⚠️ Bu portal eğitim amaçlıdır. İçerikler ticari amaçla kullanılamaz. Detaylı bilgi
4. Dönem KYT202U

Yönetim Bilimi II

Toplam 519 soru bulundu.

Ders Materyalleri

Yönetim Bilimi II - Tüm Sorular

Ünite 1

Soru 1

Önceden belirlenen amaçlara ulaşmak için izlenen yol, yöntem ve düşünce tarzına ne ad verilir?

Seçenekler

A
Politika
B
Siyaset
C
Plan
D
Strateji
E
Vizyon
Açıklama:
Politika, önceden belirlenen amaçlara ulaşmak için izlenen yol, yöntem ve düşünce tarzına denir. Doğru cevap A'dır.

Soru 2

Stratejinin uygulanması sürecinde, genellikle rakiplerin durumuna göre, anlık karar ve uygulamalar gerektiren dinamik faaliyetlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Misyon
B
Taktik
C
Vizyon
D
Politika
E
Plan
Açıklama:
Taktik, stratejinin uygulanması sürecinde, genellikle rakiplerin durumuna göre, anlık karar ve uygulamalar gerektiren dinamik faaliyetlerdir. Doğru cevap B'dir.

Soru 3

Genellikle uzun dönemli amaçlara ulaşmak için belirlenmiş kararlar bütününe ne ad verilir?

Seçenekler

A
Misyon
B
Strateji
C
Taktik
D
Plan
E
Vizyon
Açıklama:
Plan, genellikle uzun dönemli amaçlara ulaşmak için belirlenmiş kararlar bütünüdür. Doğru cevap D'dir.

Soru 4

Uzun dönemde işletmenin yaşamını sürdürmesi ve rekabet üstünlüğü sağlamasını
amaçlayan bir yönetim yaklaşıma ne ad verilir?

Seçenekler

A
Yönetim teftiş
B
Yönetim planlama
C
Sıkı yönetim
D
Askeri yönetim
E
Stratejik yönetim
Açıklama:
Stratejik yönetim, uzun dönemde işletmenin yaşamını sürdürmesi ve rekabet üstünlüğü sağlamasını amaçlayan bir yönetim yaklaşımıdır. Doğru cevap E'dir.

Soru 5

Örgütün gelecekte olmak istediği yere ulaşmak için birtakım kararlar alması ve uygulaması sürecine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Strateji oluşturma
B
Plan oluşturma
C
Taktik oluşturma
D
Vizyon oluşturma
E
Misyon oluşturma
Açıklama:
Strateji oluşturma, örgütün gelecekte olmak istediği yere ulaşmak için birtakım kararlar alması ve uygulaması sürecidir. Doğru cevap A'dır.

Soru 6

Bir kişi veya topluluğun üstlendiği özel görev, en büyük arzu, temel hedef, amaca ne ad verilir?

Seçenekler

A
Strateji
B
Plan
C
Misyon
D
Görev
E
Taktik
Açıklama:
Misyon kelimesi, bir kişi veya topluluğun üstlendiği özel görev, en büyük arzu, temel hedef, amaç anlamına gelmektedir. Doğru cevap C'dir.

Soru 7

Kuruluşları geliştirebilecek, ona yarar sağlayabilecek olumlu çevre göstergelerine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Planlama
B
Danışma
C
Strateji oluşturma
D
Fırsat
E
Getiri
Açıklama:
Fırsatlar, kuruluşları geliştirebilecek, ona yarar sağlayabilecek olumlu çevre göstergeleridir. Doğru cevap D'dir.

Soru 8

Çevrede oluşan ve kuruluşun varlığına zarar verebilecek, dolayısıyla önlem alınmasını gerektirecek olumsuz çevre göstergelerine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Tedbir
B
Zarar
C
Önlem
D
Tehlike
E
Tehdit
Açıklama:
Tehditler, çevrede oluşan ve kuruluşun varlığına zarar verebilecek, dolayısıyla önlem alınmasını gerektirecek olumsuz çevre göstergeleridir. Doğru cevap E'dir.

Soru 9

Aşağıdakilerin hangisinde işletmenin faaliyette bulunduğu bölgelerdeki halkın yaşam biçimi, kültürel düzeyi, toplumsal gelenekler dikkate alınır?

Seçenekler

A
Demografik faktörlerin analizi
B
Politik faktörlerin analizi
C
Hukuki faktörlerin analizi
D
Sosyokültürel faktörlerin analizi
E
Uluslararası faktörlerin analizi
Açıklama:
Sosyokültürel faktörlerin analizinde, işletmenin faaliyette bulunduğu bölgelerdeki halkın yaşam biçimi, kültürel düzeyi, toplumsal gelenekler dikkate alınır. Doğru cevap D'dir.

Soru 10

Örgüt çalışanlarının davranışlarını yönlendiren normlar, değerler, inançlar ve alışkanlıklar bütününe ne ad verilir?

Seçenekler

A
Örgütsel kültür
B
Örgütsel dayanışma
C
Örgütsel birlik
D
Örgütsel topluluk
E
Örgütsel fikir birliği
Açıklama:
Örgütsel kültür, örgüt çalışanlarının davranışlarını yönlendiren normlar, değerler, inançlar ve alışkanlıklar bütününe denir. Doğru cevap A'dır.

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi örgüt adı verilen kurumsal yapıların en önemli özelliğidir?

Seçenekler

A
Sistematik işbirliği
B
Planlama
C
Örgütleme
D
Yöneltme
E
Denetleme
Açıklama:
Belli amaçları gerçekleştirmek için insanların bir araya gelerek sistematik bir işbirliği yapmaları sonucu örgüt adı verilen kurumsal yapılar ortaya çıkmıştır. Bunlar aileden başlayarak devlet ve hatta devletlerarası yapılanmalara kadar çeşitli biçimlerde görülmektedir. Yönetim de, bu örgütlerin amaçlarına ulaşmak üzere örgütsel kaynakların planlanması, örgütlenmesi, yöneltilmesi ve denetlenmesi süreci olarak tanımlanmaktadır. Her örgütün bir kuruluş amacı vardır. Örgütlerin bu amaçlarına ulaşmaları yönetimin etkili ve verimli çalışmalarına bağlıdır.

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi kamu sektörü için stratejiye bir örnektir?

Seçenekler

A
Faaliyet alanlarının genişlemesi
B
Bölgesel kalkınma ajanslarının kurulması
C
Ürün farklılaştırması
D
Satın alma
E
Ortaklık kurma
Açıklama:
Öncelikle stratejik yönetim yaklaşımının ilk unsuru olan “strateji” kavramından başlamak yararlı olacaktır. Örgüt açısından strateji, “yönetimin başarısı için önceden belirlenen eylem ve yaklaşımlar” olarak tanımlanabilir. Bu anlamda strateji, örgütün amaçlarını, politika ve faaliyetlerini tutarlı bir şekilde bir araya getiren, anlamlı ve dinamik kararlar topluluğudur. Strateji, ayrıca, “bir kuruluşun uzun dönemli amaçlarını gerçekleştirecek araç ve yöntemler” olarak da ifade edilmektedir. İşletmeler açısından, faaliyet alanlarının genişlemesi, ürün farklılaştırması, satın almalar ve ortaklık kurmalar stratejilere örnek olarak verilebilir. Kamu sektörü için de büyükşehir belediyelerinin kurulması, sayılarının artırılması, yeni görev ve yetkiler verilmesi, il özel idarelerinin tüzel kişiliklerinin sona erdirilmesi, bölgesel kalkınma ajanslarının kurulması örnekleri verilebilir.

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal stratejistler arasında sayılamaz?

Seçenekler

A
Rektör
B
CEO
C
Satış danışmanı
D
Yönetim kurulu başkanı
E
Vali
Açıklama:
Yukarıda anlatılan stratejileri uygulayan kişilerdir. Stratejistler, bir örgütün başarı ya da başarısızlığından en çok sorumlu olan kişilerdir. Genellikle CEO (Chief Executive Officer), başkan, yönetim kurulu başkanı, üst yönetici, rektör, dekan gibi ünvanlı kişilerdir. Kamu yönetiminde ise örneğin, kaymakam, vali, genel müdür v.b. statüde çalışanlardır. Bu çalışanların, sürekli öğrenen, kendilerini yenileyen kişiler olmaları gerekir. Çünkü sürekli değişen çevre ve koşullara uyumda bu kişiler rol modeli durumundadırlar. Bunlar, bilgileri toplar, analiz eder ve değerlendirirler. Sektördeki gelişmeleri izler, çeşitli öngörülerde bulunarak modeller ve senaryolar geliştirir, kurumsal performansı değerlendirir, dışarıdan gelen tehditlere karşı yaratıcı eylem planları geliştirirler.

Soru 14

"Genellikle rakiplerin durumuna göre, anlık karar ve uygulamalar gerektiren dinamik faaliyetler" tanımı aşağıdakilerden hangisini betimlemektedir?

Seçenekler

A
Politika
B
Strateji
C
Stratejist
D
Taktik
E
Planlama
Açıklama:
Taktik ise, yönetimin göreli olarak daha alt kademelerinde kullanılır. Stratejinin uygulanması sürecinde, genellikle rakiplerin durumuna göre, anlık karar ve uygulamalar gerektiren dinamik faaliyetlerdir. Stratejinin bir parçası olduğundan, nihai sonuca odaklı değildir. Strateji, örgütün amaçlarını gerçekleştirmek için sahip olduğu kaynakların tahsisi ile ilgiliyken, taktik, bu kaynakların etkin olarak, anlık kullanımını içerir.

Soru 15

Uzun dönemde işletmenin yaşamını sürdürmesi ve rekabet üstünlüğü sağlamasını amaçlayan yönetim yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Strateji
B
Stratejik Planlama
C
Uzun Dönemli Planlama
D
Kurumsal Planlama
E
Stratejik Yönetim
Açıklama:
Stratejik yönetim, uzun dönemde işletmenin yaşamını sürdürmesi ve rekabet üstünlüğü sağlamasını amaçlayan bir yönetim yaklaşımıdır.

Soru 16

I Vizyon
II Misyon
III Strateji Seçimi
Aşağıdakilerden hangisi strateji oluşturma süreci adımlarını doğru sırada göstermektedir?

Seçenekler

A
I-II-III
B
II-I-III
C
III-I-II
D
II-III-I
E
III-II-I
Açıklama:
Strateji oluşturma, örgütün gelecekte olmak istediği yere ulaşmak için birtakım kararlar alması ve uygulaması sürecidir. Bu sürecin ilk adımı örgüt vizyonunun belirlenmesidir. Vizyon, gelecekte varılması istenen yere yönelik bir arzudur, istektir. İkinci adım, misyonun belirlenmesidir. Misyon ile örgütte çalışanların hangi ortak değerlerle müşterilere hangi yararların sağlanacağını öğreniriz. Daha sonraki adım ise örgütü, belirlenen vizyona ulaştıracak stratejilerin seçilmesidir. Böylece strateji oluşturma denildiğinde, vizyon belirlemeden başlayan oradan stratejilere, örgütsel amaçlara, birim hedeflerine doğru yönelen bir süreç söz konusudur.

Soru 17

Kurum kültürünün oluşmasını sağlayan, kuruluşun kurumsal ilkeleri ve davranış kuralları ile yönetim biçimini ifade eden araç aşğıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Vizyon
B
Temel Değerler
C
Misyon
D
Amaçlar
E
Hedefler
Açıklama:
Temel değerler, kuruluşun kurumsal ilkeleri ve davranış kuralları ile yönetim biçimini ifade eder. Bu da bir yönüyle kurum kültürünün oluşması demektir. Kuruluşun vizyon, misyon ve kurumsal kimliğinin gerisinde temel değerler ve inançlar bulunur. Bu değerler kuruluşun kararlarına, seçimlerine ve stratejilerinin belirlenmesine rehberlik eder. Hayata geçirilen değerler, kuruluş kimliğinin değişiminde ve çalışanların motive edilmesinde güçlü araçlardır.

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi iç çevre analizinin bir bileşenidir?

Seçenekler

A
Politik Faktörler
B
Hukuki Faktörler
C
Kültürel Varlıklar
D
Demografik Faktörler
E
Teknolojik Faktörler
Açıklama:
İç çevre faktörleri, stratejik varlıklar olarak değerlendirilmekte ve strateji oluşturmada bunlara özel önem verilmesi gerektiğini düşünülmektedir. İç çevre faktörleri aşağıdaki şekilde sınıflandırılabilir:
• Fiziksel varlıklar: Konum, binalar, malzeme gibi görünen varlıklar.
• Sistem: Çalışma sistemleri, kontrol sistemleri, insan kaynakları sistemleri, bilgi sistemleri, kalite güvence sistemleri, işe yerleştirme, motivasyon, koordinasyon sistemleri vb.
• Kültürel varlıklar: Cevap verebilirlik, yaratıcılık, işbirliği, paylaşılan değerler, öğrenme kültürü.
• Bilgi: Teknik bilgi
• İlişkiler: Sözleşmeler, marka, güven vb.

Soru 19

İç ve Dış çevre analizleri yapmada kullanılan yöntemlerden birisi olan SWOT analizinde "O" harfi aşağıdakilerden hangisi için kullanılmaktadır?

Seçenekler

A
Üstünlük
B
Zayıflık
C
Tehditler
D
Fırsatlar
E
Kazançlar
Açıklama:
Yukarıda bahsedilen dış çevre ve iç çevre analizlerini yapmak için çeşitli yöntemler vardır. SWOT analizi bunlardan en yaygın olanıdır. Bu analiz yapıldığında, dış çevrenin örgüt için yarattığı fırsat ve tehditlerle, örgüt içindeki varlık ve yeteneklerin örgüte sağladığı üstünlük ve zayıflıklar sistematik olarak gösterilebilir.
S:
Strenghts - Üstünlükler: Örgütün güçlü/üstün yönlerinin tespit edilmesi.
W:
Weaknesses - Zayıflıklar: Örgütün güçsüz/zayıf yönlerinin tespit edilmesi.
O:
Opportunities - Fırsatlar: Örgütün sahip olduğu fırsatların neler olduğunun belirlenmesi.
T:
Threats - Tehditler: Örgütün karşı karşıya bulunduğu tehdit ve tehlikelerin belirlenmesi.

Soru 20

Başarılı bir strateji uygulaması için dikkate alınması gereken araçlardan hangisi "ödül ve ceza" sistemini içermektedir.

Seçenekler

A
Örgütsel yapı
B
Örgütsel iletişim uygulamaları
C
Lİderlik uygulamaları
D
Örgüt kültürü
E
Yönetsel süreçler
Açıklama:
Yönetsel süreçler (kaynak dağılımı, yönetim bilgi sistemleri, insan kaynakları yönetimi, ödül ve ceza sistemi)

Soru 21

Örgütün amaçlarını gerçekleştirmek için sahip olduğu kaynakların etkin olarak, anlık kullanımını içeren dinamik faaliyetlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Strateji
B
Politika
C
Taktik
D
Prensip
E
Amaç
Açıklama:
Taktik, yönetimin göreli olarak daha alt kademelerinde kullanılır. Stratejinin uygulanması sürecinde, genellikle rakiplerin durumuna göre, anlık karar ve uygulamalar gerektiren dinamik faaliyetlerdir. Stratejinin bir parçası olduğundan, nihai sonuca odaklı değildir. Strateji, örgütün amaçlarını gerçekleştirmek için sahip olduğu kaynakların tahsisi ile ilgiliyken, taktik, bu kaynakların etkin olarak, anlık kullanımını içerir. Doğru yanıt C’dir.

Soru 22

Stratejik yönetim ilk olarak hangi faaliyet ile başlamıştır?

Seçenekler

A
Örgüt yapısı
B
Stratejik planlama
C
Örgüt kültürü
D
Örgütün kontrol fonksiyonu
E
Stratejik uygulama
Açıklama:
1960’lardan itibaren özellikle ABD şirketlerinde stratejik planlama bir yönetim aracı haline gelmiştir. İlk stratejik planlar bu yıllarda yapılmıştır. Şirketlerin misyonu, çevresel tarama ve belirlenmiş hedeflerle, uzun ve kısa dönemli bir ticari strateji planı oluşturulmuştur. Stratejik planlamanın 1970’li yıllarda Amerikan işletmelerinde uygulanmaya başlanması, bu kavramı bir planlama ve yönetim türü olarak geliştirmiş, böylece stratejik planlama, bir yönetim biçimi olarak yönetim bilimi tarihindeki yerini almıştır. Stratejik yönetim, stratejik planlamanın yanı sıra, onun ele almadığı işletme içi ve diğer unsurları da ilgi alanına dahil etti. Böylece stratejik planlama unsurları yanında, işletmenin yönetim tarzı, yapısı, kültürü, davranışsal unsurları, uygulama ve kontrol işlevleri de stratejik yönetimin kapsamı içine girdi. Analiz, sadece planlamaya değil, tüm kurumsal işletme faaliyetlerine odaklanmıştır. Doğru yanıt B’dir.

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi güçlü bir vizyonun özelliklerinden biri değildir?

Seçenekler

A
Hayal edilebilir olmak
B
Kişiye bağımlı olmak
C
Ulaşılabilir olmak
D
Esnek olmak
E
Odaklanmış olmak
Açıklama:
Güçlü bir vizyonun aşağıdaki özelliklere sahip olması gerekmektedir:
  • Geleceğin neye benzediğini göstermelidir (hayal edilebilir olmak).
  • Çalışanlar, müşteriler ve hissedarlar için uzun vadede cezbedici olmalıdır (cazip olmak).
  • Gerçekçi amaçlara sahip olmalıdır (ulaşılabilir olmak).
  • Karar vermede yeteri kadar açık yön göstermelidir (odaklanmış olmak).
  • Değişen koşullara göre kişilere inisiyatif imkanı vermelidir (esnek olmak).
  • Diğer insanlara kolaylıkla anlatılabilir olmalıdır (iletilebilir olmak) Doğru yanıt B’dir.

Soru 24

Aşağıdakilerden hangisi çekirdek ideolojinin kapsadığı değerlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Pazarın hayat seyri
B
Teknolojik durum
C
Yönetim ilkeleri
D
Kişisel ilkeler
E
Tasarlanan gelecek
Açıklama:
İyi bir vizyon iki temel bileşenden oluşur; “çekirdek ideoloji” ve “tasarlanan gelecek”. Çekirdek ideoloji, ürün ve pazarın hayat seyrini, teknolojik durumu, yönetim ilkelerini, kişisel ilkeler ve yöneticiler gibi bir örgütün karakterini belirleyen değerlerden meydana gelir. Çekirdek ideoloji, örgütün neyi savunduğunu ve niçin var olduğunu tanımlar. Etkili vizyon örgütün çekirdek ideolojisini içermelidir. Çekirdek ideoloji de iki parçadan oluşur: temel değerler ve örgütün en temel varlık nedeni olan amaçlar. Tasarlanan gelecek; olmayı, başarmayı, yaratmayı içerir ve bunlara ulaşabilmek için önemli bir değişikliği ve ilerlemeyi gerektirir. Doğru yanıt E’dir.

Soru 25

Misyon ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Özlü, açık ve çarpıcı şekilde ifade edilir.
B
Hizmetin yerine getirilme sürecini tanımlar.
C
Yasal düzenlemelerle kuruluşa verilmiş olan görev ve yetkiler çerçevesinde belirlenir.
D
Kuruluşun hizmet sunduğu kişi ve kuruluşlar belirtilir.
E
Kuruluşun sunduğu hizmet ve/veya ürünler tanımlanır.
Açıklama:
Misyon bildiriminde aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:
  • Özlü, açık ve çarpıcı şekilde ifade edilir.
  • Hizmetin yerine getirilme sürecini değil, amacını tanımlar.
  • Yasal düzenlemelerle kuruluşa verilmiş olan görev ve yetkiler çerçevesinde belirlenir.
  • Kuruluşun hizmet sunduğu kişi ve kuruluşlar belirtilir.
  • Kuruluşun sunduğu hizmet ve/veya ürünler tanımlanır. Doğru yanıt B’dir.

Soru 26

Aşağıdakilerden hangisi örgütün vizyonu ile ilgili bir soru ifadesidir?

Seçenekler

A
Kuruluş gelecekte nereye ulaşmak istiyor?
B
Kuruluşun varoluş nedeni nedir?
C
Kuruluş kimlere hizmet sunuyor?
D
Kuruluş hangi ihtiyaçları karşılıyor?
E
Kuruluşun yerine getirmek zorunda olduğu yasal görevler nelerdir?
Açıklama:
Vizyon, örgütün gelecekte ulaşmayı planladığı hedefi tanımlar. Örgütü o hedefe götürecek yönü gösteren pusula gibidir. Misyon bildirimi için cevaplanması gereken sorular ise şunlardır:
  • Kuruluşun varoluş nedeni nedir?
  • Kuruluş kimlere hizmet sunuyor?
  • Kuruluş hangi alanda çalışıyor?
  • Kuruluş hangi ihtiyaçları karşılıyor?
  • Kuruluşun yerine getirmek zorunda olduğu yasal görevler nelerdir? Doğru yanıt A’dır.

Soru 27

Aşağıdakilerden hangisi dış çevre analizi ile ilgili bir değişkendir?

Seçenekler

A
ilişkiler
B
kültürel varlıklar
C
sistem
D
fiziksel varlıklar
E
demografik faktörler
Açıklama:
Başlıca dış çevre faktörlerinin analizleri; politik faktörlerin analizi, ekonomik faktörlerin analizi, hukuki faktörlerin analizi, sosyokültürel faktörlerin analizi, demografik faktörlerin analizi, teknolojik faktörlerin analizi, uluslararası faktörlerin analizi, ekolojik faktörlerin analizi ve rakiplerin analizidir. İç çevre faktörleri, stratejik varlıklar olarak değerlendirilmekte ve strateji oluşturmada bunlara özel önem verilmesi gerektiği düşünülmektedir. İç çevre faktörleri; fiziksel varlıklar, sistem, kültürel varlıklar, ilişkilerdir. Doğru yanıt E'dir.

Soru 28

Aşağıdakilerden hangisi stratejik yönetim vizyonunun “paylaşılan vizyon” olabilmesi için liderin sahip olması gereken yeteneklerden biri değildir?

Seçenekler

A
Astlarını cesaretlendirmek
B
Astlarını desteklemek için onlarla iletişimi sürekli kılmak
C
Dışarıdan gelen vizyonlarla içeridekileri harmanlamak
D
Örgütünü sürekli “öğrenen örgüt” olarak tasarlamak
E
Dış paydaşların örgüte güvenini arttırmak
Açıklama:
Stratejik yönetimin en önemli unsurlarından birisi olan vizyonun “paylaşılan vizyon” olabilmesi için de lider aşağıdaki yeteneklere sahip olmalıdır. Bunlar:
  • Astlarını cesaretlendirmek,
  • Astlarını desteklemek için onlarla iletişimi sürekli kılmak,
  • Dışarıdan gelen vizyonlarla içeridekileri harmanlamak,
  • Örgütünü sürekli “öğrenen örgüt” olarak tasarlamaktır. Doğru yanıt E’dir.

Soru 29

Aşağıdakilerden hangisi stratejik yönetim sürecinin son aşamasını ifade etmek için kullanılan kavramlardan biri değildir?

Seçenekler

A
Kalite kontrolü
B
İzleme ve değerlendirme
C
Stratejik denetim
D
Performans değerlendirme
E
Performans denetimi
Açıklama:
Stratejik yönetim sürecinin son aşaması olan izleme ve değerlendirme literatürde ve yönetim uygulamalarında; stratejik denetim, performans değerlendirme, performans denetimi gibi kavramlarla da ifade edilmektedir. Doğru yanıt A’dır.

Soru 30

SWOT analizi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

Seçenekler

A
S harfi örgütün sahip olduğu fırsatların neler olduğunun belirlenmesini ifade eder.
B
W harfi örgütün güçlü üstün yönlerinin tespit edilmesini ifade eder.
C
O harfi örgütün karşı karşıya bulunduğu tehditlerin belirlenmesini ifade eder.
D
T harfi örgütün zayıf yönlerinin tespit edilmesini ifade eder.
E
O harfi örgütün sahip olduğu fırsatların neler olduğunun belirlenmesini ifade eder.
Açıklama:
S:
Strenghts - Üstünlükler: Örgütün güçlü/üstün yönlerinin tespit edilmesi.
W:
Weaknesses - Zayıflıklar: Örgütün güçsüz/zayıf yönlerinin tespit edilmesi.
O:
Opportunities - Fırsatlar: Örgütün sahip olduğu fırsatların neler olduğunun belirlenmesi.
T:
Threats - Tehditler: Örgütün karşı karşıya bulunduğu tehdit ve tehlikelerin belirlenmesi.

Soru 31

Örgütlerin uzun dönemli başarılarını etkileme potansiyeline sahip olup, bu yönüyle gelecek odaklı olan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Strateji
B
Potansiyel
C
Uygulama
D
Deneme
E
Planlama
Açıklama:
Stratejiler, örgütlerin uzun dönemli başarılarını etkileme potansiyeline sahip olup, bu yönüyle gelecek odaklıdırlar.

Soru 32

Bir örgütün başarı ya da başarısızlığından en çok sorumlu olan kişilere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Denetleyici
B
Stratejist
C
Ekonomist
D
Makinist
E
Planlamacı
Açıklama:
Stratejistler, bir örgütün başarı ya da başarısızlığından en çok sorumlu olan kişilerdir.

Soru 33

Aşağıdakilerden hangisi stratejistlere verilen ünvandan biri değildir?

Seçenekler

A
CEO
B
Dekan
C
Memur
D
Rektör
E
Başkan
Açıklama:
Stratejistler, bir örgütün başarı ya da başarısızlığından en çok sorumlu olan kişilerdir. Genellikle CEO (Chief Executive Officer), başkan, yönetim kurulu başkanı, üst yönetici, rektör, dekan gibi ünvanlı kişilerdir.

Soru 34

Önceden belirlenen amaçlara ulaşmak için izlenen yol, yöntem ve düşünce tarzına ne ad verilir?

Seçenekler

A
Eğitim
B
Kamuoyu
C
Araştırma
D
Politika
E
Değerlendirme
Açıklama:
Politika, önceden belirlenen amaçlara ulaşmak için izlenen yol, yöntem ve düşünce tarzıdır.

Soru 35

Yönetimin göreli olarak daha alt kademelerinde kullanılan terim aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Planlama
B
Araştırma
C
Geliştirme
D
Değerlendirme
E
Taktik
Açıklama:
Taktik, yönetimin göreli olarak daha alt kademelerinde kullanılır.

Soru 36

Stratejik yönetim süreci aşağıdakilerden hangisini kapsamaz?

Seçenekler

A
Bilgi paylaşma
B
Uygulama
C
Karar verme
D
Analiz etme
E
Bilgi toplama
Açıklama:
Stratejik yönetim süreci, bilgi toplama, analiz etme, karar verme, uygulama ve uygulama sonuçlarının değerlendirilmesini kapsar.

Soru 37

Örgütün gelecekte olmak istediği yere ulaşmak için birtakım kararlar alması ve uygulaması sürecine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Strateji biriktirme
B
Strateji oluşturma
C
Strateji değerlendirme
D
Strateji planlama
E
Strateji pazarlama
Açıklama:
Strateji oluşturma, örgütün gelecekte olmak istediği yere ulaşmak için birtakım kararlar alması ve uygulaması sürecidir.

Soru 38

Gelecekte varılması istenen yere yönelik isteğe ne ad verilir?

Seçenekler

A
Promosyon
B
Pozisyon
C
Vizyon
D
Strateji
E
Uygulama
Açıklama:
Vizyon, gelecekte varılması istenen yere yönelik bir arzudur, istektir.

Soru 39

Strateji oluşturmada ilk adım vizyonu belirlemek iken ikinci adım aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Müdürü belirlemek
B
Kişi sayısını belirlemek
C
Şirket adını belirlemek
D
Misyonu belirlemek
E
Karı belirlemek
Açıklama:
Strateji oluşturma, örgütün gelecekte olmak istediği yere ulaşmak için birtakım kararlar alması ve uygulaması sürecidir. Bu sürecin ilk adımı örgüt vizyonunun belirlenmesidir. Vizyon, gelecekte varılması istenen yere yönelik bir arzudur, istektir. İkinci adım, misyonun belirlenmesidir.

Soru 40

Toplumları veya örgütleri ileriye taşıyan birçok kişinin yaşamları incelendiğinde her birinin neye sahibi olduğu görülür?

Seçenekler

A
Yüksek Gelir
B
Mal
C
Şirket
D
Misyon
E
Vizyon
Açıklama:
Toplumları veya örgütleri ileriye taşıyan birçok kişinin yaşamları incelendiğinde her birinin vizyon sahibi olduğu görülür.

Soru 41

Yönetimin başarısı için önceden belirlenen eylem ve yaklaşımlara ne ad verilir?

Seçenekler

A
Strateji
B
Amaç
C
Vizyon
D
Misyon
E
Hedef
Açıklama:
Yönetimin başarısı için önceden belirlenen eylem ve yaklaşımlara strateji adı verilir.

Soru 42

Bir kuruluşun uzun dönemli amaçlarını gerçekleştirecek araç ve yöntemlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Strateji
B
Vizyon
C
Misyon
D
Plan
E
Program
Açıklama:
Bir kuruluşun uzun dönemli amaçlarını gerçekleştirecek araç ve yöntemlere strateji adı verilir.

Soru 43

Rakiplerin durumunu da göz önünde bulundurarak, örgütün amaçlarına ulaşması için belirlenmiş, nihai sonuca odaklı, uzun dönemli kararlar topluluğuna ne ad verilir?

Seçenekler

A
Strateji
B
Politika
C
Vizyon
D
Plan
E
Taktik
Açıklama:
Rakiplerin durumunu da göz önünde bulundurarak, örgütün amaçlarına ulaşması için belirlenmiş, nihai sonuca odaklı, uzun dönemli kararlar topluluğuna strateji adı verilir.

Soru 44

Aşağıdakilerden hangisi stratejistler grubunda yer almaz?

Seçenekler

A
CEO
B
Yönetim Kurulu Başkanı
C
Üst yönetici
D
Rektör
E
Ustabaşı
Açıklama:
Ustabaşılar stratejistler grubunda yer almaz.

Soru 45

Bir kere kararlaştırıldıktan sonra belli bir süre devam eden, sıkça değişmeyen, yeterli ölçüde tanımlanmış ve gerekli verilerle donatılmış belirlilik ortamında alınan ve uygulanan kararlara ne ad verilir?

Seçenekler

A
Politika
B
Taktik
C
Misyon
D
Vizyon
E
Plan
Açıklama:
Bir kere kararlaştırıldıktan sonra belli bir süre devam eden, sıkça değişmeyen, yeterli ölçüde tanımlanmış ve gerekli verilerle donatılmış belirlilik ortamında alınan ve uygulanan kararlara politika adı verilir.

Soru 46

Stratejinin uygulanması sürecinde, genellikle rakiplerin durumuna göre, anlık karar ve uygulamalar gerektiren dinamik faaliyetlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Taktik
B
Plan
C
Politika
D
Program
E
Misyon
Açıklama:
Stratejinin uygulanması sürecinde, genellikle rakiplerin durumuna göre, anlık karar ve uygulamalar gerektiren dinamik faaliyetlere taktik adı verilir.

Soru 47

Stratejik yönetim ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Yakın dönem faaliyetlere odaklanır.
B
Çevresel faktörleri analiz eder.
C
Amaçlarından biri örgütsel performansın artırılmasıdır.
D
Çevresel değişimlere duyarlı kararlar alınmasını sağlar.
E
Portföy analizlerinden yararlanır.
Açıklama:
Stratejik yönetim uzun dönemli faaliyetlere odaklanır.

Soru 48

Aşağıdakilerden hangisi etkin bir vizyonun sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

Seçenekler

A
Esnek olmaması
B
Mükemmeli araması
C
Çalışanlara yetki vermesi
D
Geleceği hedef alması
E
İnsan davranışlarını etkilemesi
Açıklama:
Esnek olması, etkin bir vizyonun sahip olması gereken özelliklerden biridir.

Soru 49

Misyon bildiriminde dikkat edilmesi gereken unsurlarla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Özlü açık ve çarpıcı şekilde ifade edilir.
B
Kuruluşun sunduğu hizmet ve ürünler tanımlanır.
C
Kuruluşun hizmet sunduğu kişi ve kuruluşlar belirtilir.
D
Yasal düzenlemelerle kuruluşa verilmiş olan görev ve yetkiler çerçevesinde belirlenir.
E
Amaç yerine hizmetin yerine getirilme süreci tanımlanır.
Açıklama:
Hizmetin yerine getirilme sürecini değil, amacını tanımlar.

Soru 50

Kuruluşun kurumsal ilkeleri ve davranış kuralları ile yönetim biçimini ifade eden ve kurum kültürünün oluşmasını sağlayan unsur aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Değerler
B
Amaçlar
C
Hedefler
D
Vizyon
E
Misyon
Açıklama:
Kuruluşun kurumsal ilkeleri ve davranış kuralları ile yönetim biçimini ifade eden ve kurum kültürünün oluşmasını sağlayan unsur değerlerdir.

Soru 51

“Bir zamanlar aynı sektörde rekabet halinde olan iki şirket yöneticisi birlikte iş yapabilme koşullarını konuşmak üzere bir kamp gezisine çıkarlar. Yürüyüş yapmak üzere girdikleri ormanlık alanın derinliklerinde bir bozayı ile karşılaşırlar. Bozayı, ön ayaklarını kaldırıp bu iki kişiye hırladığında, birisi sırtından çantasını indirip koşu ayakkabısını giymeye başlar. Diğeri “Ne yapıyorsun, sen ayıdan daha hızlı koşamazsın ki” derken, o da “belki ayıdan hızlı koşamam ama, senden hızlı koşarım” der.” Burada anlatılan olay yönetim alanına uyarlandığında aslında aşağıdakilerden hangisini vurgulamaktadır?

Seçenekler

A
Rekabet avantajı sağlama
B
Strateji
C
Örgüt Kültürü
D
Politika ve Taktik
E
Vizyon Oluşturma
Açıklama:
Burada anlatılan hikaye yönetim alanına uyarlandığında karşımıza rekabet avantajı sağlama ve sürdürmenin stratejik yönetim düşüncesindeki/yaklaşımındaki yeri ve önemini vurguladığı görülmektedir.

Soru 52

“Bir kuruluşun uzun dönemli amaçlarını gerçekleştirecek araç ve yöntemlerdir.” İfadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

Seçenekler

A
Stratejik Yönetim
B
Strateji
C
Politika ve Taktik
D
Stratejik Planlama
E
Kurumsal Planlama
Açıklama:
Soruda verilen “Bir kuruluşun uzun dönemli amaçlarını gerçekleştirecek araç ve yöntemlerdir.” ifadesi ile tanımı yapılan kavram stratejidir.

Soru 53

  • Geleceğin neye benzediğini göstermelidir (hayal edilebilir olmak).
  • Çalışanlar, müşteriler ve hissedarlar için uzun vadede cezbedici olmalıdır (cazip olmak).
  • Gerçekçi amaçlara sahip olmalıdır (ulaşılabilir olmak).
  • Karar vermede yeteri kadar açık yön göstermelidir (odaklanmış olmak).
  • Değişen koşullara göre kişilere inisiyatif imkanı vermelidir (esnek olmak).
Yukarıda verilen özellikler aşağıdakilerden hangisine aittir?

Seçenekler

A
Strateji
B
Stratejist
C
Vizyon
D
Misyon
E
Amaçlar ve Hedefler
Açıklama:
Toplumları veya örgütleri ileriye taşıyan birçok kişinin yaşamları incelendiğinde her birinin vizyon sahibi olduğu görülür. Vizyon, yaşadıkları anın ötesinde, hatta o an için başarılamayacak gibi görünen bazı hedefleri ortaya koymuş olmalarından ve bu hedeflere inanmış olmalarından başka bir şey değildir. Vizyon, örgütün gelecekte ulaşmayı planladığı hedefi tanımlar. Soruda verilen özellikler incelendiğinde Vizyon kavramına ait oldukları görülecektir.

Soru 54

Uzun dönemde işletmenin yaşamını sürdürmesi ve rekabet üstünlüğü sağlamasını amaçlayan yönetim yaklaşımı aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

Seçenekler

A
Stratejik düşünce
B
Kurumsal Planlama
C
Stratejik Planlama
D
Stratejik Yönetim
E
Strateji
Açıklama:
Stratejik yönetim işletme ve yönetim alanında 20. yüzyılın son çeyreğinde yoğun olarak kullanılan bir kavramdır. Genel olarak, örgütün kendi güçlü ve zayıf yanlarını ortaya çıkarıp, çevresinde bulunan tehdit ve fırsatları dikkate alarak gelecekle ilgili kararlar alması, uygulaması ve sonuçlarını değerlendirmesi anlamına gelir. Bunu yaparken iki temel unsuru ön plana çıkartır. Bunlar, alınan kararların uzun dönemli bir geleceğe odaklı olması ve örgütün faaliyet alanındaki rakiplerine rekabet üstünlüğü sağlamasıdır. Soruda verilen ifade ile Stratejik Yönetim tanımlanmaktadır.

Soru 55

Aşağıdakilerden hangisi strateji oluşturma sürecinin adımlarından biridir?

Seçenekler

A
Politika ve Taktik
B
İç Çevre Analizi
C
Dış Çevre Analizi
D
Örgütsel Liderlik
E
Vizyon
Açıklama:
Strateji oluşturma denildiğinde, vizyon belirlemeden başlayan oradan stratejilere, örgütsel amaçlara, birim hedeflerine doğru yönelen bir süreç söz konusudur. Strateji oluşturma sürecinin ilk adımı Vizyondur.

Soru 56

  • Katılımcılık
  • Saydamlık
  • Hesap verebilirlik
  • Sosyal içerme
  • Ulaşılabilirlik
Yukarıda verilenler aşağıdakilerden hangisine örnek olarak verilebilir?

Seçenekler

A
Vizyon
B
Misyon
C
Stratejik Yönetim
D
Amaçlar ve Hedefler
E
Temel Değerler
Açıklama:
Soruda verilen kavramlar olan Katılımcılık, Saydamlık, Hesap verebilirlik, Sosyal içerme ve Ulaşılabilirlik Temel Değerlere örnek olarak verilebilir.

Soru 57

Amaçların tanımlanmasına, bunlara uygun stratejilerin seçilmesine, hem dış çevrenin hem de işletmenin incelenmesine yönelik çabaları kapsayan süreç aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Amaçlar ve Hedefler
B
Vizyon Oluşturma
C
Strateji Oluşturma
D
Stratejik analiz
E
Dış Çevre Analizi
Açıklama:
Amaçların tanımlanmasına, bunlara uygun stratejilerin seçilmesine, hem dış çevrenin hem de işletmenin incelenmesine yönelik çabaları kapsayan süreç Stratejik Analizdir.

Soru 58

Aşağıdakilerden hangisi stratejik analiz sürecinin adımlarından biridir?

Seçenekler

A
Vizyon
B
Misyon
C
Strateji Oluşturma
D
Amaçlar ve Hedefler
E
Swot Analizi
Açıklama:
Stratejik analiz sürecinin adımları; Dış Çevre, İç Çevre ve SWOT Analizinden oluşmaktadır.

Soru 59

Aşağıdakilerden hangisi stratejik yönetimin başarılı bir şekilde uygulanması için liderin sahip olması gereken özelliklerden biridir?

Seçenekler

A
Dengeli bir örgüt kontrolü uygulamalıdır.
B
Astlarını cesaretlendirmek,
C
Astlarını desteklemek için onlarla iletişimi sürekli kılmak,
D
Dışarıdan gelen vizyonlarla içeridekileri harmanlamak,
E
Örgütünü sürekli “öğrenen örgüt” olarak tasarlamaktır.
Açıklama:
"Dengeli bir örgüt kontrolü uygulamalıdır." ifadesi başarılı bir Stratejik Yönetim uygulaması için Liderin sahip olması gereken özelliklerdendir. Diğerleri ise Stratejik yönetimin en önemli unsurlarından birisi olan vizyonun “paylaşılan vizyon” olabilmesi için Liderin sahip olması gereken yetenekler arasındadır.

Soru 60

  • Örgütsel yapı (fiziksel yapı, eşgüdüm araçları, yetki devri)
  • Yönetsel süreçler (kaynak dağılımı, yönetim bilgi sistemleri, insan kaynakları yönetimi, ödül ve ceza sistemi)
  • Liderlik uygulamaları
  • Örgütsel iletişim uygulamaları
  • Örgütün kendi çevresi ile ilişkileri (kaynak yaratma, sosyal sorumluluk)
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri Stratejilerin başarılı bir şekilde uygulanması için dikkate alınması gerekli araçlardandır?

Seçenekler

A
Yalnız I
B
I ve II
C
II, III ve IV
D
I, III ve V
E
Hepsi
Açıklama:
Stratejilerin başarılı bir şekilde uygulanması için dikkate alınması gerekli araçlar;
  • Örgütsel yapı (fiziksel yapı, eşgüdüm araçları, yetki devri),
  • Yönetsel süreçler (kaynak dağılımı, yönetim bilgi sistemleri, insan kaynakları yönetimi, ödül ve ceza sistemi),
  • Liderlik uygulamaları,
  • Örgütsel iletişim uygulamaları,
  • Örgütün kendi çevresi ile ilişkileri (kaynak yaratma, sosyal sorumluluk),
  • Örgüt kültürü (değerler, normlar, beklentiler)' dir.

Ünite 2

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi toplam Kalite Yönetimi felsefesinin ve tekniğinin gelişmesinde birinci derecede rol oynamıştır?

Seçenekler

A
Emile Durkheim
B
Edwards Deming
C
Max Webber
D
Frederick Taylor
E
Karl Marx
Açıklama:
Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin ve tekniğinin gelişmesinde birinci derecede rol oynayan W. Edwards Deming hem kavramsal hem de pratik katkılarıyla literatürde önemli bir yer işgal etmektedir.

Soru 2

Üründe bulunan özelliklerin ihtiyaç olan, beklenen ya da zorunlu olan gereklilikleri karşılama derecesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Verimlilik
B
Pazarlama
C
Benchmarking
D
İnovasyon
E
Kalite
Açıklama:
Kalite: Üründe bulunan özelliklerin ihtiyaç olan, beklenen ya da zorunlu olan gereklilikleri karşılama derecesidir

Soru 3

Üretimde meydana gelebilecek hataları önlemek amacıyla yürütülen faaliyetler, kalite ve kontrol muayeneleri ile malın üretimi sırasında veya müşteriye tesliminden sonra görülen hataların sonucunda meydana gelen maliyetlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Üretim maliyeti
B
Stok maliyeti
C
Amortisman
D
Kalite maliyetleri
E
Gider
Açıklama:
Kalite maliyetleri üretimde meydana gelebilecek hataları önlemek amacıyla yürütülen faaliyetler, kalite ve kontrol muayeneleri ile malın üretimi sırasında veya müşteriye tesliminden sonra görülen hataların sonucunda meydana gelen maliyetlerdir.

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi endüstrideki işleri, kesin biçimde zamanlanabilen ve en etkin biçimde koordine edilebilen bir dizi basit işlemlere ayrıştırma (iş bölümü) yoluyla verimliliğin büyük ölçüde artırılabileceğini savunan bilim adamıdır?

Seçenekler

A
Albert Einstein
B
Emile Durkheim
C
Nikola Tesla
D
Max Webber
E
Frederick Taylor
Açıklama:
Taylorizm: Frederick Winslow Taylor (1856-1915) tarafından geliştirilen, “bilimsel yönetim” de denen, endüstrideki işleri, kesin biçimde zamanlanabilen ve en etkin biçimde koordine edilebilen bir dizi basit işlemlere ayrıştırma (iş bölümü) yoluyla verimliliğin büyük ölçüde artırılabileceğini savunan üretim yöntemidir.

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisinde Deming çemberi adımları doğru sıralanmıştır?

Seçenekler

A
Kontrol et - Önlem al -Planla - Uygula
B
Planla - Uygula - Kontrol et - Önlem al
C
Planla - Kontrol et -Uygula - Önlem al
D
Planla - Önlem al - Kontrol et -Uygula
E
Önlem al - Kontrol et -Uygula - Planla
Açıklama:
Deming çemberinde döngü dört adımdan meydana gelmektedir: Planla (Plan) adımında kaliteyi artıracak hedefler belirlenir, projeler tespit edilir. Kalite geliştirme takımı kurularak veriler derlenir, hangi süreçlerin değiştirilmesinin iyileştirici sonuçlar doğuracağı çalışılır. Uygula (Do) olarak bilinen ikinci adımda kaliteyi artıracak değişiklikler hayata geçirilir; süreçte, küçük de olsa iyileştirmeler yapılır; yapılanlar raporlanır ve kontrol için kayıt altına alınır. Üçüncü adımı Kontrol et (Check) adımı meydana getirir. Bu adımda hayata aktarılan değişimin etkileri ölçülür; beklenen değişikliklerin gerçekleşip gerçekleşmediği tespit edilir. Son adım sonuçlara göre önlem al (Act) ya da bazı yazarlar tarafından eyleme geç olarak Türkçeye çevrilmiştir. İlk başlangıçta yapılan değişimin veya denemenin sonuçlarına göre daha kapsamlı ve daha kalıcı değişiklikler yapma aşamasıdır. Beklenen sonuçlar ile gerçekleşen sonuçlar arasında fark olup olmadığı, var ise neden kaynaklandığı, döngünün herhangi bir adımında değişikliğe ihtiyaç olup olmadığı tespit edilir ve gerekli önlemler alınarak kalıcı uygulamalar yapılır.

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi balık-kılçık diyagramı olarak da isimlendirilir?

Seçenekler

A
PUKÖ Döngüsü
B
Pareto Diyagramı
C
Dağılım Grafikleri
D
Sebep - Sonuç Diyagramı
E
Histogramlar
Açıklama:
Sebep-Sonuç Diyagramları: Balık kılçığı olarak da bilinen bu diyagramlar kaliteyi olumsuz etkileyen durumların ana ve tali sebeplerini tanımlamak amacıyla kullanılır.

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi kaliteyi etkileyen iki değişken arasındaki bağıntının (korelasyonun) ya da varsa doğrusal ya da doğrusal olmayan ilişkinin tespit edilmesi amacıyla kullanılan grafik yöntemine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Dağılma Diyagramları
B
Balık Kılçık Diyagramları
C
PUKÖ Döngüsü
D
Pareto Diyagramı
E
Checklist
Açıklama:
Dağılma Diyagramları: Kaliteyi etkileyen iki değişken arasındaki bağıntının (korelasyonun) ya da varsa doğrusal ya da doğrusal olmayan ilişkinin tespit edilmesi amacıyla kullanılan bir grafik yöntemdir.

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi Japonların 1951’den beri örgütlerin kalite geliştirme çabalarına verdikleri bir ödüldür?

Seçenekler

A
Philippine Quality Award
B
EFQM Excellence Award
C
TÜRK Ulusal Kalite Ödülü
D
The Malcolm Baldrige National Quality Award
E
Deming Ödülü
Açıklama:
Deming Ödülü: Japonların 1951’den beri örgütlerin kalite geliştirme çabalarına verdikleri bir ödüldür. Japonlara II. Dünya Savaşı ardından verdiği kalite eğitimlerinin etkisiyle ödüle Deming’in adı verilmiştir. 1984’ten beri Japonya dışı örgütlerin başvurularına açılmış bir ödüldür. 1969 yılında Japonya’da düzenlenen ilk Uluslararası Kalite Kontrol Konferansı’ndan bugüne kadar da Deming Büyük Ödülü (eski adıyla Japonya Kalite Madalyası) Japon Bilim Adamları ve Mühendisleri Birliği (JUSE) tarafından verilmektedir. Toyota, Komatsu, Corona, Nikkon, Bridgestone, Philliphs, Fuji gibi firmalar kazananlar arasındadır.

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi ödül 1987 yılında Amerikan Kongresi tarafında verilmeye başlanmıştır?

Seçenekler

A
EFQM Excellence Award
B
Olavsrosa Quality Award
C
Philippine Quality Award
D
European Quality Award
E
The Malcolm Baldrige National Quality Awar
Açıklama:
The Malcolm Baldrige National Quality Award: 1987 yılında Amerikan Kongresi tarafında verilmeye başlanmıştır.

Soru 10

Bir örgütün çevre sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini değerlendirmekte kullanılan standartlara ne ad verilir?

Seçenekler

A
ISO 9000: 2000 Kalite Yönetim Sistemi -Temeller ve Standartlar
B
ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi -Gereklilikler
C
ISO 14000 serisi
D
ISO 9004: 2000 Kalite Yönetim Sistemi -Performans Rehberi
E
ISO 9000 Standartları:
Açıklama:
ISO 14000 serisi bir örgütün çevre sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini değerlendirmekte kullanılan standartlardır.

Soru 11

Kalite yönetimi ne zaman “Toplam Kalite Yönetimi” olarak anılmaya başlanmıştır?

Seçenekler

A
1920
B
1950
C
1967
D
1980
E
1986
Açıklama:
1960-1980 döneminde kalite anlayışı kavramsal boyutta ve gerçek hayattaki uygulamalarıyla dikey olarak genişlemesini tamamlamıştır. Bütüncü ve kaliteyi merkezine alan yönetim felsefesi kavram ve uygulama olarak tüm örgütü kapsar hâle gelmiş ve bu yönetim anlayışının en sık kullanılan ismi ilk kez 1986’dan başlanarak “Toplam Kalite Yönetimi” olarak anılmaya başlanmıştır. Doğru cevap E'dir.

Soru 12

Toplam kalite yönetiminde kalitenin anlamı kim tarafından belirlenir?

Seçenekler

A
Örgütler
B
Yöneticiler
C
Müşteriler
D
İşçiler
E
İşletmeler
Açıklama:
Kalite kavramı, Toplam Kalite Yönetimi tarafından daha çok müşteri tarafından tanımlanmış kalite olarak görülme eğilimindedir. Bu da örgütün ya da yöneticinin isteklerini ve düşüncelerini değil, müşterinin beklentilerini ilk sıraya koymayı gerektirir. Dolayısıyla TKY’de kalitenin anlamı, müşteri tarafından belirlenir. Toplam Kalite Yönetimi de örgütün her aşamasında kaliteyi artırmak için gösterilen entegre çabalar toplamıdır. Doğru cevap C'dir.

Soru 13

Mal veya hizmetin müşteriye sunulmasından sonra kalitesizlik sebebiyle örgüt dışında karşılaşılan maliyete ne ad verilir?

Seçenekler

A
Engelleme maliyetleri
B
İç başarısızlık maliyetleri
C
Önleme maliyetleri
D
Dış başarısızlık maliyetleri
E
Telafi maliyetleri
Açıklama:
Dış başarısızlık maliyeti: Mal veya hizmetin müşteriye sunulmasından sonra kalitesizlik sebebiyle örgüt dışında karşılaşılan maliyetlerdir. Örgüte en zarar verici olan bu tür maliyetlerdir. Müşteri sadakati kaybedilir. Güven ve sadakat ise kazanılması zahmetli ve uzun süreler gerektirebilen özelliklerdir. Müşteri şikâyetleri ve bunların değerlendirilmesinde harcanan kaynak, emek ve zaman, ürün iadeleri, tamiratlar, garanti harcamaları, ürünlerin geri toplanması ve değiştirilmesi, ödenebilecek tazminatlar, kaybedilen müşteri ve satışlar bu maliyetlerdendir. Doğru cevap D'dir.

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerin düşük kaliteli üretimin ortaya çıkmasını engellemek için katlandığı önleme maliyetleri kapsamında yaptığı faaliyetlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Ürün ve süreç tasarımı
B
Kalite denetimleri
C
Müşteri beklentileri hakkında bilgi toplama
D
Kalite planlaması
E
Çalışanların eğitimi
Açıklama:
Önleme (koruma) maliyeti: Düşük kaliteli üretimin ortaya çıkmasını engellemek için önceden yapılan tüm faaliyet, yatırım ve harcamaları içeren maliyettir. Kalite planlaması, kalite standardı yatırımları için yapılan sermaye harcamaları, ürün ve süreç tasarımı, müşteri beklentileri hakkında bilgi toplama, çalışanların eğitimi, kaliteyle ilgili kayıt tutma, veri depolama bu maliyetler içerisine dahildir. Kalite denetimleri ölçme ve değerlendirme maliyetlerine dahildir. Doğru cevap B'dir.

Soru 15

‘Japonlara kaliteyi öğreten adam’ olarak tarihe geçen, Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin ve tekniğinin gelişmesinde birinci derecede rol oynayan yönetim bilimcisi aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
J. M. Juran
B
A. V. Feigenbaum
C
W.E. Deming
D
P. B. Crosby
E
W.E. Shewhart
Açıklama:
1947’de pek çok Japon istatistikçiyle iyi arkadaş olan Deming; 1950’de zirvedeki Japon şirketlerinin yöneticilerine ve teknik ekibine istatistiki süreç kontrol seminerleri vermek üzere Japon Bilim Adamları ve Mühendisler Birliği (JUSE) tarafından Japonya’ya davet edilmiştir. Bundan sonra neredeyse her yaz Japonya’ya giden Deming, kalitenin neredeyse ‘kutsallaşacak’ fikriyatını anlatmıştır ve ‘Japonlara kaliteyi öğreten adam’ olarak tarihe geçmiştir. Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin ve tekniğinin gelişmesinde birinci derecede rol oynayan Deming hem kavramsal hem de pratik katkılarıyla literatürde önemli bir yer işgal etmektedir. 1986 yılında yazdığı ve örgütlerde değişim fikrini işlediği Krizden Çıkış isimli kitabında ünlü 14 ilkeyi ortaya koymuştur. Doğru cevap C'dir.

Soru 16

“Bir işi ilk seferinde doğru yap” anlayışını geliştirmiş, Quality is Free (Kalite Bedavadır) adlı kitabın yazarı yönetim bilimci aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
P. B. Crosby
B
A. V. Feigenbaum
C
K. Ishikawa
D
W.E. Deming
E
J. M. Juran
Açıklama:
Philip B. Crosby, “bir işi ilk seferinde doğru yap” anlayışı- nı geliştirmiştir. Herhangi bir hata düzeyinin kabul edilemeyeceğini “sıfır hatalı üretim” olması gerektiği fikrini geliştirmiştir. 1979 yılında Quality is Free (Kalite Bedavadır) adlı bir kitap yayımlamıştır. Doğru cevap A'dır.

Soru 17

Müşteri memnuniyetini temin etmek için müşterinin mal ve hizmet kalitesinden memnun olmasını sağlayacak çalışmalar TKY’nin hangi ilkesini tanımlamaktadır?

Seçenekler

A
Sürekli iyileştirme
B
Müşteri odaklılık
C
Kalite güvencesi
D
İç müşteri
E
Çalışana yetki devri
Açıklama:
Müşteri memnuniyetini temin etmek için müşterinin mal ve hizmet kalitesinden memnun olmasını sağlayacak çalışmalara kalite güvencesi denmektedir. Mal ve hizmetlerin kalite standartlarına uygun üretilerek müşteri beklentilerini ve yeterli güveni sağlaması için yapılması gereken sistematik çalışmalar bütününe kalite güvence sistemi denir. Doğru cevap C'dir.

Soru 18

'Balık kılçığı' olarak da bilinen, kaliteyi olumsuz etkileyen durumların ana sebeplerini tanımlamak amacıyla TKY’de kullanılan kalite aracı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Sebep-sonuç diyagramları
B
Dağılma diyagramları
C
Akış şemaları
D
Kontrol kartları
E
Kontrol listesi
Açıklama:
Sebep-Sonuç Diyagramları: Balık kılçığı olarak da bilinen bu diyagramlar kaliteyi olumsuz etkileyen durumların ana ve tali sebeplerini tanımlamak amacıyla kullanılır. Diyagramın en sağ ucu, yani ‘balığın başı’, kalite sorununu temsil eder. Sorun; müşteri şikayeti, hatalı üretim, gecikmeli dağıtım olabilir. ‘Balığın omurgası’ balığın başını, yani sorunu, çeşitli ana ve tali sebeplere bağlar. ‘Kılçıklar’ ise sorunun sebepleridir. Sebepler, insan kaynağı eğitimsizliği, girdi kalitesi düşüklüğü, teçhizat kalibrasyon sorunları, eski teknoloji, yavaş karar verme vb. olabilir. Bir bütün olarak ve sistematik bir şekilde ana sorunları ve ana sorunları etkileyen tali sorunları görmeyi ve onlar üzerine eğilmeyi kolaylaştıran bir yöntemdir. En yaygın olarak kalite kontrol ekipleri tarafından kullanılır. Doğru cevap A'dır.

Soru 19

ISO tarafından 1996 yılında çıkartılan, bir örgütün çevre sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini değerlendirmekte kullanılan standartların adı nedir?

Seçenekler

A
ISO 9000 serisi
B
ISO 10000 serisi
C
ISO 12000 serisi
D
ISO 13000 serisi
E
ISO 14000 serisi
Açıklama:
ISO 14000 serisi standartlar, ISO tarafından 1996 yılında çıkartılmıştır ve bir örgütün çevre sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini değerlendirmekte kullanılan standartlardır. Doğru cevap E'dir.

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi TKY uygulamalarının başarısızlık nedenlerinden biri değildir?

Seçenekler

A
Kaliteyi müşteriye göre tanımlamamak
B
Alt kademe çalışanlara yetki vermek
C
Üst yönetimin TKY felsefesine inancının tam olmaması
D
Samimi bir kalite kültürünün noksanlığı
E
İstatistiki süreç kontrol tekniklerine çok fazla güvenmek
Açıklama:
Kalite uygulamalarına bakıldığında çok başarılı sonuçların alındığı örneklerin varlığının yanında oldukça başarısız olarak nitelenen pek çok uygulamaya da rastlanmaktadır. Başarısızlık sebepleri şunlardır:
  • Samimi bir kalite kültürünün noksanlığı,
  • Müşteriyi ve onun kalite tanımını yönetim anlayışının merkezine koymamak,
  • Tepe yönetimin bu felsefeye tam desteğinin ve inancının olmayışı,
  • İstatistiki süreç kontrol tekniklerine az güvenmek ya da çok fazla güvenmek,
  • Alt kademe çalışanlara yetki vermemek ya da kalite artırma sorumluluğunu tamamen onların omuzlarına yüklemek
Doğru cevap B'dir.

Soru 21

  1. Ölçülere uygunluk
  2. Amaca uygunluk
  3. Ödenen fiyata göre uygun bir değer
  4. Destek hizmetleri
  5. Psikolojik kriterler/Algılanan kalite
  6. Estetik
Verilenlerden hangileri literatürde kaliteyi ve kalite algısını tanımlamak için kullanılan farklı yaklaşımlar ve kıstaslardandır?

Seçenekler

A
I - II - III - IV - V - VI
B
I - II - III - IV
C
III - IV - V - VI
D
I - III - IV - VI
E
II - III - IV - V
Açıklama:
Literatürde kaliteyi ve kalite algısını tanımlamak için kullanılan farklı yaklaşımlar ve kıstaslar vardır. Sık kullanılanlardan bazıları şunlardır (Reid ve Sanders, 2007: 138-139; Efil, 2006: 16-18; Çelik, 2010: 9-10; Klefsjö, 2003):
  • Ölçülere uygunluk
  • Amaca uygunluk
  • Ödenen fiyata göre uygun bir değer
  • Destek hizmetleri
  • Psikolojik kriterler/Algılanan kalite
  • Estetik

Soru 22

  1. Pazar payı kaybı
  2. Önleme (koruma) maliyeti
  3. Ölçme ve değerlendirme maliyetleri
  4. İç başarısızlık maliyetleri
  5. Dış başarısızlık maliyeti
Verilenlerden hangileri düşük kalitenin bir örgüte maliyetlerindendir?

Seçenekler

A
II - III - IV - V
B
I - II - IV - V
C
I - II - III - V
D
I - II - III - IV
E
I - II - III - IV - V
Açıklama:
Düşük kalitenin bir örgüte çeşitli maliyetleri vardır. Bunların belli başlıcaları şu şekilde özetlenebilir (Tekin, 2009: 138-143; Reid ve Sanders, 2007; 138- 140; Şimşek, 2000:7):
  • Pazar payı kaybı
  • Önleme (koruma) maliyeti
  • Ölçme ve değerlendirme maliyetleri
  • İç başarısızlık maliyetleri
  • Dış başarısızlık maliyeti

Soru 23

"Ürün standardında ya da spesifikasyonlarında ortaya çıkan değişkenlik ortadan kaldırılabilirse kalite iyileştirilebilir varsayımından hareketle kendisine “kalite alanının kurucularındandır” nitelemesini kazandıracak bir dizi çalışma yapmıştır."
Verilen ifadede TKY felsefesinin hangi öncüsünden bahsedilmektedir?

Seçenekler

A
Waltern A. Shewhart
B
W. Edwards Deming
C
Joseph M. Juran
D
Armand V. Feigenbaum
E
Philip B. Crosby
Açıklama:
Waltern A. Shewhart (1891-1967) 1920-1930’larda New York Bell-Laboratuarlarında istatistikçi olarak çalışmıştır. Shewhart, özellikle tesadüfilik konusu (randomness) üzerinde mesai harcamış ve örgütteki tüm üretim süreçlerinde bir değişkenlik, yani belirlenen standartlardan çeşitli sapmalar olduğunu tespit etmiştir. Ürün standardında ya da spesifikasyonlarında ortaya çıkan değişkenlik ortadan kaldırılabilirse kalite iyileştirilebilir varsayımından hareketle kendisine “kalite alanının kurucularındandır” nitelemesini kazandıracak bir dizi çalışma yapmıştır

Soru 24

Verilenlerden hangisi Deming'in 14 ilkesinden biri değildir?

Seçenekler

A
Ürün ve hizmet iyileştirme hedefi sürekli olmalıdır
B
Yeni felsefeyi benimseyin
C
Kitle denetimine olan bağımlılığınızı bitirin
D
Fiyat etiketlerine bakarak işi ödüllendirin
E
Ürün ve hizmet sistemini daima iyileştirin
Açıklama:
1. Ürün ve hizmet iyileştirme hedefi sürekli olmalıdır
2. Yeni felsefeyi benimseyin
3. Kitle denetimine olan bağımlılığınızı bitirin
4. Fiyat etiketlerine bakarak işi ödüllendirme uygulamasına son verin
5. Ürün ve hizmet sistemini daima iyileştirin
6. Eğitim faaliyetlerini kurumsallaştırın
7. Kurumsallaşmış liderlik
8. Korkuyu ortadan kaldırın
9. Çalışanlar arasındaki engelleri kaldırın
10. Sloganları, çalışanları zorlayıp hedefler vermeyi bırakın
11.Çalışanlarınız için belirlenen üretim kotalarını yöneticiler için sayısal hedefleri ayıklayın
12.Çalışanın yaptığı işten gurur duymasını engelleyen her şeyi ortadan kaldırın
13.İyi bir eğitim ve kendini geliştirme programı başlatın
14. Dönüşümü başarmak için harekete geçin

Soru 25

Müşteri Odaklılık İç Müşteri Kalite Güvencesi Sürekli İyileştirme (Kaizen) Çalışana Yetki Devri ve Çalışanın Geliştirilmesi Takım Çalışması ve Kalite Çemberleri Verilenlerden hangileri TKY temel ilkelerindendir?

Seçenekler

A
I - II - III - IV - V - VI
B
I - II - III - IV
C
III - IV - V - VI
D
I - II - V - VI
E
II - III - IV - V
Açıklama:

  • Müşteri Odaklılık

  • İç Müşteri

  • Kalite Güvencesi

  • Sürekli İyileştirme (Kaizen)

  • Çalışana Yetki Devri ve Çalışanın Geliştirilmesi

  • Takım Çalışması ve Kalite Çemberleri

Soru 26

Verilen eşleşmelerden hangisi doğrudur?

Seçenekler

A
Histogramlar - Kaliteyi etkileyen iki değişken arasındaki bağıntının (korelasyonun) ya da varsa doğrusal ya da doğrusal olmayan ilişkinin tespit edilmesi amacıyla kullanılan bir grafik yöntemdir.
B
Pareto Analizi - kalite problemlerinin sadece küçük bir kısmının çok önemli olduğu kabulünden hareketle kalite sorunlarını önem derecelerine göre sıralamak için kullanılır
C
Dağılma Diyagramları -Bir değişkenin ölçümlerinin frekans dağılımlarını gösteren diyagramlardır.
D
Kontrol Kartları/Grafikleri - Balık kılçığı olarak da bilinen bu diyagramlar kaliteyi olumsuz etkileyen durumların ana ve tali sebeplerini tanımlamak amacıyla kullanılır.
E
Sebep-Sonuç Diyagramları - Bir sürecin/işin zaman, en, boy, genişlik, kalınlık, dayanıklılık, maliyet vb. açılardan önceden belirlenen sınırlar içerisinde ve ölçülere göre yürüyüp yürümediğini ürünün önceden belirtilen standartlara uygun olup olmadığını tespit etmekte kullanılır.
Açıklama:
Pareto Analizi - kalite problemlerinin sadece küçük bir kısmının çok önemli olduğu kabulünden hareketle kalite sorunlarını önem derecelerine göre sıralamak için kullanılır.
Histogramlar - Bir değişkenin ölçümlerinin frekans dağılımlarını gösteren diyagramlardır.
Dağılma Diyagramları - Kaliteyi etkileyen iki değişken arasındaki bağıntının (korelasyonun) ya da varsa doğrusal ya da doğrusal olmayan ilişkinin tespit edilmesi amacıyla kullanılan bir grafik yöntemdir.
Kontrol Kartları/Grafikleri - Bir sürecin/işin zaman, en, boy, genişlik, kalınlık, dayanıklılık, maliyet vb. açılardan önceden belirlenen sınırlar içerisinde ve ölçülere göre yürüyüp yürümediğini ürünün önceden belirtilen standartlara uygun olup olmadığını tespit etmekte kullanılır.
Sebep-Sonuç Diyagramları - Balık kılçığı olarak da bilinen bu diyagramlar kaliteyi olumsuz etkileyen durumların ana ve tali sebeplerini tanımlamak amacıyla kullanılır.

Soru 27

  1. Bir süreçteki adımların aşama aşama gösterimine iş akış şeması denir.
  2. Süreci daha iyi anlamayı sağlayan görsel bir araç olarak hizmet eder.
  3. Hatalı, tekrar eden, gereksiz, yarar sağlamayan, zaman kaybına neden olan basamakları tespit etmek kolaylaşır.
  4. Bir örgütte uygulanan iş adımları, ideal akış şemaları ile karşılaştırılarak farklar bulunur ve eksiklikler giderilerek, fazlalıklar ayıklanarak süreç iyileştirme yapılır.
Akış Şeması ile ilgili verilen ifadelerden hangileri doğrudur?

Seçenekler

A
I - II - III
B
I - II - IV
C
I - III - IV
D
II - III - IV
E
I - II - III - IV
Açıklama:
  • Bir süreçteki adımların aşama aşama gösterimine iş akış şeması denir.
  • Süreci daha iyi anlamayı sağlayan görsel bir araç olarak hizmet eder.
  • Hatalı, tekrar eden, gereksiz, yarar sağlamayan, zaman kaybına neden olan basamakları tespit etmek kolaylaşır.
  • Bir örgütte uygulanan iş adımları, ideal akış şemaları ile karşılaştırılarak farklar bulunur ve eksiklikler giderilerek, fazlalıklar ayıklanarak süreç iyileştirme yapılır.

Soru 28

  1. The Malcolm Baldrige National Quality Award
  2. Deming Ödülü
  3. TÜRK Ulusal Kalite Ödülü
  4. ISO 9000 Standartları
Verilenlerden hangileri kalite ödüllerindendir?

Seçenekler

A
I - II - III - IV
B
I - II - III
C
I - II - IV
D
I - III - IV
E
II - III - IV
Açıklama:
  • The Malcolm Baldrige National Quality Award
  • Deming Ödülü
  • TÜRK Ulusal Kalite Ödülü
  • ISO 9000 Standartları

Soru 29

  1. TKY, yaklaşık 30 yıldır dünya genelinde kamu örgütlerinde ve özel örgütlerde yaygın olarak uygulanmaktadır.
  2. Araştırmalar, örneğin Amerika’daki firmaların % 76’sının kaliteyi ana hedef olarak tanımladıklarını göstermektedir.
  3. ABD’de Baldridge kalite ödülü başvurusu yapan örgütlerin değerlendirmesinde 1988-1989’da yüksek puan alan 20 firmada yapılan araştırma, toplam kalite uygulamaları ile yüksek örgüt performansı arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki tespit etmiştir.
  4. US Fortune 1000 firmasına uygulanan bir diğer anket, toplam kalite uygulamalarındaki başarı oranını % 73 olarak tespit etmiştir.
TKY uygulama sonuçları ile ilgili verilen ifadelerden hangileri doğrudur?

Seçenekler

A
I - II - III
B
I - II - IV
C
I - III - IV
D
II - III - IV
E
I - II - III - IV
Açıklama:
Uygulama Sonuçları
TKY, yaklaşık 30 yıldır dünya genelinde kamu örgütlerinde ve özel örgütlerde yaygın olarak uygulanmaktadır. Erken bir dönem olan 1991 yılına gelindiğinde sadece Amerika Birleşik Devletleri’nde 3000’in üzerinde özel sektör örgütünde, 40’ın üzerinde kamu örgütünde Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının hayata geçirildiği tespit edilmiştir. Araştırmalar, örneğin Amerika’daki firmaların % 76’sının kaliteyi ana hedef olarak tanımladıklarını göstermektedir (Bowman, 1994: 121). Uygulamaların bazılarından başarılı sonuçlar elde edilmiştir. ABD’de Baldridge kalite ödülü başvurusu yapan örgütlerin değerlendirmesinde 1988-1989’da yüksek puan alan 20 firmada yapılan araştırma, toplam kalite uygulamaları ile yüksek örgüt performansı arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki tespit etmiştir. US Fortune 1000 firmasına uygulanan bir diğer anket, toplam kalite uygulamalarındaki başarı oranını % 73 olarak tespit etmiştir (Yong and Wilkinson, 1999: 141).

Soru 30

  1. Samimi bir kalite kültürünün noksanlığı,
  2. Müşteriyi ve onun kalite tanımını yönetim anlayışının merkezine koymamak,
  3. Tepe yönetimin bu felsefeye tam desteğinin ve inancının olmayışı,
  4. İstatistiki süreç kontrol tekniklerine az güvenmek ya da çok fazla güvenmek,
  5. Alt kademe çalışanlara yetki vermemek ya da kalite artırma sorumluluğunu tamamen onların omuzlarına yüklemek.
Verilenlerden hangileri TKY uygulamalarındaki başarısızlık nedenlerindendir?

Seçenekler

A
I - II - III - IV - V
B
I - II - III - IV
C
I - II - III
D
III - IV - V
E
I - II - V
Açıklama:
Başarısızlıkla sonuçlanan uygulamalar için örgütler ve yöneticiler tarafından önemli kaynak, zaman ve emek harcanmaktadır. Bazı TKY uygulamaları başarılı sonuçlar verirken diğerleri neden başarısız olmaktadır sorusu da akademik araştırmaların, yönetim danışmanlarının ilgisini çekmiştir. En çok anılan başarısızlık nedenleri şu şekilde sıralanabilir:
  • Samimi bir kalite kültürünün noksanlığı,
  • Müşteriyi ve onun kalite tanımını yönetim anlayışının merkezine koymamak,
  • Tepe yönetimin bu felsefeye tam desteğinin ve inancının olmayışı,
  • İstatistiki süreç kontrol tekniklerine az güvenmek ya da çok fazla güvenmek,
  • Alt kademe çalışanlara yetki vermemek ya da kalite artırma sorumluluğunu tamamen onların omuzlarına yüklemek.

Soru 31

Kalite ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Üzerinde hemfikir olunan bir kalite tanımı yoktur
B
Kalite daha çok gördüğünüzde ya da kullandığınızda bildiğinizdir
C
Kamu hizmetlerinin de kaliteli olup olmadığı ayrımı yapılabilir
D
Kalite nesnel bir kavramdır
E
Toplam Kalite Yönetiminin temel kavramı kalitedir
Açıklama:
Kalite algısı kişiye göre değişmektedir. Bu nedenle kalite öznel bir kavramdır

Soru 32

"Verdiğim yemek siparişi vaat edilen zamanda elime ulaştı. Kaliteli bir restoran" diyen biri kalitenin hangi kıstasına vurgu yapmıştır?

Seçenekler

A
Amaca uygunluk
B
Ödenen fiyata göre uygun bir değer
C
Psikolojik kriterler
D
Estetik
E
Ölçülere uygunluk
Açıklama:
Verilen örnekteki kriter ölçülere uygunluktur

Soru 33

Kaliteyi "Gerekliliklerin sağlanmasıdır" şeklinde tanımlayan kalite gurusu aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Philip Crosby
B
Walter Shewhart
C
Genichi Taguchi
D
Joseph M. Juran
E
W. Edwards Deming
Açıklama:
Philip Crosby'e göre kalite; gerekliliklerin sağlanmasıdır

Soru 34

Aşağıdakilerden hangisi kalite maliyetlerindendir?

Seçenekler

A
Ham madde giderleri
B
Kira giderleri
C
Kalite ve kontrol muayeneleri
D
Personel giderleri
E
Vergiler
Açıklama:
Kalite ve kontrol muayeneleri kalite maliyetlerindendir

Soru 35

İstatistiki Süreç Kontrol yöntemi kim tarafından geliştirilmiştir?

Seçenekler

A
W. Edwards Deming
B
Waltern A. Shewhart
C
Joseph M. Juran
D
Armand V. Feigenbaum
E
Philip B. Crosby
Açıklama:
İstatistiki Süreç Kontrol yöntemi Waltern A. Shewhart tarafından geliştirilmiştir

Soru 36

Deming Döngüsü'nün dört adımı aşağıdakilerden hangisinde sırasıyla verilmiştir?

Seçenekler

A
Plan-Kontrol et-Uygula-Önlem al
B
Plan-Önlem al-Uygula-Kontrol et
C
Plan-Önlem al-Kontrol et-Uygula
D
Önlem al-Plan-Kontrol et-Uygula
E
Plan-Uygula-Kontrol et-Önlem al
Açıklama:
Deming Döngüsü'nün dört adımı sırasıyla: Plan-Uygula-Kontrol et-Önlem al

Soru 37

Aşağıdakilerden hangisi iç müşteridir?

Seçenekler

A
Örgütün ürettiği nihai malı kendi kullanımı için alan kişi
B
Örgütün ürettiği nihai malı hediye etmek için alan kişi
C
Örgütün ürettiği nihai malı başkasına satmak için alan kişi
D
Nihai malı üretme sürecinde rol alan kişi
E
Nihai malı almak isteyen kişi
Açıklama:
Nihai malı üretme sürecinde rol alan kişi iç müşteridir

Soru 38

Aşağıdakilerden hangisi Toplam Kalite Yönetiminin ilkelerinden değildir?

Seçenekler

A
Müşteri Odaklılık
B
Sürekli İyileştirme
C
Merkeziyetçi yapılanma
D
Çalışana yetki devri
E
Kalite araç ve tekniklerinin kullanılması
Açıklama:
Merkeziyetçi yapılanma Toplam Kalite Yönetiminin ilkelerinden değildir

Soru 39

Aşağıdakilerden hangisi kalite çemberleri uygulamalarında ortak olan unsurlardan değildir?

Seçenekler

A
Mecburi katılım
B
Süreklilik
C
Tam katılım
D
Üyelerin Geliştirilmesi
E
Ödüllendirme
Açıklama:
Kalite çemberleri uygulamalarında gönüllülük unsuru vardır

Soru 40

Aşağıdakilerden hangisi Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının başarısızlık nedenlerindendir?

Seçenekler

A
Müşteri odaklı olmak
B
Alt kademe çalışanlara yetki vermemek
C
Çalışanlara yetki devri yapılması
D
Kalite araç ve tekniklerinin kullanılması
E
Sürekli iyileştirme prensibini benimsemek
Açıklama:
Alt kademe çalışanlara yetki vermemek Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının başarısızlık nedenlerinden biridir

Soru 41

Örgütlenme, yönetim ve üretim tekniği ve felsefesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Kalite yönetimi
B
Kalite kontrolü
C
Kalite algısı
D
Toplam kalite kontrolü
E
Estetik
Açıklama:
Kalite yönetimi, örgütlenme, yönetim ve üretim tekniği ve felsefesidir. Doğru cevap A'dır.

Soru 42

Başlangıçta sadece üretim biriminin sorumluluğu olarak görülen “kalite meselesinin” tedarikten, pazarlamaya kadar tüm birimleri ve örgütün tüm ilgili paydaşlarını kapsayacak şekilde düşünülmeye, her birimin sorumluluğu olarak tanımlanmaya başlanmasına ne ad verilir?

Seçenekler

A
Kalite algısı
B
Yatay genişleme
C
Dikey genişleme
D
Kalite yönetimi
E
Kalite kontrolü
Açıklama:
Yatay genişleme, başlangıçta sadece üretim biriminin sorumluluğu olarak görülen “kalite meselesinin” tedarikten, pazarlamaya kadar tüm birimleri ve örgütün tüm ilgili paydaşlarını kapsayacak şekilde düşünülmeye, her birimin sorumluluğu olarak tanımlanmaya başlanmasıdır. Doğru cevap B'dir.

Soru 43

Aşağıdakilerden hangisi kalitenin sadece alt kademe (üretim) birimlerinin sorumluluğu ve gayreti ile sağlanamayacağı vurgusunu yapar?

Seçenekler

A
Yatay genişleme
B
Dikey genişleme
C
Estetik
D
Kalite algısı
E
Kalite kontrolü
Açıklama:
Dikey genişleme, kalitenin sadece alt kademe (üretim) birimlerinin sorumluluğu ve gayreti ile sağlanamayacağı vurgusunu yapar. Doğru cevap B'dir.

Soru 44

Mal ve hizmetler için müşterilerin en sık olarak kullandıkları ölçüt aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Ödenen fiyata göre uygun bir değer
B
Destek hizmetleri
C
Algılanan kalite
D
Estetik
E
Amaca uygunluk
Açıklama:
Ödenen fiyata göre uygun bir değer, mal ve hizmetler için müşterilerin en sık olarak kullandıkları ölçüttür.

Soru 45

Müşterideki subjektif kalite algısına ne ad verilir?

Seçenekler

A
Algılanan kalite
B
Psikolojik kriterler
C
Estetik
D
Amaca uygunluk
E
Destek hizmetleri
Açıklama:
Psikolojik kriterler, müşterideki subjektif kalite algısıdır. Doğru cevap B'dir.

Soru 46

Kaliteyi “kullanıma uygunluktur” olarak tanımlayan kalite gurusu aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Joseph M. Juran
B
Klefsjö
C
Genichi Taguchi
D
Philip Crosby
E
M. Harry
Açıklama:
Kaliteyi “kullanıma uygunluktur” olarak tanımlayan kalite gurusu Joseph M. Juran’dır. Doğru cevap A'dır.

Soru 47

Düşük kaliteli üretimin ortaya çıkmasını engellemek için önceden yapılan tüm faaliyet, yatırım ve harcamaları içeren maliyete ne ad verilir?

Seçenekler

A
Ölçme ve değerlendirme maliyeti
B
Önleme maliyeti
C
İç başarısızlık maliyeti
D
Dış başarısızlık maliyeti
E
Kalite maliyeti
Açıklama:
Önleme maliyeti, düşük kaliteli üretimin ortaya çıkmasını engellemek için önceden yapılan tüm faaliyet, yatırım ve harcamaları içeren maliyettir. Doğru cevap B'dir.

Soru 48

Aşağıdakilerden hangisi Toplam Kalite Yönetimi felsefesi öncülerindendir?

Seçenekler

A
Joseph C. Philips
B
Anthony Clay
C
James McArthur
D
George E. Brown
E
Waltern A. Shewhart
Açıklama:
Waltern A. Shewhart, Toplam Kalite Yönetimi felsefesi öncülerindendir. Doğru cevap E'dir.

Soru 49

Planla-Uygula-Kontrol et-Önlem al olarak bilinen PUKO döngüsünün bir diğer adı nedir?

Seçenekler

A
Shewhart döngüsü
B
Juran döngüsü
C
Deming döngüsü
D
Crosby döngüsü
E
Feigenbaum döngüsü
Açıklama:
PUKO döngüsünün bir diğer adı Deming döngüsüdür. Doğru cevap C'dir.

Soru 50

İç müşteri kavramının önemini ilk vurgulayan yönetim gurusu aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Kaoru Ishikawa
B
Philip B. Crosby
C
Armand V. Feigenbaum
D
Joseph M. Juran
E
W. Edwards Deming
Açıklama:
Kaoru Ishikawa, iç müşteri kavramının önemini ilk vurgulayan yönetim gurusudur.

Ünite 3

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi 20. yüzyıl başlarında yöneylem araştırması ile ilgili çalışmalar yapmış araştırmacılardan biri değildir?

Seçenekler

A
W. Edwards Deming
B
Oscar Morgenstern
C
Henry Gantt
D
William Shewhart
E
F.W. Harris
Açıklama:
19. yüzyıl sonlarından 20. yüzyıl ortalarına kadar yöneylem araştırmasının ilk adımları olarak görülebilecek uygulamalara rastlanmaktadır. Savaş yıllarına kadar yöneylem araştırması uygulamaları olarak ele alınabilecek çalışmalardan bazıları şu şekilde sıralanabilir:
• 1890’lar; Frederick W. Taylor, üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımları uygulayarak “Bilimsel Yönetimi” geliştirmiştir. Taylor sonraki yıllarda “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eseri yayımlamıştır.
• 1900’ler; Henry Gantt, makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir. Andrey A. Markov, sistemlerin zaman içerisinde nasıl değiştiğini çalışmıştır (Markov Süreçleri). Yine aynı dönemde genel atama yaklaşımı geliştirilmiştir.
• 1910’lar; F.W. Harris, optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir (Envanter Teorisi). A. K. Erlang, 1917 yılında çalıştığı telefon firmasında ortaya çıkan yığılma probleminin çözümüne yönelik elde ettiği araştırma sonuçlarını yayımlamıştır (Kuyruk Teorisi). Erlang, telefon görüşmeleri arasında geçen bekleme süresi ortalamasını belirlemek için bir formül geliştirmiştir.
• 1920’ler; William Shewhart, kontrol grafiklerini ortaya koymuş. H. Dodge ve H. Roming kabul örneklemesi yöntemini (üretimde malların kabul edilmesi için küçük örneklerin alınıp incelenmesi) geliştirmiştir.
• 1930’lar; Jon von Neuman ve Oscar Morgenstern, oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır.
• 1940’lar; İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması söz konusu olmuştur. George B. Dantzig ve Kantorovich, doğrusal programlama (doğrusal amaç ve kısıtlayıcılara sahip problemler) için genel çözümler üretmiştir. Doğrusal programlama yöneylem araştırmasının en yaygın kullanıldığı alan olma özelliğine taşır. Dantzig, doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştirmiştir.
Doğru cevap A'dır.

Soru 2

Yöneylem araştırması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Seçenekler

A
Yöneylem araştırması askerî alanda kullanılan bilim dalıdır.
B
Yöneylem araştırması terim olarak 1930’larda kullanılmaya başlanmıştır.
C
Yöneylem araştırması ilk defa kamu ve endüstri alanlarında kullanılmıştır.
D
Yöneylem araştırmasının ilk adımları 18. yüzyıl başlarına dayanmaktadır.
E
İkinci Dünya Savaşı sonrası yöneylem araştırmaları son bulmuştur.
Açıklama:
1930’lu yıllarda yeni bir alan olarak Yöneylem Araştırması, İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde bilimsel yöntemin başarılı uygulamaları ile ortaya çıkmış; son yıllarda da çok hızlı büyüme göstermiştir. Savaş sonrasında ise yöneylem araş- tırması askerî alandan, kamu ve endüstri alanlarına doğru genişlemiştir. Yöneylem araştırması terim olarak her ne kadar 1930’ların sonlarında kullanılmaya başlansa da kökleri 19. yüzyılın başlarına uzanmaktadır. Bu dönemde yöneylem araştırmasının ilk adımları olarak görülebilecek uygulamalara rastlanmaktadır. Doğru cevap B'dir.

Soru 3

Ülkemizde savunma alanı dışında ilk yöneylem araştırma takımı hangi kurumda kurulmuştur?

Seçenekler

A
Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu Başkanlığı (BTK)
B
Milli Güvenlik Kurulu (MGK)
C
Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM)
D
Askeri Elektronik Sanayi (ASELSAN)
E
Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK)
Açıklama:
Ülkemizde yöneylem araştırmasına ilişkin çalışmalar incelendiğinde yöneylem araş- tırmasıyla ilgili çalışmalarının savunma alanında başladığı görülür. İlk yöneylem araştırması birimi Genel Kurmay Başkanlığında 1960’lı yıllarda kurulmuştur. Savunma alanı dışında ilk yöneylem araştırma takımı ise 1965’te Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumunda (TÜBİTAK) kurulmuştur. Doğru cevap E'dir.

Soru 4

Yükseköğretimde yöneylem araştırması konularına ilk kez hangi üniversitede yer verilmiştir?

Seçenekler

A
Boğaziçi Üniversitesi
B
İstanbul Teknik Üniversitesi
C
Yıldız Teknik Üniversitesi
D
Boğaziçi Üniversitesi
E
Orta Doğu Teknik Üniversitesi
Açıklama:
Yükseköğretimde yöneylem araştırması konularına ilk kez İstanbul Teknik Üniversitesi'nde yer verilmiştir. Doğru cevap B'dir.

Soru 5

Yöneylem araştırması tanımlarından hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Rakama dökülmüş bir sağduyudur.
B
Faaliyetlerin sistemli bir şekilde araştırılmasıdır.
C
Bir tasarım analizidir.
D
Sezgisel karar vermedir.
E
Yönetim bilimidir.
Açıklama:
Yöneylem araştırmasının bugüne kadar bu alanda çalışan pek çok araştırmacı tarafından farklı tanımlarının yapıldığı görülür. Bu tanımlardan bazılarına aşağıda yer verilmiştir:
  • Yöneylem araştırması karar vermeye bilimsel bir yaklaşımdır.
  • Gerçek hayat sistemleri için sayısal araçların kullanımıdır.
  • Bilimsel karar vermedir.
  • Yöneylem araştırması yönetim bilimidir.
  • Yöneylem araştırması bir karar analizidir.
  • Yöneylem araştırması bir tasarım analizidir.
  • Yöneylem araştırması rakama dökülmüş bir sağduyudur.
  • Yöneylem araştırması faaliyetlerin sistemli bir şekilde araştırılmasıdır.
  • Yöneylem araştırması problem çözme bilimidir.
  • Yöneyle araştırması, özel ve kamu olmak üzere tüm üretim veya hizmet işletmelerinin karşılaştığı problemlere, bilimsel yaklaşım içinde takım çalışmasıyla en iyi çözümü araştıran bir bilim dalıdır.
  • Örgütlerin tasarım, kuruluş ve işletiminde karşılaşılan sorunların bilimsel olarak araştırılarak belirlenmesi, tanımlanması, modellenmesi ve çözümlenmesinde kullanılan uygulamalı bir bilim dalıdır.
Doğru cevap D'dir.

Soru 6

Problem çözümünde birimlerin bireysel amaçlardan çok takım çalışması ile örgütün ortak amaca yönelmesini sağlayan yaklaşım hangisidir?

Seçenekler

A
Disiplinler arası yaklaşım
B
Uygulanabilirlik Yaklaşımı
C
Bütünleşik yaklaşım
D
Faydalılık Yaklaşımı
E
Bilimsel yöntem
Açıklama:
Yöneylem araştırmasının üç temel özelliği bütünleşik yaklaşım, disiplinlerarası yaklaşım ve bilimsel yöntemdir. Yöneylem araştırmasında sorunlara çözüm aranırken o sorunun ait olduğu örgütün bütün unsurları, çevresi ve diğer unsurlarla olan etkileşimi göz önünde tutulur. Başka bir deyişle ele alınan olay, sorun bağlantılı olduğu sistemin tamamı içinde düşünülür. Sorunlar geniş bir bakış açısı ile ele alınır. Bunun nedeni ise örgütün herhangi bir bileşeninde meydana gelecek değişikliğin diğer bileşenleri de etkilemesidir. Yöneylem araştırmasının sorunu bütünleşik yaklaşımla, başka bir deyişle geniş bir bakış açısı ile ele almasıyla örgütün bileşenleri arasındaki amaçların çatışmalarının önüne geçerek örgütün tümü için en iyi aranır. Bütünleşik yaklaşım problem çözümünde birimlerin bireysel amaçlardan çok takım çalışması ile örgütün ortak amaca yönelmesini sağlar. Doğru cevap C'dir.

Soru 7

Yöneylem araştırmacısının sorunu etkileyen parametrelerin değerini belirleyebilmek amacıyla veri topladığı aşama hangisidir?

Seçenekler

A
Sorunun matematiksel modelinin kurulması
B
Modelin doğrulanması
C
Problemin tanımlanması
D
Uygun bir seçeneğin seçilmesi
E
Sistemin gözlenmesi
Açıklama:
Sistemin Gözlenmesi: Yöneylem araştırmacısının sorunu etkileyen parametrelerin değerini belirleyebilmek amacıyla veri topladığı aşamadır. Bazı durumlarda parametre değerlerine doğrudan ulaşılamaz, bu durumda parametre değerlerinin öngörüsünü yapabilmek için veri toplanır. Bu adımda elde edilen değerler sorunun çözümüne ilişkin sorunu temsil edecek matematiksel modelin kurulmasında ve modelin değerlendirilmesinde kullanılır. Doğru cevap E'dir.

Soru 8

Satın alma, sipariş ve elde bulundurma maliyetlerini izleme amacıyla tasarlanmış modellere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Doğrusal programlama modelleri
B
Envanter modelleri
C
Proje yönetim modelleri
D
Karar analiz modelleri
E
Benzetim modelleri
Açıklama:
Envanter modelleri: Satın alma, sipariş ve elde bulundurma maliyetlerini izleme amacıyla tasarlanmış modellerdir. Doğru cevap B'dir.

Soru 9

Tekrarlı denemelerle sistemlerin zaman içerisinde nasıl gelişeceğine yönelik çalışmalarda aşağıdakilerden hangisi kullanılır?

Seçenekler

A
Dinamik programlama
B
Doğrusal olmayan programlama
C
Tamsayılı programlama
D
Markov karar modelleri
E
Öngörü modelleri
Açıklama:
Markov karar modelleri: Tekrarlı denemelerle sistemlerin zaman içerisinde nasıl gelişeceğine yönelik çalışmalarda kullanılmaktadır. Doğru cevap D'dir.

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırmasının sınırlılıklarından biridir?

Seçenekler

A
Tüm model girdilerin sayısallaştırılmasını gerekli kılar.
B
Problemi kısa matematiksel ilişkilerle tanımlar.
C
Karmaşık büyük verilere sahip problemlerin çözümünde kullanılabilir.
D
Problemin bütünlüğü içinde ele alınmasını sağlar.
E
Problemdeki neden sonuç ilişkilerinin açığa çıkarılmasını sağlar.
Açıklama:
Sınırlılıklar;
  • Problemin çözümünde kullanılan modeller aşırı basitleştirilmiş olabilir. Bu şekilde elde edilmiş çözümler sınırlara sahip olacaktır.
  • Maliyet etkinliği özelliği taşımayabilir.
  • Eğitimsiz personel tarafından yanlış kullanımı söz konusu olabilir.
  • Tüm model girdilerinin sayısallaştırılmasını gerekli kılar.
  • Kullanıcılara açıklaması güç modeller ortaya konabilir.
  • Değişen çevre koşullarında (özellikle toplumsal sistemlerin dinamik olma özellikleri göz önünde bulundurulduğunda) tatmin edici olmayan veya şüphe uyandıran sonuçlar verebilir.
Doğru cevap A'dır.

Soru 11

Yöneylem araştırmasının terim olarak kökleri hangi yıllara dayanmaktadır?

Seçenekler

A
1910
B
1920
C
1930
D
1940
E
1950
Açıklama:
Matematiğin ve bilimsel yöntemin askerî operasyonlara (işlemlere) birlikte uygulanması yöneylem araştırması olarak isimlendirilmiştir. Yöneylem araştırması terim olarak her ne kadar İkinci Dünya Savaşı sırasında 1930’larda kullanılsa da köklerinin çok daha öncesine dayandığını söylemek mümkündür. Yöneylem araştırmasının izlerine organizasyonların yönetiminde bilimsel yaklaşımın kullanılmasının başlamasıyla rastlıyoruz.

Soru 12

1930’lu yıllarda yeni bir alan olarak Yöneylem Araştırması, İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde bilimsel yöntemin başarılı uygulamaları ile ortaya çıkmıştır. Yöneylem araştırmasının kökleri 19. yüzyılın başlarına uzanmaktadır. Bu dönemde yöneylem araştırmasının ilk adımları olarak görülebilecek uygulamalara rastlanmaktadır. 1890’larda Frederick W.Taylor tarafından uygulanan yöneylem araştırması aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Kontrol grafiklerini ortaya koymuştur
B
Oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır
C
Üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımlar uygulamıştır
D
Optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir
E
Makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir
Açıklama:
1890’lar; Frederick W. Taylor, üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımları uygulayarak “Bilimsel Yönetimi” geliştirmiştir. Taylor sonraki yıllarda “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eseri yayımlamıştır. •1900’ler; Henry Gantt, makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir. Andrey A. Markov, sistemlerin zaman içerisinde nasıl değiştiğini çalışmıştır (Markov Süreçleri). Yine aynı dönemde genel atama yaklaşımı geliştirilmiştir. •1910’lar; F.W. Harris, optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir (Envanter Teorisi). A. K. Erlang, 1917 yılında çalıştığı telefon firmasında ortaya çıkan yığılma probleminin çözümüne yönelik elde ettiği araştırma sonuçlarını yayımlamıştır (Kuyruk Teorisi). Erlang, telefon görüşmeleri arasında geçen bekleme süresi ortalamasını belirlemek için bir formül geliştirmiştir. •1920’ler; William Shewhart, kontrol grafiklerini ortaya koymuş. H. Dodge ve H. Roming kabul örneklemesi yöntemini (üretimde malların kabul edilmesi için küçük örneklerin alınıp incelenmesi) geliştirmiştir. •1930’lar; Jon von Neuman ve Oscar Morgenstern, oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır. •1940’lar; İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması söz konusu olmuştur. George B. Dantzig ve Kantorovich, doğrusal programlama (doğrusal amaç ve kısıtlayıcılara sahip problemler) için genel çözümler üretmiştir. Doğrusal programlama yöneylem araştırmasının en yaygın kullanıldığı alan olma özelliğine taşır. Dantzig, doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştirmiştir.

Soru 13

1930’lu yıllarda yeni bir alan olarak Yöneylem Araştırması, İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde bilimsel yöntemin başarılı uygulamaları ile ortaya çıkmıştır. Yöneylem araştırmasının kökleri 19. yüzyılın başlarına uzanmaktadır. Bu dönemde yöneylem araştırmasının ilk adımları olarak görülebilecek uygulamalara rastlanmaktadır. 1900’lerde Henry Gantt tarafından uygulanan yöneylem araştırması aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Kontrol grafiklerini ortaya koymuştur
B
Oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır
C
Üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımlar uygulamıştır
D
Optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir
E
Makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir
Açıklama:
1890’lar; Frederick W. Taylor, üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımları uygulayarak “Bilimsel Yönetimi” geliştirmiştir. Taylor sonraki yıllarda “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eseri yayımlamıştır. •1900’ler; Henry Gantt, makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir. Andrey A. Markov, sistemlerin zaman içerisinde nasıl değiştiğini çalışmıştır (Markov Süreçleri). Yine aynı dönemde genel atama yaklaşımı geliştirilmiştir. •1910’lar; F.W. Harris, optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir (Envanter Teorisi). A. K. Erlang, 1917 yılında çalıştığı telefon firmasında ortaya çıkan yığılma probleminin çözümüne yönelik elde ettiği araştırma sonuçlarını yayımlamıştır (Kuyruk Teorisi). Erlang, telefon görüşmeleri arasında geçen bekleme süresi ortalamasını belirlemek için bir formül geliştirmiştir. •1920’ler; William Shewhart, kontrol grafiklerini ortaya koymuş. H. Dodge ve H. Roming kabul örneklemesi yöntemini (üretimde malların kabul edilmesi için küçük örneklerin alınıp incelenmesi) geliştirmiştir. •1930’lar; Jon von Neuman ve Oscar Morgenstern, oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır. •1940’lar; İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması söz konusu olmuştur. George B. Dantzig ve Kantorovich, doğrusal programlama (doğrusal amaç ve kısıtlayıcılara sahip problemler) için genel çözümler üretmiştir. Doğrusal programlama yöneylem araştırmasının en yaygın kullanıldığı alan olma özelliğine taşır. Dantzig, doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştirmiştir.

Soru 14

Yöneylem araştırması uygulamalarında, askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması kaçlı yıllarda söz konusu olmuştur?

Seçenekler

A
1900
B
1910
C
1920
D
1930
E
1940
Açıklama:
1940’lar; İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması söz konusu olmuştur. George B. Dantzig ve Kantorovich, doğrusal programlama (doğrusal amaç ve kısıtlayıcılara sahip problemler) için genel çözümler üretmiştir. Doğrusal programlama yöneylem araştırmasının en yaygın kullanıldığı alan olma özelliğine taşır. Dantzig, doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştirmiştir.

Soru 15

Ülkemizde yöneylem araştırmasına ilişkin çalışmalar incelendiğinde yöneylem araştırmasıyla ilgili çalışmalar ilk önce nerede başlamıştır?

Seçenekler

A
Savunma
B
Yükseköğretim
C
Ticari işletmeler
D
Meslek örgütleri
E
Kamu işletmeleri
Açıklama:
Ülkemizde yöneylem araştırmasına ilişkin çalışmalar incelendiğinde yöneylem araştırmasıyla ilgili çalışmalarının savunma alanında başladığı görülür. İlk yöneylem araştırması birimi Genel Kurmay Başkanlığında 1960’lı yıllarda kurulmuştur. Savunma alanı dışında ilk yöneylem araştırma takımı ise 1965’te Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumunda (TÜBİTAK) kurulmuştur. Yükseköğretimde yöneylem araştırması konularına, ilk kez İstanbul Teknik Üniversitesinde yer verilmiştir (Kara,1979: 24). Sonraki yıllarda ise yöneylem araştırması pek çok yükseköğretim kurumunda temel ders olarak verilmeye başlanmıştır. Bu gelişmeleri ülkemizde konuya ilişkin yayınların yapılması, 1975 yılında Yöneylem Araştırması Derneği kuruluşu izlemiştir.

Soru 16

Yükseköğretimde yöneylem araştırması konularına, ilk kez hangi üniversitede yer verilmiştir?

Seçenekler

A
ODTÜ
B
Ankara Üniversitesi
C
Hacettepe Üniversitesi
D
Yıldız Teknik Üniversitesi
E
İstanbul Teknik üniversitesi
Açıklama:
Yükseköğretimde yöneylem araştırması konularına, ilk kez İstanbul Teknik Üniversitesinde yer verilmiştir (Kara,1979: 24). Sonraki yıllarda ise yöneylem araştırması pek çok yükseköğretim kurumunda temel ders olarak verilmeye başlanmıştır. Bu gelişmeleri ülkemizde konuya ilişkin yayınların yapılması, 1975 yılında Yöneylem Araştırması Derneği kuruluşu izlemiştir.

Soru 17

Yöneylem araştırmasının bugüne kadar bu alanda çalışan pek çok araştırmacı tarafından farklı tanımlarının yapıldığı görülür. Aşağıdaki bu tanımlardan hangisi eksik bilgi içermektedir?

Seçenekler

A
Yöneylem araştırması bir sağduyudur
B
Yöneylem araştırması yönetim bilimidir
C
Yöneylem araştırması bir karar analizidir
D
Gerçek hayat sistemleri için sayısal araçların kullanımıdır
E
Yöneylem araştırması karar vermeye bilimsel bir yaklaşımdır
Açıklama:
Yöneylem araştırmasının bugüne kadar bu alanda çalışan pek çok araştırmacı tarafından farklı tanımlarının yapıldığı görülür. Bu tanımlardan bazılarına aşağıda yer verilmiştir (Öztürk, 2011: 6): •Yöneylem araştırması karar vermeye bilimsel bir yaklaşımdır. •Gerçek hayat sistemleri için sayısal araçların kullanımıdır. •Bilimsel karar vermedir. •Yöneylem araştırması yönetim bilimidir. •Yöneylem araştırması bir karar analizidir. •Yöneylem araştırması bir tasarım analizidir. •Yöneylem araştırması rakama dökülmüş bir sağduyudur. •Yöneylem araştırması faaliyetlerin sistemli bir şekilde araştırılmasıdır. •Yöneylem araştırması problem çözme bilimidir. •Yöneyle araştırması, özel ve kamu olmak üzere tüm üretim veya hizmet işletmelerinin karşılaştığı problemlere, bilimsel yaklaşım içinde takım çalışmasıyla en iyi çözümü araştıran bir bilim dalıdır. •Örgütlerin tasarım, kuruluş ve işletiminde karşılaşılan sorunların bilimsel olarak araştırılarak belirlenmesi, tanımlanması, modellenmesi ve çözümlenmesinde kullanılan uygulamalı bir bilim dalıdır.

Soru 18

Yöneylem araştırmasının üç temel özelliği; •Bütünleşik Yaklaşım •Disiplinlerarası Yaklaşım •Bilimsel Yöntem’dir. Yöneylem araştırmasında sorunların çözümünde izlenen yöntemin çekirdeğini oluşturan bu üç özellik birbirinin içine girmiş yapıdadır. Aşağıdakilerden hangisi bu özelliklerden olan sistem ile ilgilidir?

Seçenekler

A
Sonuçların karar vericiye sunumu
B
Sorunun matematiksel modelinin kurulması
C
Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
D
Ele alınan sorunlara yönelik takım çalışması olması
E
Belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere birbirine bağlı parçalar topluluğu olması
Açıklama:
Sistem: Sistem, belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere birbirine bağlı parçalar topluluğu olarak ifade edilebilir. Sistemi oluşturan parçalar (ögeler) birden fazladır ve birbirleri ile ilişkilidir. Disiplinlerarası Yaklaşım: Yöneylem araştırmasının uğraşı alanı dikkate alındığında tek bir kişinin, yöneylem araştırmasının tüm konularında veya ele alınan sorunların çözümünde uzman olması beklenmemelidir (Öztürk, 2011: 5). Ele alınan sorunlara yönelik yöneylem araştırması çalışması takım çalışmasını gerekli kılabilmektedir. Bilimsel Yöntem: Yöneylem araştırmasının problemin tanımlanması, sistemin gözlenmesi, sorunun matematiksel modelinin kurulması, modelin doğrulanması, modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi, sonuçların karar vericiye sunumu ve önerinin uygulanması ve izlenmesi gibi bir dizi işlem gerçekleştirilir.

Soru 19

Yöneylem araştırmasında disiplinlerarası takım, araştırmanın başında oluşturulmaktadır. Çalışmanın tüm aşamaları takım tarafından yürütülmektedir. Yöneylem araştırması takımında yer alabilecek kişilerin özellikleri ve uzmanlık alanlarının tamamını sıralamak olanaklı olmamakla birlikte böyle bir ekipte uzman ve deneyimli kişiler yer alırlar. Örneğin petrol endüstrisini ele alalım. Petrol endüstrisinde ham petrolün satın alımı ve çeşitli sınıflarda benzin üretim ve dağıtımı gerçekleştirilir. Bu alanda yöneylem araştırmasından yararlanıldığında modelin kurulması ve sonuçlarının değerlendirilmesi amacıyla oluşturulacak takımda takım üyeleri ve uzmanlık alanları belirlenir. Takım üyesi pazarlama uzmanı olan kişinin uzmanlık alanı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Nakit akışının analizi
B
Benzin talebinin öngörüsü
C
Üretim kapasitesinin analizi
D
Petrol ürünlerinin fiyatlarının öngörüsü
E
Rafine edilmiş petrol ürünlerinin dağıtımı
Açıklama:
Takım Üyesi
Uzmanlık Alanı
Kimya Mühendisi
Ürün karışım gereksinimlerinin belirlenmesi
Ekonomist
Petrol ürünlerinin fiyatlarının öngörüsü
Pazarlama uzmanı
Benzin talebinin öngörüsü
Finansman uzmanı
Nakit akışının analizi
Muhasebe uzmanı
Nakit akışı/Vergi gereklilikleri
Üretim yöneticisi
Üretim kapasitesinin analizi
Lojistik uzmanı
Rafine edilmiş petrol ürünlerinin dağıtımı

Soru 20

Yöneylem araştırmasında problem tanımlandıktan sonra problemin yapısına uygun bu sorunu ideal bir şekilde temsil edecek bir matematiksel model geliştirilir. Modeller yapılarına göre; fiziki, analog ve matematiksel modeller olmak üzere üç grupta toplanırlar. Aşağıdakilerden hangisi matematiksel model ile ilgilidir?

Seçenekler

A
Bina, uçak ve gemi maketleri bu modellere örnek oluşturur
B
Gerçek durumun belirli bir ölçeğe göre küçültülmüş durumudur
C
Bir sürecin ya da sistemin durumunu açıklayan denklemleri içerir
D
Organizasyon şeması kutular ve oklarla organizasyon yapı, yetki ve sorumluluk ilişkilerini temsil etmektedir
E
Gerçek sistem görünümünü taşımayan ancak çalışılan sistemi temsil eden onun gibi hareket eden ve sistemi algılatan modellerdir
Açıklama:
Problem tanımlandıktan sonra problemin yapısına uygun bu sorunu ideal bir şekilde temsil edecek bir matematiksel model geliştirilir. Model gerçek bir nesnenin ya da durumun gösterimidir ve sistemin özellikleri temel alınarak oluşturulur. Modellerin farklı şekillerde sınıflandırılması söz konusudur. Bu bölümde modellerin yapılarına göre sınıflandırılmasına yer verilecektir. Modeller yapılarına göre; fiziki, analog ve matematiksel modeller olmak üzere üç grupta toplanırlar (Öztürk, 2011: 20). Fiziki modeller; gerçek durumun belirli bir ölçeğe göre küçültülmüş durumudur. Bina, uçak ve gemi maketleri fiziksel modellere örnek oluşturur. Fiziki modeller araştırılacak sistemin gerçek görünümünü taşımakla birlikte nicel karar almada kullanılmamaktadır. Analog modeller; gerçek sistem görünümünü taşımayan ancak çalışılan sistemi temsil eden onun gibi hareket eden ve sistemi algılatan modellerdir. Örneğin organizasyon şeması kutular ve oklarla organizasyon yapı, yetki ve sorumluluk ilişkilerini temsil etmektedir. Matematiksel model ise bir sürecin ya da sistemin durumunu açıklayan denklemleri içerir. Başka bir deyişle sorunun matematik modeli sorunun özünü matematik ifadeler ile gösteren denklem sistemidir (Öztürk, 2011: 9). Denklem sisteminde ögelerarası ilişkiler ve sistem-çevre ilişkilerinin ifadesi eşitlikler ve/veya eşitsizliklerden oluşur. Matematiksel modelin oluşturulması ise problemin anlaşılarak ifade edilmesi ve bu kelimelerden oluşan anlatımın matematiksel ifadelere dönüştürülmesi sürecidir.

Soru 21

Bilimsel yönetim yaklaşımını geliştiren bilim adamı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Frederick W. Taylor
B
Henry Gantt
C
William Shewhart
D
Jon von Neuman
E
Oscar Morgenstern
Açıklama:
Savaş yıllarına kadar yöneylem araştırması uygulamaları olarak ele alınabilecek çalışmalardan bazıları şu şekilde sıralanabilir:
  • 1890’lar; Frederick W. Taylor, üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımları uygulayarak “Bilimsel Yönetimi” geliştirmiştir. Taylor sonraki yıllarda “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eseri yayımlamıştır.
  • 1900’ler; Henry Gantt, makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir. Andrey A. Markov, sistemlerin zaman içerisinde nasıl değiştiğini çalışmıştır (Markov Süreçleri). Yine aynı dönemde genel atama yaklaşımı geliştirilmiştir.
  • 1910’lar; F.W. Harris, optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir (Envanter Teorisi). A. K. Erlang, 1917 yılında çalıştığı telefon firmasında ortaya çıkan yığılma probleminin çözümüne yönelik elde ettiği araştırma sonuçlarını yayımlamıştır (Kuyruk Teorisi). Erlang, telefon görüşmeleri arasında geçen bekleme süresi ortalamasını belirlemek için bir formül geliştirmiştir.
  • 1920’ler; William Shewhart, kontrol grafiklerini ortaya koymuş. H. Dodge ve H. Roming kabul örneklemesi yöntemini (üretimde malların kabul edilmesi için küçük örneklerin alınıp incelenmesi) geliştirmiştir.
  • 1930’lar; Jon von Neuman ve Oscar Morgenstern, oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır.
  • 1940’lar; İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması söz konusu olmuştur. George B. Dantzig ve Kantorovich, doğrusal programlama (doğrusal amaç ve kısıtlayıcılara sahip problemler) için genel çözümler üretmiştir. Doğrusal programlama yöneylem araştırmasının en yaygın kullanıldığı alan olma özelliğine taşır. Dantzig, doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştirmiştir. Doğru yanıt A’dır.

Soru 22

Kontrol grafiklerini ortaya koyan bilim adamı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Andrey A. Markov
B
Henry Gantt
C
William Shewhart
D
Jon von Neuman
E
Oscar Morgenstern
Açıklama:
Savaş yıllarına kadar yöneylem araştırması uygulamaları olarak ele alınabilecek çalışmalardan bazıları şu şekilde sıralanabilir:
  • 1890’lar; Frederick W. Taylor, üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımları uygulayarak “Bilimsel Yönetimi” geliştirmiştir. Taylor sonraki yıllarda “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eseri yayımlamıştır.
  • 1900’ler; Henry Gantt, makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir. Andrey A. Markov, sistemlerin zaman içerisinde nasıl değiştiğini çalışmıştır (Markov Süreçleri). Yine aynı dönemde genel atama yaklaşımı geliştirilmiştir.
  • 1910’lar; F.W. Harris, optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir (Envanter Teorisi). A. K. Erlang, 1917 yılında çalıştığı telefon firmasında ortaya çıkan yığılma probleminin çözümüne yönelik elde ettiği araştırma sonuçlarını yayımlamıştır (Kuyruk Teorisi). Erlang, telefon görüşmeleri arasında geçen bekleme süresi ortalamasını belirlemek için bir formül geliştirmiştir.
  • 1920’ler; William Shewhart, kontrol grafiklerini ortaya koymuş. H. Dodge ve H. Roming kabul örneklemesi yöntemini (üretimde malların kabul edilmesi için küçük örneklerin alınıp incelenmesi) geliştirmiştir.
  • 1930’lar; Jon von Neuman ve Oscar Morgenstern, oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır.
  • 1940’lar; İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması söz konusu olmuştur. George B. Dantzig ve Kantorovich, doğrusal programlama (doğrusal amaç ve kısıtlayıcılara sahip problemler) için genel çözümler üretmiştir. Doğrusal programlama yöneylem araştırmasının en yaygın kullanıldığı alan olma özelliğine taşır. Dantzig, doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştirmiştir. Doğru yanıt C’dir.

Soru 23

Kuyruk Teorisini geliştiren bilim adamı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
W. Shewhart
B
H.Gantt
C
Jon von Neuman
D
F.W. Harris
E
A.K. Erlang
Açıklama:
Savaş yıllarına kadar yöneylem araştırması uygulamaları olarak ele alınabilecek çalışmalardan bazıları şu şekilde sıralanabilir:
  • 1890’lar; Frederick W. Taylor, üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımları uygulayarak “Bilimsel Yönetimi” geliştirmiştir. Taylor sonraki yıllarda “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eseri yayımlamıştır.
  • 1900’ler; Henry Gantt, makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir. Andrey A. Markov, sistemlerin zaman içerisinde nasıl değiştiğini çalışmıştır (Markov Süreçleri). Yine aynı dönemde genel atama yaklaşımı geliştirilmiştir.
  • 1910’lar; F.W. Harris, optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir (Envanter Teorisi). A. K. Erlang, 1917 yılında çalıştığı telefon firmasında ortaya çıkan yığılma probleminin çözümüne yönelik elde ettiği araştırma sonuçlarını yayımlamıştır (Kuyruk Teorisi). Erlang, telefon görüşmeleri arasında geçen bekleme süresi ortalamasını belirlemek için bir formül geliştirmiştir.
  • 1920’ler; William Shewhart, kontrol grafiklerini ortaya koymuş. H. Dodge ve H. Roming kabul örneklemesi yöntemini (üretimde malların kabul edilmesi için küçük örneklerin alınıp incelenmesi) geliştirmiştir.
  • 1930’lar; Jon von Neuman ve Oscar Morgenstern, oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır.
  • 1940’lar; İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması söz konusu olmuştur. George B. Dantzig ve Kantorovich, doğrusal programlama (doğrusal amaç ve kısıtlayıcılara sahip problemler) için genel çözümler üretmiştir. Doğrusal programlama yöneylem araştırmasının en yaygın kullanıldığı alan olma özelliğine taşır. Dantzig, doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştirmiştir. Doğru yanıt E’dir.

Soru 24

Envanter Teorisini geliştiren bilim adamı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
H. Gantt
B
W. Shewhart
C
Jon von Neuman
D
F.W. Harris
E
A.K. Erlang
Açıklama:
Savaş yıllarına kadar yöneylem araştırması uygulamaları olarak ele alınabilecek çalışmalardan bazıları şu şekilde sıralanabilir:
  • 1890’lar; Frederick W. Taylor, üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımları uygulayarak “Bilimsel Yönetimi” geliştirmiştir. Taylor sonraki yıllarda “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eseri yayımlamıştır.
  • 1900’ler; Henry Gantt, makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir. Andrey A. Markov, sistemlerin zaman içerisinde nasıl değiştiğini çalışmıştır (Markov Süreçleri). Yine aynı dönemde genel atama yaklaşımı geliştirilmiştir.
  • 1910’lar; F.W. Harris, optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir (Envanter Teorisi). A. K. Erlang, 1917 yılında çalıştığı telefon firmasında ortaya çıkan yığılma probleminin çözümüne yönelik elde ettiği araştırma sonuçlarını yayımlamıştır (Kuyruk Teorisi). Erlang, telefon görüşmeleri arasında geçen bekleme süresi ortalamasını belirlemek için bir formül geliştirmiştir.
  • 1920’ler; William Shewhart, kontrol grafiklerini ortaya koymuş. H. Dodge ve H. Roming kabul örneklemesi yöntemini (üretimde malların kabul edilmesi için küçük örneklerin alınıp incelenmesi) geliştirmiştir.
  • 1930’lar; Jon von Neuman ve Oscar Morgenstern, oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır.
  • 1940’lar; İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması söz konusu olmuştur. George B. Dantzig ve Kantorovich, doğrusal programlama (doğrusal amaç ve kısıtlayıcılara sahip problemler) için genel çözümler üretmiştir. Doğrusal programlama yöneylem araştırmasının en yaygın kullanıldığı alan olma özelliğine taşır. Dantzig, doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştirmiştir. Doğru yanıt D’dir.

Soru 25

Doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştiren bilim adamı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Andrey A. Markov
B
George B. Dantzig
C
Henry Gantt
D
William Shewhart
E
Oscar Morgenstern
Açıklama:
Savaş yıllarına kadar yöneylem araştırması uygulamaları olarak ele alınabilecek çalışmalardan bazıları şu şekilde sıralanabilir:
  • 1890’lar; Frederick W. Taylor, üretimde işlemleri geliştirmede bilimsel yaklaşımları uygulayarak “Bilimsel Yönetimi” geliştirmiştir. Taylor sonraki yıllarda “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eseri yayımlamıştır.
  • 1900’ler; Henry Gantt, makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir. Andrey A. Markov, sistemlerin zaman içerisinde nasıl değiştiğini çalışmıştır (Markov Süreçleri). Yine aynı dönemde genel atama yaklaşımı geliştirilmiştir.
  • 1910’lar; F.W. Harris, optimum sipariş miktarını belirlemek amacıyla yaklaşımlar geliştirmiştir (Envanter Teorisi). A. K. Erlang, 1917 yılında çalıştığı telefon firmasında ortaya çıkan yığılma probleminin çözümüne yönelik elde ettiği araştırma sonuçlarını yayımlamıştır (Kuyruk Teorisi). Erlang, telefon görüşmeleri arasında geçen bekleme süresi ortalamasını belirlemek için bir formül geliştirmiştir.
  • 1920’ler; William Shewhart, kontrol grafiklerini ortaya koymuş. H. Dodge ve H. Roming kabul örneklemesi yöntemini (üretimde malların kabul edilmesi için küçük örneklerin alınıp incelenmesi) geliştirmiştir.
  • 1930’lar; Jon von Neuman ve Oscar Morgenstern, oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır.
  • 1940’lar; İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde matematiksel modellerin kullanılması söz konusu olmuştur. George B. Dantzig ve Kantorovich, doğrusal programlama (doğrusal amaç ve kısıtlayıcılara sahip problemler) için genel çözümler üretmiştir. Doğrusal programlama yöneylem araştırmasının en yaygın kullanıldığı alan olma özelliğine taşır. Dantzig, doğrusal programlama problemlerinin çözümü için simpleks yöntemini geliştirmiştir. Doğru yanıt B’dir.

Soru 26

Yöneylem araştırmasının üçüncü aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Modelin doğrulanması
B
Problemin tanımlanması
C
Sistemin gözlenmesi
D
Sorunun matematiksel modelinin kurulması
E
Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
Açıklama:
Karmaşık problemlerin çözümünde yöneylem araştırması kullanıldığı zaman aşağıda sıralanan yedi aşama takip edilir:
  • Problemin tanımlanması
  • Sistemin gözlenmesi
  • Sorunun matematiksel modelinin kurulması
  • Modelin doğrulanması
  • Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
  • Sonuçların karar vericiye sunumu
  • Önerinin uygulanması ve izlenmesi
Bu aşamalar aynı zamanda yöneylem araştırmasının bilimsel yaklaşımını ifade etmektedir.
Doğru yanıt D’dir.

Soru 27

Yöneylem araştırmasının dördüncü aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Modelin doğrulanması
B
Problemin tanımlanması
C
Sistemin gözlenmesi
D
Sorunun matematiksel modelinin kurulması
E
Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
Açıklama:
Karmaşık problemlerin çözümünde yöneylem araştırması kullanıldığı zaman aşağıda sıralanan yedi aşama takip edilir:
  • Problemin tanımlanması
  • Sistemin gözlenmesi
  • Sorunun matematiksel modelinin kurulması
  • Modelin doğrulanması
  • Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
  • Sonuçların karar vericiye sunumu
  • Önerinin uygulanması ve izlenmesi
Bu aşamalar aynı zamanda yöneylem araştırmasının bilimsel yaklaşımını ifade etmektedir.
Doğru yanıt A’dır.

Soru 28

Örgüt şeması aşağıdaki modellerden hangisine örnek teşkil etmektedir?

Seçenekler

A
Fiziki model
B
Analog model
C
Matematiksel model
D
Dijital model
E
Kesitsel model
Açıklama:
Modeller yapılarına göre; fiziki, analog ve matematiksel modeller olmak üzere üç grupta toplanırlar.
  • Fiziki modeller; gerçek durumun belirli bir ölçeğe göre küçültülmüş durumudur. Bina, uçak ve gemi maketleri fiziksel modellere örnek oluşturur. Fiziki modeller araştırılacak sistemin gerçek görünümünü taşımakla birlikte nicel karar almada kullanılmamaktadır.
  • Analog modeller; gerçek sistem görünümünü taşımayan ancak çalışılan sistemi temsil eden onun gibi hareket eden ve sistemi algılatan modellerdir. Örneğin organizasyon şeması kutular ve oklarla organizasyon yapı, yetki ve sorumluluk ilişkilerini temsil etmektedir.
  • Matematiksel model ise bir sürecin ya da sistemin durumunu açıklayan denklemleri içerir. Başka bir deyişle sorunun matematik modeli sorunun özünü matematik ifadeler ile gösteren denklem sistemidir. Denklem sisteminde ögelerarası ilişkiler ve sistem-çevre ilişkilerinin ifadesi eşitlikler ve/veya eşitsizliklerden oluşur. Matematiksel modelin oluşturulması ise problemin anlaşılarak ifade edilmesi ve bu kelimelerden oluşan anlatımın matematiksel ifadelere dönüştürülmesi sürecidir. Matematiksel modelin oluşturulması;
    • Karar değişkenlerinin tanımlanması
    • Kısıtlayıcıların sayısal miktarının belirtilmesi
    • Amaç fonksiyonunun ifade edilmesi adımlarından oluşur. Nicel karar almada veya yöneylem araştırmasında daha çok matematiksel modeller kullanılmaktadır. Doğru yanıt B’dır.

Soru 29

Gemi maketi aşağıdaki modellerden hangisine örnek teşkil etmektedir?

Seçenekler

A
Fiziki model
B
Analog model
C
Matematiksel model
D
Dijital model
E
Kesitsel model
Açıklama:
Modeller yapılarına göre; fiziki, analog ve matematiksel modeller olmak üzere üç grupta toplanırlar.
  • Fiziki modeller; gerçek durumun belirli bir ölçeğe göre küçültülmüş durumudur. Bina, uçak ve gemi maketleri fiziksel modellere örnek oluşturur. Fiziki modeller araştırılacak sistemin gerçek görünümünü taşımakla birlikte nicel karar almada kullanılmamaktadır.
  • Analog modeller; gerçek sistem görünümünü taşımayan ancak çalışılan sistemi temsil eden onun gibi hareket eden ve sistemi algılatan modellerdir. Örneğin organizasyon şeması kutular ve oklarla organizasyon yapı, yetki ve sorumluluk ilişkilerini temsil etmektedir.
  • Matematiksel model ise bir sürecin ya da sistemin durumunu açıklayan denklemleri içerir. Başka bir deyişle sorunun matematik modeli sorunun özünü matematik ifadeler ile gösteren denklem sistemidir. Denklem sisteminde ögeler arası ilişkiler ve sistem-çevre ilişkilerinin ifadesi eşitlikler ve/veya eşitsizliklerden oluşur. Matematiksel modelin oluşturulması ise problemin anlaşılarak ifade edilmesi ve bu kelimelerden oluşan anlatımın matematiksel ifadelere dönüştürülmesi sürecidir. Matematiksel modelin oluşturulması;
    • Karar değişkenlerinin tanımlanması
    • Kısıtlayıcıların sayısal miktarının belirtilmesi
    • Amaç fonksiyonunun ifade edilmesi adımlarından oluşur. Nicel karar almada veya yöneylem araştırmasında daha çok matematiksel modeller kullanılmaktadır. Doğru yanıt A’dır.

Soru 30

Hizmet noktalarının etkinliğini arttırmak veya geliştirmek amacıyla bekleme hatlarının tasarlanması ile ilgili çalışmalardan oluşan yöneylem yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Oyun teorisi modelleri
B
Proje yönetim modelleri
C
Envanter modelleri
D
Kuyruk modelleri
E
Benzetim modelleri
Açıklama:
Yöneylem araştırmasında kullanılan bazı sayısal teknikler aşağıda sıralanmıştır:
Karar analiz modelleri: Amaca uygun olarak en iyi seçeneğin belirlenmesinde doğal durum ve olasılıkları, çıktılar ve seçeneklerin kullanıldığı modellerdir.
Doğrusal programlama modelleri: Kısıtlı kaynakların yarışan seçenekler arasında en iyi şekilde dağıtımı amacıyla tasarlanmış bir doğrusal denklemler kümesidir. Çalışanların işlere dağıtımında (personel programlamasında), diyet problemlerinde, ulaştırma problemlerinde, karışım problemlerinde, finansal planlama, reklam seçimi vb. problemlerin çözümünde kullanılmaktadır. Çok geniş bir uygulama alanına sahiptir.
Oyun teorisi modelleri: Oyun kuramı karmaşık yararların (çıkarların) mücadelesini açıklayan matematiksel bir yaklaşımdır. Oyun teorisi, iki ya da daha çok oyuncunun (rakibin) kendi yararlarına ilişkin vereceği kararı en iyi yapmak amacıyla uygulayacağı politikaları belirlemesine ilişkin karar verme sürecini ortaya koyar.
Benzetim modelleri: Bir sistemi taklit etmek, bu şekilde sistemle ilgili bir dizi istatistiksel sonucu üretmek amacıyla tasarlanırlar. Benzetim modelleriyle aynı zamanda farklı senaryolar test edilerek “...olursa ne olur” (what if) sorularına cevap aranır.
Şebeke optimizasyon modelleri: Bir problemin grafiksel gösterimidir. Şebeke kelimesi ok şeklinde çizilen birbirine bağlı işlemlerin bir diyagram olarak gösterilmesidir. Program amacına ulaşabilmek için gerekli faaliyetler ve olaylardan oluşan, faaliyet ve olayların birbirleri ile olan planlama gereği bağlantı ve ilişkilerini gösteren şemaya şebeke denir. Şebeke modellerinde ulaştırma sistem tasarımı, bilgi sistem tasarımı ve proje çizelgeleme gibi alanlarda özgün çözüm yöntemleri kullanılmaktadır.
Proje yönetim modelleri: Projelerin zaman, maliyet cinsinden gerçekleştirilmesinin izlenmesi amacıyla tasarlanmış grafik modellerdir. Ana düşünce projeyi zamanında yetiştirmek amacıyla fazladan maliyete katlanmadan bitirmektir. PERT (Proje Değerlendirme ve Gözden Geçirme Tekniği) ve CPM (Kritik Yol Yöntemi) tipik proje yönetim modelleridir.
Envanter modelleri: Satın alma, sipariş ve elde bulundurma maliyetlerini izleme amacıyla tasarlanmış modellerdir.
Kuyruk modelleri: Hizmet noktalarının etkinliğini arttırmak veya geliştirmek amacıyla bekleme hatlarının tasarlanması ile ilgili çalışmalardan oluşur.
Dinamik programlama: Problemin çözümünü problemi ayrıştırarak ve her aşamada alt problemi çözerek belirler. Dinamik programlamada hesaplamalar yinelenerek yapılır, bir alt problemin çözümü bir sonraki aşamada girdi olarak kullanılır. Son alt problem çözüldüğünde problemin tamamı için optimal çözüme ulaşılmış olur.
Tamsayılı programlama: Doğrusal programlama olarak yapılandırılabilen problemlerden karar değişkenlerinin tamamı ya da bir bölümünün tam sayı olması gereken problemlerde kullanılmaktadır.
Doğrusal olmayan programlama: Problemin modellenmesinde kullanılan fonksiyonların doğrusal olmadığı (problemin amaç fonksiyonu ve kısıtlayıcılarının karar değişkenlerinin doğrusal olmayan fonksiyon şeklinde ifade edildiği durumdur) modellerdir.
Öngörü modelleri: Öngörü geleceğin tahmin edilmesidir. Organizasyonların geleceği önceden tahmin etme, öngörebilme amacıyla kullandıkları modellerdir. Örneğin üretim işletmeleri üretim için gerekli ham madde, iş gücüne sahip olabilmek için ürettikleri ürünlere ilişkin geleceğe ilişkin talebi bilmek isterler. Bu nedenle talep öngörüsünde bulunurlar.
Markov karar modelleri: Tekrarlı denemelerle sistemlerin zaman içerisinde nasıl gelişeceğine yönelik çalışmalarda kullanılmaktadır.
Doğru yanıt D’dir.

Soru 31

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırması için yapılan tanımlamalardan hangisi söylenemez?

Seçenekler

A
Bilimsel karar verme
B
Tasarım analizidir.
C
Problem çözebilmedir.
D
Sayısal araçların sınırlandırılmasıdır.
E
Rakamlarla ifade edilen bir yaklaşımdır.
Açıklama:
"YÖNEYLEM ARAŞTIRMASININ TANIMI" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Sayısal araçların sınırlandırılmasıdır.

Soru 32

Aşağıdakilerden hangisi bütünleşik yaklaşım modeli içerisinde değerlendirilemez?

Seçenekler

A
İnsan kaynakları
B
Pazarlama
C
Üretim
D
Toplumsal Örgütler
E
Pazarlama uzmanı
Açıklama:
"YÖNEYLEM ARAŞTIRMASININ ÖZELLİĞİ" başlığı altındaki bütünleşik yaklaşım dikkatle ele alınmalıdır.
Pazarlama uzmanı

Soru 33

I Problem tanımlama
II Sonuçların bireysel olarak çözümlenmesi
III Sunulan önerilerin uygulanması ve izlenmesi
IV Kısıtlayıcıların sayısal miktarının belirtilmesi
Yukarıdakilerden hangisi bilimsel yöntemin aşamaları arasında yer alır?

Seçenekler

A
II
B
I, III
C
IV
D
I, II
E
III, IV
Açıklama:
"Bilimsel Yöntem" konu dikkatle ele alınmalıdır.
I, III

Soru 34

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırmasının sayısal tekniklerinden bir değildir?

Seçenekler

A
Karar analiz modelleri
B
Oyun teorisi modelleri
C
Envanter modelleri
D
Matematiksel veriler
E
Dinamik programlama
Açıklama:
"YÖNEYLEM ARAŞTIRMASININ SAYISAL TEKNİKLERİ" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Matematiksel veriler

Soru 35

I Diyet
II Ulaşım
III Satın alma
IV Hammadde
Yukarıda yer alan maddelerden hangisi veya hangileri doğrusal denklemler kümesinde yer alır?

Seçenekler

A
IV
B
II
C
III, II
D
IV, I
E
I, II
Açıklama:
"YÖNEYLEM ARAŞTIRMASININ SAYISAL TEKNİKLERİ" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
I, II

Soru 36

I Problemin tanımlanmasında etkilidir
II Sistemin gözlenmesine yardımcı olur
III Problemi bir bütün olarak ele alır
IV Problemdeki neden sonuç ilişkisini açıklar
Yukarıdakilerden hangisi yöneylem araştırmasının yararlarından biridir?

Seçenekler

A
I
B
I, II
C
III, IV
D
IV, II
E
III
Açıklama:
"YÖNEYLEM ARAŞTIRMASININ SAĞLADIĞI YARARLAR VE
SINIRLILIKLARI" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
III, IV

Soru 37

"Maliyet etkinliği özelliği taşımaktadır" yaklaşımı ile yöneylem araştırmasının hangi yönü vurgulanmaktadır?

Seçenekler

A
Farklılıları
B
Sınırlılıkları
C
Disiplinlerarası yaklaşım modeli
D
Çözüm modelleri
E
Karar analiz modelleri
Açıklama:
"YÖNEYLEM ARAŞTIRMASININ SAĞLADIĞI YARARLAR VE
SINIRLILIKLARI" başlığı altında verilen sınırlılıkların maddeleri dikkatle ele alınmalıdır.

Soru 38

Aşağıdakilerden hangisi kamu sektöründeki problemlerin çözüme kavuşturulmasında kullanılan yöneylem araştırması yaklaşımları arasında bulunmaz?

Seçenekler

A
Suç ve adalet alanında
B
Su ve hava kalitesi yönetimi
C
Proje planlama
D
Enerji politikalarındaki uygulama
E
Doğal kaynaklardaki problemler
Açıklama:
"YÖNEYLEM ARAŞTIRMASI UYGULAMA ALANLARI " konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Proje planlama

Soru 39

Özel ve kamu sektöründe alınan kararları finansal olarak değerlendirilmesi aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırması karar ortamlarından biridir?

Seçenekler

A
Çıktıları ölçmek zordur
B
Örgütsel yapılar birbirinden farklıdır
C
Etkinlik, verimlilik ve eşitlik
D
Doğru kararın alınıp alınmadığının belirlenmesi
E
Siyasi kaygılar etkili rol oynar.
Açıklama:
"Kamu ve Özel Sektör Karar Ortamlarındaki Farklılıklar" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Çıktıları ölçmek zordur

Soru 40

Amaca uygun olarak en iyi seçeneğin belirlenmesinde yöneylem araştırmasının sayısal tekniklerinden hangi model kullanılır?

Seçenekler

A
Matematiksel model
B
Analog model
C
Oyun teorisi modelleri
D
Karar analiz modelleri
E
Fiziksel modeller
Açıklama:
"YÖNEYLEM ARAŞTIRMASININ SAYISAL TEKNİKLERİ" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Karar analiz modelleri

Soru 41

Yöneylem araştırması ilk olarak hangi alanda kullanılmıştır?

Seçenekler

A
Hizmet sektörü
B
Sağlık alanı
C
Sanayi
D
Ticaret
E
Askeri alan
Açıklama:
1930’lu yıllarda yeni bir alan olarak Yöneylem Araştırması, İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde bilimsel yöntemin başarılı uygulamaları ile ortaya çık- mış; son yıllarda da çok hızlı büyüme göstermiştir. Doğru cevap E'dir.

Soru 42

Türkiye'de yöneylem araştırmaları ilk olarak hangi alanda başlamıştır?

Seçenekler

A
Sanayi
B
Ticaret
C
Savunma
D
Muhasebe
E
Pazarlama
Açıklama:
Ülkemizde yöneylem araştırmasına ilişkin çalışmalar incelendiğinde yöneylem araş- tırmasıyla ilgili çalışmalarının savunma alanında başladığı görülür. İlk yöneylem araştır- ması birimi Genel Kurmay Başkanlığında 1960’lı yıllarda kurulmuştur. Doğru cevap C'dir.

Soru 43

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırmasına ilişkin yanlış bir ifadedir?

Seçenekler

A
Yöneylem araştırması yönetim bilimidir.
B
Yöneylem araştırması bir karar analizidir.
C
Yöneylem araştırması bir tasarım analizidir.
D
Yöneylem araştırması terimi yüzyıllardır kullanılmaktadır.
E
Yöneylem araştırması rakama dökülmüş bir sağduyudur.
Açıklama:
Yöneylem araştırmasının bugüne kadar bu alanda çalışan pek çok araştırmacı tarafından farklı tanımlarının yapıldığı görülür. Bu tanımlardan bazılarına aşağıda yer verilmiştir:
  • Yöneylem araştırması karar vermeye bilimsel bir yaklaşımdır.
  • Gerçek hayat sistemleri için sayısal araçların kullanımıdır.
  • Bilimsel karar vermedir.
  • Yöneylem araştırması yönetim bilimidir.
  • Yöneylem araştırması bir karar analizidir.
  • Yöneylem araştırması bir tasarım analizidir.
  • Yöneylem araştırması rakama dökülmüş bir sağduyudur.
  • Yöneylem araştırması faaliyetlerin sistemli bir şekilde araştırılmasıdır.
  • Yöneylem araştırması problem çözme bilimidir.
  • Yöneyle araştırması, özel ve kamu olmak üzere tüm üretim veya hizmet işletme- lerinin karşılaştığı problemlere, bilimsel yaklaşım içinde takım çalışmasıyla en iyi çözümü araştıran bir bilim dalıdır.
  • Örgütlerin tasarım, kuruluş ve işletiminde karşılaşılan sorunların bilimsel olarak araştırılarak belirlenmesi, tanımlanması, modellenmesi ve çözümlenmesinde kullanılan uygulamalı bir bilim dalıdır.
Doğru cevap D'dir.

Soru 44

Sınırlı kaynakların dağıtımını gerektiren koşullarda bir sistemin en iyi nasıl tasarlanması ve işletilmesini araştırılmasına bilimsel yaklaşım olarak ifade edilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Yöneylem araştırması
B
Niteliksel araştırma
C
Niceliksel araştırma
D
Karma araştırma
E
Planlama
Açıklama:
Yöneylem araştırması sınırlı kaynakların dağıtımını gerektiren koşullarda bir sistemin en iyi nasıl tasarlanması ve işletilmesini araştırılmasına bilimsel yaklaşım olarak ifade edilmektedir. Doğru cevap A'dır.

Soru 45

Aşağıdakilerden hangisinde yöneylem araştırmasının üç temel özelliği doğru olarak verilmiştir?

Seçenekler

A
Bütünleşik Yaklaşım - Disiplinlerarası Yaklaşım - Geleneksel Yöntem
B
Bütünleşik Yaklaşım - Disiplinlerarası Yaklaşım - Bilimsel Yöntem
C
Bütünleşik Yaklaşım - Tekli Yaklaşım - Bilimsel Yöntem
D
Sistem Yaklaşımı - Tümleşik Yaklaşım - Doğal yöntem
E
Sistem Yaklaşımı - Tekil Yaklaşım - Bilimsel Yöntem
Açıklama:
Yöneylem araştırmasının özünü ise üç temel yaklaşım oluşturmaktadır. Yöneylem araştırmasının üç temel özelliği;
  • Bütünleşik Yaklaşım
  • Disiplinlerarası Yaklaşım
  • Bilimsel Yöntemdir.
Doğru cevap B'dir.

Soru 46

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırmasının çözüm aşamalarından biri değildir?

Seçenekler

A
Problemin tanımlanması
B
Doğal ortamın analizi
C
Sistemin gözlenmesi
D
Sorunun matematiksel modelinin kurulması
E
Modelin doğrulanması
Açıklama:
Karmaşık problemlerin çözümünde yöneylem araştırması kullanıldığı zaman aşağıda sıralanan yedi aşama takip edilir;
  • Problemin tanımlanması
  • Sistemin gözlenmesi
  • Sorunun matematiksel modelinin kurulması • Modelin doğrulanması
  • Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
  • Sonuçların karar vericiye sunumu
  • Önerinin uygulanması ve izlenmesi
Doğru cevap B'dir.

Soru 47

Yöneylem araştırmacısının sorunu etkileyen parametrelerin değerini belirleyebilmek amacıyla veri topladığı aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Sistemin gözlenmesi
B
Problemin tanımlanması
C
Sorunun matematiksel modelinin kurulması
D
Modelin doğrulanması
E
Önerinin uygulanması ve izlenmesi
Açıklama:
Sistemin Gözlenmesi: Yöneylem araştırmacısının sorunu etkileyen parametrelerin değerini belirleyebilmek amacıyla veri topladığı aşamadır. Bazı durumlarda parametre değerlerine doğrudan ulaşılamaz, bu durumda parametre değerlerinin öngörüsünü yapabilmek için veri toplanır. Bu adımda elde edilen değerler sorunun çözümüne ilişkin sorunu temsil edecek matematik- sel modelin kurulmasında ve modelin değerlendirilmesinde kullanılır. Doğru cevap A'dır.

Soru 48

Bina, uçak ve gemi maketleri aşağıdaki modellerden hangisinin içinde dahil edilir?

Seçenekler

A
Matematiksel model
B
Analog model
C
Minyatür model
D
Fiziki model
E
İstatistik modeli
Açıklama:
Fiziki modeller; gerçek durumun belirli bir ölçeğe göre küçültülmüş durumudur. Bina, uçak ve gemi maketleri fiziksel modellere örnek oluşturur. Doğru cevap D'dir.

Soru 49

Amaca uygun olarak en iyi seçeneğin belirlenmesinde doğal durum ve olasılıkları, çıktılar ve seçeneklerin kullanıldığı modellere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Oyun teorisi modelleri
B
Doğrusal programlama modelleri
Oyun teorisi modelleri
C
Karar analiz modelleri
D
Benzetim modelleri
E
Proje yönetim modelleri
Açıklama:
Karar analiz modelleri: Amaca uygun olarak en iyi seçeneğin belirlenmesinde doğal durum ve olasılıkları, çıktılar ve seçeneklerin kullanıldığı modellerdir. Doğru cevap C'dir.

Soru 50

Satın alma, sipariş ve elde bulundurma maliyetlerini izleme amacıyla tasarlanmış modellere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Öngörü modelleri
B
Karar analiz modelleri
C
Dinamik programlama
D
Kuyruk modelleri
E
Envanter modelleri
Açıklama:
Envanter modelleri: Satın alma, sipariş ve elde bulundurma maliyetlerini izleme amacıyla tasarlanmış modellerdir. Doğru cevap E'dir.

Soru 51

Yöneylem araştırması ilk olarak hangi alanda kullanılmaya başlanmıştır?

Seçenekler

A
Sağlık
B
Psikoloji
C
Eğitim
D
Askeri
E
Ekonomi
Açıklama:
1930’lu yıllarda yeni bir alan olarak Yöneylem Araştırması, İkinci Dünya Savaşı sırasında askerî problemlerin çözümünde bilimsel yöntemin başarılı uygulamaları ile ortaya çıkmış; son yıllarda da çok hızlı büyüme göstermiştir.

Soru 52

Ülkemizde askeri alan dışındaki ilk yöneylem takımı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
TUBITAK
B
YÖK
C
Sayıştay
D
Milli Eğitim Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı
E
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
Açıklama:
İlk yöneylem araştırması birimi Genel Kurmay Başkanlığında 1960’lı yıllarda kurulmuştur. Savunma alanı dışında ilk yöneylem araştırma takımı ise 1965’te Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumunda (TÜBİTAK) kurulmuştur. Yükseköğretimde yöneylem araştırması konularına, ilk kez İstanbul Teknik Üniversitesinde yer verilmiştir.

Soru 53

Yöneylem araştırmasına ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Yöneylem araştırması karar vermeye bilimsel bir yaklaşımdır.
B
Gerçek hayat sistemleri için sayısal araçların kullanımıdır.
C
Yöneylem araştırması bir karar analizidir.
D
Yöneylem araştırması rakamlardan arındırılmış bir sağduyudur.
E
Yöneylem araştırması faaliyetlerin sistemli bir şekilde araştırılmasıdır.
Açıklama:
  • Yöneylem araştırması karar vermeye bilimsel bir yaklaşımdır.
  • Gerçek hayat sistemleri için sayısal araçların kullanımıdır.
  • Bilimsel karar vermedir.
  • Yöneylem araştırması yönetim bilimidir.
  • Yöneylem araştırması bir karar analizidir.
  • Yöneylem araştırması bir tasarım analizidir.
  • Yöneylem araştırması rakama dökülmüş bir sağduyudur.
  • Yöneylem araştırması faaliyetlerin sistemli bir şekilde araştırılmasıdır.
  • Yöneylem araştırması problem çözme bilimidir.
Yöneyle araştırması, özel ve kamu olmak üzere tüm üretim veya hizmet işletmelerinin karşılaştığı problemlere, bilimsel yaklaşım içinde takım çalışmasıyla en iyi çözümü araştıran bir bilim dalıdır.

Soru 54

Yöneylem araştırmasında kullanılan bütünleşik yaklaşıma ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Birimlerin bireysel amaçları özellikle ön planda tutulur.
B
Sorunun ait olduğu örgütün bütün unsurları, çevresi ve diğer unsurlarla olan etkileşimi göz önünde tutulur.
C
Ele alınan olay, sorun bağlantılı olduğu sistemin tamamı içinde düşünülür.
D
Sorunlar geniş bir bakış açısı ile ele alınır.
E
Örgütün herhangi bir bileşeninde meydana gelecek değişikliğin diğer bileşenleri de etkilemesidir.
Açıklama:
Yöneylem araştırmasında sorunlara çözüm aranırken o sorunun ait olduğu örgütün bütün unsurları, çevresi ve diğer unsurlarla olan etkileşimi göz önünde tutulur. Başka bir deyişle ele alınan olay, sorun bağlantılı olduğu sistemin tamamı içinde düşünülür. Sorunlar geniş bir bakış açısı ile ele alınır. Bunun nedeni ise örgütün herhangi bir bileşeninde meydana gelecek değişikliğin diğer bileşenleri de etkilemesidir. Yöneylem araştırmasının sorunu bütünleşik yaklaşımla, başka bir deyişle geniş bir bakış açısı ile ele almasıyla örgütün bileşenleri arasındaki amaçların çatışmalarının önüne geçerek örgütün tümü için en iyi aranır. Bütünleşik yaklaşım problem çözümünde birimlerin bireysel amaçlardan çok takım çalışması ile örgütün ortak amaca yönelmesini sağlar.

Soru 55

  1. Sorunun matematiksel modelinin kurulması
  2. Modelin doğrulanması
  3. Sistemin gözlenmesi
  4. Önerinin uygulanması ve izlenmesi
  5. Sonuçların karar vericiye sunumu
  6. Problemin tanımlanması
  7. Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
Aşağıdakilerden hangisinde yöneylem araştırmasında problemlerin çözümünde kullanılan aşamalar doğru sıralanmıştır?

Seçenekler

A
3 - 4 - 6 - 1 - 2 - 7 - 5
B
2 - 4 - 1 - 3 - 7 - 5 - 6
C
6 - 3 - 1 - 2 - 7 - 5 - 4
D
6 - 2 - 1 - 3 - 4 - 7 - 5
E
  1. 6 - 3 - 1 - 4 - 2 - 7 - 5
Açıklama:
Karmaşık problemlerin çözümünde yöneylem araştırması kullanıldığı zaman aşağıda sıralanan yedi aşama takip edilir;
Problemin tanımlanması
Sistemin gözlenmesi
Sorunun matematiksel modelinin kurulması
Modelin doğrulanması
Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
Sonuçların karar vericiye sunumu
Önerinin uygulanması ve izlenmesi

Soru 56

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırması çalışmalarında sistemin performansına etki eden değişkenleri ifade eder?

Seçenekler

A
Kısıtlayıcılar
B
Karar değişkenleri
C
Amaç fonksiyonları
D
Matematiksel ilişkiler
E
Kontrol edilebilen girdiler
Açıklama:
Yöneylem araştırması çalışmalarında sistemin performansına etki eden, başka bir deyişle sistemin istenen duruma getirilmesi amacıyla değerleri yöneticiler (karar verici) tarafından belirlenen değişkenler karar değişkenleri olarak isimlendirilir.

Soru 57

Aşağıdakilerden hangisi bir sistemi taklit etmek, bu şekilde sistemle ilgili bir dizi istatistiksel sonucu üretmek amacıyla tasarlanan modellerini ifade eder?

Seçenekler

A
Şebeke optimizasyon modelleri
B
Envanter modelleri
C
Oyun teorisi modelleri
D
Karar analiz modelleri
E
Benzetim modelleri
Açıklama:
Benzetim modelleri: Bir sistemi taklit etmek, bu şekilde sistemle ilgili bir dizi istatistiksel sonucu üretmek amacıyla tasarlanırlar. Benzetim modelleriyle aynı zamanda farklı senaryolar test edilerek “...olursa ne olur” (what if) sorularına cevap aranır.

Soru 58

Aşağıdakilerden hangisi tekrarlı denemelerle sistemlerin zaman içerisinde nasıl gelişeceğine yönelik çalışmalarda kullanılır?

Seçenekler

A
Öngörü modelleri
B
Doğrusal olmayan programlama
C
Markov karar modelleri
D
Tamsayılı programlama
E
Dinamik programlama
Açıklama:
Markov karar modelleri: Tekrarlı denemelerle sistemlerin zaman içerisinde nasıl gelişeceğine yönelik çalışmalarda kullanılmaktadır.

Soru 59

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırmasının avantajlarından biridir?

Seçenekler

A
Problemin çözümünde kullanılan modeller aşırı basitleştirilmiş olabilir.
B
Maliyet etkinliği özelliği taşımayabilir.
C
Problemi kısa matematiksel ilişkilerle tanımlar.
D
Tüm model girdilerinin sayısallaştırılmasını gerekli kılar.
E
Kullanıcılara açıklaması güç modeller ortaya konabilir.
Açıklama:
Avantajlar;
  • Karar vericinin problemin gerçek amaçlarına yoğunlaşmasına yardımcı olur.
  • Karar vericinin kararı etkileyen değişkenler konusunda çok dikkatli olmasını sağlar.
  • Problemin bütünlüğü içinde ele alınmasına yardımcı olur.
  • Problemle ilgili verilerin düzenlenmesine yardımcı olur.
  • Problemi kısa matematiksel ilişkilerle tanımlar.
  • Problemdeki neden sonuç ilişkilerinin açığa çıkarılmasına yardımcı olur.
  • Karmaşık büyük verilere sahip problemlerin çözümünde kullanılabilir.
• Probleme en iyi veya iyi çözüm elde edilmesine olanak sağlar.

Soru 60

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırmasının sınırlılıklarından biridir?

Seçenekler

A
Karar vericinin problemin gerçek amaçlarına yoğunlaşmasını sağlar.
B
Tüm model girdilerinin sayısallaştırılmasını gerekli kılar.
C
Karar vericinin kararı etkileyen değişkenler konusunda çok dikkatli olmasını sağlar.
D
Problemin bütünlüğü içinde ele alınmasını sağlar.
E
Problemdeki neden sonuç ilişkilerinin açığa çıkarılmasına sağlar.
Açıklama:
Sınırlılıklar;
  • Problemin çözümünde kullanılan modeller aşırı basitleştirilmiş olabilir. Bu şekilde elde edilmiş çözümler sınırlara sahip olacaktır.
  • Maliyet etkinliği özelliği taşımayabilir.
  • Eğitimsiz personel tarafından yanlış kullanımı söz konusu olabilir.
  • Tüm model girdilerinin sayısallaştırılmasını gerekli kılar.
  • Kullanıcılara açıklaması güç modeller ortaya konabilir.
• Değişen çevre koşullarında (özellikle toplumsal sistemlerin dinamik olma özellikleri göz önünde bulundurulduğunda) tatmin edici olmayan veya şüphe uyandıran sonuçlar verebilir.

Soru 61

Aşağıdaki kişilerden hagisi 1930'larda Oyun Teorisine yaptığı atkılarla bilinir?

Seçenekler

A
Frederick W. Taylor
B
; Henry Gantt
C
F.W. Harris
D
William Shewhart
E
Jon von Neuman
Açıklama:
1930’lar; Jon von Neuman ve Oscar Morgenstern, oyun teorisi alanına değerli katkılar yapmıştır.

Soru 62

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırması ile ilgili tanımlar arasında yer almaz?

Seçenekler

A
Bilimsel karar vermedir
B
Yöneylem araştırması yönetim bilimidir
C
Yöneylem araştırması bir tasarım analizidir
D
Yönetime sanatsal bir yaklaşımdır
E
Yöneylem araştırması rakama dökülmüş bir sağduyudur
Açıklama:
Yöneylem araştırmasının bugüne kadar bu alanda çalışan pek çok araştırmacı tarafından farklı tanımlarının yapıldığı görülür. Bu tanımlardan bazılarına aşağıda yer verilmiştir (Öztürk, 2011: 6):
• Yöneylem araştırması karar vermeye bilimsel bir yaklaşımdır.
• Gerçek hayat sistemleri için sayısal araçların kullanımıdır.
• Bilimsel karar vermedir.
• Yöneylem araştırması yönetim bilimidir.
• Yöneylem araştırması bir karar analizidir.
• Yöneylem araştırması bir tasarım analizidir.
• Yöneylem araştırması rakama dökülmüş bir sağduyudur.
• Yöneylem araştırması faaliyetlerin sistemli bir şekilde araştırılmasıdır.
• Yöneylem araştırması problem çözme bilimidir.
• Yöneyle araştırması, özel ve kamu olmak üzere tüm üretim veya hizmet işletmelerinin karşılaştığı problemlere, bilimsel yaklaşım içinde takım çalışmasıyla en iyi çözümü araştıran bir bilim dalıdır.
• Örgütlerin tasarım, kuruluş ve işletiminde karşılaşılan sorunların bilimsel olarak
araştırılarak belirlenmesi, tanımlanması, modellenmesi ve çözümlenmesinde kullanılan uygulamalı bir bilim dalıdır

Soru 63

Aşağıdaki yaklaşımlardan hangisi (hangileri) yöneylem araştırmasının özünü oluşturmaktadır?
I. Bütünleşik yaklaşım
II. Disiplinler arası yaklaşım
III. Bilimsel yöntem

Seçenekler

A
I ve II
B
I ve III
C
II ve III
D
I
E
I, II ve III
Açıklama:
Bu ifadelerden oluşan yöneylem araştırmasının özünü ise üç temel yaklaşım oluşturmaktadır.
Yöneylem araştırmasının üç temel özelliği;
• Bütünleşik Yaklaşım
• Disiplinlerarası Yaklaşım
• Bilimsel Yöntemdir.

Soru 64

Yöneylem araştırmasında bilimsel yöntem hangi aşama ile başlar?

Seçenekler

A
Sistemin gözlenmesi
B
Problemin tanımlanması
C
Sorunun matematiksel modelinin kurulması
D
Modelin doğrulanması
E
Önerinin uygulanması ve izlenmesi
Açıklama:
Karmaşık problemlerin çözümünde yöneylem araştırması kullanıldığı zaman aşağıda sıralanan yedi aşama takip edilir (Winston, 1994: 1-5);
• Problemin tanımlanması
• Sistemin gözlenmesi
• Sorunun matematiksel modelinin kurulması
• Modelin doğrulanması
• Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
• Sonuçların karar vericiye sunumu
• Önerinin uygulanması ve izlenmesi

Soru 65

Aşağıdakilerden hangisi yöneylem araştırması ile çözüm aranan genel yönetim sorunları arasında yer almaz?

Seçenekler

A
Kritik performans hedeflerine ulaşmak için gerekli kaynak sayısı ve miktarı nedir?
B
Hangi seçenekler en az maliyet ve çok kârı üretir?
C
İşletmede motivasyonu artırmak için yardımlaşma sandığına ihtiyaç var mıdır?
D
Hedefe ulaşabilmek için mevcut kapasite ve gerekli kapasite nedir?
E
Yeni bir ürünü üretmenin beklenen riskleri nelerdir?
Açıklama:
Yöneylem araştırması ile çözüm aranan genel yönetim sorunlarına aşağıda çeşitli örnekler verilmiştir.
• Kritik performans hedeflerine ulaşmak için gerekli kaynak sayısı ve miktarı nedir?
• Hangi seçenekler en az maliyet ve çok kârı üretir?
• Sabit (Genel) giderleri en aza indirgeyecek en iyi kaynak programı nedir?
• Hedefe ulaşabilmek için mevcut kapasite ve gerekli kapasite nedir?
• Yeni bir ürünü üretmenin beklenen riskleri nelerdir?

Soru 66

Alacağı değerler yöneticiler (karar vericiler) tarafından belirlenen değişkenlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Karar değişkenleri
B
Yönetici değişkenleri
C
Kısıtlayıcılar
D
Amaç değişkenleri
E
Olası değişkenler
Açıklama:
Yöneylem araştırması çalışmalarında sistemin performansına etki eden, başka bir deyişle sistemin istenen duruma getirilmesi amacıyla değerleri yöneticiler (karar verici) tarafından belirlenen değişkenler karar değişkenleri olarak isimlendirilir.

Soru 67

Bir matematiksel modelin oluşturulması aşağıdaki aşamalardan hangisinden (hangileri) oluşur?
I. Karar değişkenlerinin tanımlanması
II. Kısıtlayıcıların sayısal miktarının belirtilmesi
III. Amaç fonksiyonunun ifade edilmesi
IV. Maliyetlerin belirlenmesi

Seçenekler

A
I, II, IV
B
I, III, IV
C
I, II, III
D
II, III, IV
E
I, II, III, IV
Açıklama:
Matematiksel modelin oluşturulması ;
• Karar değişkenlerinin tanımlanması
• Kısıtlayıcıların sayısal miktarının belirtilmesi
• Amaç fonksiyonunun ifade edilmesi
adımlarından oluşur.

Soru 68

Karmaşık problemlerin çözümünde yöneylem araştırması kullanıldığı zaman izlenen işlemler kaç aşamadan oluşmaktadır?

Seçenekler

A
3
B
4
C
5
D
6
E
7
Açıklama:
Karmaşık problemlerin çözümünde yöneylem araştırması kullanıldığı zaman aşağıda sıralanan yedi aşama takip edilir (Winston, 1994: 1-5);
• Problemin tanımlanması
• Sistemin gözlenmesi
• Sorunun matematiksel modelinin kurulması
• Modelin doğrulanması
  • Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
  • Sonuçların karar vericiye sunumu
  • Önerinin uygulanması ve izlenmesi

Soru 69

Organizasyon şeması kutular ve oklarla organizasyon yapı, yetki ve sorumluluk ilişkilerini temsil etmesi, aşağıdaki modellerden hangisine örnek teşkil eder?

Seçenekler

A
Fiziki modeller
B
Analog modeller
C
Matematiksel modeller
D
Kapsayıcı modeller
E
Sistem modelleri
Açıklama:
Analog modeller; gerçek sistem görünümünü taşımayan ancak çalışılan sistemi temsil eden onun gibi hareket eden ve sistemi algılatan modellerdir. Örneğin organizasyon şeması kutular ve oklarla organizasyon yapı, yetki ve sorumluluk ilişkilerini temsil etmektedir.

Soru 70

Araştırılacak sistemin gerçek görünümünü taşımakla birlikte nicel karar almada kullanılmayan modeller aşağıdakilerden hangisinde ifade edilmektedir?

Seçenekler

A
Fiziki modeller
B
Analog modeller
C
Matematiksel modeller
D
Sistem modelleri
E
Bütünsel modeller
Açıklama:
Fiziki modeller; gerçek durumun belirli bir ölçeğe göre küçültülmüş durumudur. Bina, uçak ve gemi maketleri fiziksel modellere örnek oluşturur. Fiziki modeller araştırılacak sistemin gerçek görünümünü taşımakla birlikte nicel karar almada kullanılmamaktadır

Soru 71

“Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eser hangi yazara aittir?

Seçenekler

A
Henry Gantt
B
Frederick W. Taylor
C
F.W. Harris
D
Jon von Neuman
E
Oscar Morgenstern
Açıklama:
“Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı eser Frederick W. Taylor’a aittir. Doğru cevap B'dir.

Soru 72

Makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştiren düşünür aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Henry Gantt
B
Oscar Morgenstern
C
Frederick W. Taylor
D
F.W. Harris
E
George B. Dantzig
Açıklama:
Henry Gantt, makine iş tamamlama sürelerini minimum kılmak amacıyla bir kontrol şeması geliştirmiştir. Doğru cevap A'dır.

Soru 73

Ülkemizde yöneylem araştırmasına ilişkin çalışmalar incelendiğinde yöneylem araştırmasıyla ilgili çalışmalarının hangi alanda başladığı görülür?

Seçenekler

A
Eğitim
B
Fen-Edebiyat
C
Tarih
D
Savunma
E
Sanayi
Açıklama:
Ülkemizde yöneylem araştırmasına ilişkin çalışmalar incelendiğinde yöneylem araştırmasıyla ilgili çalışmalarının savunma alanında başladığı görülür.

Soru 74

Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumunda (TÜBİTAK) hangi tarihte kurulmuştur?

Seçenekler

A
1960
B
1965
C
1970
D
1975
E
1980
Açıklama:
Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumunda (TÜBİTAK) 1965’te kurulmuştur. Doğru cevap B'dir.

Soru 75

Yükseköğretimde yöneylem araştırması konularına, ilk kez hangi üniversitede yer verilmiştir?

Seçenekler

A
İstanbul Üniversitesi
B
Boğaziçi Üniversitesi
C
Orta Doğu Teknik Üniversitesi
D
Yıldız Teknik Üniversitesi
E
İstanbul Teknik Üniversitesi
Açıklama:
Yükseköğretimde yöneylem araştırması konularına, ilk kez İstanbul Teknik Üniversitesinde yer verilmiştir. Doğru cevap E'dir.

Soru 76

Aşağıdakilerden hangisi Yöneylem araştırmasının temel özelliklerindendir?

Seçenekler

A
Anlaşılabilirlik Yaklaşımı
B
Uygulanabilirlik Yaklaşımı
C
Bütünleşik Yaklaşım
D
Faydalılık Yaklaşımı
E
Tutarlılık Yaklaşımı
Açıklama:
Yöneylem araştırmasının üç temel özelliği; • Bütünleşik Yaklaşım • Disiplinlerarası Yaklaşım • Bilimsel Yöntemdir. Doğru cevap C'dir.

Soru 77

Karmaşık iş hayatı problemlerinde yöneylem araştırmasının başarıyla uygulanmasında ilk aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Problemin tanımlanması
B
Sistemin gözlenmesi
C
Sorunun matematiksel modelinin kurulması
D
Modelin doğrulanması
E
Modelin çözümü ve uygun bir seçeneğin seçilmesi
Açıklama:
Karmaşık iş hayatı problemlerinde yöneylem araştırmasının başarıyla uygulanmasında ilk aşama problemin tanımlanmasıdır. Doğru cevap A'dır.

Soru 78

Gerçek durumun belirli bir ölçeğe göre küçültülmüş durumuna ne ad verilir?

Seçenekler

A
Analog modeller
B
Fiziki modeller
C
Sistematik modeller
D
Bilimsel modeller
E
Sosyo-kültürel modeller
Açıklama:
Fiziki modeler, gerçek durumun belirli bir ölçeğe göre küçültülmüş durumudur. Doğru cevap B'dir.

Soru 79

Gerçek sistem görünümünü taşımayan ancak çalışılan sistemi temsil eden onun gibi hareket eden ve sistemi algılatan modellere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Fiziki modeller
B
Matematik modeller
C
Kimyasal modeller
D
Analog modeller
E
Termodinamik modeller
Açıklama:
Analog modeller, gerçek sistem görünümünü taşımayan ancak çalışılan sistemi temsil eden onun gibi hareket eden ve sistemi algılatan modellerdir. Doğru cevap D'dir.

Soru 80

Sistemdeki fiziksel sınırlılıklara ne ad verilir?

Seçenekler

A
Kısıtlayıcılar
B
Zorlayıcılar
C
Denetleyiciler
D
Ölçmeciler
E
Limit koyucu
Açıklama:
Kısıtlayıcılar, sistemdeki fiziksel sınırlılıklardır. Doğru cevap A'dır.

Ünite 4

Soru 1

"Performans yönetim modeli ve ölçme araçları", performans yönetiminin uygulanma sürecinin hangi aşamasında belirlenir?

Seçenekler

A
Performans planlaması
B
Performans ölçümü ve analizi
C
Performans ölçütlerinin belirlenmesi
D
Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi
E
Performansın raporlanması
Açıklama:
Performans yönetim modeli ve ölçme araçları, 2. aşama olan performans yönetim sisteminin geliştirilmesi aşamasında belirlenir. Doğru cevap D'dir.

Soru 2

Önceden belirlenen amaçlara ve standartlara uygun olarak bir işin veya faaliyetin yerine getirilmesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Verimlilik
B
Etkinlik
C
Performans
D
Kıyaslama
E
Ekonomiklik
Açıklama:
Performans, önceden belirlenen amaçlara ve standartlara uygun olarak bir işin veya faaliyetin yerine getirilmesidir. Doğru cevap C'dir.

Soru 3

Kullanılacak asfalt miktarı, eğitim verilecek personel sayısı, ihtiyaç duyulan mali kaynak oranı gibi ölçütler aşağıdaki ölçütlerden hangisine örnek olarak verilebilir?

Seçenekler

A
Girdi ölçütleri
B
Çıktı ölçütleri
C
Verimlilik ölçütleri
D
Sonuç ölçütleri
E
Kalite ölçütleri
Açıklama:
Girdi Ölçütleri: olan beşeri, mali ve fiziksel kaynakların toplamıdır. Kullanılacak asfalt miktarı, eğitim verilecek personel sayısı, ihtiyaç duyulan mali kaynak oranı gibi ölçütler girdi ölçütlerine örnek verilebilir.

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi prizma modelinin beş yönünden biri değildir?

Seçenekler

A
Beceriler
B
Stratejiler
C
Paydaş katkısı
D
Paydaş memnuniyeti
E
Ürünler ve hizmetler
Açıklama:
Prizma modelinin beş yönü şunlardır:
  • Paydaş memnuniyeti
  • Paydaş katkısı
  • Stratejiler
  • Süreçler
  • Beceriler
Ürünler ve hizmetler bunlar arasında yer almaz. Doğru cevap E'dir.

Soru 5

Örgütlerin daha akılcı yollardan süreçleri yönetme ve iyileştirmelerine yardımcı olur. Model, müşteri memnuniyeti, döngüsel zaman ile hata ve kusurları azaltmaktan oluşan üç ana hedefe sahiptir. Basitçe tanımla, ölç, analiz et, geliştir, denetle sıra zincirine dayalı bir dizi aracın kullanımını gerektirir.
Yukarıda tanımlanan performans yönetimi ve iyileştirme modeli hangisidir?

Seçenekler

A
EFQM Mükemmellik Modeli
B
Altı Sigma
C
Kaizen Blitz
D
Dengeli Puan Kartı Modeli
E
Performans prizması
Açıklama:
Altı Sigma, örgütlerin daha akılcı yollardan süreçleri yönetme ve iyileştirmelerine yardımcı olur. Model, müşteri memnuniyeti, döngüsel zaman ile hata ve kusurları azaltmaktan oluşan üç ana hedefe sahiptir. Örgütler Sigma Ölçeğini kullanarak performanslarını ölçmektedir. Ortaya çıkan performans sapmalarının nedenlerini ve bunları azaltmanın yollarını tanımlamak için sıkı bir veri analizine dayanır. Doğru cevap B'dir.

Soru 6

Örgütlerin stratejik amaç ve hedefleri ile yıllık performans hedeflerini, bu hedeflere ulaşmada başvurulacak olan proje ve faaliyetleri ve performans hedeflerinin gerçekleşme düzeyini ölçmeye yarayan performans ölçütlerini içeren bir dokümana ne ad verilir?

Seçenekler

A
Performans planı
B
Performans raporu
C
Performans ölçümü
D
Performans ölçütü
E
Performans denetimi
Açıklama:
Performans planı, örgütlerin stratejik amaç ve hedefleri ile yıllık performans hedeflerini, bu hedeflere ulaşmada başvurulacak olan proje ve faaliyetleri ve performans hedeflerinin gerçekleşme düzeyini ölçmeye yarayan performans ölçütlerini içeren bir dokümandır. Doğru cevap A'dır.

Soru 7

  1. Performans ölçümü ve analizi
  2. Performans ölçütlerinin belirlenmesi
  3. Performans planlaması
  4. Performans raporlanması
  5. Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi
  6. Performans yönetimine geçiş için hazırlık
Yukarıda verilen performans yönetiminin uygulanma sürecinin adımları sırasıyla hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

Seçenekler

A
VI-II-V-III-I-IV
B
VI-V-I-II-III-IV
C
VI-V-III-II-I-IV
D
VI-I-V-III-II-IV
E
VI-III-I-II-V-IV
Açıklama:
Performans yönetiminin uygulanma sürecinin adımları sırasıyla şöyledir:
  1. Performans yönetimine geçiş için hazırlık
  2. Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi
  3. Performans planlaması
  4. Performans ölçütlerinin belirlenmesi
  5. Performans ölçümü ve analizi
  6. Performans raporlanması
Doğru cevap C'dir.

Soru 8

............... sadece girdi maliyetlerinin ve çıktı değerlerinin para cinsinden ölçülebildiği durumlarda geçerlidir ve sonuca nasıl ulaşıldığını gösterir. .............. ise çıktı ve değerlerin parasal değerlerle ölçülemediği durumlarda söz konusu olur ve sonuçlarla ilgilidir.
Yukarıdaki metinde boş bırakılan yerlere gelmesi gereken ifadeler hangi seçenekte sırasıyla verilmiştir?

Seçenekler

A
Ekonomiklik - Verimlilik
B
Verimlilik - Etkinlik
C
Etkinlik - Ekonomiklik
D
Verimlilik - Ekonomiklik
E
Etkinlik - Verimlilik
Açıklama:
İlk bakışta birbirine benzemekle birlikte, verimlilik ve etkinlik kavramları arasında önemli bir fark vardır. Verimlilik sadece girdi maliyetlerinin ve çıktı değerlerinin para cinsinden ölçülebildiği durumlarda geçerli iken, etkinlik çıktı ve değerlerin parasal değerlerle ölçülemediği durumlarda söz konusudur. Ayrıca etkinlik sonuçlarla ilgili iken, verimlilik bu sonuca nasıl ulaşıldığını gösterir. Doğru cevap B'dir.

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi Dengeli Puan Kartı Modeli'nin boyutlarından biri değildir?

Seçenekler

A
Mali boyut
B
Müşteri boyutu
C
İç süreçler boyutu
D
Liderlik boyutu
E
Öğrenme ve gelişim boyutu
Açıklama:
Dengeli Puan Kartı Modeli dört boyuta sahiptir:
  • Mali boyut
  • Müşteri boyutu
  • İç süreçler boyutu
  • Öğrenme ve gelişim boyutu
Doğru cevap D'dir.

Soru 10

Performans yönetiminin sahip olduğu döngüsel sürecin adımları hangi seçenekte sırasıyla verilmiştir?

Seçenekler

A
Planla-Önlem al-Uygula-Kontrol et
B
Planla-Önlem al-Kontrol et-Uygula
C
Planla-Kontrol et-Önlem al-Uygula
D
Planla-Uygula-Önlem al-Kontrol et
E
Planla-Uygula-Kontrol et-Önlem al
Açıklama:
Performans yönetimi, “Planla-Uygula-Kontrol et-Önlem al” (PUKO) şeklinde kısaltılan yönetim anlayışını yansıtan döngüsel bir süreçtir. Doğru cevap E'dir.

Soru 11

aşağıdakilerden hangisi performans ölçütünün sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

Seçenekler

A
Basit, kolay anlaşılır ve günlük işlerle ilgili olmalıdır
B
karşılaştırma yapma imkanı vermelidir
C
Üzerinde fikir birliğine varılmış olmalıdır
D
Değişen ihtiyaçlara uyarlanabilir, yani esnek olmalıdır
E
değişmez kesin kurallara sahip olmalıdır
Açıklama:
Doğru ölçümlerin yapılabilmesi için performans ölçütlerinin şu özelliklere sahip olması beklenir (Halis ve Tekinkuş, 2003: 176):
• Basit, kolay anlaşılır ve günlük işlerle ilgili olmalıdır.
• Birbiriyle uyumlu olmasına ve geri bildirim sağlamasına dikkat edilmelidir.
• Karşılaştırma yapma imkânı vermelidir.
• Stratejik amaçlar, hedefler ve performans hedefleriyle uyumlu olmalıdır.
• Ölçülmesi istenen amaca ya da kullanıcının ihtiyacına uygun olmalıdır.
• Üzerinde fikir birliğine varılmış olmalıdır.
• Göstergeler için kullanılan veriler, anlaşılma kolaylığı nedeniyle daha çok sayısal
olmalıdır.
• Değişen ihtiyaçlara uyarlanabilir, yani esnek olmalıdır.
Kamu veya özel sektör örgütlerinde çok sayıda birbirinden farklı ölçüt ve gösterge kullanılmaktadır. Ancak bunlar içinde en yaygın olarak girdi, çıktı, verimlilik, kalite ve sonuç
göstergeleri öne çıkmaktadır.
değişmez kesin kurallara sahip olmalıdır

Soru 12

aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin uygulama süreci aşamalarından biri değildir?

Seçenekler

A
performans yönetimine geçiş için hazırlık
B
performans yönetim sisteminin geliştirilmesi
C
performans planlama
D
performans ölçütlerinin belirlenmesi
E
geri besleme
Açıklama:
Örgütlerde performans yönetimine geçiş kararı alındıktan sonra örgüt çalışanlarının
sürece alışması için bilgilendirme çalışmaları yapılmalıdır. Bu kapsamda gerçekleştirilecek toplantılar, seminerler ve hizmet içi eğitimler örgütte performans yönetimine karşı
gösterilecek muhtemel direnci azaltır. İkinci aşamada, belirli bir performans yönetim sisteminin kurulması, performans ölçüm modelinin belirlenmesi, performans planlarının
oluşturulması, bu kapsamda performans ölçütlerinin ortaya konulması, performans ölçümlerinin gerçekleştirilmesi, performansın analiz edilmesi, değerlendirilmesi ve raporlanması gerekir
geri besleme

Soru 13

aşağıdakilerden hangisi performans ölçütlerinden biri değildir?

Seçenekler

A
girdi
B
çıktı
C
verimlilik
D
sonuç
E
süreç
Açıklama:
Kamu veya özel sektör örgütlerinde yaygın olarak kullanılan performans ölçütleri şunlardır (DPT, 2006):
1. Girdi Ölçütleri: Girdi, bir ürün veya hizmetin üretilmesi için gerekli olan beşeri,
mali ve fiziksel kaynakların toplamıdır. Kullanılacak asfalt miktarı, eğitim verilecek personel sayısı, ihtiyaç duyulan mali kaynak oranı gibi ölçütler girdi ölçütlerine
örnek verilebilir.
2. Çıktı Ölçütleri: Çıktı, üretilen ürün veya hizmetin miktarını ifade eder. Asfalt dökülen yol (km), kişi başına düşen eğitim saati gibi çıktı ölçütleri; üretilen mal ve
hizmetlerin niceliği konusunda bilgi vermesine karşın, amaçlar ve hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığı, üretilen mal ve hizmetin kalitesi veya üretim sürecinin etkinliği
konusunda tek başına açıklayıcı değildir.
3. Verimlilik Ölçütleri: Verimlilik, birim çıktı başına düşen girdi veya maliyet olup,
girdi ile çıktı arasındaki ilişkiyi gösterir. Kilometre başına harcanan asfalt miktarı,
personel başına düşen eğitim maliyeti gibi
süreç

Soru 14

aşağıdakilerden hangisi performans bilgisinin kullanım alanlarından biri değildir?

Seçenekler

A
Yönetimi iyileştirme sürecine girdi sağlar
B
Elde edilen performans bilgisi örgütün veya ilgili departmanların önceki yıllarda
elde ettiği performans sonuçlarıyla ya da başka örgütler ve departmanların aynı
performans hedefi veya ölçütü karşısında elde ettiği verilerle kıyaslama yapılabilir
C
Elde edilen performans sonuçları, çalışanlar açısından performansa dayalı ücretlendirme sisteminin kurulması ve işletilmesi açısından önemlidir
D
Performans bilgisi kullanılarak örgütler performans esaslı bütçelemeye geçebilir
E
işten çıkarmalar için zemin oluşturur
Açıklama:
Performans ölçümleri sonucunda elde edilen performans bilgisinin başlıca kullanım alanları şunlardır (Ateş ve Köseoğlu,
2011: 129-159):
1. Yönetimi iyileştirme sürecine girdi sağlar. Performans yönetimi sayesinde örgüt
içindeki farklı departmanlar ve kişilerin aynı hedefler doğrultusunda çalışması
sağlanır ve elde edilen gerçekleşmeler düzenli olarak izlenir. Bu sürecin sonucunda
gelecek için hedefler yeniden gözden geçirilir ve döngüsel bir dinamizm yoluyla
sürekli iyileşme sağlanır.
2. Elde edilen performans bilgisi örgütün veya ilgili departmanların önceki yıllarda
elde ettiği performans sonuçlarıyla ya da başka örgütler ve departmanların aynı
performans hedefi veya ölçütü karşısında elde ettiği verilerle kıyaslama yapılabilir.
Böylece örgütün veya departmanın başarı düzeyi karşılaştırmalı olarak ortaya konulmuş olur. Kıyaslamalardan elde edilen sonuçlar, örgütsel iyileşme için bir girdi
olarak kullanılabilir.
3. Elde edilen performans sonuçlar
işten çıkarmalar için zemin oluşturur

Soru 15

aşağıdakilerden hangisi performans ölçüm modellerinden biri değildir?

Seçenekler

A
EFQM
B
dengeli puan kartı modeli
C
performans prizması
D
ISO 9000:2000
E
ISO 140001
Açıklama:
ISO 14001 bir çevre yönetim modelidir
ISO 140001

Soru 16

aşağıdakilerden hangisi EFQM modeli girdilerinden biridir?

Seçenekler

A
çalışanlarla ilgili sonuçlar
B
müşterilerle ilgili sonuçlar
C
toplumla ilgili sonuçlar
D
iş sonuçları
E
çalışanlar
Açıklama:
EFQM modelinin girdileri şu şekildedir:

  • çalışanlar

  • müşteriler

  • strateji

  • süreçler, ürünler ve hizmetler.

Soru 17

aşağıdakilerden hangisi EFQM'in sonuçlarından biridir?

Seçenekler

A
çalışanlar
B
müşteriler
C
strateji
D
ürünler, hizmetler ve süreçler
E
çalışanlarla ilgili sonuçlar
Açıklama:
EFQM'in sonuçları şu şekilde sıralanabilir:

  • çalışanlarla ilgili olanlar

  • müşterilerle ilgili olanlar

  • toplumla ilgili olanlar

  • işle ilgili olanlar.


çalışanlarla ilgili sonuçlar

Soru 18

aşağıdakilerden hangisi dengeli puan kartı modeli perspektiflerinden biri değildir?

Seçenekler

A
mali boyut
B
müşteri boyutu
C
iç süreçleri boyutu
D
öğrenme ve gelişim boyutu
E
dış süreçler boyutu
Açıklama:
Model müşteriler, finans, iç süreçler ve örgütsel öğrenme ve gelişmeden oluşan dört perspektife sahiptir. Dört perspektif kapsamında cevaplanması gereken dört soru bulunmaktadır:
1. Mali boyut: Mali olarak başarılı olmak için paydaşlarımıza nasıl yaklaşmalıyız?
2. Müşteri boyutu: Vizyonumuzu gerçekleştirmek için müşterilerimize nasıl yaklaşmalıyız?
3. İç süreçler boyutu: Hissedarlarımızı ve müşterilerimizi memnun etmek için hangi
iş süreçlerini öne çıkarmalıyız?
4. Öğrenme ve gelişim boyutu: Vizyonumuzu gerçekleştirmek için değişim ve gelişme
becerilerimizi nasıl sürdürmeliyiz?
dış süreçler boyutu

Soru 19

aşağıdakilerden hangisi performans prizması modeli boyutlarından biri değildir?

Seçenekler

A
paydaş memnuniyeti
B
paydaş katkısı
C
stratejiler
D
süreçler
E
öğrenme ve gelişim boyutu
Açıklama:
Prizma modelinin beş yönü ve bu kapsamdaki sorular şunlardır:
1. Paydaş memnuniyeti: Kilit paydaşlarımız kimlerdir, paydaşlarımızın istek ve ihtiyaçları nelerdir?
2. Paydaş katkısı: Karşılıklı olarak bizim paydaşlarımızdan istek ve ihtiyaçlarımız nelerdir?
3. Stratejiler: Bu ikili ihtiyaç ve beklenti setini karşılamak için ne gibi stratejiler gereklidir?
4. Süreçler: Bu stratejileri gerçekleştirmek için ne gibi süreçlere ihtiyacımız vardır?
5. Beceriler: Bu süreçleri uygulamak ve geliştirmek için hangi becerilere sahip olmamız gereklidir?
öğrenme ve gelişim boyutu

Soru 20

aşağıdakilerden hangisi dengeli puan kartı modeli üstün yönlerinden biri değildir?

Seçenekler

A
Örgüt yapısını bütüncül bir şekilde gözden geçirmeye imkan verir
B
Hedef ve ölçütler ile operasyonel amaçlar arasında bağlantı kurmayı sağlar
C
Temel özeliklere odaklanmayı teşvik eder
D
Rasyonel kaynak dağılımına ve örgütün/çalışanların daha sonuç odaklı davranmasına katkı sağlar
E
sürdürülebilirliğe katkı sağlar
Açıklama:
Modelin üstün yönleri şöyle sıralanabilir:
• Örgüt yapısını bütüncül bir şekilde gözden geçirmeye imkan verir.
• Hedef ve ölçütler ile operasyonel amaçlar arasında bağlantı kurmayı sağlar,
• Tüm yönetim düzeylerinde örgütsel amaç ve stratejilerin anlaşılması ve iletilmesini
kolaylaştırır.
• Temel özeliklere odaklanmayı teşvik eder.
• Rasyonel kaynak dağılımına ve örgütün/çalışanların daha sonuç odaklı davranmasına katkı sağlar
sürdürülebilirliğe katkı sağlar

Soru 21

  1. Performans ölçümü ve analizi
  2. Performans ölçütlerinin belirlenmesi
  3. Performans planlaması
  4. Performansın raporlanması
  5. Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi
  6. Performans yönetimine geçiş için hazırlık
Yukarıda verilen performans yönetimi uygulama sürecinin adımları hangi seçenekte doğru sıra ile verilmiştir?

Seçenekler

A
VI - II - I - V - III - IV
B
VI - III - II - V - I - IV
C
VI - V - III - II - I - IV
D
VI - I - II - III - V - IV
E
VI - V - I - III - II - IV
Açıklama:
Performans yönetiminin uygulanması sürecinin adımları aşağıdaki gibidir:
  1. Performans yönetimine geçiş için hazırlık
  2. Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi
  3. Performans planlaması
  4. Performans ölçütlerinin belirlenmesi
  5. Performans ölçümü ve analizi
  6. Performansın raporlanması
Doğru cevap C'dir.

Soru 22

Kilometre başına harcanan yakıt miktarı hangi performans ölçütüne bir örnektir?

Seçenekler

A
Girdi ölçütü
B
Çıktı ölçütü
C
Verimlilik ölçütü
D
Sonuç ölçütü
E
Kalite ölçütü
Açıklama:
Verimlilik, birim çıktı başına düşen girdi veya maliyet olup, girdi ile çıktı arasındaki ilişkiyi gösterir. Kilometre başına harcanan yakıt miktarı da bir verimlilik ölçütüdür. Doğru cevap C'dir.

Soru 23

Yukarıda verilen örgütsel performans yönetimi ve iyileştirme modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
EFQM Mükemmellik Modeli
B
Dengeli Puan Kartı Modeli
C
Kaizen Blitz
D
Altı Sigma
E
Performans Prizması
Açıklama:
Şekilde verilen model EFQM Mükemmellik Modeli'ne aittir. Avrupa Kalite Ödülü çerçevesinde örgütlerin değerlendirilmesi için 1992 yılının başlarında oluşturulmuştur. EFQM modeli özdeğerlendirme aracı, diğer örgütlerle kıyaslama yolu, gelişme gösterilen alanların tanımlanması için bir rehber ve örgütsel yönetim sistemi için bir temel olarak işlev görebilir. Doğru cevap A'dır.

Soru 24

Performans yönetiminin üç temel bileşeni ekonomiklik, verimlilik ve etkinliktir. Buna göre aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Verimlilik, girdi ile çıktı arasındaki ilişkiyi gösterir.
B
Ekonomiklik, mal ve hizmet üretiminin en düşük maliyetle ve en uygun zamanda, belirlenmiş olan hedefler doğrultusunda gerçekleştirilmesidir.
C
Etkinlik, örgütün önceden amaçladığı faaliyetlerin ne kadarına ulaşıldığını gösterir.
D
Verimlilik, çıktı ve değerlerin parasal değerlerle ölçülemediği durumlarda söz konusudur.
E
Ekonomiklik dışsallıkların da göz önünde bulundurulmasını gerektirir.
Açıklama:
İlk bakışta birbirine benzemekle birlikte, verimlilik ve etkinlik kavramları arasında önemli bir fark vardır. Verimlilik sadece girdi maliyetlerinin ve çıktı değerlerinin para cinsinden ölçülebildiği durumlarda geçerli iken, etkinlik çıktı ve değerlerin parasal değerlerle ölçülemediği durumlarda söz konusudur. Ayrıca etkinlik sonuçlarla ilgili iken, verimlilik bu sonuca nasıl ulaşıldığını gösterir. Doğru cevap D'dir.

Soru 25

Önceden belirlenen amaçlara ve standartlara uygun olarak bir işin veya faaliyetin yerine getirilmesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Verimlilik
B
Ekonomiklik
C
Etkinlik
D
Strateji
E
Performans
Açıklama:
Önceden belirlenen amaçlara ve standartlara uygun olarak bir işin veya faaliyetin yerine getirilmesine performans denir. Doğru cevap E'dir.

Soru 26

Stratejiler, süreçler ve becerilerden oluşan üç boyutlu bir çerçeve paydaşlarla olan örgütsel ilişkiler ışığında değerlendirilir. Örgütün ve paydaşların talep ve ihtiyaçlarının karşılanması için belirlenecek çerçevenin anlaşılmasını sağlamada ......... kullanılır. ............, prizma modelinin beş yönünü kapsar ve her bir yön için örgütün performans ölçüm ihtiyacını belirlemek amacıyla sorular oluşturulur.
Yukarıdaki metindeki boşluklara hangi ifade gelmelidir?

Seçenekler

A
Benchmarking
B
Altı sigma
C
Performans prizması
D
Strateji haritaları
E
Stratejik plan
Açıklama:
Stratejiler, süreçler ve becerilerden oluşan üç boyutlu bir çerçeve paydaşlarla olan örgütsel ilişkiler ışığında değerlendirilir. Örgütün ve paydaşların talep ve ihtiyaçlarının karşılanması için belirlenecek çerçevenin anlaşılmasını sağlamada strateji haritaları kullanılır. Strateji haritaları, prizma modelinin beş yönünü kapsar ve her bir yön için örgütün performans ölçüm ihtiyacını belirlemek amacıyla sorular oluşturulur. Doğru cevap D'dir.

Soru 27

Chester Barnard’ın da dahil olduğu yaklaşımın temel kaygısı üretimde ve yönetimde verimliliğin nasıl artırılacağı olmuştur. Bu yaklaşıma sahip olanlar verimlilik artışında insan ve grup faktörünü keşfetmiş ve örgütlerde mikro ve meso düzeyde araştırmalar yürütmüşlerdir. Bu yaklaşım insanı kendi başına bir amaç olarak değil de, verimlilik artışını sağlamanın bir aracı olarak görmüştür.
Yukarıda verilen metinde bahsi geçen yönetim yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Amaçlara göre yönetim
B
Neoklasik yönetim
C
Performans yönetimi
D
Toplam kalite yönetimi
E
Klasik yönetim
Açıklama:
Chester Barnard’ın da dahil olduğu neoklasik yönetim yaklaşımının da temel kaygısı üretimde ve yönetimde verimliliğin nasıl artırılacağı olmuştur. Ancak klasik yönetim teorisinden farklı olarak neoklasikler verimlilik artışında insan ve grup faktörünü keşfetmiş ve örgütlerde mikro ve meso düzeyde araştırmalar yürütmüştür. Bu yaklaşım insanı kendi başına bir amaç olarak değil de, verimlilik artışını sağlamanın bir aracı olarak görmüştür. Doğru cevap B'dir.

Soru 28

Örgütlerin daha akılcı yollardan süreçleri yönetme ve iyileştirmelerine yardımcı
olur. Model, müşteri memnuniyeti, döngüsel zaman ile hata ve kusurları azaltmaktan oluşan üç ana hedefe sahiptir.
Yukarıda bahsi geçen örgütsel performans yönetimi ve iyileştirme modeli hangisidir?

Seçenekler

A
EFQM Mükemmellik Modeli
B
Dengeli Puan Kartı Modeli
C
Kaizen Blitz
D
Performans Prizması
E
Altı Sigma
Açıklama:
Altı Sigma, örgütlerin daha akılcı yollardan süreçleri yönetme ve iyileştirmelerine yardımcı olur. Model, müşteri memnuniyeti, döngüsel zaman ile hata ve kusurları azaltmaktan oluşan üç ana hedefe sahiptir. Doğru cevap E'dir.

Soru 29

"Karşılıklı olarak bizim paydaşlarımızdan istek ve ihtiyaçlarımız nelerdir?" sorusunun cevabı prizma modelinin hangi yönünde aranmaktadır?

Seçenekler

A
Paydaş memnuniyeti
B
Paydaş katkısı
C
Stratejiler
D
Süreçler
E
Beceriler
Açıklama:
Prizma modelinin beş yönü ve bu kapsamdaki sorular şunlardır:
1. Paydaş memnuniyeti: Kilit paydaşlarımız kimlerdir, paydaşlarımızın istek ve ihtiyaçları nelerdir?
2. Paydaş katkısı: Karşılıklı olarak bizim paydaşlarımızdan istek ve ihtiyaçlarımız nelerdir?
3. Stratejiler: Bu ikili ihtiyaç ve beklenti setini karşılamak için ne gibi stratejiler gereklidir?
4. Süreçler: Bu stratejileri gerçekleştirmek için ne gibi süreçlere ihtiyacımız vardır?
5. Beceriler: Bu süreçleri uygulamak ve geliştirmek için hangi becerilere sahip olmamız gereklidir?
Doğru cevap B'dir.

Soru 30

Aşağıdakilerden hangisi dengeli puan kartı modelinin bir boyutu değildir?

Seçenekler

A
Mali boyut
B
Müşteri boyutu
C
İç süreçler boyutu
D
Strateji boyutu
E
Öğrenme ve gelişim boyutu
Açıklama:
Dengeli puan kartı modeli, müşteriler, finans, iç süreçler ve örgütsel öğrenme
ve gelişmeden oluşan dört perspektife sahiptir. Dört perspektif kapsamında cevaplanması gereken dört soru bulunmaktadır:
1. Mali boyut: Mali olarak başarılı olmak için paydaşlarımıza nasıl yaklaşmalıyız?
2. Müşteri boyutu: Vizyonumuzu gerçekleştirmek için müşterilerimize nasıl yaklaşmalıyız?
3. İç süreçler boyutu: Hissedarlarımızı ve müşterilerimizi memnun etmek için hangi iş süreçlerini öne çıkarmalıyız?
4. Öğrenme ve gelişim boyutu: Vizyonumuzu gerçekleştirmek için değişim ve gelişme becerilerimizi nasıl sürdürmeliyiz?
Doğru cevap D'dir.

Soru 31

Performans yönetiminin kaç düzeyi vardır?

Seçenekler

A
3
B
2
C
5
D
4
E
6
Açıklama:
Performans yönetiminin birey (çalışanlar ve yöneticiler), grup (takımlar) ve örgüt (kurum ve kuruluşlar) olmak üzere üç düzeyi bulunmaktadır.

Soru 32

Performans yönetiminin öncüsü kabul edilen bilim adamı aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Luther Gulick
B
Frederick Taylor
C
Lyndal Urwick
D
Chester Barnard
E
Peter F. Drucker
Açıklama:
Yönetim biliminde, çalışanların etkinlik ve verimliliği açısından bakıldığında, performans ölçümü ve yönetimi, 1800’lü yılların sonunda ABD’de ortaya çıkan “Yönetim Hareketi”ne kadar götürülebilir. Bu hareket içinde yürüttüğü araştırmalar ve öne sürdüğü fikirler açısından hareketin diğer temsilcilerine göre daha fazla bilinen Frederick Taylor (2005), çalışanların verimliliğinin artırılması için hızlı ilerleme ve yükselme imkânı, çok çalışma karşılığı primli ücret, uygun çalışma ortamı gibi çeşitli teşviklerin verilmesini; başarısız çalışanların ise cezalandırılması yerine, kendilerine zaman verilip işinde başarılı olabilmesi için gerekli desteğin sağlanması gerektiğini öne sürmüştür.

Soru 33

TKY'nin açılımı nedir?

Seçenekler

A
Türk Kalite Yaklaşımı
B
Tam Kalite Yaklaşımı
C
Toplam Kalite Yönetimi
D
Tabii Kalite Yönetimi
E
Toplam Kalite yaklaşımı
Açıklama:
Yine belirtmek gerekir ki, 1980’lerde, özel sektörde prodüktivite artışını sağlamak amacıyla kullanılmaya başlayan Toplam Kalite Yönetimi (TKY), performans yönetiminin temel değerleri ve uygulamalarının gelişmesine önemli katkılarda bulunmuştur.

Soru 34

"Benchmarking" kelimesi Türkçe'ye nasıl çevrilmiştir?

Seçenekler

A
Sabit nokta
B
Nirengi noktası
C
Referans
D
Kıyaslama
E
Bir ölçüyü hatırlamak için kullanılan nokta
Açıklama:
Benchmarking, “benchmark” sözcüğünden türetilmiştir. Benchmark, sözlüklerde “sabit nokta, referans, bir ölçüyü sonradan hatırlayabilmek için kullanılan işaret, arazi üzerinde çalışma yapanların bir kaya, duvar veya bina üzerine taktıkları nirengi işareti, ölçümlerde referans alınabilecek nokta” biçiminde tanımlanmaktadır. Benchmarking kavramı Türkçeye kıyaslama ve örnek edinme olarak çevrilmiştir.

Soru 35

Girdi ile çıktı arasındaki ilişkiyi gösteren terim aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Ekonomiklik
B
Etkinlik
C
Kaynaklar
D
Süreçler
E
Verimlilik
Açıklama:
Ekonomiklik (tutumluluk), mal ve hizmet üretiminin en düşük maliyetle ve en uygun zamanda, belirlenmiş olan hedefler doğrultusunda gerçekleştirilmesidir. Bu açıdan tutumluluk hem kaynak kullanımında tasarrufun sağlanması hem de üretim sürecinin en uygun üretim ölçeğinde gerçekleştirilmesini ve dışsallıkların da göz önünde bulundurulmasını gerektirmektedir ). Verimlilik kavramı, kullanılan kaynaklarla üretilen ve sunulan çıktı arasındaki ilişki olup matematiksel olarak çıktının girdiye oranlanmasıyla ölçülmektedir. Bu açıdan verimlilik, en az girdi kullanılarak veya aynı girdi miktarı ile daha fazla mal ve hizmet üretilmesiyle sağlanır. Kaynakların ekonomik bir biçimde elde edilmesi, kullanılan girdilerin maliyetini en aza indireceğinden verimliliğe katkı sağlar.
Verimlilik, girdi ile çıktı arasındaki ilişkiyi gösterir.

Soru 36

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin bileşenlerinden DEĞİLDİR?

Seçenekler

A
Performans kaydı
B
Performans planı
C
Performans ölçütü
D
Performans ölçümü
E
Performans raporu
Açıklama:
Performans ve performans yönetimi tanımlandıktan sonra, performans yönetiminin temel bileşenleri açıklanabilir. Kamu veya özel sektör örgütlerinde performans yönetiminin planlama, ölçme, ölçüt (gösterge) ve raporlama olmak üzere dört temel bileşeni söz konusudur. Stratejik planlar ve performans esaslı bütçe de bu bileşenler arasına eklenebilir. Ancak performans yönetiminin mutlaka stratejik planı ve performans esaslı bütçelemeyi gerektirmemesi nedeniyle burada sadece temel bileşenlere yer verilmektedir.

Soru 37

Performans yönetiminin meso boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Birey
B
Grup
C
Kuruluş
D
Örgüt
E
Okul
Açıklama:
Performans kavramını, bir işi yapan bir bireyin, grubun ya da örgütün o işle amaçlanan hedefe yönelik nereye varabildiğinin, yani neyi elde ettiğinin nicel (miktar) ya da nitel (kalite) olarak anlatımıdır (Baş ve Artar, 1990: 13). Bu tanımdan yola çıkıldığında performans yönetiminin üç boyutu veya düzeyinin bulunduğu söylenebilir: Birey (mikro), takım veya grup (meso) ve örgüt (makro). Performans yönetimi birey, takım ve örgüt düzeyinde “neredeyiz, nerede olabilirdik ve nerede olmalıyız” şeklinde üç temel sorunun cevaplanmasını gerektirir. Örgütlerde performans yönetimi sistemi birey, grup ve örgüt olmak üzere üç düzeyi de içerecek şekilde tasarlanması gerekir.

Soru 38

Performans yönetiminin uygulanması süreci kaç adımdan oluşmaktadır?

Seçenekler

A
3
B
4
C
6
D
8
E
5
Açıklama:
Örgütlerde performans yönetimine geçiş kararı alındıktan sonra örgüt çalışanlarının sürece alışması için bilgilendirme çalışmaları yapılmalıdır. Bu kapsamda gerçekleştirilecek toplantılar, seminerler ve hizmet içi eğitimler örgütte performans yönetimine karşı gösterilecek muhtemel direnci azaltır. İkinci aşamada, belirli bir performans yönetim sisteminin kurulması, performans ölçüm modelinin belirlenmesi, performans planlarının oluşturulması, bu kapsamda performans ölçütlerinin ortaya konulması, performans ölçümlerinin gerçekleştirilmesi, performansın analiz edilmesi, değerlendirilmesi ve raporlanması gerekir. Şekil 4.2’de özetlenen bu süreçler aşağıda daha ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.

Soru 39

Aşağıdakilerden hangisi kamu veya özel sektör örgütlerinde yaygın olarak kullanılan performans ölçütlerinden "Verimililik" ölçütünün açıklamasıdır?

Seçenekler

A
bir ürün veya hizmetin üretilmesi için gerekli olan beşeri, mali ve fiziksel kaynakların toplamıdır. Kullanılacak asfalt miktarı, eğitim verilecek personel sayısı, ihtiyaç duyulan mali kaynak oranı gibi ölçütler örnek verilebilir.
B
Yürütülen faaliyetin müşteriler ve hizmet kullanıcıları nezdinde oluşturduğu olumlu ya da olumsuz etkidir. Asfaltlanan bir yolda ölümlü ve yaralanmalı trafik kazalarının miktarındaki azalma örnek gösterilebilir.
C
üretilen ürün veya hizmetin miktarını ifade eder. Asfalt dökülen yol (km), kişi başına düşen eğitim saati örnek verilebilir.
D
Birim çıktı başına düşen girdi veya maliyet olup, girdi ile çıktı arasındaki ilişkiyi gösterir. Kilometre başına harcanan asfalt miktarı, personel başına düşen eğitim maliyeti gibi ölçütler örnek verilebilir.
E
mal veya hizmetlerden faydalananların ve ilgililerin beklentilerinin karşılanmasında ulaşılan düzey olup; güvenilirlik, doğruluk, davranış biçimi ve duyarlılık gibi unsurlardan oluşur. Asfaltlanan yolu kullanan sürücülerin duydukları memnuniyet, üretim sonrası müşterilerin üründen memnun olma oranları örnek gösterilebilir.
Açıklama:
Verimlilik Ölçütleri: Verimlilik, birim çıktı başına düşen girdi veya maliyet olup, girdi ile çıktı arasındaki ilişkiyi gösterir. Kilometre başına harcanan asfalt miktarı, personel başına düşen eğitim maliyeti gibi ölçütler verimlilik ölçütlerine örnek verilebilir.

Soru 40

"Kalite yönetim sistemleri için küresel bir standart ve yaklaşımdır. Bu standart, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak için süreç ve dokümantasyon yönetimine odaklanır." tanımı aşağıdaki örgütsel yönetimi iyileştirme modellerinden hangisini ifade etmektedir?

Seçenekler

A
EFQM Mükemmellik Modeli
B
Dengeli Puan Kartı Modeli
C
Performans Prizması
D
Kaizen Blitz
E
ISO 9000:2000
Açıklama:
ISO 9000, kalite yönetim sistemleri için küresel bir standart ve yaklaşımdır. Bu standart, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak için süreç ve dokümantasyon yönetimine odaklanır. ISO 9000, üç kalite yönetim sistemi çerçevesinde gelişme göstermiştir: ISO 9000: 2000, ISO 9001: 2000 ve ISO 9004: 2000. Bir örgütün ISO 9000 kalite yönetim sistemiyle uyumlu olabilmesi için kendi süreçlerini gerekli standartlara ne kadar uyduğu konusunda gözden geçirmesi gerekir. Bu bağlamda, müşteri odaklılık, insana yatırım, sistem yaklaşımı, gerçekçi karar alma, liderlik, süreç yaklaşımı, sürekli gelişme ve müşteriler/ hizmet kullanıcıları ile üreticiler arasında karşılıklı ilişkiden oluşan sekiz kalite yönetim ilkesi öne çıkmaktadır.

Soru 41

Amaçlara göre yönetim yaklaşımı kim tarafından ortaya konulmuştur?

Seçenekler

A
Frederick Taylor
B
Luther Gulick
C
Chester Barnard
D
Peter Drucker
E
Lyndal Urwick
Açıklama:
Amaçlara göre yönetim, bireysel ve örgütsel düzeyde performans göstergelerini içeren performans ölçüm sistemlerini teşvik ettiğinden performans yönetimi için kritik bir aşamadır ve 1960'larda Peter Drucker tarafından ortaya konulmuştur. Doğru cevap D seçeneğidir.

Soru 42

Girdi ile çıktı arasındaki ilişkiyi gösteren kavram hangisidir?

Seçenekler

A
Ekonomiklik
B
Verimlilik
C
Etkinlik
D
Performans
E
İyileştirme
Açıklama:
Verimlilik kavramı, kullanılan kaynaklarla üretilen ve sunulan çıktı arasındaki ilişki olup matematiksel olarak çıktının girdiye oranlanmasıyla ölçülmektedir. Bu açıdan verimlilik, en az girdi kullanılarak veya aynı girdi miktarı ile daha fazla mal ve hizmet üretilmesiyle sağlanır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Soru 43

Bir örgütün performans hedeflerine ne düzeyde ulaştığını ölçmede kullanılan araçlar hangi performans yönetimi bileşeniyle ilgilidir?

Seçenekler

A
Performans Planı
B
Performans Ölçütü
C
Performans Ölçümü
D
Performans Raporu
E
Performans Mükemmellik Modeli
Açıklama:
Performans ölçütü veya performans göstergesi, bir örgütün performans hedeflerine ne düzeyde ulaştığını ölçmek, değerlendirmek ve izlemek için kullanılan araçlardır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Soru 44

Bir organizasyonun kendi performansını yükseltebilmek için, üstün performansı olan diğer organizasyonları inceleyerek kendisiyle kıyaslaması ve iyi uygulamaları örnek edinmesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Bilimsel yönetim
B
Amaçlara göre yönetim
C
Kıyaslama
D
Toplam kalite yönetimi
E
Stratejik yönetim
Açıklama:
Bir organizasyonun kendi performansını yükseltebilmek için, üstün performansı olan diğer organizasyonları inceleyerek kendisiyle kıyaslaması ve iyi uygulamaları örnek edinmesine kıyaslama/benchmarking denir. Doğru cevap C’dir.

Soru 45

Önceden belirlenen amaçlara ve standartlara uygun olarak bir işin veya faaliyetin yerine getirilmesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Etkinlik
B
Performans
C
Verimlilik
D
Ekonomiklik
E
Planlılık
Açıklama:
önceden belirlenen amaçlara ve standartlara uygun olarak bir işin veya faaliyetin yerine getirilmesine performans denir. Doğru cevap B’dir.

Soru 46

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin temel bileşenlerinden biri değildir?

Seçenekler

A
Örgütleme
B
Planlama
C
Ölçme
D
Gösterge
E
Raporlama
Açıklama:
Performans ve performans yönetimi tanımlandıktan sonra, performans yönetiminin temel bileşenleri açıklanabilir. Kamu veya özel sektör örgütlerinde performans yönetiminin planlama, ölçme, ölçüt (gösterge) ve raporlama olmak üzere dört temel bileşeni söz konusudur. Stratejik planlar ve performans esaslı bütçe de bu bileşenler arasına eklenebilir. Örgütleme, genel yönetim süreçlerinden biri olup performans yönetiminin bileşenleri arasında yer almaz. Doğru cevap A’dır.

Soru 47

Performans ölçütlerinin özellikleriyle ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Basit, kolay anlaşılır ve günlük işlerle ilgili olmalıdır.
B
Karşılaştırma yapma imkânı vermelidir.
C
Stratejik amaçlar, hedefler ve performans hedefleriyle uyumlu olmalıdır.
D
Değişen ihtiyaçlara direnç göstermeli ve katı olmalıdır.
E
Üzerinde fikir birliğine varılmış olmalıdır.
Açıklama:
Doğru ölçümlerin yapılabilmesi için performans ölçütlerinin sahip olması gereken özelliklerden biri de ölçütün değişen ihtiyaçlara uyarlanabilir, yani esnek olmasıdır. Bu nedenle D seçeneğinde verilen bilgi yanlıştır. Diğer seçeneklerde verilen bilgiler ise doğrudur. Doğru cevap D’dir.

Soru 48

Stratejik plana dayalı olarak performans hedeflerinin belirlenmesi, performans yönetimi uygulama sürecinin hangi aşamasıyla ilgilidir?

Seçenekler

A
Performans ölçümü ve analizi
B
Performans planlaması
C
Performansın raporlanması
D
Performans ölçütlerinin belirlenmesi
E
Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi
Açıklama:
Stratejik plana dayalı olarak performans hedeflerinin belirlenmesi, performans planlama aşamasında gerçekleşir. Doğru cevap B’dir.

Soru 49

Kamu idarelerinin orta ve uzun vadeli amaçlarını, temel ilke ve politikalarını, hedef ve önceliklerini, performans ölçütlerini, bunlara ulaşmak için izlenecek yöntemler ile kaynak dağılımlarını içeren planlama türü aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Toplam kalite yönetimi
B
İnsan kaynakları yönetimi
C
İşletme yönetimi
D
Stratejik plan
E
Bürokratik yönetim
Açıklama:
Kamu idarelerinin orta ve uzun vadeli amaçlarını, temel ilke ve politikalarını, hedef ve önceliklerini, performans ölçütlerini, bunlara ulaşmak için izlenecek yöntemler ile kaynak dağılımlarını içeren plan, stratejik plandır. Doğru cevap D’dir.

Soru 50

Yürütülen faaliyetin müşteriler ve hizmet kullanıcıları nezdinde oluşturduğu olumlu ya da olumsuz etki, aşağıdaki performans ölçütlerinden hangisiyle ilgilidir?

Seçenekler

A
Girdi ölçütleri
B
Çıktı ölçütleri
C
Verimlilik ölçütleri
D
Sonuç ölçütleri
E
Kalite ölçütleri
Açıklama:
Yürütülen faaliyetin müşteriler ve hizmet kullanıcıları nezdinde oluşturduğu olumlu ya da olumsuz etkiye sonuç ölçütü adı verilir. Asfaltlanan bir yolda ölümlü ve yaralanmalı trafik kazalarının miktarındaki azalma sonuç ölçütüne örnek gösterilebilir. Doğru cevap D’dir.

Soru 51

Performans bilgisinin başlıca kullanım alanları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Yönetimi iyileştirme sürecine girdi sağlar.
B
Elde edilen performans bilgisiyle kıyaslama yapılabilir.
C
Performans sonuçları, performansa dayalı ücretlendirme sisteminin kurulması açısından önemlidir.
D
Performans bilgisi kullanılarak örgütler performans esaslı bütçelemeye geçebilir.
E
Performans bilgisi, kamu örgütlerinde hesap verme sorumluluğunu desteklerken, özel sektörde hesap verme sorumluluğunu ortadan kaldırır.
Açıklama:
Performans bilgisi kamu veya özel sektör örgütlerinin farklı düzeylerinde hesap verme sorumluluğunu destekler. Performans bilgisinin raporlanması yoluyla özel sektör örgütlerinde yöneticilerin hissedarlara ve yönetim kurulu üyelerine, departman yöneticilerinin tepe yönetime ve çalışanların da departman yöneticilerine karşı sorumlulukları ortaya çıkar. Öte yandan kamu sektöründe bürokratların siyasetçilere, kamu kaynaklarını kullananların Anayasal ve yasal olarak denetim ve inceleme yapma görevi bulunan kurumlara, kamu görevlilerinin yöneticilerine ve dar açıdan hizmet kullanıcılarına, geniş açıdan ise topluma karşı hesap verme sorumlulukları gündeme gelir. Doğru cevap E’dir.

Soru 52

Müşteri memnuniyetini artırmayı, döngüsel zaman ile hata ve kusurları azaltmayı amaçlayan performans yönetim modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Mükemmellik
B
Dengeli puan kartı
C
Altı sigma
D
Performans prizması
E
Kaizen Bltiz
Açıklama:
Altı sigma modeli, müşteri memnuniyetini artırmayı, döngüsel zaman ile hata ve kusurları azaltmayı amaçlar. Doğru cevap C’dir.

Soru 53

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi uygulamalarında karşılaşılan güçlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Performans ölçümü ve yönetimi örgütlerde bir sistem değişikliğini gündeme getirdiği için çalışanlar tarafından ilgiyle karşılanır.
B
Performans yönetimi sistemi, diğer alt sistemlerde ortaya çıkan sorunlardan etkileneceği gibi kendisinde bulunan problemler de diğer alt sistemleri etkiler.
C
Nispeten daha kolay olan performans ölçütleri tercih edilerek, daha kapsamlı performans sonuçlarını veren etkinlik, sonuç ve kalite ölçütleri göz ardı edilebilir.
D
Performans planlarının oldukça kapsamlı ve detaylı hazırlanması planların ve ölçütlerin takip edilmesinde güçlükler ortaya çıkarabilir.
E
Örgütün tepe yöneticilerinin performans yönetimine önem vermemesi, alt düzey yöneticiler ve çalışanları da etkileyeceğinden performans yönetimi kağıt üzerinde kalacaktır.
Açıklama:
Performans ölçümü ve yönetimi örgütlerde bir sistem değişikliğini gündeme getirir. Hemen hemen her sistem değişikliği veya örgütsel reform girişimi çalışanlar tarafından endişeyle karşılanır. Çalışanların kaygıları zaman zaman tepkiye ve dirence dönüşebilir. Böyle durumların yaşandığı örgütlerde performans yönetimi sistemi kurulmuş olsa bile çalışanlar tarafından benimsenmeyeceği için etkili bir şekilde yürütülemez. Bu nedenle A seçeneğinde verilen bilgi yanlıştır. Doğru cevap A’dır.

Soru 54

Hangisi performans ölçütlerinin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

Seçenekler

A
Basit, kolay, anlaşılır ve günlük işlerle ilgili olmalıdır
B
Birbiriyle uyumlu olmasına ve geri bildirim sağlanmasına dikkat edilmelidir
C
Karşılaştırma yapma imkanı verilmelidir
D
Stratejik amaçlar, hedefler ve performans hedefleriyle uyumlu olmalıdır
E
Göstergeler için kullanılan veriler anlaşılma kolaylığı nedeniyle daha çok nitel veriler olmalıdır
Açıklama:
Performans ölçütlerinde bulunan göstergeler için kullanılan veriler, anlaşılma kolaylığı nedeniyle daha çok sayısal (nicel) olmalıdır. Doğru cevap E seçeneğidir.

Soru 55

Bir işletmede hangisinin performansı meso performans düzeyinde incelenir?

Seçenekler

A
Genel Müdür
B
Satış Direktörü
C
Üretim Çalışanı
D
Proje Grubu
E
İşletmenin bütünü
Açıklama:
Performans yönetiminin üç boyutu veya düzeyinin bulunduğu söylenebilir. Bunlar birey (mikro), takım veya grup (meso) ve örgüt (makro) düzeyleridir. Bu tanımlara göre proje gruplarının performansları meso düzeyde incelenmektedir.

Soru 56

I. Performans ölçütlerinin belirlenmesi II. Performans planlaması III. Performans ölçümü ve analizi IVv Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi V. Performansın raporlanması. Verilen performans yönetimi süreci basamaklarının doğru sıralaması hangisidir?

Seçenekler

A
I, II, III, IV, V
B
II, III, V, I, IV
C
IV, II, I, III, V
D
V, III, I, II, IV
E
III, IV, V, I, II
Açıklama:
Performans yönetimi uygulama süreci sırasıyla performans yönetim sisteminin geliştirilmesi, performans planlaması, performans ölçütlerinin belirlenmesi, performans ölçümü ve analiz, en son olarak da performansın raporlanmasıyla gerçekleştirilmektedir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Soru 57

Örnek olarak 'kilometre başına harcanan asfalt miktarı' hangi performans ölçütüyle ilgilidir?

Seçenekler

A
Girdi Ölçütleri
B
Çıktı Ölçütleri
C
Verimlilik Ölçütleri
D
Sonuç Ölçütleri
E
Kalite Ölçütleri
Açıklama:
Verimilik ölçütleri çıktı başına düşen girdi veya maliyet olup, girdi ile çıktı arasındaki ilişkiyi gösterir. Kilometre başına harcanan asfalt miktarı, personel başına düşen eğitim maliyeti gibi ölçütler verimlilik ölçütlerine örnek verilebilir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Soru 58

Hangisi performans bilgisinin kullanım alanları arasında değildir?

Seçenekler

A
Yönetimi iyileştirme sürecine girdi sağlar.
B
Örgütün veya departmanın başarı düzeyi karşılaştırmalı olarak ortaya konulmuş olur.
C
Çalışanlar açısından performansa dayalı ücretlendirme sisteminin kurulmasını sağlar.
D
Performans bilgisi kullanılarak örgütler performans esaslı bütçelemeye geçebilir.
E
Performans bilgisi kamu veya özel sektör örgütlerinin farklı düzeylerinde hesap verme sorumluluğunu ortadan kaldırır.
Açıklama:
Performans bilgisi kamu veya özel sektör örgütlerinin farklı düzeylerinde hesap
verme sorumluluğunu destekler. Doğru cevap E seçeneğidir.

Soru 59

Hangisi dengeli puan kartı modelinin boyutlarından biri değildir?

Seçenekler

A
Mali
B
Liderlik
C
Müşteri
D
İç süreçler
E
Öğrenme ve gelişim
Açıklama:
Dengeli puan kartı modeli dört boyuttan oluşmaktadır. Bunlar; mali boyut, müşteri boyutu, iç süreçler boyutu ve öğrenme ve gelişim boyutudur. Liderlik ise EFQM müdemmellik modelinin girdi kriterlerinden biridir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Soru 60

İş süreçlerinde sürekli iyileştirmeler yapmayı öneren Japon yönetim felsefesi hangisidir?

Seçenekler

A
Kaizen
B
Altı Sigma
C
Blitz
D
Performans Prizması
E
EFQM
Açıklama:
Kaizen Blitz, iş süreçlerini iyileştirmek için kısa dönemli ve hızlı iyileşmelerin sağlandığı bir modeldir. Sürekli gelişim anlamına gelen “Kaizen”, iş süreçlerinde sürekli iyileştirmeler yapmayı öneren bir Japon yönetim felsefesidir. “Blitz” ise verimsizlikle kapsamlı bir mücadele yürütülmesini ifade eder. Doğru cevap A seçeneğidir.

Ünite 5

Soru 1

Değişim kavramı bilinebildiği kadarıyla ilk kez Herakleitos (M.Ö 540-480) tarafından ortaya atılmıştır. Değişim kavramı günümüzde aşağıdakilerden hangisi ile anlatılır?

Seçenekler

A
Değişmeyen tek şey değişimdir
B
Evren sürekli olarak farklılaşmaktadır
C
Toplumsal dönüşümü nitelemektedir
D
Evrendeki bütün varlıklar hareket içerisindedirler
E
Aynı ırmakta iki kez yıkanılmaz çünkü ırmaktaki sular sürekli bir hareket içerisindedir
Açıklama:
Değişim kavramı bilinebildiği kadarıyla ilk kez Herakleitos (M.Ö 540-480) tarafından ortaya atılmış, evrenin sürekli olarak farklılaştığını anlatmak için kullanılmıştır. “Değişmeyen tek şey değişimdir” ve “Aynı ırmakta iki kez yıkanılmaz çünkü ırmaktaki sular sürekli bir hareket içerisindedir” gibi görüşler bu yaklaşımın temel dayanakları olarak kabul edilir. Herakleitos, değişim ile evrendeki bütün varlıkların hareket içerisinde olduklarını kasdetmiştir. Bugün daha çok toplumsal dönüşüm nitelemesinin yaygın kullanımına rastlamaktayız.

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi değişmezlik özelliklerinden biridir?

Seçenekler

A
Belirsizlik
B
Çizgisellik
C
Uyuşmazlık
D
Karmaşıklık
E
İstikrarsızlık
Açıklama:
Belirginlik, çizgisellik, uyum, istikrar, devamlılık ve süreklilik değişmezlik özellikleridir; karmaşıklık, istikrarsızlık, uyuşmazlık ve belirsizlik ise değişimin özellikleridir. Örgütsel kalıcılık ve devamlılık için değişim istemek günümüz yöneticilerinin sıkça karşılaştıkları açmazlardan birisidir.

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi değişimin özelliklerinden biridir?

Seçenekler

A
Uyum
B
İstikrar
C
Süreklilik
D
Belirsizlik
E
Çizgisellik
Açıklama:
Belirginlik, çizgisellik, uyum, istikrar, devamlılık ve süreklilik değişmezlik özellikleridir; karmaşıklık, istikrarsızlık, uyuşmazlık ve belirsizlik ise değişimin özellikleridir. Örgütsel kalıcılık ve devamlılık için değişim istemek günümüz yöneticilerinin sıkça karşılaştıkları açmazlardan birisidir.

Soru 4

Birbirleriyle karşılaştırıldığında aşağıdaki hangi iki kavram örgütler açısından birbirlerine zıt değillerdir?

Seçenekler

A
Değişim - Süreklilik
B
Uyum - Uyuşmazlık
C
İstikrar - İstikrarsızlık
D
Belirginlik - Belirsizlik
E
Çizgisellik - Karmaşıklık
Açıklama:
Birbirleriyle karşılaştırıldığında değişim ve süreklilik kavramlarının örgütler açısından birbirlerine zıt olmadıklarını görüyoruz. Çünkü bu iki kavram, örgüt yönetimi için, birbirlerinin “kutuplarıdır”. Bir örgüt değişim için hazırlanırken içte ve dışta süreklilik sağlamaya ihtiyaç duyacaktır. Bu ikisi arasında denge sağlanmalıdır (Drucker, 1999: 104). Örgütün sürekliliğini sağlamak, varlığını devam ettirebilmek değişmekten yani bazı pratikleri terk edip süreksizlik meydana getirmekten geçmektedir. Bu anlamda değişim ve süreklilik iç içe var olmaktadır.

Soru 5

Örgütlerin amaçları, yapıları, süreçleri, kültürleri değiş(tiril)ebilmektedir. Örgütler yerine getirdikleri ekonomik, siyasal ve sosyal amaçlar ölçüsünde varlıklarını sürdürebileceklerine göre, çevrenin değişen koşullarına göre bu amaçları ve misyonlarını değiştirmek örgütler için kaçınılmazdır. Misyon değişmesi aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?

Seçenekler

A
Örgütün amaçları ile ilgilidir
B
Örgüt birimleri arası ilişkileri konu edinir
C
Örgüt çalışanlarının değer yargıları ile ilgilidir
D
Ürünlerin veya hizmetin üretilme aşamaları ile ilgilidir
E
Otorite ve sorumlulukların sistem içerisindeki yeri ile ilgilidir
Açıklama:
Örgütlerin amaçları, yapıları, süreçleri, kültürleri değiş(tiril)ebilmektedir. Örgütler yerine getirdikleri ekonomik, siyasal ve sosyal amaçlar ölçüsünde varlıklarını sürdürebileceklerine göre, çevrenin değişen koşullarına göre bu amaçları ve misyonlarını değiştirmek örgütler için kaçınılmazdır (Blau ve Scott, 1962: 64). Yapısal değişme ise otorite ve sorumlulukların sistem içerisindeki yeri ile ilgilidir. Süreç değişimi ürünlerin veya hizmetin üretilme aşamalarını, örgüt birimleri arası ilişkileri konu edinir. Kültürel değişme örgüt çalışanlarının değer yargıları ile ilgili değişimleri konu edinirken, misyonun değişmesi ise örgütün amaçlarını ilgilendirir.

Soru 6

Ani, dinamik, bütüncü ve köklü bir değişmeyi ortaya çıkaran örgütsel değişme aşağıdakilerden hangi örgütsel değişme ile ilgilidir?

Seçenekler

A
Örgütsel değişme, içsel ya da dışsal olabilir
B
Örgütsel değişme, planlı veya plansız olabilir
C
Örgütsel değişme, evrim veya devrim biçiminde gerçekleşebilir
D
Örgütsel değişme, olumlu olabileceği gibi olumsuz biçimde de olabilir
E
Örgütsel değişme, örgüt ile çevre arasındaki etkileşimden kaynaklanabilir
Açıklama:
Örgütsel değişme, örgüt ile çevre arasındaki etkileşimden kaynaklanan bir değişme olduğu gibi örgütün alt sistemlerinde, elemanlarında ve bunlar arasındaki ilişkilerde değişme olarak da ele alınmalıdır. Örgütsel değişme olumlu olabileceği gibi olumsuz biçimde de olabilir. Olumlu değişme örgütün varlığını daha etkin bir biçimde sürdürmesini ve gelişmesini doğururken; olumsuz değişme, kontrol edilemeyen durumlarda ortaya çıkan bir durum olarak örgütün dağılmasına sebep olabilir (Sağlam, 1979: 62). Örgütsel değişme planlı veya plansız olabilir. Planlı değişme kontrollü biçimde gerçekleştirilirken, plansız değişme kendiliğinden gerçekleşir. Planlı değişme, örgüt içerisinde bir değişim elemanı ile uygulanan özgür ve anlaşmalı bir yoldur (Bennis, 1965: 601). Örgütsel değişme, evrim veya devrim biçiminde gerçekleşebilir. Evrimci değişme, süreç olarak uzun, küçük adımlarla ve kısmi değişme olarak tanımlanırken, devrimci değişme ani, dinamik, bütüncü ve köklü bir değişmeyi ortaya çıkarır. Örgütsel değişim içsel ya da dışsal olabilir. Bütün sosyal sitemlerin fiziki, teknik ve kültürel çevreleri olduğu gibi, örgütlerin de benzer özelliklerde çevreleri vardır. İç çevreden kaynaklanan değişim dış zorlama olmaksızın örgüt içerisinden kaynaklanan değişmeyi, dış çevreden kaynaklanan değişim ise dış koşulların örgüt üzerindeki etkisiyle gerçekleşen değişmeyi gösterir.

Soru 7

Örgütsel değişime engel teşkil edecek muhalefet psikolojik, sosyolojik, ekonomik, rasyonel veya örgütsel sebeplerden kaynaklanabilir. Lidere karşı güven eksikliği, liderin yetersizliği veya liderin dürüstlüğünden şüphe edilmesi aşağıdaki bu sebeplerden hangisi ile ilgilidir?

Seçenekler

A
Örgütsel
B
Rasyonel
C
Psikolojik
D
Sosyolojik
E
Ekonomik
Açıklama:
Psikolojik Sebepler: Empoze edilen değişimden memnuniyetsiz olunması durumu söz konusudur. Genellikle, değişimden etkilenen bireyin değişimde öncü rol oynayan kişiye karşı soğukluğundan kaynaklanır (Yeniçeri, 2002: 124). Bunun yanında, lidere karşı güven eksikliği de psikolojik bir sebep sayılabilir. Liderin yetersizliğinden de kaynaklanabilir veya liderin dürüstlüğünden şüphe edilebilir. Böyle durumlarda kişi değişimi eleştirecek, sorgulayacaktır. Böyle durumlarda değişimin yanlış olduğu inancı hakimdir. Bu inancın sebebi bilgi eksikliği olabilir. Ayrıca, kişisel düşmanlıktan kaynaklanan bir direnç de söz konusu olabilir. Değişimin kendi faydasına olmadığına inanan birisi bu değişimi durdurmak ve engellemekten kendini alıkoyamayacaktır (Yeniçeri, 2002: 124). Bireyler belirsizlikten hoşlanmazlar. Her değişim, en planlısı bile belirsizlik içerir ve dolayısıyla da tereddütle ve dirençle karşılaşır.

Soru 8

Örgütsel değişime engel teşkil edecek muhalefet psikolojik, sosyolojik, ekonomik, rasyonel veya örgütsel sebeplerden kaynaklanabilir. Aidiyet duygusu, enformel ilişkiler ve normlar, örgüt kültürü değişime karşı direnç kodlarını barındırabilir ve besleyebilir. Bu durum aşağıdaki bu sebeplerden hangisi ile ilgilidir?

Seçenekler

A
Örgütsel
B
Rasyonel
C
Psikolojik
D
Sosyolojik
E
Ekonomik
Açıklama:
Sosyolojik Sebepler: Çalışanlar genellikle teknik ve süreç değişmelerinden daha çok bu değişimle meydana gelebilecek sosyolojik sonuçlara karşı direnirler. Teknolojik yenilikler bazı durumlarda çalışanlar için tehdit olarak görülmektedir. Çünkü işi yapan kişi yerini makineye bırakacaktır veya yapılan iş farklılaşacaktır. Bu durum toplumsal bunalımlara sebep olabilir (Fulmer, 1977: 385). Bir örgüt içerisindeki sosyal ilişkilerin tehdit edilmesi karşısında değişikliklerin engellenmeye çalışılması kaçınılmaz olarak görülmektedir. Uzun süre beraber çalışıp dostluk kurdukları arkadaşlıklarının yok olması durumuyla karşılaşan kişiler, elbette bu arkadaşlıkları kaybetmeyi ve sıfırdan bir sosyal ilişki ağı oluşturmayı göze alamazlar (Yeniçeri, 2002: 124). Aidiyet duygusu, enformel ilişkiler ve normlar, örgüt kültürü değişime karşı direnç kodlarını barındırabilir ve besleyebilir.

Soru 9

Örgütsel değişime engel teşkil edecek muhalefet psikolojik, sosyolojik, ekonomik, rasyonel veya örgütsel sebeplerden kaynaklanabilir. Çalışma saatlerinin artırılması, ücretlerin göreli olarak azaltılması aşağıdaki bu sebeplerden hangisi ile ilgilidir?

Seçenekler

A
Örgütsel
B
Rasyonel
C
Psikolojik
D
Sosyolojik
E
Ekonomik
Açıklama:
Ekonomik Sebepler: Örgütlerde değişim birçok riski içerisinde barındırmaktadır. Bunların başında ekonomik kaygılar gelmektedir. Hâlihazırda var olan gelirin yok olması veya azalması tehdidiyle karşılaşan bireylerin değişimi engelleme yoluna gideceği beklenebilir. Ekonomik sebepler sadece gelirin azalması şeklinde değildir. Çalışma saatlerinin artırılması, ücretlerin göreli olarak azaltılması gibi sebepler de esasında ekonomiktir. Örgütsel değişmenin kapsamı çalışan bireyi herhangi şekilde zarara uğratacak gibi görünüyorsa, birey değişimi engellemek isteyebilir (Başaran, 1982: 195). Ekonomik direnç sebepleri arasında yöneticilerin, birimlerin, şubelerin örgüt içi kaynak dağılımından başka bir ifadeyle bütçeden alacakları payların azalması ihtimali de yer alır.

Soru 10

Örgütsel değişime engel teşkil edecek muhalefet psikolojik, sosyolojik, ekonomik, rasyonel veya örgütsel sebeplerden kaynaklanabilir. İşçi sendikasının istemediği bir uygulama örgütsel değişimle yürürlüğe giriyorsa sendika, kendi çıkarları için bu duruma direnebilir. Bu durum aşağıdaki bu sebeplerden hangisi ile ilgilidir?

Seçenekler

A
Örgütsel
B
Rasyonel
C
Psikolojik
D
Sosyolojik
E
Ekonomik
Açıklama:
Rasyonel Sebepler: Değişime karşı direnişin rasyonel sebepleri de mevcuttur. Bu sebepler bireysel olabildiği gibi işçi sendikaları gibi grupların rasyonelliğinden de kaynaklanabilir. Fayda ve maliyet analizi yapan bireyin şahsi maliyetinin faydasından daha fazla olduğu kanaatine varması durumunda değişimi engelleme yoluna gitmesi muhtemeldir. Aynı şekilde, grubu etkileyecek bir değişim için, grubun veya sendikanın konumu incelenip fayda ve maliyet analizi yapıldıktan sonra karar verilir. Eğer faydaları maliyetlerinden az ise değişime karşı gelinir. Örneğin, işçi sendikasının istemediği bir uygulama örgütsel değişimle yürürlüğe giriyorsa sendika, kendi çıkarları için bu duruma direnebilir (Davis, 1984: 218).

Soru 11

Planlı veya plansız şekilde bir ortamın, bir kişinin veya bir örgüt ya da sistemin bir durumdan başka bir duruma geç(iril)mesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Kazanım
B
Çözülme
C
Oluşum
D
Değişim
E
Atalet
Açıklama:
Değişim, farklı disiplinlerde farklı şekillerde tanımlanmaktadır. En genel anlamda değişim, planlı veya plansız şekilde bir ortamın, bir kişinin veya bir örgüt ya da sistemin bir durumdan başka bir duruma geç(iril)mesi olarak tanımlanabilir.

Soru 12

Zaman içinde birdenbire olmayan, kesintisiz, niteliksel ve niceliksel gelişme süreci; basamak basamak oluşan ya da art arda ve sürekli olarak gerçekleşen değişmelere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Evrim
B
Geçiş
C
Kopuş
D
Başkalaşım
E
Sıçrama
Açıklama:
Zaman içinde birdenbire olmayan, kesintisiz, niteliksel ve niceliksel gelişme süreci; basamak basamak oluşan ya da art arda ve sürekli olarak gerçekleşen değişmelere evrim adı verilir.

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde değişimin içsel nedenlerindendir?

Seçenekler

A
Yöneticilerin değişmesi
B
Mevzuatın değişmesi
C
Toplumsal koşulların değişmesi
D
Talep ve arz durumu
E
Pazar şartlarının güncellenmesi
Açıklama:
İçsel nedenler örgüt içindeki faktörlerin tetiklediği değişimi ifade eder. Örgütün büyümesi ve genişlemesi, yöneticilerin değişmesi, örgütsel eksikliklerin ortaya çıkması gibi dış çevreden bağımsız koşulların değişimi gerektirdiği bilinmektedir.

Soru 14

Örgütlerde değişim amaçlarından hangisi Örgüt faaliyetlerinin işleyişi ile ilgilidir ve girdilerden en çok çıktıyı elde etmeye odaklıdır?

Seçenekler

A
Etkinliği artırmak
B
Verimliliği artırmak
C
Motivasyonu artırmak
D
İmaj yönetimi
E
Koordinasyonu geliştirmek
Açıklama:
Verimliliği Artırmak: Örgüt faaliyetlerinin işleyişi ile ilgilidir. Girdilerden en çok çıktıyı elde etmektir. Yapılan işlerin, kullanılan teknolojinin, insan kaynakları ile örgüt içi ve örgütler arası ilişkilerin değişimi ile verimlilik sağlanacağı öngörülmektedir.

Soru 15

Örgütsel değişim başladığında ve hatta başlatılmak istendiğinde karşılaşılan en tipik durum aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Kabul
B
Direnç
C
Kayıtsızlık
D
Destek
E
Çekince
Açıklama:
Örgütsel değişim başladığında ve hatta başlatılmak istendiğinde karşılaşılan en tipik durum değişime dirençtir. Örgütlerde değişim süreci başlatıldığında bu değişimi engellemek isteyen birileri mutlaka çıkacaktır. Değişimin gerçekleştirilmesinin önündeki engeller arasında merkeziyetçilik, kısa vadeli düşünme, yaratıcılığın kaybedilmesi, değişime karşı olma, morallerin bozuk olması, politize olmuş çıkar grupları, önceliklerin tespit edilmemesi, güvenin kaybolması, anlaşmazlıkların artması, sınırlı iletişim, grup çalışmasının eksikliği, lider eksikliği gibi bazı nedenler bulunmaktadır.

Soru 16

En genel anlamıyla bireylerin, birimlerin ya da örgütlerin mevcut bir durumdan arzulanan başka bir duruma geçişlerini yönlendirme amacıyla gerçekleştirilen faaliyetlere ne ad verilmektedir?

Seçenekler

A
Değişimin Koordinasyonu
B
Değişim Motivasyonu
C
Değişim Tasarımı
D
Değişim Yönetimi
E
Değişim denetimi
Açıklama:
Değişim yönetimi; en genel anlamıyla bireylerin, birimlerin ya da örgütlerin mevcut bir durumdan arzulanan başka bir duruma geçişlerini yönlendirmektir; yönlendirme amacıyla gerçekleştirilen faaliyetlerdir. Örgütsel değişimi kontrollü ve istenilen doğrultuda gerçekleştirebilmek için sistematik biçimde çeşitli araçlardan ve yöntemlerden yararlanmaktır. Çalışanların, bir örgütün iş ortamında meydana gelecek farklılıkları kabullenmesine yardımcı olmaktır; amaç, örgütün ve çalışanların değişimden olumsuz etkilenmelerini engellemektir. En genel ifadesiyle değişim yönetimi değişen iç ve dış çevre koşullarına uyum sağlamak, adapte olmaktır. Çevre ile örgüt ilişkilerinde değişimden kaynaklanan denge bozukluklarını gidermektir.

Soru 17

Değişimde izlenecek yola ne ad verilmektedir?

Seçenekler

A
Değişim yönetimi
B
Değişim mühendisliği
C
Değişim stratejisi
D
Değişim tasarımı
E
Değişim denetimi
Açıklama:
Değişim yönetimi kavramı, örgütlerin insan kaynakları yönetiminden kullandıkları üretim teknolojisine kadar bütün örgüt süreçlerini kapsamaktadır. Strateji belirsizlikle mücadele yoludur, bu amaçla kullanılacak araçlar, gerçekleştirilecek hedeflerdir. Değişimde izlenecek yola değişim stratejisi denilmektedir.

Soru 18

Örgüt yönetiminin kendi isteği ile örgütü veya çalışanları adımları, süresi, şekli, hedefi belirli bir şekilde değiştirme stratejisi izlemesiyle gerçekleşen değişime ne ad verilir?

Seçenekler

A
Mikro değişim
B
Makro değişim
C
Planlı değişim
D
Plansız değişim
E
Zamanla değişim
Açıklama:
Örgüt çevresinde meydana gelecek değişikliklere mümkün olan en kısa zaman içerisinde uyum sağlamak açısından planlı değişim kritik bir önem taşımaktadır. Planlı değişme, örgüt yönetiminin kendi isteği ile örgütü veya çalışanları adımları, süresi, şekli, hedefi belirli bir şekilde değiştirme stratejisi izlemesidir. Plansız değişme ise önceden düşünülmeyen değişikliklerin kendiliğinden ortaya çıkışını betimler. Başlangıcından süresine, amacından aşamalarına değişim öngörülmemiştir.

Soru 19

Örgütün çevresindeki değişimi öngörmesi ve hatta onu yönlendirebilmesi esasına dayanan değişim türü aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Proaktif değişim
B
Reaktif değişim
C
Makro değişim
D
Mikro değişim
E
Planlı değişim
Açıklama:
Proaktif değişimde örgütün çevresindeki değişimi öngörmesi ve hatta onu yönlendirebilmesi esastır. Çevresel şartlar değişmeden önce var olan eğilimler örgüt tarafından tahmin edilir ve hatta bu şartlar etkilenir ve önceden bir örgütsel değişme planı hazırlanır. Buna atılımcı değişim de denir. Döviz kurlarındaki eğilime göre faaliyetlerini değiştiren örgütler, kendi dış politika hedeflerini tespit edip o hedefler doğrultusunda ülkeleri, olayları ve gündemleri şekillendiren örgütler/ülkeler, suçla önleyici mücadele etmek, önleyici sağlık hizmetleri üretmek proaktif davranışa sahip örgütlere örnek gösterilebilirler

Soru 20

.............. aşamasında, piyasa ve rekabet gerçeklikleri incelendikten sonra krizler, potansiyel krizler ve fırsatlar tartışılır, tanımlanır. Değişimin ivediliği (aciliyeti) örgüt çalışanlarına aşılanır. Yöneticilerin değişimin tetiklenmesi amacıyla bazen yapay krizler çıkarmayı tercih ettikleri de bilinmektedir.
Yukarıdaki boşluk aşağıdakilerden hangisi ile doldurulmalıdır?

Seçenekler

A
Yoğun Bir İvedilik (Aciliyet) Duygusu Oluşturmak
B
Güçlü Bir Rehberlik Koalisyonu Biçimlendirmek
C
Bir Vizyon Yaratmak
D
Kısa Vadeli Kazanımları Planlamak ve Oluşturmak
E
Yeni Yaklaşımları Kurumsallaştırmak
Açıklama:
Yoğun Bir İvedilik (Aciliyet) Duygusu Oluşturmak: Bu aşamada, piyasa ve rekabet gerçeklikleri incelendikten sonra krizler, potansiyel krizler ve fırsatlar tartışılır, tanımlanır. Değişimin ivediliği (aciliyeti) örgüt çalışanlarına aşılanır. Yöneticilerin değişimin tetiklenmesi amacıyla bazen yapay krizler çıkarmayı tercih ettikleri de bilinmektedir.

Soru 21

  1. Değişim kavramı bilinebildiği kadarıyla ilk kez Herakleitos (M.Ö 540-480) tarafından ortaya atılmış, evrenin sürekli olarak farklılaştığını anlatmak için kullanılmıştır.
  2. En genel anlamda değişim, planlı veya plansız şekilde bir ortamın, bir kişinin veya bir örgüt ya da sistemin bir durumdan başka bir duruma geç(iril)mesi olarak tanımlanabilir.
  3. Değişim genellikle durağanlık ve süreklilik kavramlarının karşıtı olarak görülmektedir.
  4. Değişim kavramı kendi başına olumlu veya olumsuz değildir çünkü kavram, iyi ve kötü gibi değer yargılarını özü itibarıyla taşımaz.
  5. Değişim, iç değişme veya dış değişme gibi farklı yollarla tetiklenebilir ve gerçekleşebilir.
Değişim ile ilgili verilen ifadelerden hangileri doğrudur?

Seçenekler

A
I - II - III - IV - V
B
I - II - III - IV
C
I - II - III - V
D
I - II - IV - V
E
II - III - IV - V
Açıklama:
  • Değişim kavramı bilinebildiği kadarıyla ilk kez Herakleitos (M.Ö 540-480) tarafından ortaya atılmış, evrenin sürekli olarak farklılaştığını anlatmak için kullanılmıştır.
  • En genel anlamda değişim, planlı veya plansız şekilde bir ortamın, bir kişinin veya bir örgüt ya da sistemin bir durumdan başka bir duruma geç(iril)mesi olarak tanımlanabilir.
  • Değişim genellikle durağanlık ve süreklilik kavramlarının karşıtı olarak görülmektedir.
  • Değişim kavramı kendi başına olumlu veya olumsuz değildir çünkü kavram, iyi ve kötü gibi değer yargılarını özü itibarıyla taşımaz.
  • Değişim, iç değişme veya dış değişme gibi farklı yollarla tetiklenebilir ve gerçekleşebilir.

Soru 22

Zaman içinde birdenbire olmayan, kesintisiz, niteliksel ve niceliksel gelişme süreci; basamak basamak oluşan ya da art arda ve sürekli olarak gerçekleşen
değişime ne ad verilir?

Seçenekler

A
Evrim
B
Oluşum
C
Devrim
D
Dönüşüm
E
Değişim
Açıklama:
Zaman içinde birdenbire olmayan, kesintisiz, niteliksel ve niceliksel gelişme süreci; basamak basamak oluşan ya da art arda ve sürekli olarak gerçekleşen
değişime evrim adı verilir.

Soru 23

Belli bir alanda hızlı, köklü ve nitelikli değişiklik; birdenbire gerçekleştirilen, köklü
ve temelli bir değişmeye ne ad verilir?.

Seçenekler

A
Devrim
B
Evrim
C
Değişim
D
Dönüşüm
E
Farklılaşma
Açıklama:
Belli bir alanda hızlı, köklü ve nitelikli değişiklik; birdenbire gerçekleştirilen, köklü
ve temelli bir değişmeye devrim adı verilir.

Soru 24

Lidere karşı güven eksikliği örgütsel değişimin önündeki engellerden hangisinin kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
Psikolojik sebep
B
Sosyolojik sebep
C
Ekonomik sebep
D
Rasyonel sebep
E
Örgütsel sebep
Açıklama:
Lidere karşı güven eksikliği örgütsel değişimin önündeki engellerden psikolojik sebepler arasında yer alır.

Soru 25

Uzun süre beraber çalışıp dostluk kurdukları arkadaşlıklarının yok olması durumuyla karşılaşan kişilerin örgütsel değişime karşı çıkması, örgütsel değişimin önündeki engellerden hangisinin kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
Sosyolojik sebepler
B
Psikolojik sebepler
C
Ekonomik sebepler
D
Rasyonel sebepler
E
Örgütsel sebepler
Açıklama:
Uzun süre beraber çalışıp dostluk kurdukları arkadaşlıklarının yok olması durumuyla karşılaşan kişilerin örgütsel değişime karşı çıkması, örgütsel değişimin önündeki engellerden sosyolojik sebepler kapsamında yer alır.

Soru 26

Çalışma saatlerinin artırılması örgütsel değişmenin önündeki engellerden hangisinin kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
Psikolojik sebepler
B
Sosyolojik sebepler
C
Ekonomik sebepler
D
Rasyonel sebepler
E
Örgütsel sebepler
Açıklama:
Çalışma saatlerinin artırılması örgütsel değişmenin önündeki engellerden ekonomik sebepler kapsamında yer alır.

Soru 27

Değişimin en önemli sebebi aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Değişimin kendisi
B
Rekabet koşulları
C
Hammadde kıtlığı
D
Teknolojik yenilikler
E
Eğitim seviyesindeki artış
Açıklama:
Değişimin en önemli sebebi değişimin kendisidir.

Soru 28

Örgütün alt sistemlerindeki kısmi değişimi öngören değişim yönetimi türü aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Mikro değişme
B
Makro değişme
C
Plansız değişme
D
Proaktif değişme
E
Kökten değişme
Açıklama:
Örgütün alt sistemlerindeki kısmi değişimi öngören değişim yönetimi türü mikro değişmedir.

Soru 29

Çevresel şartlar değişmeden önce var olan eğilimlerin örgüt tarafından tahmin
edildiği değişim yönetimi türü aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Proaktif değişim
B
Plansız değişim
C
Makro değişim
D
Mikro değişim
E
Kökten değişim
Açıklama:
Çevresel şartlar değişmeden önce var olan eğilimlerin örgüt tarafından tahmin
edildiği değişim yönetimi türü proaktif değişim yönetimidir.

Soru 30

Çevrede meydana gelen farklılaşmalara tepki göstererek tavır alınan değişim yönetimi türü aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Reaktif değişim yönetimi
B
Proaktif değişim yönetimi
C
Planlı değişim yönetimi
D
Makro değişim yönetimi
E
Mikro değişim yönetimi
Açıklama:
Çevrede meydana gelen farklılaşmalara tepki göstererek tavır alınan değişim yönetimi türü reaktif değişim yönetimidir.

Soru 31

Aşağıdakilerden hangisi örgütün değişmesine neden olan dışsal faktörlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Örgütün büyümesi
B
Kanunların değişmesi
C
Teknolojinin değişmesi
D
Talepte görülen değişim
E
Pazar şartlarının güncellenmesi
Açıklama:
Örgütün büyümesi, örgütün değişmesine neden olan içsel faktörlerden biridir.

Soru 32

  1. örgütsel öğrenme
  2. yenilikçilik
  3. daha düz ve esnek hiyerarşiler
  4. bilgi paylaşımı
  5. yetki devri
  6. kendi kendini yöneten takımlar
Verilen kavramlardan hangileri değişime uyum sağlamak için örgütlerde geliştirilen yeni anlayışlardandır?

Seçenekler

A
I - II - III - IV - V - VI
B
I - II - III - IV
C
I - II - V - VI
D
III - IV - V - VI
E
II - III - IV - V
Açıklama:
Örgüt kuramlarındaki tartışmalar açısından “örgütsel öğrenme, yenilikçilik, daha düz ve esnek hiyerarşiler, bilgi paylaşımı, yetki devri ve kendi kendini yöneten takımlar” gibi kavramlar değişime uyum sağlamak için geliştirilen yeni anlayışlardır (Öztaş, 2003: 64).

Soru 33

  1. psikolojik sebepler
  2. sosyolojik sebepler
  3. ekonomik sebepler
  4. rasyonel sebepler
  5. örgütsel sebepler
Verilenlerden hangileri örgütsel değişime engel teşkil edecek muhalefet sebeplerdendir?

Seçenekler

A
I - II - III - IV
B
I - II - III - V
C
I - II - IV - V
D
I - III - IV - V
E
I - II - III - IV - V
Açıklama:
Örgütsel değişime engel teşkil edecek muhalefet psikolojik, sosyolojik, ekonomik, rasyonel veya örgütsel sebeplerden kaynaklanabilir.

Soru 34

"Hâlihazırda var olan gelirin yok olması veya azalması, çalışma saatlerinin artırılması, ücretlerin göreli olarak azaltılması, yöneticilerin, birimlerin, şubelerin örgüt içi kaynak dağılımından başka bir ifadeyle bütçeden alacakları payların azalması"
Verilen ifadede yer alan sebepler örgütsel değişime engel teşkil edecek muhalefet sebeplerden hangisinden kaynaklanmaktadır?

Seçenekler

A
psikolojik
B
sosyolojik
C
ekonomik
D
rasyonel
E
örgütsel
Açıklama:
Ekonomik Sebepler
Örgütlerde değişim birçok riski içerisinde barındırmaktadır. Bunların başında ekonomik kaygılar gelmektedir. Hâlihazırda var olan gelirin yok olması veya azalması tehdidiyle karşılaşan bireylerin değişimi engelleme yoluna gideceği beklenebilir. Ekonomik sebepler sadece gelirin azalması şeklinde değildir. Çalışma saatlerinin artırılması, ücretlerin göreli olarak azaltılması gibi sebepler de esasında ekonomiktir. Örgütsel değişmenin kapsamı çalışan bireyi herhangi şekilde zarara uğratacak gibi görünüyorsa, birey değişimi engellemek isteyebilir (Başaran, 1982: 195). Ekonomik direnç sebepleri arasında yöneticilerin, birimlerin, şubelerin örgüt içi kaynak dağılımından başka bir ifadeyle bütçeden alacakları payların azalması ihtimali de yer alır.

Soru 35

  1. Örgütün büyümesi ve genişlemesi
  2. Yöneticilerin değişmesi
  3. Örgütsel eksiklikler
  4. Toplumsal beklenti kural ve koşullar
  5. Teknoloji ve diğer çevre koşulları
Verilenlerden hangileri değişimin nedenlerindendir?

Seçenekler

A
I - II - III - V
B
I - II - III - IV
C
I - II - IV - V
D
II - III - IV - V
E
I - II - III - IV - V
Açıklama:
İçsel Nedenler; İçsel nedenler örgüt içindeki faktörlerin tetiklediği değişimi ifade eder. Örgütün büyümesi ve genişlemesi, yöneticilerin değişmesi, örgütsel eksikliklerin ortaya çıkması gibi dış çevreden bağımsız koşulların değişimi gerektirdiği bilinmektedir.
Dışsal Nedenler; Dışsal nedenler örgütü çevresinden ayırdığı varsayılan hayalî çizgi olarak tanımlanan örgüt sınırının dışından kaynaklanan nedenlerdir. Toplumsal beklenti kural ve koşullar, teknoloji ve diğer çevre koşulları örgütlerde değişimi ve değişim yönetimine olan ihtiyacı ortaya çıkarır. Bunlar, örgütün salt iç dinamiklerinden kaynaklanmazlar; burada değişim, örgütün teknik ya da kurumsal çevresi tarafından tetiklenirler.

Soru 36

  1. yüksek rekabet ortamında işlevlerini sürdürebilmek
  2. çevreye adapte olmak
  3. müşteri/vatandaş memnuniyetini artırmak
  4. etkinliği artırmak
  5. verimliliği yükseltmek
  6. motivasyonu sağlamak
Verilenlerden hangileri örgütsel değişmenin amaçlarındandır?

Seçenekler

A
I - II - III - IV - V - VI
B
I - II - III - IV
C
III - IV - V - VI
D
I - II - V - VI
E
II - III - IV - V
Açıklama:
Örgütsel değişmenin amaçları çok çeşitli olabilir: Yüksek rekabet ortamında işlevlerini sürdürebilmek, çevreye adapte olmak, müşteri/vatandaş memnuniyetini artırmak, etkinliği artırmak, verimliliği yükseltmek ve motivasyonu sağlamak bu amaçlardan en sık rastlananlarıdır (Sabuncuoğlu ve Tüz, 2001: 260).

Soru 37

  1. bireylerin, birimlerin ya da örgütlerin mevcut bir durumdan arzulanan başka bir duruma geçişlerini yönlendirmektir, yönlendirme amacıyla gerçekleştirilen faaliyetlerdir
  2. örgütsel değişimi kontrollü ve istenilen doğrultuda gerçekleştirebilmek için sistematik biçimde çeşitli araçlardan ve yöntemlerden yararlanmaktır
  3. çalışanların, bir örgütün iş ortamında meydana gelecek farklılıkları kabullenmesine yardımcı olmaktır
  4. amaç, örgütün ve çalışanların değişimden olumsuz etkilenmelerini engellemektir
  5. değişen iç ve dış çevre koşullarına uyum sağlamak, adapte olmaktır
Değişim yönetimi ile ilgili verilen ifadelerden hangileri doğrudur?

Seçenekler

A
I - II - III - IV - V
B
I - II - III - IV
C
I - II - III - V
D
I - II - IV - V
E
II - III - IV - V
Açıklama:
Değişim yönetimi; en genel anlamıyla bireylerin, birimlerin ya da örgütlerin mevcut bir durumdan arzulanan başka bir duruma geçişlerini yönlendirmektir; yönlendirme amacıyla gerçekleştirilen faaliyetlerdir. Örgütsel değişimi kontrollü ve istenilen doğrultuda gerçekleştirebilmek için sistematik biçimde çeşitli araçlardan ve yöntemlerden yararlanmaktır. Çalışanların, bir örgütün iş ortamında meydana gelecek farklılıkları kabullenmesine yardımcı olmaktır; amaç, örgütün ve çalışanların değişimden olumsuz etkilenmelerini engellemektir. En genel ifadesiyle değişim yönetimi değişen iç ve dış çevre koşullarına uyum sağlamak, adapte olmaktır. Çevre ile örgüt ilişkilerinde değişimden kaynaklanan denge bozukluklarını gidermektir

Soru 38

  1. Değişim yönetimi kavramı, örgütlerin insan kaynakları yönetiminden kullandıkları üretim teknolojisine kadar bütün örgüt süreçlerini kapsamaktadır
  2. Değişimde izlenecek yola değişim stratejisi denilmektedir.
  3. Değişim yönetimi zor bir süreçtir çünkü yönetime dinamik bir yapı kazandırabilmek için sahip olunan bilgilerin yanında yeni bilgilerin edinilmesi gereklidir
  4. Değişim yönetimi bir örgütün istikametindeki, yapısındaki, kapasitesindeki yenilenme sürecinin iç ve dış müşterilerin değişen ihtiyaçlarına göre gerçekleşmesi durumudur
  5. Yöneticiler, değişim yönetimini etkin bir şekilde uygulayabilmek ve hedefe yönelmek için müşteri beklentilerinin olası değişim eğilimlerini görebilecek, örgütlerini rekabete hazır hâle getirebilecek, esnek ve katılımcı yapıya sahip akıllı bir örgüt oluşturabilecek, performansa dayalı ödüllendirmeyi geliştirebilecek yetilere sahip olmalıdırlar
Değişim yönetimi ile ilgili verilen ifadelerden hangileri doğrudur?

Seçenekler

A
I - II - III - IV - V
B
I - II - III - IV
C
I - II - III - V
D
I - II - IV - V
E
II - III - IV - V
Açıklama:
  • Değişim yönetimi kavramı, örgütlerin insan kaynakları yönetiminden kullandıkları üretim teknolojisine kadar bütün örgüt süreçlerini kapsamaktadır
  • Değişimde izlenecek yola değişim stratejisi denilmektedir.
  • Değişim yönetimi zor bir süreçtir çünkü yönetime dinamik bir yapı kazandırabilmek için sahip olunan bilgilerin yanında yeni bilgilerin edinilmesi gereklidir.
  • Değişim yönetimi bir örgütün istikametindeki, yapısındaki, kapasitesindeki yenilenme sürecinin iç ve dış müşterilerin değişen ihtiyaçlarına göre gerçekleşmesi durumudur
  • Yöneticiler, değişim yönetimini etkin bir şekilde uygulayabilmek ve hedefe yönelmek için müşteri beklentilerinin olası değişim eğilimlerini görebilecek, örgütlerini rekabete hazır hâle getirebilecek, esnek ve katılımcı yapıya sahip akıllı bir örgüt oluşturabilecek, performansa dayalı ödüllendirmeyi geliştirebilecek yetilere sahip olmalıdırlar

Soru 39

  1. planlı veya plansız değişme
  2. makro veya mikro değişme
  3. zamana yayılmış veya birdenbire, hızlı (ani) değişme
  4. reaktif veya proaktif değişme
  5. iyileştirme şeklinde veya köklü (bütünsel) değişme
Verilenlerden hangileri değişim yönetimi türlerindendir?

Seçenekler

A
I - II - III - IV
B
I - II - III - V
C
I - II - IV - V
D
II - III - IV - V
E
I - II - III - IV - V
Açıklama:
Planlı veya plansız değişme, makro veya mikro değişme, zamana yayılmış veya birdenbire, hızlı (ani) değişme, reaktif veya proaktif değişme, iyileştirme şeklinde veya köklü (bütünsel) değişme şeklinde değişim yönetimi türleri vardır.

Soru 40

  1. Yoğun Bir İvedilik (Aciliyet) Duygusu Oluşturmak
  2. Güçlü Bir Rehberlik Koalisyonu Biçimlendirmek
  3. Bir Vizyon Yaratmak ve İletmek
  4. Vizyona Göre Hareket Etme Yetkisi Vermek
  5. Kısa Vadeli Kazanımları Planlamak ve Oluşturmak
  6. İyileştirmeleri Pekiştirmek ve Daha Fazla Değişim Yaratmak
  7. Yeni Yaklaşımları Kurumsallaştırmak
Verilenlerden hangileri değişim yönetiminin aşamalarındandır?

Seçenekler

A
II - III - IV - V - VI
B
I - II - V - VI - VII
C
III - IV - V - VI - VII
D
I - II - III - IV - V
E
I - II - III - IV - V - VI - VII
Açıklama:
  • Yoğun Bir İvedilik (Aciliyet) Duygusu Oluşturmak
  • Güçlü Bir Rehberlik Koalisyonu Biçimlendirmek
  • Bir Vizyon Yaratmak ve İletmek
  • Vizyona Göre Hareket Etme Yetkisi Vermek
  • Kısa Vadeli Kazanımları Planlamak ve Oluşturmak
  • İyileştirmeleri Pekiştirmek ve Daha Fazla Değişim Yaratmak
  • Yeni Yaklaşımları Kurumsallaştırmak

Soru 41

Aşağıdakilerden hangisi değişimin özelliklerinden biridir?

Seçenekler

A
İstikrarsızlık
B
Belirginlik
C
Çizgisellik
D
Süreklilik
E
Devamlılık
Açıklama:
Değişim, farklı disiplinlerde farklı şekillerde tanımlanmaktadır. En genel anlamda değişim, planlı veya plansız şekilde bir ortamın, bir kişinin veya bir örgüt ya da sistemin bir durumdan başka bir duruma geç(iril)mesi olarak tanımlanabilir.
Değişim, bir düzeyden başka bir düzeye gelen bir şeyin bu süreçler arasında farklılaşan durumunu ifade eder. Diğer yandan, bir durumun veya bir nesnenin bulunduğu konumun zaman içerisinde aynı kalmaması da değişimin bir başka tanımı olarak ifade edilmektedir. Çünkü değişim genellikle durağanlık ve süreklilik kavramlarının karşıtı olarak görülmektedir. Belirginlik, çizgisellik, uyum, istikrar, devamlılık ve süreklilik değişmezlik özellikleridir; karmaşıklık, istikrarsızlık, uyuşmazlık ve belirsizlik ise değişimin özellikleridir. Örgütsel kalıcılık ve devamlılık için değişim istemek günümüz
yöneticilerinin sıkça karşılaştıkları açmazlardan birisidir.
Değişim kavramı kendi başına olumlu veya olumsuz değildir çünkü kavram, iyi ve kötü gibi değer yargılarını özü itibarıyla taşımaz.

Soru 42

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerin yaşamaya devam etmesi için olmazsa olmaz bir zorunluluktur?

Seçenekler

A
Değişim
B
Gelişim
C
Bürokrasi
D
Süreklilik
E
Hiyerarşi
Açıklama:
Değişimin hızı ve yaygınlaşması onu bir kavram olarak farklı durumlarda bir açıklama aracı olarak kullanmamıza olanak sağlamaktadır. Bu yönüyle, örgütlerdeki farklılaşmayı ya da farklılaşamamayı anlamamıza ve açıklamamıza önayak olmaktadır. Gelişen teknoloji, toplumsal ve iktisadi koşullar, ticaret ve etkileşim; örgütleri ve yönetimleri değişime zorlamaktadır. Değişen sosyal, siyasal, kültürel çevrelere uyum sağlamak örgütlerin yaşamaya devam etmesi için olmazsa olmaz bir zorunluluktur. Çünkü içerisinde bulundukları çevrenin bir ürünü olan örgütler, çevrelerinin değişmesi durumunda bu değişime ayak uydurmak mecburiyetindedirler. Eğer ayak uyduramazlarsa işlevlerini,
meşruiyetlerini, üstünlüklerini yitirebilir ve yok olabilirler.

Soru 43

Aşağıdakilerden hangisi Örgütsel değişim başladığında ve hatta başlatılmak istendiğinde karşılaşılan en tipik durumdur?

Seçenekler

A
Uyum
B
Direnç
C
Yenilikçilik
D
Esneklik
E
Rekabet
Açıklama:
Örgütsel değişim başladığında ve hatta başlatılmak istendiğinde karşılaşılan en tipik durum değişime dirençtir. Örgütlerde değişim süreci başlatıldığında bu değişimi engellemek isteyen birileri mutlaka çıkacaktır. Değişimin gerçekleştirilmesinin önündeki engeller arasında merkeziyetçilik, kısa vadeli düşünme, yaratıcılığın kaybedilmesi, değişime karşı olma, morallerin bozuk olması, politize olmuş çıkar grupları, önceliklerin tespit edilmemesi, güvenin kaybolması, anlaşmazlıkların artması, sınırlı iletişim, grup çalışmasının eksikliği, lider eksikliği gibi bazı nedenler bulunmaktadır. Engelleri yaratacak ve değişime direnecek olan grup, örgüt veya birey değişim yönetiminin başlatılmasındaki en büyük problemdir. Elbette değişime karşı oluşabilecek muhalefetin kaynağı olabilen birçok sebep mevcuttur çünkü her şeyden evvel değişim belirsizliği ve kendi içerisinde diğer birçok riski barındırmaktadır. İktidarın ve kaynakların yeniden dağıtımı anlamına gelmektedir. Örgütsel değişime engel teşkil edecek muhalefet psikolojik, sosyolojik, ekonomik, rasyonel veya örgütsel sebeplerden
kaynaklanabilir.

Soru 44

Aşağıdakilerden hangisi değişimin gerçekleştirilmesinin önündeki engeller arasında bulunan nedenlerden biri değildir?

Seçenekler

A
merkeziyetçilik
B
Kısa Vadeli Düşünme
C
Yaratıcılığın Kaybedilmesi
D
Güvenin Kaybolması
E
Gelişen Teknoloji
Açıklama:
Örgütsel Değişmenin Önündeki Engeller
Örgütsel değişim başladığında ve hatta başlatılmak istendiğinde karşılaşılan en tipik durum değişime dirençtir. Örgütlerde değişim süreci başlatıldığında bu değişimi engellemek isteyen birileri mutlaka çıkacaktır. Değişimin gerçekleştirilmesinin önündeki engeller arasında merkeziyetçilik, kısa vadeli düşünme, yaratıcılığın kaybedilmesi, değişime karşı olma, morallerin bozuk olması, politize olmuş çıkar grupları, önceliklerin tespit edilmemesi, güvenin kaybolması, anlaşmazlıkların artması, sınırlı iletişim, grup çalışmasının eksikliği, lider eksikliği gibi bazı nedenler bulunmaktadır. Engelleri yaratacak ve değişime direnecek olan grup, örgüt veya birey değişim yönetiminin başlatılmasındaki en büyük problemdir. Elbette değişime karşı oluşabilecek muhalefetin kaynağı olabilen birçok sebep mevcuttur çünkü her şeyden evvel değişim belirsizliği ve kendi içerisinde diğer birçok riski barındırmaktadır. İktidarın ve kaynakların yeniden dağıtımı anlamına gelmektedir. Örgütsel değişime engel teşkil edecek muhalefet psikolojik, sosyolojik, ekonomik, rasyonel veya örgütsel sebeplerden
kaynaklanabilir.

Soru 45

Aşağıdakilerden hangisi değişime karşı oluşan direnç kodlarını barındıran nedenlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Aidiyet duygusu
B
Enformel ilişkiler
C
Yeni sosyal ilişki ağı
D
Lidere karşı güven
E
Örgüt Kültürü
Açıklama:
Sosyolojik Sebepler
Çalışanlar genellikle teknik ve süreç değişmelerinden daha çok bu değişimle meydana gelebilecek sosyolojik sonuçlara karşı direnirler. Teknolojik yenilikler bazı durumlarda çalışanlar için tehdit olarak görülmektedir. Çünkü işi yapan kişi yerini makineye bırakacaktır veya yapılan iş farklılaşacaktır. Bu durum toplumsal bunalımlara sebep olabilir. Bir örgüt içerisindeki sosyal ilişkilerin tehdit edilmesi karşısında değişikliklerin engellenmeye çalışılması kaçınılmaz olarak görülmektedir. Uzun süre beraber çalışıp dostluk kurdukları arkadaşlıklarının yok olması durumuyla karşılaşan kişiler, elbette bu arkadaşlıkları kaybetmeyi ve sıfırdan bir sosyal ilişki ağı oluşturmayı göze alamazlar. Aidiyet duygusu, enformel ilişkiler ve normlar, örgüt kültürü değişime karşı direnç kodlarını barındırabilir ve besleyebilir.

Soru 46

Aşağıdakilerden hangisi değişimin nedenleri arasında yer alan dışsal faktörlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Profesyonelleşme
B
Rekabet
C
Kalite Anlayışı
D
Küreselleşme
E
Müşteri Odaklılık
Açıklama:
Değişimin en önemli sebebi değişimin kendisidir. Değişimin nedenleri arasında içsel ve dışsal birçok faktör vardır. Düren’e göre işlerin tanımlarındaki gelişmeler, profesyonelleşme, yönetim anlayışındaki gelişmeler, organik yapılı örgütlerin ortaya çıkışı gibi koşullar içsel nedenleri açıklarken; küreselleşme, kalite anlayışı, rekabet, müşteri odaklılık ve teknolojik gelişmeler dışsal nedenleri ortaya koymaktadır. Hussey’e göre örgütleri değişime zorlayan güçlerden en önemlileri rekabet, müşteriler, teknoloji ve yeni yasal düzenlemelerdir.
Küresel rekabet koşulları çerçevesinde faaliyet gösteren tüm örgütler amaçlarını gerçekleştirerek misyonlarına ulaşabilmek için günün şartlarına uyum sağlamak ve değişmek zorundadırlar. Değişimi örgütün çevresi ile bağlılık ilişkisinin dengelenmesi olarak gördüğümüzde (iç veya dış) çevrenin değişimi, değişimi gerekli kılar çünkü çevrenin değişimi yeni bir dengenin kurulmasını -yani değişim yönetimini gerektirir.

Soru 47

Aşağıdakilerden hangisi örgütün bir bütün olarak gözden geçirilmesini ve değiştirilmesini öngörür?

Seçenekler

A
Mikro Değişme
B
Birdenbire Değişme
C
Makro Değişme
D
Proaktif Değişme
E
Bütünsel Değişme
Açıklama:
DEĞİŞİM YÖNETİMİ TÜRLERİ
Değişim yönetimi çok farklı şekillerde gerçekleşebilir veya gerçekleştirilebilir. Örgütün hangi şekilde değiştiği veya değişeceği, değişim yönetimi türünü ortaya koyar. Planlı veya plansız değişme, makro veya mikro değişme, zamana yayılmış veya birdenbire, hızlı (ani) değişme, reaktif veya proaktif değişme, iyileştirme şeklinde veya köklü (bütünsel) değişme şeklinde değişim yönetimi türleri vardır.
Makro mu Mikro mu?
Makro değişme, örgütün bir bütün olarak gözden geçirilmesini ve değiştirilmesini öngörür. Örgüt geliştirme kavramı daha çok makro değişim anlamında kullanılmaktadır. Böylelikle, örgütün sistem olarak değiştirilip etkinliğinin artırılması için değişim uzman(lar)ı vasıtasıyla örgütün gerek iç sistemi ve personel ilişkilerini gerekse çevre ve teknoloji ile ilişkilerini düzenlemeye yönelik planlı bir çalışma yapılır. Bu yönüyle, büyük ölçekli bütüncül değişim çabaları makro değişimi ifade eder.
Mikro değişme ise örgütün alt sistemlerindeki kısmi değişimi öngörür. Küçük ölçekli değişmeler, örgütün tüm sistemini değil de bazı alt sistemlerindeki değişimi öngören planlamalar bu çerçevede mikro anlamda değişmedir. Bir başka ifade ile “makro değişim örgütün tamamının bir bütün olarak değişime konu edilmesini ifade ederken, mikro değişim; örgütün herhangi bir alt sistemindeki değişimi ifade etmektedir." Birimlerin, ekiplerin, şubelerin, bazı süreçlerin ya da iş yapış biçimlerinin değişimidir.

Soru 48

Aşağıdakilerden hangisinde örgütün çevresindeki değişimi öngörmesi ve hatta onu yönlendirebilmesi esastır?

Seçenekler

A
Reaktif Değişme
B
Devrimsel Değişim
C
Kaizen değişim
D
Proaktif değişim
E
Zamana Yayılmış Değişim
Açıklama:
Proaktif değişimde örgütün çevresindeki değişimi öngörmesi ve hatta onu yönlendirebilmesi esastır. Çevresel şartlar değişmeden önce var olan eğilimler örgüt tarafından tahmin edilir ve hatta bu şartlar etkilenir ve önceden bir örgütsel değişme planı hazırlanır. Buna atılımcı değişim de denir. Döviz kurlarındaki eğilime göre faaliyetlerini değiştiren örgütler, kendi dış politika hedeflerini tespit edip o hedefler doğrultusunda ülkeleri, olayları ve gündemleri şekillendiren örgütler/ülkeler, suçla önleyici mücadele etmek, önleyici sağlık hizmetleri üretmek proaktif davranışa sahip örgütlere örnek gösterilebilirler.

Soru 49

Değişim yönetimi çerçevesinde düşünüldüğünde planlı, zamanla ve iyileştirme şeklinde gerçekleştirilen değişim türü aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Proaktif
B
Makro
C
Reaktif
D
Mikro
E
Kaizen
Açıklama:
Kaizen, örgütün bir bütün olarak, aralık vermeden, öğrenerek ve sorun çözerek daima daha iyiye doğru çabalaması temel yönetim biçimine Japoncada verilen addır. Bu anlayışa göre değişim, bir kereye özgü ve köklü bir şekilde değil, aşama aşama yapıldığında daha kalıcı ve başarılı olan sürekli bir faaliyet olarak görülmektedir.
Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin temel taşlarından birini Kaizen (sürekli iyileştirme) meydana getirir. Örgütlere ve örgütlerde değişime geleneksel yaklaşım, bir örgütte yapılacak değişimin ve iyileştirmenin bir kereye mahsus olmasının yeterli olacağı şeklindeydi. Örgüt, yapılacak değişiklikle bir başarı yakalarsa daha fazla uğraşmaya ve iyileştirme yapmaya gerek görülmezdi. Geleneksel yaklaşımda örgütlerdeki değişim büyük ölçekli ve köklü değişimler şeklinde yeniden yapılandırmalarla ortaya çıkar; hedeflenmiş yüksek bir üretim miktarı, düşürülmüş bir hatalı üretim oranı, bir maliyet tasarrufu sağlandığında iyileştirme çabalarının sonucu alınmış kabul edilir ve değişiklikler sonlandırılırdı.

Soru 50

Örgütsel değişmenin amaçlarından hangisi çalışan personelin kişisel çıkarları ve beklentileri ile örgüt amaçlarını buluşturarak iş tatmini sağlamaktır?

Seçenekler

A
Verimliliği Artırmak
B
Motivasyonu Artırmak
C
Etkinliği Artırmak
D
İşlevlerini Sürdürebilmek
E
Çevreye Adapte Olmak
Açıklama:
Değişimin Amaçları
Örgütler, değişim yönetimine yönelirken belirli amaçları gerçekleştirmek isterler. Örgütün varlığını devam ettirmesi örgütlerde değişimin en önemli amacı olarak görülür. Örgütün gelişmesi, büyümesi ve amaçlarını gerçekleştirmesi örgütsel değişme sayesinde olur. Örgütsel değişmenin amaçları çok çeşitli olabilir: Yüksek rekabet ortamında işlevlerini sürdürebilmek, çevreye adapte olmak, müşteri/vatandaş memnuniyetini artırmak, etkinliği artırmak, verimliliği yükseltmek ve motivasyonu sağlamak bu amaçlardan en sık rastlananlarıdır.
Motivasyonu Artırmak
Motivasyonu artırmak, insan kaynaklarının örgüt amaçlarına uyum sağlamaları şeklinde gerçekleşir. Eğer çalışan personelin kişisel çıkarları ve beklentileri örgüt amaçları ile uyuşmuyorsa ortada bir sorun var demektir. Değişim yönetimi ile sağlanmak istenen, personelin motivasyonu ile örgüt amaçlarını buluşturarak iş tatmini sağlamaktır. Öte yandan, örgüt içerisinde koordinasyonu geliştirmek, iş tatmini sağlamak örgütün iç çevresinde benimsenebilecek bir amaç olarak kabul edilebilirken; örgüt imajının ve dış algısının yeniden yapılandırılması da dış çevre odaklı bir amaç olarak varsayılabilir.
Değişime karar verilebilmesi için fayda ve maliyet analizi yapılmaktadır. Değişim yönetiminin amaçları doğrultusunda; değişme gerçekleştirildiğinde sahip olunacak fayda eğer değişimin maliyetinden fazla ise değişim yönetimi yapılması için bir karar verilebilir.

Soru 51

Aşağıdakilerden hangisi devrimi niteleyen bir ifadedir?

Seçenekler

A
Köklü ve nitelikli değişiklik meydana gelir
B
Zaman içinde birdenbire olmaz
C
Niteliksel ve niceliksel gelişme süreci bulunmaktadır
D
Basamak basamak oluşmaktadır
E
Sürekli olarak değişim gerçekleşmektedir
Açıklama:
Devrim: Belli bir alanda hızlı, köklü ve nitelikli değişiklik; birdenbire gerçekleştirilen, köklü ve temelli bir değişme söz konusudur. Doğru cevap A'dır.

Soru 52

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişimin önündeki engellerden örgütsel sebeplerden biri değildir?

Seçenekler

A
Değişim dolayısıyla iş gerçekleştirme yöntemlerine veya prensiplerine karşı bir direnç
söz konusu olabilir.
B
Örgüt içi iletişim eksikliği değişimden etkilenen çalışanların değişimin gerekçelerini
anlayamamasına sebep olur.
C
Alt sistemlerde yapılacak lokal değişiklikler genel sistem tarafından kabul görmeyebilir.
D
Grup sosyolojisi örgüt içerisindeki topluluğu belirli normlara uygun davranmaya
zorlar.
E
Hâlihazırda var olan gelirin yok olması veya azalması tehdidiyle karşılaşan bireylerin değişimi engelleme yoluna gidebilir.
Açıklama:
Örgüt düzeyinde diğer direnç sebepleri arasında şunlar bulunur:
  • Değişim dolayısıyla iş gerçekleştirme yöntemlerine veya prensiplerine karşı bir direnç söz konusu olabilir.
  • Örgüt içi iletişim eksikliği değişimden etkilenen çalışanların değişimin gerekçelerini anlayamamasına sebep olur.
  • Alt sistemlerde yapılacak lokal değişiklikler genel sistem tarafından kabul görmeyebilir
  • Grup sosyolojisi örgüt içerisindeki topluluğu belirli normlara uygun davranmaya zorlar. Bu normlar değişimin kabul edilmemesine sebep olabilir.
  • Karar verme iktidarının ve gücünün kaybedileceğinin öngörülmesi değişime direnç yaratabilir.
  • Değişimin yeni uzmanlık alanları yaratacağı bilgisi, var olan uzmanlıkları tehlikeye sokabilir.
Doğru cevap E'dir.

Soru 53

Aşağıdakilerden hangisi değişimin önündeki engellerden rasyonel sebeplere örnektir?

Seçenekler

A
Hâlihazırda var olan gelirin yok olması veya azalması tehdidiyle karşılaşan bireylerin değişimi engelleme yoluna gidebilir.
B
Fayda ve maliyet analizi yapan bireyin şahsi maliyetinin faydasından daha fazla olduğu kanaatine varması durumunda değişimi engelleme yoluna gitmesi muhtemeldir.
C
Değişim dolayısıyla iş gerçekleştirme yöntemlerine veya prensiplerine karşı bir direnç
söz konusu olabilir.
D
Alt sistemlerde yapılacak lokal değişiklikler genel sistem tarafından kabul görmeyebilir.
E
Bir örgüt içerisindeki sosyal ilişkilerin tehdit edilmesi karşısında değişikliklerin engellenmeye çalışılması söz konusu olabilir.
Açıklama:
Değişime karşı direnişin rasyonel sebepleri de mevcuttur. Bu sebepler bireysel olabildiği gibi işçi sendikaları gibi grupların rasyonelliğinden de kaynaklanabilir. Fayda ve maliyet analizi yapan bireyin şahsi maliyetinin faydasından daha fazla olduğu kanaatine varması durumunda değişimi engelleme yoluna gitmesi muhtemeldir. Aynı şekilde, grubu etkileyecek bir değişim için, grubun veya sendikanın konumu incelenip fayda ve maliyet analizi yapıldıktan sonra karar verilir. Eğer faydaları maliyetlerinden az ise değişime karşı gelinir. Örneğin, işçi sendikasının istemediği bir uygulama örgütsel değişimle yürürlüğe giriyorsa sendika, kendi çıkarları için bu duruma direnebilir. Doğru cevap B'dir.

Soru 54

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişimin önündeki engellerden sosyolojik sebeplere bir örnektir?

Seçenekler

A
Hâlihazırda var olan gelirin yok olması veya azalması tehdidiyle karşılaşan bireylerin değişimi engelleme yoluna gideceği beklenebilir
B
İşçi sendikasının istemediği bir uygulama örgütsel değişimle yürürlüğe giriyorsa sendika, kendi çıkarları için bu duruma direnebilir.
C
Bir örgüt içerisindeki sosyal ilişkilerin tehdit edilmesi karşısında değişikliklerin engellenmeye çalışılması söz konusu olabilir.
D
Lidere karşı güven eksikliği değişime engel olabilir
E
Alt sistemlerde yapılacak lokal değişiklikler genel sistem tarafından kabul görmeyebilir.
Açıklama:
Çalışanlar genellikle teknik ve süreç değişmelerinden daha çok bu değişimle meydana gelebilecek sosyolojik sonuçlara karşı direnirler. Teknolojik yenilikler bazı durumlarda çalışanlar için tehdit olarak görülmektedir. Çünkü işi yapan kişi yerini makineye bırakacaktır veya yapılan iş farklılaşacaktır. Bu durum toplumsal bunalımlara sebep olabilir (Fulmer, 1977: 385). Bir örgüt içerisindeki sosyal ilişkilerin tehdit edilmesi karşısında değişikliklerin engellenmeye çalışılması kaçınılmaz olarak görülmektedir. Uzun süre beraber çalışıp dostluk kurdukları arkadaşlıklarının yok olması durumuyla karşılaşan kişiler, elbette bu arkadaşlıkları kaybetmeyi ve sıfırdan bir sosyal ilişki ağı oluşturmayı göze alamazlar (Yeniçeri, 2002: 124). Aidiyet duygusu, enformel ilişkiler ve normlar, örgüt kültürü değişime karşı direnç kodlarını barındırabilir ve besleyebilir. Doğru cevap C'dir.

Soru 55

Aşağıdakilerden hangisi değişimin içsel nedenlerinden biridir?

Seçenekler

A
Toplumsal beklenti kural ve koşullar
B
Teknoloji ve diğer çevre koşulları
C
Talep ve arz durumu
D
Örgütün büyümesi ve genişlemesi
E
Kanunların değişmesi
Açıklama:
İçsel nedenler örgüt içindeki faktörlerin tetiklediği değişimi ifade eder. Örgütün büyümesi ve genişlemesi, yöneticilerin değişmesi, örgütsel eksikliklerin ortaya çıkması gibi dış çevreden bağımsız koşulların değişimi gerektirdiği bilinmektedir. Doğru cevap D'dir.

Soru 56

Aşağıdakilerden hangisi değişimin dışsal nedenlerinden biridir?

Seçenekler

A
Talep ve arz durumu
B
Örgütün büyümesi ve genişlemesi
C
Yöneticilerin değişmesi
D
Örgütsel eksikliklerin ortaya çıkması
E
Örgütte liderlik tarzı
Açıklama:
Dışsal nedenler örgütü çevresinden ayırdığı varsayılan hayalî çizgi olarak tanımlanan
örgüt sınırının dışından kaynaklanan nedenlerdir. Toplumsal beklenti kural ve koşullar,
teknoloji ve diğer çevre koşulları örgütlerde değişimi ve değişim yönetimine olan ihtiyacı
ortaya çıkarır. Bunlar, örgütün salt iç dinamiklerinden kaynaklanmazlar; burada değişim,
örgütün teknik ya da kurumsal çevresi tarafından tetiklenirler. Kanunların değişmesi, toplumsal koşulların değişmesi, talep ve arz durumu, pazar şartlarının güncellenmesi gibi olgular toplumsal kurum, kural ve koşulların değişimine örnek teşkil etmektedirler. Bu durumlarda örgütler değişim yönetimi uygulayarak yeni kural ve koşullara uygun hareket etmek durumundadırlar. Örneğin, Türk Ticaret Kanunu’nun değişimiyle birlikte bu kanuna tabi olan örgütler kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte güncellenmek zorunda kalacaklardır. Piyasa şartlarının değişmesi durumunda ise örgütler yatırımlarını kaydırabilirler. Doğru cevap A'dır.

Soru 57

Örgütün bir bütün olarak gözden geçirilmesini ve değiştirilmesini öngören değişim türü aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Planlı
B
Zamanlı
C
Makro
D
Proaktif
E
Reaktif
Açıklama:
Makro değişme, örgütün bir bütün olarak gözden geçirilmesini ve değiştirilmesini öngörür. Örgüt geliştirme kavramı daha çok makro değişim anlamında kullanılmaktadır. Böylelikle, örgütün sistem olarak değiştirilip etkinliğinin artırılması için değişim uzman(lar)ı vasıtasıyla örgütün gerek iç sistemi ve personel ilişkilerini gerekse çevre ve teknoloji ile ilişkilerini düzenlemeye yönelik planlı bir çalışma yapılır. Doğru cevap C'dir.

Soru 58

Çevresel şartlar değişmeden önce var olan eğilimler örgüt tarafından tahmin edilir ve hatta bu şartlar etkilenir ve önceden bir örgütsel değişme planı hazırlanır. Bu durumda hangi değişim yönetimi türünden söz edilebilir?

Seçenekler

A
Makro
B
Mikro
C
Zamanlı
D
Proaktif
E
Reaktif
Açıklama:
Proaktif değişimde örgütün çevresindeki değişimi öngörmesi ve hatta onu yönlendirebilmesi esastır. Çevresel şartlar değişmeden önce var olan eğilimler örgüt tarafından tahmin edilir ve hatta bu şartlar etkilenir ve önceden bir örgütsel değişme planı hazırlanır. Buna atılımcı değişim de denir. Doğru cevap D'dir.

Soru 59

“Kaizen” örgütsel değişim yönetimi türlerinden hangisine dahil edilir?

Seçenekler

A
Plansız
B
İyileştirmek
C
Reaktif
D
Proaktif
E
Mikro
Açıklama:
Örgüt içerisinde çok fazla belirgin ve çaplı olmayan değişiklik çabaları iyileştirme anlamına gelir. Eskinin devamı olan değişiklikleri kapsar. Diğer örgütlerin popüler olan uygulamalarını benimsemek, yaygın olana yönelmek ve belirli noktalara odaklanmak iyileştirme şeklinde algılanır. “Kaizen” yani sürekli iyileştirme çalışmaları örgütlerin iyileştirme faaliyetlerine örnek olarak gösterilebilir. Doğru cevap B'dir.

Soru 60

Aşağıdakilerden hangisi Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin temel taşlarından biridir?

Seçenekler

A
Süreç yönetimi
B
Altı Sigma
C
Süreç yenileme
D
Küçülme
E
Kaizen
Açıklama:
“Kaizen” yani sürekli iyileştirme çalışmaları örgütlerin iyileştirme faaliyetlerine örnek olarak gösterilebilir. Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin temel taşlarından birini Kaizen (sürekli iyileştirme) meydana getirir. Doğru cevap E'dir.

Ünite 6

Soru 1

Hangisi çalışılan alana ve geleceğe yönelik olası sorun ve tehlike etmenlerinin belirlenmesini, uygun tepki ve savaşım türlerinin saptanmasını, örgütün krizle başa çıkacak önlemleri uygulamasını ve tepkileri değerlendirmesini kapsayan süreçtir?

Seçenekler

A
Kriz yönetimi
B
Kriz planlaması
C
Stratejik kriz pazarlaması
D
Toplumsal kriz
E
Çevresel kriz
Açıklama:
Kamu Yönetimi Sözlüğünde kriz yönetimi, “Çalışılan alana ve geleceğe yönelik olası sorun ve tehlike (risk) etmenlerinin belirlenmesini, uygun tepki ve savaşım türlerinin saptanmasını, örgütün krizle başa çıkacak önlemleri uygulamasını ve tepkileri değerlendirmesini kapsayan süreç ...” olarak tanımlanmaktadır.

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi kriz yönetim süreci aşamalarından değildir?

Seçenekler

A
Kriz sinyallerinin alınması
B
Müşteri ilişkileri ve halkla ilişkiler
C
Normal duruma geçiş
D
Öğrenme ve değerlendirme
E
Krizi denetim altına alma
Açıklama:
Kriz yönetimi beş aşamalı bir süreçtir. Bu aşamalar; Kriz sinyallerinin alınması, Hazırlık ve korunma, Krizi denetim altına alma, Normal duruma geçiş, Öğrenme ve değerlendirme şeklinde sıralanmaktadır.

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi zayıf yönlerin analiz edildiği kriz öncesi aşama, kriz planlaması ve hazırlık aşaması, krizin aniden gerçekleştiği veya önceden kriz sinyallerinin algılanıp tespit edilerek önlendiği kriz aşaması olarak devam eden kriz yönetim sürecidir?

Seçenekler

A
Reaktif model
B
Stratejik model
C
Proaktif model
D
Aktif model
E
Pasif model
Açıklama:
Proaktif Model; Zayıf yönlerin analiz edildiği kriz öncesi aşama, kriz planlaması ve hazırlık aşaması, krizin aniden gerçekleştiği veya önceden kriz sinyallerinin algılanıp tespit edilerek önlendiği kriz aşaması, kriz yönetimi planının değerlendirildiği, zayıflıkların gözden geçirildiği ve sonraki krizlere karşı hazırlıkların gerçekleştirildiği kriz sonrası aşaması şeklinde gerçekleşmektedir.

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi kriz iletişim türleri arasında yer almaktadır?

Seçenekler

A
Kriz sonrası iletişim
B
Kriz anında iletişim
C
Kriz öncesi iletişim
D
Kurum içi iletişim
E
Sosyal çevre iletişimi
Açıklama:
Kriz iletişimi kurum içi iletişim ve kurum dışı iletişim olarak iki başlık altında değerlendirilebilir. Kurum içi iletişim kriz yönetim ekibinde olmayan çalışanların yeterli
ve doğru bilgiye erişimi ile ilgilidir.

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi bir afetin kriz olarak değerlendirilmesini sağlamaktadır?

Seçenekler

A
Sivil insanların etkilenmesi
B
Uluslararası terör örgütleri tarafından yapılması
C
Can ve mal kaybının yaşanmaması
D
Kırsal alanlarda gerçekleşmesi
E
İnsanların yaşadığı yerleşim alanlarında meydana gelmesi ve can ve/veya mal kayıplarına yol açması
Açıklama:
Her afet kriz değildir. Bir afetin kriz olarak değerlendirilebilmesi için insanların yaşadığı yerleşim alanlarında meydana gelmesi ve can ve/veya mal kayıplarına yol açması gerekir.

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi stratejik kriz planlaması yani kriz yönetim planı ve kriz yönetim ekibinin hazırlanması, ekibin eğitilmesi gibi faaliyetler ile sağlıklı bir kriz yönetimi kültürünün oluşturulmasından meydana gelen krize hazırlık modeli aşamasıdır?

Seçenekler

A
Genel hazırlık aşaması
B
Özel hazırlık aşaması
C
Yönetim aşaması
D
Kriz sonrası aşama
E
Kriz sırası yönetim aşaması
Açıklama:
“Krize Hazırlık Modeli” üç temel aşamadan meydana gelmektedir. İlk aşama “Genel Hazırlık Aşaması”dır. Bu aşama, stratejik kriz planlaması yani kriz yönetim planı ve kriz yönetim ekibinin hazırlanması, ekibin eğitilmesi gibi faaliyetler ile sağlıklı bir kriz yönetimi kültürünün oluşturulmasından meydana gelir.

Soru 7

Aşağıdakilerden hangi kavram bir kişi, bir örgüt ya da bir toplumun yaşamında görülen zor bir an, bir buhran dönemini açıklamaktadır?

Seçenekler

A
Strateji
B
Kriz
C
Pazarlama
D
Risk
E
Risk yönetimi
Açıklama:
Kavram olarak kriz; “... bir kişi, bir örgüt ya da bir toplumun yaşamında görülen zor bir an, bir buhran dönemi ...” olarak ifade edilmektedir.

Soru 8

Hatalı mal üretimi hangi etki alanına göre krizler sınıflandırmasına girmektedir?

Seçenekler

A
Toplumsal kriz
B
Doğal kriz
C
Endüstriyel kriz
D
Çevresel kriz
E
Siyasal kriz
Açıklama:
Hatalı mal üretimi etki alanına göre kriz türlerinden endüstriyel kriz kapsamına girmektedir.

Soru 9

I. Kriz dönemi aşaması
II. Çözülme aşaması
III. Krizin gelişme aşaması
Aşağıdaki sıralamalardan hangisinde kriz süreci aşamaları doğru olarak verilmiştir?

Seçenekler

A
II, III, I
B
I, III, II
C
III, II, I
D
III, I, II
E
I, II, III
Açıklama:
Kriz süreci;Krizin gelişme aşaması, Kriz dönemi aşaması ve çözülme veya çözüm aşaması şeklinde üç aşamada sıralanmaktadır.

Soru 10

Krizlerin meydana getirdiği olumsuz etkilerin giderilip örgütün/toplumun tekrar harekete geçirilmesinin bazı kuralları vardır. Hangisi bu kurallardan biridir?

Seçenekler

A
Sistem ve durumsallık yaklaşımları uygulanmalıdır
B
Güncel kriz yönetimi yaklaşımları benimsenmelidir
C
Krizler soğukkanlı bir şekilde karşılanmalıdır
D
Kriz yönetim ekibinin her bir üyesinin bireysel görev ve sorumlulukları vardır
E
Verimli çalışmayı engelleyen faktörler ortadan kaldırılmalıdır
Açıklama:
Krizlerin meydana getirdiği olumsuz etkilerin giderilip örgütün/toplumun tekrar harekete geçirilmesinin üç ana kuralı vardır. Bunlar;
•Verimli çalışmayı engelleyen faktörler ortadan kaldırılmalıdır.
•Örgütün/toplumun hedefleri yeniden ve eskisinden daha güçlü olarak belirlenmelidir.
•Kriz süresince yapılan başarılı çalışmalar değerlendirilerek, gerektiğinde ödüllendirilmelidir.

Soru 11

Kriz olgusuna dair aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Krizlerin patlak verdikleri andan itibaren sorunun çözümü için çok az bir süre kalmıştır.
B
Genellikle krizi çözme pozisyonunda bulunan yöneticiler büyük bir gerilim yaşarlar.
C
Kriz durumları genellikle tahmin edilemeyen, öngörülemeyen durumlardır.
D
Herhangi bir krizin çözümüne yönelik geliştirilen stratejiler, ileride meydana gelebilecek başka bir kriz durumunda da mutlaka geçerlidir.
E
Krizi başarıyla aşabilen örgüt ve toplumlar daha güçlü ve sağlıklı yapıya kavuşmaktadır.
Açıklama:
Kriz olgusunun özellikleri şu şekilde sıralanabilir:
  • Krizlerin en tehlikeli ortak özelliği, patlak verdikleri andan itibaren sorunun çözümü için çok az bir süre kalmış olmasıdır. Bu sınırlı süre içinde pek çok işin başarılması gerekir, bu da ancak planlı bir çaba ile mümkün olabilir. Oysa genellikle krizi çözme pozisyonunda bulunan yöneticiler böyle durumlarda büyük bir gerilim yaşarlar.
  • Kriz durumları genellikle tahmin edilemeyen, öngörülemeyen durumlardır ve bu özelliklerinden dolayı meydana geldikleri örgütün/toplumun amaçlarını ve varlığını tehdit eder.
  • Herhangi bir krizin çözümüne yönelik geliştirilen stratejiler, ileride meydana gelebilecek başka bir kriz durumunda geçerliliğini yitirebilir.
  • Kriz, gerek örgütsel gerekse toplumsal hayat için bir tehdit kaynağı olmakla beraber, bu ortamı başarıyla aşabilen örgüt ve toplumlar hem deneyim kazanmakta, hem de daha güçlü ve sağlıklı yapıya kavuşmaktadır.

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi kaynağına göre kriz sınıflamalarından biridir?

Seçenekler

A
Toplumsal krizler
B
İç faktörlü krizler
C
Doğal krizler
D
Finansal krizler
E
Endüstriyel krizler
Açıklama:
Kaynağına göre krizler, örgütler ve işletmeler için iç faktörlerden kaynaklanan krizler ve dış faktörlerden kaynaklan krizler olarak ikiye ayrılabilir.

Soru 13

  1. Krizi denetim altına alma
  2. Öğrenme ve değerlendirme
  3. Hazırlık ve korunma
  4. Kriz sinyallerinin alınması
  5. Normal duruma geçiş
Aşağıdakilerden hangisinde kriz yönetiminin aşamaları sırasıyla verilmiştir?

Seçenekler

A
4 - 1 - 3 - 5 - 1
B
3 - 2 - 1 - 4 - 5
C
4 - 3 - 1 - 5 - 2
D
2 - 5 - 4 - 3 - 1
E
4 - 5 - 3 - 1 - 2
Açıklama:
Kriz yönetimi beş aşamalı bir süreçtir:
  • Kriz sinyallerinin alınması
  • Hazırlık ve korunma
  • Krizi denetim altına alma
  • Normal duruma geçiş
  • Öğrenme ve değerlendirme

Soru 14

  1. Yoğun hazırlık
  2. Genel hazırlık
  3. Erken uyarı sinyallerinin tespiti
  4. Özel hazırlık
  5. Temel hazırlık
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri Krize Hazırlık Modelinin aşamaları arasındadır?

Seçenekler

A
I ve IV
B
II ve III
C
I, III ve V
D
II, III ve IV
E
I, II, IV ve V
Açıklama:
Krize Hazırlık Modeli, genel hazırlık, erken uyarı sinyallerinin tespiti ve özel hazırlık olmak üzere üç temel aşamadan oluşur.

Soru 15

  1. Alternatifler arasından en uygun olanın seçilmesi
  2. Uygulanan çözümün sonuçlarının değerlendirilmesi
  3. Alternatif çözümler üretilmesi ve bunların olası sonuçlarının tahmin edilmesi
  4. Mevcut sorunun fark edilmesi ve kriz olayının tanımlanması
  5. Seçilen çözümün uygulanması
  6. Yeterli miktarda bilginin toplanması ve yönetimin amaçlarının belirlenmesi
Aşağıdakilerden hangisinde krizde karar alma sürecinin basamakları doğru sırayla verilmiştir?

Seçenekler

A
4 - 1 - 3 - 6 - 5 - 1
B
3 - 2 - 1 - 4 - 5 - 6
C
4 - 6 - 3 - 1 - 5 - 2
D
2 - 5 - 6 - 4 - 3 - 1
E
6 - 4 - 5 - 3 - 1 - 2
Açıklama:
Krizde karar alma sürecini altı temel adımda özetlemek mümkündür:
  1. Mevcut sorunun fark edilmesi ve kriz olayının tanımlanması,
  2. Yeterli miktarda bilginin toplanması ve yönetimin amaçlarının belirlenmesi,
  3. Alternatif çözümler üretilmesi ve bunların olası sonuçlarının tahmin edilmesi,
  4. Alternatifler arasından en uygun olanın seçilmesi,
  5. Seçilen çözümün uygulanması,
  6. Uygulanan çözümün sonuçlarının değerlendirilmesi, gerekirse derhal müdahale edilmesi ve ilgililerle iletişim kurularak açıklanması.

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisinde kriz yöneticisinin başarılı olması için verilebilecek tavsiyelerden değildir?

Seçenekler

A
Gerçeklerle yüzleşmek ve buna öncelikle kendi hatalarını tespit etmekle başlamak.
B
Sorunu tek başına çözebileceğini bilerek, bunun için çalışmak.
C
En kötü olasılıklara ve durumlara karşı hazırlıklı olmak.
D
Krizin fırsatlar doğurabileceğini akılda tutarak bu fırsatları iyi tespit etmek.
E
Başarıya odaklanarak krizden elde edilebilecek tüm faydalara ulaşmak.
Açıklama:
Kriz yöneticisinin başarılı olması için yedi temel tavsiyede bulunulmaktadır:
  1. Gerçeklerle yüzleşmek ve buna öncelikle kendi hatalarını tespit etmekle başlamak.
  2. Sorunu tek başına çözemeyeceğini kabullenmek ve örgüt içindeki çalışma arkadaşları ile yakınlarından yardım almak.
  3. Krizin derinlerde yatan temel sebeplerini bulmaya çalışmak.
  4. En kötü olasılıklara ve durumlara karşı hazırlıklı olmak.
  5. Krizin fırsatlar doğurabileceğini akılda tutarak bu fırsatları iyi tespit etmek.
  6. Örgüt içinde ve dışında tüm gözlerin kriz yöneticisinin üzerinde olduğunu unutmamak.
  7. Başarıya odaklanarak krizden elde edilebilecek tüm faydalara ulaşmak.

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi kriz iletişim planının uygulanmasının temel prensiplerinden değildir?

Seçenekler

A
Medya ile iletişimde tek seslilik sağlanmalıdır.
B
Yeterli donanıma sahip bir kriz iletişim merkezi kurulmalıdır.
C
Kriz boyunca medya yakından takip edilmesi için strateji belirlenmelidir.
D
Yeni bilgiler basın bültenleri ile medyaya ulaştırılmalıdır.
E
Krize ilişkin bilgiler mümkün olduğunca medyadan gizlenmeli ve reddedilmelidir.
Açıklama:
Baskı gruplarını, özellikle medyayı, bilgilendirme işini ertelemeden mümkün olduğunca çabuk gerçekleştirmeye çalışmak gerekir. Medya, açıklamaların gecikmesini kurumun suçlu oluşu, olayı örtbas etmeye çalıştığı, sorumsuzca davrandığı ya da krize karşı yetersiz kaldığı şeklinde yorumlayacaktır. Bilgi paylaşımı yerine medyayı engellemeye çalışmak, onları kurumun yanına almak yerine karşısına almakla sonuçlanır.

Soru 18

Kriz iletişimine ilişkin aşağıdakilerden hangisi önerilebilir?

Seçenekler

A
Eğer kurum hatalı ise bu hatayı en baştan kabul ederek, özür dilemek
B
Krizin başında durumu ertelemek
C
Kurum yöneticilerinin özellikle medya karşısında bilgisizliklerini belli etmek
D
Olayı önemsiz göstermeye çalışmak
E
Medyayla paylaşılan bilgilerin bir kısmını örgüt çıkarına göre çarpıtmak
Açıklama:
Kriz anında yapılmaması gerekenlerin başında ise elbette durumu görmezden gelme, kabul etmekten kaçınma ve erteleme davranışları vardır. Bunlara ek olarak kurum yöneticileri özellikle medya karşısında bilgisizliklerini belli etmemeli ve nasıl olsa er ya da geç ortaya çıkacağı için durumu önemsiz göstermeye ya da yalanlamaya çalışmamalıdır. Eğer kurum hatalı ise bu hatayı en baştan kabul ederek, gizlemeye çalışmak yerine bu hatadan dolayı özür dilemek ve gerekli düzeltmeleri yapmaktır. Önemli olan açıklık ve dürüstlük yönünden kurumun imajına gölge düşürmemek ve muhabirlere gerekli bilgiyi vererek istenen mesajın kamuoyuna aktarılmasını sağlamaktır

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi kriz türüne göre sosyal-teknik kazalara örnek gösterilebilir?

Seçenekler

A
Chernobyl patlaması
B
Meksika Körfezi petrol sızıntıları
C
Japonya tsunamileri
D
Sars virüsü
E
Petrobrass yolsuzluk skandalı
Açıklama:
Sosyo-teknik kaza örnekleri:
Three Mile Island
Bhopal
Chernobyl
Challenger
Columbia

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi örgüt içi faktörlerden kaynaklanan krizlerinin sebeplerinden biridir?

Seçenekler

A
Toplumsal yapı
B
Örgütsel yapı
C
Baskı grupları
D
Ekonomik belirsizlikler
E
Siyasal faktörler
Açıklama:
Dış faktörlerden kaynaklanan krizlerin sebepleri, doğal afetler ve doğa olayları, teknik ve ekonomik gelişmeler ve değişiklikler, yasal ve siyasal faktörler, toplumsal yapı ve bu yapıdaki değişiklikler, baskı grupları, ekonomik belirsizlikler ve uluslararası konjonktürdeki değişiklikler olarak sıralanabilir. Bunlar örgüt için kontrolü zor hatta bazen imkânsız olabilecek faktörlerdir ve bunlardan biri veya birkaçı bir araya gelerek krizlere neden olabilmektedir

Soru 21

Aşağıda verilenlerden hangisi kriz yönetiminin özünü oluşturmaktadır?

Seçenekler

A
Kriz yönetiminde izlenecek basamakların yöneticilere bildirilmesi
B
Her krizde kullanılabilecek hazır bir reçete geliştirilmesi
C
Farklı durumlara farklı çözümler üretebilme becerisi geliştirilmesi
D
Kriz yönetiminde ön plana çıkacak liderlik becerilerinin belirlenmesi
E
Kriz durumlarında yöneticilerin yerlerini etki düzeyi yüksek liderlere bırakması
Açıklama:
Kriz yönetimi konularında teori ve uygulama açısından kopukluğun giderilmesi ve kriz yönetiminin kritik bir yönetim becerisi olarak öğrencilere eğitim hayatlarında kazandırılması için öğrencilere hayal edilemeyen ve krize sebep olabilecek beklenmedik durumları hayal edebilme ve bunları çözüme kavuşturacak yaratıcı fikirleri üretme becerisi kazandırılması gerekmektedir. Başka bir ifadeyle krizlerin her defasında farklı koşullar ve özellikler ile ortaya çıktıkları ve her krizde kullanılabilecek hazır bir reçete geliştirmenin mümkün olamayacağı gerçeğinden hareketle farklı durumlarda farklı çözümler üretebilme becerileri kriz yönetiminin özünü teşkil etmektedir

Soru 22

Kriz kelimesinin Çince karşılığında yer alan iki karakter, kriz olgusunun temelinde yer alan hangi iki özelliği yansıtmaktadır?

Seçenekler

A
Tehlike ve hastalık
B
Tehlike ve fırsat
C
Sorun ve çözüm
D
Sorun ve zarar
E
Zarar ve yarar
Açıklama:
“Kriz” kelimesinin Çince karşılığının yazılışında iki karakter kullanılmaktadır. Bu iki karakterin anlamları “kriz” olgusunun temel özelliklerini yansıtmaları açısından dikkat çekicidir. Söz konusu iki karakterden ilki olan “Wei”, “tehlike”; diğeri “Ji” ise, “fırsat” anlamına gelmektedir. Dolayısıyla “kriz” bir “tehlike” durumunu anlatmakla beraber; önceden gerekli tedbirler alınır, “kriz” anında ve sonrasında dikkatli hareket edilirse önemli “fırsat”lar yakalanabilir.

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi 2019 yılı sonunda Çin'de ortaya çıkan ve 2020 yılında Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak ilan edilen Covid-19 virüsünün kriz olarak nitelendirilmesine yol açan bir özellik değilidir?

Seçenekler

A
Pek çok insanın ölümüne veya zarar görmesine neden olan tehlikeli durum olması
B
Ekonomik ve toplumsal bir buhrana yol açması
C
Bir hastalığın yoğunluk kazandığı zaman dilimini ifade etmesi
D
Risk önleyici önlemlerin yetersiz kalmasına neden olması
E
Planlı ve ayrıntılı bir şekilde hazırlanmış çözümler gerektirmesi
Açıklama:
Kriz, pek çok insanın ölümüne veya zarar görmesine neden olan ciddi ve tehlikeli durum; bir bireyin ciddi bireysel problemler yaşadığı ve son derece mutsuz olduğu hayat dilimi; bir hastalığın daha iyiye veya daha kötüye gideceğinin belli olduğu dönüm noktası; ekonomik veya toplumsal buhran olarak tanımlanmaktadır. Bu süreçte risk önleyici önlemler yetersiz kalmakta, ani tepkiler gerektiren beklenmedik ve hızlı değişimler söz konusu olmaktadır. Buna göre Covid-19 sürecinde tıpkı diğer kriz durumlarında olduğu gibi planlı hareket etmek olanaklı görünmemektedir. Doğru yanıt E'dir.

Soru 24

I. Ortaya çıktıkları andan itibaren sorunun çözümü için çok az süre kalmış olması
II. Toplumların amaç ve varlıklarını tehdit etmeleri
III. Öngürülebilir olmaları nedeniyle önlenmelerinin de mümkün olması
IV. Bir krizin çözümüne yönelik geliştirilen stratejilerin diğer kriz durumlarında da kullanılması
Yukarıda verilenlerden hangileri kriz olgusunun özellikleri arasında yer alır?

Seçenekler

A
I ve II
B
I ve III
C
II ve III
D
II ve IV
E
III ve IV
Açıklama:
Krizlerin en tehlikeli ortak özelliği, patlak verdikleri andan itibaren sorunun çözümü için çok az bir süre kalmış olmasıdır. Kriz durumları genellikle tahmin edilemeyen, öngörülemeyen durumlardır ve bu özelliklerinden dolayı meydana geldikleri örgütün/toplumun amaçlarını ve varlığını tehdit eder. Buna göre kriz durumları ile ilgili I ve II numaralı öncüller doğru bilgi içermektedir. Ancak kriz durumlarının öngörülebilir olmadığı anlaşılmaktadır. Ayrıca her kriz durumunun kendine özgü özellikler taşıması standart stratejiler kullanılmasını engellemektedir.

Soru 25

I. Sosyo-teknik kazalar-Chernobyl
II. Çevre sorunları ve doğal afetler-Challenger
III. Tıbbi ve sağlık ile ilgili sorunlar-H1N1
IV. Uluslararası örgütlü suçlar-sahte doktorlar ve tıbbi ihmaller
Dünya'da 1980'li yıllardan sonra patlak veren krizler ve bunların türlerine ilişkin yukarıda verilen eşleştirmelerden hangileri doğrudur?

Seçenekler

A
I ve II
B
I ve III
C
II ve III
D
II ve IV
E
III ve IV
Açıklama:
Son 30 yılda dünya çapında etkili olan, farklı nedenlerden kaynaklanan çeşitli krizler meydana gelmiştir. Bu krizler nedenlerine ve aldıkları isme göre aşağıdaki başlıklar altında özetlenebilir:
• Sosyo-teknik kazalar (Three Mile Island, Bhopal, Chernobyl, Challenger);
• Çevre sorunları ve doğal afetler (Katrina ve Sandy Kasırgaları, Deepwater Horizon, Exxon Valdez ve Meksika Körfezi petrol sızıntıları, Endonezya ve Japonya tsunamileri);
• Tıbbi ve sağlık ile ilgili sorunlar (delidana hastalığı, sars virüsü, H1N1 (domuz gribi) salgını, el ayak-ağız hastalığı, sahte doktorlar ve tıbbi ihmaller gibi skandallar);
• Kritik milli altyapıda aksaklıklar;
• Uluslararası örgütlü suçlar (terörist saldırılar, örneğin 11 Eylül, küçük ve büyük çaplı dolandırıcılık, profesyonel ve kurumsal bağlamda yapılan ihmal ve sahtekarlıklar, örneğin World Com ve Enron muhasebe skandalları, Petrobrass yolsuzluk skandalı);
• Finansal hizmet veren örgütler ve siyasi örgütlerde yaşanan liderlik krizleridir.
Buna göre I ve III numaralı eşleştirmeler doğrudur. Doğru yanıt B'dir.

Soru 26

Dış çevrede meydana gelen ve çok hızlı yayılan bir pandemi karşısında bir işletmenin mevcut stratejilerinin yetersiz kalması, kriz süreci ile ilgili aşağıda verilen aşamalardan hangisine karşılık gelmektedir?

Seçenekler

A
Potansiyel kriz
B
Gizli kriz
C
Kontrol edilebilir kriz
D
Yönetilemeyen kriz
E
Ardışık kriz
Açıklama:
Kriz süreci, yakın zaman dilimleriyle birbirini takip eden, bazen de eş zamanlı gerçekleşen aşamalardan geçerek örgütleri/toplumu etkiler. Kriz sürecini altı aşamalı bir süreç olarak açıklayan Şimşek’e göre “Kriz süreci ile ilgili olarak stratejik açıklığın ortaya çıkması (Potansiyel Kriz), açıklığın algılanamaması (Gizli Kriz), açıklığa karşı duyarsızlık (Kontrol Edilebilir Kriz), açıklığın giderilmesi yolunda yanlış kararlar verme (Kontrol Edilemeyen veya Yönetilemeyen Kriz), kriz ortamı ve çözüm veya çöküş aşamaları [ardışık olarak] gündeme gelmektedir.” Soru kökünde verilen örnek olay, kriz süreci ile stratejik açıklığın ortaya çıkması anlamına gelen potansiyel krizi ifade etmektedir. Doğru yanıt A'dır.

Soru 27

Bir işletme yönetiminin, ülkede meydana doğal bir afet sonrasında ekonomide yaşanan kötü gidişatı ve bunların işletme üzerindeki olumsuz etkilerini görmezden gelmesi sonucunda işletme ekonomisi çökme noktasına gelmiştir. Bu nedenle işletme yönetiminin tüm karar süreçlerini tekeline alması aşağıda verilen kriz aşamalarından hangisine karşılık gelmektedir?

Seçenekler

A
Gelişim dönemi
B
Kuluçka dönemi
C
Kriz dönemi
D
Çözüm dönemi
E
Çözülme dönemi
Açıklama:
Kriz süreci temel olarak krizin gelişmesi aşaması, kriz dönemi aşaması ile çözüm veya çözülme aşamalarından oluşmaktadır. Krizin gelişim aşamasında yaklaşmakta olan kriz sinyalleri alınıp, yorumlanıp, değerlendirilmemişse ve sağlıklı tepkiler verilmemişse, örgütün kriz dönemine girmesi kaçınılmazdır. Bu dönemde yönetimlerin genellikle sergiledikleri üç tipik davranış vardır: Denetimin merkezileşmesi, korku ve panik yaşanması ve karar alma sürecinin bozulması. Soru kökünde verilen işletme gelişim dönemindeki sinyalleri doğru değerlendirememiş ve kriz dönemine girmiştir. Doğru yanıt C'dir.

Soru 28

Bir okulda öğrenci ve öğretmenlere olası bir yangın durumunda nasıl davranmaları gerektiğine yönelik eğitimler verilmesi ve yangın durumunda kullanılacak araç-gerecin temin edilmesi kriz yönetiminin aşağıda verilen hangi aşamasında yer alır?

Seçenekler

A
Geleceğe yönelik olası tehlike etmenlerinin belirlenmesi
B
Kriz sinyallerinin yakalanarak analiz edilmesi
C
Kriz durumunda örgütsel etkililiğin sürdürülmesi
D
Olası kriz durumları için uygun tepkilerin belirlenmesi
E
Krizden doğan maliyetin yönetim tarafından karşılanması
Açıklama:
Kamu Yönetimi Sözlüğünde kriz yönetimi, “Çalışılan alana ve geleceğe yönelik olası sorun ve tehlike (risk) etmenlerinin belirlenmesini, uygun tepki ve savaşım türlerinin saptanmasını, örgütün krizle başa çıkacak önlemleri uygulamasını ve tepkileri değerlendirmesini kapsayan süreç" olarak tanımlanmaktadır. Soru kökünde verilen aşama belirlenmiş olan olası bir tehdide yönelik uygun tepki ve savaşım türlerinin saptanmasını örneklendirmektedir. Doğru yanıt D'dir.

Soru 29

I. Kriz yönetim ekibinin hazırlanması
II. Hızlı kararlar ile müdahale
III. Kaynak seferberliği
IV. Etkin bilgi akışı
V. Erken uyarı sinyalleri
Yukarıda verilenlerden hangileri Krize Hazırlık Modeli'nin üçüncü aşaması olan yönetim aşamasında yer alan faaliyetlerdir?

Seçenekler

A
I, II ve III
B
I, II ve IV
C
II, III ve IV
D
II, IV ve V
E
III, IV ve V
Açıklama:
Kriz öncesi aşamada kriz yönetimi için etkili bir model geliştiren Elsubbaugh ve arkadaşlarının (2004) “Krize Hazırlık Modeli” üç temel aşamadan meydana gelmektedir. İlk aşama “Genel Hazırlık Aşaması”dır. Bu aşama, stratejik kriz planlaması yani kriz yönetim planı ve kriz yönetim ekibinin hazırlanması, ekibin eğitilmesi gibi faaliyetler ile sağlıklı bir kriz yönetimi kültürünün oluşturulmasından meydana gelir. İkinci aşamada erken uyarı sinyallerinin tespit edilmesi söz konusudur. Üçüncü aşama ise “Özel Hazırlık Aşaması” veya “Yönetim Aşaması” olarak adlandırılır ve üç temel faaliyetle şekillenir. Bu faaliyetler: hızlı kararlar ile müdahale, kaynak seferberliği ve etkin bilgi akışıdır. Bunlar II, III ve Iv numaralı öncüllerde verilmiştir. Doğru yanıt C'dir.

Soru 30

Bir afetin kriz olarak değerlendirilmesi için aşağıda verilen koşullardan hangisini karşılaması gerekir?

Seçenekler

A
Çok şiddetli bir doğa olayı olması
B
Hayvanların doğal yaşam alanlarına zarar vermesi
C
Yeryüzünün coğrafi yapısında değişikliğe yol açması
D
Birden çok doğa olayının aynı anda gerçekleşmesi
E
İnsanların yaşadığı yerleşim alanlarında meydana gelmesi
Açıklama:
Bir “afet”in “kriz” kapsamında değerlendirilebilmesi için “insanların yaşadığı yerleşim alanlarında meydana gelmesi, can ve/veya mal kayıplarına yol açması” gerekir. Doğru yanıt E'dir.

Soru 31

Aşağıdakilerden hangisi kriz kavramının özelliklerinden biri değildir?

Seçenekler

A
Tahmin edilemez
B
Toplumun amaçlarını tehdit eder
C
Yeni stratejiler gerekebilir
D
Yöneticinin başarısızlığından kaynaklanır
E
Yöneticilerin gerilmesine neden olur
Açıklama:
"KRİZ KAVRAMI" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Yöneticinin başarısızlığından kaynaklanır

Soru 32

I Yönetim aşaması
II Hazırlık aşaması
III Gelişme aşaması
IV Çözüm aşaması
Yukarıdakilerden hangisi kriz süreci aşamalarında yer almaz?

Seçenekler

A
I, II
B
II, III
C
IV, III
D
III, I
E
IV, I
Açıklama:
"Kriz Süreci" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
I, II

Soru 33

Aşağıdakilerden hangisi kriz öncesi yapılması gereken faaliyetlerden biridir?

Seçenekler

A
Etkilerini minimuma indirmek
B
Sorun ortaya çıkmasını beklemek
C
Yeniden yapılanma sürecinin başlatılması
D
Denetim altına alınması
E
Öğrenme ve değerlendirme
Açıklama:
"Kriz Yönetimi" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Etkilerini minimuma indirmek

Soru 34

Aşağıdakilerden hangisi kriz yönetiminin beş aşamalı süreci içerisinde bulunmaz?

Seçenekler

A
Kriz sinyallerinin alınması
B
Öğrenme ve değerlendirme
C
Tahmin edilebilir olmaması
D
Hazırlık ve okuma
E
Denetim altına alma
Açıklama:
"Kriz Yönetimi Kavramı" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Tahmin edilebilir olmaması

Soru 35

Aşağıdakilerden hangisi kriz öncesi aşamasında yer alan en önemli bir unsurdur?

Seçenekler

A
Krize yönelik eğitim faaliyetlerinin verilmesi
B
Bireysel çözümler üretilmesi
C
Daha önce başarılı olmuş planların uygulanması
D
Çalışmayı etkileyen kişilerin işten çıkarılması
E
Kriz çıkarabilecek nedenlerin tespit edilmesi ve düzeltilmesi
Açıklama:
"Kriz Öncesi" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Kriz çıkarabilecek nedenlerin tespit edilmesi ve düzeltilmesi

Soru 36

Aşağıdakilerden hangisi kriz karar alma sürecinde yer alan unsurlardan biridir?

Seçenekler

A
Yöneticilerin aldığı kararların sorgulanması
B
Çözüm olarak uygun olanın seçilmesi
C
Bilginin toplanmasına yeterli süre verilmemesi
D
Yöneticinin aile bireyleriyle paylaşması
E
Yöneticinin krizden doğabilecek fırsatları gözden kaçırmaması
Açıklama:
"Krizde Karar Alma Süreçleri" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Çözüm olarak uygun olanın seçilmesi

Soru 37

Aşağıdakilerden hangisi bir liderde olması gereken özelliklerden biridir?

Seçenekler

A
Kendi ve aile bireylerinin hatalarını tespit etmek
B
Kendi başına sorunu çözebileceği inancını yitirmemesi
C
Krizden doğan fırsatları kendi çıkarına kullanabilmesi
D
En kötü durumlara hazırlıklı olması ve tedbirler alması
E
Krizin ortaya çıkmasında arkadaşlarının hatası olduğunu düşünmesi
Açıklama:
"Kriz Yöneticisi ve Liderlik" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
En kötü durumlara hazırlıklı olması ve tedbirler alması

Soru 38

Aşağıdakilerden hangisi kriz sonrası yapılması gereken en önemli bir faaliyettir?

Seçenekler

A
Başarıya odaklanılmalı
B
Eğitim faaliyetlerinin arttırılması
C
Öğrenme ve ders çıkarma
D
Kriz odaklı çözümlerin önceden belirtilmesi
E
Kriz konulu panellerin düzenlenmesine ağırlık verilmesi
Açıklama:
"Kriz Sonrası" konu dikkatle ele alınmalıdır.
Öğrenme ve ders çıkarma

Soru 39

Afet olayının kriz olarak değerlendirilebilmesi için en önemli husus aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Az nüfuslu yerleşim alanlarında olması
B
Can kaybına yol açması
C
Mal kaybına yol açması
D
Yerleşim alanlarında olması
E
Tedbirlerin geniş ölçüde alınması
Açıklama:
"KRİZ VE AFET" konusu dikkatle ele alınmalıdır.
Can kaybına yol açması

Soru 40

Brexit nedir?

Seçenekler

A
Britanya'nın Avrupa Birliği üyeliğinden ayrılmasıdır.
B
İç savaş durumudur.
C
Ekonomik çöküştür.
D
Avrupa Birliği Ülkeleri arasında serbest dolaşım hakkıdır.
E
Gümrük Birliği anlaşmasıdır.
Açıklama:
Brexit, Britanya'nın Avrupa Birliği üyeliğinden ayrılmasıdır.

Soru 41

Chernobyl patlaması aşağıdaki kriz türlerinden hangisine örnektir?

Seçenekler

A
Sosyo-teknik kazalar
B
Çevre sorunları ve doğal afetler
C
Tıbbi ve sağlık ile ilgili sorunlar
D
Kritik milli altyapıda aksaklıklar
E
Uluslararası örgütlü suçlar
Açıklama:
Chernobyl patlaması sosyo teknik kazalara örnektir.

Soru 42

Aşağıdakilerden hangisi iç faktörlerden kaynaklı krizlerden biridir?

Seçenekler

A
Kullanılan teknolojik ekipman ile ilgili problemler
B
Yasal ve siyasi faktörler
C
Ekonomik gelişmeler
D
Toplumsal yapı
E
Uluslararası konjonktürdeki değişimler
Açıklama:
Kullanılan teknolojik ekipman ile ilgili problemler krize neden olan iç faktörlerdendir.

Soru 43

Kriz yönetiminin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Kriz sinyallerinin alınması
B
Hazırlık ve korunma
C
Krizi denetim altına alma
D
Normal duruma geçiş
E
Öğrenme ve değerlendirme
Açıklama:
Kriz yönetiminin ilk aşaması kriz sinyallerinin alınmasıdır.

Soru 44

Kriz yönetimi sürecinin en önemli aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Kriz öncesi aşamasıdır.
B
Krizden ders alınması
C
Kriz çözümü için gerekli uzman personelin oluşturulması
D
Kriz çözümü için gerekli finansal kaynağın sağlanması
E
Teknolojik teçhizatın yenilenmesi
Açıklama:
Kriz yönetimi sürecinin en önemli aşaması kriz öncesi aşamasıdır. Zira kriz açısından en önemli husus, olası bir krizi ortaya çıkarabilecek nedenlerin önceden saptanıp
gerekli önlemlerin alınabilmesi, krizin erken fark edilmesi, mümkünse
önlenebilmesi veya ondan kaçınılmasıdır.

Soru 45

Krizde karar alma sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Mevcut sorunun fark edilmesi ve kriz olayının tanımlanması
B
Yeterli miktarda bilginin toplanması
C
Alternatif çözümler üretilmesi
D
Alternatifler arasından en uygununun seçilmesi
E
Çözümün sonuçlarının değerlendirilmesi
Açıklama:
Krizde karar alma sürecinin ilk aşaması, mevcut sorunun fark edilmesi ve kriz olayının tanımlanmasıdır.

Soru 46

Aşağıdakilerden hangisi kriz yöneticisinin başarılı olması verilen tavsiyelerden biri değildir?

Seçenekler

A
Gerçeklerle yüzleşmek ve buna öncelikle kendi hatalarını tespit etmekle başlamak
B
Örgüt içinde diğer çalışanlardan yardım almadan sorunu kendi başına çözebileceğini kabullenmek
C
Krizin derinlerinde yatan temel sebepleri bulmaya çalışmak
D
En kötü durumlara ve olasılıklara hazırlıklı olmak
E
Krizin fırsatlar yaratabileceğini akılda tutmak
Açıklama:
Kriz yöneticisi olmak için verilen tavsiyelerden biri, sorunu tek başına çözemeyeceğini kabullenmek ve örgüt içindeki çalışma arkadaşları ile yakınlarından yardım almaktır.

Soru 47

Aşağıdakilerden hangisi krize hazırlık modelinde genel hazırlık aşamasında yer almaz?

Seçenekler

A
Stratejik kriz planlamasının yapılması
B
Kriz yönetim ekibinin oluşturulması
C
Ekibin eğitilmesi
D
Kriz yönetim kültürünün oluşturulması
E
Erken uyarı sinyallerinin tespit edilmesi
Açıklama:
Erken uyarı sinyallerinin tespit edilmesi, ilk aşama olan genel hazırlık aşamasında değil, ikinci aşamada gerçekleşir.

Soru 48

Aşağıdakilerden hangisi kriz anında yapılmaması gerekenlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Durumu görmezden gelme
B
Erteleme
C
Mevcut durumu kabul etmekten kaçınma
D
Durumu yalanlamaya çalışma
E
Hatayı en baştan kabul etmek
Açıklama:
Hatayı en baştan kabul etmek, kriz anında yapılmaması gerekenlerden biri değildir.

Soru 49

Kriz zamanlarında medyanın net bir kaynaktan, düzenli ve karmaşık olmayan bilgi akışına ilk ihtiyaç duyduğu süre aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
İlk 24 saat
B
İlk 3 gün
C
İlk 4 gün
D
İlk 5 gün
E
İlk 6 gün
Açıklama:
Kriz zamanlarında medyanın net bir kaynaktan, düzenli ve karmaşık olmayan bilgi akışına ihtiyaç duyduğu süre ilk 24 saattir.

Soru 50

Kriz kavramına ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Krizlerin en tehlikeli ortak özelliği, patlak verdikleri andan itibaren sorunun çözümü için çok az bir süre kalmış olmasıdır.
B
Genellikle krizi çözme pozisyonunda bulunan yöneticiler böyle durumlarda büyük bir gerilim yaşarlar.
C
Kriz durumları genellikle tahmin edilemeyen, öngörülemeyen durumlardır
D
Herhangi bir krizin çözümüne yönelik geliştirilen stratejiler, ileride meydana gelebilecek başka bir kriz durumunda geçerliliğini mutlaka korur.
E
Krizler sonucunda toplumlar hem deneyim kazanmakta, hem de daha güçlü ve sağlıklı yapıya kavuşmaktadır.
Açıklama:
Herhangi bir krizin çözümüne yönelik geliştirilen stratejiler, ileride meydana gelebilecek başka bir kriz durumunda geçerliliğini yitirebilir.

Soru 51

Aşağıdakilerden hangisi Covid19 virüs salgınını kapsayan kriz türüdür?

Seçenekler

A
Sosyal-teknik kazalar
B
Çevre sorunları ve doğal afetler
C
Tıbbi ve sağlık ile ilgili sorunlar
D
Kritik milli altyapıda aksaklıklar
E
Uluslararası örgütlü suçlar
Açıklama:
Tıbbi ve sağlık ile ilgili sorunlar (delidana hastalığı, sars virüsü, H1N1 (domuz gribi) salgını, el-ayak-ağız hastalığı, sahte doktorlar ve tıbbi ihmaller gibi skandallar)

Soru 52

Aşağıdakilerden hangisi kaynağına göre iç faktörlerden kaynaklanan krizlerden biridir?

Seçenekler

A
Doğal afetler
B
Yasal ve siyasal faktörler
C
Toplumsal yapıdaki değişimler
D
Ekonomik belirsizlikler
E
Örgütsel yapıdaki değişimler
Açıklama:
Kaynağına göre krizler, örgütler ve işletmeler için iç faktörlerden kaynaklanan krizler ve dış faktörlerden kaynaklan krizler olarak ikiye ayrılabilir. Dış faktörlerden kaynaklanan krizlerin sebepleri, doğal afetler ve doğa olayları, teknik ve ekonomik gelişmeler ve değişiklikler, yasal ve siyasal faktörler, toplumsal yapı ve bu yapıdaki değişiklikler, baskı grupları, ekonomik belirsizlikler ve uluslararası konjonktürdeki değişiklikler olarak sıralanabilir. Bunlar örgüt için kontrolü zor hatta bazen imkânsız olabilecek faktörlerdir ve bunlardan biri veya birkaçı bir araya gelerek krizlere neden olabilmektedir. İç faktörler ise insan kaynaklı faktörlerdir ki, özel olarak yönetici kadro ile veya personelin tamamı ya da tek tek bireyler ile ilgili durumlar olabilmektedir. Ayrıca örgütsel yapı ile ilgili nedenler ve örgüt içinde kullanılan teknolojik ekipman ve özellikle bilgi işlem sistemleri ile ilgili sorunlar da çok önemli kriz faktörlerindendir

Soru 53

  1. Krizi denetim altına alma
  2. Öğrenme ve değerlendirme
  3. Normal duruma geçiş
  4. Hazırlık ve korunma
  5. Kriz sinyallerinin alınması
Aşağıdakilerden hangisinde kriz yönetiminin aşamaları doğru sıralanmıştır?

Seçenekler

A
I - III - V - IV - II
B
V - IV - I - III - II
C
V - IV - II - I - III
D
II - III - IV - V - II
E
IV - V - II - III - I
Açıklama:
Kriz yönetimi beş aşamalı bir süreçtir:
  1. Kriz sinyallerinin alınması
  2. Hazırlık ve korunma
  3. Krizi denetim altına alma
  4. Normal duruma geçiş
  5. Öğrenme ve değerlendirme

Soru 54

Kriz anı ve hemen sonrasına ilişkin aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Yapılması gerekenlerin başında olabildiğince çok bilgi toplayarak durumun anlaşılmaya çalışılmasıdır.
B
Kriz yönetim ekibi öncelikle bilgi toplayıp, riskleri ve varsa tehlikeleri belirleyerek bir öncelik sıralamasına gitmelidir.
C
Çoğunlukla bu aşamada gerçekleştirilecek etkili bir yönetimle olası krizlerden kaçınılması mümkün olmaktadır.
D
İletişim yollarının gözden geçirilmesi ve bilgi akışının sürekli takip edilmesi kriz yönetim ekibi için son derece önemlidir.
E
Kriz anında yapılmaması gerekenlerin başında ise elbette durumu görmezden gelme, kabul etmekten kaçınma ve erteleme davranışları vardır.
Açıklama:
Çoğunlukla kriz öncesi aşamada gerçekleştirilecek etkili bir yönetimle olası krizlerden kaçınılması mümkün olmaktadır.

Soru 55

  1. Yeterli donanıma sahip bir kriz iletişim merkezi kurulmalıdır.
  2. Krizin ortaya çıkışını takip eden ilk saatlerde basın toplantısı, ilk gün içerisinde ise basın konferansı düzenlenmelidir.
  3. Baskı gruplarını, özellikle medyayı, bilgilendirme işini ertelemeden mümkün olduğunca çabuk gerçekleştirmeye çalışmak gerekir.
  4. Büyük krizlerde bir acil telefon danışma hattı da kurulabilir.
  5. Özellikle ilk 24 saat içinde medyaya net bir bilgiden kaçınılmalıdır.
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri kriz iletişim planı ve uygulamasının prensipleri arasındadır?

Seçenekler

A
I ve III
B
II, IV ve V
C
II, III ve IV
D
I, III, IV ve V
E
I, II, III, IV ve V
Açıklama:
Özellikle ilk 24 saat içinde medya net bir kaynaktan, düzenli ve karmaşık olmayan bilgi akışına ihtiyaç duyar. Ayrıca mümkün olduğunca görsel materyal de isteyecektir. Bu durumda hukuki süreçte kurumu zor durumda bırakmayacak, kurum için gizli bilgi sınıflandırmasında olmayan, kriz yönetimi çalışmalarını olumsuz etkilemeyecek ve şahısların özel hayatını deşifre etmeyecek somut bilgilerin paylaşılması prensip edinilmelidir.

Soru 56

Aşağıdakilerden hangisi krizlerin meydana getirdiği olumsuz etkilerin giderilip örgütün/toplumun tekrar harekete geçirilmesinin ana kurallarından biri değildir?

Seçenekler

A
Verimli çalışmayı engelleyen faktörler ortadan kaldırılmalıdır.
B
Örgütün/toplumun hedefleri yeniden ve eskisinden daha güçlü olarak belirlenmelidir.
C
Kriz sonrası örgütsel değişimlerden kaçınılmalıdır.
D
Kriz süresince yapılan başarılı çalışmalar değerlendirilmelidir.
E
Kriz sonrasında gerektiğinde ödüllendirme yapılmalıdır.
Açıklama:
Krizlerin meydana getirdiği olumsuz etkilerin giderilip örgütün/toplumun tekrar harekete geçirilmesinin üç ana kuralı vardır. Buna göre:
  • Verimli çalışmayı engelleyen faktörler ortadan kaldırılmalıdır.
  • Örgütün/toplumun hedefleri yeniden ve eskisinden daha güçlü olarak belirlenmelidir.
  • Kriz süresince yapılan başarılı çalışmalar değerlendirilerek, gerektiğinde ödüllendirilmelidir.

Soru 57

  1. Seçilen çözümün uygulanması
  2. Alternatif çözümler üretilmesi ve bunların olası sonuçlarının tahmin edilmesi
  3. Mevcut sorunun fark edilmesi ve kriz olayının tanımlanması
  4. Yeterli miktarda bilginin toplanması ve yönetimin amaçlarının belirlenmesi
  5. Uygulanan çözümün sonuçlarının değerlendirilmesi
  6. Alternatifler arasından en uygun olanın seçilmesi
Aşağıdakilerden hangisinde krizde karar alma sürecinin aşamaları doğru sıralanmıştır?

Seçenekler

A
III - IV - II - VI - I - V
B
I - III - V - IV - II - VI
C
V - VI- IV - II - I - III
D
VI - II - III - IV - V - II
E
III - IV - II - V - VI - I
Açıklama:
Krizde karar alma sürecini altı temel adımda özetlemek mümkündür:
  1. Mevcut sorunun fark edilmesi ve kriz olayının tanımlanması,
  2. Yeterli miktarda bilginin toplanması ve yönetimin amaçlarının belirlenmesi,
  3. Alternatif çözümler üretilmesi ve bunların olası sonuçlarının tahmin edilmesi,
  4. Alternatifler arasından en uygun olanın seçilmesi,
  5. Seçilen çözümün uygulanması,
  6. Uygulanan çözümün sonuçlarının değerlendirilmesi, gerekirse derhal müdahale edilmesi ve ilgililerle iletişim kurularak açıklanması.

Soru 58

Aşağıdakilerden hangisi kriz yöneticisinin başarılı olması için verilebilecek tavsiyelerden biri değildir?

Seçenekler

A
Gerçekle yüzleşmek ve buna öncelikle kendi hatalarını tespit etmekle başlamak.
B
Sorunu tek başına çözebileceğine inanmak ve krizin kahramanı olmak için yalnız çalışmak.
C
Krizin derinlerde yatan temel sebeplerini bulmaya çalışmak.
D
En kötü olasılıklara ve durumlara karşı hazırlıklı olmak.
E
Krizin fırsatlar doğurabileceğini akılda tutarak bu fırsatları iyi tespit etmek.
Açıklama:
Sorunu tek başına çözemeyeceğini kabullenmek ve örgüt içindeki çalışma arkadaşları ile yakınlarından yardım almak. Krizlerde takınılacak böylesi bir tavır örgüt içi birlik beraberlik ve takım ruhunun gelişmesi için de bulunmaz bir fırsattır.

Soru 59

Kriz sonrasına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Seçenekler

A
Kriz başarılı bir şekilde atlatılsa bile kurum imajına mutlaka zarar verir.
B
Kriz sonrası dönem bir toparlanma dönemi olarak görülmelidir.
C
Krizlerden sonra her kurumun ihmal etmeden hayata geçirmesi gereken en önemli süreçlerden biri öğrenme sürecidir.
D
Krizi başaralı bir şekilde atlatmak, kurumun güçlü ve zayıf yönlerini gizler.
E
Kriz sonrasında yüzeysel aksaklıkların çözülmesi yeterli olacaktır.
Açıklama:
Krizlerden sonra her kurumun ihmal etmeden hayata geçirmesi gereken en önemli süreçlerden biri öğrenme sürecidir. Kriz, öncesinde yapılan bazı hatalardan dolayı ortaya çıkmış olabileceği gibi yönetimi esnasında yapılan bazı hatalar da krizin boyutlarını olumsuz etkilemiş olabilir. Dolayısıyla kurum, krizde yapmış olduğu hatalardan ders almalı ve alınan doğru kararlar ile gerçekleştirilen doğru uygulamalar tespit edilerek gelecekte bu durumdan bir takım dersler çıkarılarak örnek vaka olarak ele alınmalıdır.

Soru 60

"Kriz" kavramı aşağıdaki dillerden hangisinden diğer dillere geçmiştir?

Seçenekler

A
Arapça
B
Yunanca
C
Fransızca
D
Rusça
E
Çince
Açıklama:
Yunanca’dan ve Tıp dilinden Siyaset, İktisat ve Toplumbilim alanına geçmiş bir kelime olan “kriz”(crise, crisis, crises)...

Soru 61

"Delidana" aşağıdaki kriz türlerinden hangisine örnektir?

Seçenekler

A
Sosyo-tekniz kazalar
B
Çevre sorunları ve doğal afetler
C
Tıbbi ve sağlık ile ilgili sorunlar
D
Uluslararası örgütlü suçlar
E
Finansal hizmet veren örgütler ve siyasi örgütlerde yaşanan liderlik krizleri
Açıklama:
Son 30 yılda dünya çapında etkili olan, farklı nedenlerden kaynaklanan çeşitli krizler meydana gelmiştir. Bu krizler nedenlerine ve aldıkları isme göre aşağıdaki başlıklar altında özetlenebilir (Smith and Smith, 2016: 932; Akdeniz, 2013: 74-87):
• Sosyo-teknik kazalar (Three Mile Island, Bhopal, Chernobyl, Challenger, Columbia);
• Çevre sorunları ve doğal afetler (Katrina ve Sandy Kasırgaları, Deepwater Horizon,
Exxon Valdez ve Meksika Körfezi petrol sızıntıları, Endonezya ve Japonya tsunamileri);
• Tıbbi ve sağlık ile ilgili sorunlar (delidana hastalığı, sars virüsü, H1N1 (domuz gribi) salgını, el-ayak-ağız hastalığı, sahte doktorlar ve tıbbi ihmaller gibi skandallar);
• Kritik milli altyapıda aksaklıklar;
• Uluslararası örgütlü suçlar (terörist saldırılar, örneğin 11 Eylül, küçük ve büyük
çaplı dolandırıcılık, profesyonel ve kurumsal bağlamda yapılan ihmal ve sahtekarlıklar, örneğin World Com ve Enron muhasebe skandalları, Petrobrass yolsuzluk
skandalı);
• Finansal hizmet veren örgütler ve siyasi örgütlerde yaşanan liderlik krizleridir.

Soru 62

Kriz süreci kaç aşamadan oluşmaktadır?

Seçenekler

A
2
B
3
C
4
D
5
E
6
Açıklama:
Yukarıda atıfta bulunulan yazarların ayrımları dikkate alınarak kriz süreci üç aşamaya ayrılabilir:
1. Krizin gelişme aşaması
2. Kriz dönemi aşaması
3. Çözülme veya çözüm aşaması.

Soru 63

Aşağıdakilerden hangisi krizlerin en tehlikeli ortak özelliği olarak kabul edilir?

Seçenekler

A
Ortaya çıkmasından sonra çözüm için çok az bir süre olması
B
Tahmin edilemeyen durumlar olması
C
Herhangi bir krizin çözümüne yönelik geliştirilen stratejilerin, gelecekteki diğer krizler için uygun olmaması
D
Mevcut deneyimlerle çözümün mümkün olmaması
E
Yöneticilerin stres yaşamaları
Açıklama:
Krizlerin en tehlikeli ortak özelliği, patlak verdikleri andan itibaren sorunun çözümü için çok az bir süre kalmış olmasıdır. Bu sınırlı süre içinde pek çok işin başarılması gerekir, bu da ancak planlı bir çaba ile mümkün olabilir.

Soru 64

"Kaynağına göre krizler" kaça ayrılır?

Seçenekler

A
İkiye
B
Üçe
C
Dörde
D
Beşe
E
Altıya
Açıklama:
Kaynağına göre krizler, örgütler ve işletmeler için iç faktörlerden kaynaklanan krizler ve dış faktörlerden kaynaklan krizler olarak ikiye ayrılabilir

Soru 65

Kriz öncesi aşaması, kriz vakasının gerçekleştiği kriz aşaması, krize karşılık verilmesi ve kriz planlaması faaliyetlerini içeren savunma aşaması, son olarak kayıpların belirlendiği, gözden geçirme ile beraber personel değişikliklerini ve yeniden yapılanma sürecini içeren kriz sonrası aşamalarından oluşan kriz modeli aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Reaktif model
B
Proaktif model
C
Klasik model
D
Sistem modeli
E
Bütüncül model
Açıklama:
Reaktif Model: Kriz öncesi aşaması, kriz vakasının gerçekleştiği kriz aşaması, krize
karşılık verilmesi ve kriz planlaması faaliyetlerini içeren savunma aşaması, son olarak
kayıpların belirlendiği, gözden geçirme ile beraber personel değişikliklerini ve yeniden
yapılanma sürecini içeren kriz sonrası aşaması.

Soru 66

"Kriz yönetimi sadece savunma değil aynı zamanda hücum da demektir" yaklaşımı, kriz yöneticisinin başarılı olması için takip etmesi gereken tavsiyelerden hangisine örnektir?

Seçenekler

A
Gerçeklerle yüzleşmek ve buna öncelikle kendi hatalarını tespit etmekle başlamak
B
Krizin derinlerde yatan temel sebeplerini bulmaya çalışmak
C
En kötü olasılıklara ve durumlara karşı hazırlıklı olmak
D
Başarıya odaklanarak krizden elde edilebilecek tüm faydalara ulaşmak
E
Krizin fırsatlar doğurabileceğini akılda tutarak bu fırsatları iyi tespit etmek
Açıklama:
Başarıya odaklanarak krizden elde edilebilecek tüm faydalara ulaşmak. Zira kriz
yönetimi sadece savunma değil aynı zamanda hücum da demektir.

Soru 67

Aşağıdakilerden hangisi kriz olgusunun özellikleri arasında yer almaz?

Seçenekler

A
Ortaya çıktıktan sonra çözüm için çok az süre olması
B
Kriz durumlarının genellikle tahmin edilemeyen, öngörülemeyen durumlar olması
C
Örgütlerin gerekli ön hazırlıkları yapmaları durumunda her türlü krize karşı güçlü olması
D
Çözümüne yönelik geliştirilen stratejilerin, ileride meydana gelebilecek başka bir kriz durumunda geçerliliğini yitire bilmesi
E
Gerek örgütsel gerekse toplumsal hayat için bir tehdit kaynağı olmakla beraber, bu ortamı başarıyla aşabilen örgüt ve toplumlar hem deneyim kazanmakta,
hem de daha güçlü ve sağlıklı yapıya kavuşması
Açıklama:
Yukarıda sıralanan tanımlamalar da dikkate alınarak kriz olgusunun özellikleri şu şekilde sıralanabilir:
• Krizlerin en tehlikeli ortak özelliği, patlak verdikleri andan itibaren sorunun çözümü için çok az bir süre kalmış olmasıdır. Bu sınırlı süre içinde pek çok işin başarılması gerekir, bu da ancak planlı bir çaba ile mümkün olabilir. Oysa genellikle krizi çözme pozisyonunda bulunan yöneticiler böyle durumlarda büyük bir gerilim yaşarlar.
• Kriz durumları genellikle tahmin edilemeyen, öngörülemeyen durumlardır ve bu
özelliklerinden dolayı meydana geldikleri örgütün/toplumun amaçlarını ve varlığını tehdit eder.
• Herhangi bir krizin çözümüne yönelik geliştirilen stratejiler, ileride meydana gelebilecek başka bir kriz durumunda geçerliliğini yitirebilir.
• Kriz, gerek örgütsel gerekse toplumsal hayat için bir tehdit kaynağı olmakla beraber, bu ortamı başarıyla aşabilen örgüt ve toplumlar hem deneyim kazanmakta, hem de daha güçlü ve sağlıklı yapıya kavuşmaktadır.

Soru 68

"Petrobrass skandalı", aşağıdaki kriz türlerinden hangisine bir örnektir?

Seçenekler

A
Sosyo-teknik kazalar
B
Çevre sorunları ve doğal afetler
C
Uluslararası örgütlü suçlar
D
Kritik milli altyapıda aksaklıklar
E
Tıbbi ve sağlık ile ilgili sorunlar
Açıklama:
Uluslararası örgütlü suçlar (terörist saldırılar, örneğin 11 Eylül, küçük ve büyük
çaplı dolandırıcılık, profesyonel ve kurumsal bağlamda yapılan ihmal ve sahtekarlıklar, örneğin World Com ve Enron muhasebe skandalları, Petrobrass yolsuzluk skandalı);

Soru 69

"Chernobyl" aşağıdaki kriz türlerinden hangisine bir örnektir?

Seçenekler

A
Sosyo-teknik kazalar
B
Tıbbi ve sağlık ile ilgili sorunlar
C
Kritik milli altyapıda aksaklıklar
D
Uluslararası örgütlü suçlar
E
Finansal hizmet veren örgütler ve siyasi örgütlerde yaşanan liderlik krizleri
Açıklama:
Sosyo-teknik kazalar (Three Mile Island, Bhopal, Chernobyl, Challenger, Columbia);

Soru 70

11 Eylül saldırısı hangi kriz türüne bir örnektir?

Seçenekler

A
Uluslararası örgütlü suçlar
B
Sosyo-teknik kazalar
C
Kritik milli altyapıda aksaklıklar
D
Çevre sorunları ve doğal afetler
E
Finansal hizmet veren örgütler ve siyasi örgütlerde yaşanan liderlik krizleri
Açıklama:
Uluslararası örgütlü suçlar (terörist saldırılar, örneğin 11 Eylül, küçük ve büyük çaplı dolandırıcılık, profesyonel ve kurumsal bağlamda yapılan ihmal ve sahtekarlıklar, örneğin World Com ve Enron muhasebe skandalları, Petrobrass yolsuzluk skandalı) Doğru cevap A'dır.

Soru 71

Örgütün/toplumun amaç ve varlığını tehdit eden durumlar ile ilgili sinyallerin ortaya çıkması krizin hangi dönemini ifade etmektedir?

Seçenekler

A
Kriz öncesi dönem
B
Krizin gelişme aşaması
C
Krizin olgunlaşması
D
Kriz dönemi aşaması
E
Çözülme veya çözüm aşaması
Açıklama:
Krizin gelişme dönemi aşamasında, örgütün/toplumun amaç ve varlığını tehdit eden durumlar ile ilgili sinyaller ortaya çıkmıştır. Doğru cevap B'dir.

Soru 72

Aşağıdakilerden hangisi kriz yönetimi aşamalarından biri değildir?

Seçenekler

A
Kriz sinyallerinin alınması
B
Hazırlık ve korunma
C
Politika analizi
D
Krizi denetim altına alma
E
Normal duruma geçiş
Açıklama:
Kriz yönetimi beş aşamalı bir süreçtir:
1. Kriz sinyallerinin alınması
2. Hazırlık ve korunma
3. Krizi denetim altına alma
4. Normal duruma geçiş
5. Öğrenme ve değerlendirme.
Doğru cevap C'dir.

Soru 73

Aşağıdakilerden hangisi kriz iletişim planının ve uygulamasının temel prensiplerinden biri değildir?

Seçenekler

A
Öncelikle bir kriz sözcüsü ve yardımcısı belirlenir.
B
Yeterli donanıma sahip bir kriz iletişim merkezi kurulmalıdır.
C
Kriz iletişim merkezinde tüm gün görev yapacak personel belirlenip eğitilmelidir.
D
Kriz anında krize neden olan insanları baskılamak gerekir.
E
Kriz iletişim planı dâhilinde mutlaka medyayı yakından takip etmek için bir strateji belirlenmelidir.
Açıklama:
Kriz iletişim planının ve uygulamasının temel prensipleri şöyle sıralanabilir (Akdeniz,
2013: 52-53):
• Öncelikle bir kriz sözcüsü ve yardımcısı belirlenir. Böylelikle medya ile iletişimde
tek seslilik sağlanmış olur.
• Yeterli donanıma sahip bir kriz iletişim merkezi kurulmalıdır.
• Kriz iletişim merkezinde tüm gün görev yapacak personel belirlenip eğitilmeli ve merkez sürekli olarak kurum içi bilgi işlem ağı tarafından bilgilendirilmelidir.
• Kriz iletişim planı dâhilinde mutlaka medyayı yakından takip etmek için bir strateji belirlenmeli ve kriz boyunca bu takip sürdürülmelidir.
• Baskı gruplarını, özellikle medyayı, bilgilendirme işini ertelemeden mümkün olduğunca çabuk gerçekleştirmeye çalışmak gerekir. Medya, açıklamaların gecikmesini kurumun suçlu oluşu, olayı örtbas etmeye çalıştığı, sorumsuzca davrandığı ya da krize karşı yetersiz kaldığı şeklinde yorumlayacaktır. Bilgi paylaşımı yerine medyayı engellemeye çalışmak, onları kurumun yanına almak yerine karşısına almakla sonuçlanır.
• Krizin ortaya çıkışını takip eden ilk saatlerde basın toplantısı, ilk gün içerisinde ise basın konferansı düzenlenmelidir.
• Özellikle ilk 24 saat içinde medya net bir kaynaktan, düzenli ve karmaşık olmayan bilgi akışına ihtiyaç duyar. Ayrıca mümkün olduğunca görsel materyal de isteyecektir.
Doğru cevap D'dir.

Soru 74

Aşağıdakilerden hangisi krizde karar alma sürecinin temel adımlarından biri değildir?

Seçenekler

A
Mevcut sorunun fark edilmesi ve kriz olayının tanımlanması
B
Yeterli miktarda bilginin toplanması ve yönetimin amaçlarının belirlenmesi
C
Alternatif çözümler üretilmesi ve bunların olası sonuçlarının tahmin edilmesi
D
Alternatifler arasından en uygun olanın seçilmesi
E
Medya, kamu yönetimi ve çıkar gruplarının işletme tarafında olması için tüm maddi imkanların seferber edilmesi
Açıklama:
Krizde karar alma sürecini altı temel adımda özetlemek mümkündür:
1. Mevcut sorunun fark edilmesi ve kriz olayının tanımlanması,
2. Yeterli miktarda bilginin toplanması ve yönetimin amaçlarının belirlenmesi,
3. Alternatif çözümler üretilmesi ve bunların olası sonuçlarının tahmin edilmesi,
4. Alternatifler arasından en uygun olanın seçilmesi,
5. Seçilen çözümün uygulanması,
6. Uygulanan çözümün sonuçlarının değerlendirilmesi, gerekirse derhal müdahale edilmesi ve ilgililerle iletişim kurularak açıklanması.
Doğru cevap E'dir.

Soru 75

"Krizin varlığının kabullenilmesi ve müdahalenin ertelenmemesi krizin iyi bir şekilde yönetilmesinin ilk ve temel şartlarındandır" ifadesine göre bunu anlatan en iyi seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Gerçeklerle yüzleşmek ve buna öncelikle kendi hatalarını tespit etmekle başlamak
B
Sorunu tek başına çözemeyeceğini kabullenmek ve örgüt içindeki çalışma arkadaşları ile yakınlarından yardım almak
C
Krizin derinlerde yatan temel sebeplerini bulmaya çalışmak
D
En kötü olasılıklara ve durumlara karşı hazırlıklı olmak
E
Örgüt içinde ve dışında tüm gözlerin kriz yöneticisinin üzerinde olduğunu unutmamak
Açıklama:
Örnek vakaların analizleri ile iyi kriz liderliğinin nasıl olması gerektiğini ortaya koyduğu çalışmasında George (2009), kriz yöneticisinin başarılı olması için yedi temel tavsiyede bulunmaktadır (George, 2009: 11-12). Bu tavsiyerlerden ilki şudur:
  • Gerçeklerle yüzleşmek ve buna öncelikle kendi hatalarını tespit etmekle başlamak.
    Krizin varlığının kabullenilmesi ve müdahalenin ertelenmemesi krizin iyi bir şekilde
    yönetilmesinin ilk ve temel şartlarındandır.
Doğru cevap A'dır.

Soru 76

Aşağıdakilerden hangisi iyi bir kriz liderinin özelliklerinden biri değildir?

Seçenekler

A
Gerçeklerle yüzleşmek ve buna öncelikle kendi hatalarını tespit etmek
B
Kriz yaratan unsurları baskı altına almak
C
Krizin derinlerde yatan temel sebeplerini bulmaya çalışmak
D
En kötü olasılıklara ve durumlara karşı hazırlıklı olmak
E
Krizin fırsatlar doğurabileceğini akılda tutarak bu fırsatları iyi tespit etmek
Açıklama:
Örnek vakaların analizleri ile iyi kriz liderliğinin nasıl olması gerektiğini ortaya koyduğu
çalışmasında George (2009), kriz yöneticisinin başarılı olması için yedi temel tavsiyede
bulunmaktadır (George, 2009: 11-12):
  1. Gerçeklerle yüzleşmek ve buna öncelikle kendi hatalarını tespit etmekle başlamak.
  2. Sorunu tek başına çözemeyeceğini kabullenmek ve örgüt içindeki çalışma arkadaşları ile yakınlarından yardım almak.
  3. Krizin derinlerde yatan temel sebeplerini bulmaya çalışmak.
  4. En kötü olasılıklara ve durumlara karşı hazırlıklı olmak.
  5. Krizin fırsatlar doğurabileceğini akılda tutarak bu fırsatları iyi tespit etmek.
  6. Örgüt içinde ve dışında tüm gözlerin kriz yöneticisinin üzerinde olduğunu unutmamak.
  7. Başarıya odaklanarak krizden elde edilebilecek tüm faydalara ulaşmak.
Doğru cevap B'dir.

Soru 77

Aşağıdakilerden hangisi kriz yönetiminin kriz öncesi döneminde gerçekleştirilmesi gereken faaliyetlerden biridir?

Seçenekler

A
Öncelikle bir kriz sözcüsü ve yardımcısı belirlenir
B
Yeterli donanıma sahip bir kriz iletişim merkezi kurulmalıdır
C
Erken uyarı sinyalleri tespit edilmelidir
D
Kriz iletişim planı dâhilinde mutlaka medyayı yakından takip etmek için bir strateji belirlenmeli ve kriz boyunca bu takip sürdürülmelidir
E
Seçilen çözümün uygulanması
Açıklama:
Kriz öncesi aşamada kriz yönetimi için etkili bir model geliştiren Elsubbaugh ve arkadaşlarının (2004) “Krize Hazırlık Modeli” üç temel aşamadan meydana gelmektedir. İlk aşama “Genel Hazırlık Aşaması”dır. Bu aşama, stratejik kriz planlaması yani kriz yönetim planı ve kriz yönetim ekibinin hazırlanması, ekibin eğitilmesi gibi faaliyetler ile sağlıklı bir kriz yönetimi kültürünün oluşturulmasından meydana gelir. İkinci aşamada erken uyarı sinyallerinin tespit edilmesi söz konusudur. Üçüncü aşama ise “Özel Hazırlık Aşaması” veya “Yönetim Aşaması” olarak adlandırılır ve üç temel faaliyetle şekillenir. Bu faaliyetler: hızlı kararlar ile müdahale, kaynak seferberliği ve etkin bilgi akışıdır. Bu son üç faaliyet sırayla gerçekleştirilmekten ziyade birbirleri ile etkileşim halinde sürdürülür ve en önemli ve diğerleri ile beslenmesi gereken faaliyet ise hızlı kararlar ile müdahaledir. Doğru cevap C'dir.

Soru 78

Aşağıdakilerden hangisi kriz anı ve hemen sonrasında yerine getirilmesi gereken önemli faaliyetlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Öncelikle bir kriz sözcüsü ve yardımcısı belirlenir
B
Yeterli donanıma sahip bir kriz iletişim merkezi kurulmalıdır
C
Kriz iletişim merkezinde tüm gün görev yapacak personel belirlenip eğitilmelidir
D
Hızlı kararlar ile müdahalede bulunulmalıdır
E
Baskı gruplarını, özellikle medyayı, bilgilendirme işini ertelemeden mümkün olduğunca çabuk gerçekleştirmeye çalışmak gerekir
Açıklama:
Kriz iletişim planının ve uygulamasının temel prensipleri şöyle sıralanabilir (Akdeniz, 2013: 52-53):
  • Öncelikle bir kriz sözcüsü ve yardımcısı belirlenir. Böylelikle medya ile iletişimde tek seslilik sağlanmış olur.
  • Yeterli donanıma sahip bir kriz iletişim merkezi kurulmalıdır.
  • Kriz iletişim merkezinde tüm gün görev yapacak personel belirlenip eğitilmeli ve merkez sürekli olarak kurum içi bilgi işlem ağı tarafından bilgilendirilmelidir.
  • Kriz iletişim planı dâhilinde mutlaka medyayı yakından takip etmek için bir strateji belirlenmeli ve kriz boyunca bu takip sürdürülmelidir.
  • Baskı gruplarını, özellikle medyayı, bilgilendirme işini ertelemeden mümkün olduğunca çabuk gerçekleştirmeye çalışmak gerekir.
  • Krizin ortaya çıkışını takip eden ilk saatlerde basın toplantısı, ilk gün içerisinde ise basın konferansı düzenlenmelidir.
  • Özellikle ilk 24 saat içinde medya net bir kaynaktan, düzenli ve karmaşık olmayan bilgi akışına ihtiyaç duyar.
  • Krizin herhangi bir mağduru varsa onlar ile ilgili bilgiyi medya ile paylaşmadan önce bu kişilerin ailelerine ve yakınlarına bilgi vermek gerekir.
  • Bazı durumlarda medyanın saldırgan bir tutum takınabileceği göz önünde bulundurularak ve halkla ilişkiler uzmanının da yardımı alınarak hazırlıklı olunmalı, örneğin yazılı açıklama yapmak yoluna gidilmelidir.
  • Krizin inkârı ve bu konuda bilgi vermekten kaçınmak gerçekler er ya da geç ortaya çıkacağı için kurumun suçlu duruma düşmesi ile sonuçlanacaktır.
  • Medya organlarının seçimi konusunda ayırımcılık yapmak, bazılarını tercih edip diğerlerini dışlamak kurumun zararına olacaktır.
  • Kurum sözcüsü özgüveni yüksek, dürüst, saygılı, duruma hâkim imajını daima korumalı, önceki beyanatlarında bir değişiklik yapması veya hatasını düzeltmesi gerekirse bile bundan kaçınmamalıdır.
"Hızlı kararlar ile müdahalede bulunulmalıdır" ifade kriz öncesi dönemde yapılması gerekenleri anlatmaktadır. Doğru cevap D'dir.

Soru 79

Aşağıdakilerden hangisi çevresel krizlere bir örnektir?

Seçenekler

A
WorldCom
B
Enron
C
11 Eylül
D
Petrobrass yolsuzluk skandalı
E
Exxon Valdez
Açıklama:
Çevre sorunları ve doğal afetler (Katrina ve Sandy Kasırgaları, Deepwater Horizon, Exxon Valdez ve Meksika Körfezi petrol sızıntıları, Endonezya ve Japonya tsunamileri). Doğru cevap E'dir.

Ünite 7

Soru 1

Bir fikri pazarlanabilir bir ürün ya da hizmete, yeni ya da geliştirilmiş bir üretim ya da dağıtım yöntemine ya da yeni bir toplumsal hizmet yöntemine dönüştürme sürecine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Olgunlaşma
B
Yenilik
C
Değişim
D
Güncelleme
E
Etkileşim
Açıklama:
Yenilik, bir fikri pazarlanabilir bir ürün ya da hizmete, yeni ya da geliştirilmiş bir üretim ya da dağıtım yöntemine ya da yeni bir toplumsal hizmet yöntemine dönüştürme sürecidir.

Soru 2

Yenilikçi ürünlerin/hizmetlerin ve işletmelerin ortaya çıkması ile bu yeniliklere uyum sağlayamayan eski ürün/hizmet ve işletmelerin ortadan kalkması sürecine ne ad verilir?

Seçenekler

A
İnovasyon
B
Çöküş
C
İflas
D
Yaratıcı Yıkım
E
Batış
Açıklama:
Yaratıcı Yıkım: Yenilikçi ürünlerin/hizmetlerin ve işletmelerin ortaya çıkması ile bu yeniliklere uyum sağlayamayan eski ürün/hizmet ve işletmelerin ortadan kalkması sürecidir.

Soru 3

İşletmenin mevcut ve potansiyel pazar taleplerini karşılamak üzere yeni ürünler geliştirmesi ya da mevcut ürünlerini önemli ölçüde değiştirmesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Pazar yenilikleri
B
Ürün yenilikleri
C
İşlem yenilikleri
D
Sistem yenilikleri
E
Süreç yanilikleri
Açıklama:
Ürün yenilikleri, işletmenin mevcut ve potansiyel pazar taleplerini karşılamak üzere yeni ürünler geliştirmesi ya da mevcut ürünlerini önemli ölçüde değiştirmesidir.

Soru 4

Yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Pazar yenilikleri
B
Hizmet yenilikleri
C
Ürün yenilikleri
D
Süreç yenilikleri
E
Sistem yenilikleri
Açıklama:
Süreç yenilikleri, yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemlerdir.

Soru 5

Ürünün tamamında ya da o ürünü meydana getiren unsurlar arasındaki kompozisyonda yapılan yeniliklere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Radikal yenilikler
B
Ürün yenilikleri
C
Süreç yenilikleri
D
Modüler yenilikler
E
Yapısal yenilikler
Açıklama:
Yapısal yenilikler, ürünün tamamında ya da o ürünü meydana getiren unsurlar arasındaki kompozisyonda yapılan yeniliklerdir.

Soru 6

Bir ürünü oluşturan unsurların birinde ya da birkaçında yapılan değişikliklere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Ürün yenilikleri
B
Süreç yenilikleri
C
Modüler yenilikler
D
Radikal yenilikler
E
Aşamalı yenilikler
Açıklama:
Modüler yenilikler, bir ürünü oluşturan unsurların birinde ya da birkaçında yapılan değişikliklerdir.

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi için gerekli olan özelliklerden birisi değildir?

Seçenekler

A
İhtiyatlılık
B
Zarar etme korkusu
C
Risk Alma İstekliliği
D
Fonksiyonlar arası İşbirliği
E
Öğrenme Çabalarının Desteklenmesi
Açıklama:
Yeniliklerin ortaya konulması için yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi son derece önemlidir. Yapılan araştırmalar göstermektedir ki, bir dizi örgütsel özellikler yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi açısından çok önemlidir. Bu özellikler şunlardır:
  • Büyüme eğilimi
  • İhtiyatlılık
  • Risk Alma İstekliliği
  • Fonksiyonlar arası İşbirliği
  • Öğrenme Çabalarının Desteklenmesi
  • Örgütsel Kaynakların Tahsisi

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içerisindeki yenilik kayanlarından birisi değildir?

Seçenekler

A
Beklenmedik gelişmeler
B
Uyumsuzluk durumları
C
Demografik değişimler
D
Süreç gereklilikleri
E
Sektördeki ve pazardaki değişimler
Açıklama:
Yenilik kaynaklarının dört tanesi örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içerisindedir. Bu kaynaklar; • Beklenmedik gelişmeler, • Uyumsuzluk durumları, • Süreç gereklilikleri, • Sektördeki ve pazardaki değişimler olarak isimlendirilmektedir.

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi şirketin tüm sorumluluğunu ve yönetimin başını çeken icraatın başındaki yöneticidir?

Seçenekler

A
CEO
B
F&B Manager
C
COO
D
CGO
E
CISO
Açıklama:
CEO, İngilizce Chief Executive Officer’ın kısaltılmış halidir. Şirketin tüm sorumluluğunu ve yönetimin başını çeken icraatın başındaki yöneticidir; baş yönetici, genel müdür, icra kurulu başkanı.

Soru 10

Aşağıdakilerden hangi tür yeniliklerin geliştirilmesinin uzun sürdüğü ve son derece maliyetli olduğu söylenebilir?

Seçenekler

A
Aşamalı yenilikler
B
Radikal yenilikler
C
Modüler yenilikler
D
Süreç yenilikleri
E
Ürün yenilikleri
Açıklama:
Radikallik düzeyi yüksek olan yeniliklerin geliştirilmesinin uzun sürdüğü ve son derece maliyetli olduğu söylenebilir.

Soru 11

I. 1950'li yıllar-Üretim gücü
II. 1960'lı yıllar-Maliyet
III. 1980'li yıllar-Verimlilik
IV. 2000'li yıllar-Kalite
Yukarıda II. Dünya Savaşı'ndan sonraki süreçte yıllara göre etkin olan rekabet parametreleri ile ilgili verilen eşleştirmelerden hangileri doğrudur?

Seçenekler

A
I ve II
B
I ve III
C
II ve III
D
II ve IV
E
III ve IV
Açıklama:
II. Dünya Savaşı sonrasında önemli ölçüde artmıştır. 1950’li yılların başlarında pek çok sektörde temel rekabet parametresi üretim gücü ve kapasitesi iken, 60’lı ve 70’li yıllarda maliyet temel rekabet parametresi hâline geldi. 1980’li yılların başında Deming ve Juran’ın prensipleri çerçevesinde rekabet gücünü belirleyen temel faktör kalite hâline geldi. 2000’li yıllara geldiğimizde ise ekonomik koşullar ve eğilimler, bahsedilen bütün temel rekabet parametrelerinin taklit edilebilirliğini ispatladı. Bu eğilimlere karşılık, son 10-15 yıldır hakim olan temel rekabet parametresinin yenilik ve farklılık olduğunu söyleyebiliriz. Buna göre I ve II numaralı öncüllerdeki eşleştirmeler doğru bilgi içermektedir. Doğru yanıt A'dır.

Soru 12

Akıllı telefonların piyasaya girmesi ile birlikte eski tip tuşlu ve antenli telefonların pek çoğunun rekabet edemeyerek piyasa dışına itilmesi aşağıda verilen kavramlardan hangisini örneklendirmektedir?

Seçenekler

A
Maliyet ekonomisi
B
Yaratıcı yıkım
C
Teknolojik artım
D
Uyumlaştırma
E
Pratik uyum
Açıklama:
Yenilikçi ürünlerin/hizmetlerin ve işletmelerin ortaya çıkması ile bu yeniliklere uyum sağlayamayan eski ürün/hizmet ve işletmelerin ortadan kalkması sürecine yaratıcı yakım adı verilmektedir. Doğru yanıt B'dir.

Soru 13

Aşağıda verilenlerden hangisi yenilik kavramı kapsamındaki faktörlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Yeni ya da geliştirilmiş bir ürünün pazara sunulması
B
Yeni üretim yöntemlerinin geliştirilmesi
C
Yeni pazarların yaratılması
D
Yeni müşteri kitlesi oluşturulması
E
Yeni hammadde kaynaklarının keşfedilmesi
Açıklama:
Schumpeter’in yenilik kavramı aşağıdaki beş faktörü kapsamaktadır:
• Yeni ya da geliştirilmiş bir ürünün pazara sunulması,
• Yeni üretim yöntemlerinin geliştirilmesi,
• Yeni pazarların yaratılması,
• Yeni hammadde ve girdi kaynaklarının keşfedilmesi,
• Endüstride yeni örgüt yapılarının geliştirilmesi.

Soru 14

I. İcat
II. Tasarım
III. Ürün desteği
IV. Yayılma
Yukarıda verilenlerden hangileri yeniliğin ticarileştirme süreci kapsamında yer alan faaliyetlerdendir?

Seçenekler

A
I ve II
B
I ve III
C
II ve III
D
II ve IV
E
III ve IV
Açıklama:
Yenilik denildiğinde akla sadece icatlar gelmemelidir. Bunun dışında tasarım, üretim, pazarlama, dağıtım ve ürün desteği gibi faaliyetler, yeniliğin önemli yapı taşlarıdır. Bu faaliyetler aslında yeniliğin ticarileştirilmesi sürecinin en kritik unsurları olarak kabul edilebilir. Buna göre ticarileştirme kapsamında yer alan faaliyetlere II ve III numaralı öncüllerde yer verilmiştir. Doğru yanıt C'dir.

Soru 15

Özel bir eğitim kurumunun, başarıyı arttırmak amacıyla öğrencilerin evdeki çalışmalarına öğretmen ve velileri dahil edebilmek için çoklu erişim sağlama olanağı veren bir yazılımı kullanmaya başlaması aşağıda verilen yenilik türlerinden hangisi kapsamında değerlendirilir?

Seçenekler

A
Ürün yeniliği
B
Süreç yeniliği
C
Pazarlama yeniliği
D
Yapısal yenilik
E
Hammadde yeniliği
Açıklama:
Yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemler, süreç yenilikleri olarak anılmaktadır. Özetle süreç yenilikleri, ürünlerin ve hizmetlerin üretilmesi sürecinde gerçekleştirilen köklü değişimlerdir. Süreç yeniliklerinin temel amacı, örgüt içerisindeki kritik süreçlerin verimliliğini arttırmaktır. Soru kökünde verilen örnek olayda da eğitim sürecinin etkililiğini arttırmak üzere yeni bir yöntem işe koşulmaktadır. Doğru yanıt B'dir.

Soru 16

I. Buharla üretim yapan bir fabrikanın elektrik kullanarak üretim yapmaya başlaması
II. Bir çamaşır deterjanı üreticisinin ürettiği deterjanın kimyasal formüllerinde değişiklikler yapması
III. Beyaz eşya üreten bir firmanın cep telefonu ve bilgisayar üretimine başlaması
IV. Bir bisküvi fabrikasının ürettiği bisküvi kremalarındaki çeşitliliği arttırması
Yukarıda verilenlerden hangileri radikal yenilikler kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
I ve II
B
I ve III
C
II ve III
D
II ve IV
E
III ve IV
Açıklama:
Radikal yenilikler denildiğinde akla, söz konusu yeniliğin, mevcut uygulamalardan ne kadar farklı olduğu gelmektedir. Yeniliğin mevcut uygulamalara karşı farklılık düzeyi arttıkça, sözkonusu yeniliğin de o kadar radikal olduğu ifade edilebilir. Buna karşın aşamalı yeniliklerin, mevcut teknolojilerin uygulama alanını geliştirdiği söylenebilir. Bu değişimler radikal olmamakla birlikte, ürünü ya da hizmeti daha güvenilir, daha kullanışlı, daha erişilebilir ve daha ucuz gibi bir kimliğe taşıyarak sözkonusu ürünün ya da hizmetin daha değerli bir hale gelmesine olanak sağlar. Buna göre I ve III numaralı öncüllerde verilen yeniliklerin radikal diğerlerinin aşamalı yenilikler odluğu söylenebilir. Doğru yanıt B'dir.

Soru 17

Bir örgütte kullanılan mevcut çözüm yollarının güncel sorunlara yanıt verememesi, yeni üretim yöntemlerin geliştirilmesi gerekli kılar. Bu durum önemli yenilik fırsatlarını da beraberinde getirebilir.
Bu fırsatlar aşağıda verilen yenilik kaynaklarından hangisi kapsamında değerlendirilir?

Seçenekler

A
Uyumsuzluk durumları
B
Sektördeki değişimler
C
Demografik değişiklikler
D
Süreç gereklilikleri
E
Algısal değşiklikler
Açıklama:
Drucker’a göre yenilik kaynaklarının dört tanesi örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içerisindedir. Bu kaynaklar;
• Beklenmedik gelişmeler,
• Uyumsuzluk durumları,
• Süreç gereklilikleri,
• Sektördeki ve pazardaki değişimler
olarak isimlendirilmektedir.
Bunun dışında kalan üç yenilik kaynağı ise örgütün dışında kalan sosyal ve entelektüel çevre içerisindedir. Bu kaynaklar ise;
• Demografik değişimler,
• Algısal değişiklikler,
• Yeni bilgi olarak isimlendirilmektedir.
Bir ürün ya da hizmetin üretilmesi sürecinde yeni yöntemlerin geliştirilmesi ihtiyacı konu ile ilgili yenilikler yapılmasına neden olabilir. Örgütün sahip olduğu mevcut süreçler, güncel sorunlara çözüm üretebilmek ve sürekli değişen müşteri beklentilerine cevap verebilmek için yetersiz kalıyor olabilir. Bu durum üretim süreçlerinde değişiklikler yapmayı gerektirebilir. Bu değişiklikler yenilik kaynaklarından süreç gereklilikleri kapsamında yer alır. Doğru yanıt D'dir.

Soru 18

Mısır unu kullanarak ekmek üreten bir fabrikanın, son yıllarda mısır içerikli ürünlerin çeşitli hastalıklara neden olduğu yönündeki haberlerin yaygınlaşması sonucu mısır ununa alternatif ham madde arayışına girmesi, aşağıda verilen yenilik kaynaklarından hangisi kapsamında değerlendirilir?

Seçenekler

A
Süreç gereklillikleri
B
Demografik değişiklikler
C
Uyumsuzluk durumları
D
Sektördeki değişimler
E
Algısal değişiklikler
Açıklama:
Drucker’a göre yenilik kaynaklarının dört tanesi örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içerisindedir. Bu kaynaklar;
• Beklenmedik gelişmeler,
• Uyumsuzluk durumları,
• Süreç gereklilikleri,
• Sektördeki ve pazardaki değişimler
olarak isimlendirilmektedir.
Bunun dışında kalan üç yenilik kaynağı ise örgütün dışında kalan sosyal ve entelektüel çevre içerisindedir. Bu kaynaklar ise;
• Demografik değişimler,
• Algısal değişiklikler,
• Yeni bilgi olarak isimlendirilmektedir.
Bunlardan biri olan algısal değişiklikler, gerek toplumun gerekse yöneticilerin dış dünyada meydana gelen değişiklikleri ne şekilde algıladıkları ile ilgilidir. Soru kökünde verilen örnek olayda toplumun algısında meydana gelen bir değişikliğin örgütü yeniliğe yönlendirmesi durumu örnekledirmektedir.

Soru 19

Çalışanların yenilikçi bilgileri hayata geçirme sürecinde yaptıkları hataların cezalandırılmaması ve çalışanların yenilikçi çabalar göstermekten çekinmemeleri, yenilik sürecinde etkili olan örgütsel özelliklerin hangisi kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
Büyüme eğilimi
B
İhtiyatlılık düzeyi
C
Öğrenme çabalarının desteklenmesi durumu
D
Örgütsel kaynakların tahsisi
E
Fonksiyonlararası işbirliği
Açıklama:
Yeniliklerin ortaya konulması için yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi son derece önemlidir. Yapılan araştırmalar göstermektedir ki, bir dizi örgütsel özellikler yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi açısından çok önemlidir. Bunlardan biri, öğrenme çabalarının desteklenmesidir. Yenilik çabaları doğası gereği daha önce de bahsedildiği üzere risk içeren çabalardır. Çoğu zaman yenilik girişimlerinin, özellikle de radikal yenilik çabalarının başarısız olma olasılığı yüksektir. Örgüt, başarılı bir yenilik girişimini tamamlamadan önce pek çok defa denemeler yapmak durumunda kalabilir. Aslında başarılı bir yeniliğin ortaya konulabilmesi için, örgütün başarısız denemelerinden de dersler çıkartması ve bu dersleri unutmaması son derece önemlidir. Bu noktada yenilik arayışında olan örgütlerin çalışanlarına hata yapma şansını vermeleri son derece önemlidir. Doğru yanıt C'dir.

Soru 20

Örgütlerin sürekli olarak dış çevrelerini analiz ederek bilgi toplaması ve topladığı bilgilerin örgüt içinde gerekli yerlere iletilmesini sağlaması, yenilikleri destekleyici bir örgütte bulunması gereken özelliklerden hangisine işaret etmektedir?

Seçenekler

A
İhtiyatlılık
B
Büyüme eğilimi
C
Fonksiyonlararası işbirliği
D
Risk alma istekliliği
E
Örgütsel kaynakların tahsisi
Açıklama:
Yeniliklerin ortaya konulması için yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi son derece önemlidir. Yapılan araştırmalar göstermektedir ki, bir dizi örgütsel özellikler yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi açısından çok önemlidir. Bu örgütsel özelliklerden biri ihtiyatlılıktır. İhtiyatlı olan işletmeler, sürekli olarak dış çevrelerini analiz ederler. Hatta bu analiz süreci biçimsel uygulamaların bir parçası hâline gelmiş durumdadır. Bu işletmelerde bilgilerin toplanması ve örgüt içerisinde doğru kişilerle paylaşılması son derece önemlidir. Yenilikçi örgütler bu paylaşımı gerçekleştirebilecek açık iletişim sistemlerine sahip işletmelerdir. Doğru yanıt A'dır.

Soru 21

  1. Yüksek risk taşıması
  2. Yüksek maliyetli olması
  3. Yüksek fayda yaratması
  4. Geri dönüşlerine belirsiz olması
  5. Yüksek tehlike arz etmesi
Yukarıdakilerden hangileri pek çok CEO ve üst düzey yönetici için yenilik konusunu halen temkinli yaklaşılması gereken konular arasında tutan sebeplerdendir?

Seçenekler

A
I, II ve III
B
I, II ve IV
C
II, III ve IV
D
II, III ve V
E
III, IV ve V
Açıklama:
Pek çok sektör için yenilik, rekabet gücünün sağlanması ve korunması konusunda en etkili itici güçlerden biridir. Diğer taraftan pek çok CEO ve üst düzey yönetici için yenilik konusu halen temkinli yaklaşılması gereken konular arasındadır. Bu temkinli yaklaşımın arkasında yatan nedenler ise yeniliğin bu yöneticiler tarafından yüksek risk taşıyan, yüksek maliyetli ve bu maliyetin karşılığında geri dönüşün tamamen belirsiz olduğu bir konu olarak algılanmasıdır.

Soru 22

Bir fikri pazarlanabilir bir ürün ya da hizmete, yeni ya da geliştirilmiş bir üretim ya da dağıtım yöntemine ya da yeni bir toplumsal hizmet yöntemine dönüştürme sürecine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Yenilik
B
Araştırma
C
Tutuculuk
D
Rekabet
E
Verimlilik
Açıklama:
Yenilik, bir fikri pazarlanabilir bir ürün ya da hizmete, yeni ya da geliştirilmiş bir üretim ya da dağıtım yöntemine ya da yeni bir toplumsal hizmet yöntemine dönüştürme sürecidir.

Soru 23

Yenilikçi ürünlerin/hizmetlerin ve işletmelerin ortaya çıkması ile bu yeniliklere uyum sağlayamayan eski ürün/hizmet ve işletmelerin ortadan kalkması sürecine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Yenilik
B
Rekabet
C
Yaratıcı Yıkım
D
Tasfiye
E
Pazarlama
Açıklama:
Yaratıcı Yıkım: Yenilikçi ürünlerin/hizmetlerin ve işletmelerin ortaya çıkması ile bu yeniliklere uyum sağlayamayan eski ürün/hizmet ve işletmelerin ortadan kalkması sürecidir.

Soru 24

Bir işletmenin mevcut ve potansiyel pazar taleplerini karşılamak üzere yeni ürünler geliştirmesi ya da mevcut ürünlerini önemli ölçüde değiştirmesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Yaratıcı Yıkım
B
Rekabet
C
Ürün Yenilikleri
D
Süreç Yenilikleri
E
Aşamalı Yenilikler
Açıklama:
Ürün yenilikleri, işletmenin mevcut ve potansiyel pazar taleplerini karşılamak üzere yeni ürünler geliştirmesi ya da mevcut ürünlerini önemli ölçüde değiştirmesidir.

Soru 25

Bir ürünün tamamında ya da o ürünü meydana getiren unsurlar arasındaki kompozisyonda yapılan yeniliklere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Süreç Yenilikleri
B
Aşamalı Yenilikler
C
Radikal Yenilikler
D
Yapısal Yenilikler
E
Modüler Yenilikler
Açıklama:
Yapısal yenilikler, ürünün tamamında ya da o ürünü meydana getiren unsurlar arasındaki kompozisyonda yapılan yeniliklerdir.

Soru 26

Bir ürünü oluşturan unsurların birinde ya da birkaçında yapılan değişikliklere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Modüler Yenilikler
B
Yapısal Yenilikler
C
Süreç Yenilikleri
D
Aşamalı Yenilikler
E
Radikal Yenilikler
Açıklama:
Modüler yenilik denildiğinde ise akla bir ürünü oluşturan unsurların birinde ya da birkaçında yapılan değişiklikler gelmektedir. Modüler yeniliklerde, yapısal yeniliklerin aksine ürünün bütüncül olarak yapısında bir değişiklik yapılması söz konusu değildir. Modüler yenilik sonucunda ürüne ait unsur ya da unsurlar değişmiş ve yenilenmiş bile olsa yenilenen unsurlar, ürünün genel yapısında bir değişiklik olmadığı için eski sisteme kolaylıkla uyum sağlar.

Soru 27

Drucker’a göre aşağıdaki yenilik kaynaklarından hangisi soyal/entelektüel çevre içerisindedir?

Seçenekler

A
Beklenmedik Gelişmeler
B
Algısal Değişiklikler
C
Uyumsuzluk Durumları
D
Süreç Gereklilikleri
E
Sektördeki ve Pazardaki Değişimler
Açıklama:
Drucker’a göre yenilik kaynaklarının dört tanesi örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içerisindedir. Bu kaynaklar;
• Beklenmedik gelişmeler,
• Uyumsuzluk durumları,
• Süreç gereklilikleri,
• Sektördeki ve pazardaki değişimler
olarak isimlendirilmektedir.
Bunun dışında kalan üç yenilik kaynağı ise örgütün dışında kalan sosyal ve entelektüel çevre içerisindedir. Bu kaynaklar ise;
• Demografik değişimler,
• Algısal değişiklikler,
• Yeni bilgi
olarak isimlendirilmektedir.

Soru 28

Peter F. Drucker’ın yenilik kaynakları sınıflandırmasına ek olarak farklı yazarlar konu ile ilgili farklı bakış açılarına sahiptir. Bu bakış açıları Drucker’ın teorileri ile ters düşmemekle birlikte, kendisinin yaptığı çalışmalara katkı sağlayacak niteliktedir. Örneğin, pekçok yazar tarafından bir ürün ya da hizmetin kullanıcıları ya da diğer bir deyişle o ürün ya da hizmetin tüketicileri de önemli bir yenilik kaynağı olarak kabul edilmektedir. Bu yenilik kaynağına ne ad verilir?

Seçenekler

A
Pazardaki değişimler
B
Demografik Değişimler
C
Algısal Değişiklikler
D
Yeni bilgi
E
Kullanıcı kaynaklı yenilikler
Açıklama:
Peter F. Drucker’ın yenilik kaynakları sınıflandırmasına ek olarak farklı yazarlar konu ile ilgili farklı bakış açılarına sahiptir. Bu bakış açıları Drucker’ın teorileri ile ters düşmemekle birlikte, kendisinin yaptığı çalışmalara katkı sağlayacak niteliktedir. Örneğin, pekçok yazar tarafından bir ürün ya da hizmetin kullanıcıları ya da diğer bir deyişle o ürün ya da hizmetin tüketicileri de önemli bir yenilik kaynağı olarak kabul edilmektedir. Bu yenilik kaynağını kullanıcı kaynaklı yenilikler olarak tanımlamak mümkündür.

Soru 29

BU özellike sahip olan işletmeler, sürekli olarak dış çevrelerini analiz ederler. Hatta bu analiz süreci biçimsel uygulamaların bir parçası hâline gelmiş durumdadır. Örneğin pazarlama bölümünün etkili pazar araştırmaları ve rekabet analizleri gerçekleştirmesi, Ar-Ge bölümünün alanlarında yapılan son çalışmaları yakından takip etmesi bu analiz sürecine örnek verilebilir. Bu bilgilerin toplanması ve örgüt içerisinde doğru kişilerle paylaşılması son derece önemlidir. Yenilikçi örgütler bu paylaşımı gerçekleştirebilecek açık iletişim sistemlerine sahip işletmelerdir.
Yukarıda yenilik sürecini destekleyen örgütsel özelliklerin hangisinden bahsedilmektedir?

Seçenekler

A
Büyüme Eğilimi
B
İhtiyatlılık
C
Risk Alma İstekliliği
D
Fonksiyonlararası İşbirliği
E
Öğrenme Çabalarının Desteklenmesi
Açıklama:
İhtiyatlılık: İhtiyatlı olan işletmeler, sürekli olarak dış çevrelerini analiz ederler. Hatta bu analiz süreci biçimsel uygulamaların bir parçası hâline gelmiş durumdadır. Örneğin pazarlama bölümünün etkili pazar araştırmaları ve rekabet analizleri gerçekleştirmesi, Ar-Ge bölümünün alanlarında yapılan son çalışmaları yakından takip etmesi bu analiz sürecine örnek verilebilir. Bu bilgilerin toplanması ve örgüt içerisinde doğru kişilerle paylaşılması son derece önemlidir. Yenilikçi örgütler bu paylaşımı gerçekleştirebilecek açık iletişim sistemlerine sahip işletmelerdir.

Soru 30

Yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Ürün yenilikleri
B
Yapısal Yenilikler
C
Aşamalı yenilikler
D
Süreç yenilikleri
E
Modüler yenilikler
Açıklama:
Süreç yenilikleri, yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemlerdir.

Soru 31

I. Durağanlaşan müşteri beklentileri
II. Ekonomik durgunluk
III. Rekabetin artması
IV. Ürünlerin yaşam çevrimlerinin uzaması
Yukarıda verilenlerden hangileri işletmelerin ekonomik varlıklarını tehdit eden etmenler arasında yer alır?

Seçenekler

A
I ve II
B
I ve III
C
II ve III
D
II ve IV
E
III ve IV
Açıklama:
Ekonomik durgunluk, artan rekabet, hızla değişen müşteri beklentileri, ürünlerin ve hizmetlerin yaşam çevrimlerinin gün geçtikçe kısalması gibi faktörler farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin ekonomik varlıklarını tehdit etmektedir. Özellikle rekabetin görece daha da şiddetli olduğu sektörlerde bahsedilen faktörlerin etkisi daha fazla hissedilmektedir. Buna göre II ve III numaralı öncüllerde yer alan etmenler, işletmelerin ekonomik varlıklarını tehdit eden etmenler arasında yer almaktadır. Doğru yanıt C'dir.

Soru 32

2000'li yıllarda piyasada lider konumuna gelmeye çalışan bir işletmenin, taklit edilmesi güç bir rekabet parametresi olarak aşağıdakilerden hangisine yönelmesi beklenir?

Seçenekler

A
Fabrikalarının üretim kapasitesini arttırmak
B
Müşterilerin memnuniyet düzeyini iyileştirmek
C
Üretim sürecinin maliyetini düşürmek
D
İnsan kaynaklarının yenilikçi girişimlerini desteklemek
E
Ürün ve hizmetlerinin niteliğini arttırmak
Açıklama:
II. Dünya Savaşı sonrasında önemli ölçüde artmıştır. 1950’li yılların başlarında pek çok sektörde temel rekabet parametresi üretim gücü ve kapasitesi iken, 60’lı ve 70’li yıllarda maliyet temel rekabet parametresi hâline geldi. 1980’li yılların başında Deming ve Juran’ın prensipleri çerçevesinde rekabet gücünü belirleyen temel faktör kalite hâline geldi. 2000’li yıllara geldiğimizde ise ekonomik koşullar ve eğilimler, bahsedilen bütün temel rekabet parametrelerinin taklit edilebilirliğini ispatladı. Bu eğilimlere karşılık, son 10-15 yıldır hakim olan temel rekabet parametresinin yenilik ve farklılık olduğunu söyleyebiliriz. Doğru yanıt D'dir.

Soru 33

Bazı yöneticilerin yeniliklere temkinli yaklaşması yeniliğin aşağıdakilerden hangisi ile olan yakın ilişkisinden kaynaklanmaktadır?

Seçenekler

A
Bürokrasi
B
İşsizilik
C
Risk
D
Kriz
E
Küçülme
Açıklama:
Yenilik, rekabet gücünün sağlanması ve korunması konusunda en etkili itici güçlerden biridir. Diğer taraftan pek çok CEO ve üst düzey yönetici için yenilik konusu halen temkinli yaklaşılması gereken konular arasındadır. Bu temkinli yaklaşımın arkasında yatan nedenler ise yeniliğin bu yöneticiler tarafından yüksek risk taşıyan, yüksek maliyetli ve bu maliyetin karşılığında geri dönüşün tamamen belirsiz olduğu bir konu olarak algılanmasıdır. Risk ile olan bu yakın ilişkisi pek çok yöneticinin yenilik konusunda çekimser kalmasına neden olmaktadır.

Soru 34

Tam otomatik çamaşır makinelerinin piyasaya girmesi ile birlikte merdaneli çamaşır makinelerinin ortadan kalkması durumu aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ifade edilmektedir?

Seçenekler

A
Yaratıcı yıkım
B
Elektronik dönüşüm
C
Endüstri 4.0
D
Rekabet stratejisi
E
Küresel kapitalizm
Açıklama:
Yenilikçi ürünlerin/hizmetlerin ve işletmelerin ortaya çıkması ile bu yeniliklere uyum sağlayamayan eski ürün/hizmet ve işletmelerin ortadan kalkması sürecine yaratıcı yıkım adı verilmektedir. Doğru yanıt A'dır.

Soru 35

Bir örgütte kararların hızlı bir şekilde alınıp, hemen uygulamaya geçirilmesini sağlamak üzere yöneticiler ile çalışanlar arasında doğrudan ve sürekli iletişimi olanaklı kılan bir sistem geliştirilmiş ve orta kademe tamamen kaldırılmıştır.
Bu örnekte yeniliğin hangi faktörüne vurgu yapılmaktadır?

Seçenekler

A
Yeni ya da geliştirilmiş bir ürünün pazara sunulması
B
Yeni örgüt yapılarının geliştirilmesi
C
Yeni pazarların yaratılması
D
Yeni hammadde kaynaklarının keşfedilmesi
E
Yeni üretim yöntemlerinin geliştirilmesi
Açıklama:
Tüm seçenekler yenilik kavramı içerisinde yer alan faktörlere yer verilmiştir. Ancak soru kökünde verilen örnek örgütün yapısındaki bir yeniliğe işaret etmektedir. Doğru yanıt B'dir.

Soru 36

Bebek bezi üreten bir fabrikanın AR-GE biriminin yaptığı çalışmalar neticesinde bebek teni ile daha uyumlu bir bezin daha ucuza mal edilebileceği ortaya konmuştur. Buna göre fabrika, yenilik sürecinin hangi aşamasındadır?

Seçenekler

A
Ürünün tasarlanması
B
Üretimin gerçekleştirilmesi
C
Ürünün değerlendirilmesi
D
Pazarlama stratejilerinin yenilenmesi
E
Satış sürecinin kavramsallaştırılması
Açıklama:
Ürün yeniliği denildiğinde akla bir dizi süreç de gelmelidir. Örneğin, ürünün kavramsallaştırılması, ürünün tasarımı ve geliştirilmesi, üretim, pazarlama, dağıtım ve satış gibi süreçler ürün yenilik süreçlerinin önemli adımlarıdır. Ürünün karakteristikleri, teknik özellikleri ya da ürünün üretiminde kullanılan materyal ve unsurlarda yapılacak yenilikler, ürün yeniliklerinin konusu olabilir. Soru kökünde verilen örnekte AR-GE birimi yeni bir ürün tasarlamıştır ancak henüz üretim, pazarlama veya satış ile ilgili bir işlem yapılmamıştır. Doğru yanıt A'dır.

Soru 37

Ülkede yayılan bir bulaşıcı hastalık nedeni ile müşterilerinin azaldığını fark eden bir spor salonu, insanların evde kalarak spor yapmaya devam etmelerini sağlamak üzere çevrimiçi dersler tasarlamıştır. Spor salonunun bu girişimi aşağıda verilen yenilik türlerinden hangisi kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
Ürün yeniliği
B
Pazar yeniliği
C
Süreç yeniliği
D
Hammadde yeniliği
E
Girdi yeniliği
Açıklama:
Yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemler, süreç yeniliği kapsamında yer almaktadır. Özetle süreç yenilikleri, ürünlerin ve hizmetlerin üretilmesi sürecinde gerçekleştirilen köklü değişimlerdir. Buna göre soru kökünde verilen spor salonu hizmet süreçlerinde bir yeniliğe gitmiştir. Doğru yanıt C'dir.

Soru 38

Katılımcılarına 10 haftalık liderlik ve iletişim becerileri eğitimi sunan bir kursta, COVID-19 sonrası hemen her sektörde kriz yönetiminin öneminin artması nedeniyle kurs programında değişiklik yapılarak 2 haftalık konu kriz yönetimi ile değiştirilmiştir. Kursun yaptığı bu yenilik aşağıda verilen yenilik türlerinden hangisi kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
Radikal yenilik
B
Yapısal yenilik
C
Pazarlama yeniliği
D
Modüler yenilik
E
Devrimsel yenilik
Açıklama:
Modüler yenilik, ürünü oluşturan unsurların birinde ya da birkaçında yapılan değişiklikleri ifade etmektedir. Soru kökünde yer alan örnekte de kursun tamamında değil yalnızca 2 haftalık bir bölümünde gerçekleşen modüler bir yenilik söz konusudur. Doğru yanıt D'dir.

Soru 39

I. Bir fabrikanın büyük yatırım yaptığı yeni ürününe beklenen talebin olmaması
II. Yeni tasarlanan bir yazılımın, piyasadaki bilgisayarların çoğu ile uyumlu çalışmaması
III. Bir giyim markasının ülkedeki yaşlı nüfusun artışına dayalı olarak hedef kitlesini değiştirmesi
IV. Sağlıklı beslenmeye yönelik ilginin artmasıyla beyaz ekmeğe alternatif ekmeklerin üretilmesi
Yukarıda verilenlerden hangileri yeniliğin dışsal kaynakları içerisinde yer almaktadır?

Seçenekler

A
I ve II
B
I ve III
C
II ve III
D
II ve IV
E
III ve IV
Açıklama:
Yenilik kaynakları, dışsal ve içsel kaynaklar olarak ikiye ayrılmaktadır. I numaralı öncül yeniliğin içsel kaynaklarından olan beklenmedik gelişmeleri II numaralı öncül ise yeniliğin içsel kaynaklarından olan uyumsuzluk durumlarını örneklendirmektedir. III numaralı öncülde yeniliğin dışsal kaynaklarında demografik değişimler,e IV numaralı öncülde ise yeniliğin dışsal kaynaklarından algısal değişikliklere ilişkin örnekler yer almaktadır. Doğru yanıt E'dir.

Soru 40

Bir örgütün sürekli dış çevreyi analiz ederek, elde ettiği bilgiler doğrultusunda rekabet stratejileri geliştirmesi, örgütlerin yeniliği destekleyen özelliklerinden hangisi kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
Risk alma istekliliği
B
Büyüme eğilimi
C
İhtiyatlılık
D
Kaynak tahsisi
E
Fonksiyonlararası işbirliği
Açıklama:
Yeniliklerin ortaya konulması için yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi son derece önemlidir. Yapılan araştırmalar göstermektedir ki, bir dizi örgütsel özellikler yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi açısından çok önemlidir. Bunlardan biri, ihtiyatlılıktır. İhtiyatlı olan işletmeler, sürekli olarak dış çevrelerini analiz ederler. Hatta bu analiz süreci biçimsel uygulamaların bir parçası hâline gelmiş durumdadır. Örneğin; pazarlama bölümünün etkili pazar araştırmaları ve rekabet analizleri gerçekleştirmesi, Ar-Ge bölümünün alanlarında yapılan son çalışmaları yakından takip etmesi bu analiz sürecine örnek verilebilir. Doğru yanıt C'dir.

Soru 41

Yenilikçi ürünlerin/hizmetlerin ve işletmelerin ortaya çıkması ile bu yeniliklere uyum sağlayamayan eski ürün/hizmet ve işletmelerin ortadan kalkması sürecine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Yaratıcı yıkım
B
Ürün iyileştirme
C
Yaratıcılık
D
İnovasyon
E
Değişim
Açıklama:
Yaratıcı Yıkım: Yenilikçi ürünlerin/hizmetlerin ve işletmelerin ortaya çıkması ile bu yeniliklere uyum sağlayamayan eski ürün/hizmet ve işletmelerin ortadan kalkması süreci. Doğru cevap A'dır.

Soru 42

İşletmenin mevcut ve potansiyel pazar taleplerini karşılamak üzere yeni ürünler geliştirmesi ya da mevcut ürünlerini önemli ölçüde değiştirmesi hangi yenilik türünü ifade etmektedir?

Seçenekler

A
Radikal yenilikler
B
Süreç yenilikleri
C
Ürün yenilikleri
D
Yapısal yenilikler
E
Modüler yenilikler
Açıklama:
Ürün yenilikleri, işletmenin mevcut ve potansiyel pazar taleplerini karşılamak üzere
yeni ürünler geliştirmesi ya da mevcut ürünlerini önemli ölçüde değiştirmesidir. Doğru cevap C'dir.

Soru 43

Yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemler hangi yenilik türünü ifade etmektedir?

Seçenekler

A
Modüler yenilik
B
Ürün yeniliği
C
Yapısal yenilik
D
Radikal yenilik
E
Süreç yeniliği
Açıklama:
Süreç yenilikleri, yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemlerdir. Doğru cevap E'dir.

Soru 44

Pistonlu uçak motorlarından turbo jet motora geçiş hangi yenilik türüne örnektir?

Seçenekler

A
Aşamalı yenilik
B
Radikal yenilik
C
Süreç yeniliği
D
Modüler yenilik
E
Deneyim yeniliği
Açıklama:
Radikallik kavramından bahsedildiğinde, kavramın göreceli bir kavram olduğu gerçe- ği göz önünde bulundurulmalıdır. Çünkü kime göre radikal, ne kadar radikal gibi soru- ların cevabı farklılık göstermektedir. Bu görecelilik nedeniyle radikal yeniliklerin herkes tarafından kabul görmüş bir tanımını yapabilmek son derece zordur. Özetle radikal ye- nilikler denildiğinde akla, söz konusu yeniliğin, mevcut uygulamalardan ne kadar farklı olduğu gelmektedir. Yeniliğin mevcut uygulamalara karşı farklılık düzeyi arttıkça, sözko- nusu yeniliğin de o kadar radikal olduğu ifade edilebilir. Pistonlu uçak motorlarından turbo jet motora geçiş görece radikal yeniliklere örnek olarak verilebilir. Doğru cevap B'dir.

Soru 45

“The Practice of Management” isimli kitabında işletmenin temel amacının “müşteri yaratmak” olduğundan bahseden kişi aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Frederick W. Taylor
B
W. Edwards Deming
C
Joseph Schumpeter
D
Peter F. Drucker
E
Michael Porter
Açıklama:
Peter F. Drucker “The Practice of Management” isimli kitabında işletmenin temel amacının “müşteri yaratmak” olduğundan bahsetmiştir. Doğru cevap D'dir.

Soru 46

İşletmecilik literatüründe "CEO" kısaltmasının açılımı aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Seçenekler

A
Central Executive Officer
B
Chief Executive Officer
C
Company Executive Officer
D
Corporation Executive Officer
E
Corporation Manager Officer
Açıklama:
CEO, İngilizce Chief Executive Officer’ın kısaltılmış halidir. Şirketin tüm sorumluluğunu ve yönetimin başını çeken icraatın başındaki yöneticidir; baş yönetici, genel müdür, icra kurulu başkanı. Doğru cevap B'dir.

Soru 47

“Kapitalizm, Sosyalizm ve Demokrasi” isimli kitabında “yaratıcı yıkım” kavramını ortaya atan ekonomist aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Joseph Schumpeter
B
Adam Smith
C
Alfred Marshall
D
John Maynard Keynes
E
Milton Friedman
Açıklama:
1942 yılında yayımlanan “Kapitalizm, Sosyalizm ve Demokrasi” isimli kitabında Schumpeter’in bahsettiği “yaratıcı yıkım” kavramı yenilik ile ilgili tartışmaların gündemine oturmuştur. Schumpeter’e göre, girişimcilerin yenilikçi çabaları, ekonomik kalkınmanın en temel itici güçlerinden biridir. Bu yenilikçi çabalar zaman zaman mevcut ürünleri ve işletmeleri ortadan kaldırabilecek kadar şiddetli olabilmektedir. Özetle bir taraftan yeni ürünler ve işletmeler doğarken, diğer taraftan eski ürünler ve işletmeler ortadan kalkmaktadır. Doğru cevap A'dır.

Soru 48

Aşağıdaki yenilik kaynaklarından hangisi sosyal ve entellektüel çevre içerisinde ele alınmaktadır?

Seçenekler

A
Beklenmedik gelişmeler
B
Uyumsuzluk durumları
C
Demografik değişimler
D
Süreç gereklilikleri
E
Sektördeki ve pazardaki değişimler
Açıklama:
Drucker’a göre yenilik kaynaklarının dört tanesi örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içerisindedir. Bu kaynaklar;
  • Beklenmedik gelişmeler,
  • Uyumsuzluk durumları,
  • Süreç gereklilikleri,
  • Sektördeki ve pazardaki değişimler olarak isimlendirilmektedir.
Bunun dışında kalan üç yenilik kaynağı ise örgütün dışında kalan sosyal ve entelektüel çevre içerisindedir. Bu kaynaklar ise;
  • Demografik değişimler,
  • Algısal değişiklikler,
  • Yeni bilgi
Doğru cevap C'dir.

Soru 49

Aşağıdakilerden hangisi içsel yenilik kaynaklarından biri değildir?

Seçenekler

A
Sektördeki ve pazardaki değişimler
B
Süreç gereklilikleri
C
Uyumsuzluk durumları
D
Beklenmedik gelişmeler
E
Algısal değişikler
Açıklama:
İçsel Yenilik Kaynakları;
  • Beklenmedik gelişmeler
  • Uyumsuzluk durumları
  • Süreç gereklilikleri
  • Sektördeki ve pazardaki değişimler
Doğru cevap E'dir.

Soru 50

Bir işletmenin pazarlama bölümünün etkili pazar araştırmaları ve rekabet analizleri gerçekleştirmesi, Ar-Ge bölümünün alanlarında yapılan son çalışmaları yakından takip etmesi yenilik sürecini destekleyen hangi örgütsel özelliğini ifade etmektedir?

Seçenekler

A
Büyüme Eğilimi
B
Öğrenme Çabalarının Desteklenmesi
C
Fonksiyonlararası İşbirliği
D
İhtiyatlılık
E
Risk Alma İstekliliği
Açıklama:
htiyatlılık: İhtiyatlı olan işletmeler, sürekli olarak dış çevrelerini analiz ederler. Hatta bu analiz süreci biçimsel uygulamaların bir parçası hâline gelmiş durumdadır. Örneğin pazarlama bölümünün etkili pazar araştırmaları ve rekabet analizleri gerçekleştirmesi, Ar-Ge bölümünün alanlarında yapılan son çalışmaları yakından takip etmesi bu analiz sürecine örnek verilebilir. Doğru cevap D'dir.

Soru 51

Son 10-15 yıldır temel rekabet parametresi aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Yenilik ve farklılıktır.
B
Üretim gücü
C
Üretim parametresi
D
Maliyet
E
Kalite
Açıklama:
Son 10-15 yıldır temel rekabet parametresi yenilik ve farklılıktır.

Soru 52

1950'li yıllarda temel rekabet parametresi aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Üretim gücü
B
Kalite
C
Maliyet
D
Yenilik
E
Farklılık
Açıklama:
1950'li yıllarda temel rekabet parametresi üretim gücüdür.

Soru 53

60'lı ve 70'li yıllarda temel rekabet parametresi aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Maliyet
B
Üretim kapasitesi
C
Kalite
D
Yenilik
E
Farklılık
Açıklama:
60'lı ve 70'li yıllarda temel rekabet parametresi maliyettir.

Soru 54

1980'li yıllarda rekabet gücünü belirleyen temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Kalite
B
Maliyet
C
Kapasite
D
Yenilik
E
Farklılık
Açıklama:
1980'li yıllarda rekabet gücünü belirleyen temel faktör kalitedir.

Soru 55

Yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde
uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Süreç yenilikleri
B
Ürün yenilikleri
C
Radikal yenilikler
D
Aşamalı yenilikler
E
Yapısal yenilikler
Açıklama:
Yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde
uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemlere süreç yenilikleri adı verilir.

Soru 56

Ürünün tamamında ya da o ürünü meydana getiren unsurlar arasındaki kompozisyonda yapılan yeniliklere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Yapısal yenilikler
B
Modüler yenilikler
C
Radikal yenilikler
D
Aşamalı yenilikler
E
Süreç yenilikleri
Açıklama:
Ürünün tamamında ya da o ürünü meydana getiren unsurlar arasındaki kompozisyonda yapılan yeniliklere yapısal yenilik adı verilir.

Soru 57

Bir ürünü oluşturan unsurların birinde ya da birkaçında yapılan değişikliklere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Modüler yenilikler
B
Yapısal yenilikler
C
Radikal yenilikler
D
Aşamalı yenilikler
E
Süreç yenilikleri
Açıklama:
Bir ürünü oluşturan unsurların birinde ya da birkaçında yapılan değişikliklere modüler yenilikler adı verilir.

Soru 58

Aşağıdaki yenilik kaynaklarından hangisi örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içinde yer almaz?

Seçenekler

A
Beklenmedik gelişmeler
B
Uyumsuzluk durumları
C
Süreç gereklilikleri
D
Pazardaki değişimler
E
Demografik değişimler
Açıklama:
Demografik değişimler, örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içinde yer almaz.

Soru 59

Aşağıdaki yenilik kaynaklarından hangisi örgütün dışında kalan sosyal ve entelektüel
çevre içerisinde yer alır?

Seçenekler

A
Algısal değişiklikler
B
Beklenmedik gelişmeler
C
Uyumsuzluk durumları
D
Süreç gereklilikleri
E
Pazardaki değişimler
Açıklama:
Algısal değişiklikler, örgütün dışında kalan sosyal ve entelektüel çevre içerisinde yer alır.

Soru 60

Aşağıdaki yenilik kaynaklarından hangisi, örgütün dışında kalan sosyal ve entelektüel
çevre içerisinde yer alır?

Seçenekler

A
Yeni bilgi
B
Beklenmedik gelişmeler
C
Uyumsuzluk durumları
D
Süreç gereklilikleri
E
Sektördeki değişimler
Açıklama:
Yeni bilgi, örgütün dışında kalan sosyal ve entelektüel çevre içerisinde yer alır

Soru 61

  1. Yeni ya da geliştirilmiş bir ürünün pazara sunulması
  2. Yeni üretim yöntemlerinin geliştirilmesi
  3. Yeni pazarların yaratılması
  4. Yeni hammadde ve girdi kaynaklarının keşfedilmesi
  5. Endüstride yeni örgüt yapılarının geliştirilmesi
Verilenlerden hangileri Schumpeter’in yenilik kavramının kapsadığı faktörlerdendir?

Seçenekler

A
I - II - III - IV - V
B
I - II - III - IV
C
I - II - III - V
D
I - II - IV - V
E
II - III - IV - V
Açıklama:
Schumpeter’in yenilik kavramı aşağıdaki beş faktörü kapsamaktadır: • Yeni ya da geliştirilmiş bir ürünün pazara sunulması, • Yeni üretim yöntemlerinin geliştirilmesi, • Yeni pazarların yaratılması, • Yeni hammadde ve girdi kaynaklarının keşfedilmesi, • Endüstride yeni örgüt yapılarının geliştirilmesi.

Soru 62

  1. Thompson
  2. Udwadia
  3. Schumpeter
  4. Damanpour
  5. OECD ve diğer AB belgeleri
  1. yeni fikirlerin, yeni ürünlerin ve yeni hizmetlerin yaratılması, kabullenilmesi ve uygulanmasıdır
  2. yeni ürünlerin, hizmetlerin ve süreçlerin etkili bir şekilde yaratılması, geliştirilmesi ve uygulanmasıdır
  3. ekonomik yapıyı aralıksız olarak içeriden ve temelden radikal şekilde değiştiren endüstriyel bir dönüşüm sürecidir
  4. yenilik kavramının kapsamı son derece geniştir. Yeni ürünler ve hizmetler, yeni süreçler ve teknolojiler, yeni örgütsel yapılar ve örgütsel sistemler, yeni planlar ve programlar yenilik sürecinin bir parçasıdır
  5. bir fikri pazarlanabilir bir ürün ya da hizmete, yeni ya da geliştirilmiş bir üretim ya da dağıtım yöntemine, ya da yeni bir toplumsal hizmet yöntemine dönüştürme sürecidir
Yenilik ile ilgili verilen tanım - tanımlayan eşleşmelerden hangisi doğrudur?

Seçenekler

A
  1. A
  2. B
  3. C
  4. D
  5. E
B
  1. B
  2. C
  3. D
  4. E
  5. A
C
  1. C
  2. D
  3. E
  4. A
  5. B
D
  1. D
  2. E
  3. A
  4. B
  5. C
E
  1. E
  2. A
  3. B
  4. C
  5. D
Açıklama:
Bütün bu faktörlerin aslında sonraki dönemlerde yapılan yenilik tanımlarına kaynak teşkil ettiği söylenebilir. Özetle Schumpeter’e göre yenilik, “Ekonomik yapıyı aralıksız olarak içeriden ve temelden radikal şekilde değiştiren endüstriyel bir dönüşüm sürecidir” (Drejer, 2004). Zaman içerisinde yenilik kavramı iş dünyasının ve akademinin gündeminde daha büyük bir yer tutmaya başladıkça, yenilik kavramına ilişkin yapılan tanımlar da çeşitlenmiştir. Thompson’a (1965) göre yenilik, yeni fikirlerin, yeni ürünlerin ve yeni hizmetlerin yaratılması, kabullenilmesi ve uygulanmasıdır. Udwadia (1990) yeniliği, yeni ürünlerin, hizmetlerin ve süreçlerin etkili bir şekilde yaratılması, geliştirilmesi ve uygulanması olarak tanımlamıştır. Yenilik kavramı ile ilgili en çok kabul gören tanımlardan biri de Damanpour (1996) tarafından yapılmıştır. Damanpour’a göre yenilik; “Örgütsel değişim sürecinde kullanılabilecek araçlardan biridir. Bu araç dış çevredeki değişimlere cevap vermek üzere kullanılabileceği gibi, çevresel koşulları etkilemek üzere de kullanılabilir. Yenilik kavramının kapsamı son derece geniştir. Yeni ürünler ve hizmetler, yeni süreçler ve teknolojiler, yeni örgütsel yapılar ve örgütsel sistemler, yeni planlar ve programlar yenilik sürecinin bir parçasıdır.” OECD ve diğer AB belgeleri incelendiğinde ise yenilik kavramının; bir fikri pazarlanabilir bir ürün ya da hizmete, yeni ya da geliştirilmiş bir üretim ya da dağıtım yöntemine, ya da yeni bir toplumsal hizmet yöntemine dönüştürme süreci olarak tanımlandığı görülmektedir (Ürper, 2008)

Soru 63

  1. icat denildiğinde akla yeni fikirler, yeni keşifler ve yeni atılımlar gelmektedir
  2. yeni gelişmeler, uzun deneylerin ve testlerin var olduğu bir sürece tabi tutularak geliştirilirler
  3. İcatlara ilişkin temel unsurların başında “yeni olma” özelliği gelmektedir
  4. maliyet, müşteri kullanımına uygunluk gibi kriterler üzerinden değerlendirmeler yapılmalıdır
"İcat" ile ilgili verilen ifadelerden hangileri doğrudur?

Seçenekler

A
I - II - III
B
I - II - IV
C
I - III - IV
D
II - III - IV
E
I - II - III - IV
Açıklama:
İcat denildiğinde akla yeni fikirler, yeni keşifler ve yeni atılımlar gelmektedir. Bu yeni gelişmeler, uzun deneylerin ve testlerin var olduğu bir sürece tabi tutularak geliştirilirler. Ancak bu sayede icat, kullanılabilir ve pratikte işe yarar sıfatı kazanacaktır. İcatlara ilişkin temel unsurların başında “yeni olma” özelliği gelmektedir. Bu boyuttan bakıldığında icat, ilk aşamada pazara sunulmaya büyük olasılıkla hazır olmayabilir. Zira bir tek ürün üretmekle büyük ölçekte üretime geçmek arasında da önemli farklılıklar vardır. Bu noktada maliyet, müşteri kullanımına uygunluk gibi kriterler üzerinden değerlendirmeler yapılmalıdır.

Soru 64

  1. icat
  2. tasarım
  3. üretim
  4. pazarlama
  5. dağıtım
  6. ürün desteği
Verilenlerden hangileri "yeniliğin" yapı taşlarındandır?

Seçenekler

A
I - II - III
B
IV - V - VI
C
I - II - III - IV - V - VI
D
II - III - IV - V
E
I - II - V - VI
Açıklama:
yenilik denildiğinde akla sadece icatlar gelmemelidir. Bunun dışında tasarım, üretim, pazarlama, dağıtım ve ürün desteği gibi faaliyetler, yeniliğin önemli yapı taşlarıdır.

Soru 65

"yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemlerdir"
Verilen ifadede aşağıdaki hangi kavram tanımlanmaktadır?

Seçenekler

A
ürün yenilikleri
B
aşamalı yenilikler
C
radikal yenilikler
D
süreç yenilikleri
E
yapısal yenilikler
Açıklama:
Süreç yenilikleri, yeni ürünler ve yeni hizmetler geliştirmek üzere, işletmenin üretim sisteminde uygulanacak yeni unsurlar, ekipmanlar ve yöntemlerdir.

Soru 66

"ürünün tamamında ya da o ürünü meydana getiren unsurlar arasındaki kompozisyonda yapılan yeniliklerdir"
Verilen ifadede aşağıdaki hangi kavram tanımlanmaktadır?

Seçenekler

A
modüler yenilik
B
yapısal yenilikler
C
radikal yenilikler
D
aşamalı yenilikler
E
süreç yenilikleri
Açıklama:
Yapısal yenilikler, ürünün tamamında ya da o ürünü meydana getiren unsurlar arasındaki kompozisyonda yapılan yeniliklerdir.

Soru 67

  1. Beklenmedik gelişmeler
  2. Uyumsuzluk durumları
  3. Süreç gereklilikleri
  4. Sektördeki ve pazardaki değişimler
Verilenlerden hangileri Drucker’a göre örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içerisinde olan yenilik kaynaklarındandır?

Seçenekler

A
I-II-III
B
I-II-IV
C
I-III-IV
D
II-III-IV
E
I-II-III-IV
Açıklama:
Drucker’a göre yenilik kaynaklarının dört tanesi örgütün ya da örgütün faaliyet gösterdiği sektörün içerisindedir. Bu kaynaklar; • Beklenmedik gelişmeler, • Uyumsuzluk durumları, • Süreç gereklilikleri, • Sektördeki ve pazardaki değişimler olarak isimlendirilmektedir

Soru 68

Aşağıdakilerden hangisi dışsal yenilik kaynaklarındandır?

Seçenekler

A
Beklenmedik gelişmeler
B
Uyumsuzluk durumları
C
Algısal değişiklikler
D
Süreç gereklilikleri
E
Sektördeki ve pazardaki değişimler
Açıklama:
Bunun dışında kalan üç yenilik kaynağı ise örgütün dışında kalan sosyal ve entelektüel çevre içerisindedir. Bu kaynaklar ise; • Demografik değişimler, • Algısal değişiklikler, • Yeni bilgi olarak isimlendirilmektedir

Soru 69

  1. Büyüme Eğilimi
  2. İhtiyatlılık
  3. Risk Alma İstekliliği
  4. Fonksiyonlararası İşbirliği
  5. Öğrenme Çabalarının Desteklenmesi
  6. Örgütsel Kaynakların Tahsisi
Verilenlerden hangileri yenilik sürecini destekleyen örgütsel özelliklerdendir?

Seçenekler

A
I-II-III-IV-V-VI
B
I-II-III-IV
C
I-II-V-VI
D
III-IV-V-VI
E
II-III-IV-V
Açıklama:
Yeniliklerin ortaya konulması için yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi son derece önemlidir. Yapılan araştırmalar göstermektedir ki, bir dizi örgütsel özellikler yenilik süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi açısından çok önemlidir.
  • Büyüme Eğilimi
  • İhtiyatlılık
  • Risk Alma İstekliliği
  • Fonksiyonlararası İşbirliği
  • Öğrenme Çabalarının Desteklenmesi
  • Örgütsel Kaynakların Tahsisi

Soru 70

"Bu özelliğe sahip işletmeler, işletmeler, sürekli olarak dış çevrelerini analiz ederler. Hatta bu analiz süreci biçimsel uygulamaların bir parçası hâline gelmiş durumdadır. Örneğin pazarlama bölümünün etkili pazar araştırmaları ve rekabet analizleri gerçekleştirmesi, Ar-Ge bölümünün alanlarında yapılan son çalışmaları yakından takip etmesi bu analiz sürecine örnek verilebilir. Bu bilgilerin toplanması ve örgüt içerisinde doğru kişilerle paylaşılması son derece önemlidir. Yenilikçi örgütler bu paylaşımı gerçekleştirebilecek açık iletişim sistemlerine sahip işletmelerdir."
Verilen ifadede işletmelerin hangi özelliğinden bahsedilmektedir?

Seçenekler

A
Risk Alma İstekliliği
B
İhtiyatlılık
C
Örgütsel Kaynakların Tahsisi
D
Öğrenme Çabalarının Desteklenmesi
E
Fonksiyonlararası İşbirliği
Açıklama:
İhtiyatlılık: İhtiyatlı olan işletmeler, sürekli olarak dış çevrelerini analiz ederler. Hatta bu analiz süreci biçimsel uygulamaların bir parçası hâline gelmiş durumdadır. Örneğin pazarlama bölümünün etkili pazar araştırmaları ve rekabet analizleri gerçekleştirmesi, Ar-Ge bölümünün alanlarında yapılan son çalışmaları yakından takip etmesi bu analiz sürecine örnek verilebilir. Bu bilgilerin toplanması ve örgüt içerisinde doğru kişilerle paylaşılması son derece önemlidir. Yenilikçi örgütler bu paylaşımı gerçekleştirebilecek açık iletişim sistemlerine sahip işletmelerdir.

Ünite 8

Soru 1

Bireylerin yaşadıkları dünyayı anlamlandırmak için farkında olmadan kullandıkları paylaşılmış anlam ve anlayış kalıplarının dil, semboller ve çeşitli eserler aracılığıyla aktarıldığı bütüncül yapıya ne ad verilir?

Seçenekler

A
Toplum
B
Kültür
C
İdeoloji
D
Dil
E
Bağlam
Açıklama:
Kültür, bireylerin yaşadıkları dünyayı anlamlandırmak için farkında olmadan kullandıkları paylaşılmış anlam ve anlayış kalıplarının dil, semboller ve çeşitli eserler aracılığıyla aktarıldığı bütüncül bir yapıyı temsil etmektedir.

Soru 2

Kültür olgusu mitlerle, ritüellerle ve sembolik etkileşimle yaratılır, yaşatılır ve geliştirilir ifadesi bize örgüt kültürlerine ilişkin hangi temel özelliği işaret etmektedir?

Seçenekler

A
Bütüncüllük
B
Tarihsellik
C
Atalet eğilimi
D
Belirsizlik
E
Semboliklik
Açıklama:
Semboliklik: Kültür olgusu mitlerle, ritüellerle ve sembolik etkileşimle yaratılır, yaşatılır ve geliştirilir.

Soru 3

Örgüt genelindeki yaygın olan kültürden farklılaşarak ortaya çıkan kültürel yapıya ne ad verilir?

Seçenekler

A
Karşıt kültür
B
Baskın kültür
C
Alt kültür
D
Özgün kültür
E
Zayıf kültür
Açıklama:
Kuruluş aşamasındaki daha küçük çaplı örgütlerde tek ve geniş bir mutabakatla paylaşılan örgüt kültürünün varlığından söz edilebilir. Fakat örgüt büyüdükçe hem bölümlendirme ihtiyacı doğmakta hem de ilişki yapıları karmaşıklaşmaktadır. Bu tür durumlarda örgüt içinde faaliyet gösteren çeşitli birimlerde veya meslek gruplarında örgüt genelinde yaygın olan kültürden farklı bir kültürel yapının oluşmaya başladığı görülmektedir. Bu yapı alt kültür olarak adlandırılmaktadır.

Soru 4

Örgüt kültürünün eleştirel yönünü sembolize eden ögeye ne ad verilir?

Seçenekler

A
Karşıt kültür
B
Alt kültür
C
Baskın kültür
D
Eleştiri kültürü
E
Güçlü kültür
Açıklama:
Örgüt bünyesinde var olan alt kültürler arasında örgütün genel kültürü ile çelişen kültürler karşıt kültür olarak tanımlanmaktadır. Karşıt kültür örgütsel yaşamda oldukça önemli bir işlev üstlenmekte ve örgütün genel değerlerine eleştirel bir bakış getirmektedir. Bu eleştirel duruş örgütü değişime zorlamaktadır.

Soru 5

Örgütlerin kullandığı akılda kalan, çarpıcı ve ifadenin literal anlamının ötesine uzanan mesajlara ne ad verilir?

Seçenekler

A
Sembol
B
Slogan
C
Hikaye
D
Jargon
E
Seremoni
Açıklama:
Örgütlerin kullandığı akılda kalan ve çarpıcı mesajları düşünüp, bunları sadece reklam amaçlı mesajlar olarak değerlendirmek, bu mesajların gerçek değerlerini tam olarak anlaşılmadığı şeklinde yorumlanabilir. Birçok slogan örgüt kültürüne ilişkin önemli mesajlar içermektedir. Bu mesajlar hem dış paydaşları hem de iç paydaşları etkilemektedir. Bir Fransız markası olan Citroén kendisini teknoloji kullanımındaki yaratıcılığa ve Fransız orijinine vurgu yapmaktadır. Bunun yanında Volkswagen ve Opel gibi Alman markalarında yoğun bir şekilde “Alman Otomobili” vurgusunun hâkim olduğu görülmektedir. Otomobil sektörüne diğer rakiplerine göre daha geç giren Güney Koreli Hyundai ise markasını “Yeni Düşünüş, Yeni Olasılıklar” şeklinde sloganlaştırmakta diğerlerinden farklı ve yenilikçi bir marka olduğu üzerinde durmaktadır.

Soru 6

Örgütsel faaliyetler sürdürüldükçe örgüt bünyesine katılan bireylerin yapısı ile örgüt içinde var olan bireylerin yapısıyla önemli farklılıklar göstermeye başlayacaktır. Bu farklılıklar örgüt kültürünü değişim yönünde etkileyecektir. Örgüt üyeleri farklı alt yapılarla örgüte katılmakta ve örgüt içinde farklı davranış kalıpları geliştirmektedirler. Bu durumda zaman içinde örgüt içinde giyim, zamanlama, saygı veya yemek yeme alışkanlıkları konusunda farklı davranışlar ortaya çıkabilecektir. Bireyler arasında farklı görüşler ortaya çıktığında kültürel normların zorlanması söz konusu olacaktır. Bu olursa örgüt kültürünün değişimi de kaçınılmaz olarak ortaya çıkacaktır.
Yukarıda örgüt kültüründeki değişime ilişkin bir bilgi verilmiştir söz konusu pasajda örgüt kültüründeki değişim faktörlerindne hangisinden bahsedilmektedir?

Seçenekler

A
Liderin değişmesi
B
İlkelerin değişmesi
C
İşgücünün yapısı
D
Birleşme ve satın almalar
E
Stratejik kültürel değişim
Açıklama:
Örgütsel faaliyetler sürdürüldükçe örgüt bünyesine katılan bireylerin yapısı ile örgüt içinde var olan bireylerin yapısıyla önemli farklılıklar göstermeye başlayacaktır. Bu farklılıklar örgüt kültürünü değişim yönünde etkileyecektir. Örgüt üyeleri farklı alt yapılarla örgüte katılmakta ve örgüt içinde farklı davranış kalıpları geliştirmektedirler. Bu durumda zaman içinde örgüt içinde giyim, zamanlama, saygı veya yemek yeme alışkanlıkları konusunda farklı davranışlar ortaya çıkabilecektir. Bireyler arasında farklı görüşler ortaya çıktığında kültürel normların zorlanması söz konusu olacaktır. Bu olursa örgüt kültürünün değişimi de kaçınılmaz olarak ortaya çıkacaktır. Önemle üzerinde durmak gerekir ki, bu tür etkiler aracığıyla değişim oldukça yavaş bir şekilde gerçekleşmektedir. Bireyler bu değişimden etkilenmekte fakat değişim çok yavaş olduğu için değiştiklerini fark edememektedirler. Bu tür değişimlerin örgütün temel değerlerini değiştirmesi oldukça zordur. Eğer temel değerlerde bir değişim gerekiyorsa o zaman, üst yönetimin devreye girmesi gerekmektedir

Soru 7

............. mikro, mezo ve makro düzeylerde analize imkân veren bir kavramdır. Bir başka deyişle ......... kavramı aracılığıyla birey, grup, örgüt veya sektör düzeyinde analizler gerçekleştirilebilir.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Seçenekler

A
Kimlik
B
Örgüt
C
Kültür
D
Yapı
E
Sembol
Açıklama:
Kimlik mikro, mezo ve makro düzeylerde analize imkân veren bir kavramdır. Bir başka deyişle kimlik kavramı aracılığıyla birey, grup, örgüt veya sektör düzeyinde analizler gerçekleştirilebilir.

Soru 8

Örgütsel kimlik kavramının ortaya çıkışı aşağıdaki isimlerden hangisi veya hangilerine dayandırılmaktadır?

Seçenekler

A
Max Weber
B
F. W. Taylor
C
Stuart Albert ve David A. Whetten
D
Jane Dutton ve Janeth Dukerich
E
M. Schultz
Açıklama:
Birçok kaynağa göre örgütsel kimlik kavramının ortaya çıkışı Albert ve Whetten (1985)’in “Organizational Identity” isimli çalışmalarına dayandırılmaktadır. Kavramın kapsamlı olarak ilk ele alındığı makale olması itibarıyla Stuart Albert ve David A. Whetten (1985)’in “Research in Organizational Behavior” dergisinde yayınlanan çalışmaları konunun teorik alt yapısının gelişmesi açısından oldukça önemlidir.

Soru 9

Dış paydaşların gözünde örgütün nasıl algılandığını ifade eden bir kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Örgütsel imaj
B
Kültürel imaj
C
Bireysel imaj
D
Kurumsal imaj
E
Piyasa imajı
Açıklama:
Kurumsal imaj dış paydaşların gözünde örgütün nasıl algılandığını ifade eden bir kavramdır. Örgütün kendisini ifade etmek adına giriştiği iletişim çabalarının sonucu oluşan imaj örgütün kurumsal imajıdır. Bu bağlamda kurumsal imajın örgütsel gerçeklerden farklı olması doğal karşılanmalıdır. Çünkü kurumsal imaj, etkili halkla ilişkiler ve reklam çabalarının bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Kurumsal imajın etkili bir şekilde yönetilmesi örgüte ilişkin kültür ve kimliğin doğru bir şekilde anlaşılmasıyla sağlanacağı göz ardı edilmemelidir.

Soru 10

Örgütün iç ve dış paydaşlarının örgütün gelecekte varmak istediği hedefe ilişkin sahip oldukları algıya ne ad verilir?

Seçenekler

A
Kurumsal imaj
B
Örgütsel imaj
C
Arzulanan gelecek imajı
D
Planlanmış imaj
E
Çıkarsanan dışsal imaj
Açıklama:
Örgütün iç ve dış paydaşlarının örgütün gelecekte varmak istediği hedefe ilişkin sahip oldukları algıya arzulanan gelecek imajı adı verilir.

Soru 11

Aşağıda verilenlerden hangisi yaptığı araştırmalar neticesinde sosyal faktörlerin örgütsel verimlilik üzerindeki etkisine dikkat çekerek örgütsel bağlamda grup kültürünün varlığına işaret eden ilk araştırmacılardan biridir?

Seçenekler

A
Taylor
B
Gullick
C
Fayol
D
Rothlisberger
E
Weber
Açıklama:
Kültür konusunu örgütsel bağlamda ele alan ilk çalışmalardan birisi Rothlisberger ve Dickson’ın Hawthorne Üretim Tesisleri’nde verimlilik ile ortamdaki fiziksel değişkenler arasındaki ilişkiyi araştırdıkları çalışmalar dizisidir. Söz konusu araştırmalar neticesinde, fiziksel faktörlerin değil de sosyal faktörlerin verimlilik üzerindeki etkisinin ortaya çıkması örgütsel bağlamda insanın sosyal bir varlık olarak algılanmasını sağlayan önemli bir gelişmedir. Hawthorne çalışmaları, örgütlerde grup kültürünün varlığına işaret etmesi açısından oldukça önemlidir.

Soru 12

Eski iş yerinde çalışma saatlerinde arkadaşları ile neşeli sohbetler yapmaya alışık olan Ayhan Bey, yeni iş yerinde ilk başlarda iş saatleri içerisinde iş arkadaşları ile sohbet etme girişimlerinde bulunmuş fakat bir süre sonra bu davranışının hoş karşılanmadığını fark etmiştir. Bu örnek olayda örgüt kültürünün öncelikle hangi işlevi vurgulanmaktadır?

Seçenekler

A
Denetim işlevi
B
Sosyalleştirme işlevi
C
Katılım işlevi
D
Bütünleştirme işlevi
E
Ayırma işlevi
Açıklama:
Örgüt kültürü belli bir örgüt bünyesinde çalışanların tavır ve davranışlarını şekillendiren kurallar, normlar ve değerleri kapsayan paylaşılmış sosyal bilgi birikimidir. Bu tanımda dikkat çeken noktalardan biri, kültürün örgüt bünyesindeki belli ve arzu edilen tavır ve davranışların oluşumuna ön ayak olması ve bu şekilde örgüt üyeleri üzerinde bir denetim mekanizması işlevi görmesidir. Soru kökünde verilen örnek olayda da kültürün davranışlar üzerinde denetim mekanizması olarak işlev göstermesine vurgu yapılmaktadır. Doğru yanıt A'dır.

Soru 13

Çalışanların tembel olduğu varsayımına dayalı olarak kurulduğu günden bu yana katı disiplin ve sıkı kontrol ile yönetildiği bir örgüte yönetici olarak gelen Semra Hanım, çalışanları serbest bırakarak örgütte yerleşmiş disiplin ve kontrol anlayışını değiştirmeye çalışmaktadır. Ancak Semra Hanım'ın bu girişimleri beklediği olumlu sonuçları üretmemekte, çalışanlar, alışkanlıklarını değiştirmek istememektedirler. Bu örnek olayda çalışanların alıştıkları çalışma şartlarını değiştirmeye istekli olaması, örgüt kültürünün hangi özelliğine vurgu yapmaktadır?

Seçenekler

A
Bütüncüllük
B
Sosyal yapılandırma
C
Atalet eğilimi
D
Semboliklik
E
Öznellik
Açıklama:
Örgüt kültürü tanımlarının ortak noktası paylaşılan anlam, değer ve normlardır. Örgüt kültürü tanımları incelendiğinde, dikkat çeken özelliklerden biri örgüt kültürünün atalet eğilimidir. Buna göre kültür değişmeme eğilimindedir. Bir başka ifadeyle kültür değiştirilmesi zor bir olgudur. Bireyler fikirlerini, değerlerini ve geleneklerini kolay kolay değiştirmezler. Soru kökünde verilen örnek olayda da kültürün bu özelliği vurgulanmaktadır.

Soru 14

Kök-metafor yaklaşımı örgüt kültürünü nasıl ele almaktadır.

Seçenekler

A
Kültür, örgütün bir parçasıdır.
B
Kültür, örgütteki varsayımlardan ibarettir.
C
Örgüt, kültürün kendisidir.
D
Örgüt, kültürün ayrıştırıcı özelliklerini kapsar.
E
Kültür, örgütten ayrı bir varlıktır.
Açıklama:
Smircich (1983) örgüt kültürü alanında yapılan araştırmaları iki grupta ele almaktadır. Bir grup araştırmada kültür bir değişken gibi değerlendirilmekte, diğer bir grup araştırmada ise kültür bir çeşit kök-metafor olarak yorumlanmaktadır. Kültürü bir değişken olarak ele alan araştırma geleneğinde örgüt kültürü örgütün sahip olduğu bir varlık olarak düşünülmektedir. Kök-metafor yaklaşımında ise örgüt zaten kültürün kendisidir. doğru yanıt C'dir.

Soru 15

Bir örgütün üretim ve pazarlama birimlerinde tamamen farklı ödül sistemlerinin kullanılması nedeniyle çalışma alışkanlıklarının da değişkenlik gösterdiği görülmektedir. Ancak farklı davranış stillerine sahip olmalarına karşın her iki birim için de örgütün tamamı için geçerli olan müşteri odaklılık temel bir değer olarak kabul edilmektedir. Buna göre örnek olayda geçen müşteri odaklılık aşağıda yer alan kültür türlerinden hangisine işaret etmektedir?

Seçenekler

A
Karşıt kültür
B
Baskın kültür
C
Alt kültür
D
Sağlıklı kültür
E
Zayıf kültür
Açıklama:
Baskın kültür, örgütü ve tüm alt kültürleri kapsayan bir yapı olarak tanımlanmaktadır. Baskın kültür örgütün temel değerlerini ve örgüt içindeki yaygın algıları içermektedir. Birçok alt kültür üyesi genellikle örgüte ilişkin temel değerleri de paylaşmaktadır. Bu nedenle alt kültür tamamen örgütten kopuk bir olgu olarak değerlendirilmemeli, bunun yerine baskın kültür içinde var olan daha küçük çaplı örgüt kültürleri olarak düşünülmelidir. Bu bağlamda soru kökünde yer alan müşteri odaklılık baskın kültürün bir ögesi olarak nitelendirilir.

Soru 16

I. Güçlü örgüt kültürü, davranışlarda atalate neden olur.
II. Az sayıda çalışanı olan örgütlerin kültürleri daha güçlüdür.
III. Güçlü örgüt kültürü örgüt genelinde istikrar sağlar.
IV. Güçlü örgüt kültürü çevreye uyumu kolaylaştırır.
V. Güçlü kültürler, örgütler arası benzerliklerin artmasını sağlar.
Yukarıdakilerden hangileri güçlü örgüt kültürü ile ilgili doğru bilgiler içermektedir?

Seçenekler

A
I, II ve III
B
I, III ve IV
C
II, III ve IV
D
II, IV ve V
E
III, IV ve V
Açıklama:
Örgüt kültürünün güçlü olduğu örgütlerde yapılacak işler ve nasıl yapılacağına ilişkin yaygın bir mutabakat söz konusudur. Güçlü örgüt kültürü; örgütü diğer örgütlerden farklı kılar, örgüt genelinde istikrar sağlar, çevresel uyumu zorlaştırır ve örgüt üyelerinin davranışlarında bir atalet yaratabilir. Araştırmalar örgütlerin kültürün gücü bağlamında oldukça ilginç bir şekilde farklılaştığını ortaya koymaktadır. Örneğin yeni ve daha az çalışanı olan örgütlerin kültürleri daha güçlüdür. Buna göre güçlü kültürler hakkında I, II ve III numaralı öncüllerde verilen bilgiler doğrudur. Doğru yanıt A'Dır.

Soru 17

Babasının iş yerini ziyarete gelen Emre, burada yöneticiler de dahil olmak üzere tüm ofislerin kapılarının açık olduğunu ve her çalışanın masasında kendisine ait kişisel eşyalar ile şirkete ait logoyu taşıyan kupa, anahtarlık, kalem kutusu gibi araç-gereçlerin bir arada bulunduğunu gözlemlemiştir. Emre'nin babasının çalıştığı şirketin kültürü hakkında bilgiler içeren bu gözlemleri, kültürün yayılmasına aracılık eden ifade biçimlerinden hangisi kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
Varsayımlar
B
Değerler
C
Semboller
D
Ritüeller
E
Sloganlar
Açıklama:
Kültür genellikle kullanılan dil, hikâyeler, mitler, ritüeller, seremoniler, semboller gibi çeşitli fiziksel yollarla ifade edilir. Semboller örgüt genelinde her yerde bulunabilir. Örgütün kurumsal logosundan web sitesinde yer alan fotoğraflara kadar her imge bir sembol olarak değerlendirilebilir. Fiziksel yapıların, iç ve dış mimarinin de örgüt kültürü konusunda taşıdıkları mesaj oldukça önemlidir. Açık ofis uygulaması var mı, üst yönetim farklı bir binada mı yoksa tüm çalışanlarla aynı binada mı faaliyet gösteriyor, iş yeri ortamı kişiselleştirilebiliyor mu, yoksa kişiselleştirmeye izin verilmiyor mu gibi sorulara verilen cevaplar örgüt kültürünün anlaşılmasını kolaylaştırabilir. Buna göre örnek olayda Emre'nin yaptığı gözlemler semboller kapsamında değerlendirilir. Doğru yanıt C'dir.

Soru 18

I. Örgüte dinamiklik kazandıran bir özellik olması
II. Örgütün temelini oluşturduğuna inanılması
III. Örgütü diğer örgütlerden ayırt etmesi
IV. Örgüte sosyal kabul edilebilirlik statüsü kazandırması
V. Örgütün geçmişi ile geleceği arasında bağ kurması
Örgüte ilişkin herhangi bir özelliğin örgütsel kimlik özelliği olarak nitelendirilmesi için yukarıda verilen ölçütlerden hangilerini sağlaması gerekir?

Seçenekler

A
I, II ve III
B
I, III ve V
C
II, III ve IV
D
II, III ve V
E
III, IV ve V
Açıklama:
Albert ve Whetten (1985)’e göre örgüte ilişkin herhangi bir özelliğin örgütsel kimlik özelliği olarak ele alınabilmesi için aşağıda yer alan üç temel ölçütü sağlaması gerekmektedir. Buna göre:
• Örgüt üyelerince örgütün temelini (ing. central) oluşturduğuna inanılan,
• Örgütü diğer örgütlerden ayırt eden (ing. distinctive),
• Örgütün geçmişiyle geleceği arasında bağ kuran, bir başka deyişle süregelen (ing. enduring) özellikler, örgütsel kimlik özellikleri olarak değerlendirilebilir.
Buna göre II, II ve V numaralı öncüller bu ölçütleri içermektedir.

Soru 19

Örgütsel kimlik ve örgüt kültürünün özellikleri göz önünde bulundurulduğunda aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yalnızca örgütsel kimliğin özelliklerine yer verilmektedir?

Seçenekler

A
İçeriksel, açık ve kasten ortaya çıkarılmış
B
İçeriksel, soyut ve planlı
C
Çevresel, açık ve kendiliğinden ortaya çıkmış
D
Bağlamsal, zımni ve beliren
E
Bağlamsal, sabit ve süregelen
Açıklama:
Hacth ve Schultz (2005:25)’e göre örgütsel kimliğe ilişkin algılar, kültüre ilişkin algılara göre daha üst bir bilinç düzeyinde oluşmaktadır. Hatch ve Schultz (2000:24)’un örgüt kültürü ve örgütsel kimlik kavramlarının birbirlerinden farklı yönlerinin ortaya konması konusunda yaptıkları üç boyutlu ayırım örgüt kuramcıları tarafından oldukça önemli bulunmaktadır. Bu ayrıma göre örgüt kültürü örgütsel kimliğe göre daha bağlamsal, zimni ve kendiliğinden ortaya çıkan bir yapıyı ifade ederken; örgütsel kimlik daha içeriksel, açık ve kasten ortaya çıkarılan bir yapıdır. Doğru yanıt A'dır.

Soru 20

Bir giyim mağazası çalışanlarının, kendi mağazalarının, aynı markanın diğer mağazalarına kıyasla müşteriler tarafından daha fazla beğenildiği yönündeki algıları aşağıda verilen imaj kaynaklı kavramlardan hangisi kapsamında yer alır?

Seçenekler

A
Kurumsal imaj
B
Çıkarsanan dışsal imaj
C
Planlanmış imaj
D
Arzulanan gelecek imajı
E
Belirtilmiş imaj
Açıklama:
Örgüt üyelerinin dışarıdan nasıl algılandıklarına ilişkin sahip oldukları algı, çıkarsanan dışsal imajı tanımlamaktadır. Doğru yanıt B'dir.

Soru 21

Bir bireyin değil de bir grubun kültüründen bahsedildiğinde kültürün hangi özelliği anlaşılmalıdır?

Seçenekler

A
Bütüncüllük
B
Atalet eğilimi
C
Belirsizlik
D
Semboliklik
E
Bilişsel şema
Açıklama:
Bütüncüllük bir bireyin değil, bir grubun kültürüdür.

Soru 22

Kültürün kendiliğinden ortaya çıkan gelenekler, örf ve adetlerle nesilden nesile aktarılan bir olgu olması kültürün hangi özelliğini belirtir?

Seçenekler

A
Tarihsellik
B
Bütüncüllük
C
Atalet eğilimi
D
Sosyal yapılandırmacılık
E
Semboliklik
Açıklama:
Kültürün kendiliğinden ortaya çıkan gelenekler, örf ve adetlerle nesilden nesile aktarılan bir olgu olması kültürün tarihsellik özelliğini belirtir.

Soru 23

Kültürün değişmeme eğilimi kültürün hangi özelliğini anlatır?

Seçenekler

A
Atalet eğilimi
B
Tarihsellik
C
Bütüncüllük
D
Sosyal yapılandırmacılık
E
Semboliklik
Açıklama:
Kültürün değişmeme eğilimi kültürün atalet eğilimini anlatır.

Soru 24

Bireylerin fikirlerini, değerlerini ve geleneklerini kolay kolay değiştirmemeleri kültürün hangi özelliğinden kaynaklanır?

Seçenekler

A
Atalet eğilimi
B
Bütüncüllük
C
Tarihsellik
D
Belirsizlik
E
Bilişsel şema
Açıklama:
Bireylerin fikirlerini, değerlerini ve geleneklerini kolay kolay değiştirmemeleri kültürün atalet eğilimi özelliğinden kaynaklanır.

Soru 25

Örgüt kültürünün birçok birey tarafından şekillendirilmesi örgüt kültürünün hangi özelliğinden kaynaklanır?

Seçenekler

A
Sosyal yapılandırmacılık
B
Atalet eğilimi
C
Tarihsellik
D
Semboliklik
E
Bilişsel şema
Açıklama:
Örgüt kültürünün birçok birey tarafından şekillendirilmesi örgüt kültürünün sosyal yapılandırmacılık özelliğinden kaynaklanır.

Soru 26

Kültürün niteliksel olarak analiz edilebilmesi ve nicel yöntemlerle ölçümlenmesinin oldukça güç olması kültürün hangi özelliğinden kaynaklanır?

Seçenekler

A
Belirsizlik
B
Atalet eğilimi
C
Bütüncüllük
D
Tarihsellik
E
Semboliklik
Açıklama:
Kültürün niteliksel olarak analiz edilebilmesi ve nicel yöntemlerle ölçümlenmesinin oldukça güç olması kültürün belirsizlik özelliğinden kaynaklanır.

Soru 27

Kültürün mitlerle, ritüellerle yaratılması, yaşatılması ve geliştirilmesi kültürün hangi özelliğine vurgu yapar?

Seçenekler

A
Semboliklik
B
Bütüncüllük
C
Tarihsellik
D
Belirsizlik
E
Bilişsel şema
Açıklama:
Kültürün mitlerle, ritüellerle yaratılması, yaşatılması ve geliştirilmesi kültürün sembolik olma özelliğinden kaynaklanır.

Soru 28

Kültürün mitlerle, ritüellerle yaratılması, yaşatılması ve geliştirilmesi hangi özelliğine işaret eder?

Seçenekler

A
Bilişsel şema
B
Bütüncüllük
C
Tarihsellik
D
Semboliklik
E
Belirsizlik
Açıklama:
Kültürün mitlerle, ritüellerle yaratılması, yaşatılması ve geliştirilmesi kültürün semboliklik özelliğine işaret eder.

Soru 29

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün temel bileşenlerinden biri değildir?

Seçenekler

A
Semboller
B
Davranış kalıpları
C
Değerler
D
Temel varsayımlar
E
Kullanılan teknoloji
Açıklama:
Kullanılan teknoloji, örgüt kültürünün temel bileşenlerinden biri değildir.

Soru 30

Aşağıdakilerden hangisi güçlü örgüt kültürünün faydalarından biri değildir?

Seçenekler

A
Örgütü diğer örgütlerden farklı kılması
B
Örgüt üyelerinin örgütle özdeşim kurabilmelerini sağlaması
C
Örgüt üyelerinin arzu edilen davranışlar göstermesini sağlaması
D
Örgüt genelinde istikrar sağlaması
E
Örgüt üyelerinin davranışlarında atalet yaratması
Açıklama:
Örgüt üyelerinin davranışlarında atalet yaratması güçlü örgüt kültürünün sakıncalarından biridir.

Soru 31

Örgüt kültürü tanımları incelendiğinde, hangi temel ortak
özelliklerin var olduğu görülmektedir?
I.Bütüncüllük
II.Belirlilik
III. Sosyal yapılandırmacılık

Seçenekler

A
Yalnız I
B
Yalnız II
C
Yalnız III
D
I ve II
E
I ve III
Açıklama:
Örgüt kültürü tanımları incelendiğinde, yedi temel ortak
özelliğin var olduğu görülmektedir:
• Bütüncüllük:
• Tarihsellik:
• Atalet eğilimi (Süredurum):
• Sosyal yapılandırmacılık:
• Semboliklik:
• Bilişsel şema:
• Belirsizlik

Soru 32

Örgüt bünyesinde var olan alt kültürler arasında örgütün genel kültürü ile çelişen kültürlere ne ad verilir?

Seçenekler

A
Karşıt kültür
B
Baskın kültür
C
Zayıf örgüt kültürü
D
Güçlü örgüt kültürü
E
Sağlıksız örgüt kültürü
Açıklama:
Örgüt bünyesinde var olan alt kültürler arasında örgütün genel kültürü ile çelişen kültürler karşıt kültür olarak tanımlanmaktadır.

Soru 33

Aşağıdakilerden hangisi sağlıklı örgüt kültürüne ilişkin özelliklerden birisi değildir?

Seçenekler

A
Örgüt içinde herkes iletişime açık ve alçak gönüllüdür.
B
Yapılan işi olabildiğince iyi yapmak oldukça önemlidir.
C
Örgüt üyeleri güçlendirilmiş ve hesap vermemeyi benimsemiştir.
D
Dürüstlük temel yapı taşıdır.
E
Cesaret ve dayanıklılık önemli bir gerekliliktir.
Açıklama:
• Örgüt içinde herkes iletişime açık ve alçak gönüllüdür.
• Örgüt üyeleri güçlendirilmiş ve hesap verebilir kılınmıştır.
• Belli sınırlar dâhilinde bireyler risk alma konusunda serbesttirler.
• Yapılan işi olabildiğince iyi yapmak oldukça önemlidir.
• Hatalara belli bir seviyeye kadar tolerans gösterilir.
• Dürüstlük temel yapı taşıdır.
• Sürekli işbirlikçi çalışma düzeni uygulanmaktadır.
• Cesaret ve dayanıklılık önemli bir gerekliliktir.

Soru 34

Aşağıdakilerden hangisi güçlü örgüt kültürünün sakıncaları arasında yer almaz?

Seçenekler

A
Başka örgütlerde birleşmeyi zorlaştırır.
B
Çevresel uyumu zorlaştırır.
C
Örgüt üyelerinin davranışlarında bir atalet yaratabilir.
D
Örgütü diğer örgütlerden farklı kılar
E
Örgütsel çeşitliliği sınırlar.
Açıklama:
Sakıncaları ;
Başka örgütlerde birleşmeyi zorlaştırır
Çevresel uyumu zorlaştırır
Örgüt üyelerinin davranışlarında bir atalet yaratabilir
Benzer özellikte bireyleri örgüte çeker ve bu şekilde örgütsel çeşitliliği sınırlar

Soru 35

Örgütün tüm paydaşlarca, daha çok dış paydaşlar olmak üzere, nasıl algılandığına ilişkin algıya ne denir?

Seçenekler

A
Çıkarsanan Dışsal İmaj
B
Kurumsal İmaj
C
Planlanmış İmaj
D
Arzulanan Gelecek İmajı
E
Sosyal imaj
Açıklama:
Kurumsal İmaj (ing. corporate image) ;Örgütün tüm paydaşlarca, daha çok dışpaydaşlar olmak üzere, nasıl algılandığına ilişkin algıdır.

Soru 36

Örgüte ilişkin herhangi bir özelliğin örgütsel kimlik özelliği olarak ele alınabilmesi için aşağıda yer alan hangi temel ölçütü sağlaması gerekmektedir
I.Örgüt üyelerince örgütün temelini oluşturduğuna inanılan özellikler
II. Örgütü diğer örgütlerden ayırt eden özellikler
III.Örgütün dönemsel olarak sahip olduğu özellikler

Seçenekler

A
Yalnız I
B
Yalnız II
C
Yalnız III
D
I ve II
E
I ve III
Açıklama:
• Örgüt üyelerince örgütün temelini (ing. central) oluşturduğuna inanılan,
• Örgütü diğer örgütlerden ayırt eden (ing. distinctive),
• Örgütün geçmişiyle geleceği arasında bağ kuran, bir başka deyişle süregelen (ing.
enduring) özellikler.

Soru 37

Örgütün iç ve dış paydaşlarının örgütün gelecekte varmak istediği hedefe ilişkin sahip
oldukları algıya ne denir?

Seçenekler

A
Arzulanan Gelecek İmajı
B
Planlanmış İmaj
C
Çıkarsanan Dışsal İmaj
D
Kurumsal İmaj
E
İtibari imaj
Açıklama:
Arzulanan Gelecek İmajı;
Örgütün iç ve dış paydaşlarının örgütün gelecekte varmak istediği hedefe ilişkin sahip oldukları algıdır.

Soru 38

Bireylerin yaşadıkları dünyayı anlamlandırmak için farkında olmadan kullandıkları paylaşılmış anlam ve anlayış kalıplarının dil, semboller ve çeşitli eserler aracılığıyla aktarıldığı bütüncül bir yapıyı temsil etmesine ne ad verilir?

Seçenekler

A
Örgüt
B
Kültür
C
Kimlik
D
Sosyal Çevre
E
Kültürel çevre
Açıklama:
Kültür; bireylerin yaşadıkları dünyayı anlamlandırmak için farkında olmadan kullandıkları paylaşılmış anlam ve anlayış kalıplarının dil, semboller ve çeşitli
eserler aracılığıyla aktarıldığı bütüncül bir yapıyı temsil etmektedir

Soru 39

Aşağıdakilerden hangisi güçlü örgüt kültürünün faydalarından birisi değildir?

Seçenekler

A
Örgütü diğer örgütlerden farklı kılar
B
Örgüt üyelerinin örgütle özdeşim kurabilmelerini sağlar
C
Örgüt üyelerinin arzu edilen davranışlar göstermesini sağlar
D
Örgüt üyelerinin davranışlarında bir atalet yaratabilir
E
Örgüt genelinde istikrar sağlar
Açıklama:
Güçlü Örgüt Kültürünün Faydaları;
Örgütü diğer örgütlerden farklı kılar
Örgüt üyelerinin örgütle özdeşim kurabilmelerini sağlar
Örgüt üyelerinin arzu edilen davranışlar göstermesini sağlar
Örgüt genelinde istikrar sağlar

Soru 40

Benimsenmiş değerlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Varsayımlara göre daha bilinçli bir seviyede değerler ve normlar yer almaktadır
B
Değerler ve normlar belli bir süreç içinde farkında olmadan yapılan eylemlere dönüşebilir.
C
Değerler örgüt tarafından açıkça ortaya konan inançlar, düşünce tarzları ve normlardan meydana gelmektedir
D
Örgüt içi ilkeler ve amaçlar değerlerler tarafından şekillendirilmemektedir
E
Değerler bir örgütün nasıl çalışması gerektiğini ortaya koymaktadırlar
Açıklama:
Örgüt içi ilkeler ve amaçlar değerlerler tarafından şekillendirilmektedir

Soru 41

Örgüt kültürü tanımları incelendiğinde aşağıdakilerden hangisi ortak özelliklerden biri değildir?

Seçenekler

A
Belirlilik
B
Tarihsellik
C
Atalet eğilimi
D
Semboliklilik
E
Bütüncüllük
Açıklama:
Örgüt kültürü tanımları incelendiğinde belirlenen ortak özellikler şunlardır;belirsizlik, bütüncüllük, tarihsellik, atalet eğilimi, semboliklilik, sosyal yapılandırmacılık, bilişsel şema.
Belirlilik

Soru 42

Aşağıdakilerden hangisi parçalanmış örgüt kültürünü tanımlayan özelliklerden biridir?

Seçenekler

A
Belirsiz ve yönetilmesi olanaksızdır
B
Tek bir güçlü kültürün varlığı sözkonusudur
C
Örgütsel stratejilerin başarıya ulaşması hedeflenir
D
Birbirlerinden farklı kültürlerin bulunması bir normdur
E
Örgüte ilişkin farklı inançlara sahip küçük grupların olması gayet doğaldır.
Açıklama:
Parçalanmış örgüt kültürünü tanımlayan özelliklerden biri
belirsiz ve yönetilmesi olanaksızdır.

Soru 43

Aşağıda örgüt kültürü ile ilgili olarak verilen ifadelerden hangisi yanlıştır?

Seçenekler

A
Örgüt kültürü sosyal bir bilgi kümesidir
B
Çalışanlar örgüt kültürünün en önemli bileşenlerine ilişkin bilgileri örgüt bünyesindeki sosyal paylaşımları sonucunda çalışma arkadaşlarından öğrenmektedirler.
C
Örgüt kültürü çalışanlara kurallar, normlar ve değerlerin neler olduğunu açıklayan önemli bir rehber niteliğindedir.
D
Kültürün paylaşılmış bilgi birikimi olması, örgüt üyelerinin kültürü anlamaları ve belli bir oranda da olsa, var olan kültürü paylaşmaları anlamına gelmektedir.
E
Örgüt kültürünü sadece sosyal bilgi birikimi olarak tanımlanmalıdır.
Açıklama:
Örgüt kültürünü sadece sosyal bilgi birikimi olarak tanımlamak doğru değildir

Soru 44

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün temel bileşenlerinden biri değildir?

Seçenekler

A
Yönergeler
B
Davranışlar
C
Varsayımlar
D
Semboller
E
Değerler
Açıklama:
Yönergeler, örgüt kültürünün temel bileşenlerinden biri değildir

Soru 45

Her örgüt kültürünün kaç temel bileşeni vardır?

Seçenekler

A
3
B
4
C
5
D
2
E
6
Açıklama:
Temel varsayımlar
Benimsenmiş değerler
Semboller ve davranış kalıpları olmak üzere 3 temel örgüt kültürü bileşeni vardır.

Soru 46

Aşağıdakilerden hangisi güçlü örgüt kültürüne sahip örgütlerin özelliklerinden biri değildir?

Seçenekler

A
İşlerin nasıl yapılacağına ilişkin açık ve net bir felsefenin olmaması
B
Örgütsel değerlerin paylaşımına yeterli zamanın ayrılması
C
Örgütsel değererin açık bir biçimde ilan edilmesi
D
Paylaşılan değer ve normların olması
E
Yeni işe başlayanların kültürel uyumlarının sağlanması
Açıklama:
İşlerin nasıl yapılacağına ilişkin açık ve net bir felsefenin olmaması, güçlü örgüt kültürüne sahip örgütlerin özelliklerinden biri değildir.

Soru 47

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün yedi temel ortak özelliğinden birisi olan sosyal yapılandırmacılık kavramını ifade etmektedir?

Seçenekler

A
Kültür bütüncül bir olgudur. Bir bireyin değil, bir grubun kültüründen bahsedilebilir.
B
Kültür tarihsel süreçte, göreceli olarak kendiliğinden ortaya çıkan gelenekler, örf ve adetlerle nesilden nesile aktarılan bir olgudur.
C
Kültür sosyal olarak yapılandırılan bir olgudur. Kültür bireyler tarafından ortaya konan bir sonuçtur. Örgüt kültürü birçok birey tarafından şekillendirilmekte ve aynı zamanda birçok bireyi de şekillendirmektedir
D
Kültür belirsiz ve betimlenmesi zor bir olgudur. Genellikle niteliksel olarak analiz edilebilen, nicel yöntemlerle ölçümlenmesi oldukça güç olan bir yönetim ve organizasyon konusudur.
E
Örgüt kültürü bir çeşit bilişsel şemadır. Örgüt üyelerine belli bir düşünme yolu sunmaktadır. Bu nedenle nesnel ve daha görünür şeylerden ziyade, değerler ve düşünceler bağlamında ele alınması gereken, daha öznel bir olgudur.
Açıklama:
Sosyal yapılandırmacılık: Kültür sosyal olarak yapılandırılan bir olgudur. Kültür bireyler tarafından ortaya konan bir sonuçtur. Örgüt kültürü birçok birey tarafından şekillendirilmekte ve aynı zamanda birçok bireyi de şekillendirmektedir. Bu nedenle farklı örgütlerin farklı örgüt kültürlerine sahip olmaları doğal karşılanmalıdır.

Soru 48

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün temel bileşenlerinden olan ve örgütün ve içinde bulunduğu çevrenin, genel olarak hayatın doğasına ilişkin inançları ifade eden kavramdır?

Seçenekler

A
Temel Varsayımlar
B
Benimsenmiş değerler
C
Semboller
D
Davranış kalıpları
E
Vizyon
Açıklama:
Temel varsayımlar örgütün ve içinde bulunduğu çevrenin, genel olarak hayatın doğasına ilişkin inançlardır.

Soru 49

Aşağıdakilerden hangisi örgüt genelindeki yaygın olan kültürden farklılaşarak ortaya çıkan kültürel yapıdır?

Seçenekler

A
Alt kültür
B
Baskın kültür
C
Karşıt kültür
D
Güçlü örgüt kültürü
E
Zayıf örgüt kültürü
Açıklama:
Alt kültür; örgüt genelindeki yaygın olan kültürden farklılaşarak ortaya çıkan kültürel yapıdır.

Soru 50

Aşağıdakilerden hangisi güçlü örgüt kültürüne sahip örgütlerin özelliklerinden birisidir değildir?

Seçenekler

A
İşlerin nasıl yapılacağına ilişkin açık ve net bir felsefenin var olması
B
Örgütsel değerlerin ve inançların aktarımına ve paylaşımına yeterli düzeyde zaman ayırılması,
C
Örgütsel değerlerin açık bir şekilde biçimsel bildirgelerle ilan edilmesi
D
Genel olarak ve yoğun bir şekilde paylaşılan bir takım değer ve normların varlığı
E
Yeni işe başlayanların kültürel uyumlarının sağlanması için örgüt içinde rahat hareket edebilmelerinin sağlanması
Açıklama:
Güçlü örgüt kültürüne sahip örgütlerin aşağıdaki özelliklere sahip oldukları belirtilmektedir. Bu özellikler;
• İşlerin nasıl yapılacağına ilişkin açık ve net bir felsefenin var olması,
• Örgütsel değerlerin ve inançların aktarımına ve paylaşımına yeterli düzeyde zaman ayırılması,
• Örgütsel değerlerin açık bir şekilde biçimsel bildirgelerle ilan edilmesi,
• Genel olarak ve yoğun bir şekilde paylaşılan bir takım değer ve normların varlığı,
• Yeni işe başlayanların sürekli izlenmesi ve kültürel uyumlarının sağlanması şeklinde özetlenebilir

Soru 51

Aşağıdakilerden hangisi güçlü örgüt kültürünün faydalarından birisidir?

Seçenekler

A
Başka örgütlerde birleşmeyi zorlaştırır
B
Benzer özellikte bireyleri örgüte çeker ve bu şekilde örgütsel çeşitliliği sınırlar
C
Örgüt üyelerinin davranışlarında bir atalet yaratabilir
D
Çevresel uyumu zorlaştırır
E
Örgüt genelinde istikrar sağlar
Açıklama:
Örgüt genelinde istikrar sağlar

Soru 52

Aşağıdakilerden hangisi sağlıklı örgüt kültürünün özelliklerinden birisi değildir?

Seçenekler

A
Örgüt içinde herkes iletişime açık ve alçak gönüllüdür
B
Yapılan işi olabildiğince iyi yapmak oldukça önemlidir.
C
Sürekli bireysel çalışma düzeni uygulanmaktadır.
D
Hatalara belli bir seviyeye kadar tolerans gösterilir
E
Cesaret ve dayanıklılık önemli bir gerekliliktir.
Açıklama:
• Örgüt içinde herkes iletişime açık ve alçak gönüllüdür.
• Örgüt üyeleri güçlendirilmiş ve hesap verebilir kılınmıştır.
• Belli sınırlar dâhilinde bireyler risk alma konusunda serbesttirler.
• Yapılan işi olabildiğince iyi yapmak oldukça önemlidir.
• Hatalara belli bir seviyeye kadar tolerans gösterilir.
• Dürüstlük temel yapı taşıdır.
• Sürekli işbirlikçi çalışma düzeni uygulanmaktadır.
• Cesaret ve dayanıklılık önemli bir gerekliliktir.

Soru 53

Örgütlerin kullandığı akılda kalan ve çarpıcı mesajları düşünüp, bunları sadece reklam amaçlı mesajlar olarak değerlendirmek, bu mesajların gerçek değerlerini tam olarak anlaşılmadığı şeklinde tanımlanan ve örgüt kültürünün yayılımını sağlayan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Semboller
B
Sloganlar
C
Hikayeler
D
Seremoniler
E
Ritüeller
Açıklama:
Sloganlar
Örgütlerin kullandığı akılda kalan ve çarpıcı mesajları düşünüp, bunları sadece reklam amaçlı mesajlar olarak değerlendirmek, bu mesajların gerçek değerlerini tam olarak anlaşılmadığı şeklinde yorumlanabilir.

Soru 54

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün değişiminde dikkate edilmesi gereken hususlardan birisi değildir?

Seçenekler

A
Değişim süreci tüm örgütü ilgilendiren bir dönüşüm olarak ele alınmalıdır
B
Değişim çabaları kısa ve orta dönemli bir bakış açısıyla ele alınmalıdır.
C
Değişim süreci sonunda ulaşılması arzulanan gelecek imajı tüm örgüt üyeleriyle paylaşılmalıdır.
D
Değişim sürecinde oldukça güçlü bir “biz” duygusu yaratılmalıdır.
E
Değişim çabaları duyguları ve sembolik anlamları da işin içine katmalıdır
Açıklama:
Örgüt kültürünün üst yönetimin çabalarıyla belli
bir oranda değişebileceğini varsayarsak, bu değişim sürecinde aşağıda sıralanan hususlara
dikkat edilmesi yerinde olacaktır (Alvesson ve Svenningsson, 2008: 175-180);
• Değişim süreci tüm örgütü ilgilendiren bir dönüşüm olarak ele alınmalıdır.
• Değişim çabalarında yapılabilir ve gerçekçi hedefler belirlenmelidir. Yakın gelecekte gerçekleşecek küçük ilerlemeler doğal kabul edilmelidir.
• Değişim çabaları uzun dönemli bir bakış açısıyla ele alınmalıdır.
• Kültürel değişim süreci kavramlar ile uygulamanın uyumlulaştırılmasını gerektiren bir süreçtir.
• Değişim sürecinde yer alan tüm aktörlerin rolleri açık bir şekilde ifade edilmelidir.
• Değişim süreci sonunda ulaşılması arzulanan gelecek imajı tüm örgüt üyeleriyle
paylaşılmalıdır.
• Değişim sürecinde oldukça güçlü bir “biz” duygusu yaratılmalıdır.
• Değişim sürecinde sadece değerleri değil aynı zamanda, bireylerin anlayış tarzlarına da odaklanılmalıdır.
• Değişim süreci belli bir seviyede zorlama ve belli bir seviyede karşılıklı etkileşimi
içeren dengeli bir süreç şeklinde tasarlanmalıdır.
• Değişim çabaları duyguları ve sembolik anlamları da işin içine katmalıdır.
• Kültür değişimi bir bakıma bireylerin örgütsel deneyimlerinin değişimidir.
• Değişim sürecinde dirençle karşılaşılması doğal karşılanmalı ve süreç ikna edici bir
iletişim tarzı benimsenerek sürdürülmelidir.
• Değişim başı ve sonu olan bir süreç olarak değil de döngüsel bir süreç olarak düşünülmeli ve sürekli olarak üst yönetimin gündemindeki yerini korumalıdır

Soru 55

Örgütün tüm paydaşlarca, daha çok dış paydaşlar olmak üzere, nasıl algılandığına ilişkin algıyı ifade eden ve imaj türlerinden olan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Seçenekler

A
Kurumsal imaj
B
Çıkarsanan Dışsal İmaj
C
Planlanmış İmaj
D
Arzulanan Gelecek İmajı
E
Örgütsel imaj
Açıklama:
Kurumsal İmaj

Soru 56

Aşağıdakilerden hangisi sağlıklı bir örgüt kültürüne ait özelliklerden biri değildir?

Seçenekler

A
Örgüt içindeki herkez iletişime kapalıdır
B
Örgüt üyeleri hesap verebilir
C
Yapılacak işi en iyi şekilde yapmak önemlidir
D
Cesaret önemli bir gerekliliktir
E
Dürüstlük temel yapı taşıdır
Açıklama:
Örgüt içindeki herkez iletişime kapalı değil açık olmalıdr.
Örgüt içindeki herkez iletişime kapalıdır

Soru 57

Bir örgütün örgüt kültürünün gelişimi ve oluşumuna etki eden, dış çevre ile etkileşimi sonucu meydana gelen önemli olaylardan kendisine ders çıkardığı ve bilgi edindiği hafıza türüne ne ad verilir?

Seçenekler

A
Kollektif hafıza
B
Bireysel hafıza
C
Zayıf hafıza
D
Geçici hafıza
E
Stabil hafıza
Açıklama:
Bir örgütün örgüt kültürünün gelişimi ve oluşumuna etki eden, dış çevre ile etkileşimi sonucu meydana gelen önemli olaylardan kendisine ders çıkardığı ve bilgi edindiği hafıza türüne kollektif hafıza denir.

Soru 58

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün yayılımını sağlamaz?

Seçenekler

A
Yönetmelikler
B
Semboller
C
Sloganlar
D
Jargon
E
Hikayeler
Açıklama:
Yönetmelikler, örgüt kültürünün yayılımını sağlamaz.

Soru 59

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün değişiminde direnç gösterilmesine neden olan önemli bileşenlerden biri değildir?

Seçenekler

A
Tüzükler
B
Alışkanlıklar
C
Değerler
D
Örfler
E
Adetler
Açıklama:
Tüzükler, örgüt kültürünün değişiminde direnç gösterilmesine neden olan önemli bileşenlerden biri değildir.

Soru 60

Örgüt kültürünün üst yönetim çabalarıyla değişim sürecinde aşağıdaki hususlardan hangisine dikkat edilmez?

Seçenekler

A
Değişim sürecinde oldukça güçlü bir "ben "duygusu yaratılmalıdır
B
Değişim çabaları uzun dönemli bir bakış açısıyla ele alınmalıdır.
C
Değişim çabaları, duyguları ve sembolik anlamları da işin içine katmalıdır.
D
Değişim süreci tüm örgütü ilgilendiren bir dönüşüm olarak ele alınmalıdır
E
Değişim sürecinde yer alan tüm aktörlerin rolleri açık bir şekilde ifade edilmelidir
Açıklama:
Değişim sürecinde oldukça güçlü bir "ben "duygusu değil " biz" duygusu yaratılmalıdır.
Değişim sürecinde oldukça güçlü bir "ben "duygusu yaratılmalıdır

⚠️ Telif Hakkı Bildirimi: Bu portaldaki sorular telif hakkı içerebilir. İçerik yalnızca ders çalışma amaçlı hazırlanmış olup, ticari amaçlı kopyalanması veya çoğaltılması hak sahibi tarafından yasal yükümlülükler getirebilir.

Telif hakkı bildirimleri için GitHub Issues bölümünü kullanabilirsiniz. Bildirim üzerine ilgili içerik 7 iş günü içerisinde kaldırılacaktır.