı dışındaki sağlık nedenleriyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talepte bulunmaları halinde sağlık gözetimine tabi tutulurlar.
• İşin devamı süresince çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre AÇSHB tarafından belirlenen düzenli aralıklarla sağlık kontrolü yapılır.
• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapılacak işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamazlar.
• İSGK’da öngörülen sağlık raporlarının, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınması gerekir.
• Sağlık gözetimi ve kontrolleri ile ilgili maliyet işveren tarafından karşılanır. Çalışanlara yansıtılamaz.
• Çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık muayenesi yapılan çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur (m.15).

Doğru Cevap: D

Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu ile ulusal, bölgesel ve genel yayın yapan özel televizyon kuruluşları ve radyolar, ayda en az ne kadar süre iş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatında kayıt dışılığın önlenmesi, sosyal güvenlik, işçi ve işveren ilişkileri konularında uyarıcı ve eğitici mahiyette yayınlar yapmak zorundadırlar?

15 dakika

30 dakika

45 dakika

60 dakika

90 dakika

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 74

İşverenler, iş kazalarını kaç işgünü içinde SGK’ya bildirmelidir?

24 saat

2 gün

3 gün

5 gün

7 gün

Açıklama:

İşverenler, iş kazalarını kazayı izleyen 3 işgünü içinde SGK’ya bildirecektir. Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili karşılaşılan sorunlardan biri değildir?

İstatistiksel verilerden ve araştırma sonuçlarından kaynaklanan sorunlar,

Kazalardan sonra ortaya çıkan sorunlar.

Eğitimle ilgili sorunlar,

Maddi sorunlar

Örgütlenme ve koordinasyon yetersizliklerinden kaynaklanan sorunlar,

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili karşılaşılan sorunları şu başlıklar altında toplayabiliriz:

İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlar,
Kanuni düzenlemelerden kaynaklanan sorunlar,
İstatistiksel verilerden ve araştırma sonuçlarından kaynaklanan sorunlar,
Örgütlenme ve koordinasyon yetersizliklerinden kaynaklanan sorunlar,
Eğitimle ilgili sorunlar,
Kazalardan sonra ortaya çıkan sorunlar.

Doğru Cevap: D

Soru 80

Aşağıdakilerden hangisi Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kurum ve kuruluşlardan biri değildir?

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumlar

Sağlık Bakanlığı,

Milli Savunma Bakanlığı,

Sosyal Güvenlik Kurumu,

Belediyeler

Açıklama:

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı

Sağlık Bakanlığı,
Milli Savunma Bakanlığı,
Sosyal Güvenlik Kurumu,
Belediyeler,
Sanayi ve Verimlilik Genel Müdürlüğü,
Türk Standartları Enstitüsü,
Üniversiteler,
İşyeri iş sağlığı ve güvenliği kurulları.

Doğru Cevap: A

Soru 81

Aşağıda ki birimlerden hangisi İSGÜM' e ait değildir?

Proje ve Strateji Bölümü,

Muhasebe,

Laboratuvar Yetkilendirme Bölümü,

İş Hijyeni Bölümü,

Kalite Bölümü,

Açıklama:

İSGÜM aşağıdaki birimlerden oluşmaktadır:

Kalite Bölümü,
İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları Bölümü,
İş Hijyeni Bölümü,
Laboratuvar Yetkilendirme Bölümü,
Kontrol Belgesi Bölümü,
Eğitim ve Organizasyon Bölümü,
Uluslararası İşbirlikleri,
Proje ve Strateji Bölümü,
KKD Bölümü,
İş Güvenliği Bölümü.

Doğru Cevap: B

Soru 82

Aşağıdakilerden hangisi Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, üye işveren sendikalarının da katılımı sağlanarak kurulan bir vakıftır?

Mikro Cerrahi Vakfı

AKUT Vakfı

Bilim ve Sanat Vakfı (BİSAV)

Çevre ve Kültür Değerlerini Koruma ve Tanıtma Vakfı (ÇEKÜL)

Araştırma ve Kültür Vakfı (AKV)

Açıklama:

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, üye işveren sendikalarının da katılımını sağlayarak “Mikro Cerrahi Vakfı”nı kurmuştur

Doğru Cevap: A

Soru 83

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinde teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarından oluşan personele verilen isimdir?

İş güvenliği uzmanları

Diğer Sağlık Personeli

İşyeri Hekimi

Çalışan Temsilcisi

Teknik Eleman

Açıklama:

Teknik Eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 84

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinde İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere AÇSHB tarafından yetkilendirilmiş işyeri hekimliği belgesine sahip hekimlerinden oluşan personele verilen isimdir?

İş Yeri Hekimi

Teknik Personel

Diğer Sağlık Personeli

Çalışan Temsilcisi

İş Güvenliği Uzmanı

Açıklama:

İşyeri Hekimi: İş sağlığı
ve güvenliği alanında
görev yapmak üzere AÇSHB
tarafından yetkilendirilmiş
işyeri hekimliği belgesine
sahip hekimdir.

Doğru Cevap: A

Soru 85

Aşağıdakilerden hangisinde kamu hukuku açısından işverenin işçiyi gözetme borcuna ilişkin düzenlemeler yer almaktadır?

Devler Memurları Kanunu

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,

İcra ve İflas Kanunu

Nüfus Hizmetleri Kanunu

Açıklama:

Kamu hukuku açısından işverenin işçiyi gözetme borcu aşağıdaki kanunlarda düzenlenmiştir:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,

4857 sayılı İş Kanunu,

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,

Umumi Hıfzısıhha Kanunu,

Belediye Kanunu.

İş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğü

Rehberlik ve teftiş kurulu başkanlığı

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 90

Aşağıdakilerden hangisi İş sağlığı ve güvenliği araştırma ve geliştirme enstitüsü başkanlığının amaçları arasında yer almaktadır?

Çalışma hayatı ile ilgili ulusal ve uluslararası eğitimler vermek

İşçi - işveren ilişkilerinde toplu iş uyuşmazlıklarını çözüme kavuşturmak

Toplam kalite yönetimi ve çalışma hayatına ilişkin mevzuat değişiklikleri yapmak

Çalışanların sağlıklarının korunması, çalışma ortamındaki iş kazaları ve meslek hastalıkları risklerinin en aza indirilmesini sağlamak

İş teftişini gerçekleştiren görevliler için sertifika programları düzenlemek

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 91

Aşağıdakilerden hangisi Türkiye' de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan sorunlardan biri değildir?

İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlar

Yasal düzenlemelerden kaynaklanan sorunlar

Eğitim ve istatistiki verilerden kaynaklanan sorunlar

Koordinasyon yetersizliği ve kazalardan sonra ortaya çıkan sorunlar

İyi bir eğitim ve örgütlenmeden kaynaklanan sorunlar

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 92

İş güvenliğinin Anayasal dayanağı aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Sosyal devlet ilkesi

Egemenlik ilkesi

Katılımcılık ilkesi

Aleniyet ilkesi

Eşitlik ilkesi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 93

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi işverinin yükümlülükleri arasında yer almaz?

Risklerden korunmanın sağlanması ve acil durum planları yapılması

İş kazaları ve meslek hastalıkları kayıtlarının tutulması ve raporları hazırlamak

Acil durumlardan çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmak

Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirmelerinin sağlanması

Çalışanların görüşlerini almak ve katılımlarını sağlamak

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 94

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri arasında yer almaz?

Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimler doğrultusunda sağlık ve güvenliği tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.

Çalışanların işle ilgili araç ve gereçleri doğru ve kurallara uygun bir biçimde kullanmaları ve korumaları gerekmektedir.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından yakın bir tehlike fark etmeleri durumunda çalışan temsilcileri ve işverene haber vermek zorunluluğu bulunmaktadır.

Denetimler sonucunda tespit edilen eksiklikler ve hataların giderilmesinde işveren ve çalışanlar işbirliği yapmalıdır.

İşyerindeki ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olması durumunda çalışanlar işverene haber vermek zorunda olup işyerini terk edemezler.

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 95

Sadece ulusal, bölgesel ve genel yayın yapan radyo ve televizyonlarda ayda en az 60 dakika iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yayın yapmak zorunluluğu bulunmaktadır.

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 96

Kamu hukuku bakımından işverenin işçiyi gözetme borcu aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenlenmemiştir?

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

4857 Sayılı İş Kanunu

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu

Umumi Hıfzıssıhha Kanunu ve Belediye Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 97

Aynı gün içinde

7 gün içinde

En geç 10 gün içinde

En geç 1 ay içinde

Bildirme zorunlulukları yoktur.

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 98

İç İşleri Bakanlığı

Milli Savunma Bakanlığı

Milli Eğitim Bakanlığı

Hazine ve Maliye Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 99

Aşağıdakilerden hangisi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorumlu alt birimlerinden biri değildir?

Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

Aile ve Toplum Hizmetleri Genel Müdürlüğü

İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 100

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı

İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı (İSGÜM)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)

Türk Standartları Enstitüsü (TSE)

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 101

Ülkemizdeki iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili karşılaşılan sorunlardan hangisi diğerlerine göre daha çok sonuca yöneliktir?

İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlar

Yasal düzenlemelerden kaynaklanan sorunlar

Tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinden kaynaklanan sorunlar

Örgütlenme ve koordinasyon yetersizliklerinden kaynaklanan sorunlar

İstatistiksel verilerden ve araştırma sonuçlarından kaynaklanan sorunlar

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili karşılaşılan sorunları şu başlıklar altında toplayabiliriz:

İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlar,

Kanuni düzenlemelerden kaynaklanan sorunlar,

İstatistiksel verilerden ve araştırma sonuçlarından kaynaklanan sorunlar,

Örgütlenme ve koordinasyon yetersizliklerinden kaynaklanan sorunlar,

Eğitimle ilgili sorunlar,

Kazalardan sonra ortaya çıkan sorunlar.

Tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinden kaynaklanan sorunlar daha çok kazalardan sonra ortaya çıkan sorunlar kapsamında değerlendirilebilir.
Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 102

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamada karşılaşılan sorunlardan biri değildir?

Eğitimle ilgili

İşyerlerinin yapısıyla ilgili

Kanuni düzenlemelerle ilgili

Sağlık hizmetleriyle ilgili

İstatistiksel veriler ve araştırma sonuçlarıyla ilgili

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği alanında uygulamada sağlık hizmetleriyle ilgili sorun kitap çerçevsinde bulunmamaktadır.
Doğru cevap D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Özel hukuk açısından işverenin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen temel hüküm hangi kanun çerçevesinde yer almaktadır?

Türk Ticaret Kanunu

Türk Borçlar Kanunu

Türk Ceza Kanunu

Sosyal Sigortalar Kanunu

İş Kanunu

Açıklama:

Özel hukuk açısından işverenin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen temel hüküm, Türk Borçlar kanunu (TBK) m.417’dir.
Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 107

Yalnız I

Yalnız II

III-IV

I-II-IV

I-II-III

Açıklama:

İşverenin TBK kapsamında işçiyi gözetme borcuna aykırı davranmasının hukuki sonuçları şunlardır:

İş sözleşmesinin geçersizliği,

İşverenin alacaklı temerrüdüne düşmesi,

İşçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı.

Doğru cevap E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 108

- Aşağıdakilerden hangisinde ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kuruluşlar doğru verilmiştir?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi
Milli Eğitim Bakanlığı
Turizm Bakanlığı
Türk Standartları Enstitüsü

I,II,III,VI

III,IV,V,VI

I,IV,V,VI

II,IVV,VI

II,IV,V,VI

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kurum ve kuruluşlar şunlardır:

-Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı

Sağlık Bakanlığı,
Milli Savunma Bakanlığı,
Sosyal Güvenlik Kurumu,
Belediyeler,
Sanayi ve Verimlilik Genel Müdürlüğü,
Türk Standartları Enstitüsü,
Üniversiteler,
İşyeri iş sağlığı ve güvenliği kurulları.

Doğru cevap A’dır.

Doğru Cevap: A

Soru 109

Aşağıdakilerden hangisi İSGÜM’ün yürüttüğü çalışmalardan birisi değildir?

Değişik işkollarına ait işyerlerinde gürültü ölçümleri,

Kurşun zehirlenmesi olgularının saptanması

Asbest tozuna maruz kalma taramaları

Kömür ocaklarında akciğer toz hastalıkları taramaları

Teknik elemanlara sertifika programları düzenlenmesi

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 110

Anayasa

Sendikalar Kanunu

Medeni Kanun

Türk Ticaret Kanunu

Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 111

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında örgütlenme ve koordinasyon yetersizliğinden kaynaklanan soruna neden olmaktadır?

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili kurum ve kuruluşların çok sayıda olması

İş sağlığı ve güvenliği konusunda rakamsal verilere ulaşma zorluğu

Küçük ölçekli işletmelerin ek maliyetlerden kaçınması

Denetim yapacak müfettişlerin yeterince bilgi sahibi olmaması

Kazalardan sonra acil müdahalelerin yapılamaması

Açıklama:

b) İş sağlığı ve güvenliği konusunda rakamsal verilere ulaşma zorluğu (İstatiksel verilerin sonuçlarından kaynaklanan sorunlardır.)

c) Küçük ölçekli işletmelerin ek maliyetlerden kaçınması (İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlardır.

d) Denetim yapacak müfettişlerin yeterince bilgi sahibi olmaması (Eğitimle ilgili sorunlardır.)

e) Kazalardan sonra acil müdahalelerin yapılamaması (Kaza sonrası karşılaşılan sorulardır)

Doğru Cevap: A

Soru 112

Madde 2

Madde 17

Madde 56

Madde 50

Madde 45

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 113

Madde 2

Madde 56

Madde 50

Madde 17

Madde 61

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 114

6331 sayılı İSGK’da işverenin yükümlülükleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi /hangileri doğrudur?

Risk değerlemesi ve risklerden korunmanın sağlanması (m.5, 6, 10, 11, 12),

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak, raporlarını hazırlamak ve bunları gereken yerlere bildirmek (m.14),

Çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak (m.15),

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmelerini ve yeterli düzeyde eğitilmelerini sağlamak (m.16, 17),

Çalışanların görüşlerini almak, katılımlarını sağlamak ve çalışan temsilcisi görevlendirmek (m.18, 20),

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak (m.22),

Gerekli kişisel koruyucuları doğru kullanmak

I,III,IV,V,VII

I,II,III,IV,V,VI

III,IV,V,VI,VII

I,IV,V,VI,VII

I,II,III,VII

Açıklama:

İşverenin Yükümlülükleri

Risk değerlemesi ve risklerden korunmanın sağlanması (m.5, 6, 10, 11, 12),

İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gereken nitelik ve sayıda uzman, hekim ve diğer personelin sağlanması ve istihdamı,

İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma, yangınla mücadele konusunda ön hazırlıklar, acil durum planları gibi gerekli düzenlemeleri yapmak (m.11),

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike ihtimallerine karşı gereken tahliye hazırlıklarını önceden yapmak, bu gibi durumlarda amirine haber veremeyen çalışanların duruma müdahale edebilmeleri için insiyatif tanımak (m.12),

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak, raporlarını hazırlamak ve bunları gereken yerlere bildirmek (m.14),

Çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak (m.15),

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmelerini ve yeterli düzeyde eğitilmelerini sağlamak (m.16, 17),

Çalışanların görüşlerini almak, katılımlarını Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin faaliyet sağlamak ve çalışan temsilcisi görevlendirmek (m.18, 20),

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak (m.22), gösterdiği hallerde diğer işverenlerle iş sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyon sağlayacak şekilde çalışmak,

Yetkili bakanlık iş müfettişleri tarafından yapılan teftiş, inceleme, ölçüm, araştırma, numune alma çalışmaları esnasında ilgililere yardımcı olmak (m.26/k),

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için işyerlerinin büyüklüğüne göre işletmeye başlanmadan önce büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamak (m.29),

İşveren, işin durdurulması nedeniyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmadan meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür (m.25/6).

Hepsi işverenin yükümlülüklerini kapsadığından doğru cevap B’dir.

İşverenin Yükümlülükleri

Risk değerlemesi ve risklerden korunmanın sağlanması (m.5, 6, 10, 11, 12),

İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gereken nitelik ve sayıda uzman, hekim ve diğer personelin sağlanması ve istihdamı,

İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma, yangınla mücadele konusunda ön hazırlıklar, acil durum planları gibi gerekli düzenlemeleri yapmak (m.11),

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike ihtimallerine karşı gereken tahliye hazırlıklarını önceden yapmak, bu gibi durumlarda amirine haber veremeyen çalışanların duruma müdahale edebilmeleri için insiyatif tanımak (m.12),

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak, raporlarını hazırlamak ve bunları gereken yerlere bildirmek (m.14),

Çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak (m.15),

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmelerini ve yeterli düzeyde eğitilmelerini sağlamak (m.16, 17),

Çalışanların görüşlerini almak, katılımlarını Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin faaliyet sağlamak ve çalışan temsilcisi görevlendirmek (m.18, 20),

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak (m.22), gösterdiği hallerde diğer işverenlerle iş sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyon sağlayacak şekilde çalışmak,

Yetkili bakanlık iş müfettişleri tarafından yapılan teftiş, inceleme, ölçüm, araştırma, numune alma çalışmaları esnasında ilgililere yardımcı olmak (m.26/k),

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için işyerlerinin büyüklüğüne göre işletmeye başlanmadan önce büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamak (m.29),

İşveren, işin durdurulması nedeniyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmadan meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür (m.25/6).

Hepsi işverenin yükümlülüklerini kapsadığından doğru cevap B’dir.

Doğru Cevap: B

Soru 115

Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. Talep üzerine çalışanlar işten ne kadar süre kaçınabilirler?

1 gün

3 gün

1 hafta

1 ay

Gerekli tedbirler alınıncaya kadar

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 116

Kamu hukuku açısından işverenin işçiyi gözetme borcu aşağıdaki kanunlardan hangilerinde düzenlenmiştir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,

4857 sayılı İş Kanunu,

5510 sayılı Sosyal Sigortalar

Genel Sağlık Sigortası Kanunu,

Umumi Hıfzısıhha Kanunu,

Belediye Kanunu

Medeni Kanun

I,II,III,IV,V

I,III,IV,V,VI,VII

I,II,III,IV,V,VII

I,II,III,IV,V,VI

II,III,IV,V,VII

Açıklama:

Kamu hukuku açısından işverenin işçiyi gözetme borcu aşağıdaki kanunlarda düzenlenmiştir:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,

4857 sayılı İş Kanunu,

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,

Umumi Hıfzısıhha Kanunu,

Belediye Kanunu.

Doğru cevap D’dir.

Doğru Cevap: D

Soru 117

Eğitim

Örgütlenme ve koordinasyon yetersizlikleri

Kanuni düzenlemeler

İş yerlerinin yapısı

Kazalardan sonra ortaya çıkan problemler

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 118

İş sağlığı ve güvenliği kanunu aşağıdakilerden hangisidir?

6098 sayılı Kanun

6331 sayılı Kanun

854 sayılı Kanun

4857 sayılı Kanun

593 sayılı Kanun

Açıklama:

Cevap B şıkkıdır. İş sağlığı ve güvenliği kanunu 6331 sayılı İSGK’dir.

Doğru Cevap: B

Soru 119

Dinlenme hakkından, ücretli hafta ve bayram tatilinden, yıllık ücretli izinden söz edilen anayasa maddesi aşağıdakilerden hangisinde bulunmaktadır?

17. madde

2. madde

45. madde

50. madde

60. madde

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 120

Aşağıdakilerden hangisi İş sağlığı ve güvenliği kanununda belirtilen işveren yükümlülükleri arasında yer almaz?

Risk değerlendirmesi yapmak

Çalışanları bilgilendirmek

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak

Çalışan görüşlerini almak

İş durdurulması durumunda işçileri çıkarmak

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 121

Aşağıdakilerden hangisi İş sağlığı ve güvenliği kapsamında çalışan yükümlülüklerinden biri değildir?

Güvenlik donanımlarını doğru kullanmak

Aldıkları İş sağlığı ve güvenliği eğitimini uygulamak

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak

Araçlarda tehlike durumunda işverene haber vermek

Kişisel koruyucuları kullanmak

Açıklama:

Doğru cevap C şıkkıdır. İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak (m.22) İşveren yükümlülükleri arasındadır.

Doğru Cevap: C

Soru 122

Türk Boçlar Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuu

Umumi Hıfzisıhha Kanunu

İş Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 123

Aşağıdakilerden hangisi risk değerlendirmesi yapılırken göz önünde tutulması gereken ilke ve amaçlar arasında yer alır?

Tekdüze çalışma sağlanmalı

Risklerin sonucuyla mücadele edilmeli

Kişisel koruyucular isteğe bağlı kullanılmalı

Çalışma şartları işverene göre düzenlenmeli

Amaç, risklerden kaçınmak olmalı

Açıklama:

Doğru cevap E şıkkıdır. Risk değerlendirmeleri yapılırken amaç, risklerden kaçınmak olmalıdır. Diğer şıklar yanlıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 124

Meslek hastalıklarının kayıtlarının tutulması

İş kazalarının, kazayı izleyen 3 işgünü içinde SGK’ya bildirilmesi

Meslek hastalığı tanısında en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirilmesi

İşverenin iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimlerinin sağlanması ile ilgili yükümlülüklerine ilişkin yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II, III

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Açıklama:

Doğru Cevap: A

1 ay içinde

2 ay içinde

3 ay içinde

4 ay içinde

5 ay içinde

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 134

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kurum ve kuruluşlar arasında yer almaz?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

İçişleri Bakanlığı

Milli Savunma Bakanlığı

Türk Standartları Enstitüsü

Üniversiteler

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 135

I ve II

II ve III

I ve IV

I, II ve IV

II, III ve IV

Açıklama:

İSGÜM aşağıdaki birimlerden oluşmaktadır:
• Kalite Bölümü,
• İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları Bölümü,
• İş Hijyeni Bölümü,
• Laboratuvar Yetkilendirme Bölümü,
• Kontrol Belgesi Bölümü,
• Eğitim ve Organizasyon Bölümü,
• Uluslararası İşbirlikleri,
• Proje ve Strateji Bölümü,
• KKD Bölümü,
• İş Güvenliği Bölümü.

Doğru Cevap: D

Soru 136

İşyeri, adres değiştirdiği zaman kaç gün içinde yeniden yeni adrese göre işyeri bildirgesi verilmelidir?

5 gün

10 gün

1 ay

40 gün

45 gün

Açıklama:

İşyeri, adres değiştirdiği zaman 10 gün içinde yeniden yeni adrese göre işyeri bildirgesi verilmelidir.

Doğru Cevap: B

Soru 137

I ve II

I ve III

II ve III

I ve IV

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 138

Derhal

1 gün

1 işgünü

3 gün

3 işgünü

Açıklama:

İşverenler, sağlık hizmeti sunucularının veya işyeri hekiminin kendisine bildirdiği meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren 3 işgünü içinde SGK’ya bildirecektir.

Doğru Cevap: E

Soru 139

İşyerinde iş kazasına uğrayan işçinin, işvereni tarafından SGK'ya en geç ne kadar zaman iş kazasının bildirilmesi gerekir?

1 gün

1 işgünü

3 gün

3 işgünü

5 gün

Açıklama:

İşverenler, işkazalarını kazayı izleyen 3 işgünü içinde SGK’ya bildirecektir.

Doğru Cevap: D

Soru 140

30 dakika

45 dakika

60 dakika

75 dakika

90 dakika

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 141

I ve II

I ve III

II ve IV

I, II ve IV

I, II, III, IV

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Aşağıdakilerden hangisi a6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışan yükümlülüklerinden birisi değildir?

Kişisel koruyucu malzemeleri kurallara uygun ve doğru kullanmak ve korumak

Hem kendilerinin hem de kendi faaliyetlerinden etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye
düşürmemek

Bina, tesis, makine ve araçlarda ciddi ve yakın tehlike görürlerse ve koruma tedbirlerinde eksiklik görürlerse hemen çalışan temsilcisini ve işvereni haberdar etmek

İşle ilgili makine, teçhizat, araç, malzeme ve üretim araçlarını ve bunların güvenlik donanımlarını doğru ve kurallara uygun şekilde kullanmak

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak çalışanların değil işverenin yükümlülükleri arasında yer almaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 147

Aşağıdakilerden hangisi işverenin TBK kapsamında işçiyi gözetme borcuna aykırı davranmasının hukuki
sonuçlarından birisidir?

İş sözleşme süresine bağlı kalınması

İşçinin tazminat ödemesi

İş sözleşmesinin geçersiz sayılması

Yeni bir çalışan bulununcaya değin sözleşmenin devamı

İşçinin yeni bir iş bulana değin mevcut sözleşmenin devamı

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 148

Teknik Eleman

İş Güvenliği Uzmanları

İşyeri Hekimi

Çalışan Temsilcisi

Destek Elemanı

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 149

İş sağlığı ve güvenliği konusu üniversitelerde hangi bölümde zorunlu ders olarak okutulmaktadır?

Uluslararası İlişkiler

Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Maliye

İşletme

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 150

Reenkarnasyon

Rekreasyon

Rekonstrüksiyon

Rehabilitasyon

Röprodüksiyon

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 151

15 dakika

30 dakika

45 dakika

60 dakika

90 dakika

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 152

İşverenler, iş kazalarını kaç işgünü içinde SGK’ya bildirmelidir?

24 saat

2 gün

3 gün

5 gün

7 gün

Açıklama:

İşverenler, iş kazalarını kazayı izleyen 3 işgünü içinde SGK’ya bildirecektir. Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 153

2 gün

3 gün

5 gün

7 gün

10 gün

Açıklama:

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili karşılaşılan sorunlardan biri değildir?

İstatistiksel verilerden ve araştırma sonuçlarından kaynaklanan sorunlar,

Kazalardan sonra ortaya çıkan sorunlar.

Eğitimle ilgili sorunlar,

Maddi sorunlar

Örgütlenme ve koordinasyon yetersizliklerinden kaynaklanan sorunlar,

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili karşılaşılan sorunları şu başlıklar altında toplayabiliriz:

İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlar,
Kanuni düzenlemelerden kaynaklanan sorunlar,
İstatistiksel verilerden ve araştırma sonuçlarından kaynaklanan sorunlar,
Örgütlenme ve koordinasyon yetersizliklerinden kaynaklanan sorunlar,
Eğitimle ilgili sorunlar,
Kazalardan sonra ortaya çıkan sorunlar.

Doğru Cevap: D

Soru 158

Aşağıdakilerden hangisi Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kurum ve kuruluşlardan biri değildir?

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumlar

Sağlık Bakanlığı,

Milli Savunma Bakanlığı,

Sosyal Güvenlik Kurumu,

Belediyeler

Açıklama:

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı

Sağlık Bakanlığı,
Milli Savunma Bakanlığı,
Sosyal Güvenlik Kurumu,
Belediyeler,
Sanayi ve Verimlilik Genel Müdürlüğü,
Türk Standartları Enstitüsü,
Üniversiteler,
İşyeri iş sağlığı ve güvenliği kurulları.

Doğru Cevap: A

Soru 159

Aşağıda ki birimlerden hangisi İSGÜM' e ait değildir?

Proje ve Strateji Bölümü,

Muhasebe,

Laboratuvar Yetkilendirme Bölümü,

İş Hijyeni Bölümü,

Kalite Bölümü,

Açıklama:

İSGÜM aşağıdaki birimlerden oluşmaktadır:

Kalite Bölümü,
İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları Bölümü,
İş Hijyeni Bölümü,
Laboratuvar Yetkilendirme Bölümü,
Kontrol Belgesi Bölümü,
Eğitim ve Organizasyon Bölümü,
Uluslararası İşbirlikleri,
Proje ve Strateji Bölümü,
KKD Bölümü,
İş Güvenliği Bölümü.

Doğru Cevap: B

Soru 160

Aşağıdakilerden hangisi Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, üye işveren sendikalarının da katılımı sağlanarak kurulan bir vakıftır?

Mikro Cerrahi Vakfı

AKUT Vakfı

Bilim ve Sanat Vakfı (BİSAV)

Çevre ve Kültür Değerlerini Koruma ve Tanıtma Vakfı (ÇEKÜL)

Araştırma ve Kültür Vakfı (AKV)

Açıklama:

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, üye işveren sendikalarının da katılımını sağlayarak “Mikro Cerrahi Vakfı”nı kurmuştur

Doğru Cevap: A

Soru 161

İş güvenliği uzmanları

Diğer Sağlık Personeli

İşyeri Hekimi

Çalışan Temsilcisi

Teknik Eleman

Açıklama:

Teknik Eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 162

İş Yeri Hekimi

Teknik Personel

Diğer Sağlık Personeli

Çalışan Temsilcisi

İş Güvenliği Uzmanı

Açıklama:

İşyeri Hekimi: İş sağlığı
ve güvenliği alanında
görev yapmak üzere AÇSHB
tarafından yetkilendirilmiş
işyeri hekimliği belgesine
sahip hekimdir.

Doğru Cevap: A

Soru 163

Aşağıdakilerden hangisinde kamu hukuku açısından işverenin işçiyi gözetme borcuna ilişkin düzenlemeler yer almaktadır?

Devler Memurları Kanunu

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,

İcra ve İflas Kanunu

Nüfus Hizmetleri Kanunu

Açıklama:

Kamu hukuku açısından işverenin işçiyi gözetme borcu aşağıdaki kanunlarda düzenlenmiştir:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,

4857 sayılı İş Kanunu,

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,

Umumi Hıfzısıhha Kanunu,

Belediye Kanunu.

Doğru Cevap: C

Soru 164

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 165

Teknik Eleman

Diğer Sağlık Personeli

İş yeri Hekimi

İş Güvenliği Uzmanları

Çalışan Temsilcisi

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 166

İşverenin sorumluluğunun hukuki niteliği konusunda iki görüş savunulmaktadır. Bazı yazarlar kusur sorumluluğu esasını kabul ederken, bazı yazarlar kusursuz sorumluluk esasını kabul etmektedirler. Yargıtay ise olayın özelliğini dikkate alarak sorumluluğu bazı kararlarında kusur, bazı kararlarında ise kusursuz sorumluluk esasına dayandırmaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 15

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenleme altına alınmıştır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu

1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu

Açıklama:

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417'dir

Doğru Cevap: A

Soru 16

İşyerinin arzettiği tehlike, ister az, ister çok olsun kusursuz sorumluluk söz konusudur. Aksi taktirde işçiler arasında objektif olarak bulunması gereken .............. çiğnenmiş olur.
Yukarıdaki boşluğa hangisi gelmelidir?

Çalışma ilkesi

Sağlık ilkesi

Aidiyet ilkesi

Dostluk ilkesi

Eşitlik ilkesi

Açıklama:

“İşyerinin arzettiği tehlike, ister az, ister çok olsun kusursuz sorumluluk söz konusudur. Aksi taktirde işçiler arasında objektif olarak bulunması gereken eşitlik ilkesi çiğnenmiş olur”

Doğru Cevap: E

Soru 17

TBK’nın “işçinin .......... korunması” başlığı altında m.417’de, koruma ve gözetme borcu düzenlenmiştir.
Yukarıdaki boşluğa hangisi gelmelidir?

Haklarının

Sağlığının

Kişiliğinin

Huzurunun

Gelirinin

Açıklama:

TBK’nın “işçinin kişiliğinin korunması” başlığı altında m.417’de, koruma ve gözetme borcu düzenlenmiştir. Getirilen hükme göre, “işveren hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür”.

Doğru Cevap: C

Soru 18

İşverenin Haksız Fiil Sorumluluğunda hangisi ispatlanmak zorundadır?

İşveren kusursuz olduğunu ispatlamak zorundadır

İşçi, işverenin kusurlu olduğunu ispatlamak zorundadır

İşveren, işçinin kusurlu olduğunu ispatlamak zorundadır

İşçi kusursuz olduğunu ispatlamak zorundadır

İşçi ve işveren kusursuz olduklarını ispatlamak zorundadır

Açıklama:

İşverenin, TBK m.417 ve İSGK m.4’e göre almakla yükümlü olduğu gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, işverenin koruma ve gözetme borcuna diğer bir deyişle hukuk düzeninin koyduğu kurallara aykırı olduğu için haksız fiildir. Bu durumda işçi, işvereni sözleşmeden doğan sorumluluk yanında haksız fiil sorumluluğuna ilişkin TBK m.49’a göre de sorumlu tutabilir. Zira m.49’da getirilen düzenlemeye göre, kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren bu zararı gidermekle yükümlüdür. İşçi, haksız fiil sorumluluğuna dayanarak zararının tazminini talep ederse işverenin kusurlu olduğunu ispat etmekle yükümlüdür.

Doğru Cevap: B

Soru 19

Sorumlunun faaliyet ve işletmesi dışında oluşan sözleşmeden doğan borcun ihlâline kesin olarak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü bir olaya ne denir?

Karine

İlliyet Bağı

Mücbir Sebep

Zamanaşımı

Müteselsilen Sorumluluk

Açıklama:

Mücbir sebep, sorumlunun faaliyet ve işletmesi dışında oluşan sözleşmeden doğan borcun ihlâline kesin olarak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü bir olay olarak tanımlanabilir

Doğru Cevap: C

Soru 20

Borçlu alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifa etmekle yükümlüdür. Bu durumda, hangi sorumluluk söz konusu olmaktadır?

Akdi sorumluluk

Akit dışı sorumluluk

Kusur sorumluluğu

Sebep sorumluluğu

Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk

Açıklama:

Borçlu alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifa etmekle yükümlüdür. Bu durumda, akdi sorumluluk söz konusu olur.

Doğru Cevap: A

Soru 21

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı, ................... sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) 417’dir. Bırakılan boşluğa aşağıdakilerden hangisinin getirilmesi uygundur?

4857

6331

5510

6098

1593

Açıklama:

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) m.417’dir.

Doğru Cevap: D

Soru 22

Bilinen mevcut olaylara dayanarak bilinmeyen bir olayın varlığının kanun tarafından farz edilmesine ne ad verilir?

Mücbir Sebep

Karine

Kusur

Kast

İhmal

Açıklama:

Karine: Bilinen mevcut olaylara dayanarak bilinmeyen bir olayın varlığının kanun tarafından farz edilmesidir.

Doğru Cevap: B

Soru 23

Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisine ne ad verilir?

Mücbir sebep

Zamanaşım

İlliyet bağı

Karine

Kast

Açıklama:

İlliyet bağı: Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisidir.

Doğru Cevap: C

Soru 24

Hukuka uygun olmayan, hukuk düzeninin kınadığı bir irade veya irade noksanına ne denir?

Kusur

Sorumluluk

İhmal

İlliyet

Kast

Açıklama:

Kusur: Hukuka uygun olmayan, hukuk düzeninin kınadığı bir irade veya irade noksanıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 25

Sorumlunun faaliyet ve işletmesi dışında oluşan sözleşmeden doğan borcun ihlâline kesin olarak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü bir olay olarak tanımlanabilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Karine

Kast

Kusur

İlliyet bağı

Mücbir sebep

Açıklama:

Mücbir sebep, sorumlunun faaliyet ve işletmesi dışında oluşan sözleşmeden doğan borcun ihlâline kesin olarak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü bir olay olarak tanımlanabilir

Doğru Cevap: E

Soru 26

İşverenin sorumluluğunun, sözleşmeden doğan sorumlulukta zamanaşımı süresi TBK m.146’ya göre zamanaşımı süresi ne kadardır?

2 yıl

4 yıl

6 yıl

8 yıl

10 yıl

Açıklama:

Sözleşmeden doğan sorumlulukta zamanaşımı süresi 10 yıldır

Doğru Cevap: E

Soru 27

I. Bina veya diğer yapı eserlerinin olması,
II. Bina veya diğer yapı eserlerinin yapımında bozukluk veya bakımında eksiklerin olmaması,
III. Bina veya diğer yapı eserinin yapımında bozukluk veya bakımında eksiklik ile uğranılan zarar arasında uygun illiyet bağının olması
Yukarıda verilen ifadelerin hangisi veya hangileri yapı malikinin sorumluluğunun şartları arasındadır?

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I ve III

I, II ve III

Açıklama:

Yapı malikinin sorumluluğunun şartları şunlardır:
• Bina veya diğer yapı eserlerinin olması,
• Bina veya diğer yapı eserlerinin yapımında bozukluk veya bakımında eksiklerin olması,
• Bina veya diğer yapı eserinin yapımında bozukluk veya bakımında eksiklik ile uğranılan zarar arasında uygun illiyet bağının olması.

Doğru Cevap: D

Soru 28

I. İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alması,
II. İşçinin, alınmayan önlemler nedeniyle zarara uğraması,
III. Uygun illiyet bağının olması.
Yukarıda verilen ifadelerden hangisi veya hangileri Türk Borçlar Kanunu’nda işverenin sorumluluğunun koşulları arasında yer almaz?

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I ve III

II ve III

Açıklama:

İşverenin sorumluluğunun koşulları şunlardır:
• İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması,
• İşçinin, alınmayan önlemler nedeniyle zarara uğraması,
• Uygun illiyet bağının olması.

Doğru Cevap: A

Soru 29

I. Hayvan bulunduranın sorumluluğunda hayvan bulunduran kimse, bu zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispatlasa da sorumluluktan kurtulamaz,
II. Hayvan bulunduranın sorumlu tutulabilmesi için üçüncü kişinin uğradığı bir zarar olması, bu zararın hayvan tarafından verilmiş olması ve zarar ile hayvan arasında uygun illiyet bağının bulunması gerekir,
III. İşçi, işyerinde çalışırken işverenin hayvanının neden olduğu bir zarara uğrarsa hayvan bulunduran işverenden isterse TBK m.417 hükmüne isterse m.67 hükmüne dayanarak zararının tazminini talep edebilir.
Yukarıda hayvan bulunduranın sorumluluğu ile ilgili verilen ifadelerden hangisi veya hangileri doğru değildir?

Yalnız I

Yalnız III

I ve II

I ve III

II ve III

Açıklama:

I. Hayvan bulunduranın sorumluluğunda hayvan bulunduran kimse, bu zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispatlasa da sorumluluktan kurtulamaz ifadesi doğru değildir. Sorumluluktan kurtulabilir. Bu nedenle doğru cevap: yalnız I bir.

Doğru Cevap: A

Soru 30

İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunun hukuki dayanağı aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenleme altına alınmıştır?

4857 sayılı İş Kanunu

1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Açıklama:

İşveren, işçiyi koruma ve gözetme borcu gereği işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunun hukuki dayanağı; İş sözleşmesinin kişisel ilişki kuran niteliği geregi işçinin sadakat borcunun karşısında işverenin de koruma yükümlülüğüdür. İş sözleşmelerinden doğan koruma ve gözetme borcu işvereni, işçinin hayat sağlığı ile vucut bütünlüğünün korunması için gerekli önlemleri almakla yükümlü kılmaktadır.
İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417'dir

Doğru Cevap: E

Soru 31

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için kamu hukuku niteliği taşıyan hükümler arasında yer almamaktadır?

4857 Sayılı İş Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

5393 sayılı Belediye Kanunu

Açıklama:

Kamu hukuku nitelilği taşıyan hükümler; Anayasa'da, 4857 sayılı iş kanun'unda, 6331 sayılı İSGK' unda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun'unda, 1593 sayılı Umumi Hıvzısıhha Kanun'unda ve 5393 sayılı Belediye Kanun'unda düzenlenmiştir.
Kamu hukuku niteliği taşıyan hükümler Anayasa'da, 4857 sayılı İş Kanunu'nda (İK), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda (İSGK), 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda (SSGSSK), 1593 Umumi Hıfzıhha Kanunu'nda ve 5953 sayılı Belediye Kanunu'nda düzenlenmiştir. Doğru cevap "C" şıkkı olmaktadır.

Doğru Cevap: C

Soru 32

Bir kimsenin sözleşmeye aykırı davranış veya hukukun yazılı veya yazısız kurallarına aykırı hareketi nedeniyle başkasına vermiş olduğu zararı tazmin etme borcu aşağıdakilerden hangi kavramı tanımlamaktadır?

Akit dışı sorumluluk

Kusur sorumluluğu

Sebep sorumluluğu

Hukuki sorumluluk

Tehlike sorumluluğu

Açıklama:

Hukuki sorumluluk: Bir kimsenin sözleşmeye aykırı davranış veya hukukun yazılı veya yazısız kurallarına aykırı hareketi nedeniyle başkasına vermiş olduğu zararı tazmin etme borcudur. Borçlunun alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifayla yükümlü olması akdi sorumluluktur. Bir kimsenin hukuka aykırı fiili sonucu ortaya çıkan sorumluluk ise akit dışı sorumluluktur.
Bir kimsenin sözleşmeye aykırı davranış veya hukukun yazılı veya yazısız kurallarına aykırı hareketi nedeniyle başkasına vermiş olduğu zararı tazmin etme borcu hukuki sorumluluk olarak tanımlanmaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 33

Hukuka aykırı sonucu istememekle birlikte bu sonucun önlenmesi için gerekli dikkat ve özenin gösterilmemesi aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Kusur

Kast

İhmal

Karine

Mücbir sebep

Açıklama:

Sorumluluk hukukunda kusur; hukuka aykırı sonucu istemek kast, hukuka aykırı sonucu istememekle beraber onu önlemek için aynı şartlar altındaki normal ve tedbirli bir kimseden beklenen davranışı göstermemek ise "ihmal " olarak tanımlanmaktadır.
İhmal: Hukuka aykırı sonucu istememekle birlikte bu sonucun önlenmesi için gerekli dikkat ve özenin gösterilmemesidir. Doğru cevap "C" olmaktadır.

Doğru Cevap: C

Soru 34

Bilinen mevcut olaylara dayanarak bilinmeyen bir olayın varlığının kanun tarafından varsayılması aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktdır?

Karine

İlliyet bağı

Kast

İhmal

Kusur

Açıklama:

Hukuka aykırı sonucu istemek "kast", hukuka aykırı sonucu istememekle beraber onu önlemek için aynı şartlar altındaki normal ve tedbirli bir kimseden beklenen davranışı göstermemek "ihmal", hukuka uygun olmayan, hukuk düzeninin kınadığı bir irade veya irade noksanı"kusur" ve bilinen mevcut olaylara dayanarak bilinmeyen bir olayın varlığının kanun tarafından farzedilmesi ise "karine" olarak tanımlanmaktadır.
Karine: Bilinen mevcut olaylara dayanarak bilinmeyen bir olayın varlığının kanun tarafından farzedilmesidir.

Doğru Cevap: A

Soru 35

Aşağıdakilerden hangisi Türk Borçlar Kanunu'ndaki hükme göre işverenin hukuki sorumluluğunun koşulları arasında yer almaz?

İşverenin iş sağlığı önlemlerini almaması

İşverenin iş güvenliği önlemlerini almaması

İşçinin alınmayan önlemler nedeniyle zarara uğraması

Uygun illiyet bağının olmaması

Uygun illiyet bağının olması

Açıklama:

Türk Borçlar Kanunu'nda; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, işçinin alınmayan önlemler nedeniyle zarara uğraması ve uygun illiyet bağının olması işverenin hukuki sorumluluğunun başlıca koşullarıdır.
Uygun illiyet bağının olmaması; Türk Borçlar Kanunu'ndaki işverenin hukuki sorumluluğunun koşulları arasında yer almamaktadır. Doğru cevap "D" şıkkı olmaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 36

Sorumlunun faaliyet ve işletmesi dışında oluşan sözleşmeden doğan borcun ihlaline kesin olarak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü olay aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Zamanaşımı

Kast

İhmal

Mücbir sebep

İlliyet bağı

Açıklama:

Türk Borçlar Kanunu'nda iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almaması, işçinin alınmayan önlemler nedeniyle zarara uğraması ve uygun illiyet bağının olması işverenin is sağlığı ve güvenliğinin hukuki sorumluluklarıdır. İlliyet bağını ortadan kaldıran sepeplerden biriside "sorumlunun faaliyet ve işletmesi dışında oluşan sözleşmeden doğan borcun ihlaline kesin olarak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü olay" olan mücbir sebeptir.
Sorumlunun faaliyet ve işletmesi dışında oluşan sözleşmeden doğan borcun ihlaline kesin olarak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü olay;"mücbir sebep" olarak tanımlanmaktadır. Cevap "D" şıkkı olmaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 37

Sözleşmeden doğan sorumlulukta zamanaşımı süresi ne kadardır?

2 yıldır

10 yıldır

60 gündür

5 yıldır

Zamanaşımı süresi yoktur.

Açıklama:

Sözleşmeden doğan sorumlululka zamanaşımı süresi 10 yıl, haksız fiilden doğan sorumlulukta ise zarar görenin öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl, her halde fiilin işlendiği tarihten başlayarak 10 yıldır.
Sözleşmeden doğan sorumlulukta zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Doğru Cevap: B

Soru 38

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi işverenin yükümlülükleri arasında yer almaz?

İş sağlığı ve güvenliği konusunda her türlü önlemi almak

İş sağlığı ve güvenliği konusunda araç ve gereçleri bulundurmak

İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek

İş sağlığı ve güvenliği konusunda denetleme ve işçileri bilgilendirmek

İş sağlığı ve güvenliği konusunda ve yaşamında çalışanlarının her türlü iaşesini karşılamak

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği konusunda her türlü önlemi alma, araç ve gereçleri bulundurma, eğitim verme, denetleme ve işçileri bilgilendirme yükümlülüğü bulunmaktadır.
İş sağlığı ve güvenliği konusunda ve yaşamında çalışanlarının her türlü iaşesini karşılamak yükümlülüğü bulunmamaktadır. Cevap "E" olmaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 39

Aşağıdakilerden hangisi İSGK'ya göre işçinin yükümlülükleri arasında yer almaktadır?

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda alınan önlemlere uyma yükümlülüğü

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda her türlü önlemi alma yükümlülüğü

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda araç ve gereçleri bulundurma yükümlülüğü

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda eğitim verme yükümlülüğü

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre her türlü önlemi alma, araç ve gereçleri bulundurma, eğitim verme, denetleme ve işçileri bilgilendirme işverenin yerine getirmesi gereken yükümlülüklerdir. İş sağlığı ve güvenliği kunusunda alınan önlemlere uyma yükümlülüğü ise işçinin yükümlülükleri arasında yer almaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan önlemlere uyma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 40

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı aşağıdaki Kanulardan hangisinde düzenleme altına alınmıştır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu

1593 sayılı Umumi Hıfsısıhha Kanunu

5393 sayılı Belediyeler Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Açıklama:

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417'dir. Doğru Cevap A Şıkkıdır

Doğru Cevap: A

Soru 41

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

4857 sayılı İş Kanunu

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu

5393 sayılı Belediye Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Açıklama:

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) m.417’dir. Bu maddede getirilen düzenlemede işveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlü tutulmuş, işverenin koruma ve gözetme borcu ve bundan doğan hukuki sorumluluğu öngörülmüştür.

Doğru Cevap: B

Soru 42

Kimsenin, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uygun olmayan işlerde çalıştırılamayacağı, küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanların çalışma şartları bakımından özel olarak korunacağı anayasada hangi madde ile ifade edilmiştir?

Anayasa m.67

Anayasa m.2

Anayasa m.21

Anayasa m.60

Anayasa m.50

Açıklama:

Anayasa m.50’de ise kimsenin, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uygun olmayan işlerde çalıştırılamayacağı, küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanların çalışma şartları bakımından özel olarak korunacağı ifade edilmiştir.

Doğru Cevap: E

Soru 43

Kanunda öngörülen özen yükümlülüğünün yerine getirilmemesine dayanan bir kusursuz sorumluluk hali hangi tip sorumluluktur?

Olağan Sebep Sorumluluğu

Tehlike Sorumluluğu

Kusur Sorumluluğu

Akdi Sorumluluk

Sözleşmeden Doğan Sorumluluk

Açıklama:

Olağan Sebep Sorumluluğu (Özen Sorumluluğu): Olağan sebep sorumluluğu, kanunda öngörülen özen yükümlülüğünün yerine getirilmemesine dayanan bir kusursuz sorumluluk hali olup, sebep sorumluluğunun en hafif şeklidir.

Doğru Cevap: A

Soru 44

Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk hangi ilkeye dayanmaktadır?

Kusursuz Sorumluluğa Dayanan Görüşler

İşverenin sorumluluğunun hukuki niteliği

Fedakârlığın Denkleştirilmesi İlkesi

Kusura Dayanan Sorumluluk Görüşleri

Türk Borçlar Kanunu’nda İşverenin Hukuki Sorumluluğu

Açıklama:

Sorumluluk hukukunda yukarıda açıklanan sorumluluk nedenleri yanında yer alan hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk ilkesine göre, hukuk düzeni hukuka uygun müdahaleyi kabul etmektedir. Müdahale, bir kimsenin hukuk düzeni tarafından korunan şahıs veya mal varlığının bir başka kimse tarafından ihlâl edilmesidir. Hukuka uygun müdahale neticesinde bozulan menfaat dengesinin korunabilmesi için fedakârlıkta bulunan ve dolayısıyla zarara uğrayan kimseye tazminat hakkı verilmektedir. Bu şekilde, hukuka uygun müdahaleye uğrayan kimsenin bu fedakârlığı hukuk düzenince müdahalesine izin verilen üstün çıkar sahibi tarafından denkleştirilmekte yani tazmin edilmektedir.

Doğru Cevap: C

Soru 45

Yargıtay’ın daha yeni tarihli kararlarında hangi tip sorumlulukları kabul ettiği görülmektedir?

Haksız fiil sorumluluğu

İşverenin kusurlu bulunduğu yönünde bir karine

Kusura dayanan sorumluluğu

Kusursuz sorumluluğu

Hukuki sorumluluğu

Açıklama:

Yargıtay’ın eski tarihli kararlarında kusur sorumluluğunu, daha yeni kararlarında ise kusursuz sorumluluğu kabul ettiği görülmektedir. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin (HD) 3.11.1967 tarih ve 8057/10174 sayılı ve 27.3.1957 gün ve 1/3 sayılı içtihadı birleştirme kararında yer alan risk nazariyesinden hareketle iş hukuku alanındaki bilimsel içtihatlar ve özellikle risk nazariyesinin, sanayinin gelişmesiyle iş kazalarına karşı işçileri koruma zorunluluğunun bir ifadesi olduğu belirtilmiştir. Yargıtay 9. HD bu kararında, “kusursuz sorumluluğu” kabul ederken, görüşünü ekonomik ve sosyal olaylara ve işçi ve işveren arasındaki ekonomik açıdan farklılığa dayandırmış ve bu görüşünü birçok kararda da sürdürmüştür.

Doğru Cevap: D

Soru 46

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülükleri hangi Kanunun kaçıncı maddesi ile düzenleme altına alınmıştır?

TBK m.417

İş Kanunu m.73

TBK m.400

İSGK m.19

İSGK m.15

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 47

İSGK m.22'ye bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulabilmesi için en az kaç işçi çalışıyor olması gerekmektedir?

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 48

İSGK m.4/1, b hükmü hangi gereklilikleri belirtmektedir?

Bir binanın veya diğer yapı eserlerinin maliki, bunların yapımındaki bozukluklardan veya bakımındaki eksikliklerden doğan zararı gidermekle yükümlüdür.

İnsan yaşamının kutsallığı çerçevesinde işverenin işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanunu’nun 77. maddesinin açık buyruğu

Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu, kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi, işyerinin tertip ve düzeni, genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

Açıklama:

Gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak, yeterli araç ve gereci noksansız bulundurmak yeterli olmayıp bu önlemlere uyulup uyulmadığının, araç ve gerecin kullanılıp kullanılmadığının da denetlenmesi İSGK m.4/1, b hükmü gereğidir. O halde belirtilen önlemlerin alınması yeterli olmayıp, bunların kullanılabilir nitelikte ve düzeyde olması ve kullanılmasının denetlenmesi işverenin yükümlülüğündedir.

Doğru Cevap: B

Soru 49

İşverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak, bu önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemek, gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek konusundaki yükümlülükleri aşağıdaki Kanunlardan hangisinde düzenleme altına alınmıştır?

6331

4857

1593

5393

5510

Açıklama:

Kamu hukuku niteliği taşıyan hükümler Anayasa’da, 4857 sayılı İş Kanunu’nda (İK), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda (İSGK) (RG, T.30.06.2012,S.28339), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda (SSGSSK), 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nda ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nda düzenlenmiştir. 6331 sayılı İSGK'da İşverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak, bu önelemlere uyulup uyulmadığını denetlemek, gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek konusundaki yükümlülükleri aşağıdaki Kanunlardan hangisinde düzenleme altına alınmıştır?

Doğru Cevap: A

Aşağıdakilerden hangisi işverenin akdi sorumluluğunun koşullarından birisidir?

İşçinin sorumluluklarını yerine getirmemesi

İşçinin kendi ihmali nedeniyle zarara uğraması

İşçinin fazla mesaiye kalması

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması

İşverenin, çalışanlarının hakkını gözetmesi

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 54

Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisidir. Tanımı verilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

İhmal

Kast

Mücbir sebep

Karine

İlliyet bağı

Açıklama:

İlliyet bağı: Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisi.

Doğru Cevap: E

Aşağıdaki kamu hukuku niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerden hangisinde ş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli koruyucu düzenlemeler yer almamaktadır?

Anayasa

İşsizlik Sigortası Kanunu

Umumi Hıfzıssahha Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 60

Hangi tarihli Belediye Kanunu’nda belediyelere denetleme yükümlülüğü getirilmiştir?

1 Temmuz 2005

2 Temmuz 2005

3 Temmuz 2005

4 Temmuz 2005

5 Temmuz 2005

Açıklama:

3 Temmuz 2005 tarih ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nda, belediyelere denetleme yükümlülüğü getirilmiştir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 61

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümlerin yer aldığı 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu kaç tarihinde yürürlüğe girmiştir?

1921

1928

1930

1932

1935

Açıklama:

6 Mayıs 1930 tarih ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nda da, iş sağlığı
ve güvenliğine ilişkin hükümler mevcuttur (m.173-180). Doğru Cevap C Şıkkıdır

Doğru Cevap: C

Soru 62

Hangi sayılı Milli Müdafaa Mükellefiyeti Kanunu’na göre devletin askeri manevralar ve atışlardan doğan sorumluluğu (m.62, 63) tehlike sorumluluğu olarak düzenlenmiştir?

3634

3635

3636

3637

Bir kimsenin sözleşmeye aykırı davranış veya hukukun yazılı veya yazısız kurallarına aykırı hareketi nedeniyle başkasına vermiş olduğu zararı tazmin etme borcuna ne denir?

Akdi sorumluluk

Destek sorumluluğu

Sebep sorumluluğu

Farazi sorumluluk

Hukuki sorumluluk

Açıklama:

Hukuki Sorumluluk: Bir kimsenin sözleşmeye aykırı davranış veya hukukun yazılı veya yazısız kurallarına aykırı hareketi nedeniyle başkasına vermiş olduğu zararı tazmin etme borcudur.
Borçlunun alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifayla yükümlü olması akdi sorumluluktur. Bir kimsenin hukuka aykırı fiili sonucu ortaya çıkan sorumluluk ise akit dışı sorumluluktur. Doğru Cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 71

İradenin bilerek ve isteyerek hukuka aykırı sonuca yönelmesine ne denir?

Kusur

Kast

İhmal

Sebep sorumluluğu

Tehlike sorumluluğu

Açıklama:

Kusur: Hukuka uygun olmayan, hukuk düzeninin kınadığı bir irade veya irade noksanıdır.
Kast: İradenin bilerek ve isteyerek hukuka aykırı sonuca yönelmesidir.
İhmal: Hukuka aykırı sonucu istememekle birlikte bu sonucun önlenmesi için gerekli dikkat ve özenin gösterilmemesidir.
Sebep Sorumluluğu (Kusursuz Sorumluluk)
Sebep sorumluluğunda, kusur şartı aranmaz. Sebep sorumluluğu, zararın meydana gelmesine sebebiyet verme düşüncesine dayanır. Bu sorumlulukta kusur, kurucu bir unsur olarak kabul edilemez. Yani zararın tazmini için kişinin kusurlu olması aranmaz. Kanunun öngördüğü belirli olay ve olgularla meydana gelen zarar arasında uygun illiyet bağının olması yeterlidir. Sebep sorumluluğunu kuran olay ve olgulara örnek olarak tehlikeli faaliyet veya işletmeye sahip olma, objektif özen borcunun yerine getirilmemesi gösterilebilir (Eren, 2009, s.449).
Sebep sorumluluğu uygun illiyet bağını kesen mücbir sebep, zarar görenin kusuru ve üçüncü şahsın kusuru halinde ortadan kalkar.
Kusur sorumluluğu sadece TBK m.49’da genel ilke olarak düzenlenmiş olmasına karşın sebep sorumluluğu TBK ve diğer değişik kanunlarda düzenlenmiştir ve kusur sorumluluğu ilkesinin istisnasıdır.
Sebep sorumluluğu, olağan sebep sorumluluğu ve tehlike sorumluluğu olmak üzere ikiye ayrılır.
Olağan Sebep Sorumluluğu (Özen Sorumluluğu): Olağan sebep sorumluluğu, kanunda öngörülen özen yükümlülüğünün yerine getirilmemesine dayanan bir kusursuz sorumluluk hali olup, sebep sorumluluğunun en hafif şeklidir .
Olağan sebep sorumluluğu, TBK ve Medeni Kanun’da (MK) düzenlenmiştir. TBK m.66’da adam çalıştıranın, m.67’de hayvan bulunduranın, m.69’da yapı malikinin, MK m.369’da ev başkanının ve MK m.730’da taşınmaz malikinin sorumluluğu olağan sebep sorumluluğuna ilişkin düzenlemelerdir. Yine TBK m.65’de öngörülen ayırt etme gücü bulunmayanların hakkaniyet sorumluluğu da sebep sorumluluğudur.
Tehlike Sorumluluğu: Sebep sorumluluğunun bir türü olan tehlike sorumluluğunda, sorumluluk için bir kimsenin kusurlu olması veya objektif özen borcuna aykırı davranması koşulu aranmaz.
Doğru Cevap B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 72

Mücbir sebep

İlliyet bağı

Zamanaşımı

Haksız fiil sorumluluğu

Karine

Açıklama:

Mücbir sebep, sorumlunun faaliyet ve işletmesi dışında oluşan sözleşmeden doğan borcun ihlâline kesin olarak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü bir olay olarak tanımlanabilir. Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 73

I. Mücbir sebep
II. Zarar görenin kusuru
III. Üçüncü kişinin kusuru
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri illiyet bağını ortadan kaldıran durumlardandır?

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I, II ve III

Yalnız III

Açıklama:

Bazı durumlar illiyet bağını ortadan kaldırır. Bunlar, mücbir sebep, zarar görenin kusuru ve üçüncü kişinin kusurudur. Bu sebepler, gerek kusur sorumluluğu ve gerekse kusursuz sorumluluk hallerinde sorumluluktan kurtulma sebebi olarak kabul edilmektedir. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

4857 sayılı İş Kanunu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

5393 sayılı Belediye Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 90

Aşağıdakilerden hangisi akdi sorumluluğa örnek gösterilebilir?

Haksız fiil sorumluluğu

Adam çalıştıranın sorumluluğu

Yapı malikinin sorumluluğu

Hayvan bulunduranın sorumluluğu

Borçlunun alacaklıya karşı sorumluluğu

Açıklama:

Borçlu alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifa etmekle yükümlüdür. Bu durumda, akdi sorumluluk söz konusu olur. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 91

Motorlu taşıt araçlarının neden oldukları trafik kazaları hangi tür sorumluluğa örnek teşkil etmektedir?

Akdi sorumluluk

Kusur sorumluluğu

Tehlike sorumluluğu

Olağan sebep sorumluluğu

Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 92

Türk Borçlar Kanunu’na göre aşağıdaki durumlardan hangisinde işverenin hukuki sorumluluğu doğar?

İşçinin ilgili olayda tam kusuru bulunduğunda

İş sağlığı ve güvenliği için gerekli tedbirler alındığında

Olayın meydana gelmesinde mücbir sebepler var olduğunda

İşverenin alması gereken araç gereçlerde noksanlık bulunduğunda

Üçüncü bir kişinin olayın meydana gelişinde ağır kusuru bulunduğunda

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 93

Hayvan bulunduranın hukuki sorumluğu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Üçüncü bir kişinin zarar görmesi durumunda hayvan bulunduranın sorumluluğu doğar.

Sorumluluğun doğabilmesi için bir hayvanın bakımının sürekli veya geçici olarak üstlenilmesi gerekir.

Hayvan bulunduran hayvanın terk edildiği her koşulda meydana gelen olaylardan sorumlu tutulur.

Hayvan bulunduranın zararın oluşumunu önlemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat etmesi durumunda sorumluluktan kurtulabilir.

Hayvan bulunduranın sorumlu olabilmesi için üçüncü bir kişinin gördüğü zarar ile bulundurulan hayvan arasında bir illiyet bağının olması gerekir.

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 94

Kusurlarının hafif veya ağır olması hesaba katılmadan sorumlulardan her birinin zararın tamamından mesul tutulması olarak açıklanabilen sorumluluk türü aşağıdakilerden hangisidir?

Müteselsilen sorumluluk

Tehlike sorumluluğu

Sebep sorumluluğu

Kusur sorumluluğu

Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk

Açıklama:

Müteselsilen sorumluluk, kusurlarının hafif veya ağır olması hesaba katılmadan sorumlulardan her birinin zararın tamamından mesul tutulmasıdır. Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 95

Yirmi ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve bir yıldan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Otuz ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve bir yıldan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Otuz ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Kırk ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve iki aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 96

Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sağlığı ve güvenliğine dair yükümlülüklerinden biri değildir?

İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim verilmesini talep etmek

Yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların güvenliği ve sağlığına özen göstermek

Kendilerine sağlanan kişisel koruyucuları doğru şekilde kullanmak

İş sağlığı ve güvenliği konusunda aldıkları eğitim talimatlarına uymak

İşyerindeki araç ve gereçlerde sağlık ve güvenlik yönünden koruma tedbirlerinde eksiklik görürlerse yetkili kişilere haber vermek

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 97

Hukuki sorumluluk

Şahsi sorumluluk

Sınırlı sorumluluk

Ayni sorumluluk

Sözleşme öncesi sorumluluk

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 98

Kanunda öngörülen özen yükümlülüğünün yerine getirilmemesine dayanan bir kusursuz sorumluluk hali olarak sebep sorumluluğun en hafif şekli aşağıdakilerden hangisidir?

Bilinçli taksir

Olası kast

Basit taksir

İdarenin mali sorumluluğu

Olağan sebep sorumluluğu

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 99

İşverenin sorumluluğunun hukuki niteliği konusunda kaç görüş savunulmaktadır?

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 100

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenleme altına alınmıştır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu

1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu

Açıklama:

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417'dir

Doğru Cevap: A

Karine

İlliyet Bağı

Mücbir Sebep

Zamanaşımı

Müteselsilen Sorumluluk

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 105

Borçlu alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifa etmekle yükümlüdür. Bu durumda, hangi sorumluluk söz konusu olmaktadır?

Akdi sorumluluk

Akit dışı sorumluluk

Kusur sorumluluğu

Sebep sorumluluğu

Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk

Açıklama:

Borçlu alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifa etmekle yükümlüdür. Bu durumda, akdi sorumluluk söz konusu olur.

Doğru Cevap: A

Karine

Kast

Kusur

İlliyet bağı

Mücbir sebep

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 111

İşverenin sorumluluğunun, sözleşmeden doğan sorumlulukta zamanaşımı süresi TBK m.146’ya göre zamanaşımı süresi ne kadardır?

2 yıl

4 yıl

6 yıl

8 yıl

10 yıl

Açıklama:

Sözleşmeden doğan sorumlulukta zamanaşımı süresi 10 yıldır

Doğru Cevap: E

Soru 112

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I ve III

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 113

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I ve III

II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Zamanaşımı

Kast

İhmal

Mücbir sebep

İlliyet bağı

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 121

Sözleşmeden doğan sorumlulukta zamanaşımı süresi ne kadardır?

2 yıldır

10 yıldır

60 gündür

5 yıldır

Zamanaşımı süresi yoktur.

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 122

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi işverenin yükümlülükleri arasında yer almaz?

İş sağlığı ve güvenliği konusunda her türlü önlemi almak

İş sağlığı ve güvenliği konusunda araç ve gereçleri bulundurmak

İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek

İş sağlığı ve güvenliği konusunda denetleme ve işçileri bilgilendirmek

İş sağlığı ve güvenliği konusunda ve yaşamında çalışanlarının her türlü iaşesini karşılamak

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 123

Aşağıdakilerden hangisi İSGK'ya göre işçinin yükümlülükleri arasında yer almaktadır?

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda alınan önlemlere uyma yükümlülüğü

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda her türlü önlemi alma yükümlülüğü

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda araç ve gereçleri bulundurma yükümlülüğü

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda eğitim verme yükümlülüğü

İş sağlığı ve güvenliği kunusunda çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 124

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı aşağıdaki Kanulardan hangisinde düzenleme altına alınmıştır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu

1593 sayılı Umumi Hıfsısıhha Kanunu

5393 sayılı Belediyeler Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Açıklama:

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417'dir. Doğru Cevap A Şıkkıdır

Doğru Cevap: A

Soru 125

İşverenin koruma ve gözetme borcuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerin dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

4857 sayılı İş Kanunu

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu

5393 sayılı Belediye Kanunu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: B

İSGK m.22'ye bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulabilmesi için en az kaç işçi çalışıyor olması gerekmektedir?

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 130

6331

4857

1593

5393

5510

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 131

Borçlunun alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifayla yükümlü olması hangi tür sorumluluk kapsamına girmektedir?

İfa sorumluluğu

Sebep sorumluluğu

Akdi sorumluluk

Akit dışı sorumluluk

Kusur sorumluluğu

Açıklama:

Akdi sorumluluk: Borçlunun alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifayla yükümlü olması.

Doğru Cevap: C

Soru 132

Motorlu taşıt araçlarının neden oldukları trafik kazaları hangi tür sorumluluk kapsamına girmektedir?

Akdi sorumluluk

Akit dışı sorumluluk

Hukuki sorumluluk

Tehlike sorumluluğu

Kusur sorumluluğu

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 133

Aşağıdakilerden hangisi işverenin akdi sorumluluğunun koşullarından birisidir?

İşçinin sorumluluklarını yerine getirmemesi

İşçinin kendi ihmali nedeniyle zarara uğraması

İşçinin fazla mesaiye kalması

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması

İşverenin, çalışanlarının hakkını gözetmesi

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 134

İhmal

Kast

Mücbir sebep

Karine

İlliyet bağı

Açıklama:

İlliyet bağı: Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisi.

Aşağıdaki kamu hukuku niteliği taşıyan hukuki düzenlemelerden hangisinde ş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli koruyucu düzenlemeler yer almamaktadır?

Anayasa

İşsizlik Sigortası Kanunu

Umumi Hıfzıssahha Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 139

Hangi tarihli Belediye Kanunu’nda belediyelere denetleme yükümlülüğü getirilmiştir?

1 Temmuz 2005

2 Temmuz 2005

3 Temmuz 2005

4 Temmuz 2005

5 Temmuz 2005

Açıklama:

3 Temmuz 2005 tarih ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nda, belediyelere denetleme yükümlülüğü getirilmiştir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 140

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümlerin yer aldığı 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu kaç tarihinde yürürlüğe girmiştir?

1921

1928

1930

1932

1935

Açıklama:

6 Mayıs 1930 tarih ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nda da, iş sağlığı
ve güvenliğine ilişkin hükümler mevcuttur (m.173-180). Doğru Cevap C Şıkkıdır

Doğru Cevap: C

Soru 141

Hangi sayılı Milli Müdafaa Mükellefiyeti Kanunu’na göre devletin askeri manevralar ve atışlardan doğan sorumluluğu (m.62, 63) tehlike sorumluluğu olarak düzenlenmiştir?

3634

3635

3636

3637

3638

Bütçe Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 148

Hangi kanunda iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle sigortalıyı çalıştıran işveren ve üçüncü kişilerin Sosyal Güvenlik Kurumu karşısındaki sorumluluğu düzenlenmiştir?

5393 sayılı Belediye Kanunu’nda

1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nda

5510 sayılı SSGSSK’da

6331 sayılı İSGK’da

4857 sayılı İK’da

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 149

Bir kimsenin sözleşmeye aykırı davranış veya hukukun yazılı veya yazısız kurallarına aykırı hareketi nedeniyle başkasına vermiş olduğu zararı tazmin etme borcuna ne denir?

Akdi sorumluluk

Destek sorumluluğu

Sebep sorumluluğu

Farazi sorumluluk

Hukuki sorumluluk

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 150

İradenin bilerek ve isteyerek hukuka aykırı sonuca yönelmesine ne denir?

Kusur

Kast

İhmal

Sebep sorumluluğu

Tehlike sorumluluğu

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 151

Mücbir sebep

İlliyet bağı

Zamanaşımı

Haksız fiil sorumluluğu

Karine

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 152

I. Mücbir sebep
II. Zarar görenin kusuru
III. Üçüncü kişinin kusuru
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri illiyet bağını ortadan kaldıran durumlardandır?

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I, II ve III

Yalnız III

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 153

I, II ve III

I ve III

I ve II

II ve III

Yalnız III

Açıklama:

Hukuki Sorumluluk

Sebep sorumluluğu,

Kusur sorumluluğu,

Akit dışı sorumluluk,

Akdi sorumluluk,

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 158

Aşağıdakilerden hangisi borçlunun alacaklıya karşı borçlanmış olduğu edimi ifayla yükümlü olmasına ne ad verilir?

Hukuki Sorumluluk

Akdi Sorumluluk

Akit Dışı Sorumluluk

Kusur Sorumluluğu

Sebep Sorumluluğu

Açıklama:

Borçlunun alacaklıya karşı
borçlanmış olduğu edimi
ifayla yükümlü olması akdi
sorumluluktur.

Doğru Cevap: B

Soru 159

Aşağıdakilerden hangisi bir kimsenin hukuka aykırı fiili sonucu ortaya çıkan sorumluluktur?

Hukuki Sorumluluk,

Akdi Sorumluluk,

Akit Dışı Sorumluluk,

Kusur Sorumluluğu,

Sebep Sorumluluğu.

Açıklama:

Bir kimsenin
hukuka aykırı fiili sonucu
ortaya çıkan sorumluluk ise
akit dışı sorumluluktur.

Mücbir Sebepler

Zamanaşımı

İlliyet Bağı

Karine

Müteselsilen Sorumluluk

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 164

İşverenin sorumluluğunun, haksız fiil sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.72’ye göre zamanaşımı
süresi ne kadardır?

1 yıl

2 yıl

5 yıl

10 yıl

15 yıl

Açıklama:

Sözleşmeden doğan
sorumlulukta zamanaşımı
süresi 10 yıldır. Haksız
fiilden doğan sorumlulukta
zamanaşımı süresi 2 yıldır.

Doğru Cevap: B

Soru 165

İşverenin sorumluluğunun, sözleşmeden doğan sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.146’ya göre zamanaşımı süresi ne kadardır?

1 Yıl

2 Yıl

3 Yıl

5 Yıl

10 Yıl

Açıklama:

Sözleşmeden doğan
sorumlulukta zamanaşımı
süresi 10 yıldır

Doğru Cevap: E

Soru 4

İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkan zararın karşılanmasını sağlayan kaç kurum vardır?

Açıklama:

İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkan zararın karşılanmasını sağlayan 2 farklı kaynak vardır. Bunlar;

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK),
İşveren.

Doğru Cevap: A

Soru 5

Maddi tazminatın hukuksal dayanağı Türkiye Borçlar Kanunu’nun hangi maddesine yer alır?

Açıklama:

Hakkında özel bir düzenleme bulunmaması nedeniyle genel hüküm niteliğindeki Türkiye Borçlar Kanunu (TBK) m.54’e dayandırılan iş kazasından doğan maddi tazminat işçinin tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıpların karşılanmasına yöneliktir.

Doğru Cevap: B

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi kayıplarının karşılanmasına yönelik maddi tazminattır?

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi

Meslekte kazanma gücü kaybı

İşçinin tedavi giderleri

Tarafların kusuru

Ücret

Açıklama:

Kayıpların karşılanmasına yönelik olan maddi tazminatlar:

İşçinin tedavi giderleri,
Kazanç kaybı,
Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,
Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.

Doğru Cevap: C

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesindeki unsurlardan biridir?

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

İşçinin tedavi giderleri

Tarafların kusuru

Kazanç kaybı

Açıklama:

Maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar şunlardır:

Meslekte kazanma gücü kaybı,
İşgörebilme çağı ve yaşam süresi,
Ücret,
Tarafların kusuru.

Doğru Cevap: D

Soru 8

Bilinemeyen ücretlerin kaç ayrı dönemi vardır?

Açıklama:

Bilinemeyen ücretler: Maddi zararın ve destekten yoksun kalma zararının belirlenmesi sırasında ücretlerin bilinemediği iki ayrı dönemi vardır. Bunlar;

Bilirkişinin hesap raporu tarihi ile hüküm tarihi arasındaki dönem,

Hüküm tarihinden iş görebilirlik çağının sonuna kadar devam eden dönem.

III - IV

IV - V

Yalnız III

Açıklama:

İş Kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat, iş hukuku uygulamasında yargıyı en çok meşgul eden olaylardan biridir. Ülkemizde, çok sayıda iş kazası ve meslek hastalığıyla karşılaşılması konuyu hem işçi hem de işveren için hayati noktaya getirmiştir. Tazminat üçe ayrılarak incelenir. Bunlar;

Maddi tazminat,

Destekten mahrum olma tazminatı,

Manevi tazminat.

Kazanç kaybı

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Manevi kayıplar

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 34

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesindeki unsurlardan değildir?

Cinsiyet

Ücret

Tarafların kusuru

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan işçi zararlarının hangi kalemlerden oluştuğu TBK'nın hangi maddesinde belirtilmiştir?

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 41

Destekten yoksun kalma tazminatına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle hukuki ilişkinin olması gerekir.

Destekten yoksun kalan erkek çocuklarının 22 yaşına kadar destek ihtiyacı görecekleri içtihatlar da kabul edilmiştir.

Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekir.

Destekten yoksun kalma tazminatını ölen işçinin nikahsız eşi de talep edebilir.

Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle fiili bir ilişkinin olması yeterli değildir.

Açıklama:

Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle hukuki ilişkinin olması gerekmez. Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekmez.Destekten yoksun kalan erkek çocuklarının 18 yaşına kadar destek ihtiyacı görecekleri içtihatlar da kabul edilmiştir. Ölen işçinin eşi, nişanlısı, çocukları, evlatları, anne ve babası, kardeşleri ve hatta nikâhsız birlikte yaşadığı arkadaşı bile koşulların varlığı halinde tazminat talebinde bulunabilir. Dolayısıyla, destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle olan ilişkinin hukuki olması gerekmez. Fiili bir ilişki de tazminat talebi için yeterlidir. O nedenle, nikâhsız eşlerin de anılan tazminatı talep edebilmeleri sağlanmıştır ve içtihatlar da bu yönde gelişmiştir.

Doğru Cevap: D

Soru 42

İş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal eden bir durum, işçinin mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olduğunda aşağıdakilerden hangisinden sözedilir?

Ekonomik kayıp

Maddi tazminat

Meslekte kazanma gücü kaybı

Meslek hastalığı

Kazanç kaybı

Açıklama:

Genel olarak uygulamada, iş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin bu hali mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olduğunda veya zorlaştırdığında meslekte kazanma gücünün kaybından söz edilmektedir. Doğru cevap C’dir.

Doğru Cevap: C

Soru 43

Ülkemizde iş görebilme süresinin tanımlanması hangi seçenekte doğru verilmiştir?

Yaşam süresi

Emeklilik yaşı

55 yaş

50 yaş

60 yaş

Açıklama:

İş görebilme çağı ile yaşam süresi birbirinden farklı kavramlardır. İş görebilme çağı, yaşam süresi içinde yer alan bir zaman dilimini ifade ediyor olsa bile ondan daha kısa olmak zorundadır. Dolayısıyla işçilerin hayatlarının sonuna kadar çalışabilecekleri kabul edilmemektedir. Yargıtay uygulamasında iş görebilme çağının sonu olarak eski düzenlemedeki emeklilik yaşından farklı olarak 60 yaş gösterilmişti (Baycık, 2006, s.168). Bu uygulama, bugün de aynı şekilde sürdürülmektedir. Doğru cevap E’dir.

Doğru Cevap: E

Soru 44

Maddi zararın belirlenmesinde işçinin, kazayla rapor tarihi arasındaki ücretlerinin tümünün tespit edilemediği hallerde hesaplama nasıl yapılır?

Bilirkişi raporuna göre

Yaşına göre

Cinsiyetine göre

Asgari ücrete göre

İş görebilirlik durumuna göre

Açıklama:

Yargıtay, kazayla rapor tarihi arasındaki ücretlerin tespit edilememesi halinde işçinin asgari ücretle çalıştırılmış olduğunu kabul etmektedir. İşçinin, kazayla rapor tarihi arasındaki ücretlerinin tümünün tespit edilemediği hallerde belirlenen ücretlerden hüküm tarihine en yakın olan dönemin asgari ücretiyle kıyaslanır ve onun kaç katı olduğu hesaplanır. Aynı oran, daha sonra belirlenmiş olan asgari ücretlere de uygulanarak işçinin dönemlerde alabileceği düşünülen ücretlere ulaşması sağlanır. Doğru cevap D’dir.

Doğru Cevap: D

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararların belirlenmesinde kullanılan unsurlardan birisi değildir?

Meslekte kazanma gücü kaybı

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi

İşverenin mali gücü

Kazadaki tarafların kusuru

Ücret

Açıklama:

Maddi zararların belirlenmesindeki unsurlar şunlardır;

Meslekte kazanma gücü kaybı

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi

Ücret

Tarafların kusuru

Doğru Cevap: C

Soru 60

Kusurların tespiti ve rakamların ifadelendirilmesi kim tarafından yapılır?

Teknik destek

Teknik servis

Teknik usta

Teknik işçi

Teknik bilirkişi kurulları

Açıklama:

Kusurların tespiti ve yüzde üzerinden rakamlasal ifadelendirilmesi teknik bilirkişi kurulları tarafından yapılır.

Doğru Cevap: E

Soru 61

İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkan zararın karşılanmasını sağlayan kaç farklı kaynak vardır?

Açıklama:

İki tane kaynak vardır.İş kazası ya da meslek hastalığı, buna maruz kalan işçi üzerinde maddi ve manevi zararlar yaratmaktadır. Hatta ölümle sonuçlanan çok sayıda kaza ve hastalık da bulunmaktadır. Bu gibi olaylarda, ortaya çıkan zararın karşılanmasını sağlayan iki farklı kaynak bulunmaktadır. Bunlardan ilki, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’dur. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan zararların SGK yardımlarıyla karşılanamayan kısmının belirli koşulların varlığı halinde işveren tarafından karşılanması gerekmektedir. Dolayısıyla anılan zararların karşılanmasında ikinci kaynağın, işverenler olduğunu söyleyebiliriz.

Doğru Cevap: B

Soru 62

Aşağıdakilerden hangisi iş kazası ve meslek hastalığı sonucu zarar gören işçinin talep edebileceği tazminat türlerinden biridir?

Kıdem tazminatı

Kötü niyet tazminatı

İhbar tazminatı

İcra inkar tazminatı

Destekten yoksun kalma tazminatı

Açıklama:

İş kazası veya meslek hastalığından zarar gören işçi ya da ölümleri halinde desteğinden yoksun kalanlar, işçiyi gözetme borcuna aykırı davranışları nedeniyle buna neden olan işverenlerden tazminat talep edebilirler.

Doğru Cevap: E

Aşağıdakilerden hangisi maddi tazminat davalarına yönelik karşılanması gereken kayıplardan birisi değildir?

İşçinin tedavi giderleri

Kazanç kaybı

Statü ve itibar kaybı

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar

Açıklama:

Maddi tazminat aşağıdaki kayıpların karşılanmasına yöneliktir:

İşçinin tedavi giderleri

Kazanç kaybı

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıplar

Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 74

Aşağıdakilerden hangisi/hangileri maddi tazminatta zararın belirlenmesindeki unsurlardandır?
I. Meslekte kazanma gücü kaybı
II. İşgörebilme çağı ve yaşam süresi
III. Çalışma koşulları
IV. Ücret
V. Tarafların kusuru

Yalnız I

I, II ve V

II, III, IV

I, II, IV ve V

I, II, III, IV ve V

Açıklama:

Maddi Tazminatta Zararın Belirlenmesinde Başvurulan Unsurlar:

Meslekte kazanma gücü kaybı,

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi,

Ücret ve

Tarafların kusurudur.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Soru 75

Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olan veya zorlaştıran durumu ifade etmektedir?

Yeti yetimi

İşgörebilme kaybı

Çalışma gücünün azalması

Çalışma gücünün yitirilmesi

Meslekte kazanma gücü kaybı

Açıklama:

İş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olan veya zorlaştıran durum 'meslekte kazanma gücü kaybını ifade etmektedir.
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan meslekte kazanma gücü kaybı oranı "Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit işlemleri Yönetmeliği' ile belirlenen usule göre belirlenir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 76

Aşağıdakilerden hangisi kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süreyi kapsar?

İşlemiş zarar dönemi

İşleyecek zarar dönemi

Hüküm öncesi dönem

Hüküm sonrası dönem

İşlememiş zarar dönemi

Açıklama:

Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süreyi kapsayan dönem "işlemiş zarar dönemi" olarak ifade edilir.
Hüküm Sonrası Dönem diğer bir isimlendirmeyle İşleyecek Zarar Dönemi, İşçinin uğraması muhtemel zararların birtakım varsayımlardan hareket edilecek belirlendiği, yaşanmamış bir zaman dilimidir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 77

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesinde dikkate alınan unsurlardan birisi değildir?

Müterafık kusur oranı

Kaza anındaki yaşı

Yaşam süresinin sonu

İşgörebilme çağının uzunluğu

İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı

Açıklama:

Maddi zararın belirlenmesinde aşağıdakilerden yararlanılır:

İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı,
İşgörebilme çağının uzunluğu,
Yaşam süresinin sonu,
Kaza anındaki ücreti,
Müterafık kusur oranı.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 78

I. Cenaze giderleri
II. Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri
III. Çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar
IV. Ölen kişinin desteğinden yoksun kalan kişilerin uğradıkları kayıplar
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri ölüm halinde uğranılan zararlar arasında yer almaktadır?

Yanlız IV

I ve II

III ve IV

I, II ve IV

I, II, III ve IV

Açıklama:

Ölüm halinde uğranılan zararlar şunlardır:

Cenaze giderleri
Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri
Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar
Ölen kişinin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplar

Doğru cevap E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 79

Ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride desteklik ilişkisinin olacağının kabul edilebildiği durum aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ifade edilmektedir?

Destek

Gerçek destek

Farazi destek

Bakım gücü

Bakım ihtiyacı

Açıklama:

Uygulamada ve doktrinde, destek kavramının fiilen gerçekleşmiş olup olmamasına göre ikiye ayrılarak ele alındığı görülmektedir. Buna göre, fiilen gerçekleşmiş destek ilişkisine gerçek destek, ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride bunun olacağının kabul edilebildiği hallerde ise farazi destek söz konusudur.
Farazi Destek, ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride desteklik ilişkisinin olacağının kabul edilebildiği durumdur.
Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 80

Manevi tazminat ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru bir çıkarımdır?

İş kazasına veya meslek hastalığına maruz kalan kişinin maddi kayıplarını telafi etmeyi amaçlar

Sadece işçinin kendisine yönelik olarak sağlanacak destekleri içerir

Manevi tazminat sadece iş kazası ve meslek hastalıkları için söz konusu olmaktadır

İş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmek ne önemi amacıdır

Maddi tazminattan farklı olarak manevi tazminatlar hukuki yaptırımlar arasında yer almamaktadır

Açıklama:

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zarar, sadece maddi nitelik taşımaz. Olayın neden olduğu bedensel bütünlüğün ihlali, manevi zarar da doğurur. Bu zarar, sadece kaza ya da hastalık geçiren işçiler üzerinde değil onların sakatlanması ya da ölümleri halinde yakınları üzerinde de oluşur. Dolayısıyla iş güvenliği önlemlerinin gerektiği gibi alınmaması halinde uygulanabilecek hukuki yaptırımlardan birinin de manevi tazminat olduğunu söyleyebiliriz.
Manevi tazminat, iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlar. Aynı durum, işçinin ölümü halinde geride kalan yakınları için de geçerlidir

Doğru Cevap: D

Soru 81

"Eski Borçlar Kanunu’nda sadece ölenin ailesine sunulan manevi tazminat talep hakkı, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ile sadece ölenin ailesine değil yakınlarına da tanınmıştır. Bir başka deyişle, TBK m.56 ile hükmün kapsamı genişletilmiştir. Bu hükmün uygulanması için de şart olarak yakınların ölümden manevi acı duyduklarını kanıtlamaları gerekmektedir. Bu hüküm, ölene manevi yakınlık duymayan tüm yakınların bu tazminatı talep edebilmesine olanak vermez."
Yukarıda verilen açıklamaya göre aşağıdaki seçeneklerde yer alan çıkarımlardan hangisi doğrudur?

Manevi tazminat talep edecek kişinin, işçiyle kan bağı olmalıdır.

İşçiyle sıhri hısımlığı olanlar manevi tazminat talep edebilirler.

Olaydan acı duyan sözlü gibi yakınlar manevi tazminat talep edebilirler.

Uzakta yaşayan yıllardır görülmeyen çocuklar manevi tazminat talebinde bulunabilirler.

Manevi tazminat talebi için ölene duygusal yakınlık yeterli değildir.

Açıklama:

Açıklamaya göre manevi tazminat talep edecek kişi/kişilerin işçi ile kan ya da sıhri hısmi olmasının şart olmadığı, ölene duygusal yakınlığın yeterli olduğu anlaşılmaktadır. Buna göre, uzakta yaşayan yıllardır görüşülmeyen kan bağı olanlar manevi tazminat talebinde bulunamazken; kan bağı olmayan sözlü gibi kişiler manevi tazminat talebinde bulunabilirler

Doğru Cevap: C

Soru 82

İş kazası veya meslek hastalığından zarar gören işçi ya da ölümleri halinde desteğinden yoksun kalanlar, işçiki gözetme borcuna aykırı davranışları nedeniyle buna neden olan işverenlerden talep edilen tazminat aşağıdakilerden hangisidir?

Nafaka Tazminatı

Maddi Tazminat

Manevi Tazminat

Sağlık Tazminatı

Yakınlık Tazminatı

Açıklama:

Maddi tazminat söz konusu süreçte işverenden talep edilen tazminattır. Doğru seçenek B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 83

I. Meslekte kazanma gücü kaybı
II. İşgörebilme çağı ve yaşam süresi
III. Ücret
IV. Tarafların kusuru
Maddi zararın belirlenmesinde yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri dikkate alınır?

I, II ve IV

I,II ve III

II, III ve IV

I, II, III ve IV

Yalnız III

Açıklama:

Yukarıda sıralananlardan herbiri maddi tazminatın belirlenmesinde kullanılır. Doğru seçenek D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 84

Maddi zararın belirlenmesinde kullanılan bir diğer unsur, kazaya uğrayan işçinin iş görebilme çağı ve yaşam süresidir. İşçinin çalışma gücündeki azalma nedeniyle ileride uğrayacağı zararın hesaplanması için fiili çalışmasını ve hayatını sürdürebileceği zaman sürecinin belirlenmesi gerekir.
Yukarıdaki açıklamada yer alan unsura göre aşağıdakilerden hangi durum maddi zararın daha çok olacağı yönünde karar almaya neden olur?

50 yaşındaki bir kişi

40 yaşındaki bir kişi

30 yaşındaki bir kişi

60 yaşındaki bir kişi

55 yaşındaki bir kişi

Açıklama:

Tazminatta çalışma yaşı 60 yaşına kadar kabul edilerek dikkate alınır. Dolayısıyla 30 yaşındaki bir bireyin daha çok çalışma süresi dolayısıyla daha çok maddi tazminata hakkı vardır denilebilir.

Doğru Cevap: C

506 sayılı SSK

4857 sayılı İş Kanunu

5510 Sosyal Güvenlik Kanunu

6098 sayılı Borçlar Kanunu,

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Bireysel iş hukuku anlamındaki iş kazalarının kanuni temeli yukarıdakilerden hangisi/hangilerine dayanmaktadır?

I, II, III

I, III, V

I ve III

II, III, V

IV, V

Açıklama:

Bireysel iş hukuku anlamındaki iş kazasının kanuni temeli 6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) m.417’dir. Anılan düzenlemelerle işverene yüklenen ödevlerin gerektiği gibi yerine getirilmemesinden doğan kaza, bireysel iş hukuku anlamında iş kazasını oluşturur ve işverenin işçiye karşı sorumluluğunu doğurur. Bu nitelikteki kazalar, sosyal güvenlik hukuku anlamındaki iş kazalarına oranla daha dar kapsamlıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 93

İş kazalarında maddi tazminat aşağıdakilerden hangisini karşılamaz?

İşçinin tedavi giderleri

Kazanç kaybı

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Ülke düzeyinde veya küresel olarak gelişen ekonomik krizler nedeniyle oluşan maddi kayıplar

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 94

Aşağıdakilerden hangisi maddi tazminatta maddi zararın belirlenmesindeki unsurlardan biri değildir?

Meslekte kazanma gücü kaybı

İş görebilme çağı ve yaşam süresi

Ücret

Tarafların kusuru

Mücbir sebep

Açıklama:

Maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar:

Meslekte kazanma gücü kaybı,

İş görebilme çağı ve yaşam süresi,

Ücret,

Tarafların kusuru

Doğru Cevap: E

Soru 95

Aşağıdaki iş görebilme çağı ve yaşam süreçleri hakkındaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

İş görebilme çağı, yaşam süresi içinde yer alan bir zaman dilimini ifade ediyor olsa bile ondan daha kısa olmak zorunda değildir.

İşçilerin hayatlarının sonuna kadar çalışabilecekleri kabul edilmemektedir.

Belirli bir yaşta emekliye ayrılacakları ve o yaştan sonra ise geçimlerini çalışmaksızın alacakları yaşlılık aylığıyla sağlayacakları düşünülür.

Kazanç kayıplarının belirlenmesinde, işçinin aktif olduğu iş görebilme dönemi dikkate alınır. Bu dönemi takip eden pasif dönem içinde gerçekleşecek zararların ise mahrum kalınan yaşlılık aylıklarından oluştuğu varsayılır.

İş görebilme çağı ve yaşam süresinin sonuna ilişkin yapılan tespitler, tazminat hükmünün verilmesinden önce varsayımsal bir hayat dönemi ortaya koyar.

Açıklama:

İş görebilme çağı, yaşam süresi içinde yer alan bir zaman dilimini ifade ediyor olsa bile ondan daha kısa olmak zorundadır.
İşçilerin hayatlarının sonuna kadar çalışabilecekleri kabul edilmemektedir.
Belirli bir yaşta emekliye ayrılacakları ve o yaştan sonra ise geçimlerini çalışmaksızın alacakları yaşlılık aylığıyla sağlayacakları düşünülür.
Kazanç kayıplarının belirlenmesinde, işçinin aktif olduğu iş görebilme dönemi dikkate alınır. Bu dönemi takip eden pasif dönem içinde gerçekleşecek zararların ise mahrum kalınan yaşlılık aylıklarından oluştuğu varsayılır.
İş görebilme çağı ve yaşam süresinin sonuna ilişkin yapılan tespitler, tazminat hükmünün verilmesinden önce varsayımsal bir hayat dönemi ortaya koyar.

Doğru Cevap: A

Soru 96

İşçinin elde edebileceği kazanç ile mevcut durumuyla gelecekte elde edebileceği kazanç arasındaki fark aşağıdakilerden hangisidir?

Kazanç kaybı

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Meslekte kazanma gücü kaybı

Objektif ölçüt

Açıklama:

Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan zarar, işçinin ekonomik geleceği sarsılmasaydı elde edebileceği kazanç ile mevcut durumuyla gelecekte elde edebileceği kazanç arasındaki farktan ibarettir. Ancak, bunun tespiti her zaman kolaylıkla yapılamadığından ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zarar, TBK m.50/II’ye göre belirlenebilir. Söz konusu hükme göre, uğranılan zararın miktarı tam olarak ispat edilemiyorsa hâkim, olayların olağan akışını ve zarar görenin aldığı önlemleri göz önünde tutarak zararın miktarını hakkaniyete uygun olarak belirler.

Doğru Cevap: C

Soru 97

Maddi zararın belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı

İş görebilme çağının uzunluğu

Yaşam süresinin sonu

Kaza anındaki ücreti

Objektif ölçüt

Açıklama:

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda meslekte kazanma gücü kayba uğrayan işçinin karşılaştığı maddi zarar, kural olarak bütünüyle kaza anında ortaya çıkmayıp iki ayrı dönemde oluşur. Zararın bir kısmı kazayla birlikte doğmuş bulunsa da büyük bölümü kaza sonrasında meydana gelir. İşçinin içinde bulunduğu bu durum, maddi zararın belirlenmesinde birtakım özgün unsurlardan yararlanılmasını gerektirmektedir. Bu unsurların başlıcaları işçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı, iş görebilme çağının uzunluğu, yaşam süresinin sonu, kaza anındaki ücreti ve müterafık kusur oranıdır.
Tazminat hesaplamalarında nihai rakama ulaşılması için sözü edilen unsurların belirlenmesi de yeterli değildir. Zira işçinin, maddi zararlarının oluşacağı zaman süreci çok sayıda bilinmeyeni içerir. Bu anlamda işçinin, aynı işte mi çalışacağı yoksa daha yüksek ücretli başka bir işe mi geçeceği, liyakatına bağlı olarak işinde yükselip yükselemeyeceği, enflasyon oranının nasıl seyredeceği, kaç yaşında emekli olmak isteyeceği, hangi yılda öleceği, iş göremezliğinin ekonomik geleceğine kadar sarsacağı hesaplamalar sırasında bilinmesi mümkün olmayan etkenlerden sadece birkaçıdır. Bunca bilinmeyeni ve değişkeni barındıran bu durum karşısında tazminat hesaplamalarının yapılabilmesi, bir takım yöntemlerin geliştirilmesini zorunlu kılmıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 98

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden işçiye verilen tazminat/tazminatlar aşağıdakilerden hangisidir?

Destekten yoksun kalma tazminatı

Maddi tazminat

Manevi tazminat

Maddi ve manevi tazminat

Destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat

Açıklama:

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden işçinin maddi desteğinden mahrum kalanlara sağlanmış olan bu tazminat hakkı, TBK’da düzenlenmiştir. Buna göre, ölüm halinde uğranılan zararlar özellikle cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplardır

Doğru Cevap: A

Soru 99

Aşağıdakilerden hangisi fiilen gerçekleşmiş destek ilişkisidir ?

Gerçek destek

Farazi destek

Manevi destek

Mutlak destek

Kanuni destek

Açıklama:

Fiilen gerçekleşmiş destek ilişkisine gerçek destek, ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride bunun olacağının kabul edilebildiği hallerde ise farazi destek den bahsedilmektedir.

Doğru Cevap: A

Soru 100

İşçinin, kazancından kendi ihtiyaçlarını karşılayıp hayatın olağan akışına uygun bir tasarruf yaptıktan sonra diğer kişilere yardımda bulunacak pay ayırabilmesi aşağıdakilerden hangisine karşılık gelir?

Bakım ihtiyacı

Bakım gücü

Gerçek destek

Farazi destek

Manevi destek

Açıklama:

Zararın belirlenmesinde asıl önemli unsur, başta da belirttiğimiz gibi bakım gücü ve bakım ihtiyacıdır. Bakım gücüne sahip işçinin, kazancından kendi ihtiyaçlarını karşılayıp hayatın olağan akışına uygun bir tasarruf yaptıktan sonra diğer kişilere yardımda bulunacak pay ayırabilmesi gerekir. Ancak uygulamada, açılan destekten yoksun kalma tazminatı davalarının genelinde böyle bir araştırma yapılmaksızın ölen işçinin bakım gücü olduğu kabul edilir. Zira ülkemiz gerçeklerinde, yukarıdaki değerlendirmeye göre bakım gücü olmadığı kabul edilebilecek çok sayı da işçi, asgari ücret düzeyinde gelirle kalabalık ailelerini geçindirmeye çalışmaktadır. Bu durumdaki işçilerin, bakım güçlerinin olmadığını kabul etmek gerçek durumla bağdaştırılamayacak bir değerlendirme olur.

Doğru Cevap: B

Soru 101

Aşağıdakilerden hangisi iş kazasından doğan maddi tazminatların karşılanmasından biri değildir?

İşçinin tedavi giderleri

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

İş görebilme yaşı ve yaşam süresi

Kazanç kayıpları

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Açıklama:

İşçinin tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar maddi tazminat kayıplarının karşılanmasına yönelik unsurlardır.
İş görebilme yaşı (çağı) ve yaşam süresi; maddi tazminatlardan olmayıp maddi zararların belirlenmesindeki unsurlardan biridir. Cevap "C" şıkkı olmaktadır.

Doğru Cevap: C

Soru 102

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar arasında yer almamaktadır?

İşçinin tedavi giderleri

Meslekte kazanma gücü kaybı

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi

Ücret

Tarafların kusuru

Açıklama:

Meslekte kazanma gücü kaybı, işgörebilme çağı ve yaşam süresi, ücret ve tarafların kusuru maddi tazminatta zararın belirlenmesinde başvurulan unsurlar olmaktadırlar.
İşçinin tedavi giderleri, maddi zararların belirlenmesindeki unsurlardan biri olmayıp, maddi tazminatın hukuksal olarak kayıpların karşılanmasına yönelik unsurlardan biridir. Cevap "A" olmaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 103

Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olan veya zorlaştıran durumu tanımlamaktadır?

Meslekte kazanma gücü

Maddi tazminat

Maddi zararın belirlenmesi

Objektif ölçüt

Meslekte kazanma gücü kaybı

Açıklama:

Meslekte kazanma gücü kaybı: İş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olan veya zorlaştıran durumdur. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan meslekte kazanma gücü kaybı oranı; Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği ile belirlenen usule göre belirlenmektedir.
İş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olan veya zorlaştıran durum; meslekte kazanma gücü kaybı olarak tanımlanmaktadır. Cevap "E" olmaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 104

Yargıtay'ın iş görebilme çağı konusunda yeraltı maden işletmelerinde işçilerin çalışması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?

Yeraltı maden işletmelerinde uyguladığı yaş standardı farklı olmaktadır.

Yeraltı maden işletmelerinde uyguladığı yaş standardı farklı olmamaktadır.

İşçinin yeraltı maden işletmelerinde çalışması durumunda çalışma süresi 50 yaş ile sınırlandırılmıştır.

50 yaşından sonra yerüstü işlerinde 60 yaşına kadar çalışabileceklerini kabul etmiştir.

Tazminat hesaplamalarında aralıksız 60 yaş çalışma süresinin hesaplanmasında askerlik hizmetinin söz konusu süreçte kesintiye neden olacak bir durumun varlığını kabul etmektedir.

Açıklama:

Yargıtay'ın iş görebilme çağı konusunda yeraltı maden işletmelerinde işçilerin çalışması ile ilgili uyguladığı yaş standardı farklı olmaktadır. İşçinin yeraltı maden işletmelerinde çalışması durumunda çalışma süresi 50 yaş ile sınırlandırılmıştır. 50 yaşından sonra, yerüstü işlerinde 60 yaşına kadar çalışabileceklerini kabul etmiştir. Tazminat hesaplamalarında aralıksız 60 yaş çalışma süresinin hesaplanmasında askerlik hizmetinin söz konusu süreçte kesintiye neden olacak bir durum olarak varlığını kabul etmektedir.
Yargıtayın verdiği kararlarda yeraltı maden işletmelerinde işçilerin çalışma sürelerini yaş bakımından 50 yaş olarak sınırlandırmış olduğundan cevap "B" olmaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 105

Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverenin dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sonucun doğmasını önlemek için sarf edeceği çaba ve göstereceği özen aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

Subjektif ölçüt

İşletme ölçütü

Kazanç ölçütü

Ölçüt

Objektif ölçüt

Açıklama:

Objektif Ölçüt: Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverinen dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sunucun doğmasını önlemek için sarfedeceği çaba ve göstereceği özendir. Ortaya çıkan iş kazalarında, işçi ve işverenin zararının doğmasına ya da artmasına engel olmak için ne yönde hareket ettikleri araştırılırken her olayın özelliği ayrı ayrı dikkate alınmalıdır. Bununla birlikte, gerek işçinin gerekse işverenin kusurlarının değerlendirilmesi sırasında objektif ölçütlerin kullanılmasına özen gösterilmelidir.
Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverenin dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sonucun doğmasını önlemek için sarf edeceği çaba ve göstereceği özen "objektif ölçüt" olarak tanımlanmaktadır. Cevap "E" olmaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 106

Aşağıdakilerden hangisi Türk Borçlar Kanunu'nun 54. maddesine göre iş kazası ve meslek hastalığı değerlendirilmesinde bedensel zarar kalemleri arasında yer almamaktadır?

Tedavi giderleri

Kazanç kaybı

İşçinin işyerinde çalıştığı süre

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Açıklama:

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan işçi zararlarının hangi maddelerden oluştuğu ve bu zararları karşılama amacı güden maddi tazminatın hukuksal dayanağı TBK'nun 54. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen maddeye göre bedensel zarar kalemleri: tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplardan oluşmaktadır.
İşçinin işyerinde çalıştığı süre, TBK m. 54 'e göre işçinin bedensel zararları ile ilgili kalemler arasında yer almamaktadır. Cevap "C" olmaktadır.

Doğru Cevap: C

Soru 107

İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle oluşan maddi zararın belirlenmesinde aşağıdaki unsurlardan hangisinden yararlanılmaz?

İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı

Yaşam süresinin sonu

İş görebilme çağının uzunluğu

Yaşam süresinin başlangıcı ve kusur oranı

Kaza anındaki ücret

Açıklama:

İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle oluşan maddi zararın belirlenmesinde; İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı, işgörebilme çağının uzunluğu, yaşam süresinin sonu, kaza anındaki ücreti ve müterafik kusur oranı dikkate alınmaktadır.
Maddi zararın belirlenmesinde yaşam süresinin başlangıcı hesaplamalarda dikkate alınmaz ve yararlanılmaz. Cevap "D" olmaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 108

Aşağıdakilerden hangisi ölüm halinde işçinin destekten yoksun kalma tazminatında uğranılan zararlar arasında yer almamaktadır?

Cenaze giderleri

Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri

Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirlmesinden doğan kayıplar

Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplar

Ölüm, cenaze, tedavi ve taziye giderleri

Açıklama:

İşverenin iş sağlığı ve güvenliğinden sorumluluğu bağlamında incelenmesi gereken bir diğer tazminat ise destekten yoksun kalma tazminatıdır. İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybeden işçinin maddi desteğinden mahrum kalanlara sağlanmış olan bu tazminat hakkı, TBK'da düzenlenmiştir. Bu Kanun maddesine göre, cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplar ölüm halinde uğranılan zararlardır
Cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplar ölüm halinde uğranılan zararlardır. Ölüm, cenaze, tedavi ve taziye giderleri ise yanlış olarak verilmiştir. Cevap "E" olmaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 109

Ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride desteklik ilişkisinin olacağının kabul edilebildiği durum aşağıdakilerden hangisidir?

Farazi destek

Destek

Bakım gücü

Gerçek destek

Bakım ihtiyacı

Açıklama:

Uygulamada ve doktrinde, destek kavramının fiilen gerçekleşmiş olup olmamasına göre ikiye ayrılarak ele alındığı görülmektedir. Buna göre, fiilen gerçekleşmiş destek ilişkisine gerçek destek, ölüm tarihine kadar filien gerçekleşmediği halde ileride bunun olacağının kabul edilelbildiği hallerde ise farazi destekten bahsedilmektedir.
Ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride desteklik ilişkisinin olacağının kabul edilebildiği durum farazi destek olarak tanımlanmaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 110

İş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlayan tazminat türü aşağıdakilerden hangisidir?

Maddi tazminat

Maddi ve manevi tazminat

Manevi tazminat

Destek tazminatı

Destekten yoksun kalma tazminatı

Açıklama:

Manevi tazminat: iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlamaktadır. Aynı durum işçinin ölümü halinde geride kalan yakınları için de geçerli olmaktadır.
İş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlayan tazminat türü manevi tazminat olarak tanımlanmaktadır. Cevap"C" olmaktadır.

Doğru Cevap: C

Yargıtay işgörebilme çağının sonu olarak aşağıdakilerden hangisini kabul etmektedir?

Emeklilik yaşı

Açıklama:

Aktif devre olarak nitelendirilen bu dönemin aksine pasif dönem olarak adlandırılan
emeklilik döneminin sonu yani varsayılan ölüm tarihi 1931 tarihli PMF
cetvellerine göre tespit edilir. Fransız kökenli olan, kadın-erkek ayrımı yapılmayan
ve hiçbir özel durumun dikkate alınmadığı bu cetvellerle işçinin rapor anındaki
yaşı dikkate alınarak hangi tarihe kadar yaşayabileceği belirlenir. Bu şekilde,
işçinin 60 yaşından sonra yaşlılık aylığı alarak hayatını sürdüreceği dönem tespit
edilmiş olur.

Doğru Cevap: D

Soru 119

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesinde kullanılan unsurlardan biri değildir?

Ücret

Cinsiyet

Tarafların kusuru

Meslekte kazanma gücü kaybı

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi

Açıklama:

Maddi zararın
belirlenmesindeki unsurlar
şunlardır:
• Meslekte kazanma gücü
kaybı,
• İşgörebilme çağı ve yaşam
süresi,
• Ücret,
• Tarafların kusuru.

Doğru Cevap: B

Soru 120

Maddi tazminat aşağıdakilerden hangisinin karşılanmasına yönelik değildir?

Kazanç kaybı

İşçinin tedavi giderleri

İşçinin çektiği acı ve sıkıntılar

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Açıklama:

Maddi tazminat aşağıdaki
kayıpların karşılanmasına
yöneliktir:
• İşçinin tedavi giderleri,
• Kazanç kaybı,
• Çalışma gücünün azalması
ya da yitirilmesinden doğan
kayıplar,
• Ekonomik geleceğin
sarsılmasından doğan
kayıplar.

Doğru Cevap: C

Soru 121

I. SGK
II. İşçi
III. İşveren
IV. Sendika
V. İŞKUR
Yukarıdakilerden hangileri iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkan zararın karşılanmasını sağlayan kaynaklardır?

I ve II

I ve III

II ve III

III, IV, V

II, III, V

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 122

I ve IV

II ve IV

I, II ve IV

I, II ve III

II, III ve IV

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 123

I, II ve III

I ve IV

II ve IV

I, II ve IV

II, III ve IV

Açıklama:

Maddi zararın belirlenmesinde esas alınan unsurlar şunlardır:
• Meslekte kazanma gücü kaybı,
• İşgörebilme çağı ve yaşam süresi,
• Ücret,
• Tarafların kusuru.

Doğru Cevap: A

Soru 124

Bilinemeyen ücretlerin kaç ayrı dönemi vardır?

Açıklama:

Bilinemeyen ücretler: Maddi zararın ve destekten yoksun kalma zararının belirlenmesi sırasında ücretlerin bilinemediği iki ayrı dönemi vardır. Bunlar;

Bilirkişinin hesap raporu tarihi ile hüküm tarihi arasındaki dönem,

Hüküm tarihinden iş görebilirlik çağının sonuna kadar devam eden dönem.

Doğru Cevap: E

Soru 125

İşçinin ölümü nedeniyle talep sahibinin sosyal seviyesine uygun bir yaşam seviyesini yakalayamayacak olması anlamına gelen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Gerçek destek

Bakım gücü

Bakım ihtiyacı

Farazi destek

Normal destek

Açıklama:

Bakım ihtiyacı; işçinin ölümü nedeniyle talep sahibinin sosyal seviyesine uygun bir yaşam seviyesini yakalayamayacak olmasıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 126

I - II

II - III

III - IV

IV - V

Yalnız III

Açıklama:

Maddi tazminat,

Destekten mahrum olma tazminatı,

Manevi tazminat.

Dolayısıyla kötüniyet tazminatı ve sendikal tazminat başka nedenlerle talep edilebilen birer tazminat türü olup doğru cevap C şıkkıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 127

Manevi tazminat aşağıdaki Kanunlardan hangisinde düzenleme altına alınmıştır?

Türk Borçlar Kanunu

İş Kanunu

İşsizlik Sigortası Kanunu

Umumi Hıfzısıhha Kanunu

Türk Ticaret Kanunu

Açıklama:

Hukuk sistemimizde manevi tazminatı düzenleyen Tbk m.56 ve 56 şeklinde iki madde bulunmaktadır

Doğru Cevap: A

Soru 139

Ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride desteklik ilişkisinin olacağının kabul edilebildiği duruma ne ad verilir?

Zorunlu destek

Kanuni destek

Bakım desteği

Gerçek destek

Farazi destek

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 140

Destekten yoksun kalma tazminatına ilişkin aşağıda verilenlerden hangisi doğrudur?

Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekir.

Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle hukuki ilişkinin olması gerekir.

Destekten yoksun kalan çocukların tazminat talepleri yaşlarına göre farklılık arz etmez.

Destekten yoksun kalan çocukların tazminat talepleri cinsiyetlerine göre farklılık arz etmez.

Ölen işçinin evlatlığı, annesi, babası ve kardeşleri tazminat talebinde bulunabilir.

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Maddi tazminat aşağıdaki kayıpların hangisinin karşılanmasına yönelik değildir?

İşçinin tedavi giderleri,

Kazanç kaybı

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Manevi kayıplar

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 145

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesindeki unsurlardan değildir?

Cinsiyet

Ücret

Tarafların kusuru

“Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği hangi yılda yürürlüğe girmiştir?

1997

2002

2008

2012

2017

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 150

Aşağıdakilerden hangisi destekten yoksun kalma tazminatında zararın belirlenmesinde başvurulan unsurlardan değildir?

Gerçek destek

Farazi destek

Bakım gücü

Yaş

Maddi tazminat davasının açılmasına yönelik unsurlar hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?I.İşçinin tedavi giderleri, II.Kazanç kaybı III. Çalışma gücünün azalması IV. Gelecekle ilgili kaygılar V.Tarafların kusuru VI. Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

I,II, III

II, III,IV,V

IV,V,VI

I,II,III,VI

I,III,V,VI

Açıklama:

Maddi tazminat aşağıdaki kayıpların karşılanmasına yöneliktir:

İşçinin tedavi giderleri,

Kazanç kaybı

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplardır. Belirtilen tüm seçenekleri içerdiği için Doğru cevap d’dir.

Doğru Cevap: D

Soru 155

Ülkemizde iş görebilme süresinin tanımlanması hangi seçenekte doğru verilmiştir?

Yaşam süresi

Emeklilik yaşı

55 yaş

50 yaş

60 yaş

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 156

Maddi zararın belirlenmesinde işçinin, kazayla rapor tarihi arasındaki ücretlerinin tümünün tespit edilemediği hallerde hesaplama nasıl yapılır?

Bilirkişi raporuna göre

Yaşına göre

Cinsiyetine göre

Asgari ücrete göre

İş görebilirlik durumuna göre

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 157

Yalnız I

Yalnız III

II, III

III, IV

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 158

I, III,IV

I,II

II,III

IV,V

III,IV,V

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 159

İş kazası ya da meslek hastalığı geçiren işçinin bu nedenle işine gidemediği dönemlerde ücret elde edememesinden doğan kaybı aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

Çalışma gücü kaybı

Gelecek kaybı

Kazanç kaybı

Maddi kayıp

Zaman kaybı

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 160

I, II

II, III,IV

I, II,V

I,III, V

IV, V

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 161

İşçinin ölümü nedeniyle talep sahibinin sosyal seviyesine uygun bir yaşam seviyesini yakalayamayacak olması nasıl tanımlanır?

Bakım ihtiyacı

Gerçek destek

Farazi destek

Pasif ücret

Objektif ücret

Açıklama:

İşçinin ölümü nedeniyle talep sahibinin sosyal seviyesine uygun bir yaşam seviyesini yakalayamayacak olmasıdır. Doğru cevap A’dır.

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararların belirlenmesinde kullanılan unsurlardan birisi değildir?

Meslekte kazanma gücü kaybı

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi

İşverenin mali gücü

Kazadaki tarafların kusuru

Ücret

Açıklama:

Maddi zararların belirlenmesindeki unsurlar şunlardır;

Meslekte kazanma gücü kaybı

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi

Ücret

Tarafların kusuru

Doğru Cevap: C

Soru 169

Kusurların tespiti ve rakamların ifadelendirilmesi kim tarafından yapılır?

Teknik destek

Teknik servis

Teknik usta

Teknik işçi

Aşağıdakilerden hangisi maddi tazminat davalarına yönelik karşılanması gereken kayıplardan birisi değildir?

İşçinin tedavi giderleri

Kazanç kaybı

Statü ve itibar kaybı

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar

Açıklama:

Maddi tazminat aşağıdaki kayıpların karşılanmasına yöneliktir:

İşçinin tedavi giderleri

Kazanç kaybı

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıplar

Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 181

Yalnız I

I, II ve V

II, III, IV

I, II, IV ve V

I, II, III, IV ve V

Açıklama:

Maddi Tazminatta Zararın Belirlenmesinde Başvurulan Unsurlar:

Meslekte kazanma gücü kaybı,

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi,

Ücret ve

Tarafların kusurudur.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Soru 182

Yeti yetimi

İşgörebilme kaybı

Çalışma gücünün azalması

Çalışma gücünün yitirilmesi

Meslekte kazanma gücü kaybı

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 183

Aşağıdakilerden hangisi kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süreyi kapsar?

İşlemiş zarar dönemi

İşleyecek zarar dönemi

Hüküm öncesi dönem

Hüküm sonrası dönem

İşlememiş zarar dönemi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 184

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesinde dikkate alınan unsurlardan birisi değildir?

Müterafık kusur oranı

Kaza anındaki yaşı

Yaşam süresinin sonu

İşgörebilme çağının uzunluğu

İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı

Açıklama:

Maddi zararın belirlenmesinde aşağıdakilerden yararlanılır:

İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı,
İşgörebilme çağının uzunluğu,
Yaşam süresinin sonu,
Kaza anındaki ücreti,
Müterafık kusur oranı.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 185

Yanlız IV

I ve II

III ve IV

I, II ve IV

I, II, III ve IV

Açıklama:

Ölüm halinde uğranılan zararlar şunlardır:

Cenaze giderleri
Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri
Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar
Ölen kişinin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplar

Doğru cevap E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 186

Ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride desteklik ilişkisinin olacağının kabul edilebildiği durum aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ifade edilmektedir?

Destek

Gerçek destek

Farazi destek

Bakım gücü

Bakım ihtiyacı

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 187

Manevi tazminat talep edecek kişinin, işçiyle kan bağı olmalıdır.

İşçiyle sıhri hısımlığı olanlar manevi tazminat talep edebilirler.

Olaydan acı duyan sözlü gibi yakınlar manevi tazminat talep edebilirler.

Uzakta yaşayan yıllardır görülmeyen çocuklar manevi tazminat talebinde bulunabilirler.

Manevi tazminat talebi için ölene duygusal yakınlık yeterli değildir.

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 188

I,II ve IV

II, III ve IV

I ve III

Yalnız IV

I, II, III ve IV

Açıklama:

Yukarıdaki ifadelerden herbiri maddi tazminatta zarar kalemlerindendir. Doğru seçenek E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 189

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zarar, sadece maddi nitelik taşımaz. Olayın neden olduğu bedensel bütünlüğün ihlali, manevi zarar da doğurur. Bu zarar, sadece kaza ya da hastalık geçiren işçiler üzerinde değil onların sakatlanması ya da ölümleri halinde yakınları üzerinde de oluşur. Dolayısıyla, iş güvenliği önlemlerinin gerektiği gibi alınmaması halinde uygulanabilecek hukuki yaptırımlardan birinin de manevi tazminat olduğunu söyleyebiliriz.
Buna göre aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Manevi tazminat, iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlar.

Manevi tazminat maddi tazminatın yerine kullanılır.

İş kazalarında maddi tazminat manevi tazminatı da kapsayan yasal bir haktır.

İş kazalarında manevi tazminat maddi tazminat kapsamında ele alınmalıdır.

İş kazalarında manevi tazminat dikkat edilen bir yasal hak değildir.

Açıklama:

Manevi tazminat, iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlar. Doğru seçenek A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 190

506 sayılı SSK

4857 sayılı İş Kanunu

5510 Sosyal Güvenlik Kanunu

6098 sayılı Borçlar Kanunu,

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Bireysel iş hukuku anlamındaki iş kazalarının kanuni temeli yukarıdakilerden hangisi/hangilerine dayanmaktadır?

I, II, III

I, III, V

I ve III

II, III, V

IV, V

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 191

İş kazalarında maddi tazminat aşağıdakilerden hangisini karşılamaz?

İşçinin tedavi giderleri

Kazanç kaybı

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Ülke düzeyinde veya küresel olarak gelişen ekonomik krizler nedeniyle oluşan maddi kayıplar

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 192

Aşağıdakilerden hangisi maddi tazminatta maddi zararın belirlenmesindeki unsurlardan biri değildir?

Meslekte kazanma gücü kaybı

İş görebilme çağı ve yaşam süresi

Ücret

Tarafların kusuru

Mücbir sebep

Açıklama:

Maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar:

Meslekte kazanma gücü kaybı,

İş görebilme çağı ve yaşam süresi,

Ücret,

Tarafların kusuru

Doğru Cevap: E

Soru 193

Aşağıdaki iş görebilme çağı ve yaşam süreçleri hakkındaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

İş görebilme çağı, yaşam süresi içinde yer alan bir zaman dilimini ifade ediyor olsa bile ondan daha kısa olmak zorunda değildir.

İşçilerin hayatlarının sonuna kadar çalışabilecekleri kabul edilmemektedir.

Belirli bir yaşta emekliye ayrılacakları ve o yaştan sonra ise geçimlerini çalışmaksızın alacakları yaşlılık aylığıyla sağlayacakları düşünülür.

İş görebilme çağı ve yaşam süresinin sonuna ilişkin yapılan tespitler, tazminat hükmünün verilmesinden önce varsayımsal bir hayat dönemi ortaya koyar.

Açıklama:

İş görebilme çağı, yaşam süresi içinde yer alan bir zaman dilimini ifade ediyor olsa bile ondan daha kısa olmak zorundadır.
İşçilerin hayatlarının sonuna kadar çalışabilecekleri kabul edilmemektedir.
Belirli bir yaşta emekliye ayrılacakları ve o yaştan sonra ise geçimlerini çalışmaksızın alacakları yaşlılık aylığıyla sağlayacakları düşünülür.
Kazanç kayıplarının belirlenmesinde, işçinin aktif olduğu iş görebilme dönemi dikkate alınır. Bu dönemi takip eden pasif dönem içinde gerçekleşecek zararların ise mahrum kalınan yaşlılık aylıklarından oluştuğu varsayılır.
İş görebilme çağı ve yaşam süresinin sonuna ilişkin yapılan tespitler, tazminat hükmünün verilmesinden önce varsayımsal bir hayat dönemi ortaya koyar.

Doğru Cevap: A

Soru 194

İşçinin elde edebileceği kazanç ile mevcut durumuyla gelecekte elde edebileceği kazanç arasındaki fark aşağıdakilerden hangisidir?

Kazanç kaybı

Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

Meslekte kazanma gücü kaybı

Objektif ölçüt

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 195

Maddi zararın belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı

İş görebilme çağının uzunluğu

Yaşam süresinin sonu

Kaza anındaki ücreti

Objektif ölçüt

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 196

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden işçiye verilen tazminat/tazminatlar aşağıdakilerden hangisidir?

Destekten yoksun kalma tazminatı

Maddi tazminat

Manevi tazminat

Maddi ve manevi tazminat

Destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 197

Aşağıdakilerden hangisi fiilen gerçekleşmiş destek ilişkisidir ?

Gerçek destek

Farazi destek

Manevi destek

Mutlak destek

Kanuni destek

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 198

Bakım ihtiyacı

Bakım gücü

Gerçek destek

Farazi destek

Manevi destek

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 199

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar arasında yer almamaktadır?

İşçinin tedavi giderleri

Meslekte kazanma gücü kaybı

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi

Ücret

Tarafların kusuru

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 200

Meslekte kazanma gücü

Maddi tazminat

Maddi zararın belirlenmesi

Objektif ölçüt

Meslekte kazanma gücü kaybı

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 201

Yargıtay'ın iş görebilme çağı konusunda yeraltı maden işletmelerinde işçilerin çalışması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?

Yeraltı maden işletmelerinde uyguladığı yaş standardı farklı olmaktadır.

Yeraltı maden işletmelerinde uyguladığı yaş standardı farklı olmamaktadır.

İşçinin yeraltı maden işletmelerinde çalışması durumunda çalışma süresi 50 yaş ile sınırlandırılmıştır.

50 yaşından sonra yerüstü işlerinde 60 yaşına kadar çalışabileceklerini kabul etmiştir.

Tazminat hesaplamalarında aralıksız 60 yaş çalışma süresinin hesaplanmasında askerlik hizmetinin söz konusu süreçte kesintiye neden olacak bir durumun varlığını kabul etmektedir.

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Yargıtay işgörebilme çağının sonu olarak aşağıdakilerden hangisini kabul etmektedir?

Emeklilik yaşı

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 210

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesinde kullanılan unsurlardan biri değildir?

Ücret

Cinsiyet

Tarafların kusuru

Meslekte kazanma gücü kaybı

İşgörebilme çağı ve yaşam süresi

Açıklama:

Maddi zararın
belirlenmesindeki unsurlar
şunlardır:
• Meslekte kazanma gücü
kaybı,
• İşgörebilme çağı ve yaşam
süresi,
• Ücret,
• Tarafların kusuru.

Doğru Cevap: B

Soru 211

Maddi tazminat aşağıdakilerden hangisinin karşılanmasına yönelik değildir?

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 8

5510 sayılı SSGSSK m.13/II, a'ya göre işveren meydana gelen iş kazasını o yer kolluk kuvvetlerine kaç gün içinde bildirmek zorundadır?

Derhal

2 gün

3 gün

5 gün

İkinci ve üçüncü sınıf gayrisıhhi müesseselere ruhsat verilmesinin ardından yapılan kontrol ve denetimlerde, kriterlere aykırı beyan ve durumun tespiti halinde işyerine durumun düzeltilmesi için bir defaya mahsus olmak üzere ne kadar süre verilir?

Hiç süre verilmez

7 gün

15 gün

30 gün

90 gün

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 37

İş kazası, işverenin bütün uyarılarına ve çabalarına rağmen atölye şefinin hatalı ve kusurlu davranışlarından ötürü meydana gelmişse cezai sorumluluk kim ya da kimler için söz konusudur?

İşveren

Atölye şefi

İş kazası geçiren işçi

İşveren ve atölye şefi

Atölye şefi ve işçi

Açıklama:

Cezai sorumluluk, iş kazasının ya da meslek hastalığının oluşmasına neden olan kişi için söz konusudur. Burada iş kazası, işverenin bütün uyarılarına ve çabalarına rağmen atölye şefinin hatalı ve kusurlu davranışlarından ötürü meydana gelmişse, işveren değil atölye şefi ceza görür. Ancak tazmin borcunu doğuran hukuki sorumluluk daha farklıdır. Burada mutlaka işveren kazalıyla muhatap olacaktır. Ancak işveren, Türk Borçlar Kanunu m.66 gereğince bu kazada kusurlu olan atölye şefine rücu etme hakkına sahip olacaktır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 38

İşverenlere uygulanacak cezai yaptırımlar ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

İşverenin iş güvenliği mevzuatına uymaması cezai yaptırım gerektirir.

İşyerinde bir iş kazası ya da meslek hastalığı söz konusu ise işverene cezai yaptırım uygulanır.

İşyerinde bir iş kazası meydana gelmemiş ancak bir zarar doğması ihtimali varsa cezai yaptırım uygulanmaz.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymalarını sağlamak için işveren, çalışanın iş sözleşmesini bile sona erdirebilir.

İşveren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymalarını sağlamak zorundadır.

Açıklama:

İşverenlerin iş güvenliği mevzuatına uymaması, kendilerine cezai yaptırım uygulanmasını gerektirir. İş güvenliği mevzuatımız bütünüyle değerlendirildiğinde, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme konusunda işverenin ihmali ve kusuru varsa henüz bir zarar meydana gelmemiş olsa bile bir zarar doğması ihtimali varsa işverene gene de cezai yaptırım uygulanır. Buna göre doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 39

İş kazasından sonra yapılan soruşturmada, tutuklamaya kim karar verebilir?

Sulh ceza hâkimi

Asliye ceza hakimi

Cumhuriyet savcısı

İdari yargı hakimi

Ağır ceza hakimi

Açıklama:

İş kazasından ve bunun sonucu ağır yaralanma ya da ölüm olayından haberdar olunduktan sonra belediye sınırları içerisinde ilgili polis karakolu, dışındaysa jandarma karakolu derhal olay yerine eleman göndererek tanıkları çağırır. Düzenlenen tutanak, Cumhuriyet Savcılığı’na ulaştırılır. Savcı, kaza sonucunun ağırlığına ve teknik duruma göre bir bilirkişiyle birlikte olay yerine gelir. Birlikte görgü tanıklarının ifadeleri alınarak kanıtları toplarlar. Hakkında kuvvetli şüphe bulunan kişinin kaçması veya kanıtları karartması tehlikesi varsa savcı, sulh ceza hâkiminden tutuklama talep edebilir. Soruşturmada, tutuklamaya ancak sulh ceza hâkimi karar verebilir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 40

Birinci sınıf gayrisıhhi müesseselere, yetkili idarenin gerekli görmesi veya işyeri sahibinin müracaatı halinde en fazla ne kadar süre deneme izni verilebilir?

3 ay

6 ay

9 ay

1 yıl

2 yıl

Açıklama:

Projesine uygun olarak inşa edilmiş birinci sınıf gayrisıhhi müesseselere, yetkili idarenin gerekli görmesi veya işyeri sahibinin müracaatı halinde inceleme kurulunun önerisi üzerine yetkili idarenin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından süresi 1 yılı geçmemek üzere deneme izni verilebilir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Soru 41

Özel yapı şeklini gerektiren sinema, tiyatro, düğün salonu, otel, hamam, sauna, ekmek fırını ile akaryakıt, sıvılaştırılmış petrol gazı, sıvılaştırılmış doğalgaz ve sıkıştırılmış doğalgaz istasyonu için yapı kullanma izin belgesinin alınmış olması
Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde genel asayiş ve güvenlik yönünden yetkili kolluk kuvvetinin görüşünün alınmış olması
Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinden meyhane, bar, kahvehane, kıraathane, elektronik oyun merkezi ile açıkta alkollü içki satılan işyerlerinin okul, yurt, mabet bina ve tesislerine mevzuatın öngördüğü uzaklıkta bulunması

İAÇY’ye göre, işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri yukarıdaki şartlardan hangilerini taşımak zorundadırlar?

Yalnız II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Maddelerin tamamı işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerlerinin yerine getirmek zorunda olduğu şartlardandır. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 42

Aşağıdakilerden hangisi işyeri açılması süreci ile ilgili doğru bir ifade değildir?

Yetkili idarelerden usulüne uygun olarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz.

İAÇY’de belirtilen yetkili idareler dışında diğer kamu kuruluşlarıyla ilgili meslek kuruluşları tarafından özel mevzuatına göre verilen izinlerle tescil ve benzeri işlemler İAÇY hükümlerine göre ruhsat alma mükellefiyetini ortadan kaldırmaz.

İşyeri ruhsatları, yetkili idarelerin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından İAÇY’de öngörülen sürede imzalanır.

İşyeri ruhsatları İAÇY’de öngörülen sürede imzalandıktan sonra ruhsat için ayrıca meclis veya encümen tarafından bir karar alınır.

İAÇY’de belirtilen ruhsatlandırmaya ilişkin süreler, eksik belgelerin yetkili idareye verilmesiyle başlar.

Açıklama:

Ruhsat için ayrıca meclis veya encümen tarafından bir karar alınmaz. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 43

Birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerine ruhsat düzenlenmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Adresi ve işletmecisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerinin tüm çalışma alanlarına ayrı ruhsat düzenlenir.

Adresi ve işletmecisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerinin tali faaliyet konuları ruhsatta ayrıca belirtilir.

Aynı adreste bulunsa bile ana faaliyet konusu veya işletmecisi farklı olan işyerlerine ayrı ayrı ruhsat düzenlenir.

İşyerlerinin, depo olarak kullandıkları yerler, işyeri açma ve çalışma ruhsatında gösterilir.

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.

Açıklama:

Adresi ve işletmecisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerine, ana faaliyet dalı esas alınarak tek ruhsat düzenlenir. Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 44

Sanayi bölgesi, organize sanayi bölgesi ve endüstri bölgeleri ile bu bölgeler dışında kurulacak birinci sınıf gayrisıhhi müesseselerin etrafında sağlık koruma bandı konulması mecburidir.

Sağlık koruma bandı, mülkiyet sınırları dışında belirlenemez ve bu alan içinde mesken veya insan ikametine mahsus yapılaşmaya izin verilmez.

Sağlık koruma bandı, inceleme kurulları tarafından tesislerin çevre ve toplum sağlığına yapacağı zararlı etkiler ve kirletici unsurlar dikkate alınarak belirlenir.

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri Birinci Sınıf Gayrisıhhi Müesseseler'in ruhsatlandırılmasında sağlık koruma bandı ile ilgili doğru bir ifadedir?

Yalnız II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Maddelerin tamamı doğrudur. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 45

Aşağıdakilerden hangisi yer seçimi ve tesis kurma izni ile ilgili doğru bir ifade değildir?

Birinci sınıf gayrisıhhi müesseseleri inceleme kurulu, ilgilinin başvurusundan itibaren en geç 7 gün içinde tesisin kurulacağı yeri mahallinde inceleyerek yer seçimi raporu formunu düzenler ve görüşünü bildirir.

Yer seçimi inceleme kurulunun raporu, ilgili birimin teklifi üzerine yetkili idarenin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından 3 gün içinde değerlendirilerek yer seçimi ve tesis kurma izni kararı verilir.

Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği tarihten itibaren 10 yıl süreyle geçerlidir.

Geçerlilik süresi sonunda açılma izni alınmadığı takdirde ilgilinin başvurusu üzerine yer seçimi ve tesis kurma izni 2 yıl daha uzatılır.

ÇED raporu düzenlenmesi gereken tesisler için düzenlenen ÇED olumlu belgesi ve raporu, yer seçimi ve tesis kurma izni yerine geçer.

Açıklama:

Birinci sınıf gayrisıhhi müesseseleri inceleme kurulu, ilgilinin başvurusundan itibaren en geç 7 gün içinde tesisin kurulacağı yeri mahallinde inceleyerek İAÇY Örnek 3’teki yer seçimi raporu formunu düzenler ve görüşünü bildirir. Yer seçimi inceleme kurulunun raporu, ilgili birimin teklifi üzerine yetkili idarenin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından 3 gün içinde değerlendirilerek yer seçimi ve tesis kurma izni kararı verilir (İAÇY m.18). Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği tarihten itibaren 5 yıl süreyle geçerlidir. Bu süre sonunda açılma izni alınmadığı takdirde ilgilinin başvurusu üzerine yer seçimi ve tesis kurma izni 2 yıl daha uzatılır.
Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği tarihten itibaren 5 yıl süreyle geçerlidir. Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 46

İşyerindeki binalarda, çalışma yöntem ve şekillerinde çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde, bu tehlike giderilinceye kadar işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

İşveren, işin durdurulması nedeniyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.

İşin durdurulması sürecinde yukarıdakilerden hangisi/hangileri gerçekleşir?

Yalnız III

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Maddelerin tamamı doğrudur. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 47

İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

Çalışanların sorumluluklarını yerine getirmemesi.

İşverenin düzenli maaş ödemesi yapmaması.

İşverenin koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesi.

Çalışanların denetim görevlerini yerine getirmemesi.

İşverenlerin çalışanlara karşı kusurlu tutumları.

Açıklama:

İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesidir. Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 48

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki Düzenlemeler ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi doğru değildir?

İşveren, belirtilen iş sağlığı ve güvenliği konusundaki genel yükümlülüklerini yerine getirmezse, izleme ve denetleme yükümlülüklerini yerine getirmezse yerine getirilmeyen her yükümlülük için ayrı ayrı 2.240 TL idari para cezası verilir.

Belirtilen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için ayrı ayrı 1.120 TL idari para cezası verilir.

Acil durum planlarını, yangınla mücadele ve ilk yardım planlarını ve gerekli ön hazırlıkları yapmayan işverenlere ve ciddi, yakın, önlenemeyen tehlike hallerine karşı tahliye planlarını hazırlamayan işverenlere uyulmayan her bir yükümlülük için 1.120 TL idari para cezası verilir.

Çalışanlarını sağlık gözetimine tabi tutmayan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar için yapacakları işe uygun olduklarına dair sağlık raporu almayan işverenlere her çalışan için 1.120 TL idari para cezası verilir.

Çalışanlara işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanı değişikliğinde, yeni teknoloji uygulandığında ve yeni ortaya çıkan riskler gerektirdiğinde verilmesi gereken iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermeyen işverenlere her bir çalışan için 1.120 TL idari para cezası verilir.

Açıklama:

Belirtilen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için ayrı ayrı 5.601 TL idari para cezası verilir. Doğru cevap B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 49

İş kazasına yol açan fiil, birkaç kişinin ölümüne ya da bir kişinin ölümüyle birlikte birkaç kişinin yaralanmasına yol açmışsa ne gibi bir ceza alır?

1.120 TL para cezası

5.601 TL para cezası

İş durdurma cezası

İşyeri kapatma cezası

Hapis cezası

Açıklama:

İş kazasına yol açan fiil, birkaç kişinin ölümüne ya da bir kişinin ölümüyle birlikte birkaç kişinin yaralanmasına yol açmışsa 2 yıldan 15 yıla kadar hapis cezası uygulanacaktır. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 50

Belediye sınırları dışında olan iş kazasından ve bunun sonucu ağır yaralanma ya da ölüm olayından haberdar olunduktan sonra derhal olay yerine eleman göndererek tanıkları çağıran kolluk kuvveti aşağıdakilerden hangisidir?

Polis karakolu

Jandarma karakolu

Askeriye

Mahalle bekçiliği

Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 51

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi
İşin durdurulması,
Ölümlü iş kazası nedeniyle kamu ihalesinden yasaklama

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş güvenliği tedbirlerini almayan işverenlere idari yaptırım uygulanmasını gerektiren kanuni düzenlemeler arasında yer almaktadır?

Yalnız I

I-II

I-III

II-III

I-II-III

Açıklama:

İş güvenliği tedbirlerini almayan işverenlere idari yaptırım uygulanmasını gerektiren kanuni düzenlemeler şunlardır:

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi
İşin durdurulması,
Ölümlü iş kazası nedeniyle kamu ihalesinden yasaklama

Doğru Cevap: E

Soru 52

Umuma açık eğlence yerleri

Sıhhi işyerleri

Umuma açık istirahat yerleri

Gayrisıhhi işyerleri

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik kapsamında ruhsatlandırılan ve denetlenen yerler arasında yer almaktadır?

I-II-III

I-III-IV

II-III-IV

I-II-IV

I-II-III-IV

Açıklama:

İdari yaptırım uygulanmasını gerektirecek bir diğer kanuni düzenleme de, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik’tir (İAÇY) (RG, T.10.08.2005, S.25902). İAÇY, sıhhi ve gayrisıhhi işyerleri ile umuma açık istirahat ve eğlence
yerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri kapsamaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 53

Aşağıdakilerden hangisi İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik m.5'e göre işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerlerinin taşımak zorunda olduğu şartlar arasında değildir?

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak mevzuatta öngörülen tedbirlerin alınmış olması

Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde genel asayiş ve güvenlik yönünden yetkili kolluk kuvvetinin görüşünün alınmış olması

Karayolu kenarındaki işyerleri için karayolu trafik güvenliğinin sağlanmış olması

Çok katlı iş yerlerinde engellilerin işyerinin giriş katından yararlanabilmeleri için gereken kolaylaştırıcı tedbirlerin alınmış olması

Yabancı uyrukluların işyeri açması ve çalıştırması konusunda yabancılarla ilgili mevzuat hükümlerine uyulması

Açıklama:

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik m.5'e göre işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri aşağıda belirtilen şartları taşımak zorundadırlar:
İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak mevzuatta öngörülen tedbirlerin alınmış olması,
634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu kapsamına giren gayrimenkullerin tapu kütüğünde mesken olarak gösterilen bağımsız bölümlerinde sinema, tiyatro, kahvehane, gazino, pavyon, bar, kulüp, dans salonu ve benzeri eğlence ve toplantı yerleri, fırın, lokanta, pastane, süthane gibi gıda ve beslenme yerleri, imalathane, boyahane, basımevi, dükkân, galeri ve çarşı gibi işyerlerinin açılması hususunda kat maliklerinin oy birliğiyle karar alması, Tapuda işyeri olarak görünen yerlerde, umuma açık istirahat ve eğlence yeri açılması durumunda yönetim planında aksine bir hüküm yoksa kat maliklerinin oy çokluğuyla aldığı kararın bulunması,
Özel yapı şeklini gerektiren sinema, tiyatro, düğün salonu, otel, hamam, sauna, ekmek fırını ile akaryakıt, sıvılaştırılmış petrol gazı, sıvılaştırılmış doğalgaz ve sıkıştırılmış doğalgaz istastonu için yapı kullanma izin belgesinin alınmış olması,
Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde genel asayiş ve güvenlik yönünden yetkili kolluk kuvvetinin görüşünün alınmış olması,
Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin patlayıcı, parlayıcı, yanıcı vb tehlikeli maddeler üretilen, satılan, kullanılan, depolanan yerler ile gaz dolum tesislerine mevzuatın öngördüğü uzaklıkta bulunması,
Madencilik faaliyetleri sırasında patlayıcı madde kullanılan yerlerde 27.11.1973 tarihli ve 7/7551 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Parlayıcı, Patlayıcı, Tehlikeli ve Zararlı Maddelerle Çalışılan İşyerlerinde ve İşlerde Alınacak Tedbirler Hakkında Tüzük, 14.08.1987 tarihli ve 87/12028 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Tekel Dışı Bırakılan Patlayıcı Maddelerle Av Malzemesi vb Üretimi, İthali, Taşınması, Saklanması, Depolanması, Satışı, Kullanılması, Yok Edilmesi, Denetlenmesi Usul ve Esaslarına İlişkin Tüzük ve Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik (RG, T.26.12.2003, S.25328) hükümlerine uygun tedbirlerin alınması,
Karayolu kenarındaki işyerleri için karayolu trafik güvenliğinin sağlanmış olması,
Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri, patlayıcı ve parlayıcı ve yanıcı maddelerin üretildiği, satıldığı ve depolandığı işyerleri, 30 kişiden fazla çalışanın bulunduğu her türlü işyerleri, ana giriş kapıları dışında cadde ve sokağa doğrudan bağlantısı olmayan ve birden fazla işyerinin birarada bulunduğu iş hanı, çarşı vb işyerlerinde yangına karşı gerekli önlemlerin alındığını gösteren itfaiye raporunun alınması, diğer işyerlerinde ise yangına karşı gerekli tedbirlerin alınmış olması,
Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinden meyhane, bar, kahvehane, kıraathane, elektronik oyun merkezi ile açıkta alkollü içki satılan işyerlerinin okul, yurt, mabet bina ve tesislerine mevzuatın öngördüğü uzaklıkta bulunması,
Sınai, tıbbi ve radyoaktif atık üreten işyerlerinde bu atıkların toplanması, taşınması, depolanması, işlenmesi ve bertarafı konusunda gerekli tedbirlerin ve izinlerin alınmış olması,
Engellilerin işyerine giriş ve çıkışları için gereken kolaylaştırıcı tedbirlerin alınmış olması,
Yabancı uyrukluların işyeri açması ve çalıştırması konusunda yabancılarla ilgili mevzuat hükümlerine uyulması,
Büyükşehir belediyesi ile nüfusu 100.000’i geçen belediye sınırları içinde açılacak ekmek fırınlarının bu amaca tahsisli ayrık nizamda müstakil binalarda açılmış olması (ancak, alışveriş merkezleri içinde bulunan 1000 metrekare ve üstü alana sahip hipermarket, süpermarket, grosmarket ve megamarket gibi adlarla açılan işyerleri bünyesinde yer alan fırınlarda ayrık nizamda müstakil bina şartı aranmaz),
Yanıcı ve patlayıcı madde kategorisindeki sıvıların depolanması amacıyla kullanılan tesis ve düzeneklerde, işyeri açma ve çalışma ruhsatında kayıtlı hacimden fazla ve başka kategoriden sıvı depolanmaması, bu tesis ve düzeneklerde gerçekleştirilecek tadilatların ruhsata işlenmeden faaliyete geçirilmemesi

Doğru Cevap: D

Soru 54

Turizm işletme belgeli tesisler, işletme belgesinin düzenlenmesine esas hususlarla ilgili olarak hangi bakanlık tarafından denetlenmektedir?

Sağlık Bakanlığı

Kültür ve Turizm Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı

Açıklama:

Turizm işletme belgeli tesisler, işletme belgesinin düzenlenmesine esas hususlarla ilgili olarak sadece Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından denetlenir. Kültür ve turizm koruma ve gelişim bölgeleri ile turizm alan ve merkezlerinde Çevresel Etki Değerlendirmesi olumlu kararı veya Çevresel Etki Değerlendirmesi gerekli değildir kararı verilen 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında yer alan yatırımlar için işyeri açma ve çalışma ruhsatı yetkili idareler tarafından başka bir işleme gerek kalmaksızın 15 gün içinde verilir

Doğru Cevap: B

Soru 55

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç hangi süre içinde kontrol edilmektedir?

1 ay içerisinde

45 gün içerisinde

2 ay içerisinde

75 gün içerisinde

3 ay içerisinde

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 56

7 gün

10 gün

15 gün

20 gün

21 gün

Açıklama:

İşyeri açma ve çalışma ruhsatının verilmesinden sonra yapılacak denetimlerde, mevzuata uygun olmayan unsurların ve noksanlıkların tespiti halinde işyerine bu noksanlık ve hatalarını gidermesi için bir defaya mahsus olmak üzere 15 günlük süre verilir. Verilen süre içinde tespit edilen noksanlık ve aykırılıklar giderilmediği takdirde ruhsat iptal edilerek işyeri kapatılır. Ayrıca ilgililerin yalan, yanlış ve yanıltıcı beyanı varsa haklarında kanuni işlem yapılır.

Doğru Cevap: C

Soru 57

İl özel idarelerinde birinci sınıf gayrisıhhi müesseseleri inceleme kurulu en az kaç kişiden oluşmaktadır?

Açıklama:

Gayrisıhhi müesseselerin başvuruları önce inceleme kurullarından geçecektir. İl özel idarelerinde birinci sınıf gayrisıhhi müesseseleri inceleme kurulu, beş kişiden az olmamak üzere valinin veya görevlendireceği yetkilinin başkanlığında çevre, sağlık, hukuk, imar ve tarım birimleri görevlileri, İAÇY’de belirtilen Bakanlık İl Müdürlüğü temsilcisi, ilgili meslek odalarının temsilcileri ile tesisin özelliğine göre gerektiğinde vali tarafından belirlenecek diğer kuruluş temsilcilerinden oluşur.

Doğru Cevap: B

Soru 58

Birinci sınıf gayrisıhhi müesseseleri inceleme kurulu, ilgilinin başvurusundan itibaren en geç kaç gün içinde tesisin kurulacağı yeri mahallinde inceleyerek görüş bildirmektedir?

3 gün

5 gün

7 gün

10 gün

14 gün

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 59

Koruma görevi

Gözetme görevi

Denetim görevi

Yukarıdaki görevlerden hangisi ya da hangileri yerine getirilmediğinde işverene cezai yaptırımlar uygulanmaktadır?

Yalnız I

I-II

I-III

II-III

I-II-III

Açıklama:

İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesidir.

Doğru Cevap: E

Soru 60

Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları sonucu yürütülen soruşturmaların temel alındığı hükümler arasında değildir?

Türk Ceza Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Ceza Muhakemesi Kanunu

Türk Medeni Kanunu

İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Açıklama:

İşyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda durumun belirlenmesi, nedenlerinin ortaya çıkartılıp değerlendirilmesi için bazı işlemler yapılır. Bunlardan biri de, kanuni soruşturmadır. İş kazaları sonrasında yapılan soruşturmalar Ceza Muhakemesi Kanunu, TCK, İSGK, İK ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSSK) hükümlerine göre yapılır

Doğru Cevap: D

Soru 61

Mevzuatın yetki verdiği durumlarda idarenin, herhangi bir yargı kararına dayanmadan doğrudan doğruya idari bir işlemle idare hukukuna uygun bir biçimde kamu yararını korumak amacıyla verdiği cezalara ne ad verilir?

Gayri idari cezalar

Hukuksuz cezalar

İdari yaptırım

Yargı kararı yaptırımı

Yargı kararına karşı hukuksuz yaptırım

Açıklama:

İş güvenliğinin sağlanması bakımından idari yaptırımların amacı büyük önem taşır. Çünkü idari yaptırımlar, cezalandırmaktan çok onarmayı ve önlemeyi amaçlar. Henuz bir zarar meydana gelmeden uygulanabildikleri için toplumun karunması ve hukuka aykırılıkların önlenmesi bakımından oldukça etkili yaptırım türüdür.
İdari Yaptırım: Mevzuatın yetki verdiği durumlarda idarenin, herhangi bir yargı kararına dayanmadan doğrudan doğruya idari bir tasarruf yani idari bir işlemle idare hukukuna özgü usullerle kamu yararını korumak amacıyla verdiği cezalardır.

Doğru Cevap: C

Soru 62

Aşağıdakilerden hangisi 10.08.2005 Tarih ve 25902 Sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik gereği işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri kapsamamaktadır?

Sıhhi işyerleri

Gayrisıhhi işyerleri

Umuma açık istirahat yerleri

Tüm özel ve kamu kurumları

Umuma açık eğlence yerleri

Açıklama:

İdari yaptırım uygulanmasını gerektirecek bir diğer kanuni düzenleme olan İAÇY'de; sıhhi ve gayrisıhhi işyerleri ile umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemler belirtilmimştir. İAÇY 5. Maddesinde de işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerlerinin uyuyması ve yerine getirilmesi gereken şartlar da açıkça belirtilmiştir.
İAÇY, sıhhi ve gayrisıhhi işyerleri ile umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri kapsamaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 63

Aşağıdaki ifadelerden hangisi İAÇY 5. Maddesine göre işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerlerinin zorunlu olarak taşıması gereken şartlardan biri değildir?

İş sağlığı ve güvenliği bakımından mevzuata göre gerekli tedbirlerin alınması

Umuma açık işyerlerinde genel asayiş ve güvenlik yönünden yetkili kolluk görüşünün alınması

Karayolu kenarındaki işyerleri için karayolu trafik güvenliğinin sağlanması

Yabancı uyruklu ise işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı verilmemesi

Umuma açık istirahat yerlerinde belli durumlarda itfaiye raporu alınması

Açıklama:

İşyeri açma ve çalıştırma ruhsatı verilmesi; açılacak olan işyerlerinin türlerine göre yönetmelik gereği farklılık ve ilave olarak zorunlu bazı şartları taşımaktadır. Bu şartları özetlersek, Asayiş ve güvenliğin sağlanması, iitfaiye raporu alınması, ibadethanelere, eğitim kurumlarına ve karayoluna uzaklık, Madencilik, patlayıcı madde, sınai, tıbbi ve radyoaktif üretimi gibi işyerlerinde işin gereği ve toplum sağlığı ve güvenliği bakımından önemli zorunlu şartlarda tanımlanmıştır.
Yabancı uyrukluların işyeri açması ve çalıştırması konusunda yabancılarla ilgili mevzuat hükümlerine uyulması şartıyla işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı verilebilmektedir. "D" şıkkındaki ifade yanlış olarak verilmiştir. Doğru cevap "D" şıkkıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 64

Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen işyeri açma ve çalıştırma ruhsatlarının bir örneği yetkili idare tarafından kolluk kuvvetlerine en geç kaç gün içerisinde gönderilir?

En geç 30 gün içinde.

En geç 7 gün içinde.

En geç 15 gün içinde.

Aynı gün içerisinde.

Gönderilme zorunluluğu yoktur.

Açıklama:

Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen işyeri açma ve çalıştırma ruhsatlarının bir örneği en geç 7 gün içinde yetkili idare tarafından kolluk kuvvetlerine gönderilmesi gerekmektedir?
En geç 7 gün içinde kolluk kuvvetlerine gönderilir. Doğru cevap B şıkkıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 65

İşyeri açma ve çalışma ruhsatının verilmesinden sonra yapılan denetimlerde mevzuata uygun olmayan unsurların ve noksanlıkların tespiti halinde işyerine bu noksanlık ve hatalarını giderilmesi için bir defaya mahsus olmak üzere yetkili idare tarafından ne kadar süre verilir?

30 gün

20 gün

10 gün

60 gün

15 gün

Açıklama:

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içerisinde denetimi yapılır. Bu süre içerisinde kontrol edilememesi durumunda ruhsat kesinlik kazanır. Görevini yerine getirmeyen yetkililer hakkında kanuni işlem yapılır. İşyerine noksanlık ve hatalarını giderilmesi için idare tarafından bir defaya mahsus olmak üzere verilen 15 günlük süre içerisinde noksanlıklar ve aykırılıklar giderilmediği takdirde ruhsat iptal edilerek işyeri kapatılır.
İşyeri açma ve çalışma ruhsatının verilmesinden sonra yapılan denetimlerde mevzuata uygun olmayan bir durumun veya noksanlıkların tespiti halinde işyerine noksanlık ve hatalarını giderilmesi için idare tarafından bir defaya mahsus olmak üzere 15 günlük süre verilir.

Doğru Cevap: E

Soru 66

Aşağıdakilerden hangisi Gayrisıhhi Müesseseler için başvuru ve açılma ruhsatı işlemlerinde Birinci Sınıf Gayrisıhhi Müesseseler için gerekli şartlardan biri değildir?

Sağlık koruma bandı

Yer seçimi ve tesis kurma izni

Deneme izni

Açılma ruhsatı

Bilanço ve gelir tabloları ve de fizibilite raporları

Açıklama:

Sanayi, organize sanayi, endüstri bölgeleri ve bu bölgeler dışında kurulacak birinci sınıf gayrisihhi müesseselerin etrafında sağlık koruma bandı, yer seçimi inceleme kurulunun raporu, ÇED raporu gereken tesisler için ÇED olumlu belgesi ve raporu, yetkili idarelerin gerekli görmesi ve işyeri sahibinin müracaatı halinde inceleme kurulunun önerisi üzerine yetkili idarenin 1 yılı geçmemek üzere deneme izninin verilmesi ve açılma ruhsatının verilmesi aşamalarından oluşmaktadır.
Gayrisıhhi Müesseseler için başvuru ve açılma ruhsatı işlemlerinde Birinci Sınıf Gayrisıhhi Müesseseler için Fizibilite raporları, bilançolar ve gelir tabloları şartı bulunmamaktadır. Cevap "E" olmaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 67

Aşağıdakilerden hangisi birinci sınıf gayrisihhi müesseselerin ruhsat almaları için gerekli belgelerden biri değildir?

Çevre kirlenmesini önlememek amacıyla hazırlanmış proje ve açıklama raporları

Başvuru formu

Sağlık koruma bandının işaretlendiği vaziyet plan örneği

Yangın önlemi için itfaiyeden alınan rapor

çevre izin lisans belgesi ve açılma izni raporu

Açıklama:

Birinci sınıf gayrisihhi müesseselerin ruhsat almaları için gerekli belgeler; Başvuru formu, sağlık koruma bandının işaretlendiği vaziyet plan örneği, madencilik tesislerinde Çevresel etki değerlendirmesi ile ilgili alınmış rapor, itfaiye raporu, sorumlu müdür sözleşmesi, çevre izni veya çevre izin ve lisans belgesi ile açılma izni raporu olmaktadır.
Çevre kirlenmesini önlememek amacıyla hazırlanmış proje ve açıklama raporları olan "A" şıkkı ruhsat için gerekli belgeler arasında yer almamaktadır. Cevap "A" olmaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 68

İşin durdurulması ile ilgili olarak aşağıda verilen ifadelerden hangisi doğru değildir?

İşçilerin sağlığı, güvenliği, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemede en etkili idari yaptırımlardan birisi işin durdurulması işlemidir.

İşverenin işin durdurulması işlemine itiraz hakkı bulunmamaktadır.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve tehlikeli kimyasallarda çalışılan işlerin yapıldığı işyerlerinde risk değerlendirilmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne 1 gün içinde gönderilir.

İşin durdurulması kararı, mülki idare tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle 24 saat içinde yerine getirilir.

Açıklama:

İşçilerin sağlığı, güvenliği, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemede en etkili idari yaptırımlardan birisi işin durdurulması işlemidir. Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve tehlikeli kimyasallarda çalışılan işlerin yapıldığı işyerlerinde risk değerlendirilmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur. İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne 1 gün içinde gönderilir. İşin durdurulması kararı, mülki idare tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle 24 saat içinde yerine getirilir. İşveren, durdurulmanın yerine getirilmesinden itibaren 6 iş günü içinde yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve 6 iş günü içinde karara bağlar ve mahkemenin kararı kesindir.
"İşverenin işin durdurulması işlemine itiraz hakkı bulunmamaktadır" ifadesi yanlış olarak verilmiştir. Cevap: "B" olmaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 69

Ölümlü iş kazası nedeniyle maden işletmelerinde meydana gelen ve kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından ne kadar süreyle kamu ihalelerine katılması yasaklanır?

Ömür boyu

5 yıl süreyle

2 yıl süreyle

10 yıl süreyle

1 yıl süreyle

Açıklama:

Ölümlü iş kazası nedeniyle maden işletmelerinde meydana gelen ve kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren mahkeme tarafından 2 yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan yasaklanır. Kararın bir örneği işverenin siciline işlenmek üzere Kamu İhale Kurumuna gönderilir ve kurumun internet sayfasında da ilan edilir.
Ölümlü iş kazası nedeniyle maden işletmelerinde meydana gelen ve kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından 2 yıl süreyle kamu ihalelerine katılması yasaklanır. Cevap "C" olmaktadır.

Doğru Cevap: C

Soru 70

İş Sağlığı ve Güvenlik Kanunu'nun 16. Maddesi uyarınca çalışanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirmeyen işverenlere, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için ne kadar idari para cezası verilir?

1.120 TL

2.240 TL

1.680 TL

56.018 TL

5.601 TL

Açıklama:

İSGK m. 16 uyarınca çalışanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirmeyen işverenlere bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1.120 TL idari para cezası verilir.
Cevap"A" olmaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 71

I. İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi
II. İşin durdurulması
III. İşin ertelenmesi
IV. Ölümlü iş kazası nedeniyle kamu ihalesinden yasaklama
Yukarıdakilerden hangileri iş güvenliği tedbirlerini almayan işverenlere idari yaptırım uygulanmasını gerektiren kanuni düzenlemeler arasında yer alır?

I, II ve III

I, II ve IV

II, III ve IV

III ve IV

II ve IV

Açıklama:

İş güvenliği tedbirlerini almayan işverenlere idari yaptırım uygulanmasını gerektiren kanuni düzenlemeler şunlardır:
• İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi,
• İşin durdurulması,
• Ölümlü iş kazası nedeniyle kamu ihalesinden yasaklama.

Doğru Cevap: B

Soru 72

Umumu açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen işyeri açma ve çalıştırma ruhsatlarının bir örneği kaç gün içinde yetkili idare tarafından kolluk kuvvetlerine gönderilir?

En geç 2

En geç 3

En geç 4

En geç 6

En geç 7

Açıklama:

Umumu açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen işyeri açma ve çalıştırma ruhsatlarının bir örneği en geç 7 gün içinde yetkili idare tarafından kolluk kuvvetlerine gönderilir (İAÇY m.7).

Doğru Cevap: E

Soru 73

Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç ne kadar süre içinde müracaat edilmesi gerekir?

En geç 1 ay

En geç 2 ay

En geç 3 ay

En geç 4 ay

En geç 5 ay

Açıklama:

Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay içinde müracaat edilmesi zorunludur. Bu süre, mirasçılar için 6 ay olarak uygulanır.

Doğru Cevap: C

Soru 74

I. Adresi ve işletmecisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerine, ana faaliyet dalı esas alınarak tek ruhsat düzenlenir.
II. Tali faaliyet konuları ruhsatta ayrıca belirtilir.
III. Aynı adreste bulunsa bile ana faaliyet konusu veya işletmecisi farklı olan işyerlerine tek ruhsat düzenlenir.
Birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerine ruhsat düzenlenmesine ilişkin olarak yukarıda verilen ifadelerden hangisi/hangileri doğrudur?

Yalnızca III

I, II ve III

I ve III

I ve II

II ve III

Açıklama:

Adresi ve işletmecisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerine, ana faaliyet dalı esas alınarak tek ruhsat düzenlenir. Tali faaliyet konuları ruhsatta ayrıca belirtilir. Aynı adreste bulunsa bile ana faaliyet konusu veya işletmecisi farklı olan işyerlerine ayrı ayrı ruhsat düzenlenir. İşyerlerinin, depo olarak kullandıkları yerler, işyeri açma ve çalışma ruhsatında gösterilir (İAÇY m.10).

Doğru Cevap: D

Soru 75

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç ne kadar süre içerisinde kontrol edilir?

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde.

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 2 ay içinde.

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 3 ay içinde.

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 4 ay içinde.

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 5 ay içinde.

Açıklama:

işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde kontrol edilir. İşyerinin, bu süre içinde kontrol edilmemesi halinde ruhsat kesinleşir. Kontrol görevlerini yerine getirmeyen yetkili idare görevlileri hakkında kanuni işlem yapılır

Doğru Cevap: A

Soru 76

Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren kaç yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan yasaklanır?

1 yıl

2 yıl

3 yıl

4 yıl

5 yıl

Açıklama:

Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından 2 yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu m.26/II’de sayılanlarla birlikte yasaklanır. Kararın bir örneği işverenin siciline işlenmek üzere Kamu İhale Kurumuna gönderilir ve Kurumun internet sayfasında da ilan edilir (İSGK m.25/A).

Doğru Cevap: B

Soru 77

I. İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesidir.
II. Bir zarar doğma ihtimalinin suç sayılmaz ve işverene cezai yaptırım uygulanamaz.
III. Zarar doğma ihtimali aşaması aşılır ve bir iş kazası sonucu zarar ortaya çıkacak olursa TCK m.85 ve m.89 uyarınca işverenin cezalandırılması gerekir.
İşveren uygulanan cezai yaptırımlara ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Yalnızca II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Genel olarak belirtmek gerekirse işverenlerin iş güvenliği mevzuatına uymaması, kendilerine cezai yaptırım uygulanmasını gerektirir. İş güvenliği mevzuatımız bütünüyle değerlendirildiğinde, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme konusunda işverenin ihmali ve kusuru varsa henüz bir zarar meydana gelmemiş olsa bile bir zarar doğması ihtimali varsa işverene gene de cezai yaptırım uygulanır. Bir zarar doğma ihtimalinin suç sayılması, zararı önleme amacına uygundur. Ancak zarar doğma ihtimali aşaması aşılır ve bir iş kazası sonucu zarar ortaya çıkacak olursa TCK m.85 ve m.89 uyarınca işverenin cezalandırılması gerekir. İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesidir.

Doğru Cevap: C

Soru 78

Kanunda risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene ne kadar idari para cezası öngörülmektedir?

1.680 TL

3.361 TL

1.120 TL

2.240 TL

2.800 TL

Açıklama:

İSGK m.10/I’e göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.361 TL, aykırılığın devamı halinde her ay için 5.041 TL idari para cezası verilir.

Doğru Cevap: B

Soru 79

İş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranan işverenlere TCK hükümleri dışında hapis cezası öngören hukuk sistemimizdeki tek düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

Umumi Hıfzısıhha Kanunu m.282

Türk Borçlar Kanunu m. 22

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 36

İş Kanunu m. 18

Sosyal Digortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 60

Açıklama:

Umumi Hıfzısıhha Kanunu m.282, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranan işverenlere TCK hükümleri dışında hapis cezası öngören hukuk sistemimizdeki tek düzenledir.

Doğru Cevap: A

10 gün

15 gün

20 gün

25 gün

30 gün

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 86

Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği
tarihten itibaren kaç süreyle geçerlidir?

1 yıl

3 yıl

4 yıl

5 yıl

10 yıl

Açıklama:

Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği
tarihten itibaren 5 yıl süreyle geçerlidir.

Doğru Cevap: D

Soru 87

Aşağıdaki kanunlardan hangisinde iş sağlığı ve güvenliği
kurallarına aykırı davranan işveren hakkında
hapis cezası öngörülmüştür?

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Türk Borçlar Kanunu

Belediye Kanunu

İş Kanunu

Umumi Hıfzısıhha Kanunu

Açıklama:

Umumi Hıfzısıhha Kanunu m.282, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına
aykırı davranan işverenlere TCK hükümleri dışında hapis cezası öngören
hukuk sistemimizdeki tek düzenleme vardır.

Doğru Cevap: E

Soru 88

İş kazaları sonrasında aşağıdaki kanunlardan hangisine
göre soruşturma yapılmaz?

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

İş Kanunu

Ceza Muhakemeleri Kanunu

Türk Borçlar Kanunu

Türk Ceza Kanunu

Açıklama:

Türk Borçlar Kanunu

Doğru Cevap: D

Soru 89

Mevzuatın yetki verdiği durumlarda idarenin, herhangi
bir yargı kararına dayanmadan, doğrudan doğruya
idari bir işlemle idare hukukuna özgü usullerle
kamu yararını korumak amacıyla verdiği cezalara ne
ad verilir?

Tazminat

Yargısal yaptırım

Hukuki yaptırım

Cezai yaptırım

İdari yaptırım

Açıklama:

İdari Yaptırım: Mevzuatın yetki verdiği durumlarda idarenin, herhangi bir yargı kararına dayanmadan, doğrudan doğruya idari bir tasarruf yani idari bir işlemle idare hukukuna özgü usullerle kamu yararını korumak amacıyla verdiği cezalardır.

Doğru Cevap: E

Soru 90

Soruşturma

İdari yaptırım

Cezai yaptırım

Hukuki yaptırım

İşin durdurulması

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 91

Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği tedbirlerini almayan işverenlere idari yaptırım uygulanmasını gerektiren kanuni düzenlemelerden biri değildir?

İşin durdurulması

İşyeri açma ruhsatı verilmesi

İşyeri çalışma ruhsatı verilmesi

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç kaç gün içerisinde kontrol edilmektedir?

1 hafta

15 gün

1 ay

3 ay

6 ay

Açıklama:

Doğru Cevap: C

5237 sayılı Türk Ceza Kanunu

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu (İK)

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 106

Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları sonrasında yapılan soruşturmaların dayanmış olduğu yasal düzenlemeler arasında yer almamaktadır?

Türk Ceza Kanunu

Türk Borçlar Kanunu

Ceza Muhakemesi Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 107

İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını SGK’ya en geç kazadan sonraki kaç kaç işgünü içerisinde bildirmekle yükümlüdür?

1 gün

3 gün

7 gün

15 gün

30 gün

Açıklama:

İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya en geç kazadan sonraki 3 işgünü içinde bildirmekle yükümlüdür.

Doğru Cevap: B

Soru 108

Umumi Hıfzısıhha Kanunu

Ceza Muhakemesi Kanunu

İş Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 109

I-II-III-IV

I-II-III-V

I-II-IV-V

I-III-IV-V

I-II-III-IV-V

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 110

I-II-III-IV

I-II-III-V

II-III-IV-V

I-III-IV-V

I-II-III-IV-V

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 111

Aşağıda adı verilen kanunlardan hangisinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili uygulanacak cezai yaptırımlar düzenlenmiştir?

Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Türk Ticaret Kanunu

Türk Borçlar Kanunu

Türk Ceza Kanunu

Açıklama:

Türk Ceza Kanunu

Doğru Cevap: E

Soru 112

Yargısal yaptırım

Hukuki yaptırım

Cezai yaptırım

İdari yaptırım

Tazminat

Açıklama:

İdari yaptırım

Doğru Cevap: D

Soru 113

I-II-III-IV

I-II-III-V

II-III-IV-V

I-II-IV-V

I-II-III-IV-V

Açıklama:

I. İş Kanunu
II. Türk Ceza Kanunu
IV. Ceza Muhakemeleri Kanunu
V. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Doğru Cevap: D

Soru 114

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

Ruhsat işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.

Ruhsatının yenilenmesi için en geç 3 ay içinde müracaat edilmelidir.

Ruhsatının yenilenmesi için başvuru süresi mirasçılar için 6 aydır.

Aynı adreste bulunan faaliyet konusu farklı olan işyerlerine aynı ruhsat düzenlebilir.

Aynı adreste bulunan işletmecisi farklı olan işyerlerine ayrı ayrı ruhsat düzenlenir.

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 115

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç ne kadar süre içinde kontrol edilmelidir?

7 gün

15 gün

30 gün

45 gün

90 gün

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 116

Birinci sınıf gayrisıhhi müesseseler için verilen, yer seçimi ve tesis kurma izni kaç yıl süreyle geçerlidir?

2 yıl

3 yıl

5 yıl

10 yıl

12 yıl

Açıklama:

Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği tarihten itibaren 5 yıl süreyle geçerlidir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 117

7 gün

10 gün

15 gün

30 gün

45 gün

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 118

Hiç süre verilmez

7 gün

15 gün

30 gün

90 gün

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Özel yapı şeklini gerektiren sinema, tiyatro, düğün salonu, otel, hamam, sauna, ekmek fırını ile akaryakıt, sıvılaştırılmış petrol gazı, sıvılaştırılmış doğalgaz ve sıkıştırılmış doğalgaz istasyonu için yapı kullanma izin belgesinin alınmış olması
Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde genel asayiş ve güvenlik yönünden yetkili kolluk kuvvetinin görüşünün alınmış olması
Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinden meyhane, bar, kahvehane, kıraathane, elektronik oyun merkezi ile açıkta alkollü içki satılan işyerlerinin okul, yurt, mabet bina ve tesislerine mevzuatın öngördüğü uzaklıkta bulunması

İAÇY’ye göre, işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri yukarıdaki şartlardan hangilerini taşımak zorundadırlar?

Yalnız II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Maddelerin tamamı işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerlerinin yerine getirmek zorunda olduğu şartlardandır. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 124

Aşağıdakilerden hangisi işyeri açılması süreci ile ilgili doğru bir ifade değildir?

Yetkili idarelerden usulüne uygun olarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz.

İşyeri ruhsatları, yetkili idarelerin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından İAÇY’de öngörülen sürede imzalanır.

İşyeri ruhsatları İAÇY’de öngörülen sürede imzalandıktan sonra ruhsat için ayrıca meclis veya encümen tarafından bir karar alınır.

İAÇY’de belirtilen ruhsatlandırmaya ilişkin süreler, eksik belgelerin yetkili idareye verilmesiyle başlar.

Açıklama:

Ruhsat için ayrıca meclis veya encümen tarafından bir karar alınmaz. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 125

Birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerine ruhsat düzenlenmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Adresi ve işletmecisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerinin tüm çalışma alanlarına ayrı ruhsat düzenlenir.

Adresi ve işletmecisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerinin tali faaliyet konuları ruhsatta ayrıca belirtilir.

Aynı adreste bulunsa bile ana faaliyet konusu veya işletmecisi farklı olan işyerlerine ayrı ayrı ruhsat düzenlenir.

İşyerlerinin, depo olarak kullandıkları yerler, işyeri açma ve çalışma ruhsatında gösterilir.

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.

Açıklama:

Adresi ve işletmecisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerine, ana faaliyet dalı esas alınarak tek ruhsat düzenlenir. Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 126

Sanayi bölgesi, organize sanayi bölgesi ve endüstri bölgeleri ile bu bölgeler dışında kurulacak birinci sınıf gayrisıhhi müesseselerin etrafında sağlık koruma bandı konulması mecburidir.

Sağlık koruma bandı, mülkiyet sınırları dışında belirlenemez ve bu alan içinde mesken veya insan ikametine mahsus yapılaşmaya izin verilmez.

Sağlık koruma bandı, inceleme kurulları tarafından tesislerin çevre ve toplum sağlığına yapacağı zararlı etkiler ve kirletici unsurlar dikkate alınarak belirlenir.

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri Birinci Sınıf Gayrisıhhi Müesseseler'in ruhsatlandırılmasında sağlık koruma bandı ile ilgili doğru bir ifadedir?

Yalnız II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Maddelerin tamamı doğrudur. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 127

Aşağıdakilerden hangisi yer seçimi ve tesis kurma izni ile ilgili doğru bir ifade değildir?

Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği tarihten itibaren 10 yıl süreyle geçerlidir.

Geçerlilik süresi sonunda açılma izni alınmadığı takdirde ilgilinin başvurusu üzerine yer seçimi ve tesis kurma izni 2 yıl daha uzatılır.

ÇED raporu düzenlenmesi gereken tesisler için düzenlenen ÇED olumlu belgesi ve raporu, yer seçimi ve tesis kurma izni yerine geçer.

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 128

İşyerindeki binalarda, çalışma yöntem ve şekillerinde çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde, bu tehlike giderilinceye kadar işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

İşveren, işin durdurulması nedeniyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.

İşin durdurulması sürecinde yukarıdakilerden hangisi/hangileri gerçekleşir?

Yalnız III

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Maddelerin tamamı doğrudur. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 129

İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

Çalışanların sorumluluklarını yerine getirmemesi.

İşverenin düzenli maaş ödemesi yapmaması.

İşverenin koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesi.

Çalışanların denetim görevlerini yerine getirmemesi.

İşverenlerin çalışanlara karşı kusurlu tutumları.

Açıklama:

İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesidir. Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 130

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki Düzenlemeler ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi doğru değildir?

Belirtilen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için ayrı ayrı 1.120 TL idari para cezası verilir.

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 131

Polis karakolu

Jandarma karakolu

Askeriye

Mahalle bekçiliği

Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 132

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi
İşin durdurulması,
Ölümlü iş kazası nedeniyle kamu ihalesinden yasaklama

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş güvenliği tedbirlerini almayan işverenlere idari yaptırım uygulanmasını gerektiren kanuni düzenlemeler arasında yer almaktadır?

Yalnız I

I-II

I-III

II-III

I-II-III

Açıklama:

İş güvenliği tedbirlerini almayan işverenlere idari yaptırım uygulanmasını gerektiren kanuni düzenlemeler şunlardır:

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi
İşin durdurulması,
Ölümlü iş kazası nedeniyle kamu ihalesinden yasaklama

Doğru Cevap: E

Soru 133

Umuma açık eğlence yerleri

Sıhhi işyerleri

Umuma açık istirahat yerleri

Gayrisıhhi işyerleri

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik kapsamında ruhsatlandırılan ve denetlenen yerler arasında yer almaktadır?

I-II-III

I-III-IV

II-III-IV

I-II-IV

I-II-III-IV

Açıklama:

Doğru Cevap: E

7 gün

10 gün

15 gün

20 gün

21 gün

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 138

İl özel idarelerinde birinci sınıf gayrisıhhi müesseseleri inceleme kurulu en az kaç kişiden oluşmaktadır?

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 139

Birinci sınıf gayrisıhhi müesseseleri inceleme kurulu, ilgilinin başvurusundan itibaren en geç kaç gün içinde tesisin kurulacağı yeri mahallinde inceleyerek görüş bildirmektedir?

3 gün

5 gün

7 gün

10 gün

14 gün

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 140

Koruma görevi

Gözetme görevi

Denetim görevi

Yukarıdaki görevlerden hangisi ya da hangileri yerine getirilmediğinde işverene cezai yaptırımlar uygulanmaktadır?

Yalnız I

I-II

I-III

II-III

I-II-III

Açıklama:

İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme-denetim görevlerini yerine getirmemesidir.

Doğru Cevap: E

Soru 141

Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları sonucu yürütülen soruşturmaların temel alındığı hükümler arasında değildir?

Türk Ceza Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Ceza Muhakemesi Kanunu

Türk Medeni Kanunu

İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 142

Gayri idari cezalar

Hukuksuz cezalar

İdari yaptırım

Yargı kararı yaptırımı

Yargı kararına karşı hukuksuz yaptırım

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 143

Sıhhi işyerleri

Gayrisıhhi işyerleri

Umuma açık istirahat yerleri

Tüm özel ve kamu kurumları

Umuma açık eğlence yerleri

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 144

Aşağıdaki ifadelerden hangisi İAÇY 5. Maddesine göre işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerlerinin zorunlu olarak taşıması gereken şartlardan biri değildir?

İş sağlığı ve güvenliği bakımından mevzuata göre gerekli tedbirlerin alınması

Umuma açık işyerlerinde genel asayiş ve güvenlik yönünden yetkili kolluk görüşünün alınması

Karayolu kenarındaki işyerleri için karayolu trafik güvenliğinin sağlanması

Yabancı uyruklu ise işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı verilmemesi

Umuma açık istirahat yerlerinde belli durumlarda itfaiye raporu alınması

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 145

En geç 30 gün içinde.

En geç 7 gün içinde.

En geç 15 gün içinde.

Aynı gün içerisinde.

Gönderilme zorunluluğu yoktur.

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Ömür boyu

5 yıl süreyle

2 yıl süreyle

10 yıl süreyle

1 yıl süreyle

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 150

1.120 TL

2.240 TL

1.680 TL

56.018 TL

5.601 TL

Açıklama:

İSGK m. 16 uyarınca çalışanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirmeyen işverenlere bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1.120 TL idari para cezası verilir.
Cevap"A" olmaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 151

I, II ve III

I, II ve IV

II, III ve IV

III ve IV

II ve IV

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 152

Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç ne kadar süre içinde müracaat edilmesi gerekir?

En geç 1 ay

En geç 2 ay

En geç 3 ay

En geç 4 ay

En geç 5 ay

Açıklama:

Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay içinde müracaat edilmesi zorunludur. Bu süre, mirasçılar için 6 ay olarak uygulanır.

Doğru Cevap: C

Soru 153

Yalnızca III

I, II ve III

I ve III

I ve II

II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 154

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç ne kadar süre içerisinde kontrol edilir?

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde.

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 2 ay içinde.

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 3 ay içinde.

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 4 ay içinde.

Ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 5 ay içinde.

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 155

Yalnızca II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 156

Kanunda risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene ne kadar idari para cezası öngörülmektedir?

1.680 TL

3.361 TL

1.120 TL

2.240 TL

2.800 TL

Açıklama:

İSGK m.10/I’e göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.361 TL, aykırılığın devamı halinde her ay için 5.041 TL idari para cezası verilir.

Doğru Cevap: B

Soru 157

İş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranan işverenlere TCK hükümleri dışında hapis cezası öngören hukuk sistemimizdeki tek düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

Umumi Hıfzısıhha Kanunu m.282

Türk Borçlar Kanunu m. 22

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 36

İş Kanunu m. 18

Sosyal Digortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 60

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 158

1 aydan 12 aya kadar hapis ve adli para cezası

3 aydan 24 aya kadar hapis ve adli para cezası

3 aydan 2 yıla kadar hapis ve adli para cezası

6 aydan 1 yıla kadar hapis ve adli para cezası

3 aydan 1 yıla kadar hapis ve adli para cezası

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 159

İşyerinde meydana gelen iş kazasından sonra aşağıdakilerden
hangisinin soruşturma yapma hakkı vardır?

Sosyal Güvenlik Kurumu

Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığı

İl Özel İdaresi

Belediye

Valilik

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 160

Aşağıdakilerden hangisi İAÇY m.5’e göre, işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerlerinin taşıması gereken şartlardan biri değildir?

Çevre mevzuattında öngörülen tedbirlerin alınmış
olması,

Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde genel asayiş ve güvenlik yönünden
yetkili kolluk kuvvetinin görüşünün alınmış olması,

Karayolu kenarındaki işyerleri için karayolu trafik güvenliğinin sağlanmış
olması,

Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinden meyhane, bar, kahvehane, kıraathane,
elektronik oyun merkezi ile açıkta alkollü içki satılan işyerlerinin okul,
yurt, mabet bina ve tesislerine mevzuatın öngördüğü uzaklıkta bulunması,

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak mevzuatta öngörülen tedbirlerin alınmış
olması,

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak mevzuatta öngörülen tedbirlerin alınmış
olması,

Doğru Cevap: E

Soru 161

İşveren

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

İş mahkemesi

Valilik

Belediye

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 162

İşyeri açma ve çalışma ruhsatının yenilenmesi gereken
durumlarda en geç ne kadar süre içinde yetkili
idareye başvurulması gerekir?

1 ay

3 ay

4 ay

5 ay

6 ay

Açıklama:

Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay
içinde müracaat edilmesi zorunludur.

Doğru Cevap: B

Soru 163

3 gün

5 gün

7 gün

8 gün

10 gün

Açıklama:

Umumu açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen işyeri açma ve çalıştırma
ruhsatlarının bir örneği en geç 7 gün içinde yetkili idare tarafından kolluk
kuvvetlerine gönderilir

İşverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün doğması için işyerinde en az kaç devamlı çalışanın olması gereklidir?

100

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün doğması için işyerinde devamlı olarak en az elli çalışanın bulunması gerekir. Ayrıca işverene bağlı fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elliden fazla çalışan bulunan her bir işyerinde ayrı ayrı birer iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması gerekir

Doğru Cevap: C

Soru 7

I. İşveren veya işveren vekili
II. İş güvenliği uzmanı
III. İşyeri hekimi
IV. İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi
V. Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, işyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta
Aşağıdakilerden hangisinde iş sağlığı ve güvenli kurulunda bulunanlar tam ve doğru olarak verilmiştir?

I, II, III, IV

I, II, III, V

I, III, IV, V

II, III, IV, V

I, II, III, IV, V

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kimlerden oluşacağı, İSGKY m.6’da düzenlenmiştir. Buna göre, iş sağlığı ve güvenliği kurulunda işveren veya işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, varsa sivil savunma uzmanı, varsa işyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta, iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi yer almaktadır. İşyerinde, birden fazla temsilci olması halinde kurula baş temsilci katılır.

Doğru Cevap: E

Soru 8

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun bir başka önemli görevi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, neler yapılabileceğini belirlemek ve bu konuda işverene bildirimde bulunmaktır.
Yukarıda iş sağlığı ve güvenliği kurulunun hangi görevi ifade edilmektedir?

İş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak

Alınması gerekli tedbirleri planlamak ve belirlemek

Önleme politikası geliştirmek

Eğitim programları hazırlamak

İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmasında karar vermek

Açıklama:

Alınması Gerekli Tedbirleri Planlamak ve Belirlemek
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun bir başka önemli görevi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek ve bu konuda işverene bildirimde bulunmaktır (İSGKY m.8/1, c). Kurul, ayrıca iş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermekle de yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği kurulu, işyerinde meydana gelen her iş kazası ve tehlikeli olay veya meslek hastalığında ya da iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapar ve alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işverene verir. Ayrıca tesislerde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında, gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek de kurulun yükümlülüğündedir. İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj vb ile ilgili tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek görevi de kurula aittir.

Doğru Cevap: B

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere gerekli donanım ve personele sahip olan ve AÇSHB tarafından yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarıyla Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanıma sahip birimleri ifade eder?

Ortak sağlık ve güvenlik birimi

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

İşyeri hekimliği

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

Açıklama:

Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB), iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere gerekli donanım ve personele sahip olan ve AÇSHB tarafından yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarıyla Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanıma sahip birimleri ifade eder (İSGHY m.4/f). AÇSHB tarafından yetkilendirilmemiş kuruluşların, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti vermeleri mümkün değildir.

Doğru Cevap: A

Soru 10

Herkesin sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahip bulunduğu Anayasa’nın hangi maddesinde yer almaktadır?

m.56

m.57

m.58

m.59

m.60

Açıklama:

Herkesin sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahip bulunduğu, Devletin herkesin hayatını, beden ve ruh sağlığı içinde hayatını sürdürmesini sağlamak için gerekeni yapmakla yükümlü bulunduğu Anayasa’nın m.56’da düzenlenmiştir. Bu nedenle Devlet, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya yönelik bir mevzuat çıkarmakla görevlidir. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, esas itibariyle sosyal devlet ilkesinin bir gereğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 11

Ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hangi tarihte kabul edilmiştir?

2010

2011

2012

2013

2014

Açıklama:

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği alanındaki en önemli gelişme, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (İSGK) (RG, T. 30.06.2012, S. 28339) yürürlüğe girmesiyle yaşanmıştır. Gerçekten İSGK, sadece işçileri değil tüm çalışanları iş sağlığı ve güvenliği kurallarının kapsamına almak üzere önemli bir adım atmıştır. Daha önce 4857 sayılı İş Kanunu’nda (İK) yer alan iş sağlığı ve güvenliğinde işyeri örgütlenmesine ilişkin hükümler daha ayrıntılı olarak İSGK’ya alınmıştır.

Doğru Cevap: C

Soru 12

Çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesi için kaç koşul vardır?

Açıklama:

Çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin üç koşulu vardır. Koşullar şunlardır:

İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olmak,
En az 3 yıllık iş deneyiminin olması,
En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmaktır.

Doğru Cevap: A

Soru 13

900 çalışanı bulunan bir işyerinde asgari kaç çalışan temsilcisi görevlendirilecektir?

Açıklama:

Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesinde esas olan işyeridir. İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ (İSGÇTT)’de işyerindeki asgari temsilci sayısı, işyerindeki çalışan sayısına göre düzenlenmiştir. 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerinde asgari 4 çalışan temsilcisi çalıştırmak zorundadır. 900 çalışanı bulunan işyerinde asgari 4 çalışan temsilcisi çalıştırmak zorundadır.

Doğru Cevap: D

Soru 14

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün kaç koşulu vardır?

Açıklama:

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün iki koşulu vardır. Bu sırasıyla:

İşyerinde altı aydan fazla sürekli işlerin yapılması
İşyerinde en az elli çalışanın bulunmasıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi önleme politikası geliştirme yükümlülüğü değildir?

Teknoloji

İş organizasyonu

Çalışma şartları

Eğitim programları

Sosyal ilişkiler

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenli kurulunun görevlerinden biri işyerinde; teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamıyla ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmaktır.

Doğru Cevap: D

Soru 16

İşveren, çalışanların işten ayrılma tarihlerinden itibaren en az ne kadar süre kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür?

23 yıl

21 yıl

19 yıl

17 yıl

15 yıl

Açıklama:

İşveren, işyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü kaydı ve ayrıca çalışanların işten ayrılma tarihlerinden itibaren en az 15 yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür.

Doğru Cevap: E

Soru 17

İşyeri hekimlerinin kaç görevi vardır?

Açıklama:

İşyeri hekimlerinin görevleri, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk, ve Eğitimleri Hakkında Yönetmenliğin (İHY) m.9’da yer alır. İşyeri hekimlerinin görevlerini dört başlık altında toplamak mümkündür. Sırasıyla:

Rehberlik ve danışmanlık,
Sağlık gözetimi,
Eğitim ve bilgilendirme
İlgili birimlerle işbirliğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 18

Kaç çeşit iş güvenliği uzmanı belgesi vardır?

(A) ve (B) sınıfı belge

(A), (B) ve (C) sınıfı belge

(A), (B), (C) ve (D) sınıfı belge

(A), (B), (C), (D) ve (E)) sınıfı belge

Açıklama:

İş güvenliği uzmanı, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapan teknik elemandır. İş güvenliği uzman belgesi; uzmanın bilgi birikimine ve uzmanlığına göre üç grupta toplanır. Bunlar sırasıyla; (A), (B) ve (C) sınıfı belgedir.

Doğru Cevap: B

Soru 19

İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programlarında yüksek lisans yapmış olanlar hangi iş güvenliği belgesi verilir?

(A) sınıfı belge

(B) sınıfı belge

(D) sınıfı belge

(E) sınıfı belge

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programlarında yüksek lisans yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunlarıyla teknik elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara belge verilir. Belgeler; İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmenlik (İGUY) EK-1’deki örneğine uygun olarak İş Güvenliği ve Sağlığı Genel Müdürlüğü (İSGGM) tarafından verilir.

Doğru Cevap: B

Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanlarının görevleri arasında yer almamaktadır?

Rehberlik ve danışmanlık

Sağlık gözetimi

Risk değerlendirme

Çalışma ortamı gözetimi

Eğitim, bilgilendirme ve kayıt

Açıklama:

İş güvenliği uzmanlarının görevleri şunlardır:

Rehberlik ve danışmanlık,
Risk değerlendirme,
Çalışma ortamı gözetimi,
Eğitim, bilgilendirme ve kayıt.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 30

I. İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olmak,
II. En az 5 yıllık iş deneyiminin olması,
III. En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmak.
Aşağıdakilerden hangisinde iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi olabilmenin şartları tam ve doğru olarak verilmiştir?

I ve II

I ve III

II ve III

Yalnızca II

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili çalışmalara katılma,

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 45

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün koşulları nelerdir?

İş yerinde altı aydan fazla sürekli işlerin yapılması
İş yerinde en az elli çalışanın bulunması

İş yerinde 12 aydan fazla sürekli işlerin yapılması,
İş yerinde en az elli çalışanın bulunması.

İş yerinde altı aydan fazla sürekli işlerin yapılması,
İş yerinde en az yüz çalışanın bulunması.

İş yerinde 2 yıldan fazla sürekli işlerin yapılması,
İş yerinde en az elli çalışanın bulunması.

İş yerinde altı aydan fazla sürekli işlerin yapılması,
İş yerinde en az 200 çalışanın bulunması.

Açıklama:

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün koşulları
şunlardır:
• İş yerinde altı aydan fazla sürekli işlerin yapılması,
• İş yerinde en az elli çalışanın bulunması.

Doğru Cevap: A

Soru 46

İş sağlığı ve güvenliği kurullarında yer alacaklara ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Bulunması halinde sivil savunma uzmanı

Çalışan temsilcisi, iş yerinde birden çok çalışan temsilcisi varsa hepsi

İş yeri hekimi,

İş güvenliği uzmanı,

İşveren veya işveren vekili,

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği kurulları aşağıdaki kişilerden oluşmaktadır:
• İşveren veya işveren vekili,
• İş güvenliği uzmanı,
• İş yeri hekimi,
• İnsan kaynakları,personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle
görevli bir kişi,
• Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,
• Bulunması halinde iş yerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,
• Çalışan temsilcisi, iş yerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

Doğru Cevap: B

Soru 47

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu ne sıklıkla toplanır?

en az haftada 1

en az 15 günde 1

en az ayda 1

en az 2 ayda 1

en az 10 günde 1

Açıklama:

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu en az ayda bir kere toplanır.

Doğru Cevap: C

Soru 48

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere iş yerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birim hangisidir?

İSGK

İSGKY

İSG

İSGHY

İSGB

Açıklama:

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB), iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir.

Doğru Cevap: E

Soru 49

İşveren, çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren kaç yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür?

en az 3 yıl

en az 5 yıl

en az 7 yıl

en az 10 yıl

en az 15 yıl

Açıklama:

İşveren, iş yerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü kaydı ve
ayrıca çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür.

Doğru Cevap: E

Soru 50

Yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını talep ederse önceki işveren dosyanın bir örneğini ne kadar sürede göndermelidir?

1 hafta

1 ay

15 gün

3 ay

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği alanındaki en önemli gelişme olarak kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) hangi yılda yürülüğe girmiştir?

2010

2012

2014

2016

2018

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 62

I. İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olmak II. En az 3 yıllık iş deneyiminin olması III. En az lise düzeyinde öğrenim görmüş olmak Yukarıdakilerden hangileri, çalışanın iş sağlığı ve güvenliği temsilcisi olabilmesinin koşullarıdır?

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin koşulları şunlardır:
• İşyerinin tam sürelidaimi çalışanı olmak,
• En az3yıllıkişdeneyiminin olması,
• En azortaokuldüzeyinde öğrenim görmüş olmak.

Doğru Cevap: C

Soru 63

2001 ve üzeri çalışanı bulunan iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği temsilci sayısı kaçtır?

Açıklama:

2001veüzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6’dır.

Doğru Cevap: A

Soru 64

Aşağıdakilerden hangisi, çalışan temsilcisinin görev, yetki ve sorumluluklarından biri değildir?

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili çalışmalara katılmak

Çalışmaları izlemek

Tehlikekaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek

Görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırlarıyla gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri yetkililere iletmek

Tekliflerde bulunmak ve benzeri konularda çalışanları temsil etmek

İşveren, çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren en az kaç yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür?

Açıklama:

İşveren, işyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü kaydı ve ayrıca çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür.

Doğru Cevap: D

Soru 70

Aşağıdakilerden hangisi, İş Yeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi'nin görev, yetki ve sorumluluklarından biri değildir?

Kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi

İlk yardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılması

Çalışanların sağlık sigortalarının yapılması

İşyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçlarının kaydının tutulması

Çalışanların maruziyet bilgileriyle işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri sonuçları ve iş kazalarıyla meslek hastalıkları kayıtlarının tutulması

Açıklama:

İSGB ve OSGB’ler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla işyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayan çalışma ortamı gözetiminden, çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacıyla çalışanlara verilecek sağlık gözetiminden, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden sorumludurlar. Ayrıca İSGB ve OSGB’ler işyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilk yardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından çalışma ortamının gözetimine ve çalışanların sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına alınmasından çalışanların yaptıkları işler, işyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçları ve maruziyet bilgileriyle işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri sonuçları ve iş kazalarıyla meslek hastalıkları kayıtlarının işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından da sorumludurlar (İSGHY m.13). İSGB ve OSGB’ler, bu hizmetlerin sağlanması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.

Doğru Cevap: C

Soru 71

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin koşulları arasında yer almamaktadır?

İşyerinin tam süreli ve daimi çalışanı olmaması

İşyerinin tam süreli çalışanı olması

En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması

İşyerinin daimi çalışanı olması

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin temel amacını yansıtmaktadır?

Çalışanlara ve işverenlere iş güvenliği bilincinin kazandırılması

Çalışanların sağlığının korunması

Önlemlerin işyeri içerisinden denetlenmesi

İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda iyi bir biçimde örgütlenmesi

İş sağlığı ve güvenliği geleneği yaratılması

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 82

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği alanındaki en önemli gelişmedir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun yürürlüğe girmesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'nin yürürlüğe girmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 83

I, II, III

I, II, IV

I, II, V

I, III, V

II, III, V

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 84

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği temsilcilerinin belirlenmesine ilişkin doğru bir bilgidir?

Seçim, sonuçları itibariyle 3 yıl geçerlidir.

Seçime katılma hakkına sahip olanlar, İSGK’da çalışan kıdemli personeldir.

Seçimle belirlemenin mümkün olmadığı hallerde belirlemenin, işveren tarafından atama yoluyla yapılması gerekir.

Seçim sırasında açık oylama yapılır.

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 85

I, II, III, IV

I, II, III, V

I, III, IV, V

II, III, IV, V

I, II, III, IV, V

Herkesin sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahip bulunduğu Anayasa’nın hangi maddesinde yer almaktadır?

m.56

m.57

m.58

m.59

m.60

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 91

Ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hangi tarihte kabul edilmiştir?

2010

2011

2012

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 96

İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi seçim sonuçları kaç yıl geçerlidir?

1 yıl

2 yıl

3 yıl

4 yıl

5 yıl

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanlarının görevleri arasında yer almamaktadır?

Rehberlik ve danışmanlık

Sağlık gözetimi

Risk değerlendirme

Çalışma ortamı gözetimi

Eğitim, bilgilendirme ve kayıt

Açıklama:

İş güvenliği uzmanlarının görevleri şunlardır:

Rehberlik ve danışmanlık,
Risk değerlendirme,
Çalışma ortamı gözetimi,
Eğitim, bilgilendirme ve kayıt.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 103

I ve II

I ve III

II ve III

Yalnızca II

I. İşveren veya işveren vekili,
II. İş güvenliği uzmanı,
III. Hukuk danışmanı.
İş sağlığı ve güvenliği kurullarında yukarıdaki kişilerden hangileri yer almaktadır?

Yalnızca III

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 109

Yalnızca I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 110

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkileri arasında değildir?

Eğitim programları hazırlamak

Yıllık rapor hazırlamak

İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmasında karar vermek

İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin performansını değerlendirmek

Alınması gerekli tedbirleri planlamak ve belirlemek

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 111

I ve II

I ve III

II ve III

Yalnızca III

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: A

İş yerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

101-500 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 2,

501-1000 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 3,

1001-2000 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 4,

2001 ve üzeri çalışanı bulunan iş yerlerinde 5

2-50 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 1

Açıklama:

İş yerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı,
• 2-50 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 1,
• 51-100 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 2,
• 101-500 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 3,
• 501-1000 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 4,
• 1001-2000 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 5,
• 2001 ve üzeri çalışanı bulunan iş yerlerinde 6’dır.

Doğru Cevap: E

Soru 116

Çalışan temsilcisi seçim sonuçları kaç yıl geçerlidir?

Açıklama:

Seçim, sonuçları itibariyle 5 yıl geçerlidir.

Doğru Cevap: D

İşveren, çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren kaç yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür?

en az 3 yıl

en az 5 yıl

en az 7 yıl

en az 10 yıl

en az 15 yıl

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 122

Yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını talep ederse önceki işveren dosyanın bir örneğini ne kadar sürede göndermelidir?

1 hafta

1 ay

15 gün

3 ay

6 ay

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 123

Doğru Cevap: D

Soru 132

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği alanındaki en önemli gelişme olarak kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) hangi yılda yürülüğe girmiştir?

2010

2012

2014

2016

2018

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 133

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

Çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin koşulları şunlardır:
• İşyerinin tam sürelidaimi çalışanı olmak,
• En az3yıllıkişdeneyiminin olması,
• En azortaokuldüzeyinde öğrenim görmüş olmak.

Doğru Cevap: C

Soru 134

2001 ve üzeri çalışanı bulunan iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği temsilci sayısı kaçtır?

Açıklama:

2001veüzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6’dır.

Doğru Cevap: A

Soru 135

Aşağıdakilerden hangisi, çalışan temsilcisinin görev, yetki ve sorumluluklarından biri değildir?

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili çalışmalara katılmak

Çalışmaları izlemek

Tehlikekaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek

Görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırlarıyla gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri yetkililere iletmek

Tekliflerde bulunmak ve benzeri konularda çalışanları temsil etmek

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 136

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün doğması için işyerinde devamlı olarak en az kaç çalışanın bulunması gerekir?

100

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün doğması için işyerinde devamlı olarak en az elli çalışanın bulunması gerekir.

Doğru Cevap: C

Soru 137

I. Rehberlik ve danışmanlık
II. Sağlık gözetimi
III. Eğitim ve bilgilendirme
IV. İlgili birimlerle işbirliği
Yukarıdakilerden hangileri iş yeri hekiminin görevlerindendir?

I ve II

I ve III

I, II ve III

III ve IV

Hepsi

Açıklama:

İşyeri hekimlerinin görevleri şunlardır:
• Rehberlik ve danışmanlık,
• Sağlık gözetimi,
• Eğitim ve bilgilendirme,
• İlgili birimlerle işbirliği.

Doğru Cevap: E

Soru 138

I. Rehberlik ve danışmanlık
II.Sağlık gözetimi
III. Risk değerlendirme,
IV. Çalışma ortamı gözetimi
Yukarıdakilerden hangileri iş güvenliği uzmanının görevlerindendir?

I ve II

I, II ve III

III ve IV

I, III ve IV

Açıklama:

Doğru Cevap: E

1998

1995

Açıklama:

Tarımda Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi (No. 184) ve Tavsiye Kararı (No.192) 1995 yılında yapılmıştır. Tarım ve hayvancılıkta ve orman işlerinde karşılaşılan sağlık ve güvenlik risklerini önlemek amacıyla makinelerde güvenlik, iş ve işçi uyumu, kaldırma ve taşıma faaliyetleri, kimyasallar, hayvan bakımı ve biyolojik riskler, beslenme, barınma ve ulaşım imk3anlarıyla ilgili önlemler düzenlenmiştir.

Doğru Cevap: E

Soru 8

Avrupa Birliği, işçilerin sağlık ve güvenliğinin korunmasına katkı yaparken kaç araçtan yararlanır?

Açıklama:

Avrupa Birliği (AB), uluslarüstü yetkiler ile donatılmış uluslararası bir kuruluştur. AB, işçilerin sağlık ve güvenliğin korunmasına katkı yaparken iki araçtan yararlanır. Bunlar;

Üyelerin kurucu antlaşmaların yüklediği yükümlülükleri yerine getirme zorunluluğu,
AB kurumlarının antlaşmaların tanıdığı bağımsız yetkileri kullanma hakkıdır.

Bu kurumlar tüzük, direktif, tavsiye, ilke kararı, karar, görüş ve bildirimler çıkararak iş sağlığı ve güvenliği politikalarını belirler ve bu politikaları hazırlanan strateji ve eylem planlarına uygun olarak uygulatmaya çalışırlar.

Doğru Cevap: A

Soru 9

Uluslararası Çalışma Konferanslarının ilki hangi tarihte düzenlenmiştir?

1946

1937

1928

1919

1910

Açıklama:

Uluslararası Çalışma Konferanslarının ilki 1919 yılında yapılmıştır. 1919 yılından bugüne kadar 189 sözleşme, 6 protokol ve 204 tavsiye kararı onaylanmıştır.

Doğru Cevap: D

Soru 10

Türkiye, Avrupa Birliğinin temel direktiflerinin kaçını uygulamaya koymuştur?

Açıklama:

Türkiye, Avrupa Birliği’nin (AB) 29 temel direktifinin 24’ünün üç yıl içinde ulusal mevzuata uyarlayıp uygulamaya sokmuştur.

Doğru Cevap: C

Soru 11

I. Çalışma sürelerinin düzenlenmesi
II. Yeterli ücret sağlanması
III. Sağlık sorunlarından ve iş kazasısından korunma
IV. Meslek hastalıklarından korunma
V. Çocukların, gençlerin ve kadınların korunmaları
VI. Örgütlenme özgürlüğü ilkesinin tanınması
VII. Irk, inanç ve cinsiyet temelindeki her türlü ayrımcılığın önlenmesi
Verilenlerden hangisi Versay Barış Antlaşması’na göre, işçileri korumak için kurulacak uluslararası çalışma örgütünün amaçlarıdan değildir?

VII

Açıklama:

Birleşmiş Milletler’in 18 uluslararası uzmanlık kuruluşundan en eski olanı ILO’dur. Versay Barış Antlaşması’na göre, işçileri korumak için bir uluslararası çalışma örgütü kurulacak ve örgüt bu amaçla “Günlük ve haftalık azami çalışma saatleri de dahil, çalışma sürelerinin düzenlenmesini; işgücü arzının düzenlenmesini ve işsizlik ile savaşımı; uygun koşullarda yaşamak için yeterli ücret sağlanmasını; işçilerin genel sağlık sorunlarından ve iş kazası ve meslek hastalıklarından korunmalarını; çocukların, gençlerin ve kadınların korunmalarını; yaşlılık ve maluliyet aylığı bağlanmasını; göçmen işçilerin korunmalarını; eşit işe eşit ücret ilkesinin tanınmasını; örgütlenme özgürlüğü ilkesinin tanınmasını ve mesleki ve teknik eğitimin örgütlenmesini ve gerekli diğer önlemlerin alınmasını destekleyecektir”

Doğru Cevap: E

Soru 12

vergi indirimi sağlaması

işgücü arzının düzenlenmesi

kamu eşleştirme programları uygulamak

işçilere uygun ve yeterli beslenme, barınma, dinlenme ve kültür imkânı sunulması

sosyal güvenlik kapsamını ihtiyaç duyan herkese asgari gelir ve kapsamlı tıbbi bakım sağlayacak şekilde genişletilmesi

mesleki teknik eğitimde fırsat eşitliği sağlanması

özel sağlık sigortasını uygulamaya koymak

bekım sigortasının kurulması

yaşlılık ve maluliyet aylığı bağlanması

Verilenlerden hangileri 1944 yılında onaylanan Filadelfiya Bildirgesinde yer almaktadır?

I,II ve III

IV, V ve VI

II ve VII

VIII ve IX

VII, VIII ve IX

Açıklama:

ILO Anayasası’nda da yer alan bu hedefler, 1944 yılında onaylanan Filadelfiya Bildirgesi ile yenileri eklenerek geliştirilmiştir. Bu hedefler, “Irk, inanç ve cinsiyet temelindeki her türlü ayrımcılığı önlemek; ücret ve gelirlerde, çalışma sürelerinde ve çalışma hayatının diğer alanlarında ilerlemelerin sonuçlarından herkesin adil bir biçimde yararlanmasını sağlayacak politikalar belirlemek; tam istihdamı sağlamak ve hayat koşullarını iyileştirmek; işçilere bilgi ve becerilerini kullanacakları ve toplumsal iyilik haline en büyük katkıyı yapabilecekleri bir iş sunmak; işçilere uygun ve yeterli beslenme, barınma, dinlenme ve kültür imkânı sunmak; sosyal güvenlik kapsamını ihtiyaç duyan herkese asgari gelir ve kapsamlı tıbbi bakım sağlayacak şekilde genişletmek; mesleki teknik eğitimde fırsat eşitliği sağlamak; toplu pazarlık hakkının tam olarak tanınması; işverenlerin ve işçilerin üretim verimliliğini sürekli artırmak için işbirliği yapmaları; toplumsal ve ekonomik önlemleri birlikte hazırlayıp uygulamaları; her işçinin hayatını ve sağlığını koruma altına almak; ana çocuk sağlığını korumaktır”.

Doğru Cevap: B

Soru 13

".......onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan bir araçtır"
Yukarıda boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

tavsiye kararı

sözleşme

protokol

tüzük

direktif

Açıklama:

Tavsiye kararı, sözleşmeyle eşzamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan sözleşmeyi tamamlayan bir araçtır.

Doğru Cevap: A

Soru 14

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları

Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları

Özgün işkollarındaki korunma ilkeleri ve kurallarıdır

Sendikayaa üye olmanın ilke ve kuralları

Verilenlerden hangisi/leri ILO düzenlemelerinin işlevsel içeriğini oluşturmaktadır?

I-IV

II ve IV

ııı ve ıv

I, II ve III

Açıklama:

ILO düzenlemeleri işlevsel olarak üç grupta sınıflandırılabilir. Bunlar,
• İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları,
• Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları,
• Özgün işkollarındaki korunma ilkeleri ve kurallarıdır

Doğru Cevap: E

Soru 15

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi (No.155) ve Tavsiye Kararı (No.164) hangi yıl kabul edilmiştir?

1978

1979

1981

1982

1984

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi (No.155) ve Tavsiye Kararı (No.164) (1981)

Doğru Cevap: C

Soru 16

Verilen kavram-tanım ikililerinden hangisi doğrudur?

İşte sağlıklı ve güvenlikli olmak - sağlıklı ve güvenli bir çevrede çalışma hakkının her düzeyde tanındığı, hükümetin, işverenlerin ve işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma çevresinde çalışmanın tanımlanmış bir haklar, sorumluluklar ve görevler sistemi sayesinde güvence altına alınmasına etkili bir biçimde katıldıkları bir kültürdür.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi - ulusal politikayı uygulamak için hangi hedeflere, hangi önceliklere göre hangi araç ve yöntemler kullanılarak, kimler ile işbirliği yapılarak, hangi sürede ve ne ölçüde ulaşılacağını belirlemektedir.

Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü - ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik altyapılar ve aralarındaki ilişkiler bütünüdür.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikası - işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla ulaşılması gereken hedefleri, kullanılacak girişim yöntemlerini, hizmet örgütlenmesini, taraflar arası ilişkileri, iş örgütlenmesini, atama politikasını, kaynakları ve ulaşılması beklenen hedefleri belirleyen tarafların katılımı ile hazırlanmış ve taraflarca onaylanmış, uygulamayı belirleyen ana politikadır.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı - çalışanın çalışma ortamını, koşullarını, ilişkilerini ve çevresini motive olduğu bir çalışma yürütebileceği bir biçimde etkileyebildiği, sağlıklı ve güvenli bir üretim ortamının ürünü olan fiziksel, ruhsal ve toplumsal olarak en uygun iyilik halinde olmasıdır.

Açıklama:

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikası, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla ulaşılması gereken hedefleri, kullanılacak girişim yöntemlerini, hizmet örgütlenmesini, taraflar arası ilişkileri, iş örgütlenmesini, atama politikasını, kaynakları ve ulaşılması beklenen hedefleri belirleyen tarafların katılımı ile hazırlanmış ve taraflarca onaylanmış, uygulamayı belirleyen ana politikadır.

Doğru Cevap: D

Soru 17

Çalışma çevresi gözetimi
İşçilerin sağlık gözetimi
Bilgilendirme, danışmanlık, eğitim ve öğretim
İlkyardım, tedavi ve sağlık programları

Verilenlerden hangileri Ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerindendir?

I, II, III ve IV

II, III ve IV

I, III ve IV

I, II ve IV

I, II ve III

Açıklama:

Ulusal sağlık hizmetlerinin işlevleri, • Çalışmaçevresigözetimi, • İşçilerin sağlıkgözetimi, • Bilgilendirme,danışmanlık, eğitim ve öğretim, • İlkyardım, tedavivesağlık programları, • Diğer işlevlerdir.

Doğru Cevap: A

Soru 18

"mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır"
Verilen ifade aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

protokol

tüzük

Tavsiye ve görüşler

direktif

karar

Açıklama:

Tavsiye ve görüşler, mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır.

Doğru Cevap: C

Soru 19

"Türkiye, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı 19 sözleşmeden ....... onaylamış, ....... protokolü ise onaylamamıştır"
Verilen boşlukları doğru şekilde dolduran seçenek hangisidir?

9 - 1

10 - 3

7 - 1

11 - 2

9 - 2

Açıklama:

Türkiye, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı 19 sözleşmeden 9’nu onaylamış, 1 protokolü ise onaylamamıştır

Doğru Cevap: A

Soru 20

I-Hükümetin sözleşmelerin uygulanmasıyla ilgili raporları düzenli ve zamanında göndermediği
II-Uygulama konusunda sorulan sorulara genel yanıtlar verdiği
III-Uygulamaya dönük ayrıntıları aktarmadığı
Verilenlerden hangileri ILO Uzmanlar Komitesinin 155 ve 161 sayılı Sözleşmelerin uygulanması hakkında 2010 ve 2011 yıllarında yayınladığı son Türkiye raporlarında yer almaktadır?

I ve II

I ve III

I, II ve III

II ve IV

Yalnız IV

Açıklama:

ILO Uzmanlar Komitesi, 155 ve 161 sayılı Sözleşmelerin uygulanması hakkında 2010 ve 2011 yıllarında yayınlanan son Türkiye raporlarında, hükümetin sözleşmelerin uygulanmasıyla ilgili raporları düzenli ve zamanında göndermediği, uygulama konusunda sorulan sorulara genel yanıtlar verdiğini ve uygulamaya dönük ayrıntıları aktarmadığı belirtilmiştir.

Doğru Cevap: C

Soru 21

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)'nün kurulmasına kanuni dayanak oluşturan anlaşma aşağıdakilerden hangisidir?

Versay Anlaşması

Triyanon Anlaşması

Nöyyi Anlaşması

Sevr Anlaşması

Saint Germain Anlaşması

Açıklama:

Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması’na eklenen “Emek” başlıklı XIII. Bölüm ILO’nun kurulmasında kanuni dayanak olmuştur.

Doğru Cevap: A

Soru 22

Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labour Organization-ILO), Versay Antlaşmasının XIII. Bölümünde sıralanan ve ILO Anayasası’na da eklenen hedeflere katkı sunan düzenlemelerden biri değildir?

Filadelfiya Bildirgesi

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar Bildirgesi

Çalışmaya İlişkin İlkeler Bildirgesi

Sosyal Adalet Bildirgesi

İnsan hakları bildirgesi

Açıklama:

Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labour Organization-ILO), Antlaşmanın XIII. Bölümünde sıralanan ve ILO Anayasası’na da eklenen hedeflere ulaşıldığı ölçüde Anayasa’sında da vurgulandığı gibi “çalışma koşullarına egemen olan adaletsizliğin, sefaletin ve yoksulluğun pek çok insanda yol açtığı hoşnutsuzluğu önlemeye ve evrensel ve kalıcı bir barışın temelini oluşturan sosyal adaletin yaygınlaştırılmasına” katkı yapabilecektir. Bu hedeflere, “Filadelfiya Bildirgesi”, “Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi” ve son olarak “Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi” ile yenileri eklenerek geliştirilmiş ve güçlendirilmiştir.

Doğru Cevap: E

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyeti, her yıl dünya gayri safi hasılasının yüzde kaçıdır?

Açıklama:

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyeti, her yıl dünya gayri safi hasılasının %4’dür.

Doğru Cevap: B

Soru 27

Birleşmiş Milletler’in 18 uluslararası uzmanlık kuruluşundan en eski olanı aşağıdakilerden hangisidir?

IFC

WHO

IBRD

ILO

UPU

Açıklama:

Birleşmiş Milletler’in 18 uluslararası uzmanlık kuruluşundan en eski olanı ILO’dur.

Doğru Cevap: D

Soru 28

I. Sözleşme
II. Protokol
III. Tavsiye kararı
IV. Güvenlik mevzuatı
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri ILO’nun temel uygulama araçlarındandır?

I ve II

II ve III

I,II,III

III ve IV

I,II,III,IV

Açıklama:

ILO’nun temel uygulama araçları sözleşme, protokol ve tavsiye kararlarıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 29

ILO düzenlemeleri işlevsel olarak kaç grupta sınıflandırılabilir?

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 30

Aşağıdakilerden hangisi özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları kapsamında incelenen sözleşme ve tavsiye kararlarından biri değildir?

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi (No.115) ve Tavsiye Kararı No.114) (1960)

Asbest Sözleşmesi (No.162) ve Tavsiye Kararı (No.172) (1986)

Kimyasallar Sözleşmesi (No.170) ve Tavsiye Kararı (No.177) (1990)

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi (No.155) ve Tavsiye Kararı (No.164) (1981)

18 milyon

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 43

Aşağıdakilerden hangisi ile üyelere ILO’ya katıldıkları andan başlayarak Anayasa ve Filadelfiya Bildirgesi’nde tanımlanan hedeflere ILO ilkeleri doğrultusunda ulaşmak için yükümlülük üstlenmiş oldukları anımsatılmıştır?

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi

Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi

İş Sağlığı ve Güvenliği ve İş Teftişi Sözleşmeleri

Versay Barış Antlaşması

Sanayi Devrimi

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ’NÜN İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİ MEVZUATI
1998 yılında onaylanan “Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi”nde
de, üyelere ILO’ya katıldıkları andan başlayarak Anayasa ve Filadelfiya
Bildirgesi’nde tanımlanan hedeflere ILO ilkeleri doğrultusunda ulaşmak için yükümlülük üstlenmiş oldukları anımsatılmıştır.

Doğru Cevap: A

Soru 44

Aşağıdakilerden hangisi ile küreselleşme koşullarında ilerlemeyi sürdürmek ve sosyal adaleti sağlamak için üyelerden ILO’nun 1999 yılından bu yana geliştirdiği “insan onuruna uygun iş” hedefine odaklanmaları ve ILO’nun temel ilke ve kurallarını savunmaları istenmiştir?

Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi

Versay Barış Antlaşması

Filadelfiya Bildirgesi

Sanayi Devrimi

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ’NÜN İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİ MEVZUATI
2008 yılında onaylanan “Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi”
de, ILO ilke ve politikalarına güçlü bir destek vermiştir. Bildirgede, küreselleşme
koşullarında ilerlemeyi sürdürmek ve sosyal adaleti sağlamak için üyelerden
ILO’nun 1999 yılından bu yana geliştirdiği “insan onuruna uygun iş” hedefine
odaklanmaları ve ILO’nun temel ilke ve kurallarını savunmaları istenmiştir.

Doğru Cevap: A

Soru 45

Aşağıdakilerden hangisi sözleşmeyle eşzamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen,
bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan sözleşmeyi
tamamlayan bir araçtır?

Tavsiye kararı

Protokol

Sözleşme

Anayasa

Bildirge

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ’NÜN İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİ MEVZUATI
Tavsiye kararı sözleşmeyle eşzamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen,
bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan sözleşmeyi
tamamlayan bir araçtır.

Doğru Cevap: A

Soru 46

Amacı, işçilerin iyonlaştırıcı ışına maruz kalmanın neden olduğu risklere karşı korunmasını sağlayacak temel gerekleri belirlemek olan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi

Mesleki Kanserler Sözleşmesi

Çalışma Çevresi (Hava Kirliliği, Gürültü ve Titreşim) Sözleşmesi

Asbest Sözleşmesi

Kimyasallar Sözleşmesi

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ’NÜN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI
Radyasyondan Korunma Sözleşmesi (No.115) ve Tavsiye Kararı No.114) (1960)
Bu Sözleşmenin amacı, işçilerin iyonlaştırıcı ışına maruz kalmanın neden olduğu risklere karşı korunmasını sağlayacak temel gerekleri belirlemektir.

Doğru Cevap: A

Soru 47

İşyerinde bulunan çeşitli kimyasal ve fiziksel etkenlere uzun süre maruz kalmaya bağlı olarak oluşan mesleki kanserleri önlemek için bir politika oluşturulmasını amaçlayan sözleşme hangisidir?

Mesleki Kanserler Sözleşmesi

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi

Asbest Sözleşmesi

Kimyasallar Sözleşmesi

Büyük Sanayi Kazalarının Önlenmesi Sözleşmesi

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ’NÜN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI
Mesleki Kanserler Sözleşmesi (No.139) ve Tavsiye Kararı (No.147) (1974)
İşyerinde bulunan çeşitli kimyasal ve fiziksel etkenlere uzun süre maruz kalmaya bağlı olarak oluşan mesleki kanserleri önlemek için bir politika oluşturulmasını amaçlamaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 48

Çalışma çevresini hava kirliliği, gürültü veya titreşime bağlı tehlikelerden olası en üst düzeyde arındırma koşulu getiren sözleşme hangisidir?

Çalışma Çevresi (Hava Kirliliği, Gürültü ve Titreşim) Sözleşmesi

Mesleki Kanserler Sözleşmesi

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi

Büyük Sanayi Kazalarının Önlenmesi Sözleşmesi

Kimyasallar Sözleşmesi

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ’NÜN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI
Çalışma Çevresi (Hava Kirliliği, Gürültü ve Titreşim) Sözleşmesi (No.148) ve Tavsiye Kararı (No.156) (1977)
Çalışma çevresini hava kirliliği, gürültü veya titreşime bağlı tehlikelerden olası en üst düzeyde arındırma koşulu getirmektedir.

Doğru Cevap: A

Soru 49

Asbeste maruz kalmaya bağlı olarak asbestin sağlık zararlarını en aza indirecek uygulanabilir yöntem ve tekniklerin uygulanmasını sağlayarak önlemeyi amaçlayan sözleşme hangisidir?

Asbest Sözleşmesi

Kimyasallar Sözleşmesi

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi

Mesleki Kanserler Sözleşmesi

Sözleşme ile eş zamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan ayrıntılı hükümleriyle sözleşmeyi tamamlayan araca ne ad verilir?

Tavsiye kararı

Protokol

Bildirge

Program

Mevzuat

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 84

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikasının ön gördüğü hedeflere ulaşmak için her işveren işletme düzeyinde aşağıdaki sorumlulukların hangilerini yerine getirmekle yükümlüdür?
I-Gerektiğinde işçileri kaza ve hastalık riskinden korumak için uygun koruyucu giysi ve teçhizatın ücretsiz olarak dağıtmak
II-Kurallara uygun çalışması ve sağlık ve güvenlik önlemlerine uyulması için sürekli gözetim ve düzenli eğitim ve öğretim yapılmasını sağlamak
III-Çalışma ve dinlenme sürelerinin sağlık ve güvenliğe uygun olarak düzenlenmek
IV-İş yeri ölçeğine ve risk düzeyine uygun bir sağlık ve güvenlik örgütünü kurmak
V- Kimyasal, fiziksel ve biyolojik etmenlerin sağlık zararlarının incelenmesini sağlayacak sistemler kurmak ve yaygınlaştırmak

I-II-III-V

I-II-III-IV

II-III-IV-V

I-III-IV-V

I-II-III-IV-V

Açıklama:

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikasının ön gördüğü hedeflere ulaşmak için:
I-Gerektiğinde işçileri kaza ve hastalık riskinden korumak için uygun koruyucu giysi ve teçhizatın ücretsiz olarak dağıtmak
II-Kurallara uygun çalışması ve sağlık ve güvenlik önlemlerine uyulması için sürekli gözetim ve düzenli eğitim ve öğretim yapılmasını sağlamak
III-Çalışma ve dinlenme sürelerinin sağlık ve güvenliğe uygun olarak düzenlenmek
IV-İş yeri ölçeğine ve risk düzeyine uygun bir sağlık ve güvenlik örgütünü kurmakla yükümlüdür.

Doğru Cevap: B

Soru 85

Aşağıdakilerden hangileri ulusal sağlık hizmetlerinin işlevleridir?
I- Çalışma çevresi gözetimi
II- İşçilerin sağlık gözetimi
III- Bilgilendirme, danışmanlık, eğitim ve öğretim
IV- İlk yardım, tedavi ve sağlık programları

I-II-III

I-II-IV

II-III-IV

I-II-III-IV

I-II-IV

Açıklama:

Çalışma çevresi gözetimi, işçilerin sağlık gözetimi, bilgilendirme, danışmanlık, eğitim ve öğretim, ilk yardım, tedavi ve sağlık programları ulusal sağlık hizmetlerinin işlevleridir.

Doğru Cevap: D

Soru 86

Aşağıdakilerden hangisi AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanında temel düzenleme araçları olarak tanımlanır ve işçilerin güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekleri belirler?

Tavsiye ve görüş

Kurucu Antlaşmalar

Direktif

Tüzük

Karar

Açıklama:

AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanında temel düzenleme araçları direktiflerdir. Direktiflerde, işçilerin güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekler belirlenir.

Doğru Cevap: C

Soru 87

Belirlenen ilke ve kurallara ulusal mevzuata yansıtılmadan uyulması istendiğinde çıkarılan, üyeler için bağlayıcı olan ve doğrudan uygulanan düzenlemeye ne ad verilir?

Direktif

Tüzük

Karar

Tavsiye ve görüşler

Mevzuat

Açıklama:

Belirlenen ilke ve kurallara ulusal mevzuata yansıtılmadan uyulması istendiğinde çıkarılan, üyeler için bağlayıcı olan ve doğrudan uygulanan düzenlemeye tüzük adı verilir.

Doğru Cevap: B

Soru 88

İş sağlığı ve güvenliği alanındaki direktiflerde aşağıdakilerden hangileri belirlenmiştir?
I- İşçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için uyulacak temel ilke ve kurallar
II- İşçilerin, sağlık ve güvenliğini bir iş kolunda veya işte ya da bir tehlike veya riskten korumak için uyulacak asgari gerekler
III- Demografik özellikleri veya iş ilişkileri nedeniyle risk grubu oluşturan işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekler
IV-İşçileri, tehlike ve risklerden korumak için kullanılan teçhizat ile ilgili asgari gerekler

I-II-III

I-II-IV

I-II-III-IV

II-III-IV

I-III-IV

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği alanındaki direktiflerde;
I- İşçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için uyulacak temel ilke ve kurallar,
II- İşçilerin, sağlık ve güvenliğini bir iş kolunda veya işte ya da bir tehlike veya riskten korumak için uyulacak asgari gerekler,
III- Demografik özellikleri veya iş ilişkileri nedeniyle risk grubu oluşturan işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekler,
IV-İşçileri, tehlike ve risklerden korumak için kullanılan teçhizat ile ilgili asgari gerekler belirlenmiştir.

Doğru Cevap: C

Soru 89

AB, iş sağlığı ve güvenliği alanında aşağıdakilerden hangisi ile karar alır?

Adaletsel çoğunluk

Nitelikli çoğunluk

Basit çoğunluk

Salt çoğunluk

Oybirliği

Açıklama:

AB, iş sağlığı ve güvenliği alanında nitelikli çoğunluk ile karar alır.

Doğru Cevap: B

Soru 90

Aşağıdaki antlaşmalardan hangisine eklenen bölüm ILO’nun kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur?

Filadelfiya Antlaşması

Cenevre Antlaşması

Lahey Barış Antlaşması

Versay Barış Antlaşması

Paris Barış Antlaşması

Açıklama:

Versay Barış Antlaşmasına eklenen bölüm ILO’nun kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur.

Doğru Cevap: D

Soru 91

I. Dünya Savaşı sonrasında hangi antlaşma ile işçileri korumak için çalışacak uluslararası bir örgüt kurulmasına hukuki dayanak oluşturmuştur?

Versay Antlaşması

Sevr Antlaşması

Nöyyi Antlaşması

St. Germen - Traionon Antlaşması

Mondros Antlaşması

Açıklama:

I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması’na işçileri korumak için çalışacak bir uluslararası örgüt kurulmasına hukuki dayanak oluşturan “Emek” başlıklı XIII. Bölüm bu nedenle eklenmiştir.

Doğru Cevap: A

Soru 92

-İlke ve kuralların belirlenmesinde temel araçtır.
-Uluslararası antlaşma niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlar.
Verilen bu tanımlar aşağıdaki kavramlardan hangisine karşılık gelir?

Protokol

Tavsiye Kararı

Sözleşme

Antlaşma

Ateşkes

Açıklama:

Sözleşme, ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araçtır. Uluslararası antlaşma niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlar

Doğru Cevap: C

Soru 93

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin temel ilke ve kurallarından birisi değildir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi (No.155) ve Tavsiye Kararı (No.164) (1981)

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi Protokolü (No.155) (2002)

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi için Destekleyici Çerçeve (No.187)

İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi (No.161) ve Tavsiye Kararı (No.171) (1992)

İş Sağlığı ve Güvenliği Tavsiye Kararı için Destekleyici Çerçeve (No.197) (2006)

Açıklama:

A, B, C ve E seçenekleri doğru iken D seçeneği İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi (No.161) ve Tavsiye Kararı (No.171) (1985) şeklinde olmalıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 94

"Sağlıklı ve güvenli bir iş yerinde ve iş teçhizatıyla çalışılıyor olsa bile sağlığı ve güvenliği korumak için tehlikeli ve riskli alanlarda ve faaliyetlerde çalışırken güvenlik önlemlerine uyulmalı ve tehlikeli tutum ve davranışlardan kaçınılmalıdır" şeklinde belirtilen bu husus hangi iş yeri ve iş teçhizatı hakkındaki direktiflerde tanımlanmıştır?

İşyerlerindeki Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif (89/654/EEC)

İşçilerin İşte İş Teçhizatı Kullanmalarında Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif (89/655/EEC)

İşte Sağlık ve/veya Güvenlik İşaretleri Kullanılırken Uyulacak Asgari Gerekler Hakkında Direktif (92/58/EEC)

İşçilerin İşyerinde Kişisel Koruyucu Donanım Kullanmalarında Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif (89/656/EEC)

Araç ve Sistemler ile İlgili Mevzuat Hazırlanması Hakkında Direktif (94/9/EC)

Açıklama:

İşte Sağlık ve/veya Güvenlik İşaretleri Kullanılırken Uyulacak Asgari Gerekler Hakkında Direktif (92/58/EEC)

Doğru Cevap: C

Soru 95

"Gençlerin İşte Korunması Hakkında Direktif (94/33/EC)" aşağıdakilerden hangisinin kapsamına girmektedir?

Fiziksel, Kimyasal ve Biyolojik Etkenler Hakkındaki Direktifler

Çalışma Süresiyle İlgili Direktif

Risk Gruplarının Korunması Hakkındaki Direktifler

İşyeri ve İş Teçhizatı Hakkındaki Direktifler

Çerçeve Direktif

Açıklama:

Risk Gruplarının Korunması Hakkındaki Direktifler

Doğru Cevap: C

Soru 96

Danıştay, 89/391/EEC sayılı Çerçeve Direktif’i ulusal mevzuata yansıtan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’ni kaç yılında iptal etmiştir?

2003

2004

2005

2006

2007

Açıklama:

Danıştay 89/391/EEC sayılı Çerçeve Direktif’i ulusal mevzuata yansıtan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’ni 2006 yılında iptal etmiştir.

Doğru Cevap: D

Tüzük
Kanun
Direktif
Karar
Tavsiye ve görüşler

Yukarıda verilenlerden hangileri AB'nin iş sağlığı ve güvenliği ikincil mevzuat araçlarındandır.

I, II, III ve IV

I, III, IV ve V

II, III, IV ve V

I, II, III ve V

I, II, IV ve V

Açıklama:

Tüzük
Direktif
Karar
Tavsiye ve görüşler bu mevzuatın araçlarıdır. Doğru cevap B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 110

Düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan bir metin olarak tanımlana kavram aşağıdakilerden hangisidir.

Mevzuat

Tüzük

Direktif

Karar

Tavisye ve görüş

Açıklama:

Karar, düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan bir metindir. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 111

İşyerlerindeki Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif aşağıdaki genel direktiflerin hangisinin içerisinde yer almaktadır.

İşyeri ve iş Teçhizatı Hakkındaki Direktifler

İşkolları ve Özellikli işler Hakkındaki Direktifler

Fiziksel, Kimyasal ve Biyolojik Etkenler Hakkındaki Direktifler

Risk Gruplarının Korunması Hakkındaki Direktifler

Çalışlma Süresiyle İlgili Direktif

Açıklama:

İşyerlerindeki Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif aşağıdaki genel direktifleri İşyeri ve iş Teçhizatı Hakkındaki Direktifleri arasında yer almaktadır. Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 112

Türkiyede, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu .......... tarihinde yürürlüğe girmiştir. İfadesinde boş bırakılan tarih hangisinde doğru verilmiştir.

2011

2012

2013

2014

2015

Açıklama:

Türkiyede, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. İfadesinde boş bırakılan tarih hangisinde doğru verilmiştir. Doğru cevap B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 113

Üretim araçlarının tasarımı,denenmesi,seçimi,düzenlenmesi,bakım ve onarımı aşağıdaki hangi ILO düzenlemeleri işlevinde yer almaktadır?

Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları

Özgün iş kollarındaki korunma ilkeleri ve kuralları

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemleri

Önleme odaklı sağlık ve güvenlik kültürü

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları ILO düzenlemelerinin işlevinde ; Üretim araçlarının tasarımı,denenmesi,seçimi,düzenlenmesi,bakım ve onarımı yer almaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 114

Aşağıdakilerden hangisi ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki yönetsel,örgütsel,bilimsel ve teknik alt yapılar aralarındaki ilişkiler bütününün tanımıdır?

Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi

İş sağlığı hizmetleri

İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi protokolü

Açıklama:

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi:Ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki yönetsel,örgütsel,bilimsel ve teknik alt yapılar aralarındaki ilişkiler bütünüdür.

Doğru Cevap: C

Soru 115

Aşağıdakilerden hangisi ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerinden biri değildir?

Çalışma çevresi gözetimi

Bilgilendirme

İlkyardım

Danışmanlık

Kazanç

Açıklama:

Ulusal sağlık hizmetlerinin işlevleri,
• Çalışma çevresi gözetimi,
• işçilerin sağlık gözetimi,
• Bilgilendirme,danışmanlık, eğitim ve öğretim,
• İlk yardım, tedavi ve sağlık programları,
• Diğer işlevlerdir.
Bu durumda doğru seçenek (e) şıkkıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 116

Özgün risklerden korunma ilkelerinden olan,işçilerin iyonlaştırıcı ışına maruz kalması aşağıdakilerden hangi korunma sözleşmesinin kapsamında yer almaktadır?

Radyasyondan korunma sözleşmesi

Mesleki kanserler sözleşmesi

Asbest sözleşmesi

Kimyasallar sözleşmesi

Çalışma çevresi sözleşmesi

Açıklama:

Özgün risklerden korunma ilkelerinden olan,işçilerin iyonlaştırıcı ışına maruz kalması, Radyasyondan korunma sözleşmesinin kapsamında yer almaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 117

Aşağıdakilerden hangisi hijyen sözleşmesinin ilgilendiği iş koludur?

İnşaat işçileri

Maden işçileri

Büro işçileri

Tarım işçileri

Hayvancılık işçileri

Açıklama:

Büro işçileri, hijyen sözleşmesinin ilgilendiği iş koludur.

Doğru Cevap: C

Soru 118

Aşağıdakilerden hangisi düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan metnin tanımıdır?

Direktif

Karar

Tüzük

Mevzuat

Tavsiye

Açıklama:

Karar, düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan bir metindir.

Doğru Cevap: B

Soru 119

Bir işte çalışan işçilerin sağlık güvenliğini geliştirecek önlemler alınırken uyulacak genel ilke kuralları aşağıdaki hangi direktifin içeriğinde yer almaktadır?

İşyeri direktifleri

İşkolları direktifleri

Fiziksel,kimyasal ve biyolojik etkenler hakkında direktif

Çerçeve direktif

Çalışma süresiyle ilgili direktif

Açıklama:

Bir işte çalışan işçilerin sağlık güvenliğini geliştirecek önlemler alınırken uyulacak genel ilke kuralları "Çerçeve direktifin" içeriğinde yer almaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 120

Türkiye'de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu hangi tarihte yürürlüğe girmiştir?

30.06.2012

27.02.2010

14.05.1998

21.03.1982

10.07.1978

Açıklama:

Türkiye'de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Doğru Cevap: A

Soru 121

İşçileri korumak için çalışacak bir uluslararası örgüt kurulmasına aşağıdakilerden hangisi önayak olmuştur?

ILO Anayasası

Filadelfiya Bildirgesi

Lahey Barış Antlaşması

Versay Barış Antlaşması

Türkiye, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı 19 sözleşmeden kaçını onaylamıştır?

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 132

Çalışmaya ilişkin temel haklar ve ilkeler bildirgesi kaç yılında onaylanmıştır?

1990

1998

2001

2013

2017

Açıklama:

1998

Doğru Cevap: B

Soru 133

İş kazaları ve ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyeti, her yıl dünya gayrisafi hasılasının % kaçını oluşturmaktadır?

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 134

Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları kapsamında aşağıdakilerden hangisi sözleşme ve tavsiye kararından biri değildir?

Radyasyondan Korunma Sözleşlmesi ve Tavsiye Kararı.

Mesleki Kanserler Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı

Asbest Sözleşmesi ve Tavsiye Karar

ILO düzenlemeleri işlevsel olarak kaç grupta sınıflandırılmıştır?

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 140

Aşağıdakilerden hangisi fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenleri kapsayan direktifler arasında değildir?

Kanserojen ve Mutajenlere Maruz Kalmalarına Bağlı Risklerden
Korunmaları Hakkında Direktif

Biyolojik Etkenlere Maruz Kalmalarına Bağlı Risklerden Korunmaları
Hakkında Direktif

Asbeste Maruz Kalmalarından Kaynaklanan Risklerden Korunmaları
Hakkında Direktif

Toplumun Sağlığının iyonlaştırıcı ışınların Yol Açtığı Tehlikelerden
Korunması için Temel Güvenlik Standartları Getiren Direktif

Tıbbi Müdahalenin iyileştirilmesinde Asgari Sağlık ve Güvenlik
Gerekleri Hakkında Direktif

Açıklama:

Teknelerde Tıbbi Müdahalenin iyileştirilmesinde Asgari Sağlık ve Güvenlik
Gerekleri Hakkında Direktif

Doğru Cevap: E

Soru 141

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kanuni dayanağı hangi antlaşma ile oluşturulmuştur?

Bükreş Antlaşması

Kuzey Atlantik Antlaşması

Versay Barış Antlaşması

Roma Antlaşması

Brüksel Antlaşması

Açıklama:

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kanuni dayanağı, I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması ile oluşturulmuştur.

Doğru Cevap: C

Soru 142

İş kazaları ve meslek hastalıklarının her yıl dünya gayri safi hasılasına maliyeti ne kadardır?

% 2

Açıklama:

İş kazaları ve meslek hastalıklarının her yıl dünya gayri safi hasılasına maliyeti %4 dür.

Doğru Cevap: C

Soru 143

Seçeneklerden hangisinde ILO'nun temel uygulama araçları doğru olarak verilmiştir?

Sözleşme, protokol, tavsiye kararı

Sözleşme, kanun, taahhüt

Sözleşme, tüzük, yönetmelik

Kanun, protokol, Tavsiye kararı

Tüzük, protokol, kanun

Açıklama:

ILO'nun temel uygulama araçları şunlardır:

Sözleşme
Potokol
Tavsiye Kararı

Doğru Cevap: A

Soru 144

Seçeneklerden hangisi ILO'nun sözleşmeyle aynı numarayı taşıyıp aynı nitelikte olup onu tamamlayıp onaylayan uygulama aracıdır?

Sözleşme

Direktif

Tavsiye kararı

Protokol

Uygulama kuralı

Açıklama:

Protokol, ILO'nun sözleşmeyle aynı numarayı taşıyıp aynı nitelikte olup onu tamamlayıp onaylayan uygulama aracıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 145

İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi ve tavsiye kararı, ILO'nun hangi işlevsel düzenlemeleri sınıfında yer alır?

İş sağlığı ve güvenliğinin ikincil ilke ve kuralları

Üretim ilke ve kuralları

Özgün işkollarından korunma ilkeleri ve kuralları

Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilke ve kuralları

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi ve tavsiye kararı, ILO'nun "İş sağlığı ve güvenliğini temel ilke ve kuralları" işlevsel düzenlemeleri sınıfında yer alır.

Doğru Cevap: E

Soru 146

Ulusal politikayı ve programları uygulamak için görev yapan ILO'nun temel altyapısı seçeneklerden hangisidir?

İş sağlığı mevzuatı

Ulusal iş sağlığı örgütü

Ulusal iş güvenliği tüzüğü

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği protokolü

Açıklama:

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi, ulusal politikayı ve programları uygulamak için görev yapan ILO'nun temel altyapısıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 147

Seçeneklerden hangisi ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerinden biri değildir?

Sağlık sigortası temini

Çalışma çevresi gözetimi

İşçilerin sağlık gözetimi

Bilgilendirme, danışmanlık, eğitim ve öğretim

İlkyardım, tedavi ve sağlık programları

Açıklama:

Sağlık sigortası temini, ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerinden biri değildir.

Doğru Cevap: A

Soru 148

İşe girişte yapılan sağlık kontrolü hangi iş sağlığı hizmetine ait bir uygulamadır?

Çalışma çevresi gözetimi

İşçilerin sağlık gözetimi

Radyasyondan korunma gözetimi

Mesleki kanserden korunma önlemi

Kimyasallardan korunma gözetimi

Açıklama:

İşe girişte yapılan sağlık kontrolü, iş sağlığı hizmetinin işçilerin sağlık gözetimi maddesine ait bir uygulamadır.

Doğru Cevap: B

Soru 149

Seçeneklerden hangisi, ticaret ve büro işlerinde işçilerin sağlığını ve iyilik halini korumak için alınacak önlemleri belirleyen sözleşme ve tavsiye kararıdır?

Hijyen sözleşmesi ve tavsiye kararı

İnşaat işlerinde sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Madenlerde sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Tarımda sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Ofislerde sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Açıklama:

Hijyen sözleşmesi ve tavsiye kararı, ticaret ve büro işlerinde işçilerin sağlığını ve iyilik halini korumak için alınacak önlemleri belirleyen sözleşme ve tavsiye kararıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 150

AB iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının temel düzenleme araçları seçeneklerden hangisidir?

Sözleşmeler

Tavsiye kararlar

Protokoller

Mevzuatlar

Direktifler

Açıklama:

AB iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının temel düzenleme araçları direktiflerdir.

Doğru Cevap: E

Soru 151

Aşağıdaki ifadelerden hangisinde Uluslararası Çalışma Örgütünün öncelikli amacı tam ve doğru olarak verilmiştir?

Sadece sosyal adaleti sağlamak

Sadece sosyal adaleti yaygınlaştırmak

Sadece evrensel bir barışı sağlamak

Sefaletin ve yoksulluğun meydana getirdiği hoşnutsuzluğun önüne geçmek

Sosyal adaleti yaygınlaştırarak evrensel ve kalıcı bir barış sağlamak

Açıklama:

I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması'na eklenen "Emek" başlıklı XIII. Bölüm Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO) nün kurulmasında dayanak olmuştur. İşçileri korumak için çalışacak bir uluslararaası örgüt kurulmasına dayanak olan Versay antlaşmasının öncelikli amacı, sosyal adaleti yaygınlaştırarak evrensel ve kalıcı bir barışın sağlanmasıdır.
Uluslararası Çalışma Örgütünün öncelikli amacı, sosyal adaleti yaygınlaştırarak evrensel ve kalıcı bir barışın sağlanmasıdır. Cevap "E" olmaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 152

Aşağıdakilerden hangisi İLO'nun ilke ve kurallarının belirlenmesinde temel araç olan ve uluslararası antlaşma niteliğinde bulunan, ulusal politikaya yol gösteren ve ilgili ülkeyi bağlayan uygulama aracıdır?

Protokol

Sözleşme

Tavsiye kararı

Bildirge

Uygulama kararları

Açıklama:

Sözleşmeler, protokoller ve tavsiye kararları; İLO'nun temel uygulama araçlarıdırlar. Sözleşmeler uluslararası antlaşma niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlamaktadır.
İLO'nun ilke ve kurallarının belirlenmesinde temel araç olan ve uluslararası antlaşma niteliğinde bulunan, ulusal politikaya yol gösteren ve ilgili ülkeyi bağlayan uygulama aracı "Sözleşme" olarak tanımlanmaktadır. Cevap "B" olmaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 153

Sözleşme ile eşzamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan ve sözleşmeyi tamamlayan araç hangi kavramı tanımlamaktadır?

Sözleşme

Tavsiye kararı

Protokol

Bildirge

Uygulama kuralları

Açıklama:

Tavsiye kararı; sözleşme ile eş zamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan ayrıntılı hükümleriyle sözleşmeyi tamamlayan bir araçtır. Ayrıca tavsiye kararı, sözleşme olarak düzenlenecek olgunluğa ulaşmamış konuları düzenlemek için de kullanılabilmektedir.
Sözleşme ile eşzamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan ve sözleşmeyi tamamlayan araç "Tavsiye kararı" olarak tanımlanmaktadır. Cevap "B" olmaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 154

Ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik altyapılar ve aralarındaki ilişkiler bütünü aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi

Önleme odaklı sağlık sistemi

Önleme odaklı ulusal ve güvenlik sistemi

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı

Önleme odaklı bölgesel odaklı ulusal sağlık ve güvenlik sistemi

Açıklama:

155 Sayılı Sözleşmede tanımlanan ulusal politika düzenlenmesinde tanımlanan ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı, ilisal iş sağlığı ve güvenliği sistemi ve güvenlik kültürü kavramlarıyla bütünlük kazanmış ve uygulanabilir hale gelmiştir. Bu sayede her üye. sağlıklı ve güvenli bir çalışma çevresi yaratarak iş kazası ve meslek hastalıklarını ve bunlara bağlı ölümleri önleyecektir. Ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik altyapılar ve aralarındaki ilişkiler bütününü tanımlayan kavram; Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemidir.
Ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik altyapılar ve aralarındaki ilişkiler bütününü tanımlayan kavram; Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemidir. Cevap "A" olmaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 155

Aşağıdakilerden hangisi ulusal sağlık hizmetlerinin işlevleri arasında yer almamaktadır?

Çalışma çevresi gözetimi

İşçilerin sağlık gözetimi

Bilgilendirme, danışmanlık, eğitim ve öğretim

Özgün risklerden korunma

İlk yardım, tedavi ve sağlık programları

Açıklama:

Çalışma çevresi gözetimi, işçilerin sağlık gözetimi, bilgilendirme, danışmanlık, eğitim ve öğretim, ilk yardım tedavi ve sağlık programları ulusal sağlık hizmetlerinin işlevleridirler.
Özgün risklerden korunma ulusal sağlık hizmetlerinin işlevleri arasında yer almamaktadır. Cevap "D" olmaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 156

Aşağıdakilerden hangisi Avrupa Birliği'nin iş sağlığı ve güvenliği alanında temel düzenleme araçları arasında ilk sırada yer almaktadır?

Tüzükler

Direktifler

Kararlar

Tavsiyeler

Görüşler

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği günümüzde AB'nin en mhızlı gelişen ve en iyi ve en kapsamlı düzenlenmiş alandır. AB'nin iş sağlığı ve güvenliği alanında temel düzenleme araçları direktiflerdir. Direktiflerde, işçinin güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekler belirlenmektedir.
AB'nin iş sağlığı ve güvenliği alanında temel düzenleme araçları direktiflerdir. Cevap"B" olmaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 157

AB'nin İş sağlığı ve güvenliğinde sık kullanılan, bağlayıcı araç olan, her üye belirtilen ilke ve kuralları belirtilen sürede mevzuatında tanımlanan uygun yöntem ve araçları kullanarak iç hukukuna yansıtmakla yükümlü olan tanım hangi kavramı tanımlamaktadır?

Tüzük

Karar

Tavsiye ve görüşler

Birincil mevzuat

Direktif

Açıklama:

AB'nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ikincil mevzuatı olarak topluluk kurumlarının görevlerini topluluk antlaşmasının hükümlerine uygun olarak yürütmek için yaptıkları tüzük, direktif, karar , tavsiye ve görüş olarak sıralanabilecek düzyenlemelerden oluşmaktadır. AB'nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ikincil mevzuatından biri olan direktif; AB'nin İş sağlığı ve güvenliğinde sık kullanılan bağlayıcı araçtır. Her üye, direktifteki belirtilen ilke ve kuralları belirtilen sürede mevzuatında tanımlanan uygun yöntem ve araçları kullanarak iç hukukuna yansıtmakla yükümlüdür.
Direktif, AB'nin İş sağlığı ve güvenliğinde sık kullanılan bağlayıcı araçtır. Her üye, direktifteki belirtilen ilke ve kuralları belirtilen sürede mevzuatında tanımlanan uygun yöntem ve araçları kullanarak iç hukukuna yansıtmakla yükümlüdür. Cevap "E" olmaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 158

AB'nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ikincil mevzuat düzenlemelerinden olan ve düzenlendiği konuda hedef tarafı bağlayan metin nedir?

Tüzük

Tavsiyeler

Karar

Görüşler

Direktifler

Açıklama:

AB'nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ikincil mevzuatı, topluluk kurumlarının görevlerini topluluk antlaşmasının hükümlerine uygun olarak yürütmek için yaptıkları ve tüzük, direktif, karar, tavsiye ve görüşler olarak sıralanabilecek düzenlemelerden oluşmaktadır. Bu düzenlemelerden olan karar; düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan bir metindir.
Karar, düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan bir metindir. Cevap "C" olmaktadır.

Doğru Cevap: C

Soru 159

AB'nin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatının hukuki araçlarından olup: "Belirlenen ilke ve kurallara ulusal mevzuata yansıtılmadan uyulması istendiğinde çıkarılan, üyeler için bağlayıcı olan ve doğrudan uygulanan düzenleme" hangisidir?

Birincil mevzuat

Direktif

Karar

Tavsiye ve görüşler

Tüzük

Açıklama:

AB'nin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı alanındaki hukuki araçları birincil ve ikincil mevzuat olarak iki başlık altında incelenebilmektedir. Antlaşmalar ve antlaşmaları değiştiren antlaşmalara birincil mevzuat denmektedir. Tüzük, direktif, karar, tavsiye ve görüşler ise ikincil mevzut olarak tanımlanmaktadırlar. Bu ikincil mevzuatta yer alan tüzük; "Belirlenen ilke ve kurallara ulusal mevzuata yansıtılmadan uyulması istendiğinde çıkarılan, üyeler için bağlayıcı olan ve doğrudan uygulanan düzenleme" olarak tanımlanmaktadır.
AB'nin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatının hukuki araçlarından olup: "Belirlenen ilke ve kurallara ulusal mevzuata yansıtılmadan uyulması istendiğinde çıkarılan, üyeler için bağlayıcı olan ve doğrudan uygulanan düzenleme" Tüzük olarak tanımlanmaktadır. Cevap "E" olmaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 160

Aşağıdakilerden hangisi AB'nin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının hukuki araçlarından biri değildir?

Birincil mevzuat

İkincil mevzuat

Tüzük

Kanun

Direktifler

Açıklama:

ILO’nün kaç uygulama aracı vardır?

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 166

Uluslararası Çalışma Konferanslarında 1919 yılından günümüze kadar kaç sözlemme onaylanmıştır?

102

153

189

200

270

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 167

Çalışma Çevresi Sözleşmesi hangi tarihte yapılmıştır?

1980

1977

1974

1969

1964

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 168

Tarımda Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi hangi yıl yapılmıştır?

2007

2004

2001

1998

1995

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 169

Avrupa Birliği, işçilerin sağlık ve güvenliğinin korunmasına katkı yaparken kaç araçtan yararlanır?

Açıklama:

Avrupa Birliği (AB), uluslarüstü yetkiler ile donatılmış uluslararası bir kuruluştur. AB, işçilerin sağlık ve güvenliğin korunmasına katkı yaparken iki araçtan yararlanır. Bunlar;

Üyelerin kurucu antlaşmaların yüklediği yükümlülükleri yerine getirme zorunluluğu,
AB kurumlarının antlaşmaların tanıdığı bağımsız yetkileri kullanma hakkıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 170

Türkiye, Avrupa Birliğinin temel direktiflerinin kaçını uygulamaya koymuştur?

Açıklama:

Türkiye, Avrupa Birliği’nin (AB) 29 temel direktifinin 24’ünün üç yıl içinde ulusal mevzuata uyarlayıp uygulamaya sokmuştur.

Doğru Cevap: C

Soru 171

VII

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 172

vergi indirimi sağlaması

işgücü arzının düzenlenmesi

kamu eşleştirme programları uygulamak

işçilere uygun ve yeterli beslenme, barınma, dinlenme ve kültür imkânı sunulması

sosyal güvenlik kapsamını ihtiyaç duyan herkese asgari gelir ve kapsamlı tıbbi bakım sağlayacak şekilde genişletilmesi

mesleki teknik eğitimde fırsat eşitliği sağlanması

özel sağlık sigortasını uygulamaya koymak

bekım sigortasının kurulması

yaşlılık ve maluliyet aylığı bağlanması

Verilenlerden hangileri 1944 yılında onaylanan Filadelfiya Bildirgesinde yer almaktadır?

I,II ve III

IV, V ve VI

II ve VII

VIII ve IX

VII, VIII ve IX

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 173

tavsiye kararı

sözleşme

protokol

tüzük

direktif

Açıklama:

Tavsiye kararı, sözleşmeyle eşzamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan sözleşmeyi tamamlayan bir araçtır.

Doğru Cevap: A

Soru 174

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları

Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları

Özgün işkollarındaki korunma ilkeleri ve kurallarıdır

Sendikayaa üye olmanın ilke ve kuralları

Verilenlerden hangisi/leri ILO düzenlemelerinin işlevsel içeriğini oluşturmaktadır?

I-IV

II ve IV

ııı ve ıv

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 175

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi (No.155) ve Tavsiye Kararı (No.164) hangi yıl kabul edilmiştir?

1978

1979

1981

1982

1984

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi (No.155) ve Tavsiye Kararı (No.164) (1981)

Doğru Cevap: C

Soru 176

Verilen kavram-tanım ikililerinden hangisi doğrudur?

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 177

Çalışma çevresi gözetimi
İşçilerin sağlık gözetimi
Bilgilendirme, danışmanlık, eğitim ve öğretim
İlkyardım, tedavi ve sağlık programları

Verilenlerden hangileri Ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerindendir?

I, II, III ve IV

II, III ve IV

I, III ve IV

I, II ve IV

I, II ve III

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 178

"mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır"
Verilen ifade aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

protokol

tüzük

Tavsiye ve görüşler

direktif

karar

Açıklama:

Tavsiye ve görüşler, mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır.

Doğru Cevap: C

Soru 179

9 - 1

10 - 3

7 - 1

11 - 2

9 - 2

Açıklama:

Türkiye, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı 19 sözleşmeden 9’nu onaylamış, 1 protokolü ise onaylamamıştır

Doğru Cevap: A

Soru 180

I ve II

I ve III

I, II ve III

II ve IV

Yalnız IV

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 181

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)'nün kurulmasına kanuni dayanak oluşturan anlaşma aşağıdakilerden hangisidir?

Versay Anlaşması

Triyanon Anlaşması

Nöyyi Anlaşması

Sevr Anlaşması

Saint Germain Anlaşması

Açıklama:

Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması’na eklenen “Emek” başlıklı XIII. Bölüm ILO’nun kurulmasında kanuni dayanak olmuştur.

Doğru Cevap: A

Soru 182

Filadelfiya Bildirgesi

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar Bildirgesi

Çalışmaya İlişkin İlkeler Bildirgesi

Sosyal Adalet Bildirgesi

İnsan hakları bildirgesi

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 183

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyeti, her yıl dünya gayri safi hasılasının yaklaşık olarak % kaçına denk gelmektedir?

%10

%14

%20

%24

Açıklama:

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyeti, her yıl dünya gayri safi hasılasının %4’dür.
Doğru cevap A seçeneğidir.

ILO düzenlemeleri işlevsel olarak kaç grupta sınıflandırılabilir?

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 189

Aşağıdakilerden hangisi özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları kapsamında incelenen sözleşme ve tavsiye kararlarından biri değildir?

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 195

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistem

Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı

İş sağlığı hizmetleri sözleşmesi

Çalışma çevresi gözetimi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 196

Mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlar aşağıdakilerden hangisidir?

Birinci mevzuat

İkinci mevzuat

Direktif

Karar

Tavsiye ve görüşler

Açıklama:

Tavsiye ve görüşler, mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır.

Doğru Cevap: E

Soru 197

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I ve III

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi

Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi

İş Sağlığı ve Güvenliği ve İş Teftişi Sözleşmeleri

Versay Barış Antlaşması

Sanayi Devrimi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 202

Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi

Versay Barış Antlaşması

Filadelfiya Bildirgesi

Sanayi Devrimi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 203

Tavsiye kararı

Protokol

Sözleşme

Anayasa

Bildirge

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 204

Amacı, işçilerin iyonlaştırıcı ışına maruz kalmanın neden olduğu risklere karşı korunmasını sağlayacak temel gerekleri belirlemek olan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi

Mesleki Kanserler Sözleşmesi

Çalışma Çevresi (Hava Kirliliği, Gürültü ve Titreşim) Sözleşmesi

Asbest Sözleşmesi

Kimyasallar Sözleşmesi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Türkiye, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı 19 sözleşmeden kaçını onaylamıştır?

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 209

I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan hangi antlaşmayla işçilerin korunması için çalışacak örgütün kurulmasına karar verilmiştir?

Varşova Barış Antlaşması

Paris Antlaşması

Moskova Barış Antlaşması

Versay Barış Antlaşması

Ankara Antlaşması

Açıklama:

I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması’yla işçileri korumak için çalışacak bir uluslararası örgüt kurulmasına karar verilmiştir.

Doğru Cevap: D

Soru 210

Uluslararası antlaşma niteliğinde olan,İlke ve kuralların belirlenmesindeki temel araç aşağıdakilerden hangisidir?

Sözleşme

Protokol

Tavsiye kararı

Bildirge

Çalıştay

Açıklama:

Sözleşme, ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araçtır. Sözleşmeler, uluslararası antlaşma niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlarlar.

Doğru Cevap: A

Soru 211

Üretim araçlarının tasarımı, denenmesi, seçimi, düzenlenmesi, bakım ve onarımı aşağıdaki hangi ILO düzenlemeleri işlevinde yer almaktadır?

Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları

Özgün iş kollarındaki korunma ilkeleri ve kuralları

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemleri

Önleme odaklı sağlık ve güvenlik kültürü

Açıklama:

Üretim araçlarının tasarımı,denenmesi,seçimi,düzenlenmesi,bakım ve onarımı ILO düzenlemeleri İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel İlke ve Kuralları işlevinde yer almaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 212

Aşağıdakilerden hangisi ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik alt yapıların aralarındaki ilişkiler bütününün tanımıdır?

Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi

İş sağlığı hizmetleri

İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi protokolü

Açıklama:

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi, ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik altyapılar ve aralarındaki ilişkiler bütünüdür.

Doğru Cevap: C

I, II ve III

I ve II

II, III ve IV

I, III ve IV

II ve IV

Açıklama:

Doğru Cevap: D

155 sayılı iş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi

161 sayılı iş sağlığı hizmetleri sözleşmesi

176 sayılı Madenlerde Sağlık ve güvenlik sözleşmesi

155 sayılı sözleşmeyi tamamlayan 155 sayılı protokol

167 sayılı inşaat işlerinde sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 228

ILO verilerine göre her yıl oluşan 337 milyon iş kazasının ne kadarı meslek hastalıkları nedeniyle ölmektedir?

3.20 milyon

2.98 milyon

2.70 milyon

1.95 milyon

1.20 milyon

Açıklama:

ILO verilerine göre her yıl oluşan 337 milyon iş kazasının 1.95 milyonu meslek hastalıkları nedeniyle ölmektedir.

Doğru Cevap: D

Soru 229

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyetleri, her yıl dünya gayri safi hasılasının yüzde kaçıdır?

% 2

% 4

% 6

% 8

% 10

Açıklama:

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyetleri, her yıl dünya gayri safi hasılasının % 4 dür.

Doğru Cevap: B

Soru 230

Birinci Dünya Savaşı sonrasında imzalanan Versay Barış antlaşmasına hangi başlık eklenerek XIII. bölüm ILO'nın kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur?

Emek

Talep

Arz

Sermaye

Sosyal adalet

Açıklama:

Birinci Dünya Savaşı sonrasında imzalanan Versay Barış antlaşmasına emek başlığı eklenerek XIII. bölüm ILO nın kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur.

Doğru Cevap: A

Soru 231

Filadelfiya bildirgesi kaç yılında onaylanmıştır?

1935

1938

1940

1944

1950

Açıklama:

Fladelfiya bildirgesi 1944 yılında onaylanmıştır.

Doğru Cevap: D

Soru 232

I. Sözleşme
II. Protokol
III. Tavsiye kararları
Yukarıdakilerden hangileri ILO nun temel uygulama araçlarıdır?

Yalnız I

I. v II.

II. ve III

I. ve III.

I, II, III

Açıklama:

Sözleşme, protokol ve tavsiye kararları ILO nun temel uygulama araçlarıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 233

Sözleşme ile eş zamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, araç aşağıdakilerden hangisidir?

Protokol

Tavsiye kararı

Sözleşme

Hukuki araç

Çalışma standartı

Açıklama:

Sözleşme ile eş zamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan araç tavsiye kararıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 234

ILO düzenlemeleri işlevsel olarak kaç grupta sınıflandırılır?

Açıklama:

ILO düzenlemeleri işlevsel olarak 3 grupta sınıflandırılır.

Doğru Cevap: B

Soru 235

Türkiye, ILO nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı sözleşmeden kaçını onaylamıştır?

Açıklama:

Türkiye, ILO nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı sözleşmeden 9 u onaylamıştır.

Doğru Cevap: A

Soru 236

Ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik alt yapılar ve aralarındaki ilişkiler bütününü aşağıdakilerden hangisi açıklar?

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi

Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı

İş sağlığı hizmetleri sözleşmesi

Çalışma çevresi gözetimi

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 237

Aşağıdakilerden hangisi özgün risklerden korunma ilkeleri ve kurallarından biridir?

Hijyen sözleşmesi ve tavsiye kararı

Mesleki kanserler sözleşmesi

Madenlerde sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Tarımda sağlık ve güvenlik sözleşmesi

İnşaat işlerinde sağlık ve güvenlik

Açıklama:

Mesleki kanserler sözleşmesi özgün risklerden korunma ilkeleri ve kurallarından biridir.

Doğru Cevap: B

Soru 238

I-II

I-II-IV

I-III-IV

I-II-III

I-II-III-IV

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 239

Aşağıdakilerden hangisi ILO’nun uluslararası antlaşma niteliği taşıyan, ulusal politikaya yol gösteren ve onaylayan ülkeyi bağlayan temel uygulama aracıdır?

Uygulama Kuralı

Tavsiye Kararı

Protokol

Direktif

Sözleşme

Açıklama:

Sözleşme, ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araçtır. Uluslararası antlaşma
niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlar.

Doğru Cevap: E

Soru 240

Tavsiye kararı

Protokol

Bildirge

Program

Mevzuat

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 241

I-II-III-V

I-II-III-IV

II-III-IV-V

I-III-IV-V

I-II-III-IV-V

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 242

I-II-III

I-II-IV

II-III-IV

I-II-III-IV

I-II-IV

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 243

Tavsiye ve görüş

Kurucu Antlaşmalar

Direktif

Tüzük

Karar

Açıklama:

AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanında temel düzenleme araçları direktiflerdir. Direktiflerde, işçilerin güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekler belirlenir.

Doğru Cevap: C

Soru 244

Belirlenen ilke ve kurallara ulusal mevzuata yansıtılmadan uyulması istendiğinde çıkarılan, üyeler için bağlayıcı olan ve doğrudan uygulanan düzenlemeye ne ad verilir?

Direktif

Tüzük

Karar

Tavsiye ve görüşler

Mevzuat

Açıklama:

Belirlenen ilke ve kurallara ulusal mevzuata yansıtılmadan uyulması istendiğinde çıkarılan, üyeler için bağlayıcı olan ve doğrudan uygulanan düzenlemeye tüzük adı verilir.

Doğru Cevap: B

Soru 245

I-II-III

I-II-IV

I-II-III-IV

II-III-IV

I-III-IV

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 246

I. Dünya Savaşı sonrasında hangi antlaşma ile işçileri korumak için çalışacak uluslararası bir örgüt kurulmasına hukuki dayanak oluşturmuştur?

Versay Antlaşması

Sevr Antlaşması

Nöyyi Antlaşması

St. Germen - Traionon Antlaşması

Mondros Antlaşması

Açıklama:

I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması’na işçileri korumak için çalışacak bir uluslararası örgüt kurulmasına hukuki dayanak oluşturan “Emek” başlıklı XIII. Bölüm bu nedenle eklenmiştir.

Doğru Cevap: A

Soru 247

Protokol

Tavsiye Kararı

Sözleşme

Antlaşma

Ateşkes

Açıklama:

Sözleşme, ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araçtır. Uluslararası antlaşma niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlar

Doğru Cevap: C

Soru 248

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin temel ilke ve kurallarından birisi değildir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi (No.155) ve Tavsiye Kararı (No.164) (1981)

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi Protokolü (No.155) (2002)

İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi için Destekleyici Çerçeve (No.187)

İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi (No.161) ve Tavsiye Kararı (No.171) (1992)

İş Sağlığı ve Güvenliği Tavsiye Kararı için Destekleyici Çerçeve (No.197) (2006)

Açıklama:

A, B, C ve E seçenekleri doğru iken D seçeneği İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi (No.161) ve Tavsiye Kararı (No.171) (1985) şeklinde olmalıdır.

Doğru Cevap: D

Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kısaltmasıdır?

WHO

ILO

GBO

GLO

Açıklama:

Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labour Organization-ILO)

Doğru Cevap: B

Soru 253

AB’de, iş sağlığı ve güvenliği alanında ortak mevzuat oluşturma amacı başlangıçta ILO ile aynıdır. Zaman içerisinde bu amaca aşağıdakilerden hangisi eklenmiştir?

Eğitim amacı

Ekonomik amaç

Sağlık amacı

Politik amaç

Güvenlik amacı

Açıklama:

Zaman içerisinde bu amaca ekonomik amaç da eklenmiştir.

Doğru Cevap: B

Soru 254

ILO Anayasası’nda da yer alan hedeflere 1944 yılında onaylanan hangi bildirge ile yeni hedefler eklenmiştir?

Filadelfiya Bildirgesi

Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi

Adalet Bildirgesi

Finlandiya Bildirgesi

Açıklama:

ILO Anayasası’nda da yer alan bu hedefler, 1944 yılında onaylanan Filadelfiya Bildirgesi ile yenileri eklenerek gelişltirilmiştir.

Doğru Cevap: A

Soru 255

"Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi" kaç yılında onaylanmıştır?

2007

2008

2009

2010

2011

Açıklama:

2008 yılında onaylanan “Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi” de, ILO ilke ve politikalarına güçlü bir destek vermiştir.

Doğru Cevap: B

Soru 256

Hukuk

Barış

Emek

Dernek

Destek

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 257

Maddi doyum sağlama

İşte sağlıklı ve güvenli olma

Hakların savunulması

Ayrımcılık sağlama

Borçlanma planlaması

Açıklama:

Tüzük
Kanun
Direktif
Karar
Tavsiye ve görüşler

Yukarıda verilenlerden hangileri AB'nin iş sağlığı ve güvenliği ikincil mevzuat araçlarındandır.

I, II, III ve IV

I, III, IV ve V

II, III, IV ve V

I, II, III ve V

I, II, IV ve V

Açıklama:

Tüzük
Direktif
Karar
Tavsiye ve görüşler bu mevzuatın araçlarıdır. Doğru cevap B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 262

Düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan bir metin olarak tanımlana kavram aşağıdakilerden hangisidir.

Mevzuat

Tüzük

Direktif

Karar

Tavisye ve görüş

Açıklama:

Karar, düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan bir metindir. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 263

İşyerlerindeki Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif aşağıdaki genel direktiflerin hangisinin içerisinde yer almaktadır.

İşyeri ve iş Teçhizatı Hakkındaki Direktifler

İşkolları ve Özellikli işler Hakkındaki Direktifler

Fiziksel, Kimyasal ve Biyolojik Etkenler Hakkındaki Direktifler

Risk Gruplarının Korunması Hakkındaki Direktifler

Çalışlma Süresiyle İlgili Direktif

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 264

Türkiyede, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu .......... tarihinde yürürlüğe girmiştir. İfadesinde boş bırakılan tarih hangisinde doğru verilmiştir.

2011

2012

2013

2014

2015

Açıklama:

Türkiyede, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. İfadesinde boş bırakılan tarih hangisinde doğru verilmiştir. Doğru cevap B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 265

Üretim araçlarının tasarımı,denenmesi,seçimi,düzenlenmesi,bakım ve onarımı aşağıdaki hangi ILO düzenlemeleri işlevinde yer almaktadır?

Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri ve kuralları

Özgün iş kollarındaki korunma ilkeleri ve kuralları

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemleri

Önleme odaklı sağlık ve güvenlik kültürü

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 266

Aşağıdakilerden hangisi ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki yönetsel,örgütsel,bilimsel ve teknik alt yapılar aralarındaki ilişkiler bütününün tanımıdır?

Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi

İş sağlığı hizmetleri

İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi protokolü

Açıklama:

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi:Ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki yönetsel,örgütsel,bilimsel ve teknik alt yapılar aralarındaki ilişkiler bütünüdür.

Doğru Cevap: C

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyeti dünya gayri safi hasılasının yüzde kaçını kapsamaktadır?

Açıklama:

İş kazaları ve meslek hastalıklarının ekonomik maliyeti, her yıl dünya gayri safi hasılasının %4’üne ulaşmaktadır. Doğru cevap B şıkkıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 275

"Sözleşmeyle aynı numarayı taşır, aynı niteliktedir, sözleşmeyi tamamlar ve onaylayan ülkeyi bağlar." tanımı aşağıdaki ILO uygulama araçlarından hangisine aittir?

Antlaşma

Sözleşme

Protokol

Tavsiye kararı

Yönerge

Açıklama:

Protokol, sözleşmeyle aynı numarayı taşır, aynı niteliktedir, sözleşmeyi tamamlar ve onaylayan ülkeyi bağlar. Doğru cevap C şıkkıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 276

II-IV-V

II-III-IV

I-II-IV

III-IV-V

I-III-IV

Açıklama:

Doğru Cevap: A

Soru 277

Amacı, işçilerin iyonlaştırıcı ışına maruz kalmanın neden olduğu risklere karşı korunmasını sağlayacak temel gerekleri belirlemek olan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

Mesleki Kanserler Sözleşmesi

Çalışma Çevresi Sözleşmesi

Asbest Sözleşmesi

Kimyasallar Sözleşmesi

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 278

Aşağıdakilerden hangisi özgün işkollarındaki korunma ilkeleri ve kuralları olarak nitelenen 4 sözleşme ve tavsiye kararından biri değildir?

Hijyen (Ticaret ve Büro) Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı

İnşaat İşlerinde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi

Madenlerde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi

Asbest Sözleşmesi

Tarımda Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi

Açıklama:

Asbest Sözleşmesi özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları ile ilgili bir sözleşmedir. Doğru cevap D şıkkıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 279

Mevzuat

Direktif

Karar

Tavsiye

Tüzük

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 280

Mevzuat

Direktif

Tavsiye

Karar

Tüzük

Açıklama:

Tavsiye ve görüşler, mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır. Doğru cevap C şıkkıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 281

İşçilerin İşte İş Teçhizatı Kullanmalarında Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif

İşyerlerindeki Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif

İşçilerin İşyerinde Kişisel Koruyucu Donanım Kullanmalarında Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif

İşte Sağlık ve/veya Güvenlik İşaretleri Kullanılırken Uyulacak Asgari Gerekler Hakkında Direktif

Üye Ülkelerde Patlama Potansiyeli Olan Ortamlarda Kullanılacak Koruyucu Araç ve Sistemler ile İlgili Mevzuat Hazırlanması Hakkında Direktif

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kaç yılında yürürlüğe girmiştir?

2012

1998

2016

2000

2010

Açıklama:

2012

Doğru Cevap: A

Soru 289

Lozan

St. Germen - Traionon

Sevr

Nöyyi

Versay

Açıklama:

versay

Doğru Cevap: E

Soru 290

ILO’ nun temel uygulama araçlarından, ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araç nedir?

Sözleşme

Protokol

Tavsiye kararı

Kanun, protokol, Tavsiye kararı

Tüzük, protokol, kanun

Açıklama:

ILO'nun temel uygulama araçları şunlardır:

Sözleşme
Potokol
Tavsiye Kararı

Doğru Cevap: A

Soru 296

Seçeneklerden hangisi ILO'nun sözleşmeyle aynı numarayı taşıyıp aynı nitelikte olup onu tamamlayıp onaylayan uygulama aracıdır?

Sözleşme

Direktif

Tavsiye kararı

Protokol

Uygulama kuralı

Açıklama:

Protokol, ILO'nun sözleşmeyle aynı numarayı taşıyıp aynı nitelikte olup onu tamamlayıp onaylayan uygulama aracıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 297

İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi ve tavsiye kararı, ILO'nun hangi işlevsel düzenlemeleri sınıfında yer alır?

İş sağlığı ve güvenliğinin ikincil ilke ve kuralları

Üretim ilke ve kuralları

Özgün işkollarından korunma ilkeleri ve kuralları

Özgün risklerden korunma ilkeleri ve kuralları

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilke ve kuralları

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi ve tavsiye kararı, ILO'nun "İş sağlığı ve güvenliğini temel ilke ve kuralları" işlevsel düzenlemeleri sınıfında yer alır.

Doğru Cevap: E

Soru 298

Ulusal politikayı ve programları uygulamak için görev yapan ILO'nun temel altyapısı seçeneklerden hangisidir?

İş sağlığı mevzuatı

Ulusal iş sağlığı örgütü

Ulusal iş güvenliği tüzüğü

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği protokolü

Açıklama:

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi, ulusal politikayı ve programları uygulamak için görev yapan ILO'nun temel altyapısıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 299

Seçeneklerden hangisi ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerinden biri değildir?

Sağlık sigortası temini

Çalışma çevresi gözetimi

İşçilerin sağlık gözetimi

Bilgilendirme, danışmanlık, eğitim ve öğretim

İlkyardım, tedavi ve sağlık programları

Açıklama:

Sağlık sigortası temini, ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerinden biri değildir.

Doğru Cevap: A

Soru 300

İşe girişte yapılan sağlık kontrolü hangi iş sağlığı hizmetine ait bir uygulamadır?

Çalışma çevresi gözetimi

İşçilerin sağlık gözetimi

Radyasyondan korunma gözetimi

Mesleki kanserden korunma önlemi

Kimyasallardan korunma gözetimi

Açıklama:

İşe girişte yapılan sağlık kontrolü, iş sağlığı hizmetinin işçilerin sağlık gözetimi maddesine ait bir uygulamadır.

Doğru Cevap: B

Soru 301

Seçeneklerden hangisi, ticaret ve büro işlerinde işçilerin sağlığını ve iyilik halini korumak için alınacak önlemleri belirleyen sözleşme ve tavsiye kararıdır?

Hijyen sözleşmesi ve tavsiye kararı

İnşaat işlerinde sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Madenlerde sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Tarımda sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Ofislerde sağlık ve güvenlik sözleşmesi

Açıklama:

Hijyen sözleşmesi ve tavsiye kararı, ticaret ve büro işlerinde işçilerin sağlığını ve iyilik halini korumak için alınacak önlemleri belirleyen sözleşme ve tavsiye kararıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 302

AB iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının temel düzenleme araçları seçeneklerden hangisidir?

Sözleşmeler

Tavsiye kararlar

Protokoller

Mevzuatlar

Direktifler

Açıklama:

AB iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının temel düzenleme araçları direktiflerdir.

Doğru Cevap: E

Soru 303

Aşağıdaki ifadelerden hangisinde Uluslararası Çalışma Örgütünün öncelikli amacı tam ve doğru olarak verilmiştir?

Sadece sosyal adaleti sağlamak

Sadece sosyal adaleti yaygınlaştırmak

Sadece evrensel bir barışı sağlamak

Sefaletin ve yoksulluğun meydana getirdiği hoşnutsuzluğun önüne geçmek

Sosyal adaleti yaygınlaştırarak evrensel ve kalıcı bir barış sağlamak

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 304

Protokol

Sözleşme

Tavsiye kararı

Bildirge

Uygulama kararları

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 305

Sözleşme

Tavsiye kararı

Protokol

Bildirge

Uygulama kuralları

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Tüzük

Karar

Tavsiye ve görüşler

Birincil mevzuat

Direktif

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 310

AB'nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ikincil mevzuat düzenlemelerinden olan ve düzenlendiği konuda hedef tarafı bağlayan metin nedir?

Tüzük

Tavsiyeler

Karar

Görüşler

Direktifler

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 311

Birincil mevzuat

Direktif

Karar

Tavsiye ve görüşler

Tüzük

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 312

Aşağıdakilerden hangisi AB'nin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının hukuki araçlarından biri değildir?

Birincil mevzuat

İkincil mevzuat

Tüzük

Kanun

Direktifler

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 313

VII

Açıklama:

Doğru Cevap: E

İş Sağlığı ve Güvenliği - Tüm Sorular

Ünite 1

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler