Koşulların hepsinin bir arada gerçekleşmesi gerektiği için tüm koşulları birlikte içeren E şıkkı doğrudur.
İş kazasını tanımlayan 5510 sayılı Kanun’un 3. maddesi hükmünden de anlaşılabileceği üzere, bir kazanın iş kazası olarak nitelendirilebilmesi için şu koşulların bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir (Alper, 2015: 231-232; Kocabaş vd., 2018: 35):

• Kazaya uğrayanın sigortalı olması


• Olayın 5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde belirtilen hallerden birinde meydana gelmesi


• Sigortalının kaza nedeniyle hemen veya sonrasında bedence veya ruhça zarara uğramış olması


• Kaza ile sigortalınının maruz kaldığı zarar arasında uygun bir sebep sonuç iliskisininin bulunması (kaza ve zarar arasında illiyet bağı olması)

İş ekipmanını, kullanılması konusunda eğitim almadan kullanmak iş kazalarının insana bağlı nedenlerindendir.
İş kazası nedenlerini saptamaya yönelik araştırma sonuçlarına göre iş kazalarının üretim organizasyonuna bağlı teknik nedenlerini şu şekilde sıralamak mümkündür:
• Mühendislik bilgisinin veya makinelerin kurulacağı alanın yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonunun yanlış planlanması ve üretim araçlarının uygunsuz yerleştirilmiş olması,
• Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve yapısına uyumlu olmaması (ergonomik olmaması),
• İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi seçiminde titiz davranılmaması,
• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması,
• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç ve gereçlerin eksik olması,
• İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile, kullanacağı makine, araç ve gereçlerle ilgili yeterli eğitimin verilmemiş olması,
• İşverenin ve devletin iş sağlığı ve güvenliği denetimine gereken önemi göstermemesi
• Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması, bulunanların da işyerlerinde istihdam edilmesinden kaçınılması
III. seçenek makine kaynaklı nedenlere örnek olduğu için I ve II sıra numarası ile gösterilen seçenekler üretim organizasyonuna bağlı teknik nedenlerdir.

Herhangi bir yaralanmanın yer almadığı, sadece maddi kayıplara yol açan kazalara “maddi kayıplı iş kazaları” adı verilir. Maddi kayıplı iş kazaları maddi kaybın miktarına göre “küçük maddi kayıplı iş kazaları” ve “büyük maddi kayıplı iş kazaları” şeklinde ikiye ayrılır. Küçük maddi kayıplı iş kazaları, 10.000 ABD doları altında hasarın veya ürün kaybının meydana geldiği kazalardır. Büyük maddi kayıplı iş kazaları ise 10.000 ABD doları ve üzerinde hasar veya ürün kaybının meydana geldiği iş kazalarıdır.

5510 sayılı Kanun’a göre meslekte kazanma gücünün en az %10 azaldığı kurumca tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.

2020 yılı itibariyle 5510 Sayılı Kanun’un 4/1/a maddesi kapsamındaki sigortalılardan iş kazası geçiren sigortalı sayılarının yaşa göre dağılımı incelendiğinde, iş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayısının 20-40 yaşları arasında yığılma gösterdiği görülmektedir.

2020 yılı itibariyle 5510 Sayılı Kanun’un 4/1/a maddesi kapsamındaki sigortalılardan iş kazası sonucu ölenlerin ekonomik faaliyet sınıflamasına (NACE Rev. 2) göre dağılımı incelendiğinde, iş kazası sonucu ölen sigortalı sayısının en yüksek olduğu ilk ekonomik faaliyet kara taşımacılığıdır.
2020 yılı itibariyle 5510 Sayılı Kanun’un 4/1/a maddesi kapsamındaki sigortalılardan iş kazası sonucu ölenlerin ekonomik faaliyet sınıflamasına (NACE Rev. 2) göre dağılımı incelendiğinde, iş kazası sonucu ölen sigortalı sayısının en yüksek olduğu ilk üç ekonomik faaliyet türünün sırasıyla kara taşımacılığı ve boru hattı taşımacılığı (209), bina inşaatı (199) ve bina dışı yapıların inşaatı (98) olduğu görülmektedir.

özet bölümü:
Soru ile ilgili konu başlığı: İş kazalarının nedenleri
İş kazalarının meydana gelmesinde etkili olan nedenlerle ilgili birçok kuram bulunmaktadır. “İş Kazası Oluşum Kuramları” olarak adlandırılan bu kuramları, İnsan Faktörü Kuramı, Kaza/Olay Kuramı, Tek Faktör Kuramı, Çok Faktör Kuramı, Sistem Kuramı, Epidemiyoloji Kuramı, Kombinasyon Kuramı, Enerji Kuramı ve Kaza Zincir Kuramı şeklinde sıralamak mümkündür. Günümüzde bu kuramlardan Tek Faktör Kuramı dışındaki kuramların hepsi kabul görmekle birlikte ülkemizde en çok benimsenen ve yaygın olarak kullanılan kuram Kaza Zinciri Kuramıdır.

Soru ile ilgili konu başlığı: Çevresel Faktörler
İş kazası nedenlerine yönelik yapılan araştırmalar incelendiğinde iş kazalarına yol açan çevresel faktörleri şu şekilde sıralamak mümkündür: Yetersiz çalışma bilgisi, Uygun olmayan çalışma yeri ve ortamı (işyerinin darlığı, sıkışıklığı, yoğunluğu ve düzensizliği), Güvensiz ve sağlıksız çalışma yöntemi ve şartları (korunaksız, ıslak, kaygan, tozlu, gazlı, gürültülü, nemli, radyasyonlu ortam, yetersiz havalandırma, yetersiz ya da fazla aydınlatma, uyarı ve ikaz sistemlerinin yetersizliği vb.), Yangın ve patlama tehlikeleri vb.

Soru ile ilgili konu başlığı: İş Kazası Oluşum Kuramları Bağlamında İş Kazası Nedenleri
İnsana bağlı iş kazaları, insanların güvensiz davranışlar olarak ifade edilen tehlikeli hareketleri sonucu ortaya çıkan kazalardır. İş kazalarına neden olan güvensiz davranışların ortaya çıkmasında insanların kişisel, fizyolojik ve psikolojik özellikleri etkili olmaktadır.

Soru ile ilgili konu başlığı: İş Kazalarının Nedenleri
Kaza Zinciri Kuramına (KZK) göre kazanın ortaya çıkmasının nedenleri olarak ifade edilen “kaza zinciri adımları” olarak adlandırılan iş kazalarına beş neden temel oluşturmaktadır; Soy ve sosyal çevre/İnsanın tabiat şartları karşısında yaratılıştan gelen zayıflığı-Kişinin hatası/İnsanın kişisel kusurları- Güvensiz davranışlar (hareketler) /Tehlikeli hareketler veya Güvensiz koşullar (durumlar)/Tehlikeli durumlar-Olay-Zarar/hasar veya yaralanma.

Soru ile ilgili konu başlığı: İş Kazası Oluşum Kuramları
Çok Faktör Kuramı: Kazaların birçok nedeni vardır. Kazalar çok etkenlidir, standart altı uygulamalar ve standart altı şartların oluşması hatalar zincirini meydana getirir. Dolayısıyla kazaların birçok etkenle birlikte değerlendirilerek analiz edilmesi gerekir.

Soru ile ilgili konu başlığı: İŞ KAZALARIYLA İLGİLİ DÜNYA VE TÜRKİYE İSTATİSTİKLERİ
ILO’ya göre tüm dünyada istihdam açısından önemli bir yer tutan inşaat sektöründe oldukça yüksek sayılarda iş kazası yaşanmaktadır. Sektörde mekanizasyon artmasına karşın el emeği hâlâ büyük bir rol oynamaktadır. ILO verilerine göre tüm dünyada inşaat sektöründe her yıl yaklaşık 60 bin ölümcül kaza yaşanmakta ve buna göre her 10 dakikada bir kişi iş kazası sonucu yaşamını yitirmektedir.

Soru ile ilgili konu başlığı: Yaralanmaya Sebep Olan Olay ya da Olayın Meydana Geliş Biçimine Göre Sınıflandırma
5510 sayılı Kanun hükümlerine göre yaralanmaya sebep olan olaylar ve bu konuda yapılan sınıflandırmalar dikkate alınarak iş kazalarının meydana geliş biçimine göre şu şekilde kategorize edilmesi mümkündür: Düşme, incinme kazaları, Paça, malzeme düşmesi kazaları, Göze yabancı cisim kaçması kazaları, Yanma kazaları, Makine kazaları, El aletleri kazaları, Elektrik kazaları, Ezilme, sıkışma kazaları, Patlamalardan olan kazalar, Zararlı ve tehlikeli maddelere değme sonucu oluşan kazalar, Zehirlenmeler

Soru ile ilgili konu başlığı: İŞ KAZALARIN SOSYAL, EKONOMİK VE HUKUKİ SONUÇLARI - İş Kazalarının Hukuki Boyutları
Rücu davaları, daha önce SGK tarafından karşılanmış olan zararların iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı hareket etmesi nedeniyle kusurlu olan işverene veya üçüncü kişilere ödettirilmesi amacıyla açılan davalardır. Başka bir deyişle SGK tarafından iş kazası nedeniyle çalışana yapılan yardımların kusurlu işveren veya üçüncü kişilerden talep edilmesidir.

Soru ile ilgili konu başlığı: İŞ KAZALARININ ÖNLENMESİNE YÖNELİK UYGULAMALAR
İkame, tehlikeli olanın tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesine yönelik bir önlemdir. İkame yöntemine göre, eğer tehlike oluşturan yüksek risk taşıyan materyal, makine veya süreç kullanım dışı bırakılamıyor ya da kullanımdan kaldırılamıyorsa yüksek risk taşıyan materyal, makine veya süreç daha az risk taşıyan materyal, makine veya süreç ile değiştirilmelidir.

Soru ile ilgili konu başlığı: İŞ KAZALARIYLA İLGİLİ DÜNYA VE TÜRKİYE İSTATİSTİKLERİ
Avrupa Birliği’nin (AB) resmî istatistik ofisi EUROSTAT verilerine göre AB ülkelerinde de iş kazalarının yüksek düzeyde seyrettiği görülmektedir (EUROSTAT, 2018). Söz konusu veriler incelendiğinde, AB’de 2018 yılında ölümcül olmayan iş kazaları açısından Almanya’nın 877.501 iş kazası ile birinci sırada, 2.001 iş kazası ile Malta’nın sonuncu sırada yer aldığı; ölümcül iş kazaları açısından ise Fransa’nın 615 ile birinci sırada, 4 iş kazası ile Malta’nın sonuncu sırada yer aldığı görülmektedir.

İş Kazası Ağırlık Oranı (İKAO) ise belirli bir dönemde, 1.000.000 insan-saatlik çalışma süresi içinde iş kazası nedeniyle kaybolan iş günü sayısını ifade eder. Başka bir deyişle iş kazası ağırlık oranı, tam gün çalışan her 100 kişide kaç sigortalının iş kazası geçirdiğini gösterir.

Daha önce değinildiği üzere, iş kazalarının sadece %2’si önlenemez niteliktedir. Nitekim yapılan araştırmalar iş kazalarının %50’sinin kolaylıkla ve %48’inin de sistemli bir çalışmayla önlenebileceğini ortaya koymaktadır.

Tehlike Kaynağına Yönelik Koruma Uygulamalarının Türleri
Güvensiz koşulların ya da tehlikeli durumların ortadan kaldırılmasına yönelik koruma uygulamalarını genel olarak “bertaraf etme, ikame etme ve riskler ile kaynağında mücadele etme” şeklinde üç başlık altında toplamak mümkündür (Çalışma Ortamı Dergisi, 1992: 2).

Kişiye yönelik koruma uygulamaları ise;
• İşe uygun personel seçimi, eğitimi ve denetimi
• İşe giriş muayenesi
• Periyodik sağlık muayeneleri
• Geri dönüş sağlık muayeneleri
• Rehabilitasyon çalışmaları
• Gerekli yerlerde uygun kişisel koruyucu donanımların kullanılmasına ilişkin uygulamalar şeklindedir.
Ortama yönelik koruma uygulamaları, ortadan kaldırılamayan tehlike kaynaklarının çalışma ortamından ayrılması, izole edilmesi ve güvensiz davranışların önlenmesine yöneliktir. Sıklıkla başvurulan ortama yönelik koruma uygulamaları “tecrit, organizasyonel düzenlemeler ve otomasyon”dur.
Tecrit uygulaması, kapalı çalışma metotlarının uygulanması, zararlı maddelerle çalışmaların ayrı bölmelerde yapılması şeklinde karşımıza çıkarken otomasyon uygulamasında ise çalışanların uzaktan kumanda yardımı ile makineleri çalıştırdığı ve çalışanların müdahalesi olmaksızın makinelerin çalışmasını sürdürdüğü görülmektedir.

ILO’ya göre iş kazası, İşle ilgili faaliyetler sonucu ortaya çıkan, önceden planlanmamış, beklenmeyen, bilinmeyen ve kontrol altına alınmamış olan, bir veya birden fazla işçiyi etkileyen, kişisel bir zarar ya da yaralanmaya neden olan, etrafa zarar verici
nitelikteki olaylardır.

Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda kazaya uğraması iş kazasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.

İnsan Faktörü Kuramı: Kazaya eğitimsizlik, işe uygun olmayış, iş ile ilgili bilgi eksikliği, tecrübesizlik, yorgunluk, heyecanlı veya üzüntülü oluş, dalgınlık, dikkatsizlik, ilgisizlik, düzensizlik, meleke noksanlığı, hastalıklar vb. nedenler ya da kurallara uymamış olma gibi insan hatasından kaynaklanan olaylar zinciri neden olur.

Sistem Kuramı: Kaza oluşabilecek durumu “insan, makine ve çevre” şeklinde üç parçadan oluşan bir sistem olarak görür.

Tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler
• Yaş
• Cinsiyet
• Medeni durum
• Statü
• Kıdem
• Eğitim düzeyi
• Alışkanlıklar

Tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik
faktörler
• Zihinsel yetenek
• Duygusal yapı
• Sakarlık
• Duygusal uyumsuzluk (tatminsizlik)
• Aşırı güven duygusu
• Stres
• Yapılan işe ve ortama uyum (konsantrasyon) sorunu
• İhmalkârlık
• İş kazası eğilimi

Üretim Organizasyonuna Bağlı Nedenler İş kazası nedenlerini saptamaya yönelik araştırma sonuçlarına göre iş kazalarının üretim organizasyonuna bağlı teknik nedenlerini şu şekilde sıralamak mümkündür:
• Mühendislik bilgisinin veya makinelerin
kurulacağı alanın yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonunun yanlış planlanması ve üretim araçlarının uygunsuz yerleştirilmiş olması,
• Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma
düzeninin insanın doğasına ve yapısına
uyumlu olmaması (ergonomik olmaması),
• İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi seçiminde
titiz davranılmaması,
• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm
tedbirlerin alınmamış olması,
• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç
ve gereçlerin eksik olması,
• İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi
ile, kullanacağı makine, araç ve gereçlerle ilgili yeterli eğitimin verilmemiş olması,
• İşverenin ve devletin iş sağlığı ve güvenliği
denetimine gereken önemi göstermemesi
• Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması, bulunanların da işyerlerinde istihdam
edilmesinden kaçınılması

020 yılı itibariyle 5510 Sayılı Kanun’un 4/1/a maddesi kapsamındaki sigortalılardan iş kazası geçiren
sigortalı sayılarının yaşa göre dağılımı incelendiğinde, iş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayısının 20-40 yaşları arasında yığılma gösterdiği görülmektedir.
2020 yılı itibariyle 5510 Sayılı Kanun’un 4/1/a maddesi kapsamındaki sigortalılardan iş kazası geçiren sigortalı sayılarının yaşa göre dağılımı incelendiğinde, iş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayısının 20-40 yaşları arasında yığılma gösterdiği görülmektedir.

Bertaraf etme, tehlikelerin ve tehlike kaynaklarının ortadan kaldırılmasına yönelik bir önlemdir. İşyerinde tehlike oluşturan yüksek risk taşıyan materyalin, makinenin veya sürecin kullanım dışı bırakılması, kullanımdan kaldırılması bertaraf etme kapsamındaki uygulamalardır.

Makine Kaynaklı Nedenler İş kazalarının nedenlerini araştıran araştırma sonuçlarına göre iş kazalarının makine kaynaklı teknik nedenlerine şunlar örnek gösterilebilir:
• Makinenin üretimi sırasında bilinmeyen
veya öngörülemeyen tehlikeli bir yönünün
makinenin kullanılmaya başlanmasından
sonra fark edilmesi,
• Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı
olması,
• Makinenin standartlara uygun olmayan şekilde üretilmiş olması,
• Makinenin kapasitesinin aşırı zorlanması,
• Makinelerin gerekli bakım ve onarım işlemlerinin zamanında yapılmaması,
• Makinelerin asıl kullanım alanları ve amaçları dışında kullanılması,
• Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması,
• Makinelerin koruyucularının olmaması
veya varsa bile devre dışı bırakılması
Makine Kaynaklı Nedenler iş kazalarının nedenlerini araştıran araştırma sonuçlarına göre iş kazalarının makine kaynaklı teknik nedenlerine şunlar örnek gösterilebilir:
• Makinenin üretimi sırasında bilinmeyen
veya öngörülemeyen tehlikeli bir yönünün
makinenin kullanılmaya başlanmasından
sonra fark edilmesi,
• Makinenin üretim hatası nedeniyle arızalı
olması,
• Makinenin standartlara uygun olmayan şekilde üretilmiş olması,
• Makinenin kapasitesinin aşırı zorlanması,
• Makinelerin gerekli bakım ve onarım işlemlerinin zamanında yapılmaması,
• Makinelerin asıl kullanım alanları ve amaçları dışında kullanılması,
• Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması,
• Makinelerin koruyucularının olmaması
veya varsa bile devre dışı bırakılması

Yanıtınız yanlış ise, "İş Kazası: Tanımı ve Unsurları" konusunu yeniden gözden geçiriniz.
ILO, iş kazasını “İşle ilgili faaliyetler sonucu ortaya çıkan, önceden planlanmamış, beklenmeyen, bilinmeyen ve kontrol altına alınmamış olan, bir veya birden fazla işçiyi etkileyen, kişisel bir zarar ya da yaralanmaya neden olan, etrafa zarar verici nitelikteki olaylardır” şeklinde tanımlamaktadır.

Yanıtınız yanlış ise, "İş Kazası: Tanımı ve Unsurları" konusunu yeniden gözden geçiriniz.
İş kazasını tanımlayan 5510 sayılı Kanun'a göre iş kazasının unsurları şu şekildedir;

• Kazaya uğrayanın sigortalı olması


• Olayın 5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde belirtilen hallerden birinde meydana gelmesi


• Sigortalının kaza nedeniyle hemen veya sonrasında bedence veya ruhça zarara
  uğramış olması


• Kaza ile sigortalınının maruz kaldığı zarar arasında uygun bir sebep sonuç ilişkisininin bulunması (kaza ve zarar arasında illiyet bağı olması)

Yanıtınız yanlış ise, "İş Kazalarının Nedenleri" konusunu yeniden gözden geçiriniz.
Kazanın tek bir nedeninin olduğu, bu tek nedeninin bilinir ve ortadan kaldırılırması ile kazanın tekrar meydana gelmeyeceğini ifade eden kuram, tek faktör kuramıdır.

Yanıtınız yanlış ise, "İş Kazasına İlişkin İstatistiklerin Hesaplanması" konusunu yeniden gözden geçiriniz.
İKSO = (Toplam Kaza Sayısı / Toplam İnsan-Saat Çalışma Süresi) x 1.000.000' dir.

Yanıtınız yanlış ise, "İş Kazalarıyla İlgili Türkiye İstatistikleri" konusunu yeniden gözden geçiriniz.
2020 yılı itibariyle 5510 Sayılı Kanun’un 4/1/a maddesi kapsamındaki sigortalılardan iş kazası geçiren sigortalı sayılarının yaşa göre dağılımı incelendiğinde, iş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayısının 20-40 yaşları arasında yığılma gösterdiği görülmektedir.

Yanıtınız yanlış ise "İş Kazalarıyla İlgili Dünya İstatistikleri" konusunu yeniden gözden geçiriniz.
2020 yılı itibariyle 5510 Sayılı Kanun’un 4/1/a maddesi kapsamındaki sigortalılardan iş kazası geçiren sigortalı sayılarının illere göre dağılımı incelendiğinde, iş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayısının en yüksek olduğu ilk üç ilin İstanbul (93.465), İzmir (30.946) ve Kocaeli (25.928) olduğu ve bu illeri sırasıyla Ankara (25.621), Bursa (20.369), Antalya (12.738), Manisa (12.813), Tekirdağ (11.996) ve Kayseri (10.357) illerinin takip ettiği görülmektedir. İş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayısının en düşük olduğu iller ise sırasıyla Ardahan (26), Bayburt (48), Tunceli (70), Iğdır (89), Ağrı (118), Hakkari (129), Kars (151), Bitlis (153) ve Kilis (188)’tir.

Yanıtınız yanlış ise, "İş Kazası Oluşum Kuramları Bağlamında İş Kazası Nedenleri" konusunu yeniden gözden geçiriniz.
Tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler;
• Yaş
• Cinsiyet
• Medeni durum
• Statü
• Kıdem
• Eğitim düzeyi
• Alışkanlıklar

Yanıtınız yanlış ise, "İş Kazalarının Sınıflandırılması" konusunu yeniden gözden geçiriniz.
Herhangi bir yaralanma veya malzeme kaybına veya hasarına yol açmayan kazalar “ramak kalma durumu” olarak ifade edilir.

Yanıtınız yanlış ise, "İş Kazalarının Önlenmesine Yönelik Uygulamalar " konusunu yeniden gözden geçiriniz.
Bu amaçla yapılan çalışmalar bağlamında önerilen uygulamaları “tehlike kaynağına”, “ortama” ve “kişiye” yönelik uygulamalar şeklinde üç başlık altında toplamak mümkündür.

Yanıtınız yanlış ise, "İş Kazası Oluşum Kuramları Bağlamında İş Kazası Nedenleri" konusunu yeniden gözden geçiriniz.
İş kazalarının teknik nedenleri;

• Yönetim Kaynaklı Nedenler
• Makine Kaynaklı Nedenler
• Üretim Organizasyonuna Bağlı Nedenler
• Çevresel Faktörler

İş kazası, Dünya Sağlık Örgütü (WHO) de “Önceden planlanmamış çoğu kez kişisel yaralanmalara, makinelerin, araç ve gereçlerin zarara uğramasına ve üretimin bir süre durmasına sebep olan olaydır” şeklinde tanımlamaktadır.

İş kazasını tanımlayan 5510 sayılı Kanun’un 3. maddesi hükmünden de anlaşılabileceği üzere, bir kazanın iş kazası olarak nitelendirilebilmesi için şu koşulların bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir.
I-Kazaya uğrayanın sigortalı olması
II-Olayın 5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde belirtilen hallerden birinde meydana gelmesi
III-Sigortalının kaza nedeniyle hemen veya sonrasında bedence veya ruhça zarara uğramış olması.
IV-Sigortalınınım maruz kaldığı zarar arasında uygun bir sebep sonuç ilişkisinin bulunması (kaza ve zarar arasında illiyet bağı olması)

İnsana bağlı iş kazaları, insanların güvensiz davranışlar olarak ifade edilen tehlikeli hareketleri sonucu ortaya çıkan kazalardır. İnsanların güvensiz davranışlarının neler olduğuna değinmeden önce bu davranışların ortaya çıkmasında etkili olan faktörleri incelemek gerekir. İş kazalarına neden olan güvensiz davranışların ortaya çıkmasında insanların kişisel, fizyolojik ve psikolojik özellikleri etkili olmaktadır .

İşyerinin fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak ortaya çıkan iş kazaları olarak ifade
edilir. İş kazalarına neden olan fiziksel ve mekanik çevre koşulları ise güvensiz çalışma koşulları olarak adlandırılır. Güvensiz davranışlar gibi iş kazalarının ortaya çıkmasını güvensiz çalışma koşullarına bağlayan araştırmaların kuramsal dayanağını da KZK oluşturmaktadır.

İş kazası nedenlerine yönelik yapılan araştırmalar incelendiğinde iş kazalarına yol açan çevresel faktörleri şu şekilde sıralamak mümkündür: Yetersiz çalışma bilgisi, Uygun olmayan çalışma yeri ve ortamı (işyerinin darlığı, sıkışıklığı, yoğunluğu ve düzensizliği), Güvensiz ve sağlıksız çalışma yöntemi ve şartları (korunaksız, ıslak, kaygan, tozlu, gazlı, gürültülü, nemli, radyasyonlu ortam, yetersiz havalandırma, yetersiz ya da fazla aydınlatma, uyarı ve ikaz sistemlerinin yetersizliği vb.), Yangın ve patlama tehlikeleri vb.

Herhangi bir yaralanma veya malzeme kaybına veya hasarına yol açmayan kazalar “ramak kalma durumu” olarak ifade edilir. “Kıl payı farkla” herhangi bir zarara yol açmamakla birlikte bu kazaların da gerçek bir kaza olarak kabul edilmesi ve bu duruma neden olan çalışma koşullarının araştırılması gerekir.

İş kazasına uğrayan işçinin ya da ölümü hâlinde yakınlarının iş kazası nedeniyle uğradıkları zararlar SGK tarafından karşılanır. İş kazası sonucu zarara uğrayan sigortalıya SGK tarafından geçici veya sürekli iş göremezlik ödenekleri bağlanır. İş kazası sonucu sigortalının ölümü hâlinde ise hak sahiplerine 5510 sayılı Kanun’da belirtilen koşullarda gelir bağlanabilir.

Maddi tazminat, iş kazasına maruz kalan çalışan ya da ölümü hâlinde çalışanın desteğinden yoksun kalan kişiler (anne, baba, eş ve çocuklar) tarafından uğranılan maddi zararların karşılanması amacıyla talep edilebilen tazminattır. Bedensel zarar ya da yaralanma hâlinde maddi tazminat davası açılarak talep edilebilecek zararlar; geçici ve sürekli iş göremezlik nedeniyle oluşan kayıplar, tedavi giderleri ve tedavi boyunca yapılan her türlü masraf, ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan maddi kayıplardır.

Güvensiz koşulların ya da tehlikeli durumların ortadan kaldırılmasına yönelik koruma uygulamalarını genel olarak “bertaraf etme, ikame etme ve riskler ile kaynağında mücadele etme” şeklinde üç başlık altında toplamak mümkündür.

Hiç kuşkusuz çalışanların ve özellikle fiilen çalışmakta olanların güvensiz davranışlarını değiştirmede etkili olacak en iyi yöntem eğitim ve denetimdir. Kademeli bir şekilde verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile güvensiz davranışların en aza indirgenmesi mümkün olabilir. Zira çalışanların güvensiz davranışlarında etkili olan risk ve güvenlik kavramına karşı takındıkları tutumun değiştirilmesi ancak eğitimle mümkündür.

Dünya Sağlık Örgütü (WHO) de “Önceden planlanmamış çoğu kez kişisel yaralanmalara, makinelerin, araç ve gereçlerin zarara uğramasına ve üretimin bir süre durmasına sebep olan olaydır” şeklinde tanımlamaktadır

5510 sayılı Kanun hükümlerine göre bir kazanın iş kazası sayılabilmesinin birinci koşulu, kaza nedeniyle hemen veya sonrasında bedence veya ruhça zarara uğrayan kişinin “sigortalı” olması gerekliliğidir. Kaza nedeniyle zarara uğrayan kişi sigortalı değilse, bir iş kazasından söz edebilmek de mümkün değildir. Bu bakımdan öncelikle kimlerin sigortalı sayılacağının belirlenmesi gerekir. 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesine göre;
“Bu Kanun’un kısa ve uzun vadeli sigorta kolları
uygulaması bakımından;
1) Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar,
2) Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr sicili ile birlikte kanunla kurulan meslek odalarına usûlüne uygun olarak kayıtlı olanlar,
3) Anonim şirketlerin kurucu ortakları ve/veya yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları,
4) Tarımsal faaliyette bulunanlar sigortalı sayılırlar

Bir kazanın iş kazası sayılabilmesi için Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında gerçekleşmesi gerekir

İnsan Faktörü Kuramı: Kazaya eğitimsizlik, işe uygun olmayış, iş ile ilgili bilgi eksikliği, tecrübesizlik, yorgunluk, heyecanlı veya üzüntülü oluş, dalgınlık, dikkatsizlik, ilgisizlik, düzensizlik, meleke noksanlığı, hastalıklar vb. nedenler ya da kurallara uymamış olma gibi insan hatasından kaynaklanan olaylar zinciri neden olur

Domino Kuramı olarak da adlandırılan ve Heinrich tarafından geliştirilen Kaza Zinciri Kuramına (KZK) göre kazanın ortaya çıkmasının nedenleri olarak ifade edilen “kaza zinciri adımları” olarak adlandırılan iş kazalarına
beş neden temel oluşturmaktadır:
• Soy ve sosyal çevre/İnsanın tabiat şartları karşısında yaratılıştan gelen zayıflığı
• Kişinin hatası/İnsanın kişisel kusurları
• Güvensiz davranışlar (hareketler) /Tehlikeli hareketler veya Güvensiz koşullar
(durumlar)/Tehlikeli durumlar
• Olay
• Zarar/hasar veya yaralanma

Tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler
• Zihinsel yetenek
• Duygusal yapı
• Sakarlık
• Duygusal uyumsuzluk (tatminsizlik)
• Aşırı güven duygusu
• Stres
• Yapılan işe ve ortama uyum (konsantrasyon) sorunu
• İhmalkârlık
• İş kazası eğilimi'dir

Tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler
• Fiziksel yetersizlikler
• Fiziksel uyumsuzluk
• Uykusuzluk
• Yorgunluk
• Monotonluk'tur

I. İşi bilinçsiz yapmak
II. İşe uygun makine kullanmamak
III. İşe uygun giyinmemek
IV. İşi basite indirgemek sayılabilir

tehlikeli durumların ortadan kaldırılmasına yönelik koruma uygulamalarının türleri:
I. Bertaraf Etme
II. İkame Etme
III. Riskler ile Kaynağında Mücadele Etme'dir

kişiye yönelik koruma uygulamaları şunlardır:
• İşe uygun personel seçimi, eğitimi ve denetimi
• İşe giriş muayenesi
• Periyodik sağlık muayeneleri
• Geri dönüş sağlık muayeneleri
• Rehabilitasyon çalışmaları
• Gerekli yerlerde uygun kişisel koruyucu
donanımların kullanılmasına ilişkin uygulamalar

Hemolitik anemi: Alyuvar hücrelerinin parçalanmasına bağlı olarak ortaya çıkan anemidir.

Miyokardiyopati: Kalp kası ile ilgili hastalıkları tanımlamak için kullanılan terimdir.

Sideroz: Demir cevherinin elde edilmesi, parçalanması ve işlenmesinde çalışanlar, dökümhanelerde çalışanlar, haddehanelerde çalışanlar, magnetik demir oksit yapımında çalışanlar, tel lehimleyiciliği, demir ve çelik levhacılığı, gümüş temizleyiciliği, ayna yapımında çalışanlar risk altındadır.

Bissinoz: Kenevir, keten ve pamuk parçacıklarının solunmasından kaynaklı bu hastalıkta akut dönemde göğüs sıkışması, dispne, öksürük, balgam, ateş gözlenir. Kronik dönemde dispne, amfizem, kronik obstrüktif akciğer hastalığı, kalp yetmezliği görülür. Kahverengi akciğer hastalığı olarak da bilinir. Yükümlülük süresi akutta 15 gün, kronikte 3 yıldır.

Radyoaktif Tozlar: Uranyum, toryum, sezyum, zirkonyum bileşikleri, iridyum ve radyum radyoaktif tozlardır.

Folikülit: Deride kırmızı üzeri iltihaplı noktacıklar görülmesine yol açan kıl kökü iltihabıdır.

Doğal koşullarda insanların ve hayvanların birbirlerine hastalık bulaştırması söz konusudur. Her ne kadar doğal bir süreç kastedilse de bazen bir hastalık etmenin bir canlıdan diğer canlıya bulaşabilmesi için tırmalama, ısırma, çizme, çatlak gibi fiziksel durumların da meydana gelmesi gerekebilir. Bulaşma yoluna göre hayvanlardan insanlara bulaşabilen hastalıklar; insanlardan hayvanlara bulaşabilen hastalıklar ve karşılıklı birbirine hastalık bulaştırma durumları söz konusu olabilir. Tarım ve hayvancılıkla uğraşanlar, hayvan besleme, gütme, bakımı ile uğraşan kişilerde, veterinerlerde, kasaplarda, et-balık-süt işi ile uğraşan ve satan kişilerde, deri-tüy işi ile uğraşan kişilerde, araştırma ve tetkik amaçlı hayvansal yapıları inceleyen kişilerde gözlenebilir.
• Bruselloz
• Tetanoz
• Şarbon
• Salmonella
• Leptospiroz ya da Weil
• Kuduz hastalığı
• Ornithozlar, psittakoz
• Şap hastalığı
• KKKA, Kırım Kongo Kanamalı Ateşi

Lekeli humma hatalığının yükümlülük süresi 20 gündür.

28.07.2013 tarih ve 28721 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış olan “Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik” uyarınca işveren,
• Gürültüye maruziyetten kaynaklanan risklerin kaynağında yok edilmesini/azaltılmasını sağlar.
• Gürültüye daha az sebep olan başka çalışma yöntemleri seçebilir.
• En düşük düzeyde gürültü yayan, uygun iş ekipmanını seçebilir.
• Çalışma yerini ve şartlarını uygun şekilde tasarlar ve düzenler.
• Makine/alet/cihazın en doğru şekilde kullanılmasını sağlar.
• Gürültünün azaltılması için ses yalıtımı, ses emici, ses kırıcı gibi tedbirleri alır.
• Makine/alet/cihazın bakımlarını zamanında ve uygun şekilde yaptırır.
• Gerekli hâllerde gürültüye maruziyeti azaltmak için bir eylem planı oluşturur ve uygulamaya koyar, gürültülü alanlara girişlerin kontrollü yapılmasını sağlar, çalışanların dinlenmesi için gerekli düzenlemeleri yapar.
• Gürültü maruziyeti 85 desibel ve üzerinde olduğunda işitme kaybı başladığından çalışanların kulak koruyucularını kullanmalarını sağlamalı ve bunu denetlemelidir.

Meslek hastalıklarına sebep olan başlıca biyolojik faktörler; virüs, bakteri, parazit, riketsiya, küf, mantardır. Biyolojik etkenlere bağlı olarak bazı meslek türlerinde çeşitli meslek hastalıkları oluşabilir. Örneğin veterinerlerde, çiftçilik veya hayvancılık yapanlarda, kasaplarda kuduz, herpes enfeksiyonları, şarbon, tüberküloz, bruselloz, salmonello, Kırım Kongo hastalığı; sağlık çalışanlarında hepatit virüsü kaynaklı hastalıklar ile tüberküloz görülme ihtimali daha fazladır.

Ayrıntılı meslek öyküsünde dikkat edilmesi gereken noktalar;
• Bütün işlerin tanımlanması
* İşyeri maruziyetleri
• Belirtilerin zaman ilişkisi
• Başka işçilerin benzer belirtilerinin varlığı
• İş dışı etkilenmeler
Ayrıntılı meslek öyküsünde dikkat edilmesi gereken noktalar;
• Bütün işlerin tanımlanması: Kişinin bugüne kadar yaptığı tüm işlerin tanımlanması önemlidir. Hâlihazırdaki işi yüzünden değil, daha önce çalıştığı işlerden dolayı ortaya çıkmış belirtileri olabilir. Hastalıklar bazen kişinin emekli olmasından sonraki dönemde ortaya çıkmış olabilir, bu durumda da yapılan işlerin hepsi ve bu işlerdeki maruziyet bilgileri ayrıntılı olarak öğrenilmelidir.
• İşyeri maruziyetleri: İşyerinde nelerle temas hâlinde olduğu ve nelere maruz kaldığı dikkatle ele alınmalıdır. Ayrıca işin yürütümü sırasında koruyucu önlemlerin olup olmadığı, kişisel koruyucu malzemenin varlığı ve kullanım durumu da sorulmalıdır.
• Belirtilerin zaman ilişkisi: Belirtilerin ne zaman arttığı ve azaldığı, ne zaman ortaya çıktığı gibi bilgilerin bilinmesi meslek hastalığı tanısında yönlendirici olabilir.
• Başka işçilerin benzer belirtilerinin varlığı: Hastalık işe bağlı gelişen bir hastalıksa diğer çalışanlarda aynı yakınmaların olması çok doğal ve yaygındır. Tüm belirtiler incelenmeli, meslek hastalığı olup olmadığı belirlenmelidir.
• İş dışı etkilenmeler: Sağlığı etkileyen temel unsurlardan biri de çalışanın bireysel alışkanlıkları ve sosyoekonomik durumudur. İş yeri dışında kişinin mesleği dışında günlük yaşantısında sahip olduğu olumlu ya da olumsuz alışkanlıklar sağlığında doğrudan/dolaylı olumlu/olumsuz etkiler yaratır. Ekonomik kaygılar gereği daha fazla gelir elde etme amacıyla ya da başka amaçlarla
ikincil işlerde kayıtsız bir şekilde çalışan kişilerin bu çalışma ortamlarından da sağlıkları olumsuz etkilenebilir. Dengeli/dengesiz- sağlıklı/sağlıksız beslenme, egzersiz yapma/yapmama, sigara-alkol kullanma/ kullanmama gibi bireysel alışkanlıklar da sağlığı etkileyen temel faktörlerdendir.

Meslek hastalığı tanısı konulabilmesi için yasal zorunluluklar şunlardır:
• Hastalık ile iş arasında (çalışma ve çalışma ortamı) nedensellik bağı olması
• Kişinin SGK’li olması
• Hastalığın meslek hastalığı listesinde olması
• Kurum Sağlık Kurulu raporuyla tespit edilmesi
• Hastalığa maruziyetin normal maruz kalma durumundan fazla olması ve yükümlülük süresi içerisinde ortaya çıkması
Meslek hastalığı tanısı konulabilmesi için yasal zorunluluklar şunlardır:
• Hastalık ile iş arasında (çalışma ve çalışma ortamı) nedensellik bağı olması
• Kişinin SGK’li olması
• Hastalığın meslek hastalığı listesinde olması
• Çalişma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’nde belirtilen hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmayacağına Yüksek Sağlık Kurulu karar verir.
• Kurum Sağlık Kurulu raporuyla tespit edilmesi
• Hastalığa maruziyetin normal maruz kalma durumundan fazla olması ve yükümlülük süresi içerisinde ortaya çıkması
• Yükümlülük süresi; kişinin hastalanmasına sebep olan işten/işyerinden ayrılma zamanı ile ortaya çıkan ilk belirtiye bağlı olarak meslek hastalığı tanısı konulması arasındaki en uzun süreyi ifade eder.
• Maruziyet süresi ise meslek hastalığı olarak kabul etmek için gerekli olan asgari etkilenme süresidir. Yani, meslek hastalığının kanıtlanması için çalışanın o işte belirli bir süre olumsuz, hastalık yapıcı etkenlere maruz kalması gerekir.
• Yüksek Sağlık Kurulu yükümlülük ve maruziyet süresini uzatabildiği gibi kısaltabilir de.

Meslek hastalıkları genel olarak;
• Etkilediği beden yapısı, organ ve sistemlere göre (solunum sistemi, sindirim sistemi vb.)
• Sebep olan etkenlere göre (fiziksel, biyolojik, kimyasal etkenler gibi)
• Bedene giriş yoluna (solunum, deri, sindirim sistemi gibi)
• Etki süresine göre (akut ya da kronik)
• Etki bölgesine göre (sistemik ya da lokal)
göre sınıflandırılabilir.
Bir hastalığın ilgili mevzuata göre meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için hastalık ve meslek arasında nedensellik ilişkisinin olması gerekir. Dünyada çok sayıda meslek dalı bulunduğundan ve bu mesleklerin bazılarının insan sağlığına olumsuz etkileri olmasından dolayı, çok sayıda meslek hastalığı nedeni ve meslek hastalığı çeşidi ortaya çıkar. Çok farklı şekillerde sınıflandırılsa da meslek hastalıkları genel olarak
• Etkilediği beden yapısı, organ ve sistemlere göre (solunum sistemi, sindirim sistemi vb.)
• Sebep olan etkenlere göre (fiziksel, biyolojik, kimyasal etkenler gibi)
• Bedene giriş yoluna (solunum, deri, sindirim sistemi gibi)
• Etki süresine göre (akut ya da kronik)
• Etki bölgesine göre (sistemik ya da lokal)
göre sınıflandırılabilir.

Pernisiyöz anemi: B12 vitamini yetersizliğine bağlı olarak ortaya çıkan anemidir
Pernisiyöz anemi: B12 vitamini yetersizliğine bağlı olarak ortaya çıkan anemidir.

Bissinoz: Kenevir, keten ve pamuk parçacıklarının solunmasından kaynaklı bu hastalıkta akut dönemde göğüs sıkışması, dispne, öksürük, balgam, ateş gözlenir. Kronik dönemde dispne, amfizem, kronik obstrüktif akciğer hastalığı, kalp yetmezliği görülür. Kahverengi akciğer hastalığı olarak da bilinir.
Bissinoz: Kenevir, keten ve pamuk parçacıklarının solunmasından kaynaklı bu hastalıkta akut dönemde göğüs sıkışması, dispne, öksürük, balgam, ateş gözlenir. Kronik dönemde dispne, amfizem, kronik obstrüktif akciğer hastalığı, kalp yetmezliği görülür. Kahverengi akciğer hastalığı olarak da bilinir. Yükümlülük süresi akutta 15 gün, kronikte 3 yıldır.

Daha çok solunum sistemini etkileyen tozlar biyolojik etkileri açısından:
• fibrojenik tozlar,
• toksik tozlar,
• kanserojen tozlar,
• radyoaktif tozlar,
• alerji yapan tozlar,
• inert tozlar olarak sınıflandırılır.
Daha çok solunum sistemini etkileyen tozlar biyolojik etkileri açısından • fibrojenik tozlar, • toksik tozlar,
• kanserojen tozlar, • radyoaktif tozlar, • alerji yapan tozlar, • inert tozlar olarak sınıflandırılır.
• Fibrojenik Tozlar: Alveollerde biriken silikoz ve asbestoz gibi pnömokonyozların oluşmasına neden olabilir.
• Toksik Tozlar: Kurşun, krom, kadmiyum, mangan ve vanadyum gibi tozlar çeşitli organlar üzerinde akut ve kronik toksik etki yaratır.
• Kanserojen Tozlar: Asbest, arsenik, berilyum, kromatlar, nikel ve bileşiklerinin kansere yol açabilen tozlarıdır. İşyeri havasındaki olası bu tozların düşük seviyede tutulması gerekir.
• Radyoaktif Tozlar: Uranyum, toryum, sezyum, zirkonyum bileşikleri, iridyum ve radyum radyoaktif tozlardır.
• Alerji Yapan Tozlar: Astım ve egzama gibi alerjik reaksiyonlara yol açan tozlardır.
• İnert Tozlar: Demir oksit, titan dioksit, magnezyum oksit gibi, bedende birikse de hastalık oluşturmayan tozlar olsa da inert tozlar için de izin verilen maksimum toz konsantrasyonları vardır.

İnert Tozlar: Demir oksit, titan dioksit, magnezyum oksit gibi, bedende birikse de hastalık oluşturmayan tozlardır.
İnert Tozlar: Demir oksit, titan dioksit, magnezyum oksit gibi, bedende birikse de hastalık oluşturmayan tozlar olsa da inert tozlar için de izin verilen maksimum toz konsantrasyonları vardır.

Mesleki enfeksiyon ya da bulaşıcı hastalıklar sigortalı çalışanının iş hayatında karşılaşmış olduğu biyolojik etmenlere bağlı olarak ortaya çıkan mesleki hastalıklarıdır. Mesleki enfeksiyon ya da bulaşıcı hastalık diyebilmek için;
• Çalışılan meslek dalı ya da işyeri kaynaklı olması gerekir.
• Etkenin ya da enfeksiyonun tıbbi tahlillerde ve testlerde ortaya konulması gerekir.

Bruselloz, ülkemizde her bölgede görülse de en yoğun Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgelerimizde görülen, brucella bakteri türlerinin sebep olduğu bakteriyel bir enfeksiyondur. Koyun, keçi, sığır gibi hayvanların ve bu hayvanlardan elde edilen enfekte hayvan ürünlerinin pastörize edilmeden tüketilmesi sonucu insanlara bulaşır. Antibiyotikle tedavi edilebilen bu hastalığın kuluçka süresi ortalama 3-4 haftadır. Baş ağrısı, uykusuzluk, ateş, kas ve eklem ağrısı, kilo kaybı, kemik tutulumu, merkezî sinir sistemi ve karaciğer fonksiyon bozukluğu görülür. Yükümlülük süresi 6 aydır

Ruam hastalığı'nın yükümlülük süresi 1 ay'dır.
Çiçek hastalığı: 12 gün
Q humması hastalığı: 30 gün
Lekeli humma hastalığı: 20 gün
Ekinokok humması hastalığı ve Bovin tipi tüberküloz hastalığı: 1 yıl
Ruam hastalığı: 1 ay

Meslek Hastalıkları
Türkiye’de ise 1865 yılında yayımlanan Dilaver Paşa Nizamnamesi kömür madenlerindeki çalışma koşullarını düzenlemeyi hedefleyen ilk yazılı metindir.

Meslek Hastalıkları
Ayrıntılı meslek öyküsünde dikkat edilmesi gereken noktalar; • Bütün işlerin tanımlanması: Kişinin bugüne kadar yaptığı tüm işlerin tanımlanması önemlidir. Hâlihazırdaki işi yüzünden değil, daha önce çalıştığı işlerden dolayı ortaya çıkmış belirtileri olabilir. Hastalıklar bazen kişinin emekli olmasından sonraki dönemde ortaya çıkmış olabilir, bu durumda da yapılan işlerin hepsi ve bu işlerdeki maruziyet bilgileri ayrıntılı olarak öğrenilmelidir. • İşyeri maruziyetleri: İşyerinde nelerle temas hâlinde olduğu ve nelere maruz kaldığı dikkatle ele alınmalıdır. Ayrıca işin yürütümü sırasında koruyucu önlemlerin olup olmadığı, kişisel koruyucu malzemenin varlığı ve kullanım durumu da sorulmalıdır. • Belirtilerin zaman ilişkisi: Belirtilerin ne zaman arttığı ve azaldığı, ne zaman ortaya çıktığı gibi bilgilerin bilinmesi meslek hastalığı tanısında yönlendirici olabilir. • Başka işçilerin benzer belirtilerinin varlığı: Hastalık işe bağlı gelişen bir hastalıksa diğer çalışanlarda aynı yakınmaların olması çok doğal ve yaygındır. Tüm belirtiler incelenmeli, meslek hastalığı olup olmadığı belirlenmelidir. • İş dışı etkilenmeler: Sağlığı etkileyen temel unsurlardan biri de çalışanın bireysel alışkanlıkları ve sosyoekonomik durumudur. İş yeri dışında kişinin mesleği dışında günlük yaşantısında sahip olduğu olumlu ya da olumsuz alışkanlıklar sağlığında doğrudan/dolaylı olumlu/olumsuz etkiler yaratır. Ekonomik kaygılar gereği daha fazla gelir elde etme amacıyla ya da başka amaçlarla ikincil işlerde kayıtsız bir şekilde çalışan kişilerin bu çalışma ortamlarından da sağlıkları olumsuz etkilenebilir. Dengeli/dengesiz- sağlıklı/sağlıksız beslenme, egzersiz yapma/yapmama, sigara-alkol kullanma/ kullanmama gibi bireysel alışkanlıklar da sağlığı etkileyen temel faktörlerdendir.

Sık Görülen Meslek Hastalıkları
Hemolitik anemi: Alyuvar hücrelerinin parçalanmasına bağlı olarak ortaya çıkan anemidir.

Sık Görülen Meslek Hastalıkları
Pernisiyöz anemi: B12 vitamini yetersizliğine bağlı olarak ortaya çıkan anemidir.

Sık Görülen Meslek Hastalıkları
Kan damarlarındaki basıncın değerinin normalin üzerinde seyretmesine hipertansiyon denir.

Sık Görülen Meslek Hastalıkları
Klavye, mouse kullanımı gibi işaret parmağının sürekli kullanılması durumu tetikçi parmak sendromu gibi hastalıklara yol açar.

Sık Görülen Meslek Hastalıkları
Radyoaktif Tozlar: Uranyum, toryum, sezyum, zirkonyum bileşikleri, iridyum ve radyum radyoaktif tozlardır.

Sık Görülen Meslek Hastalıkları
Eritem: Kapiller yani kılcal damarlarda kan birikimine bağlı olarak deride kızarıklık oluşmasıdır.

Sık Görülen Meslek Hastalıkları
Şarbon, bacillus anthracis bakterisi içeren enfekte hayvanların yenilmesi, sporlarının solunması, etkeni içeren maddelerle doğrudan temas yoluyla (genelde açık yara) insanlarda hastalık oluşur.

Sık Görülen Meslek Hastalıkları
Frambosie, treponema cinsi spiral bakterilerin neden olduğu tropikal alanlarda insanların yüz derisinde, ellerinde, ayaklarında
ve üreme bölgelerinde darbe lezyonları ile karakterize olan bir hastalıktır.

Türkiye’deki iş sağlığı ve güvenliğinin yapılanması bakımından söz edilmesi gereken ilk kurum, 27.05.1934 tarih ve 2450 sayılı Kanun’la İktisat Vekaleti (Bakanlığı) bünyesinde kurulan “İş ve İşçiler Bürosu”dur (Sümer, 2021, s.38).

Tarihsel süreçte, 02.08.1947 tarih ve 3/6291 sayılı Çalışma Bakanlığı Teftiş Kurulu Tüzüğüyle oluşturulan “Bakanlık Teftiş Kurulu”na iş denetimi görevi verilmiştir. Doğru cevap B şıkkıdır.

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin amacı, oluşumu ve görevleri “Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği’nde (UİSGKY)” belirlenmiştir (RG. T.05.02.2013, S.28550). Yönetmeliğe göre Konseyin görevleri şöyledir:
• Ulusal iş sağlığı ve güvenliği politika ve stratejileri için öneriler geliştirmek ve alınan kararların kurumlarda uygulanmasını tavsiye etmek,
• İş sağlığı ve güvenliği konusundaki ihtiyaç ve öncelikleri dikkate alarak Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgesi, hedefler ve eylem planının belirlenmesi için öneriler geliştirmek,
• Çalışanların ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda eğitimleri, bilgilendirilmeleri, bilinçlendirilmeleri ile iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması konusunda görüş bildirmek,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında araştırma ve geliştirmeye yönelik projeler önermek,
• Ülke çapında yapılacak iş sağlığı ve güvenliği alanındaki seminer, konferans gibi faaliyetleri yıllık olarak planlamak ve değerlendirmek,
• Gerekli görülmesi durumunda çalışma grupları kurmak ve üyelerini belirlemek,
• İş sağlığı ve güvenliği konusunda toplum ve çalışan yararını gözeterek, Bakanlık ve diğer kurumlararası koordinasyon, bilgi paylaşımı ve işbirliğine katkı sağlamak,
• İş sağlığı ve güvenliğinin izleme ve inceleme çalışmalarında bulunmak,
• Konsey üyelerinin temsil ettikleri kurum ve kuruluşlarda, Konsey toplantılarında alınan her türlü karar ve düzenlemenin ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının uygulanmasını izlemek, görüş ve önerilerde bulunmak,
• Her yıl Mart ayı sonuna kadar, politika belgesi ve eylem planı kapsamında bir önceki yıla ait kurum faaliyet raporunu Konsey sekretaryasına iletmektir (UİSGKY m.6).

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı (Konsey Başkanı), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından bir genel müdür; Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı,
Kalkınma Bakanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığından ilgili birer genel müdür; Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütme kurulu üyesi; Devlet Personel Başkanlığından bir başkan yardımcısı; işveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan, Türk Tabipleri Birliğinden, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden ve Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesinden ve ihtiyaç duyulması hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği konusunda faaliyet gösteren kurum veya kuruluşlardan en fazla iki temsilciden oluşur (UİSGKY m.5/1).
Görüldüğü üzere Konsey’in on dördü devlet bürokratı, sekizi sosyal tarafların temsilcisi olmak
üzere yirmi iki üyesi bulunmaktadır (Sümer, 2021, s.35). Konseyin tüzel kişiliği bulunmamakta olup (Laçiner, 2014, s.86) Konsey sekretaryası İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yürütülmektedir (UİSGKY m.8/1).

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görev ve yetkileri şöyle sıralanabilir:
• Bakanlığın görev alanına giren faaliyet ve işlemlerle ilgili teftiş, inceleme ve soruşturmaları yürütmek, gerekli önlemleri almak veya aldırmak,
• Bakanlığın görev alanına giren konularda ulusal ve uluslararası mevzuatın uygulanmasını izlemek, mevzuat çalışmaları yapmak, gerektiğinde, teftiş ve denetimler sonucunda, mevzuatın aksayan yönleri, uygulanabilirliği, sektörel bazda ilgili kurum ve kuruluşlarca alınması gereken önlemleri belirlemek,
• Denetim sonuçlarına ilişkin istatistikleri tutmak, değerlendirmek ve yorumlamak,
• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun uyarınca işyerlerinde inceleme yapmak, iş ve işlemlerini teftiş etmek,
• Kayıtdışı istihdamla mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önermek,
• Kurum teşkilâtı ile personelinin idarî, malî ve hukukî işlemleri hakkında denetim, inceleme ve soruşturma yapmak,
• Bakan tarafından verilen diğer görevleri yapmak (1 no.lu CBK m.95).

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla işveren tarafından işyerlerinde kurulacak olan iş sağlığı ve güvenliği birimlerinde aranan şartlar şöyledir:
• İş sağlığı ve güvenliği birimi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.
• Birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda
tahsis edilir.
• Birimler belirtilen araç ve gereçler ile donatılır ve işyerinde çalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.
• Birimin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir (İSGHY m.10).

OSGB’nin kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az birer işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli istihdam etmesi zorunludur (İSGHY m.12/1).

İş sağlığı ve güvenliği alanında uluslararası faaliyetler yürüten, Türkiye’nin taraf olduğu ya da işbirliğinde bulunduğu çok sayıda uluslararası örgütten söz etmek mümkündür. Bunların arasında özellikle Birleşmiş Milletlerin bağlı kuruluşları olan Uluslararası Çalışma Örgütünü (ILO) ve Dünya Sağlık Örgütünü (WHO), sivil toplum kuruluşu niteliğindeki Uluslararası İş Sağlığı Komisyonunu (ICOH) ve Avrupa Birliği’nin Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansını (EU-OSHA) saymak mümkündür.

Son yıllarda, Türkiye’de sıklıkla yaşanan büyük ölçekli iş kazalarıyla birlikte Türkiye-ILO ilişkileri iş sağlığı ve güvenliği yönünden ivme kazanmış; Türkiye’nin onayladığı son üç sözleşmenin hepsi iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin olmuştur. Bu kapsamda ÇSGB ile ILO’nun birlikte düzenlediği toplantılar ve üç taraflı görüşmeler sonucunda ILO Türkiye Ofisi tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili teknik bir yardım projesi geliştirilmiştir. 2016 yılında ise bu projenin bir tür raporu niteliğinde olan “İş Sağlığı ve Güvenliği Profili Türkiye” yayımlanmıştır.

Dünya Sağlık Örgütü ile iş sağlığı ve güvenliği alanındaki kamusal aktörler arasında da çeşitli iş birliklerinin yürütüldüğünden söz etmek mümkündür. Sağlık Bakanlığı ile Örgüt arasında iki yılda bir “bienal iş birliği anlaşmaları” yapılmakta; bu anlaşmalarda iş sağlığı hizmetleri yönünden de öncelikli hedefler belirlenmektedir (WHO, 2022).

1955 yılında ILO ile Türkiye Hükûmeti arasındaki 13 sayılı Ek Anlaşma uyarınca “Yakın ve Ortadoğu Çalışma Enstitüsü” kurulmuş; bu Enstitü, 1960 yılında Çalışma Bakanlığının bağlı kuruluşu olarak çalışmalarına başlamıştır (Eser, 2016, s.67, 68). 1985 yılında Enstitünün adı “Yakın ve Ortadoğu Çalışma Eğitim Merkezi” olarak değiştirilmiş ve Bakanlığa bağlı, bağımsız bütçeli bir kuruma dönüştürülmüştür (Eser, 2016, s.69). 2003 yılında yapılan değişiklikle ise bu kurum çalışmalarına “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi” (ÇASGEM) olarak devam etmiştir. Doğru cevap B seçeneğidir.

1969 yılında, 26.03.1969 tarih ve 6/11568 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile, ILO’nun teknik yardımları ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Yardımı Özel Fonundan sağlanan finansmanla, İşçi Sağlığı ve Genel Müdürlüğüne bağlı olarak “İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Merkezi” (İSGÜM) kurulmuştur. Doğru cevap D seçeneğidir.

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı (Konsey Başkanı), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından bir genel müdür; Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, Enerji ve Tabii KaynaklarBakanlığı, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığından ilgili birer genel müdür; Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütme kurulu üyesi; Devlet Personel Başkanlığından bir başkan yardımcısı; işveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan, Türk Tabipleri Birliğinden, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden ve Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesinden ve ihtiyaç duyulması hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği konusunda faaliyet gösteren kurum veya kuruluşlardan en fazla iki temsilciden oluşur (UİSGKY m.5/1). Görüldüğü üzere Konsey’in on dördü devlet bürokratı, sekizi sosyal tarafların temsilcisi olmak üzere yirmi iki üyesi bulunmaktadır

Günümüzde ÇSGB, 13 ayrı hizmet birimi (merkez teşkilatı) aracılığıyla görevlerini yürütmektedir. Bunlar; Çalışma Genel Müdürlüğü, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Strateji Geliştirme Başkanlığı, Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı, Personel Dairesi Başkanlığı, Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı, Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği ve Özel Kalem Müdürlüğüdür

Çalışma Genel Müdürlüğü, ilk olarak 1930’lu yıllarda “İş ve İşçiler Bürosu” olarak kurulmuş; 1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu’yla birlikte “İş Dairesi”ne dönüştürülmüş ve 1945 yılında şimdiki adıyla kurularak faaliyetlerine devam etmiştir. Doğru cevap E seçeneğidir.

İşçi, işveren ilişkilerini düzenlemek, çalışma barışını sağlayıcı tedbirleri almak Çalışma Genel Müdürlüğünün iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren görev ve yetkileri içerisinde yer alır. Doğru cevap A seçeneğidir.

Denetim sonuçlarına ilişkin istatistikleri tutmak, değerlendirmek ve yorumlamak, kayıtdışı istihdamla mücadele etmek ve denetim sonuçlarına ilişkin istatistikleri tutmak, değerlendirmek ve yorumlamak Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nın görev ve yetkileri arasında yer alır. Doğru cevap C seçeneğidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. Maddesine göre işverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlü tutulmuşlardır. Doğru cevap E seçeneğidir.

Türkiye İş Kurumu genel itibariyle istihdam politikalarının oluşturulması, istihdamın korunması ve geliştirilmesi, işsizliğin önlenmesi gibi çalışma hayatına ilişkin hususlarda faaliyet yürütmek ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek üzere görevlendirilmiştir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Uluslararası alanda iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin faaliyetler yürüten, Birleşmiş Milletlerin ilk uzmanlaşmış örgütü Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) dür. Doğru cevap D seçeneğidir.

184 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Çalışma Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Bakanlığının birleştirilerek "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı" adıyla yeniden 1983 yılında teşkilatlandırılmıştır.

ILO’nun 155 sayılı Sözleşmesi’nden doğan yükümlülükleri yerine getirmek ve Sekizinci Beş Yıllık Kalkınma Planında (2001-2005) yer alan “İş
sağlığı ve güvenliği önlemlerini geliştirme, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin ölçüm, meslek hastalıklarının ortaya çıkartılması, işyeri hekimliği, danışmanlık, eğitim hizmetleri, meslek hastalıkları hastaneleri, denetim vb. hizmetleri yeniden yapılandırma ve geliştirme” amacını gerçekleştirmek adına, 2005 yılında 755 sayılı ÇSGB Genelgesi’yle “Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi” kurulmuştur.
Buna göre doğru cevap "E" şıkkıdır.

Konsey’e verilen görevler bir bütün olarak değerlendirildiğinde Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin bir tür “danışma organı” niteliği taşıdığından söz etmek mümkündür.
Buna göre doğru cevap "A" şıkkıdır.

İSGÜM, faaliyetlerini çeşitli bölümler (teknik bölümler, sağlık bölümleri ve idari bölümler) altında yürütmekte olup bu bölümleri aşağıdaki gibi
sıralamak mümkündür:
• İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları Bölümü,
• İş Hijyeni Uygulamaları Geliştirme Bölümü,
• Kazaları Önleme ve Araştırma Bölümü,
• Kontrol Belgesi Bölümü,
• Eğitim ve Kültür Bölümü,
• Proje ve Strateji Bölümü,
• Kişisel Koruyucu Donanımlar Bölümü
Soru kökünde yer alan II ve IV alt bölümler Belediyelere aittir.
Buna göre doğru cevap "D" şıkkıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili kuruluşları arasında yer alan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK); kamu tüzel kişiliğine sahip, idari ve mali açıdan özerk bir kamu kuruluşudur. Kurumun temel amacı; sosyal sigortacılık ilkelerine dayalı, etkin, adil, kolay erişilebilir, aktüeryal ve mali açıdan sürdürülebilir, çağdaş standartlarda sosyal güvenlik sistemini yürütmektir.
Buna göre doğru cevap "B" şıkkıdır.

Üçüncü sınıf gayrisıhhi müesseseler ise konutların ve insan ikametine mahsus diğer yerlerin yanında açılabilmesi için sıhhi nezarete tabi tutulması yeterli olan müesseseleri ifade etmektedir.
Buna göre doğru cevap "E" şıkkıdır.

İşyeri İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna ilişkin esaslar İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik’le düzenlenmiştir. Buna göre elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu” kurmak ve bu Kurulun iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kararlarını uygulamakla sorumludur.
Buna göre doğru cevap "C" şıkkıdır.

İş sağlığı ve güvenliği birimi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.
• Birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.
• Birimler belirtilen araç ve gereçler ile donatılır ve işyerinde çalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.
• Birimin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir .

Birleşmiş Milletlerin ilk uzmanlaşmış örgütü olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), uluslararası alanda iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin faaliyetler yürüten en önemli kuruluşların başında gelmektedir.
Buna göre doğru cevap "B" şıkkıdır.

İş sağlığı ve güvenliği alanında doğrudan veya dolaylı olarak faaliyet gösteren çok sayıda kurum ve kuruluş mevcuttur. Bu aktörler arasındaki iş birliğini ve devamla iş sağlığı ve güvenliği alanındaki etkinliği artırmak için yapılması gereken en önemli hususlar; kurum ve kuruluşlar arasındaki iletişim, eş güdüm, politika, planlama ve organizasyon konularındaki dağınıklığı tamamen ortadan kaldırmaktır.
Doğru cevap "D" şıkkıdır.

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin amacı, oluşumu ve görevleri “Ulusal İş Sağlığı ve
Güvenliği Konseyi Yönetmeliği’nde (UİSGKY)” belirlenmiştir (RG. T.05.02.2013, S.28550). Yönetmeliğe göre Konseyin görevleri şöyledir:
• Ulusal iş sağlığı ve güvenliği politika ve stratejileri için öneriler geliştirmek ve alınan
kararların kurumlarda uygulanmasını tavsiye etmek,
• İş sağlığı ve güvenliği konusundaki ihtiyaç ve öncelikleri dikkate alarak Ulusal İş Sağlığı
ve Güvenliği Politika Belgesi, hedefler ve eylem planının belirlenmesi için öneriler
geliştirmek,
• Çalışanların ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda eğitimleri, bilgilendirilmeleri, bilinçlendirilmeleri ile iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması
konusunda görüş bildirmek,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında araştırma ve geliştirmeye yönelik projeler önermek,
• Ülke çapında yapılacak iş sağlığı ve güvenliği alanındaki seminer, konferans gibi faaliyetleri
yıll
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin amacı, oluşumu ve görevleri “Ulusal İş Sağlığı ve
Güvenliği Konseyi Yönetmeliği’nde (UİSGKY)” belirlenmiştir (RG. T.05.02.2013, S.28550). Yönetmeliğe göre Konseyin görevleri şöyledir:
• Ulusal iş sağlığı ve güvenliği politika ve stratejileri için öneriler geliştirmek ve alınan kararların kurumlarda uygulanmasını tavsiye etmek,
• İş sağlığı ve güvenliği konusundaki ihtiyaç ve öncelikleri dikkate alarak Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgesi, hedefler ve eylem planının belirlenmesi için öneriler geliştirmek,
• Çalışanların ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda eğitimleri, bilgilendirilmeleri, bilinçlendirilmeleri ile iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması konusunda görüş bildirmek,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında araştırma ve geliştirmeye yönelik projeler önermek,
• Ülke çapında yapılacak iş sağlığı ve güvenliği alanındaki seminer, konferans gibi faaliyetleri yıllık olarak planlamak ve değerlendirmek,
• Gerekli görülmesi durumunda çalışma grupları kurmak ve üyelerini belirlemek,
• İş sağlığı ve güvenliği konusunda toplum ve çalışan yararını gözeterek, Bakanlık ve diğer
kurumlararası koordinasyon, bilgi paylaşımı ve işbirliğine katkı sağlamak,
• İş sağlığı ve güvenliğinin izleme ve inceleme çalışmalarında bulunmak,
• Konsey üyelerinin temsil ettikleri kurum ve kuruluşlarda, Konsey toplantılarında alınan her türlü karar ve düzenlemenin ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının uygulanmasını izlemek, görüş ve önerilerde bulunmak,
• Her yıl Mart ayı sonuna kadar, politika belgesi ve eylem planı kapsamında bir önceki yıla ait kurum faaliyet raporunu Konsey sekretaryasına iletmektir (UİSGKY m.6).