İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - İş Sağlığı ve Güvenliği

Ünite 1

Soru 1

İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ilk uygulayıcıları olan Avrupa Birliği ülkelerinde, “Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı’nın (OSHA)” verilerine göre, son on yılda iş kazalarının sayısı yüzde kaç azalmıştır?

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ilk uygulayıcıları olan Avrupa Birliği ülkelerinde ise, “Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı’nın (OSHA)” verilerine göre, son on yılda iş kazalarının sayısı %25 azalmıştır. Buna rağmen yılda 2.4 milyon ölümcül olmayan kaza ve 3.182 ölümlü kaza yaşanmaktadır. İş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle yılda 150.000’den fazla kişi hayatını kaybetmektedir (http 6; Kılkış, 2020).

Doğru Cevap: A

Soru 2

İşyerlerinde sağlık ve güvenlik politikalarını uygulayarak çalışanlarını tehlikelerden korumak kimin görevidir?

İşçilerin

İşverenin

Güvenliğin

Müşterinin

Ziyaretçilerin

Açıklama:

İşyerlerinde sağlık ve güvenlik politikalarını uygulayarak çalışanlarını tehlikelerden korumak işverenin görevidir. Sağlık ve güvenlik önlemleri sadece çalışanların kaza, yaralanma, ölüm riskini azaltmakla kalmaz aynı zamanda iş ortaklarının, müşterilerin ve ziyaretçilerin de güvenliğini sağlar.
İşverenin

Doğru Cevap: B

Soru 3

İş kazası ve meslek hastalıklarının işverene getirdiği maliyetin bir kısmı hesaplanması daha kolay olan ve önlem alınabilir nitelikteki doğrudan/ görünür maliyetlerdir. Aşağıdakilerden hangisi bu maliyetlerden biri değildir?

Tedavi masrafları

Ölüm hâlinde cenaze giderleri

İkramiyeler

Mahkeme masrafları

Maddi ve manevi tazminatlar

Açıklama:

İş kazası ve meslek hastalıklarının işverene getirdiği maliyetin bir kısmı hesaplanması daha kolay olan ve önlem alınabilir nitelikteki doğrudan/ görünür maliyetlerdir. Bunlar kazaya uğrayan veya hayatını kaybeden çalışana ya da hak sahiplerine doğrudan yapılan değişik harcamalardır. Örnek olarak; tedavi masrafları, ölüm hâlinde cenaze giderleri, destekten yoksun kalanların uğradıkları zararların tazmini, mahkeme masrafları ile maddi ve manevi tazminatlar sayılabilir.
İkramiyeler

Doğru Cevap: C

Soru 4

Önceden kestirilemeyen, çalışma ortamına ilişkin kayıpları ifade eden, hesaplanması zor olan dolaylı/ görünmeyen maliyetler bulunmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu maliyetlerden biridir?

Maddi ve manevi tazminatlar

Kazanın diğer çalışanlar üzerinde yarattığı verim düşüklüğü

Öüm hâlinde cenaze giderleri

Tedavi masrafları

Destekten yoksun kalanların uğradıkları zararların tazmini

Açıklama:

Bazı küçük işyerleri ortaya çıkan bu masraflar nedeniyle iflas etme noktasına bile gelebilir. Bunlardan daha önemlisi ise önceden kestirilemeyen, çalışma ortamına ilişkin kayıpları ifade eden, hesaplanması zor olan dolaylı/ görünmeyen maliyetlerdir. Kaza sırasında çalışanların yardım amaçlı kaybettikleri zaman, kazanın diğer çalışanlar üzerinde yarattığı verim düşüklüğü, kazanın gerektirdiği fazla mesai, yeni eleman seçimi ve eğitimi, adli süreçler için kaybedilen zaman, kazada hasar gören araç ve gereçlerin onarımı, siparişlerin yetişmemesinden kaynaklanacak marka ve pazar kaybı, para cezaları ya da işyerinin geçici veya sürekli kapatılması gibi yaptırımlar bunlara örnek olarak verilebilir.

Doğru Cevap: B

Soru 5

Yapılan araştırmalarda iş kazalarının yüzde kaçı insan hatasından kaynaklıdır?

Açıklama:

Çalışanlar, işverenler ve ülke ekonomisi bakımından kimi zaman onarılamaz kayıplara neden olan iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenebilmesi mümkün görünmektedir. Yapılan araştırmalarda iş kazalarının %81’nin insan hatasından, %17’sinin çalışma ortamı koşullarından ve %2’sinin önlenmeyen nedenlerden kaynaklandığı ifade edilmektedir (Güvercinci, 2005; Kepir, 1983).

Doğru Cevap: D

Soru 6

"Modern tıbbın babası olarak kabul edilen ......... kurşunun insan sağlığı üzerindeki zararlı etkilerini ve madenlerde çalışanların karşılaşabileceği sağlık sorunlarını dile getirerek meslek hastalıklarının yolunu açmıştır." Cümlesindeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Ramazzini

Hammurabi

İmhotep

Heredot

Hipokrat

Açıklama:

Yunan tarihçi ve yazar Heredot sağlıklı beslenmenin verimli çalışmayı sağlayacağını ileri sürerek iş sağlığı konusunda ilk adımı atmıştır. Modern tıbbın babası olarak kabul edilen Hipokrat ise kurşunun insan sağlığı üzerindeki zararlı etkilerini ve madenlerde çalışanların karşılaşabileceği sağlık sorunlarını dile getirerek meslek hastalıklarının yolunu açmıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 7

Sovyetler Birliği’nde iş sağlığı alanında en önemli gelişmeler ne zaman ortaya çıkmıştır?

1917 yılındaki Ekim Devrimi sonrasında

1836 yılında çocuk işçilerin korunması ile

1788 tarihli Baca Temizleyicileri Kanunu ile

1802 tarihli Çocukların Bedeni ve Manevi Sağlıkları Hakkındaki Kanun ile

1833 tarihli Fabrikalar Kanunu ile

Açıklama:

Sovyetler Birliği’nde iş sağlığı alanında en önemli gelişmeler 1917 yılındaki Ekim Devrimi sonrasında ortaya çıkmıştır. Sağlık hizmetlerinin ücretsiz olması ve koruyucu sağlık hizmetlerinin öncelikli olmasına yönelik önemli çalışmalar yapılmıştır (Kılıç, 2006; Çiçek ve Öçal, 2016).

Doğru Cevap: A

Soru 8

Cumhuriyet öncesi dönemde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yasal çalışmaların başlangıcı sayılabilecek en önemli düzenlemeler, kim için çıkarılmıştır?

Ereğli bölgesi kömür madenlerinde çalışan işçilere yönelik

Sağlık hizmetlerine yönelik

Çocuklara yönelik

Kadınlara yönelik

Mevsimlik işçilere yönelik

Açıklama:

Cumhuriyet öncesi dönemde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yasal çalışmaların başlangıcı sayılabilecek en önemli düzenlemeler, Ereğli bölgesi kömür madenlerinde çalışan işçilere yönelik çıkarılmıştır. Bunlar arasında 1865 tarihli Dilaver Paşa Nizamnamesi ve 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi sayılabilir. 23 Nisan 1920’de Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin kurulması ile birlikte 1921 yılında işçilerin haklarına ilişkin çıkarılan ilk kanun Ereğli Havza-i Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun olmuştur. Söz konusu düzenlemelerde çalışma süresinin 8 saatle sınırlandırılması, işçilere dinlenme süresi verilmesi, angaryanın yasaklanması, çalışma yaşının en az 18 olması, iş kazasına maruz kalan işçiye tazminat verilmesi, işyerinde doktor bulundurulması gibi koruyucu hükümler yer almıştır (Gerek,1998; Arıcı,1999; Gençler, 2005).

Doğru Cevap: A

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi, 6331 sayılı Kanunun özelliklerinden biri değildir?

Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasını ve geliştirilmesini işverenin temel yükümlülüğü olarak gören

Risk değerlendirmesi yapılarak kaza ve hastalıkların yaşanmadan önlenmesini sağlayacak pro-aktif yaklaşımı benimseyen

İSG Profesyonellerini ve tüm çalışanları sisteme dâhil ederek uzman desteği ve işbirliğine dayalı katılımcı bir anlayışı benimseyen

Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasını ve geliştirilmesini işçilerin temel yükümlülüğü olarak gören

İnsan odaklı ve risk esaslı

Açıklama:

Bu değerlendirmeler sonucunda 6331 sayılı Kanun; • Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasını ve geliştirilmesini işverenin temel yükümlülüğü olarak gören, • Risk değerlendirmesi yapılarak kaza ve hastalıkların yaşanmadan önlenmesini sağlayacak pro-aktif yaklaşımı benimseyen, • İSG Profesyonellerini ve tüm çalışanları sisteme dâhil ederek uzman desteği ve işbirliğine dayalı katılımcı bir anlayışı benimseyen, • İnsan odaklı ve risk esaslı bir kanundur.
Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasını ve geliştirilmesini işçilerin temel yükümlülüğü olarak gören

Doğru Cevap: D

Soru 10

İşyerinde yürütülen işlerin tüm aşamalarında sağlık ve güvenlik ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için alınan tedbirlere ne denmektedir?

Tehlike

Risk Değerlendirmesi

Önleme

Tehlike Sınıfı

Destek

Açıklama:

Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin tüm aşamalarında sağlık ve güvenlik ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için alınan tedbirlerdir. İş kazası ve meslek hastalığı riskini ortadan kaldırmak amacıyla yapılan çalışmalar önleme çalışmalarıdır. 6331 sayılı Kanun önleyici bir anlayışa sahiptir.

Doğru Cevap: C

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi "iş sağlığı ve güvenliği" kavramına ilişkin doğru bir bilgi değildir?

Herkesin yaşama ve çalışma hakkının tanınması üzerine gelişen bir kavramdır.

İşçi sağlığı ve iş güvenliği kavramının gelişmiş halidir.

Dar ve geniş olmak üzere iki farklı anlamı vardır.

İş sağlığı ve iş güvenliği olmak üzere iki farklı kavramdan oluşmaktadır.

sadece Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinde tanınmıştır.

Açıklama:

Sadece Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri'nde değil , Avrupa Sosyal Şartı gibi çok sayıda uluslararası belgede yer verilmiştir.

Doğru Cevap: E

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın yaşamı üzerinde tehdit oluşturan kaza risklerine karşı alınması gereken teknik önlemleri içeren bir kavramdır?

İş güvenliği

İş sağlığı

İşçi sağlığı

İş ve işçi güvenliği

İş yeri güvenliği

Açıklama:

İş güvenliği ise çalışanın yaşamı üzerinde tehdit oluşturan kaza risklerine karşı alınması gereken teknik önlemleri içermektedir.

Doğru Cevap: A

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin amaçlarından biri değildir?

Çalışanları iş kazası ve meslek hastalıklarından korumaktır.

İşyerinde üretimin güvenliğine katkı sağlamaktır.

İşyerinin güvenliğine katkı sağlamktır.

İşverenin üretimindeki karı artırmaktır.

İşçiyi meslek hastalıklarından korumaktır.

Açıklama:

D şıkkı amaçlardan biri değildir.

Doğru Cevap: D

Soru 14

Aşağıdaki veri kaynakalrından hangisi dünyada 3.3 milyar çalışanın %80’ninden fazlasının temel iş sağlığı hizmeti alamadığını vurgulamaktadır?

ILO

OSHA

Sosyal Güvenlik Kurumu

WHO

TÜİK

Açıklama:

WHO, dünyada 3.3 milyar çalışanın %80’ninden fazlasının temel iş sağlığı hizmeti alamadığını vurgulamaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi iş kazası ve meslek hastalıklarının işverene getirdiği doğrudan görünür maliyetlerden biridir?

Kaza sırasında çalışanların yardım amaçlı kaybettikleri zaman

Kazanın diğer çalışanlar üzerinde yarattığı verim düşüklüğü

Kazanın gerektirdiği fazla mesai

Kaza sonrası siparişlerin yetişmemesinden kaynaklanacak marka ve pazar kaybı

Kaza sonrası destekten yoksun kalanların uğradıkları zararların tazmini.

Açıklama:

Kaza sonrası destekten yoksun kalanların uğradıkları zararların tazmini.İş kazası ve meslek hastalıklarının işverene getirdiği maliyetin bir kısmı hesaplanması daha kolay olan ve önlem alınabilir nitelikteki doğrudan/ görünür maliyetlerdendir.

Doğru Cevap: E

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi iş kazası ve meslek hastalıklarının işverene getirdiği doğrudan görünür maliyetlerden biri değildir?

Tedavi masrafları

Ölüm hâlinde cenaze giderleri

Destekten yoksun kalanların uğradıkları zararların tazmini

Mahkeme masrafları

Adli süreçler için kaybedilen zaman

Açıklama:

Adli süreçler için kaybedilen zaman,dolaylı/ görünmeyen maliyetlerdendir.

Doğru Cevap: E

Soru 17

Madenlerdeki kurşun tozlarına karşı çalışanların korunması amacıyla başlarına torba geçirmelerini ve böylece ilk kişisel korunma aracı olan maskeleri öneren Antik Çağ düşünürü kimdir?

Plinius

Heredot

Hipokrat

İmhotep

Agricola

Açıklama:

Milattan sonra ise Plinius (MS 23-79) madenlerdeki kurşun tozlarına karşı çalışanların korunması amacıyla başlarına torba geçirmelerini ve böylece ilk kişisel korunma aracı olan maskeleri önermişt

Doğru Cevap: A

Soru 18

Sovyetler Birliği’nde iş sağlığı alanında en önemli gelişmeler hangi yılda ortaya çıkmıştır?

1883

1917

1925

1945

1968

Açıklama:

Sovyetler Birliği’nde iş sağlığı alanında en önemli gelişmeler 1917 yılındaki Ekim Devrimi
sonrasında ortaya çıkmıştır.

Doğru Cevap: B

Soru 19

Türkiye'de İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez ayrıntılı olarak hangi kanun ile ele alınmıştır?

1936 tarihli 3008 sayılı ilk İş Kanunu

2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu

1869 tarihli Maadin Nizamnamesi

1930 tarihli Umumi Hıfzıssıhha Kanunu

1971 tarihli 1475 sayılı İş Kanunu

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez ayrıntılı olarak 1936 tarihli 3008 sayılı ilk İş Kanunu’nda ele alınmıştır

Doğru Cevap: A

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kavramının geniş kapsamını en iyi şekilde yansıtır?

Yalnızca işyeri ortamının düzenlenmesidir.

Çalışanların güvenliğini sağlamakla sınırlıdır.

İşletme faaliyetlerinden etkilenen herkesin sağlığını korumaktır.

Meslek hastalıklarını tespit etmekle ilgilidir.

Sadece çalışanların iş kazalarından korunmasıdır.

Açıklama:

Geniş anlamda iş sağlığı ve güvenliği ise, işyeri ve
işçi ile sınırlı olmadan, bir işletmenin gerçekleştirdiği
faaliyetlerden etkilenen tüm insanların (işverenin
çalışanları, alt işverenin işçileri, ziyaretçiler,
müşteriler gibi herhangi bir nedenle işyerinde bulunan
kişiler ve hatta toplum) sağlığını ve güvenliğini
tehdit edecek, risk oluşturacak tehlikelerin
ortadan kaldırılması veya azaltılması çalışmalarıdır.
Geniş kapsamda iş sağlığı ve güvenliği, sadece çalışanları değil, tüm etkilenenleri korumayı hedefler.

Doğru Cevap: C

Soru 21

İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanları eğitmek ve belgelerini güncellemektir.

İş kazası olduktan sonra müdahale etmektir.

Çalışan sağlığını koruyup riskleri önlemektir.

Üretim verimliliğini artırmaya çalışmaktır.

Çalışma koşullarını belgelemektir.

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının temel amacı, çalışanları iş kazası ve meslek hastalıklarından koruyacak şekilde
risklerden arındırılmış bir çalışma ortamını sağlamaktır.
İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, çalışanları koruyarak riskleri meydana gelmeden ortadan kaldırmaktır.

Doğru Cevap: C

Soru 22

Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi açısından en doğru ifadedir?

İş kazalarının yalnızca %2’si insan hatasından kaynaklanmaktadır.

Tüm iş kazaları kaçınılmazdır ve önlenemez.

İş kazalarının çoğu doğal afet gibi dışsal faktörlerden kaynaklanır.

İş kazalarının büyük çoğunluğu önlenebilir niteliktedir.

İş kazalarının önlenmesinde çalışanın eğitimi etkili değildir.

Açıklama:

İş kazalarının %98’inin önlenebilir olması, yeterli
ve etkin önlemler alındığı takdirde iş kazası
ve meslek hastalıklarının azaltılabileceğini ortaya
koymaktadır (Gerek, 1998; Karacan ve Erdoğan,
2011; Odabaşı, 1983; Yılmaz, 2011).
Araştırmalara göre iş kazalarının %98’i önlenebilir niteliktedir; bu da etkili önlemlerle ciddi oranda azaltılabileceğini gösterir.

Doğru Cevap: D

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemi almamasının yol açabileceği dolaylı maliyetlerden biri değildir?

Verim düşüklüğü

Yeni eleman seçimi ve eğitimi

Mahkeme masrafları

Siparişlerin yetişmemesi nedeniyle pazar kaybı

Çalışanların motivasyon düşüklüğü

Açıklama:

İş kazası ve meslek hastalıklarının işverene getirdiği
maliyetin bir kısmı hesaplanması daha kolay
olan ve önlem alınabilir nitelikteki doğrudan/
görünür maliyetlerdir. Bunlar kazaya uğrayan veya
hayatını kaybeden çalışana ya da hak sahiplerine
doğrudan yapılan değişik harcamalardır. Örnek
olarak; tedavi masrafları, ölüm hâlinde cenaze giderleri,
destekten yoksun kalanların uğradıkları zararların
tazmini, mahkeme masrafları ile maddi ve
manevi tazminatlar sayılabilir.
Mahkeme masrafları doğrudan/görünür maliyetler arasında yer alırken, diğer şıklar dolaylı/görünmeyen maliyetler kapsamındadır.

Doğru Cevap: C

Soru 24

İş sağlığı ve güvenliği alanında tarihte ilk işyeri tıbbi servislerinin oluşturulmasına öncülük eden kişi kimdir?

Hippokrat

Imhotep

Hammurabi

Ramazzini

Plinius

Açıklama:

Milattan önceki dönemde iş sağlığı ve güvenliği alanına yönelik ilk çalışmalar iş ile hastalık arasındaki
ilişkiye dikkat çeken hekim, mimar ve mühendis olan İmhotep (MÖ 2667-2648) tarafından yapılmıştır.
Milattan önce Mısır’da piramit inşaatları sırasında çalışanların yaralanmaları üzerine İmhotep, işyeri tıbbi servislerinin oluşturulmasını sağlamıştır.

Doğru Cevap: B

Soru 25

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında özel ve bağımsız bir kanun olarak ilk kez hangi yıl ve hangi kanunla düzenleme yapılmıştır?

1926, Borçlar Kanunu

1936, 3008 sayılı İş Kanunu

1971, 1475 sayılı İş Kanunu

2003, 4857 sayılı İş Kanunu

2012, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Açıklama:

Türkiye’nin iş sağlığı ve güvenliği alanında
1920’lerde başlayan mevzuat ve uygulama çalışmaları
olmasına rağmen; ekonomik yapıda küçük
işyerlerinin sayıca fazlalığı, işverenlerin bu alanda
eğitim, danışmanlık gibi hizmet alabileceği devlet
kurumlarının gelişmemiş olması, çalışma yaşamında
denetim yetersizliği, çıkarılan bazı yönetmeliklerin
iptal edilmesi gibi çok sayıda sorun nedeniyle
iş kazaları ve meslek hastalıkları sayısında
beklenen düşme sağlanamamıştır. Bunun üzerine
diğer ülkelerde olduğu gibi tüm çalışanları kapsayıcı
nitelikte ve bağımsız özel bir kanun çıkarılması
hedeflenmiştir. Yapılan çalışmalar sonucunda
2012 tarihli 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu kabul edilmiştir.
Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında ilk kez kapsamlı ve bağımsız düzenleme 2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yapılmıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 26

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun en önemli yeniliklerinden biri aşağıdakilerden hangisidir?

Sadece büyük ölçekli özel sektör işyerlerini kapsaması

İş kazaları ve meslek hastalıkları ortaya çıktıktan sonra zararların telafi edilmesine odaklanması

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin hem kişi hem işyeri olarak kapsamının genişletilmesi

İşverenin sadece devlet memurlarına karşı sorumlu olması

İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında yalnızca işçi temsilcilerinin görev alması

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin uygulama alanı hem kişi hem işyeri olarak geçmişe göre genişletilmiştir.
Sadece işçiler değil, faaliyet konularına bakılmaksızın hem kamu hem özel sektöre ait
bütün işyerleri ve işler ile bu işyerlerindeki tüm çalışanlar kapsama alınmıştır.
6331 sayılı Kanun, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin hem kişi hem işyeri olarak kapsamını genişleterek tüm çalışanları ve işyerlerini kapsaması ile önemli bir yenilik getirmiştir.

Doğru Cevap: C

Soru 27

Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı Kanun’a göre “işyeri” kapsamına girmez?

Mal veya hizmet üretmek amacıyla kullanılan bina ve eklentileri

İşyerine bağlı dinlenme, yemek, emzirme odaları gibi sosyal alanlar

İşyerinin işveren tarafından kiralanmış taşıtları (örneğin servis otobüsü)

Aynı işverene ait, ancak farklı iş kolunda faaliyet gösteren ayrı bir işyeri

İşyerinin bağlı olduğu il sınırları içindeki tüm üretim birimleri

Açıklama:

İşletme tek bir işyerinden oluşabileceği gibi (hem teknik hem
de ekonomik bir amacın gerçekleştirilmesi) birden
fazla işyerinin örgütlenmesi ile de oluşabilir. İşyerlerinde
farklı faaliyetler gerçekleştiriliyor olabilir.
Bu gibi durumlarda işverenin tüzel veya gerçek kişi
olması, işyerlerinin aynı il sınırları içinde veya farklı
illerde bulunması, işyerlerinin aynı işkolunda veya
farklı işkollarında faaliyet göstermesi, işyerlerinde
çalışan sayısı önemli değildir. Örneğin bir bankanın
her bir şubesi ayrı birer işyeri sayılmakta ve bunlar
bir araya gelerek banka işletmesini oluşturmaktadır.
Aynı işverene ait olsa bile, farklı işkollarında faaliyet gösteren yerler birbirinden bağımsız işyeri sayılır; bu yüzden ayrı iş kolundaki işyeri kapsam dışıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 28

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı dışında bırakılan faaliyetler ve kişilerle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Türk Silahlı Kuvvetleri’ne bağlı tüm birimler ve faaliyetler kanun kapsamı dışındadır.

Afet ve acil durum birimlerinin tüm faaliyetleri kanun kapsamı dışındadır.

İşyurtlarında hükümlü ve tutukluların çalıştığı tüm faaliyetler kanun kapsamı dışındadır.

Ev hizmetlerinde çalışanlar kanun kapsamı dışındadır ancak işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma yükümlülüğü vardır.

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar yanlarında hiç kimseyi çalıştırsa bile kanun kapsamındadır.

Açıklama:

6331 sayılı Kanun’da kapsam dışı bırakılan
faaliyetlerden biri de ev hizmetleridir. Bu kapsamda
yapılan çalışmalar 4857 sayılı İş Kanunu’nun
da kapsamı dışında bırakılmıştır. Ancak bu durum
ev hizmetlerinde çalışanların tamamen korumasız
kaldığı anlamına gelmemektedir. 6098 sayılı Türk
Borçlar Kanunu’nun koruyucu hükümleri uygulanmakta
ve işverenin ev hizmetlerinde çalıştırdığı kişiler
için bilim ve teknolojinin gerekli kıldığı iş sağlığı
ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Aynı zamanda ev hizmetinde çalışanlar
5510 sayılı Kanuna göre sigortalı olmak zorundadır
ve ev hizmetlerinde yaşanan kazalar iş kazası sayılmaktadır.
Ev hizmetlerinde çalışanlar 6331 sayılı Kanun kapsamında değildir ancak işveren, Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.

Doğru Cevap: D

Soru 29

Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenin temel yükümlülüklerinden biri değildir

Risk değerlendirmesi yapmak

Çalışanların eğitimini ve bilgilendirilmesini sağlamak

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmek

Çalışanların iş güvenliği kurallarına uymasını sağlamak

Çalışanların özel hayatlarına müdahale etmek

Açıklama:

İşverenin yükümlülükleri arasında çalışanların özel hayatlarına müdahale etmek yer almaz; yükümlülükler çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olmasını sağlamaya yöneliktir.

Doğru Cevap: E

Ünite 2

Soru 1

Kamu hukuku alanında işverenin çalışanı gözetme yükümlülüğüne ilişkin düzenlemeler hangi kanunda yer almaktadır?

Umumi Hıfzısıhha Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Belediye Kanunu

İş Kanunu

Türk Borçlar Kanunu

Açıklama:

Doğru cevap B şıkkıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 2

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine ilişkin aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

İşverenler iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirirken risklerle kaynağında mücadele etme ilkesinden hareket eder.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverenin işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet almasına izin vermektedir.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri işverenin bu alandaki sorumluluğunu ortadan kaldırır.

İşveren iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

İşveren yükümlülüklerini yerine getirirken toplu koruma önlemlerine, kişisel koruma önlemlerine göre öncelik verir.

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alımı yapmasına izin vermektedir. Ancak, işverenin işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alımı yapması onun sorumluluklarını ortadan kaldırmayacaktır. Ayrıca, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemeyecek ve işveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini de çalışanlara yansıtamayacaktır (İSGK m.4/2-4).Doğru cevap C şıkkıdır

Doğru Cevap: C

Soru 3

Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşverenler İSG konusundaki denetleme yükümlülüğünü bizzat kendileri yerine getirmek zorundadır

İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması amacıyla ile 5 ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdür

Çalışanlar İSG önlemlerinin bazılarının verimliliklerini azalttığı gerekçesiyle uygulamayabilirler

Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İSG uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü 31/12/2023 tarihine yürürlüğe girecektir

İSG sorumlulukları doğrultusunda her türlü önleme uymaları zorunluluğu çalışanların iş motivasyonlarını olumsuz etkilemektedir

Açıklama:

Doğru cevap D şıkkıdır

Doğru Cevap: D

Soru 4

( B) sınıfı İSG uzmanı belgesine sahip olanlar hangi tehlike sınıfındaki işyerlerinde görev alabilirler?

Sadece az tehlikeli iş sınıfındaki işyerlerinde görev alabilirler

Az tehlikeli ve tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görev alabilirler

Her türlü tehlike sınıfındaki işyerlerinde görev alabilirler

Sadece tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görev alabilirler

Sadece çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görev alabilirler

Açıklama:

Doğru cevap B şıkkıdır

Doğru Cevap: B

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi alabilmek için gerekli olan koşullardandır?

(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az 2 yıl fiilen görev yaptıktan sonra (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olmak

Mühendislik veya mimarlık fakültelerinden mezun olduktan sonra İSG veya iş güvenliği programlarında yüksek lisans yapmış olmak

İSG Genel Müdürlüğü veya bağlı kuruluşlarda en az 10 yıl görev yapmış mühendis veya teknik eleman olmak

İSG alanında müfettiş yardımcılığı süresi hariç en az 10 yıl görev yapmış mühendis veya teknik eleman olan iş müfettişi olmak

4 yıllık lisans eğitimi veren herhangi bir fakülteden mezun olduktan sonra İSG veya İG programında doktora yapmış olmak

Açıklama:

Doğru cevap C şıkkıdır

Doğru Cevap: C

Soru 6

Az tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde, iş güveliği uzmanı, çalışan kişi başına ayda en az kaç dakika görev yapar?

50 dk.

40 dk.

30 dk.

20 dk.

10 dk.

Açıklama:

Doğru cevap E şıkkıdır

Doğru Cevap: E

Soru 7

“ Çalışma Ortamı Gözetimi ” tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışma ortamında çalışanların sağlığını etkileyebilecek faktörlerin sistematik bir şekilde izlenmesi

İşyerinde var olan veya dışarıdan gelebilecek tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilmesi

Tehlikelerden kaynaklanacak kayıp, yaralanma veya başka zararlı sonuç gelme olasılığı

İşyerinde meydana gelen iş kazalarının nedenlerinin araştırılması eylemi

İşyerinde meydana gelen, yaralanma veya ölüme yol açmayan ancak zarar verme potansiyeli olan etkenlerin incelenmesi

Açıklama:

Doğru cevap A şıkkıdır

Doğru Cevap: A

Soru 8

İSG uzmanları, özel sektörde istihdam edilmeleri durumunda statüleri işçidir

İSG uzmanları işyerinde belirledikleri İSG ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları ve konuya ilişkin önerilerini işverene sözlü veya yazılı olarak bildirirler

İSG uzmanlarının belirlediği eksiklik ve aksaklıkları düzeltilmesinden işveren vekili sorumludur

İSG uzmanlarının belirlediği eksiklik ve aksaklıkların hayati tehlike arz etmesi veya meslek hastalığına neden olabilecek ortamların bulunması durumunda İSG uzmanı ÇSGB’nin ilgili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine yoksa çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirir

Yukarıdaki açıklamalardan hangisi / hangileri doğrudur?

I, II

I, II, III

III, IV

I, III

I, IV

Açıklama:

Doğru cevap E şıkkıdır

Doğru Cevap: E

Soru 9

İşyeri hekimleri, çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde çalışan kişi başına ayda en az kaç dakika görev yaparlar?

45 dk.

35 dk

25 dk.

15 dk.

5 dk.

Açıklama:

Doğru cevap D şıkkıdır

Doğru Cevap: D

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi İSG Kanununa göre “ Diğer Sağlık Personeli ” çalıştırması zorunlu olan işyerlerindendir?

20’den fazla çalışanı olan tehlikeli sınıftaki işyerleri

40’dan fazla çalışanı olan tehlikeli sınıftaki işyerleri

10’dan fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerleri

20’den fzla çalişanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerleri

50’den fazla çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işyerleri

Açıklama:

Doğru cevap c şıkkıdır

Doğru Cevap: C

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi işverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde ilkelerden biri değildir?

Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek

Teknik gelişmelere uyum sağlamak

Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek

Kişisel korunma tedbirlerine, toplu korunmaya göre öncelik vermek

Çalışanlara uygun talimatlar vermek

Açıklama:

GİRİŞ

Doğru Cevap: D

Soru 12

İşverenin her türlü önlemi almak ve gerekli araç ve gereçleri sağlama yükümlülüğü açısından aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşveren sadece mevzuatta öngörülen önlemleri alması araç ve gereçleri sağlama yükümlülüğü açısından yeterlidir.

İşverenin ekonomik koşullarının yetersizliği araç ve gereçleri sağlama yükümlülüğü açısından mazerettir.

İşverenin her türlü önlemi almak ve gerekli araç ve gereçleri sağlama yükümlülüğünde alınacak önlemler açısından bir sınırlama yoktur.

İşverenin bilimsel gelişmelerden habersiz olması araç ve gereçleri sağlama yükümlülüğü açısından mazerettir.

İşverenin teknolojik gelişmelerden habersiz olması araç ve gereçleri sağlama yükümlülüğü açısından mazerettir.

Açıklama:

HER TÜRLÜ ÖNLEMİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İşverenin her türlü önlemi almak ve gerekli araç ve gereçleri sağlama yükümlülüğünde alınacak önlemler açısından bir sınırlama getirilmemiştir (Sümer, 2017; Kılkış, 2014). Dolayısıyla, işverenin sadece mevzuatta öngörülen önlemleri alması yeterli olmayacak, bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı önlemleri de almakla, gelişmeleri sürekli izlemekle ve uygulamakla yükümlü olacaktır. İşverenin ekonomik durumunun yetersizliği, bilimsel ve teknolojik gelişmeleri bilmemesi, benzer işyerlerinde de önlemlerin alınmıyor olması gibi gerekçeler onu sorumluluktan kurtarmayacaktır

Doğru Cevap: C

Soru 13

Çalışanların işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uymaması halinde işveren aşağıdakilerden hangisine başvurmalıdır?

Çalışana orantılı disiplin yaptırımı uygulama

Çalışanı derhal işten çıkarma

Çalışana mobbing uygulama

Çalışanın görev aldığı birimin değiştirilmesi

Çalışanın hatasının iş arkadaşlarının önünde dile getirilmesi

Açıklama:

DENETLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İşveren, “İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.” (İSGK m.4/1, b). İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği alanında işyerinde bütün önlemleri almış olsalar bile çalışanlar bu önlemlere uymadıkları zaman alınan önlemlerin bir anlamı olmaz. Bu nedenle, sadece önlemlerin alınması yeterli olmayıp aynı zamanda çalışanların bu önlemlere uymalarını sağlamak amacıyla denetim yapılması da son derece önemlidir. Çalışanlar kullanmaları gereken koruyucu malzemeyi hareketlerini sınırladığı, işlerini yavaşlattığı gibi gerekçelerle kullanmamakta, işin yapılması sırasında uyulması gereken kuralları göz ardı edebilmektedirler. Bu nedenle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almasının dışında çalışanların bu önlemlere uymasını sağlamak amacıyla denetim yapması önem taşımaktadır. Çalışanların önlemlere uymadığı tespit edildiğinde, işverenin uyulmayan önlemin ağırlığıyla orantılı disiplin yaptırımı uygulaması çalışanların bu konunun önemine odaklanmaları açısından yararlı olacak ve daha dikkatli davranmalarını sağlayacaktır.

Doğru Cevap: A

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanı olabilecek olan teknik elemanın eğitim tanımına uymaktadır?

Avukat

İletişim uzmanı

Muhasebeci

Maliyeci

Kimyager

Açıklama:

İş güvenliği uzmanı olabilecek olan teknik eleman ise teknik öğretmenler, fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği lisans veya ön lisans programı mezunlarıdır (İGUY m.4/1, ı).

Doğru Cevap: E

Soru 15

Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde çalışabilir

Az tehlikeli ve tehlikeli sınıftaki işyerlerinde çalışabilir

Tehlikesiz ve az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde çalışabilir

Bütün tehlikeli sınıftaki işyerlerinde çalışabilir

Tehlikesiz sınıftaki işyerlerinde çalışabilir

Açıklama:

Nitelikleri ve Görevlendirilmeleri
İşyerlerinin tehlike sınıfına bağlı olarak görevlendirilecek olan iş güvenliği uzmanlarından (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler. İşyerinde çalışan sayısına bağlı olarak birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi gereken işyerlerinde, tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarından sadece bir tanesinin işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir (İSGK m.8/5; İGUY m.7).

Doğru Cevap: A

Soru 16

(A) sınıfı belge almak için mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlarının İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM) veya bağlı birimlerinde en az kaç yıl çalışılması gerekmektedir?

3 yıl

5 yıl

8 yıl

10 yıl

15 yıl

Açıklama:

Nitelikleri ve Görevlendirilmeleri
a. (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi, 1. (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az 4 yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesiyle belgeleyen ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara, 2. Mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunlarıyla teknik elemanlardan iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında doktora yapmış olanlara, 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM) veya bağlı birimlerinde en az 10 yıl görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlara, 4. İş sağlığı ve güvenliği alanında müfettiş yardımcılığı süresi dahil en az 10 yıl görev yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişlerine, 5. İSGGM veya bağlı birimlerinde uzman yardımcılığı süresi dahil en az 10 yıl fiilen görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanı olan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına İSGGM tarafından verilir

Doğru Cevap: D

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanının rehberlik görevinin kapsamındadır?

Dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi

Çalışma ortamının gözetiminin yapılması

Kişisel koruyucu donanımların seçimi

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin planlanması

Kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum plan çalışmalarına katılması

Açıklama:

Rehberlik:
İş güvenliği uzmanları, rehberlik görevleri kapsamında işyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dahil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunur. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken önlemleri işverene yazılı olarak bildirir. İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunur. İşyerinde meydana gelmekle birlikte ölüm veya yaralanmaya neden olmayan ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli bulunan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapıp işverene öneriler sunar

Doğru Cevap: C

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi işyeri hekiminin görevlendirme süreleri açısından doğru bir ifadedir?

Az tehlikeli sınıfta yer alan 3000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 3000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

Tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 850 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 850 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

Tehlikeli sınıfta yer alan 100 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 100 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir

Açıklama:

Çalışma Süreleri
Çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurulmak suretiyle yukarıda ifade edilen sürelere uygun yeteri kadar işyeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

Doğru Cevap: E

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi işverenin hem özel hukuk hem de kamu hukuku niteliği taşıyan düzenlemeleri arasındadır?

Gözetme borcu

Mesleki risk

Teknoloji

İş sağlığı

İş güvenliği

Açıklama:

Doğru yanıt "Gözetme "borcu" A şıkkıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi işverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde göz önünde bulundurulacak ilkeler arasında yer almaz?

Risklerle kaynağında mücadele etmek

Teknik gelişmelere uyum sağlamak

Çalışanlara uygun talimatlar vermek

Risklerden kaçınmamak

Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek

Açıklama:

Doğru yanıt "Risklerden kaçınmamak", "D" şıkkıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 21

Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak ……………’den az çalışanı bulunan ve az tehlike sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilen eğitimleri tamamlayarak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilir.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

Açıklama:

Doğru yanıt "50", "E" şıkkıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 22

Aşağıdakileren hangisi İşverenlerin, denetleme yükümlülüğünü yerine getirir?

İşveren vekili

İş sağlığı müfettişi

Genel müdür yardımcısı

Çalışanların temsilcisi

İSGK görevlisi

Açıklama:

Doğru yanıt "İşveren vekili", "A" şıkkıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri arasında yer alır?

Öğretim Üyesi

İşveren vekili

İş yeri hekimi

Başhekim

İş sağlığı müfettişi

Açıklama:

Doğru yanıt "İş yeri hekimi", "C" şıkkıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 24

Aşağıdakilerden hangisinde İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları düzenlenmiştir?

İSGK

ÇSGB

İSGHY

İGUY

TBK

Açıklama:

Doğru yanıt "İGUY", "D" şıkkıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 25

Aşağıdakilerne hangisi İGUY m.9’da iş güvenliği uzmanlarının görevleri arasında yer almaz?

Rehberlik

Risk değerlendirmesi

Çalışma Ortamı Gözetimi

Eğitim

Bilgi gizliliği

Açıklama:

Doğru yanıt "Bilgi gizliliği", "E" şıkkıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 26

Aşağıdakilerden hangisi çalışma ortamında çalışanların sağlığını etkiyebilecek faktörlerin sistematik bir şekilde izlenmesini açıklayan, İGUY m.9’da iş güvenliği uzmanlarının görevleri arasında yer alır?

Kayıt

Risk değerlendirmesi

Rehberlik

Çalışma Ortamı Gözetimi

Eğitim, Bilgilendirme

Açıklama:

Doğru yanıt "Çalışma Ortamı Gözetimi", "D" şıkkıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 27

Aşağıdakilerden hangisi işyeri hekimiyle birlikte çalışan diğer sağlık personeli ile ilgili düzenlenmiş görevler arasında yer alır?

Risk değerlendirmesi sonucu alınması gereken önlemleri planlaması

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması

Özel politika gerektiren grupların takipsizliği

Çalışanların sağlığının izlenmesi

İş yerinde acil müdahale hizmetleri organizasyonu

Açıklama:

Doğru yanıt "İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması", "B" şıkkıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 28

İGUY m.12’ye göre iş güvenliği uzmanları, az tehlikeli sınıfta yer alanlarda çalışan başına ayda en az ne kadar görev yapar?

20 dakika

40 dakika

10 dakika

30 dakika

25 dakika

Açıklama:

Doğru yanıt "10 dakika", "C" şıkkıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 29

I. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülüklerini kapsama alan borçtur
II. Gözetme borcuna ilişkin düzenlemeler hem özel hem de kamu hukuku niteliğine haizdir
III. İş sağlığı ve güvenliği bakımından sözü edilen borca ilişkin temel düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almaktadır
Gözetme borcuna ilişkin olarak yukarıdakilerden hangisi veya hangileri söylenebilir?

Yalnız I

I ve II

I ve III

II ve III

I,II ve III

Açıklama:

Gözetme borcuna ilişkin temel düzenleme 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda yer almaktadır. Diğer öncüller doğrudur.

Doğru Cevap: B

Soru 30

Aşağıdakilerden hangisi işverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde gözönüne alınması gereken ilkelerden birisi değildir?

Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak

Risklerle kaynağında mücadele etmek

Teknik gelişmelere uyum sağlamak

Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek

Çalışanlara uygun talimatlar vermek

Açıklama:

İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler gözönünde bulunduracaktır:
• Risklerden kaçınmak,
• Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek,
• Risklerle kaynağında mücadele etmek
• İşin kişilere uygun hâle getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek,
• Teknik gelişmelere uyum sağlamak
• Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek,
• Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek,
• Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek,
• Çalışanlara uygun talimatlar vermek
Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak
İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler gözönünde bulunduracaktır: • Risklerden kaçınmak, • Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek, • Risklerle kaynağında mücadele etmek • İşin kişilere uygun hâle getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek, • Teknik gelişmelere uyum sağlamak • Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek, • Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek, • Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek, • Çalışanlara uygun talimatlar vermek

Doğru Cevap: A

Soru 31

İşverenler aşağıdaki durumlardan hangisi sözkonusu olduğunda diğer sağlık personeli görevlendirmek ile yükümlüdürler?

a. Kamu kurum ve kuruluşları

b. 10 ve daha fazla çalışanı olan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan

50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde

100 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde

Açıklama:

10 ve daha fazla çalışanı olan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması amacıyla çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile 10 ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdürler (İSGK m.6/1, a).

Doğru Cevap: B

Soru 32

İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli aşağıdakilerden hangisi ile adlandırılmaktadır?

İş sağlığı ve güvenliği uygulayıcıları

İş sağlığı ve güvenliği denetmenleri

İş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri

İş sağlığı ve güvenliği çalışanları

İş sağlığı ve güvenliği değerlendiricileri

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri
İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri olarak adlandırılmaktadır.

Doğru Cevap: C

Soru 33

Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanı olabilecek olan teknik elemanlar arasında değildir?

Teknik öğretmen

Fizikçi

Kimyager

Matematikçi

Biyolog

Açıklama:

Matematikçi
İş güvenliği uzmanı olabilecek olan teknik eleman ise teknik öğretmenler, fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği lisans veya ön lisans programı mezunlarıdır (İGUY m.4/1, ı).

Doğru Cevap: D

Soru 34

Bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilecek iş güvenliği uzmanının sahip olması gereken belge sınıfı aşağıdakilerden hangisidir?

C sınıfı

B sınıfı

E sınıfı

D sınıfı

A sınıfı

Açıklama:

A sınıfı
İşyerlerinin tehlike sınıfına bağlı olarak görevlendirilecek olan iş güvenliği uzmanlarından (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.

Doğru Cevap: E

Soru 35

İş güvenliği uzmanlığı eğitim programının toplam süresi en az kaç saatten oluşmaktadır?

220 saat

240 saat

260 saat

180 saat

200 saat

Açıklama:

220 saat İş güvenliği uzmanlarının eğitim programları, teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden oluşur. Eğitim programının süresi teorik kısmı 180 saatten, uygulamalı kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz ve bu kısımlar tek bir program dahilinde uygulanır.

Doğru Cevap: A

Soru 36

(A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi için doğrudan sınava katılma hakkı verilenlerden birisi aşağıdakilerden hangisidir?

Sadece teknik elemanlar

İSGGM veya bağlı birimlerinde en az 10 yıl görev yapmış mühendislik veya mimarlık fakültesi mezunları

Yeni mezun mühendisler

Sadece teknik eleman olmayanlar

İSGGM veya bağlı birimlerinde en az 5 yıl görev yapmış mühendislik veya mimarlık fakültesi mezunları

Açıklama:

İSGGM veya bağlı birimlerinde en az 10 yıl görev yapmış mühendislik veya mimarlık fakültesi mezunları
(A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi için İSGGM veya bağlı birimlerinde en az 10 yıl görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlara ve iş sağlığı ve güvenliği alanında müfettiş yardımcılığı süresi dahil en az 10 yıl görev yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişleri, (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavına doğrudan katılabilirler.

Doğru Cevap: B

Soru 37

Çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde, iş güvenliği uzmanının çalışan başına ayda en az kaç dakika görev yapması gereklidir?

Açıklama:

40 dakika
a. Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda çalışan başına ayda en az 10 dakika,
b. Tehlikeli sınıfta yer alanlarda çalışan başına ayda en az 20 dakika,
c. Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda çalışan başına ayda en az 40 dakika görev yapar

Doğru Cevap: C

Soru 38

1000 çalışanın olduğu çok tehlikeli sınıftaki bir işyerinde görevlendirilmesi gereken tam süreli iş güvenliği uzmanı sayısı aşağıdakilerden hangisidir?

Açıklama:

4 Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 250 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 250 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda ise geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak yukarıda ifade edilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir (İGUY m.12).

Doğru Cevap: D

Soru 39

Uluslararası standartlarla işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda az tehlikeli sınıftaki işlerde periyodik muayeneler kaç yılda bir tekrarlanır?

Açıklama:

5 Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlarla işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç 5 yılda bir periyodik muayeneler tekrarlanır.

Doğru Cevap: E

Ünite 3

Soru 1

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin İSGGM tarafından kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan iş sağlığı ve güvenliği kayıt, takip ve izleme programına ne ad verilmiştir?

İSGHY

İSGK

OSGB

İSG-KATİP

ÇSGB

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 2

50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına en az kaç metrekarelik toplam iki oda sağlamakla yükümlüdür?

Açıklama:

50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına en az 8 metrekarelik toplam iki oda sağlamakla yükümlüdür.

Doğru Cevap: B

Soru 3

OSGB ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

OSGB’lerin zemin katta veya müstakil binalarda kurulması esastır.

OSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir.

OSGB’ler yetkilendirildikleri il sınırı içerisinde izinsiz şube açamayacakları gibi herhangi bir şekilde irtibat bürosu da açamazlar.

OSGB’lerin yetki belgesi, İSGGM tarafından verilir ve yetki belgelerinin 5 yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.

OSGB ile işveren arasında İSG-KATİP sistemindeki örneğine uygun düzenlenen sözleşme karşılıklı olarak en geç 15 gün içerisinde sistem üzerinden onaylanır.

Açıklama:

OSGB ile ilgili yanlış bilgi: 5 gün içinde onaylanmalı
OSGB ile işveren arasında İSG-KATİP sistemindeki örneğine uygun düzenlenen sözleşme karşılıklı olarak en geç 15 gün içerisinde sistem üzerinden onaylanır.

Doğru Cevap: E

Soru 4

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin sigortalı başına günlük miktarı 16 yaşından büyük sigortalılar için belirlenen prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarının sırasıyla ------------ ve ------. Cümleyi en uygun şekilde aşağıdakilerden hangisi tamamlar?

%1,0 ve %1,4’dür

%1,2 ve %1,6’sıdır

%1,4 ve %1,6’sıdır

%1,2 ve %1,4’dür

%1,6 ve %1,8’dir

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi İSGKY kurul üyeleri arasında yer almaz?
I İş güvenliği uzmanı
II İşyeri hekimi
III İşveren veya işveren vekili
IV İşyeri avukatı
V Sivil savunma uzmanı

III

Açıklama:

İSGKY kurul üyeleri arasında yer almaz: IV İşyeri avukatı

Doğru Cevap: D

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi İSGKY kurul üyelerine ve yedeklerine verilecek eğitimlerden biri değildir?
I Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri
II İşyeri gelir-gider tablosunun hazırlanması
III İş hijyeninin temel ilkeleri
IV Meslek hastalıkları
V Risk değerlendirmesi

III

Açıklama:

İSGKY kurul üyelerine ve yedeklerine verilmeyen eğitim: II İşyeri gelir-gider tablosunun hazırlanması

Doğru Cevap: B

Soru 7

İş sağlığı ve güvenliği kurulu, çok tehlikeli sınıftaki bir işyerinde ayda en az ------ kere, tehlikeli sınıftaki bir işyerinde en geç ----------- ayda bir, az tehlikeli sınıftaki bir işyerinde en geç ---------- ayda bir toplanması gereklidir. Cümleyi aşağıdakilerden hangisi uygun şekilde tamamlar?

1-2-3

2-3-4

3-2-1

1-3-5

2-4-5

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği kurulu, çok tehlikeli sınıftaki bir işyerinde ayda en az 1 kere, tehlikeli sınıftaki bir işyerinde en geç 2 ayda bir, az tehlikeli sınıftaki bir işyerinde en geç 3 ayda bir toplanması gereklidir.

Doğru Cevap: A

Soru 8

Çalışan temsilcisi nasıl tanımlanmaktadır?

Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere gerekli donanıma sahip olan ÇSGB tarafından yetkilendirilen kişiye denir.

Çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacıyla yapılacak sağlık gözetiminden sorunlu kişiye denir.

İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici
ve düzeltici faaliyeti kapsayacak şekilde çalışma ortamı gözetimi konusunda işverene
rehberlik yapan kişiye denir.

Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu, çalışma ortamının gözetimi, çalı-
şanların sağlık gözetimi hakkında değerlendirmeler yapan kişiye denir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışana denir.

Açıklama:

Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışana denir.

Doğru Cevap: E

Soru 9

1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde kaç tane çalışan temsilci sayısı olmalıdır?

Açıklama:

1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde kaç tane çalışan temsilci sayısı:5

Doğru Cevap: D

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi işverenin, destek elemanlarının ve çalışan temsilcilerinin önceden görüşlerini alacağı konulardan biri değildir?

Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması ve çalışanların bilgilendirilmesi

işyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlanması ve bu tedbirlerin uygulamalarının kontrol edilmesi

Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi

Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve
kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi

İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş
güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri
için kişilerin görevlendirilmesi

Açıklama:

İşverenin, destek elemanlarının ve çalışan temsilcilerinin önceden görüşlerini almayacağı konulardan biri : işyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlanması ve bu tedbirlerin uygulamalarının kontrol edilmesi

Doğru Cevap: B

Soru 11

İşyerinde belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda işveren aşağıdaki oluşumlardan hangisini kurar?

Risk Değerlendirme birimi

Sağlık ve Güvenlik Birimi

Diğer Sağlık Personeli Birimi

Teknik Elemanlar Grubu

Rehberlik Grubu

Açıklama:

Doğru cevap B şıkkıdır

Doğru Cevap: B

Soru 12

OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için birim içinde istihdam edilmesi gereken personel grubu aşağıdakilerden hangisidir?

Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli

Tam süreli olmasa da en az bir işyeri hekimi ve bir iş güvenliği uzmanı

Tam süreli 2 işyeri hekimi ve 2 iş güvenliği uzmanı

Tam süreli 2 iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli

Tam süreli 2 işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli

Açıklama:

Doğru cevap A şıkkıdır

Doğru Cevap: A

Soru 13

OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için 2 işyeri hekimi ve 2 işgüvenliği uzmanı istihdam edilmesi yeterlidir
OSGB’ler kuruldukları il sınırı içinde hizmet sunmaya yetkilidir
OSGB’ler yetkilendirildikleri il sınırı içerisinde izinsiz şube ve herhangi bir şekilde irtibat bürosu kuramazlar
OSGB’ler yetki belgelerinin vize ettirilmesi için vize süresine en az 60 gün kala vize işlemleri için İSGGM’ye e - devlet sistemi alt yapısı kullanılarak başvuruda bulunurlar

OSGB’ler için yukarıdaki ifadelerden hangisi / hangileri doğrudur?

I, II

II, III

III, IV

I, IV

II, IV

Açıklama:

Doğru cevap C şıkkıdır

Doğru Cevap: C

Soru 14

Sağlık Bakanlığı’na bağlı işyerleri, iş sağlığı ve iş güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan Toplum Sağlığı Merkezi birimlerini hangi kurum yetkilendirir?

Belediye

Sağlık Güvenlik Kurumu

Sağlık Bakanlığı

Valilik

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Açıklama:

Doğru cevap E şıkkıdır

Doğru Cevap: E

Soru 15

Aşağıdaki işyeri gruplarından hangisi, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturmakla yükümlü işyerlerini tanımlar?

50’den fazla çalışan ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyeri olması

100’den fazla çalışan ve 30 günden fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyeri olması

Kaç kişi çalışıyor olursa olsun çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyeri olması

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta bir işyeri olması

100’den fazla çalışanı olan herhangi bir tehlikeli sınıfta yer alan işyeri olması

Açıklama:

Doğru cevap A şıkkıdır

Doğru Cevap: A

Soru 16

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulları az tehlikeli işyerlerinde en geç kaç ayda bir toplanmalıdır?

Her ay

2 ayda bir

3 ayda bir

4 ayda bir

6 ayda bir

Açıklama:

Doğru cevap C şıkkıdır

Doğru Cevap: C

Soru 17

İş yerinin tam süreli daimi çalışanı olması
En az 5 yıllık iş deneyimi olması
En az ortaokul düzeyinde eğitim almış olması
İşyerinde yetkili sendika var ise işyerinde sendika temsilcisi olarak yetkilendirilmiş olması

Yukarıdakilerden hangisi / hangileri İş Sağlığı Kanunun ilgili maddeleri gereği bir çalışanın “ Çalışan Temsilcisi ” olabilmesi için gerekli niteliklerdendir?

I, II, III

I, II, IV

I, III

I, III, IV

I, IV

Açıklama:

Doğru cevap D şıkkıdır

Doğru Cevap: D

Soru 18

İşyerinde çalışan temsilcisinin belirlenmesi amacıyla yapılan seçimler kaç yıl süreyle geçerlidir?

1 yıl

2 yıl

3 yıl

4 yıl

5 yıl

Açıklama:

Doğru cevap E şıkkıdır

Doğru Cevap: E

Soru 19

Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve eğitime sahip kişiler bu görevleriyle ilgili olarak hangi ünvanı alırlar?

Çalışan Temsilcisi

Destek Elemanı

Sağlık memuru

Güvenlik Uzmanı

Sivil Savunma Uzmanı

Açıklama:

Doğru cevap B şıkkıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi işveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla işyerinde kurulacak olan işyeri sağlık ve güvenlik biriminin kurulması ile ilgili şartlardan birisi değildir?

İşyeri sağlık ve güvenlik birimin işin yürütüldüğü yerin üst katlarında yer almalıdır.

8 metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası olmalıdır.

8 metrekareden az olmamak üzere işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası olmalıdır.

12 metrekareden az olmamak üzere bir ilk yardım ve acil müdahale odası bulunur.

İşyerinde çalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.

Açıklama:

İşyeri sağlık ve güvenlik birimin işin yürütüldüğü yerin üst katlarında yer almalıdır.
İşyeri sağlık ve güvenlik biriminin kurulması ile ilgili şartlar şunlardır:
a. İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekanda ve giriş katında kurulması esastır.
b. İSGB’de 8’er metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilk yardım ve acil müdahale odası
bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için de aynı şartlarda ayrı birer oda sağlanır.
c. İSGB, İSGHY’de belirtilen araç ve gereçlerle donatılır ve işyerinde çalışanların
acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi, üst katlarda değil giriş mekanında kurulur.

Doğru Cevap: A

Soru 21

İSG- TAKİP

İSG-KATİP

İSG-KAT

İSG-TAK

İSG-KATİ

Açıklama:

İSG-KATİP
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin İSGGM tarafından kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan iş sağlığı ve güvenliği kayıt, takip ve izleme programı İSG-KATİP olarak adlandırılır.

Doğru Cevap: B

Soru 22

Ortak sağlık ve güvenlik birimi ile ilgili aşağıda verilen ifadelerden hangisi doğru değildir?

İşyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere en az 10 metrekarelik bir muayene odası olmalıdır.

15 metrekarelik ilk yardım ve acil müdahale birimi olmalıdır.

10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odası olmalıdır.

20 metrekarelik bekleme yeri olmalıdır.

Uygun büyüklükte arşiv odası olmalıdır.

Açıklama:

Ortak sağlık ve güvenlik birimi işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere en az 10 metrekarelik bir muayene odası, 15 metrekarelik ilk yardım ve acil müdahale,
10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odaları ile 12 metrekarelik bekleme yeri, uygun büyüklükte arşiv odası ve en az bir tuvalet ve lavabodan oluşur.
Ortak sağlık ve güvenlik birimi işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere en az 10 metrekarelik bir muayene odası, 15 metrekarelik ilk yardım ve acil müdahale, 10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odaları ile 12 metrekarelik bekleme yeri, uygun büyüklükte arşiv odası ve en az bir tuvalet ve lavabodan oluşur. Dolayısıyla bekleme odası 15 değil 12 metrekare olmalıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 23

OSGB’ler tarafından istihdam edilen kişilere ilişkin sözleşmeler ne kadar sürede İSGGM’ye bildirilmelidir?

3 gün

10 gün

3 işgünü

7 işgünü

5 işgünü

Açıklama:

5 işgünü
OSGB’ler tarafından istihdam edilen kişilere ilişkin sözleşmelerin, İSG-KATİP üzerinden 5 işgünü içerisinde İSGGM’ye bildirilmesi gereklidir.

Doğru Cevap: E

Soru 24

İşveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az ne kadar zaman ayırmak zorundadır?

60 dakika

45 dakika

10 dakika

25 dakika

30 dakika

Açıklama:

10 dakika
İşveren veya işveren vekilleri, Yönetmelikte belirtilen eğitimi tamamlayarak sınavda başarılı olduklarında iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilir. İşveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır (İşv. İSGHY m.5/1).

Doğru Cevap: C

Soru 25

İSGK ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenler, tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlayarak sağlanan destekten ne kadar süre yararlanamazlar?

1 yıl

2 yıl

3 yıl

4 yıl

5 yıl

Açıklama:

3 yıl
İSGK ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenler, tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlayarak sağlanan destekten 3 yıl süreyle yararlanamaz.

Doğru Cevap: C

Soru 26

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu aşağıdaki koşullardan hangisinde kurulmalıdır?

50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

10 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 12 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

20 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 12 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

10 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

30 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

Açıklama:

50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde
İSGK’ya göre, 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturacaktır.

Doğru Cevap: A

Soru 27

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun sekreterlik görevini yürütür?

İşveren veya işveren vekili

İş güvenliği uzmanı

İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi

İşyeri hekimi

Çalışan temsilcisi

Açıklama:

İş güvenliği uzmanı
Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde kurul sekretaryası insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.

Doğru Cevap: B

Soru 28

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve kurulu üyelerinin aldıkları eğitimlerden birisi değildir?

Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri

Acil durum önlemleri

Meslek hastalıkları

Risk değerlendirmesi

Eğiticilerin eğitimi

Açıklama:

Eğiticilerin eğitimi
İş sağlığı ve kurulu üyelerinin aldıkları eğitimler şunlardır:
a. Kurulun görev ve yetkileri,
b. İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusalmevzuat ve standartlar,
c. Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri,
d. İş hijyeninin temel ilkeleri,
e. İletişim teknikleri,
f. Acil durum önlemleri,
g. Meslek hastalıkları,
h. İşyerlerine ait özel riskler,
i. Risk değerlendirmesi

Doğru Cevap: E

Soru 29

Çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu en az ne kadar sürede toplanmalıdır?

İki ayda bir

Üç ayda bir

10 günde bir

Ayda bir

Haftada bir

Açıklama:

Ayda bir
İş sağlığı ve güvenliği kurulu, çok tehlikeli sınıftaki bir işyerinde ayda en az bir kere, tehlikeli sınıftaki bir işyerinde en geç 2 ayda bir, az tehlikeli sınıftaki bir işyerinde en geç 3 ayda bir toplanması gereklidir.

Doğru Cevap: D

Soru 30

Aşağıdakilerden hangisi işveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla işyerinde kurulacak olan işyeri sağlık ve güvenlik birimi için aranan şartlardan değildir?

Yönetim katında kurulması esastır.

İş güvenliği uzmanı odası 8 metrekareden az olmamalıdır.

12 metrekareden az olmamak üzere bir ilk yardım ve acil müdahale odası bulunmalıdır.

İşyerinde çalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulmalıdır.

İşyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası olmalıdır.

Açıklama:

İşveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla işyerinde kurulacak olan İSGB için bazı şartlar aranmaktadır. Buna göre,

İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katında kurulması esastır.

İSGB’de 8’er metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilk yardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için de aynı şartlarda ayrı birer oda sağlanır.

İSGB, İSGHY’de belirtilen araç ve gereçlerle donatılır ve işyerinde çalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.

Doğru Cevap: A

Soru 31

Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na göre faaliyet gösteren şirketler tarafından işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen birim aşağıdakilerden hangisidir?

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi

İşyeri hekimliği birimi

Toplum sağlığı birimi

Ortak sağlık ve güvenlik birimi

Sağlık, çalışma ve sosyal güvenlik birimi

Açıklama:

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması için işyerinde gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması durumunda bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirilebilir (İSGK m.6/1, a). İSGK ve İSGHY’de ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB)’nin tanımı yapılmıştır. Buna göre OSGB, kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na göre faaliyet gösteren şirketler tarafından işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve ÇSGB tarafından yetkilen birimdir.

Doğru Cevap: D

Soru 32

Ortak sağlık ve güvenlik birimi ile işveren arasında İSG-KATİP sistemindeki örneğine uygun olarak düzenlenen sözleşmenin karşılıklı olarak en geç kaç gün içerisinde sistem üzerinden onaylanması gerekir?

Açıklama:

OSGB’lerden hizmet alınması durumunda OSGB ile işveren arasında OSGB’lerce işyerine sunulan her türlü iş sağlığı ve güvenliği hizmeti için İSG-KATİP sistemi üzerinden sözleşmenin yapılması gereklidir (İSGHY m.14/1, 11). OSGB ile işveren arasında İSG-KATİP sistemindeki örneğine uygun düzenlenen sözleşme karşılıklı olarak en geç 5 gün içerisinde sistem üzerinden onaylanır.

Doğru Cevap: B

Soru 33

Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetki belgesi aşağıdakilerden hangisi tarafından verilir?

Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Sağlık Bakanlığı

İl Sağlık Müdürlüğü

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Sosyal Güvenlik Kurumu

Açıklama:

OSGB’lerin yetki belgesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından verilir (İSGHY m.17/1) ve yetki belgelerinin 5 yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.

Doğru Cevap: D

Soru 34

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre, aşağıdaki durumlardan hangisinde işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmasını gereklidir?

İşyerinde 10 ve daha fazla çalışanın bulunması ve 1 yıldan fazla süren sürekli işlerin yapılıyor olması

İşyerinde 50 ve daha fazla çalışanın bulunması ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapılıyor olması

İşyerinde 100 ve daha fazla çalışanın bulunması ve 3 aydan fazla süren sürekli işlerin yapılıyor olması

İşyerinde 250 ve daha fazla çalışanın bulunması ve 2 aydan fazla süren sürekli işlerin yapılıyor olması

İşyerinde 500 ve daha fazla çalışanın bulunması ve 1 aydan fazla süren sürekli işlerin yapılıyor olması

Açıklama:

İSGK’ya göre, 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturacaktır. Kanundaki bu düzenleme kapsamında işyerinde 50 ve daha fazla çalışanın bulunması ile işyerinde 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapılıyor olması işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak için gerekli iki şart olarak karşımıza çıkmaktadır.
İşyerinde 50 ve daha fazla çalışanın bulunması ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapılıyor olması

Doğru Cevap: B

Soru 35

İş yerlerinde oluşturulan iş sağlığı ve güvenliği kurulunun başkanı aşağıdakilerden hangisidir?

İş güvenliği uzmanı

İşyeri hekimi

Ustabaşı

Çalışan temsilcisi

İşveren

Açıklama:

İş yerlerinde oluşturulan iş sağlığı ve güvenliği kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde kurul sekretaryası insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.
İşveren

Doğru Cevap: E

Soru 36

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmeliğe göre aşağıdakilerden hangisi kurul üyelerine ve yedeklerine verilecek eğitimlerde yer alan asgari konulardan değildir?

İş hijyeninin temel ilkeleri

İletişim teknikleri

Risk değerlendirmesi

Meslek hastalıkları

Stres yönetimi

Açıklama:

İşveren, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesini sağlar. İSGKY’de kurul üyelerine ve yedeklerine verilecek eğitimlerin asgari konuları düzenlenmiştir. Buna göre kurul üyelerine ve yedeklerine;

Kurulun görev ve yetkileri,

İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar,

Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri,

İş hijyeninin temel ilkeleri,

İletişim teknikleri,

Acil durum önlemleri,

Meslek hastalıkları,

İşyerlerine ait özel riskler,

Risk değerlendirmesi

konularında eğitim verilir. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde, ortak kurul oluşturulduğunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur (İSGKY m.7).
Stres yönetimi

Doğru Cevap: E

Soru 37

50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren işyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına hangi koşulları sağlamalıdır?

İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam bir oda sağlar

İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 5 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda sağlar

İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 15 metrekareden az olmamak üzere toplam bir oda sağlar

İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda sağlar

İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 18 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda sağlar

Açıklama:

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma
50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren,
a. İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda sağlar,
b. İşyerinde ayrıca acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurur

Doğru Cevap: D

Soru 38

750 çalışanı bulunan bir işyerinde işverenin görevlendirmesi gereken çalışan temsilcisi sayısı aşağıdakilerden hangisidir?

Açıklama:

İşyerinde görevlendirilecek olan çalışan temsilcisinin sayısı işyerinde çalışan sayısına bağlı olarak değişmektedir (İSGK m.20/1; İSGÇTT m.7). Buna göre; 2-50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1, 51-100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2, 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3, 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4, 1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5, 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 çalışan temsilcisi görevlendirilmesi gerekmektedir.

Doğru Cevap: C

Soru 39

İşyerinde çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda seçim sonuçları kaç yıl süreyle geçerlidir?

Açıklama:

İşyerinde yapılacak çalışan temsilcisi seçimine İSGK’da çalışan olarak adlandırılanların hepsinin katılma hakları vardır. İşyerinde çalışan temsilcisi seçimlerinin yapılmasına ilişkin iş ve işlemler için gerekli şartlar sağlanır ve işveren tarafından seçimlerin yapılması için yeterli personel görevlendirilir (İSGÇTT m.5/4). Çalışan temsilcisi seçim sonuçları 5 yıl süreyle geçerlidir.

Doğru Cevap: A

Soru 40

Ortak sağlık ve güvenlik biriminde sorumlu müdür olarak görevlendirilen kişinin değişmesi durumunda en geç kaç gün içerisinde yeni sorumlu müdürün atanması zorunludur?

Açıklama:

OSGB’de sorumlu müdür olarak görevlendirilen kişinin değişmesi veya bu kişinin görevinden ayrılması durumunda OSGB tarafından en geç 30 gün içerisinde yeni sorumlu müdürün İSG-KATİP üzerinden atanması zorunludur (İSGHY m.13).

Doğru Cevap: C

Soru 41

Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin kurulabilmesi için aşağıdaki koşullardan hangisi gerekli değildir?

En az 10 metrekarelik bir muayene odası

15 metrekarelik ilk yardım ve acil müdahale odası

Uygun büyüklükte arşiv odası

5 metrekarelik çay ocağı

En az bir tuvalet ve lavabo

Açıklama:

Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden veya Toplum Sağlığı Merkezinden Hizmet Alınarak Sağlanması
OSGB fiziksel olarak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve personel sayısına yetecek asgari büyüklükte, işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere en az 10 metrekarelik bir muayene odası, 15 metrekarelik ilk yardım ve acil müdahale, 10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odaları ile 12 metrekarelik bekleme yeri, uygun büyüklükte arşiv odası ve en az bir tuvalet ve lavabodan oluşur. Çay ocağı gerekli değildir.

Doğru Cevap: D

Soru 42

10’dan az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmet desteğinden yararlanmasına kim ya da hangi kurum karar verebilir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı

Cumhurbaşkanı

İl Umumi Hıfzıssıhha Kurulu

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı

İl Ticaret Odası Başkanı

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi
6331 sayılı İSGK m.7’de, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere 10’dan az çalışanı bulunanlardan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirebilmeleri için destek yapılmasına ilişkin hüküm yer almaktadır. Cumhurbaşkanı, 10’dan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de destekten yararlanmasına karar verebilir.

Doğru Cevap: B

Soru 43

Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu'nda görevlendirilecekler arasında yer almaz?

İşveren Vekili

İş Güvenliği Uzmanı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İşyeri Hekimi

Çalışan Temsilcisi

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yapısı İSGKY’de kurulun üyelerinin kimlerden oluşacağı düzenlenmiştir. Buna göre kurulda,
a. İşveren veya işveren vekili,
b. İş güvenliği uzmanı,
c. İşyeri hekimi,
d. İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,
e. Bulunması hâlinde sivil savunma uzmanı,
f. Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta
g. Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisinin olması halinde baş temsilci yer alır (İSGKY m.6/1).

Doğru Cevap: C

Soru 44

Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun görev ve yetkileri arasında değildir?

İç yönerge hazırlamak

Çalışanlara yol göstermek

Eğitim-öğretim planlamak

Tehlike halinde araştırma yapmak

Önleme politikasına yönelik çalışma yapmak

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Görev ve Yetkileri
İç Yönerge Taslağı Oluşturmak Kurul, işyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlar, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunar. Yönergenin uygulanmasını izleyip izleme sonuçlarını rapor hâline getirerek alınması gereken tedbirleri belirler ve kurul gündemine alır. Dolayısıyla kurul, sadece iç yönerge taslağını oluşturmayacak aynı zamanda yönergenin uygulanmasını da izleyip gerekli tedbirlerin alınması için çaba harcayacaktır.
Başka deyişle kurul, yönergeyi değil yönerge taslağını hazırlar.

Doğru Cevap: A

Soru 45

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu bağlı olduğu işyerinde hangi konudaki gözleminde gizlilik yükümlülüğü altında değildir?

İşyerinin yapım teknikleri

İşyerinin üretim teknikleri

İşyerinin ithalat-ihracat bağlantıları

İşyerinin ekonomik verileri

İşyerinin iş sağlığı eksiklikleri

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yükümlülükleri
Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle işyerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadırlar. Ancak kurul üyelerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında eksiklik bulunan konuları açıklamaları bu kapsamda sayılmaz. Kurul üyelerinin gizli tutmak zorunda oldukları bilgiler işyerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumuyla ilgili gördükleri ve öğrendikleriyle sınırlıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 46

Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun toplanma sıklığı ile ilgili doğru bir ifadedir?

Tüm tehlike grupları ayda bir kez toplanmak zorundadır.

Tehlikeli işyerlerinde en geç 3 ayda bir toplanabilir.

Çok tehlikeli işyerlerinde en geç ayda bir toplanmak zorundadır.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde haftada bir kez toplanmak zorundadır.

Az tehlikeli işyerlerinde en geç 2 ayda bir toplanabilir.

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Çalışması
Kurulun inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde çalışmasına ilişkin esaslar İSGKY’de yer almaktadır. Buna göre, kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak tehlikeli işyerlerinde en geç 2 ayda bir, az tehlikeli işyerlerinde ise en geç 3 ayda bir toplanmasına karar verebilir. Dolayısıyla, sadece çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde kurulların en geç ayda bir toplanması gereklidir.

Doğru Cevap: C

Soru 47

İş sağlığı ve güvenliği bakımından çalışan temsilcisi olmak için aşağıdaki niteliklerden hangisi zorunlu koşuldur?

İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması

İşyerinin yarı zamanlı daimi çalışanı olması

En az 2 yıllık iş deneyiminin bulunması

En az ilkokul düzeyinde öğrenim görmüş olması

Sendika üyesi olması

Açıklama:

Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri İSGÇTT’de bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için taşıması gerekli olan nitelikler düzenlenmiştir. Buna göre çalışanın,
a. İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,
b. En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
c. En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması zorunludur (İSGÇTT m.6).

Doğru Cevap: A

Soru 48

İşyerinde görevlendirilecek olan çalışan temsilcisinin sayısı işyerinde çalışan sayısına bağlı olarak değişmektedir. Buna göre 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde kaç tane çalışan temsilcisi bulunmalıdır?

Açıklama:

İşyerinde görevlendirilecek olan çalışan temsilcisinin sayısı işyerinde çalışan sayısına bağlı olarak değişmektedir (İSGK m.20/1; İSGÇTT m.7). Buna göre,
a. 2-50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1,
b. 51-100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2,
c. 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3,
d. 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4,
e. 1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5,
f. 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 çalışan temsilcisi görevlendirilecektir.

Doğru Cevap: D

Soru 49

Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenliği destek elemanı için doğru bir ifade değildir?

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme çalışmaları yapar.

Destek eleman olmak asli görevidir.

Tatbikat yaptırır.

İlk yardım konusunda eğitimlidir.

Yangınla mücadele eğitimi vardır.

Açıklama:

Destek Elemanı Belirleme
İşveren acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar (İSGK m.11/1, c). İSGK’ya göre destek elemanı, asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişidir (İSGK m.3/1, ç).

Doğru Cevap: B

Soru 50

“İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip birime ne ” İfadesinde aşağıdakilerden hangisini tanımlanmaktadır?

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

İş Sağlığı ve Güvelik Kurulu

İş Sağlığı ve Güvenlik Hizmet Birimi

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi

İşbirliği Sağlık Güvenlik Kurulu

Açıklama:

Soru kökünde yer alan ifade İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimini
tanımlamaktadır. Bu nedenle doğru yanıt D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Soru 51

50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren, İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına kaç metrekareden az olmamak üzere toplam kaç oda sağlamak zorundadır?

10 m²x 1 oda

5 m² x 2 oda

4 m² x 3 oda

6 m² x 1 oda

8 m²x 2 oda

Açıklama:

50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda sağlar. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 52

Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve ÇSGB tarafından yetkilendirilen birime ne ad verilir?

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

İş Sağlığı ve Güvenlik Hizmet Birimi

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi

İşbirliği Sağlık Güvenlik Kurulu

Açıklama:

Soru kökünde yer alan ifade Ortak Sağlık Güvenlik Birimini
tanımlamaktadır. Bu nedenle doğru yanıt A seçeneğidir.
Soru kökünde yer alan ifade Ortak Sağlık Güvenlik Birimini tanımlamaktadır. Bu nedenle doğru yanıt A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 53

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) kurulabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle aşağıdaki personellerden hangileri istihdam edilmelidir?

İşyeri Hekimi - Hemşire - Röntgen Teknisyeni

İş Güvenliği Uzmanı - Hemşire - Diğer Sağlık Personeli

İşyeri Hekimi - İş Güvenliği Uzmanı - Diğer Sağlık Personeli

Hemşire - Acil Tıp Teknisyeni - İş Güvenliği Uzmanı

Acil Tıp Teknisyeni - Hasta Bakıcı - Ambulans Şoförü

Açıklama:

OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin istihdamı zorunludur. Bu nedenle doğru seçenek C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 54

Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ÇSGB tarafından yetkilendirilen birime ne denir?

Aile Sağlık Merkezi Birimi

Toplum Sağlığı Merkezi Birimi

İş Güvenliği Sağlık Merkezi Birimi

Çalışan Sağlık Merkezi Birimi

İşveren Sağlık Merkezi Birimi

Açıklama:

Doğru Cevap: B

Soru 55

İşyerinin tehlike sınıfının değişmesi ve/veya çalışan 50 ve üzerine çıkması durumlarında kaç gün içerisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik (İSGHY) hükümleri doğrultusunda görevlendirmeler yapılır.

Açıklama:

İşyerinin tehlike sınıfının değişmesi ve/veya çalışan 50 ve üzerine çıkması durumlarında 30 gün içerisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik (İSGHY) hükümleri doğrultusunda görevlendirmeler yapılır. Bu nedenle doğru seçenek C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 56

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmeliğinin İSGDY m.4’e göre, çalışan sayısının 10’dan az olup olmadığının belirlenmesi için aranan şartlar arasında yer almaz?

İşverenden iş alan alt işverenler tarafından çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.

İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.

Her bir ayda SGK’ya verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülür.

Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar da sigortalı sayısına dahil edilir.

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler çalışan sayısının tespitinde dikkate alınır.

Açıklama:

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 57

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yapısı (İSGKY) kimler görev almamaktadır?

İşyeri diş hekimi

İşveren veya işveren vekili

İş güvenliği uzmanı

İşyeri hekimi

Sivil savunma uzmanı

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda işyeri diş hekimi görev almamaktadır. Bu nedenle doğru seçenek A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 58

Aşağıdakilerden hangisi, İş Sağlığı ve Güvenlik Kurulu Üyelerinin eğitimleri arasında yer almaz?

Meslek hastalıkları

İşyeri istihdam politikaları

İletişim teknikleri

Acil durum önlemleri

Risk değerlendirmesi

Açıklama:

İşyeri istihdam politikaları, İş Sağlığı ve Güvenlik Kurulu Üyelerinin eğitimleri arasında yer almaz. Bu nedenle doğru seçenek B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 59

Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenlik Kurulunun Görev ve Yetkileri arasında değildir?

İç yönerge taslağı oluşturmak

Çalışanlara yol göstermek

Tehlike ve önlemleri önceden değerlendirmek

Tehlike durumunda tarafsız kalmak

Eğitim ve öğretimi planlamak

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenlik Kurulunun Görev ve Yetkilerinden birisi, Tehlike hakkında kara vermektir. Tarafsız kalmak görevleri arasında değildir. Bu nedenle doğru seçenek D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Ünite 4

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi risklerden korunma ilkelerinden biri değildir?

Kişisel korunma tedbirlerine toplu korunma tedbirlerine göre öncelik vermek

Risklerle kaynağında mücadele etmek

Teknik gelişmelere uyum sağlamak

Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek

Çalışanlara uygun talimatlar vermek

Açıklama:

risklerden korunma ilkelerinden biri değildir: toplu korunma tedbirleri daha önemli
Kişisel korunma tedbirlerine toplu korunma tedbirlerine göre öncelik vermek

Doğru Cevap: A

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi risk değerlendirme aşamaları arasında yer almaz?

Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi

Tehlikelerin tanımlanması

Risklerin kontrol edilmesi

Yapılan çalışmaların güncellenmesi

Bakım onarım çalışmalarının kontrol edilmesi

Açıklama:

risk değerlendirme aşamaları arasında yer almaz: Bakım onarım çalışmalarının kontrol edilmesi

Doğru Cevap: E

Soru 3

Aşağıdakilerin hangisinde risklerin kontrol aşamaları doğru şekilde sıralanmıştır?

risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması-risk kontrol tedbirlerinin uygulanması- planlama-uygulamaların izlenmesi

planlama-risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması-risk kontrol tedbirlerinin uygulanması-uygulamaların izlenmesi

planlama- risk kontrol tedbirlerinin uygulanması- uygulamaların izlenmesi -risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması

risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması- planlama- risk kontrol tedbirlerinin uygulanması-uygulamaların izlenmesi

risk kontrol tedbirlerinin uygulanması-uygulamaların izlenmesi- planlama- risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması

Açıklama:

risklerin kontrol aşamaları doğru şekilde sıralaması:
planlama-risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması-risk kontrol tedbirlerinin uygulanması-uygulamaların izlenmesi

Doğru Cevap: B

Soru 4

İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu hâlde zarara uğratmayan olaya -------------------denir. Cümleyi uygun şekilde aşağıdakilerden hangisi tamamlar?

tehlike

risk

önlem

ramak kala olay

risk değerlendirmesi

Açıklama:

İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu hâlde zarara uğratmayan olaya ramak kala olay denir.

Doğru Cevap: D

Soru 5

Aşağıdakilerden hangileri çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde verilen teknik konular arasında yer alır?
I Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
II Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
III Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
IV Kişisel koruyucu donanım kullanımı
V Tahliye ve kurtarma
VI Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler

I, II, III, IV

III, IV, V, VI

I, II, IV, V

I, II, V, VI

II, IV, V, VI

Açıklama:

çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde verilen teknik konular arasında yer alır:
I Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
II Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
IV Kişisel koruyucu donanım kullanımı
V Tahliye ve kurtarma

Doğru Cevap: C

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi işverenlerin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri arasında yer almaz?

Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirir.

Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır

Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.

Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.

Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali hakkında değerlendirme raporu hazırlar ve yetkili mercilere iletir.

Açıklama:

işverenlerin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri arasında yer almaz:
Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali hakkında değerlendirme raporu hazırlar ve yetkili mercilere iletir.

Doğru Cevap: E

Soru 7

Kuruluşta büyük endüstriyel kaza tehlikelerinin belirlenmesi ve bu tehlikelerden kaynaklanacak risklerin değerlendirilmesi amacıyla hazırlanan dokümana --------denir. Cümleyi uygun şekilde aşağıdakilerden hangisi tamamlar?

tesis raporu

acil hizmet birim raporu

güvenli yer haritası

büyük kaza senaryo dokümanı

işyeri krokisi

Açıklama:

Kuruluşta büyük endüstriyel kaza tehlikelerinin belirlenmesi ve bu tehlikelerden kaynaklanacak risklerin değerlendirilmesi amacıyla hazırlanan dokümana büyük kaza senaryo dokümanı denir.

Doğru Cevap: D

Soru 8

Hangi İş Kanununda, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerini ihlal eden işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği hüküm altına alınmıştır?

5748 sayılı

5857 sayılı

4857 sayılı

6098 sayılı

6331 sayılı

Açıklama:

4857 sayılı İş Kanununda, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerini ihlal eden işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği hüküm altına alınmıştır.

Doğru Cevap: C

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği yönünden memura uygulanacak başlıca disiplin cezaları arasında yer almaz?

uyarma

işe son verme

kınama

aylıktan kesme

kademe ilerlemesinin durdurulması

Açıklama:

iş sağlığı ve güvenliği yönünden memura uygulanacak başlıca disiplin cezaları arasında yer almaz: işe son verme

Doğru Cevap: B

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi yada hangileri risklerden korunma ilkeleridir?
I-Risklerden kaçınmak
II-Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek
III-Risklerle kaynağında mücadele etmek
IV-Teknik gelişmelere uyum sağlamak
V-Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek

I-II

II-III

II-III-IV

III-IV-V

I-II-III-IV-V

Açıklama:

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Risklerden korunma ilkeleri olarak adlandırılan bu ilkeler;
Risklerden kaçınmak, • Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek, • Risklerle kaynağında mücadele etmek, • İşin kişilere uygun hâle getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek. • Teknik gelişmelere uyum sağlamak, • Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek, • Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek, • Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek ve • Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

Doğru Cevap: E

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi yada hangileri İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğine (İSGRDY) göre, risk değerlendirmesi ekibi işin ruhuna uygundur?
I-İşveren veya işveren vekili,
II-İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri
III- İşyerindeki çalışan temsilcileri,
IV- İşyerindeki destek elemanları
V-İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlardan meydana gelmektedir.

I-II

II-III

II-III-IV

I-III-IV

I-II-III-IV-V

Açıklama:

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğine (İSGRDY) göre, risk değerlendirmesi ekibi işin ruhuna uygun olarak:
İşveren veya işveren vekili, • İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri, • İşyerindeki çalışan temsilcileri, • İşyerindeki destek elemanları ve • İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlardan meydana gelmektedir (İSGRDY m.6/1)

Doğru Cevap: E

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi yada hangileri tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere risk değerlendirmesinin aşamalarıdır?
I-Tehlikelerin tanımlanması,
II-Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi
III-Dokümantasyon
IV-Yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenilenmesi

I-II

II-III

I-III-IV

III-IV

I-II-III-IV

Açıklama:

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Risk değerlendirmesinin aşamaları;
Tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere: Tehlikelerin tanımlanması,
Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi, Risklerin kontrol edilmesi, Dokümantasyon
Yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenilenmesi olmak üzere beş aşamadan meydana gelmektedir.

Doğru Cevap: E

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi yada hangileri risk değerlendirmesinin tamamen veya kısmen yenilenmesini gerektirecek durumlarıdır?
I-İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması,
II- İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi,
III-Üretim yönteminde değişiklikler olması,
IV-Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması,
V-Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi

II-III

I-II-III

I-III-V

I-II-III-IV

I-II-III-IV-V

Açıklama:

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Risk değerlendirmesinin tamamen veya kısmen yenilenmesini gerektirecek durumlar: • İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması, • İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi, • Üretim yönteminde değişiklikler olması, • İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi, • Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması, • Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi ve • İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkmasıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi yada hangileri çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini verebilecek kişi ve kuruluşlardır?
I-İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
II-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,
III-Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri tarafından eğiticilerin uzmanlık alanının eğitim konularına uygun olması kaydıyla verilir.

Yalnız I

I-II

II-III

I-III

I-II-III

Açıklama:

Eğitimi Verebilecek Kişi ve Kuruluşlar Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri; • İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri, • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, • Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri tarafından eğiticilerin uzmanlık alanının eğitim konularına uygun olması kaydıyla verilir.

Doğru Cevap: E

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi yada hangileri İşyerinde meydana gelebilecek acil durumların belirlenmesinde dikkate alınır?
I-Risk değerlendirmesi sonuçları
II-Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali,
III-İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar
IV-Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali
V-Sabotaj ihtimali dikkate alınır.

I-II

II-III

I-II-III

I-II-III-IV

I-II-III-IV-V

Açıklama:

Acil Durumun Belirlenmesi İşyerinde meydana gelebilecek acil durumların belirlenmesinde • Risk değerlendirmesi sonuçları, • Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali, • İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar, • Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali ve • Sabotaj ihtimali dikkate alınır

Doğru Cevap: E

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri ile acil durum planının birtakım asgari hususları kapsayacak şekilde dokümante edilmesi gerekmektedir?
I-İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı,
II-Hazırlayanların adı, soyadı ve unvanı, Hazırlandığı tarih ve geçerlilik tarihi,
III-Belirlenen acil durumlar,
IV-Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri,
V-İşyerini veya işyerinin bölümlerini gösteren kroki ve bilgiler

I-II

II-III

I-II-III

I-II-III-IV

I-II-III-IV-V

Açıklama:

Dokümantasyon
Acil durum planının bir takım asgari hususları kapsayacak şekilde dokümante edilmesi gerekmektedir. Bunlar • İşyerinin ünvanı, adresi ve işverenin adı, • Hazırlayanların adı, soyadı ve unvanı, • Hazırlandığı tarih ve geçerlilik tarihi, • Belirlenen acil durumlar, • Alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler ve • Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri, • İşyerini veya işyerinin bölümlerini gösteren kroki ve bilgiler:

Doğru Cevap: E

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi yada hangileri güvenlik raporunda bulunması gereken asgari bilgilerdir?
I-Büyük kazaların önlenmesi ile ilgili olarak kuruluşun yönetim sistemi (güvenlik yönetim sistemi ve unsurlarını da içeren) ve organizasyonu hakkında bilgi,
II-Kuruluşun çevresi hakkında bilgi,
III- Tesisin tanıtımı,
IV-Kaza risklerinin analizi ve önleme yöntemlerinin tanımlanması
V-Bir kazanın sonuçlarının sınırlandırılması için uygulanacak koruma ve müdahale önlemleridir

I-II

II-III

I-II-III

I-II-III-IV

I-II-III-IV-V

Açıklama:

Güvenlik Raporu veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlama Yükümlülüğü
Güvenlik raporunda bulunması gereken asgari bilgiler şunlardır

Büyük kazaların önlenmesi ile ilgili olarak kuruluşun yönetim sistemi (güvenlik yönetim sistemi ve unsurlarını da içeren) ve organizasyonu hakkında bilgi, • Kuruluşun çevresi hakkında bilgi, • Tesisin tanıtımı, • Kaza risklerinin analizi ve önleme yöntemlerinin tanımlanması ve • Bir kazanın sonuçlarının sınırlandırılması için uygulanacak koruma ve müdahale önlemleridir.

Doğru Cevap: E

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi yada hangileri İş hukukunda işçiye verilen cezalar arasında yer alır?
I-İşçiye uyarı,
II-Kınama,
III-Ücret kesintisi,
IV-İşin ve işyerinin değiştirilmesi,
V-Geçici işten uzaklaştırma

I-II

II-III

I-II-III

I-II-III-IV

I-II-III-IV-V

Açıklama:

Disiplin Cezası Verme Hakkı
İş hukukunda, işçiye uyarı, kınama, ücret kesintisi, işin ve işyerinin değiştirilmesi, geçici işten uzaklaştırma, işten çıkarma biçiminde disiplin cezaları uygulanabilir.

Doğru Cevap: E

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi yada hangileri Çalışanlara verilecek temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklar içerisinde yer alır?
I-Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
II-Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
III-Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat olarak her çalışan için düzenlenir

Yalnız I

Yalnız II

I-II

II-III

I-II-III

Açıklama:

Eğitim Programlarının Planlanması ve Düzenlenmesi
Çalışanlara verilecek temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklar içinde; • Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat, • Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat, • Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat olarak her çalışan için düzenlenir

Doğru Cevap: E

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması konusunda işverenlerin yükümlülüklerinden biri değildir?

Acil durumlar

Sağlık gözetimi

Çalışanlara maddi destek yardımı yapılması

Çalışanların görüşlerinin alınması

Risk değerlendirmesi yapma

Açıklama:

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması konusunda işverenlerin birçok yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülükler risk değerlendirmesi yapma, çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması, eğitim, bilgilendirme, sağlık gözetimi, acil durumlar, kayıt ve bildirim, koordinasyon, güvenlik raporu ve büyük kaza önleme politikası belgesi hazırlama gibi yükümlülüklerdir. Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 21

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli olan çalışmalar aşağıdakilerden hangisi ile tanımlanmaktadır?

Risk haritası çıkarma

Risk önlemlerinin alınması

Risk verilerinin analizi

Risk veri toplanması

Risk değerlendirmesi

Açıklama:

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalara risk değerlendirmesi denir. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 22

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyeli aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanır?

Risk değerlendirmesi

Risk

Tehlike

Zarar

Korunma

Açıklama:

Tehlike
İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyeline tehlike denir.

Doğru Cevap: C

Soru 23

Risk değerlendirmesi ekibinde aşağıdakilerden hangisi yer almaktadır?

İşyerindeki çalışan temsilcileri

İşyerinin bulunduğu ildeki mülki amir

Alt işveren işçilerinin tamamı

İşyerine geçici işçi gönderen istihdam büroları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri

Açıklama:

Risk değerlendirmesi ekibi
• İşveren veya işveren vekili,
• İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
• İşyerindeki çalışan temsilcileri,
• İşyerindeki destek elemanları ve
• İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlardan meydana gelmektedir. Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 24

Aşağıdakilerden hangisi risk değerlendirmesi aşamalarından biri değildir?

Tehlikelerin tanımlanması

Risk altında olanların gözlem altına alınması

Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi

Risklerin kontrol edilmesi ve dökümantasyon

Yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenilenmesi

Açıklama:

Risk değerlendirmesi; tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere:
• Tehlikelerin tanımlanması
• Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi
• Risklerin kontrol edilmesi
• Dokümantasyon
• Yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenilenmesi olmak üzere beş aşamadan meydana gelmektedir. Doğru cevap B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 25

Aşağıdakilerden hangisi risk değerlendirmesinin aşamalarından birisi değildir?

Tehlikelerin tanımlanması

Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi

Risklerin kontrol edilmesi

Dokümantasyon

Risklere yönelik uygulama

Açıklama:

Risklere yönelik uygulama
Risk değerlendirmesi; tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere:
• Tehlikelerin tanımlanması,
• Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi,
• Risklerin kontrol edilmesi,
• Dokümantasyon ve
• Yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenilenmesi olmak üzere beş aşamadan meydana gelmektedir.

Doğru Cevap: E

Soru 26

İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüne ne ad verilir?

Güvenliği sağlama

Tehlike analizi

Önleme

Risk değerlendirme

İşyeri yönetimi

Açıklama:

İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüne önleme denir. Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 27

Tehlike veya tehlike kaynaklarını ortadan kaldırmak, tehlikeli olanı, tehlikeli olmayan veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek ve risklerle kaynağında mücadele etmek suretiyle riskin tamamen ortadan kaldırılması, bu mümkün değilse de riskin kabul edilebilir bir seviyeye indirilmesine yönelik karar alınan aşama risk kontrolü adımlarından hangisidir?

Uygulamaların izlenmesi

Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması

Dökümantasyon

Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması

Planlama

Açıklama:

Risklere karşı uygun tedbirlerin alınabilmesi için risklerin kontrolü dört adımda gerçekleştirilir. Bu adımlardan ilki planlamadır. İkinci adım risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasıdır. Bu adımda, tehlike veya tehlike kaynaklarını ortadan kaldırmak, tehlikeli olanı, tehlikeli olmayan veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek ve risklerle kaynağında mücadele etmek suretiyle riskin tamamen ortadan kaldırılması, bu mümkün değilse de riskin kabul edilebilir bir seviyeye indirilmesine yönelik karar alınmaktadır. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 28

Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde risk kontrolünün aşamaları doğru olarak verilmiştir?

Planlama-Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması-Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması- Uygulamaların izlenmesi

Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması-Planlama-Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması- Uygulamaların izlenmesi

Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması-Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması-Planlama-Uygulamaların izlenmesi

Uygulamaların izlenmesi- Planlama- Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması-Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması

Uygulamaların izlenmesi- Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması-Planlama- Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması

Açıklama:

Planlama-Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması-Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması- Uygulamaların izlenmesi
Risklere karşı uygun tedbirlerin alınabilmesi için risklerin kontrolü dört adımda gerçekleştirilir. Bu adımlardan ilki planlamadır. İkinci adım risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasıdır. Üçüncü adım risk kontrol tedbirlerinin uygulanmasıdır. Dördüncü ve son adım ise uygulamaların izlenmesidir.

Doğru Cevap: A

Soru 29

İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu hâlde zarara uğratmayan olay aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanır?

Tehlike

Risk

Önleme

Ramak kala olay

Düzeltme

Açıklama:

İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu hâlde zarara uğratmayan olay ramak kala olay denir.
Ramak kala olay
İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu hâlde zarara uğratmayan olaya ramak kala olay denir.

Doğru Cevap: D

Soru 30

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması konusunda işverenlerin yükümlülüğü olan ve ILO sözleşmelerinde ve AB düzenlemelerinde en çok önem verilen konulardan biri olan yükümlülük aşağıdakilerden hangisidir?

İşverenin çalışanlarına eğitim verme yükümlülüğü

Risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü

Kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması yükümlülüğü

Sağlık gözetimi

Güvenlik raporu ve büyük kaza önleme politikası belgesi hazırlama yükümlülüğü

Açıklama:

İşverenin çalışanlarına eğitim verme yükümlülüğü, ILO sözleşmelerinde ve AB düzenlemelerinde en çok önem verilen konulardan biridir. Önleyici yaklaşımın en önemli uygulama basamağını oluşturan eğitim, çalışanlarda güvenlik kültürünün ve bilincinin ortaya çıkmasında önemli bir etkiye sahiptir. Çünkü eğitim, çalışanların davranışlarında olumlu değişiklikler meydana gelmesine ve çalışma ortamında güvenli davranışlar sergilemesine yol açar. Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 31

Aşağıdaki eğitimlerden hangisi işverenlerin çalışanlarına verdiği temel eğitim kapsamındaki teknik konulardan birisidir?

Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler

Güvenlik ve sağlık işaretleri

Tütün ürünlerinin zararları ve pasif etkilenim

Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları

İşyeri temizliği ve düzeni

Açıklama:

Güvenlik ve sağlık işaretleri
Teknik konularda verilen eğitimler şunlardır:
- Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
- Elle kaldırma ve taşıma,
- Parlama, patlama, yangın ve yangından
korunma,
- İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
- Ekranlı araçlarla çalışma,
- Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
- İş kazalarının sebepleri ve korunma
prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,
- Güvenlik ve sağlık işaretleri,
- Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
- İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve
güvenlik kültürü,
- Tahliye ve kurtarma

Doğru Cevap: B

Soru 32

İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylara ne ad verilir?

İlkyardım

Acil durumu ortadan kaldırma

Afet yönetimi

Acil durum

Önleme

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 33

İşyerinde meydana gelebilecek acil durumların belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi rol oynamaktadır?

Personelin tavrı

Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali

İşverenin eğitim durumu

İşçilerin sendikal hakları

Acil durum yönetimi bilgi eksikliği

Açıklama:

İşyerinde meydana gelebilecek acil durumların belirlenmesinde:
• Risk değerlendirmesi sonuçları,
• Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali,
• İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar,
• Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali
• Sabotaj ihtimali dikkate alınır.

Doğru Cevap: B

Soru 34

Tehlikeli işyerleri için çalışanlara verilecek temel eğitimler her çalışana yönelik olarak en az kaç saat uygulanır?

Sekiz saat

On saat

On iki saat

On altı saat

Yirmi saat

Açıklama:

On iki saat
Çalışanlara verilecek temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklar içinde;
• Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
• Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
• Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat
olarak her çalışan için düzenlenir.

Doğru Cevap: C

Soru 35

İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde belirlenmiş olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ..... çalışana kadar; arama, kurtarma ve tahliye, yangınla mücadele, konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir.
Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Açıklama:

İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde belirlenmiş olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar; arama, kurtarma ve tahliye, yangınla mücadele, konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir. Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 36

İşveren, ilkyardım konusunda İlkyardım Yönetmeliği esaslarına göre çok tehlikeli işyerlerinde kaç çalışan için bir ilkyardımcı bulundurmalıdır?

Açıklama:

10
İşveren, ilkyardım konusunda ise İlkyardım Yönetmeliği (İY) esaslarına göre destek elemanı görevlendirir. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında; az tehlikeli işyerlerinde, her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı, tehlikeli işyerlerinde, her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı, çok tehlikeli işyerlerinde, her 10 çalışana kadar 1 ilkyardımcı, bulundurması zorunludur.

Doğru Cevap: A

Soru 37

Çalışma ve sosyal güvenlik iletişim merkezinin telefon numarası aşağıdakilerden hangisidir?

155

170

110

112

156

Açıklama:

170
Çalışma ve sosyal güvenlik iletişim merkezinin telefon numarası Alo 170'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 38

Kuruluş içerisinde, tehlikeli maddelerin kullanıldığı, işlendiği, üretildiği veya depolandığı; teçhizat, yapılar, boru tesisatı, iş ekipmanları ile demiryolu rampa hatlarını, tersaneleri ve doldurma-boşaltma rıhtımları, platformları, şamandıra sistemleri, yüzen veya sabit dalgakıranları, ambarları veya benzer yapıları da içeren teknik ünite aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?

Birim

Bölüm

Depo

Tesis

Kurum

Açıklama:

Tesis
Kuruluş içerisinde, tehlikeli maddelerin kullanıldığı, işlendiği, üretildiği veya depolandığı; teçhizat, yapılar, boru tesisatı, iş ekipmanları ile demiryolu rampa hatlarını, tersaneleri ve doldurma-boşaltma rıhtımları, platformları, şamandıra sistemleri, yüzen veya sabit dalgakıranları, ambarları veya benzer yapıları da içeren teknik üniteye tesis denir.

Doğru Cevap: D

Soru 39

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin cezaları ile ilgili hükme göre memurun göreve sarhoş gelmesi, görev yerinde alkollü içki içmesi, verilen görev ve emirleri kasten yapmaması durumunda aşağıdakilerden hangisi uygulanır?

Uyarma

Kınama

Aylıktan kesme

İşten çıkarma

Kademe ilerlemesinin durdurulması

Açıklama:

Kademe ilerlemesinin durdurulması
Memurun göreve sarhoş gelmesi, görev yerinde alkollü içki içmesi, verilen görev ve emirleri kasten yapmaması durumunda kademe ilerlemesinin durdurulması
cezası uygulanır.

Doğru Cevap: E

Soru 40

“İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyeli” olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Kaza

Tehlike

Olay

Risk

Afet

Açıklama:

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyeline tehlike denir.

Doğru Cevap: B

Soru 41

Aşağıdakilerden hangisi risk değerlendirmesinin aşamaları arasında yer almaz?

Tehlikelerin tanımlanması

Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi

Risklerin kontrol edilmesi

Yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenilenmesi

Sonuçların bakanlığa bildirilmesi

Açıklama:

Risk değerlendirmesi; tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere:

Tehlikelerin tanımlanması,

Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi,

Risklerin kontrol edilmesi,

Dokümantasyon ve

Yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenilenmesi olmak üzere beş aşamadan meydana gelmektedir.

Sonuçların bakanlığa bildirilmesi

Doğru Cevap: E

Soru 42

“İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümü” olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Güvenlik

İhtiyat

Savunma

Koruma

Önleme

Açıklama:

Doğru Cevap: E

Soru 43

Aşağıdakilerden hangisi bir Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi Dokümanı’nda bulunması gereken temel hususlar arasında yer almaz?

İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı

Tespit edilen riskler

Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler

Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri

Risk analizinde kullanılan yöntem veya yöntemler

Açıklama:

Risk değerlendirmesi yapılırken bazı temel hususların dökümante edilmesi gerekmektedir. Bunlar: İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı, Gerçekleştiren kişilerin isim ve unvanları ile bunlardan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olanların Bakanlıkça verilmiş belge bilgileri, Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi, Risk değerlendirmesi işyerindeki farklı bölümler için ayrı ayrı yapılmışsa her birinin adı, Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler, Tespit edilen riskler, Risk analizinde kullanılan yöntem veya yöntemler, Tespit edilen risklerin önem ve öncelik sırasını da içeren analiz sonuçları ve Düzeltici ve önleyici kontrol tedbirleri, gerçekleştirilme tarihleri ve sonrasında tespit edilen risk seviyesidir.
Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri

Doğru Cevap: D

Soru 44

Metan, propan, bütan, LPG, asetilen, havagazı ve hidrojen gibi yanıcı gaz maddelerden kaynaklanan yangınlar hangi yangın sınıfına girmektedir?

Açıklama:

Yangınları çeşitli gruplar altında toplamak için yapılan çalışmalar neticesinde en uygun ayrım yanıcı madde cinslerine göre yapılmıştır. Bu sınıflama aşağıda belirtildiği gibi dört ana grupta belirlenmiştir.
1. A sınıfı yangınlar: Odun, kömür, kağıt, ot, döküman ve plastik gibi yanıcı katı maddelerden kaynaklanan yangın,
2. B sınıfı yangınlar: Benzin, benzol, maki- ne yağları, laklar, yağlı boyalar, katran ve asfalt gibi yanıcı sıvı maddelerden kaynaklanan yangın,
3. C sınıfı yangınlar: Metan, propan, bütan, LPG, asetilen, havagazı ve hidrojen gibi yanıcı gaz maddelerden kaynaklanan yangın,
4. D sınıfı yangınlar: Lityum, sodyum, potasyum, alüminyum ve magnezyum gibi yanabilen hafif ve aktif metaller ile radyoaktif

Doğru Cevap: C

Soru 45

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun disiplin cezaları ile ilgili hükmüne göre, memurun kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmaması durumunda memura uygulanan ceza aşağıdaki seçeneklerden hangisinde verilmiştir?

Aylıktan kesme

Kınama

Uyarma

Kademe ilerlemesinin durdurulması

Ayıplama

Açıklama:

Memurun kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmaması, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemesi, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçleri korumaması, bakımını yapmaması, hor kullanması durumunda aylıktan kesme cezası uygulanır. Aylıktan kesme, memurun, brüt aylığından 1/30-1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 46

İlkyardım Yönetmeliği esaslarına göre az tehlikeli işyerlerinde 1 ilkyardımcı başına en fazla kaç çalışan düşebilir?

Açıklama:

İşveren, ilkyardım konusunda ise İlkyardım Yönetmeliği (İY) esaslarına göre destek elemanı görevlendirir. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında; az tehlikeli işyerlerinde, her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı, tehlikeli işyerlerinde, her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı, çok tehlikeli işyerlerinde, her 10 çalışana kadar 1 ilkyardımcı, bulundurması zorunludur. 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için bahsi geçen acil durum ekiplerinin görevlerini yapmak üzere 1 kişi görevlendirilmesi yeterli olacaktır (Bolat-Ovacıllı, 2020:734).

Doğru Cevap: D

Soru 47

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre aşağıdakilerden hangisi iş kazası olarak kabul edilmemektedir?

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza

Sigortalının kendi arabasıyla işe gidiş gelişi sırasında meydana gelen kaza

Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kaza

İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen kaza

Kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kaza

Açıklama:

5510 sayılı Kanunun 13. Maddesinde; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda ve sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay iş kazası olarak ifade edilmiştir.
Sigortalının kendi arabasıyla işe gidiş gelişi sırasında meydana gelen kaza

Doğru Cevap: B

Soru 48

Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi telefon numarası aşağıdakilerden hangisidir?

110

112

156

170

177

Açıklama:

Acil durumlarda ulaşılabilecek önemli telefon numaraları: 110 İtfaiye, 112 Hızır Acil Servis, 155 Polis, 156 Jandarma, 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’dir.

Doğru Cevap: D

Soru 49

Acil durumların olumsuz sonuçlarından çalışanların etkilenmeyeceği mesafede veya korunakta belirlenmiş yere ne denir?

Korunak

Barınak

Sığınak

Zırhlı oda

Güvenli yer

Açıklama:

Acil durumların olumsuz sonuçlarından çalışanların etkilenmeyeceği mesafede veya korunakta belirlenmiş yere güvenli yer denir.
Güvenli yer

Doğru Cevap: E

Soru 50

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalara ne denir? İfadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

Risklerden Kaçınması

Risklere Müdahale Etmesi

Risklerle Mücadele Etmesi

Risk Değerlendirmesi

Riskleri Sonlandırması

Açıklama:

Soru kökünde yer alan ifade Risk Değerlendirmesi’ni tanımlamaktadır. Bu nedenle doğru yanıt D seçeneğidir

Doğru Cevap: D

Soru 51

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyeline ne ” İfadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

Risk

Zarar

Hasar

Ziyan

Tehlike

Açıklama:

Soru kökünde yer alan ifade Tehlike’yi tanımlamaktadır. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 52

Risk Değerlendirme Ekibinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

İş ve İşçi Bulma Kurumu temsilcisi

İşveren veya işveren vekili

İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri

İşyerindeki çalışan temsilcileri

İşyerindeki destek elemanları

Açıklama:

İş ve İşçi Bulma Kurumu temsilcisi, Risk Değerlendirme Ekibinde yer almaz. Bu nedenle doğru seçenek A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 53

Aşağıdakilerden hangisi Risk Değerlendirme Aşamalarından birisi değildir?

Tehlikelerin tanımlanması

Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi

İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması

Risklerin kontrol edilmesi

Dokümantasyon

Açıklama:

İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması, Risk Değerlendirme Aşamalarından birisi değildir. Bu neden doğru seçenek C seçeneğidir.

Doğru Cevap: C

Soru 54

İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı
Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi
Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler
Tespit edilen riskler
Risk analizinde kullanılan yöntem veya yöntemler vb.

Maddeler Risk Değerlendirme aşamalarından hangisiyle ilgili aşamalardır?

Tehlikelerin tanımlanması

Dokümantasyon

Risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi

İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması

Risklerin kontrol edilmesi

Açıklama:

Soru kökünde yer alan maddeler risklerin değerlendirilirken Dokümantasyonla ilgili maddelerdir. Bu nedenle doğru seçenek B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 55

İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu hâlde zarara uğratmayan olaya ne denir? Bu ifade aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

Risk

Olay

Ramak kala olay

Vaka

Gerçekleşmiş vaka

Açıklama:

İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu hâlde zarara uğratmayan olaya Ramak kala olay denir? Bu nedenle doğru seçenek C seçeneğidir

Doğru Cevap: C

Soru 56

“İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:” Aşağıdakilerden hangisi bu görüş alma aşamalarından birisi değildir?

Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi

Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi

Çalışanların bilgilendirilmesi

Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması

İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması

Açıklama:

İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması, Risk değerlendirmesinin tamamen veya kısmen yenilenmesini gerektirecek durumlardan birisidir. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 57

Acil durum

Acil planlama

Acil müdahale

Acil durum yükümlüğü

Acil durum planı

Açıklama:

Soru kökünde yer alan tanımlama, Acil Durumu tanımlamaktadır. Bu nedenle doğru seçenek A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 58

Risk değerlendirmesi sonuçları,
Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali,
İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar,
Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali ve
Sabotaj ihtimali dikkate alınır.

Yukarıda sırlanan maddeler, aşağıdakilerden hangisinin aşamalarıdır?

Acil durum planı

Acil durum belirlenmesi

Önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler

Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi

Dokümantasyon

Açıklama:

Soru kökünde sıralanan maddeler, Acil durum belirlenmesinin aşamalarıdır. Bu nedenle doğru seçenek B seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 59

“Büyük endüstriyel kazalarda, kuruluşta ve civarında zararın en aza indirilmesi amacıyla görev yapan kolluk güçleri, itfaiye, il sağlık müdürlüğü, 112 il ambulans servisi, sahil güvenlik ile arama kurtarma hizmetleri dâhil sağlık ve güvenlik hizmetlerini gerçekleştiren birimlere denir.” Aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

Koordinasyon birimleri

Kayıt bildirim birimleri

Dokümantasyon birimleri

Acil hizmet birimleri

Tahliye birimleri

Açıklama:

Soru kökünde yer alan ifade Acil hizmet birimlerini tanımlamaktadır. Bu nedenle doğru seçenek D seçeneğidir.

Doğru Cevap: D

Ünite 5

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi solunum sistemi koruyucularından biridir?

Gaz, toz ve radyoaktif toz filtreli maskeler

Yüz siperleri

Ark kaynağı maskeleri ve baretleri

Koruyucu başlık

Düşük frekanslı kapalı devre haberleşme alıcısı olan kulak koruyucuları

Açıklama:

SOLUNUM SİSTEMİ KORUYUCULARI
1. Gaz, toz ve radyoaktif toz filtreli maskeler
2.Hava beslemeli solunum cihazları
3.Takılıp çıkarılabilen kaynak maskesi bulunduran solunum cihazları
4.Dalgıç donanımı
5.Dalgıç elbisesi

Doğru Cevap: A

Soru 2

İş kazalarının nedenleri üzerine yapılan bir araştırmada da belirtilen, toplam iş kazaları içinde alkol kullanımı nedeniyle meydana gelen kazaların oranı, aşağıdakilerden hangisidir?

%15 ile %30

%5 ile %35

%15 ile %40

%10 ile %50

Açıklama:

İş kazalarının nedenleri üzerine yapılan bir araştırma, toplam iş kazaları içinde alkol kullanımı nedeniyle meydana gelen 142 Çalışanların Yükümlülükleri ve Hakları 5 kazaların oranının %15 ile %30 arasında olduğunu ortaya koymuştur.

Doğru Cevap: B

Soru 3

6331 sayılı Kanunda öngörülen iş sağlığı ve güvenliği hükümlerinin uygulanması, izlenmesi, teftişi kim tarafından yapılmaktadır?

Milli Eğitim Bakanlığı birimlerinden Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş müfettişleri

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı birimlerinden Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş müfettişleri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı birimlerinden Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş müfettişleri

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı birimlerinden Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş müfettişleri

Kültür ve Turizm Bakanlığı birimlerinden Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş müfettişleri

Açıklama:

6331 sayılı Kanunda öngörülen iş sağlığı ve güvenliği hükümlerinin uygulanması, izlenmesi, teftişi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı birimlerinden Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş müfettişleri tarafından yapılır.

Doğru Cevap: C

Soru 4

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliğinin hangi maddesine göre, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu ile işbirliği yapılır?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliğinin 17. maddesinin 2. fıkrasına göre

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliğinin 15. maddesinin 2. fıkrasına göre

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliğinin 1. maddesinin 2. fıkrasına göre

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliğinin 12. maddesinin 2. fıkrasına göre

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliğinin 10. maddesinin 2. fıkrasına göre

Açıklama:

ş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliğinin 12. maddesinin 2. fıkrasına göre, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu ile işbirliği yaparlar.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliğinin 12. maddesinin 2. fıkrasına göre

Doğru Cevap: D

Soru 5

Hangi kanunda, iş sağlığı ve güvenliği önlem ve hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı açık bir şekilde düzenlenmiştir?

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

4857 sayılı Kanun

854 sayılı Deniz İş Kanunu

6331 sayılı Kanun

Açıklama:

6331 sayılı Kanunda iş sağlığı ve güvenliği önlem ve hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı açık bir şekilde düzenlenmiştir. Anılan Kanunun, işverenin genel yükümlülüklerini düzenleyen 4. maddesinin 4. fıkrasına göre, “İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.”. Bu düzenleme, “Çerçeve Direktif” olarak da adlandırılan 89/391 sayılı Avrupa Birliği Direktifi ile paralellik göstermektedir.

Doğru Cevap: E

Soru 6

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmayan çalışanlar hangi kuruma şikayette bulunabilir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Sağlık Bakanlığı

Milli Eğitim Bakanlığı

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı

Kültür ve Turizm Bakanlığı

Açıklama:

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmayan çalışanlar her zaman Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet hakkını kullanabilir

Doğru Cevap: A

Soru 7

Teknik personel

Destek elemanı

Sekreter

Ayniyat uzmanı

Mühendis

Açıklama:

Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişidir.

Doğru Cevap: B

Soru 8

İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüne ne denir?

Destek

İkaz

Önleme

İzleme

Yürütme

Açıklama:

Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüdür.

Doğru Cevap: C

Soru 9

Tehlikeli bölgeyi terketme hakkının düzenlendiği kanun aşağıdakilerden hangisidir?

6331 sayılı Kanunun 18. maddesinin 3. fıkrası

6331 sayılı Kanunun 4. maddesinin 4. fıkrası

6331 sayılı Kanunun 13. maddesinin 1. fıkrası

6331 sayılı Kanunun 13. maddesinin 3. fıkrası

6331 sayılı Kanunun 18. maddesinin 1. fıkrası

Açıklama:

Tehlikeli bölgeyi terketme hakkı: 6331 sayılı Kanunun 13. maddesinin 3. fıkrasına göre, ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda Kanunda öngörülen usule uymaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gitme hakkına sahiptir.

Doğru Cevap: D

Soru 10

Kişisel koruyucu donanım kullanma yükümlülüğü, aşağıdaki kanunlardan hangisinde belirtilir?

6331 sayılı Kanunun 18. maddesinin 1. fıkrası

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrasının (ç) bendi

6331 sayılı Kanunun 28. maddesi

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 1. fıkrası

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrası (b) bendi

Açıklama:

Kişisel koruyucu donanım kullanma yükümlülüğü: 6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrası (b) bendi uyarınca çalışanlar, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumakla yükümlüdür.

Doğru Cevap: E

Soru 11

"Kişinin yaşam hakkı, vücut bütünlüğünün korunması, sağlık hakkı gibi Anayasa ile korunan temel değerlerine kendisinin bile zarar vermesi engellenmek istenmiştir. Örneğin, hasta olduğunu bile bile çalışmaya devam etmesi bu kapsamdaki yükümlülüklerine aykırılık olarak değerlendirilebilecektir." Açıklamasında bahsedilen yükümlülük aşağıdakilerden hangisi kapsamındadır.

Kendilerinin ve Diğer Çalışanların Sağlık ve Güvenliklerini Tehlikeye Düşürmeme Yükümlülüğü.

Çalışanların Makine Araç ve Gereçleri Usulüne Uygun Kullanma Yükümlülüğü

Kişisel Koruyucu Donanım Kullanma Yükümlülüğü

İşyerinde güvenlik yönünden ciddi ve yakın tehlike ile karşılaştıklarında işverene ve çalışan temsilcisine haber verme yükümlülüğü

İşveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapma yükümlülüğü

Açıklama:

Kendilerinin ve Diğer Çalışanların Sağlık ve Güvenliklerini Tehlikeye Düşürmeme Yükümlülüğü.
6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 1. fıkrasına göre çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür (m.19/1). Çalışanlar öncelikle kendi sağlık ve güvenliklerini sağlamaya çalışacaklardır. Kişinin kendi sağlık ve güvenliğini tehlikeye dü- şürmeme yükümlülüğü kişinin kendine gelecek zararlardan kaçınmasını gerektirmektedir. Kişinin yaşam hakkı, vücut bütünlüğünün korunması, sağlık hakkı gibi Anayasa ile korunan temel değerlerine kendisinin bile zarar vermesi engellenmek istenmiştir. Örneğin, hasta olduğunu bile bile çalışmaya devam etmesi bu kapsamdaki yükümlülüklerine aykırılık olarak değerlendirilebilecektir

Doğru Cevap: A

Soru 12

İşçi, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri, tesisleri ve taşıtları usulüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle yükümlüdür. Bu yükümlülük aşağıdakilerden hangisi kapsamında ele alınmaktadır?

Gizlilik yükümlülüğü

Özen ve sadakat borcu

Giyim kuşam kuralları

Mesaiye uyma riayeti

Bağımlılık yapıcı madde kullanmama yükümlülüğü

Açıklama:

Çalışanların işgörme ediminin ifası için tahsis edilen makine, araç ve gereçleri özen göstererek usulüne uygun olarak kullanması gerekir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 396. maddesinin 2. fıkrasına göre, özen ve sadakat borcunun bir gereği olarak işçi, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri, tesisleri ve taşıtları usulüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle yükümlüdür.

Doğru Cevap: B

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlü olduğunu belirten kanundur?

Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliğinin (KKDY) 4. maddesi

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 1. fıkrası

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

6331 sayılı Kanunun 28. maddesi

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu

Açıklama:

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 1. fıkrasına göre çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür (m.19/1). Doğru cevap B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 14

Çalışanların makine araç ve gereçleri usulüne uygun kullanma yükümlülüğü hangi kanunda belirtilmiştir?

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrasının (c) bendi

Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliğinin (KKDY) 4. maddesinin (h) bendi

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrasının (b) bendi

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrasının (a) bendi

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 1. fıkrası

Açıklama:

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrasının (a) bendi uyarınca çalışanlar, işyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle yükümlüdür. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 15

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelğin kapsamına aşağıdakilerden hangisi girmektedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri

Kara taşımacılığında kullanılan kişisel koruyucular

Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı gibi kamu düzeninin sağlanmasına yönelik kurumların faaliyetlerinde kullandıkları kişisel koruyucular

Nefsi müdafaayı veya caydırmayı hedefleyen ekipman

Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerinde kullandıkları ekipman

Açıklama:

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsamına almıştır. Ancak söz konusu Yönetmelik, tüm kişisel koruyucu donanımları kapsamaz. Bunlar;
• Özel olarak çalışanın sağlığını ve güvenliğini korumak üzere yapılmamış sıradan iş elbiseleri ve üniformalar,
• Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerinde kullandıkları ekipman,
• Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı gibi kamu düzeninin sağlanmasına yönelik kurumların faaliyetlerinde kullandıkları kişisel koruyucular,
• Kara taşımacılığında kullanılan kişisel koruyucular,
• Spor ekipmanı,
• Nefsi müdafaayı veya caydırmayı hedefleyen ekipman ve
• Riskleri ve istenmeyen durumları saptayan ve ikaz eden taşınabilir cihazlar
Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 16

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelikde yer alan kişisel koruyucu donanım listesinde aşağıdakilerden hangisi yer almamaktadır?

Kulak koruyucuları

Cilt koruyucuları

Göz ve yüz koruyucular

Baş koruyucuları

Kalp koruyucuları

Açıklama:

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelikde yer alan kişisel koruyucu donanım listesinde dokuz ana başlıktan oluşan koruyucular bulunmaktadır. Bunlar, baş koruyucuları, kulak koruyucuları, göz ve yüz koruyucuları, solunum sistemi koruyucuları, el ve kol koruyucuları, ayak ve bacak koruyucuları, cilt koruyucuları, gövde ve karın bölgesi koruyucuları ve vücut koruyucularıdır. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi kişisel koruyucu donanım listesinde yer alan gövde ve karın koruyucularındandır?

Radyoaktif kirlilikten koruyan giysi

Takıp çıkarılabilen ayak üst kısmı koruyucuları

Cankurtaran yelekleri

Gaz geçirmez giysi

Ağır işler için bilek koruyucuları (bileklik)

Açıklama:

GÖVDE VE KARIN BÖLGESİ KORUYUCULARI
1.Makinelerden korunmak için kullanılan koruyucu yelek, ceket ve önlükler (delinme, kesilme, ergimiş metal
sıçramalarına karşı)
2.Kimyasallara karşı kullanılan koruyucu yelek, ceket ve önlükler
3.Isıtmalı yelekler
4.Cankurtaran yelekleri
5. X ışınına karşı koruyucu önlükler
6.Vücut kuşakları / kemerleri
Doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 18

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrasının (c) bendi aşağıdaki yükümlülüklerden hangisini kapsamaktadır?

İşbirliği Yapma Yükümlülüğü

İşyerinde Güvenlik Yönünden Ciddi ve Yakın Tehlike ile Karşılaştıklarında İşverene ve Çalışan Temsilcisine Haber Verme Yükümlülüğü

Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanmama Yükümlülüğü

Kişisel Koruyucu Donanım Kullanma Yükümlülüğü

Çalışanların Makine Araç ve Gereçleri Usulüne Uygun Kullanma Yükümlülüğü

Açıklama:

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrasının (c) bendinde, “işyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhâl haber vermek” çalışanların yükümlülükleri arasında gösterilmiştir. Bu yükümlülük işçinin sadakat borcunun bir sonucudur. Doğru cevap B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 19

“İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar.” hükmü hangi Kanuında yer almaktadır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun düzenlemelere ve talimatlara uyma
borcunu düzenleyen 399. maddesi

4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin II. bendinin (d) alt bendi

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 8. maddesi

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrasının (ç) bendi

6331 sayılı Kanunun 19. maddesinin 2. fıkrasının (d) bendi

Açıklama:

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun düzenlemelere ve talimatlara uyma borcunu düzenleyen 399. maddesindeki “İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar.” hükmü gereği işveren yönetim hakkı çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü tedbiri alabilir. Doğru cevap A'dır.

Doğru Cevap: A

Soru 20

6331 sayılı Kanunda öngörülen iş sağlığı ve güvenliği hükümlerinin uygulanması, izlenmesi ve teftişini yapan görevli aşağıdakilerden hangisidir?

Aile ve sosyal Politikalar Başkanlığı Müfettişleri

İş ve İşçi BulmA Kurumu Başkanı

İş güvenliğinden sorumlu başkan yardımcısı

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş müfettişleri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı

Açıklama:

6331 sayılı Kanunda öngörülen iş sağlığı ve güvenliği hükümlerinin uygulanması,
izlenmesi, teftişi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı birimlerinden Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş müfettişleri tarafından yapılır. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 21

Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi aşağıdakilerden hangisidir?

İlk yardım elemanı

Acil haber verme elemanı

Acil yardım elemanı

Bakım elemanı

Destek elemanı

Açıklama:

Destek elemanı asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişidir. Doğru cevap E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 22

İş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından sigortalıya tedavi süresince hangi ödenek sağlanmaktadır?

Hak mağduru ödeneği

Çalışma ödeneği

Ölüm geliri

Geçici iş göremezlik ödeneği

Sürekli iş göremezlik geliri

Açıklama:

İş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından sigortalıya tedavi süresince “geçici iş göremezlik ödeneği”, iş göremezliğin sürekli bir hâl alması hâlinde “sürekli işgöremezlik geliri” bağlanır. Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölmesi durumunda ise hak sahiplerine “ölüm geliri” bağlanmaktadır. Doğru cevap D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 23

"Kişisel koruyucu donanım, • Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağ- lık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazlar, • Kişiyi bir veya birden fazla riske karşı korumak amacıyla üretici tarafından bir bütün hâline getirilmiş cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş donanım, • Belirli bir faaliyette bulunmak için korunma amacı olmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birlikte kullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzeme ve • Kişisel koruyucu donanımın rahat ve işlevsel bir şekilde çalışması için gerekli olan ve sadece bu tür donanımlarla kullanılan değiştirilebilir parçaları ifade eder." Tanımlaması hangisinde yer almaktadır?

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik

Açıklama:

Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanılmasına ilişkin detaylara yönelik Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik (KKDİKHY) çıkarılmıştır. Bu Yönetmeliğin 4. maddesinin (b) bendinde kişisel koruyucu donanım şöyle tanımlanmıştır: Kişisel koruyucu donanım, • Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağ- lık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazlar, • Kişiyi bir veya birden fazla riske karşı korumak amacıyla üretici tarafından bir bütün hâline getirilmiş cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş donanım, • Belirli bir faaliyette bulunmak için korunma amacı olmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birlikte kullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzeme ve • Kişisel koruyucu donanımın rahat ve işlevsel bir şekilde çalışması için gerekli olan ve sadece bu tür donanımlarla kullanılan de- ğiştirilebilir parçaları ifade eder.

Doğru Cevap: E

Soru 24

Hangisi Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliğinin kapsamındadır?

Özel olarak çalışanın sağlığını ve güvenliğini korumak üzere yapılmamış sıradan iş elbiseleri ve üniformalar

Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerinde kullandıkları ekipman

Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müste- şarlığı gibi kamu düzeninin sağlanmasına yönelik kurumların faaliyetlerinde kullandıkları kişisel koruyucular

Kişilerce bir veya birden fazla sağlık ve güvenlik riskine karşı korunmak amacıyla giyilmek veya tutulmak üzere tasarlanmış ve imal edilmiş donanım

Riskleri ve istenmeyen durumları saptayan ve ikaz eden taşınabilir cihazlar

Açıklama:

Kişilerce bir veya birden fazla sağlık ve güvenlik riskine karşı korunmak amacıyla giyilmek veya tutulmak üzere tasarlanmış ve imal edilmiş donanım.
Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsamına almıştır. Ancak söz konusu Yönetmelik, tüm kişisel koruyucu donanımları kapsamaz. Kapsam dışında kalan kişisel koruyucu donanımlar ise şunlardır (KKDİKHY m.2/2):Özel olarak çalışanın sağlığını ve güvenli- ğini korumak üzere yapılmamış sıradan iş elbiseleri ve üniformalar, • Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerinde kullandıkları ekipman, • Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müste- şarlığı gibi kamu düzeninin sağlanmasına yönelik kurumların faaliyetlerinde kullandıkları kişisel koruyucular, • Kara taşımacılığında kullanılan kişisel koruyucular, • Spor ekipmanı, • Nefsi müdafaayı veya caydırmayı hedefleyen ekipman ve • Riskleri ve istenmeyen durumları saptayan ve ikaz eden taşınabilir cihazlar.

Doğru Cevap: D

Soru 25

Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara dikkat edilmelisi bakımından hangileri doğrudur?
1)Kendisi ek risk oluşturmadan ilgili riski önlemeye uygun olur.
2)İşyerinde var olan koşullara uygun olur.
3)Kullananın ergonomik gereksinimlerine ve sağlık durumuna uygun olur.
4)Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tam uyar.
5)Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği kapsamına giren ürünlerde uygun şekilde CE işareti ve Türkçe kullanım kılavuzu bulundurur.

1-2-3

2-4-5-

1-2-4-5

2-3-5

1-2-3-4-5

Açıklama:

Hepsi Doğrudur.
Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir (KKDİKHY m.6): • İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanım, Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak tasarlanır ve üretilir. Tüm kişisel koruyucu donanımlar; - Kendisi ek risk oluşturmadan ilgili riski önlemeye uygun olur. - İşyerinde var olan koşullara uygun olur. - Kullananın ergonomik gereksinimlerine ve sağlık durumuna uygun olur. - Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tam uyar. - Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği kapsamına giren ürünlerde uygun şekilde CE işareti ve Türkçe kullanım kılavuzu bulundurur.

Doğru Cevap: E

Soru 26

Hangileri Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik Ek-2’de yer alan kişisel koruyucu donanım listesindeki ana başlıklarda arasında yer almaktadır?
1)Baş koruyucuları
2)Kulak koruyucuları
3)Göz ve yüz koruyucuları
4)Solunum sistemi koruyucuları
5)El ve kol koruyucuları
6)Ayak ve bacak koruyucuları
7)Cilt koruyucuları

1-3-5-6

1-2-4-5

3-4-5-6-7

1-2-3-4-5-6-7

4-6-7

Açıklama:

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik Ek-2’de yer alan kişisel koruyucu donanım listesinde dokuz ana başlıktan oluşan koruyucular bulunmaktadır. Bunlar, baş koruyucuları, kulak koruyucuları, göz ve yüz koruyucuları, solunum sistemi koruyucuları, el ve kol koruyucuları, ayak ve bacak koruyucuları, cilt koruyucuları, gövde ve karın bölgesi koruyucuları ve vücut koruyucularıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 27

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik Ek-2 Kişisel Koruyucu Donanım Listesine göre X-ışını gözlüğü, lazer ışını gözlüğü, ultra-viyole, kızılötesi, görünür radyasyon gözlükleri hangi ana başlığa aittir?

Kulak koruyucuları

Baş koruyucuları

Göz ve yüz koruyucuları

Solunum sistemi koruyucuları

El ve kol koruyucuları

Açıklama:

3.GÖZ VE YÜZ KORUYUCULARI 3.1.Gözlükler 3.2.Kapalı gözlük (dalgıç tipi gözlük) 3.3. X-ışını gözlüğü, lazer ışını gözlüğü, ultra-viyole, kızılötesi, görünür radyasyon gözlükleri 3.4.Yüz siperleri 3.5.Ark kaynağı maskeleri ve baretleri (elle tutulan maskeler, koruyucu baretlere takılabilen maskeler veya baş bantlı maskeler)

Doğru Cevap: C

Soru 28

İşyerinde güvenlik yönünden ciddi ve yakın tehlike ile karşılaştıklarında işveren ve çalışan davranışları açısından aşağıdakilerden hangileri doğrudur?
1)İşveren risk değerlendirmesi ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine yönelik olarak yaptığı denetimlerle işyerindeki aksayan hususları tespit edebilir.
2)İşveren kendi tespit edebildiği risklere karşı tedbir alabilir.
3)Çalışan gördüğü her tehlikeyi değil, sağlık ve güvenlik yönünden ciddi veya yakın bir tehlike ya da koruma tedbirlerinde bir eksikliği işverene veya çalışan temsilcisine bildirmelidir.
4)Çalışanın bildireceği tehlikenin “ciddi” olması ile kastedilen işin, normal karşılanacak risk düzeyinin üzerinde bir riski barındırmasıdır.

1-2

1-2-3

2-3

2-3-4

1-2-3-4

Açıklama:

İşveren risk değerlendirmesi ve iş sağlığı ve gü- venliği önlemlerine yönelik olarak yaptığı denetimlerle işyerindeki aksayan hususları tespit edebilir. İşveren kendi tespit edebildiği risklere karşı tedbir alabilir. Ancak kendi bilgisi dışındaki riskler ise hâlâ iş sağlığı ve güvenliğini tehdit eden tehlikeler olarak çalışma ortamında bulunmaya devam eder. Bu bakımdan çalışanların farkına varıp bildirdikleri tehlikeler bu yönüyle işveren bakımından değerli bir veri kabul edilmelidir. Çalışan gördüğü her tehlikeyi değil, sağlık ve güvenlik yönünden ciddi veya yakın bir tehlike ya da koruma tedbirlerinde bir eksikliği işverene veya çalışan temsilcisine bildirmelidir. Burada tehlikenin “ciddi” olması ile kastedilen işin, normal karşılanacak risk düzeyinin üzerinde bir riski barındırmasıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 29

İşverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğünün ve bu yükümlülüklere uyma borcu karşısında çalışanların da iş sağlığı ve güvenliği bakımından birtakım hakları bulunmaktadır.Hangileri bu haklar kapsamındadır?
1)Çalışmaktan kaçınma hakkı
2)Tehlikeli bölgeyi terk etme hakkı
3)Fesih hakkı
4)İş sağlığı ve güvenliği önlem ve hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı
5)Şikayet hakkı

1-5

1-2-3-4-5

2-5

2-3-4-5

1-4

Açıklama:

İşverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğünün ve bu yükümlülüklere uyma borcu karşısında çalışanların da iş sağlığı ve güvenliği bakımından birtakım hakları bulunmaktadır. Bu hakların başında çalışmaktan kaçınma hakkı, tehlikeli bölgeyi terk etme hakkı, fesih hakkı, iş sağlığı ve güvenliği önlem ve hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı, şikayet hakkı, katılım hakkı ve tazmin edici nitelik taşıyan haklar yer alır.

Doğru Cevap: B

Soru 30

Fesih Hakkı kapsamında aşağıdakilerden hangileri doğrudur?
1)İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir.
2)Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
3)İş sözleşmesini fesih hakkının kullanılabilmesi için çalışanın bunu talep etmesi koşulu gerekmektedir.

1-2

1-2-3

Açıklama:

Anılan düzenlemeye göre, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda iş sözleşmesiyle çalışanlar tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmesini feshedebilecektir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, burada belirtilen gerekçeye dayanarak çalışmadığı dö- nemde de fiilen çalışmış sayılacaktır. İş sözleşmesini fesih hakkının kullanılabilmesi için çalışanın bunu talep etmesi koşulu gerekmektedir.
1-2-3

Doğru Cevap: E

Soru 31

I. Kara taşımacılığında kullanılan kişisel koruyucular
II. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerinde kullandıkları ekipman
III. Genel kolluk genel kuvvetlerinin faaliyetlerinde kullandığı kişisel koruyucu ekipmanlar
IV. Nefsi müdafaayı veya caydırmayı hedefleyen ekipman
V. Riskleri ve istenmeyen durumları saptayan ve ikaz eden taşınabilir cihazlar
Yukarıdakilerden hangileri Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmeliğin kapsamı dışında kalan kişisel koruyucu donanımlardandır?

I - II - III

II - III - IV

III - IV - V

II - III - IV - V

I - II - III - IV - V

Açıklama:

- Özel olarak çalışanın sağlığını ve güvenliğini korumak üzere yapılmamış sıradan iş elbiseleri ve üniformalar,
- Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerinde kullandıkları ekipman,
- Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı gibi kamu düzeninin sağlanmasına yönelik kurumların faaliyetlerinde kullandıkları kişisel koruyucular,
- Kara taşımacılığında kullanılan kişisel koruyucular,
- Spor ekipmanı,
- Nefsi müdafaayı veya caydırmayı hedefleyen ekipman,
- Riskleri ve istenmeyen durumları saptayan ve ikaz eden taşınabilir cihazlar Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmeliğin kapsamı dışında kalmaktadır.
I - II - III - IV - V

Doğru Cevap: E

Soru 32

Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği kapsamına giren ürünlerde uygun şekilde bulunan işaret aşağıdakilerden hangisidir?

Açıklama:

Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği kapsamına giren ürünlerde uygun şekilde CE işareti ve Türkçe kullanım kılavuzu bulundurur (KKDİKHY m.6)

Doğru Cevap: B

Soru 33

Aşağıdakilerden hangisi gövde ve karın bölgesi kişisel koruyucu donanımlarından biridir?

Koruyucu örtüler

Koruyucu kremler

Termal ayakkabılar

Cankurtaran yelekleri

Tek parmaklı eldivenler

Açıklama:

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik Ek-2'de kişisel koruyucu donanım listesine yer verilmiştir. Bu listeye uygun olarak kitabın 140. sayfasında yer alan tabloya göre gövde ve karın bölgesi kişisel koruyucu donanımlardan biri de cankurtaran yelekleridir.

Doğru Cevap: D

Soru 34

Aşağıdakilerden hangisi asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişidir?

Destek elemanı

İşyeri hekimi

İşyeri hemşiresi

İş güvenliği uzmanı

Çalışan temsilcisi

Açıklama:

Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi destek elemanı olarak adlandırılır.

Doğru Cevap: A

Soru 35

Çalışanın iş kazası nedeniyle ölümü halinde yakınlarının manevi tazminat kapsamında talep edebilecekleri zararın türü nedir?

Maddi zarar

Doğrudan zarar

Menfi zarar

Müspet zarar

Yansıma zarar

Açıklama:

Ölüm hâlinde manevi tazminat talebi, ölümün, ölenin yakınlarında doğurduğu elem ve acılardır. Burada zarar doğrudan zarar değil, yansıma zarardır.

Doğru Cevap: E

Soru 36

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinden kaynaklanan haklarından biri değildir?

Çalışmaktan kaçınma

Makineleri usulüne uygun kullanma

Tehlikeli bölgeyi terketme

Şikayet

Fesih

Açıklama:

Makineleri ve diğer alet ve ekipmanı usulüne uygun olarak kullanmak, çalışanlar için iş sağlığı ve güvenliğinden kaynaklanan bir hak olmayıp yükümlülüktür.
Makineleri usulüne uygun kullanma

Doğru Cevap: B

Soru 37

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülüklerinden biri değildir?

Kişisel koruyucu donanım kullanma

Bağımlılık yapan madde kullanmama

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden ücretsiz yararlanma

İşveren ile işbirliği yapma

Ciddi ve yakın tehlike halinde işvereni haberdar etme

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden ücretsiz yararlanma, çalışanlar için bir yükümlülük değil haktır.

Doğru Cevap: C

Soru 38

Çalışmaktan kaçınma hakkına ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Çalışmaktan kaçınma hakkı, 6331 sayılı Kanun kapsamına giren tüm çalışanlara tanınmıştır

Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanın bu hakkı kullanabilmesi için İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna başvurması gerekir

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun bulunmadığı işyerlerinde ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşan çalışan bu hakkı kullanabilmek için işverene başvurmalıdır

6331 sayılı Kanununun 13. maddesinin 2. fıkrasına göre, çalışanlar çalışmaktan kaçındığı dönemde fiilen çalışmadıkları için ücrete hak kazanamazlar

Önlem alındıktan sonra söz konusu tehlike çalışmaktan kaçınmayı haklı göstermeyecek bir seviyeye düşerse çalışan iş görme edimini ifa etmelidir

Açıklama:

Çalışmaktan kaçınma hakkının kullanılabilmesi için çalışanların kendisinin buna karar veremeyecekleri düşünülmüş, karşı karşıya kaldıkları tehlikenin işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike olduğunun İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kararıyla, Kurul yoksa işverene başvurulması durumunda işverenin kararıyla tespit edilmesi gerekir.
6331 sayılı Kanununun 13. maddesinin 2. fıkrasına göre, çalışanlar çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücret ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer haklarını talep edebileceklerdir.

Doğru Cevap: D

Soru 39

İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması gerekçesiyle fesih hakkının kullanılması hususunda aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

İş sözleşmesini fesih hakkının kullanılabilmesi için çalışanın bunu talep etmesi gerekmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunca işverenin gerekli sağlık ve güvenlik tedbirlerini almadığının tespit edilmesi üzerine işçi statüsü taşımayan kamu görevlilerinin sözleşmeyi feshettiği kabul edilmektedir.

Deniz İş Kanununa tabi gemi adamları da iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle sözleşmeyi fesih hakkına sahiptirler.

İş sözleşmesinin feshedebilmesi için İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna başvurması ve işverenin Kurul kararına rağmen gerekli tedbirleri almaması gerekir.

Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmaması nedeniyle çalışamadığı sürede fiilen çalışmış sayılır.

Açıklama:

6331 sayılı Kanunun 13. maddesinin 4. fıkrasına göre, iş sözleşmesi ile çalışanlara iş sözleşmesini feshetme yetkisi verilmiştir. Bu nedenle, işçi statüsü taşımayan kamu görevlileri, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmadığı gerekçesiyle çalışma ilişkilerini sona erdiremezler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin A ve B bentlerine göre istihdam edilen memurlar ve sözleşmeli personelin bu hakkı kullanması mümkün değildir. Zira fesih hakkı statü hukuku gereği memur ve sözleşmeli personel yönünden kullanılmayacaktır. Kaldı ki bu kişiler sözleşme ilişkisiyle değil statü hukukuna tabi olarak çalışırlar. Dolayısıyla arada bir sözleşme ilişkisi bulunmadığından, sözleşmenin feshedilmesi ya da feshedilmiş sayılması da mümkün değildir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunca işverenin gerekli sağlık ve güvenlik tedbirlerini almadığının tespit edilmesi üzerine işçi statüsü taşımayan kamu görevlilerinin sözleşmeyi feshettiği kabul edilmektedir.

Doğru Cevap: B

Soru 40

I. Geçici iş göremezlik ödeneği
II. Sürekli iş göremezlik geliri
III. Malullük aylığı
IV. Ölüm geliri
V. Çocukları için eğitim yardımı
Yukarıdakilerden hangisi iş kazası ya da meslek hastalığının meydana gelmesi durumunda işçiye ya da işçinin hak sahibi yakınlarına Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanabilen parasal yardımlardan biri değildir?

III

Açıklama:

İş kazasına uğrayan ya da meslek hastalığına tutulan her işçiye Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca genel sağlık sigortası kapsamında sağlık yardımları yapılır. Bunun yanı sıra işçilere iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası kapsamında parasal yardımlar yapılır. İş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından sigortalıya tedavi süresince “geçici iş göremezlik ödeneği”, iş göremezliğin sürekli bir hâl alması hâlinde “sürekli işgöremezlik geliri” bağlanır. Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölmesi durumunda ise hak sahiplerine “ölüm geliri” bağlanmaktadır. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunda aranan koşulları yerine getirmesi durumunda iş kazası ve meslek hastalığına maruz kalan işçilere uzun vadeli sigorta kollarından malul kalmaları durumunda “malullük aylığı”, ölüm durumunda da geride kalan hak sahiplerine
“ölüm aylığı” bağlanır. Ancak işçinin çocuklarına eğitim yardımı yapılması gibi bir uygulama söz konusu değildir.
İş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından sigortalıya tedavi süresince “geçici iş göremezlik ödeneği”, iş göremezliğin sürekli bir hâl alması hâlinde “sürekli işgöremezlik geliri” bağlanır. Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölmesi durumunda ise hak sahiplerine “ölüm geliri” bağlanmaktadır. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunda aranan koşulları yerine getirmesi durumunda iş kazası ve meslek hastalığına maruz kalan işçilere uzun vadeli sigorta kollarından malul kalmaları durumunda “malullük aylığı”, ölüm durumunda da geride kalan hak sahiplerine “ölüm aylığı” bağlanır.

Doğru Cevap: E

Ünite 6

Soru 1

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında yapılan ilk denetimler hangi ülkede başlamıştır?

Amerika

İngiltere

Fransa

Almanya

İsviçre

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında yapılan ilk denetimler İngiltere’de başlamıştır. Doğru yanıt B’dir.

Doğru Cevap: B

Soru 2

1982 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın hangi maddesinde çalışmanın, herkesin hakkı olduğu ve devletin, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için gerekli tedbirleri alacağı ifadesi yer almaktadır?

16. maddesinde

49. maddesinde

50. maddesinde

56. maddesinde

60. maddesinde

Açıklama:

1982 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 49. maddesinde çalışmanın, herkesin hakkı olduğu ve devletin, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için
gerekli tedbirleri alacağı ifadesi yer almaktadır. Doğru yanıt B’dir.

Doğru Cevap: B

Soru 3

1982 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 60. maddesinde aşağıdaki hükümlerden hangisi yer almaktadır?

herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğu

herkesin sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahip bulunduğu

kimsenin, yaşına, cinsiyetine vegücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağı

küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanların çalışma şartları bakımındanözel olarak korunacağı

çalışmanın, herkesin hakkı olduğu

Açıklama:

1982 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 60. maddesinde herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğu hükmü yer almaktadır. Doğru yanıt A’dır.

Doğru Cevap: A

Soru 4

Aşağıdaki birimlerden hangisi mevzuatın uygulanmasının izlenmesi, denetlenmesi ve denetim istatistiklerinin tutulmasına yönelik olarak faaliyette bulunmaktadır?

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

Sosyal Güvenlik Kurumu

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı

İç Denetim Birimi Başkanlığı

Açıklama:

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı mevzuatın uygulanmasının izlenmesi, denetlenmesi ve denetim istatistiklerinin tutulmasına yönelik olarak faaliyette bulunmaktadır. Doğru yanıt D’dir.

Doğru Cevap: D

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisinin hükmü uyarınca devlet adına denetim yapacak iş müfettişlerinin çalışma yöntemleri düzenlenmiştir?

İş Teftişi Tüzüğü’nde

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği’nde

21/04/2021 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda

4857 sayılı İş Kanunu’nda

Açıklama:

İş Teftişi Tüzüğü’nde devlet adına denetim yapacak iş müfettişlerinin çalışma yöntemleri düzenlenmiştir. Doğru yanıt A’dır.

Doğru Cevap: A

Soru 6

Çalışma Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı aşağıdaki tarihlerin hangisinde kurulmuştur?

1936’da

1979’da

2011’de

2018’de

2021’de

Açıklama:

Çalışma Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 1979‘da kurulmuştur. Doğru yanıt B’dir.

Doğru Cevap: B

Soru 7

İdari teftiş aşağıdaki faaliyetlerden hangisini kapsamaktadır?

çalışma sürelerini

ücretleri

işsağlığı ve güvenliğini

kayıtdışılık, işsizlik, istihdam gibi çalışma şartlarına ve ortamına ilişkin mevzuat hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili inceleme ve denetlemeyi

bakanlık ve bağlı kuruluşların her türlü hesap ve faaliyetlerinin incelenmesi, teftişi, soruşturulmasını

Açıklama:

İdari teftiş bakanlık ve bağlı kuruluşların her türlü hesap ve faaliyetlerinin incelenmesi, teftişi, soruşturulması faaliyetini kapsamaktadır. Doğru yanıt E’dir.

Doğru Cevap: E

Soru 8

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili denetim/teftiş aşağıdakilerden hangisini içermektedir?

çalışma şartlarına ilişkin mevzuatların denetimi

çalışma ortamına ilişkin mevzuatların denetimini

bireysel iş ilişkilerinin denetimini

toplu iş ilişkilerini

işgücü piyasası ve işsizlik sigortası, işçi şikayetleri ile ilgili denetimleri

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili denetim/teftiş çalışma ortamına ilişkin mevzuatların denetimini içermektedir. Doğru yanıt B’dir.

Doğru Cevap: B

Soru 9

Hukuka uygun olarak tebliğ edilen idari para cezalarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İlgili kişinin eline ulaşmasından itibaren 10 gün içinde ödenmesi gerekmektedir.

İtiraz süresi 30 gündür.

Tebliğden itibaren 15 gün içinde ve peşin ödenmesi hâlinde cezada ¼ oranında indirim uygulanmaktadır.

Bir yıl içinde peşin olarak ödenmelidir.

İlgili kişinin itiraz hakkı yoktur.

Açıklama:

Hukuka uygun olarak tebliğ edilen idari para cezalarına tebliğden itibaren 15 gün içinde ve peşin ödenmesi hâlinde cezada ¼ oranında indirim uygulanmaktadır. Doğru yanıt C’dir.

Doğru Cevap: C

Soru 10

Aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

21/04/2021 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde çalışma şartlarına ve ortamına ilişkin tüm mevzuathükümlerinin uygulanmasıyla ilgili Devlet adına gerçekleştirilen teftiş faaliyetleri hükmüne yer verilmiştir.

İş Teftişi Tüzüğü’nde devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yapılır.” hükmü yer almaktadır.

1982 Anayasası’nda iş sağlığı ve güvenliği denetimine ilişkin açık bir hüküm yer almamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bakanlık iş müfettişleri görevlendirilmiştir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği kapsamında devlet adına denetim yapacak işmüfettişlerinin çalışma yöntemleri düzenlenmiştir.

Açıklama:

1982 Anayasası’nda iş sağlığı ve güvenliği denetimine ilişkin açık bir hüküm yer almamaktadır. Doğru yanıt C’dir.

Doğru Cevap: C

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin gerçekleştirilmesi bakımından devlete yükümlülükler getiren düzenlemelere ilişkin doğru bir açıklamadır?

56.madde: Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri almalıdır.

50.madde: Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.

17.madde: Herkesin çalışmaya hakkı vardır. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için gerekli tedbirleri almalıdır.

50.madde: Herkes sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahiptir. Devlet, herkesin yaşamını beden ve ruh sağlığı içinde sürdürmesini sağlamak zorundadır.

56.madde: herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliğinin gerçekleştirilmesi bakımından devlete yükümlülükler getiren düzenlemeler arasında;
• 17.maddede herkesin, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahip olduğu,
• 49.maddede çalışmanın, herkesin hakkı olduğu ve devletin, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için gerekli tedbirleri alacağı,
• 50.maddede kimsenin, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağı, küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanların çalışma şartları bakımından özel olarak korunacağı,
• 56.maddede herkesin sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahip bulunduğu, devletin, herkesin yaşamını beden ve ruh sağlığı içinde sürdürmesini sağlamak zorunda olduğu,
• 60.maddede herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğu, devletin bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alacağına ilişkin hükümler sayılabilir.
Doğru cevap "b" seçeneğidir.

Doğru Cevap: B

Soru 12

İş denetiminin ulusal kaynaklarını oluşturan kanunlara ait hüküm veya diğer düzenlemeyi sağlayan yönetmeliklerin içeriği aşağıdakilerden hangisinde yanlış verilmiştir?

İş Teftişi Tüzüğü’nde Devlet adına denetim yapacak iş müfettişlerinin çalışma yöntemleri düzenlenmiştir.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında "Yapılacak teftiş ve incelemelerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92,93,96,97 ve 107. Maddeleri uygulanır" hükmü yer almaktadır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda “Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılır" hükmü yer alır.

4857 sayılı İş Kanunu’nda “Devlet; çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yapılır.” hükmü yer alır.

1982 Anayasasında iş sağlığı ve güvenliği denetimine ilişkin açık bir hüküm yer almakta olup sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları için gerekli önlemlerin alınmasından devletin görevi olduğu öngörülmektedir.

Açıklama:

1982 Anayasasında iş sağlığı ve güvenliği denetimine ilişkin açık bir hüküm olmamakla birlikte, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları için gerekli önlemlerin alınması devletin görevi olarak öngörülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nda “Devlet; çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yapılır.” hükmü uyarınca çalışma hayatının denetimi devletin görevi olarak belirlenmiş ve iş müfettişleri yetkilendirilmiştir. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda “Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılır. Bu kanun kapsamında yapılacak teftiş ve incelemelerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92,93,96,97 ve 107. Maddeleri uygulanır” hükmü gereği Bakanlık iş müfettişleri görevlendirilmiştir. İş Teftişi Tüzüğü’nde “Çalışma mevzuatının uygulanmasında müfettişlerce Devlet adına yapılacak izleme, denetleme ve teftişin ilkeleri yöntemleri gösterilmiştir.” hükmü uyarınca Devlet adına denetim yapacak iş müfettişlerinin çalışma yöntemleri düzenlenmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği’nde çalışma şartlarına ve ortamına ilişkin tüm mevzuat hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili Devlet adına gerçekleştirilen teftiş faaliyetleri hükmüne yer verilmiştir. 21/04/2021 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde iş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemlerin uygulanmasını izlemek ve çalışma hayatını denetlemek Devlet adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görevleri arasında sayılmıştır. "Doğru cevap "E" seçeneğidir.

Doğru Cevap: E

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisinde çalışma hayatının düzenlenmesinden sorumlu bazı kurumlar ve bunların kuruluş tarihleri kronolojik olarak doğru olarak sıralanmıştır?
I-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı-1945 yılı
II-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı-1983 yılı
III- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-2018 yılı
IV- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı-2021 yılı

Yalnız I

I ve II

II ve III

II ve IV

II, III ve IV

Açıklama:

Çalışma hayatının düzenlenmesinden sorumlu esas kurum olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 1945 yılında Çalışma Bakanlığı adı ile kurulmuştur. 1983 yılında Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile birleştirilerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adı ile yeniden yapılanmıştır. 2018 yılında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile birleştirilerek Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı oluşturulmuştur. 2021 yılında ise Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ikiye bölünerek Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmak üzere iki Bakanlık kurulmuştur. Buna göre "E" seçeneği doğru cevaptır.

Doğru Cevap: E

Soru 14

İş sağlığı ve güvenliği yönünden denetim ve teftiş faaliyetlerinin amaç ve kapsamına yönelik açıklamalardan hangisi doğrudur?

Program dışı denetimlerde amaç işyerinde var olan tehlikelerin tespit edilerek çalışanlara zarar vermeden önlenebilmesidir.

Meslek hastalıklarının incelenmesi ve güvenlik raporunun değerlendirilmesi programlı denetim kapsamında yapılmaktadır.

Programlı denetimde amaç işyerinde denetim başlamadan önce işverenlerin kendi çabaları ile eksiklerini tamamlamaları ve işyerini mevzuata uygun hâle getirmelerini sağlamaktır.

Program dışı incelemelerde öncelik en riskli sektörlerin denetimine yöneliktir.

Programlı denetimde ihbar ve iş kazası gibi istenmeyen sonuçların gerçekleşmesi üzerine denetim yapılır.

Açıklama:

Programlı denetim/teftiş (önleyici /proaktif yaklaşım): Bir plan, program ve hedef dahilinde yapılan denetimleri ifade etmektedir. Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığı her yıl çalışma hayatındaki sorunları değerlendirmekte, riskli alan ve sektörlere yönelik önceliklendirme yaparak o yıl içinde denetim kapsamına alınacak sektörleri, işyerlerini ve konuları belirlemektedir. Genellikle çalışma ortamı ile ilgili sorunlar, en riskli sektörler, en çok iş kazasının ve işgünü kaybının yaşandığı sektörler ya da belli bir konuda gelen şikayetlerin yoğunluğu hangi sektörün ve işyerlerinin öncelikli olarak seçileceğini belirlemede kullanılan başlıca kriterler olmaktadır. Bu kriterlere göre belirlenen sektörler ve işyerleri denetim planına alınmaktadır. Programlı denetimlerde amaç işyerinde var olan tehlikelerin tespit edilerek çalışanlara zarar vermeden önlenebilmesidir. Bu denetim türünde amaç işyerinde denetim başlamadan önce işverenlerin kendi çabaları ile eksiklerini tamamlamaları ve işyerini mevzuata uygun hâle getirmelerini sağlamaktır.
Program dışı inceleme denetimi/teftişi (tepkisel/ reaktif yaklaşım): İhbar, şikayet, iş kazası, meslek hastalığı gibi istenmeyen sonuçların gerçekleşmesi üzerine yapılan denetimdir. Genellikle çalışanların iş ortamlarında, kullandıkları malzemelerde, kişisel koruyucu donanımlarda karşılaştıkları sorunlar, mevzuata aykırı uzun saatlerle çalıştırılmaları gibi konularda gelen şikayetler üzerine yapılan denetimlerdir. Ayrıca yaşanan iş kazası ve meslek hastalıklarının incelenmesi, güvenlik raporunun değerlendirilmesi de bu denetim kapsamında yapılmaktadır. Program dışı denetimler, zarar verici olayların tekrarlanmaması için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlamaya, zararın sonuçlarını gidermeye ve çalışanların iş koşullarını iyileştirmeye yöneliktir.

Doğru Cevap: C

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisinde iş teftiş işlemlerini yürütürken izlenecek adımlar en doğru şekilde sıralanmaktadır?
I- Teftiş programlarının hazırlanması için yıl içinde denetlenmesi düşünülen işyerlerinin aylık bazda belirlenmesi
II- Onaylanan programların uygulanmak üzere müfettişlere verilmesi
III- Belirlenen programların Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı tarafından Bakanın onayına sunulması
IV-Program dışında şikayet, ihbar, iş kazası gibi talepler söz konusu ise önceliğin bu taleplere verilmesi ve incelemenin yapılması

I, II, III ve IV

I, II, IV ve III

I, IV, III ve II

I, III, II ve IV

II, III, IV ve I

Açıklama:

İş teftiş işlemleri belli esaslar çerçevesinde yürütülmektedir. Öncelikle teftiş programlarının hazırlanması ve onaylanması gerekmekte daha sonra uygulanması aşamasına geçilmektedir. Öngörülen kriterler çerçevesinde bir değerlendirme yapılarak ve müfettiş sayısı da göz önüne alınarak yıl içinde denetlenmesi düşünülen işyerleri aylık bazda belirlenmektedir. Belirlenen programlar Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı tarafından Bakanın onayına sunulmakta ve onaylanan programlar uygulanmak üzere müfettişlere verilmektedir. Programların öngörülen sürede tamamlanması esastır. Böylece işyerlerinin denetimi hazırlanmış olan teftiş programlarına göre yapılmaktadır. Ancak program dışında şikayet, ihbar, iş kazası gibi talepler söz konusu olduğunda öncelik bu taleplere verilmekte ve incelemeye alınmaktadır. Buna göre "D" seçeneği doğru cevaptır.

Doğru Cevap: D

Soru 16

İş teftişi sırasında aşağıdakilerden hangisi/hangilerinin yapılması müfettişin işini kolaylaştıracaktır?
I- Müfettiş için uygun bir çalışma ortamının hazırlanması
II- Fazla mesai kayıtları dışındaki tüm belgelerin incelenmesi için müfettişe verilmesi
III- Müfettişin işyeri çalışanları ile topluca görüşmesine izin verilmesi
IV- Mevzuata aykırı durumları tespit eden müfettişin belirlediği bir süreye kadar eksiklerin kurum tarafından tamamlanması

I ve II

I ve III

I ve IV

II ve IV

I, II ve IV

Açıklama:

Müfettişin rahatsız edilmeden çalışabileceği, görüşmeleri yapabileceği, bilgisayar, yazıcı gibi araçların bulunduğu bir çalışma yerinin sağlanması gerekmektedir. Ayrıca, konuyla ilgili tüm kayıt ve belgeler (fazla mesai kayıtları, sigorta kayıtları, yıllık izin kayıtları, sağlık raporları, cihazların periyodik bakım kartları vb.) incelenmekte, ilgili görülen kişilerin ifadeleri alınmaktadır. Denetim yapılan işyerinin çalışanları ile yalnız görüşülmesi iş müfettişinin görevinin ayrılmaz bir parçasıdır. Özellikle iş sağlığı ve güvenliği açısından işyerinde kullanılan makineler, hammaddeler incelenmekte, ortamdaki duman, buhar, toz, nem, sıcaklık, ışık ölçümleri yapılmaktadır. Yapılan denetim sırasında mevzuata aykırılık tespit edilmiş ve işveren bunları gidermek için süre istemişse müfettişin belirleyeceği süre kadar denetime ara verilmektedir. Belirlenen süre sonunda işyerine gelen iş müfettişi eksikliklerin giderildiğini tespit etmişse buna ilişkin bir tutanak düzenleyerek denetimi tamamlanmaktadır. Dolayısıyla "C" seçeneği doğru cevaptır.

Doğru Cevap: C

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi sırasıyla idari, hukuki ve cezai yaptırımlara birer örnek olarak verilebilir?

İşin durdurulması-iş kazası nedeniyle çalışanın maddi tazminat talebi-işverenişverene hapis cezası verilmesie hapis cezası verilmesi

İşin durdurulması-işverene hapis cezası verilmesi-iş kazası nedeniyle çalışanın desten yoksun kalma tazminatı talebi

İşin durdurulması-işverene hapis cezası verilmesi-iş kazası nedeniyle çalışanın maddi tazminat talebi

Manevi tazminata hükmedilmesi-iş kazası nedeniyle çalışanın maddi tazminat talebi-işverene hapis cezası verilmesi

İdari para cezası-işverene hapis cezası verilmesi-iş kazası nedeniyle çalışanın maddi tazminat talebi

Açıklama:

İdari yaptırımlar daha çok caydırıcı ve kısmen de cezalandırıcı nitelikte idari işlemlerdir. Gerçek ve tüzel kişilere görev ve yükümlülüklerini hatırlatma amacı taşırlar. Ayrıca idari yaptırım kararlarına karşı yargı yolu da açık tutulmuştur. (Bayram, 2008; Erdinç, 2012; Aydın ve Ezer, 2014; Aydınlı,
2015). 6331 sayılı Kanun’da öngörülen idari yaptırımlar işin durdurulması ve idari para cezasıdır.
Cezai yaptırımlar ise çalışanın iş kazası sonucunda yaralanması veya ölümü hâlinde ortaya çıkmaktadır. Temel amaç caydırıcılık değil cezalandırmadır. Türk Ceza Kanunu’na göre cezai yaptırımlar hapis cezası ve adli para cezasıdır.
Hukuki yaptırımlar ise yargı kararı sonucunda uygulanan, işverenin hukuki sorumluluğu içinde yer alan, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışanın ya da mirasçılarının talep ettiği maddi tazminat, manevi tazminat ve desten yoksun kalma tazminatıdır. "A" seçeneği doğru cevaptır.

Doğru Cevap: A

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi idari para cezalarına bir örnek olarak verilmez?

İşverenin sakatlanan işçiye tazminat ödemesi

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından işçiye fazla çalışma ücretinin ödenmemesi cezası

Karayolları Genel Müdürlüğü tarafından verilen araç tonaj cezaları

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortasız işçi çalıştırma cezası

Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından verilen trafik cezaları

Açıklama:

İdari para cezaları kabahat niteliğindeki eylemler karşılığında kişiye verilen cezadır. Örnek
olarak Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından verilen trafik cezaları, Karayolları Genel Müdürlüğü
tarafından verilen araç tonaj cezaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortasız işçi çalıştırma
cezası, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından işçiye fazla çalışma ücretinin ödenmemesi
cezası, çalışana kişisel koruyucu donanım verilmemesi cezası sayılabilir. İşverenin sakatlanan işçiye tazminat ödemesi ise hukuki bir cezadır. "A" seçeneği doğru cevaptır.

Doğru Cevap: A

Soru 19

İşin durdurulmasına neden olan eksiklikleri gideren işverenin durdurma kararının kaldırılması talebine yönelik aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşveren, yaptığı tüm çalışmaları içeren bir dosya ile Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı'na başvuruda bulunur.

İl Müdürlüğüne gelen dosyaya 15 gün içinde olumlu ya da olumsuz cevap verilmelidir.

İşverenin hazırladığı dosyada sadece yaptığı risk değerlendirmesinin olması yeterlidir.

Müfettiş tarafından tehlikeli durumun veya eksiklerin ortadan kalkmadığı tespit edilirse durdurma kararının uygulanmasına devam edilir ve işveren de bilgilendirilir.

Kararın olumlu olması durumunda mülki idare amirliğince kolluk kuvvetleri tarafından 48 saat içinde işyerinde üretimin tekrar başlaması sağlanmalıdır.

Açıklama:

İşin durdurulmasına neden olan eksiklikleri gideren işveren, yaptığı tüm çalışmaları (alınan önlemler ve fotoğrafları, yaptığı risk değerlendirmesi, düzenlenen belgeler, vb.) içeren bir dosya ile durdurma kararının kaldırılması talebi ile İl Müdürlüğüne başvuruda bulunmalıdır. İl Müdürlüğünün talebi Başkanlığa iletmesi ile beraber yeniden müfettiş incelemesi yapılır. İnceleme sonucunda düzenlenen rapor heyete iletilir ve gerekli incelemeler yapılarak 7 gün içinde olumlu veya olumsuz karar verilmektedir. Kararın olumlu olması durumunda mülki idare amirliğince kolluk kuvvetleri tarafından 24 saat içinde işyerinde üretimin tekrar başlaması sağlanmalıdır. Eğer müfettiş incelemesinde tehlikeli durumun veya eksiklerin ortadan kalkmadığı tespit edilirse durdurma kararının uygulanmasına devam edilir. Karar işverene de bildirilir. "d" seçeneği doğru cevaptır.

Doğru Cevap: D

Soru 20

"Herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğu, devletin bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alacağına ilişkin hükümler" anayasamızın kaçıncı maddesinde yer almaktadır?

Açıklama:

60
İş sağlığı ve güvenliğinin gerçekleştirilmesi bakımından devlete yükümlülükler getiren düzenlemeler arasında;
60.maddede herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğu, devletin bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alacağına ilişkin hükümler sayılabilir.

Doğru Cevap: E

Soru 21

Ülkemizde iş hayatının denetimi hangi yıl zorunlu olmuştur?

1936

1940

1979

1980

2011

Açıklama:

1939
İş hayatının denetimi 1936 tarihli ilk İş Kanunu ile zorunlu olmuş ve ilk iş müfettişleri İş Dairesi birimine bağlı olarak görev yapmışlardır.

Doğru Cevap: A

Soru 22

Bakanlık ve bağlı kuruluşların her türlü hesap ve faaliyetleri ile buralardaki personelin her türlü hâl ve hareketlerinin incelenmesi, teftişi, soruşturulması aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanır?

İş teftişi

İdari teftiş

Programlı denetim

Program dışı inceleme denetimi

Önleyici denetim

Açıklama:

İdari teftiş
İdari teftiş: Bakanlık ve bağlı kuruluşların her türlü hesap ve faaliyetleri ile buralardaki personelin her türlü hâl ve hareketlerinin incelenmesi, teftişi, soruşturulmasıdır.

Doğru Cevap: B

Soru 23

İhbar, şikayet, iş kazası, meslek hastalığı gibi istenmeyen sonuçların gerçekleşmesi üzerine yapılan denetim aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanır?

programlı denetim

teftiş

önleyici yaklaşım

program dışı inceleme denetimi

proaktif yaklaşım

Açıklama:

Program dışı inceleme denetimi Program dışı inceleme denetimi/teftişi (tepkisel/ reaktif yaklaşım): İhbar, şikayet, iş kazası, meslek hastalığı gibi istenmeyen sonuçların gerçekleşmesi üzerine yapılan denetimdir.

Doğru Cevap: D

Soru 24

Türkiye'de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hangi yıl kabul edilmiştir?

1939

1979

2012

2013

1982

Açıklama:

2012 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kabul edildiği 2012 yılından günümüze kadar olan iş denetimi/teftişi verileri yer almaktadır.

Doğru Cevap: C

Soru 25

Gerçek ve tüzel kişilere görev ve yükümlülüklerini hatırlatma amacı ile daha çok caydırıcı ve kısmen de cezalandırıcı nitelikte olan işlemler aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?

Cezai yaptırımlar

Hukuki yaptırımlar

İdari yaptırımlar

Programlı denetim

Program dışı inceleme

Açıklama:

İdari yaptırımlar daha çok caydırıcı ve kısmen de cezalandırıcı nitelikte idari işlemlerdir. Gerçek
ve tüzel kişilere görev ve yükümlülüklerini hatırlatma amacı taşırlar.
İdari yaptırımlar
İdari yaptırımlar daha çok caydırıcı ve kısmen de cezalandırıcı nitelikte idari işlemlerdir. Gerçek ve tüzel kişilere görev ve yükümlülüklerini hatırlatma amacı taşırlar.

Doğru Cevap: C

Soru 26

İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda en önemli idari yaptırım aşağıdakilerden hangisidir?

İdari para cezası

Kısa süreli iş durdurulması

Kaynak sınırlandırması

İşin durdurulması

Risk değerlendirmesi

Açıklama:

İşin durdurulması
İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda en önemli idari yaptırım, işin durdurulmasıdır.

Doğru Cevap: D

Soru 27

İşverenin işin durdurulduğu/ işyerinin mühürlendiği tarihten itibaren iş mahkemesine itiraz hakkı kaç iş günü içerisinde yapılmalıdır?

Açıklama:

6 İşverenin işin durdurulduğu/ işyerinin mühürlendiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde iş mahkemesinde itiraz hakkı bulunmaktadır.

Doğru Cevap: E

Soru 28

Giderilmediği zaman çalışanı iş kazası veya meslek hastalığına uğratma olasılığı çok yüksek olan tehlike aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?

Tehlike

Hayati tehlike

Riskli durum

Risk değerlendirmesi

İşin durdurulması

Açıklama:

Hayati tehlike Hayati tehlike, giderilmediği zaman çalışanı iş kazası veya meslek hastalığına uğratma olasılığı çok yüksek olan tehlikelerdir.

Doğru Cevap: B

Soru 29

İşin durdurulmasına neden olan eksiklikleri gideren işveren, yaptığı tüm çalışmaları içeren bir dosya ile durdurma kararının kaldırılması talebi ile nereye başvurmalıdır?

İl Müdürlüğü

Sosyal Güvenlik Kurumuna

Maliye Bakanlığı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Açıklama:

İl Müdürlüğü İşin durdurulmasına neden olan eksiklikleri gideren işveren, yaptığı tüm çalışmaları (alınan önlemler ve fotoğrafları, yaptığı risk değerlendirmesi, düzenlenen belgeler, vb.) içeren bir dosya ile durdurma kararının kaldırılması talebi ile İl Müdürlüğüne başvuruda bulunmalıdır.

Doğru Cevap: A

Ünite 7

Soru 1

İş kazası ve meslek hastalıkları riskine karşı Türkiye’de ilk İş Kazalariyle Meslek Hastalıkları ve Analık Sigortaları Kanunu hangi yılda kabul edilmiştir?

1943

1945

1947

1951

1953

Açıklama:

İş kazası ve meslek hastalıkları riskine karşı Türkiye’de ilk olarak 27.06.1945 yılında kabul edilen 4772 sayılı İş Kazalariyle Meslek Hastalıkları ve Analık Sigortaları Kanunu ile güvence getirilmiştir.

Doğru Cevap: B

Soru 2

İş kazasının “sigortalının işverenin emir ve otoritesi altında bulunduğu sırada gördüğü bir iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan gelen bir etkenle onu bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır” şeklindeki tanımı hangi sigortalılar için geçerlidir?

4/1(a)’lı sigortalılar için

4/1(b)’lı sigortalılar için

4/1(c)’lı sigortalılar için

Hem 4/1(a)’lı sigortalılar hem de 4/1(b)’lı sigortalılar için

4/1(a)’lı, 4/1(b)’lı, 4/1(c)’lı sigortalıların üçü için

Açıklama:

Bu noktada, 4/1(a)’lı sigortalılar bakımından iş kazası şu şekilde tanımlanabilir: İş kazası, “sigortalının işverenin emir ve otoritesi altında bulunduğu sırada gördüğü bir iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan gelen bir etkenle onu bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır”
yalnızca 4/1(a)’lı sigortalılar için geçerlidir.

Doğru Cevap: A

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi/hangileri bir olayın iş kazası olup olmadığını belirlerken göz önünde bulundurulması gereken unsurlardandır?
i. kazaya uğrayanın sigortalı olması
ii. sigortalının kazaya uğraması
iii. kaza ile zarar arasında uygun illiyet bağının bulunması

yalnız i

yalnız ii

yalnız iii

ii ve iii

i, ii ve iii

Açıklama:

Bu unsurlar; kazaya uğrayanın sigortalı olması, sigortalının kazaya uğraması, sigortalının zarara uğrama ve kaza ile zarar arasında uygun illiyet bağının bulunması olmak üzere dört başlık altında toplanabilir.

Doğru Cevap: E

Soru 4

Hangi sigortalılar iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasının kapsamına alınmamıştır.

4/1/(a)’li sigortalılar

4/1/(b)’li sigortalılar

4/1/(c)’li sigortalılar

hem 4/1/(b)’li sigortalılar hem de 4/1/(c)’li sigortalılar

hem 4/1/(a)’li sigortalılar hem de 4/1/(b)’li sigortalılar.

Açıklama:

4/1/(c)’li sigortalılar, yani kamu görevlileri iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasının kapsamına
alınmamıştır.
4/1/(c)’li sigortalılar alınmamıştır.

Doğru Cevap: C

Soru 5

5510 sayılı Kanunda; iş kazası kapsamında aşağıdakilerden hangisi/hangileri değerlendirilir?
i. Sigortalının uğradığı bedeni zararlar
ii. Sigortalının ruhen zarar görmesi
iii. Kaza nedeniyle kullanılamaz hâle gelmiş olan takma organlar

yalnız i

yalnız ii

yalnız iii

i ve ii

i, ii ve iii

Açıklama:

her üçü de 5510 sayılı Kanunda; iş kazası kapsamındadır.

Doğru Cevap: E

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalığının unsurlarından birisi değildir?

meslek hastalığına tutulan kişinin sigortalı olmaması

hastalık ve sakatlığın yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması

hastalığın belirli bir zaman diliminde meydana gelmesi

hastalığın Kurum Sağlık Kurulu Raporu ile saptanması

hastalığın yönetmelikte yer alması

Açıklama:

Meslek hastalığının unsurları; meslek hastalığına tutulan kişinin sigortalı olması, hastalık ve sakatlığın yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması, hastalığın belirli bir zaman diliminde meydana gelmesi, hastalığın yönetmelikte yer alması ve belirtilen süre içinde ortaya çıkması, hastalığın Kurum Sağlık Kurulu Raporu ile saptanması ve sigortalının bedenen veya ruhen bir zarara uğramasıdır.
meslek hastalığına tutulan kişinin sigortalı olmaması değil olması gerekli unsurdur.

Doğru Cevap: A

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi/hangileri 5510 Sayılı kanuna göre Sosyal Sigorta Sağlık Kurulunda temsil edilir?
i. Yüksek Öğretim Kurulu
ii. Adalet Bakanlığı
iii. Sağlık Bakanlığı

yalnız i

yalnız ii

yalnız iii

i ve iii

i, ii ve iii

Açıklama:

Adalet bakanlığı yer almaz

Doğru Cevap: D

Soru 8

Sigortalının meslek hastalığına sebep olan işinden fiilen ayrıldığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en uzun süreye ne denir?

nekahat süresi

öngörü süresi

Yükümlülük süresi

tedavi süresi

zaman aşımı

Açıklama:

Yükümlülük süresi: Sigortalının meslek hastalığına sebep olan işinden fiilen ayrıldığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en uzun süredir.

Doğru Cevap: C

Soru 9

5510 sayılı Kanunun m. 5/(b) ve (e) bendinde belirtilen sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde eğitim, staj veya kurs gördükleri işyeri işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine hangi sürede haber verilmelidir?

Derhal

3 gün içinde

5 gün içinde

7 gün içinde

10 gün içinde

Açıklama:

Kanunun m. 5/(b) ve (e) bendinde belirtilen sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde ise eğitim, staj veya kurs gördükleri işyeri işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Kuruma en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde haber vermelidirler.
Kanunun m. 5/(b) ve (e) bendinde belirtilen sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde eğitim, staj veya kurs gördükleri işyeri işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Kuruma en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde haber vermelidirler. Doğru cevap A seçeneğidir.

Doğru Cevap: A

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi/hangileri Türk sosyal sigorta sisteminde, 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sonucu yaralanması veya ölümü durumunda sigortalıya iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından sağlanan haklardandır?
i. Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi
ii. Gelir bağlanmış kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi
iii. Ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi

yalnız i

yalnız ii

yalnız iii

i ve iii

i, ii ve iii

Açıklama:

Her üçü de sağlanan haklardandır.

Doğru Cevap: E

Soru 11

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından ..............., genel sağlık sigortasında da sağlık yardım ve hizmetleri sağlanmaktadır.
Yukarıdaki ifadede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

sosyal yardımlar

sağlık yardımları

parasal yardımlar

hukuki destek

hizmet yardımları

Açıklama:

Bu Kanun kapsamında, iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından parasal yardımlar, genel sağlık sigortasında da sağlık yardım ve hizmetleri sağlanmaktadır.

Doğru Cevap: C

Soru 12

5510 sayılı kanunun 4/2. maddesi kapsamında hizmet akdiyle çalışanlar gibi aşağıdakilerden sigortalı olması öngörülmüş olanlar dan hangisi/hangileri iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasının kapsamına girmektedirler.
i. İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenler
ii. Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma Programlarından yararlananlar
iii. Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan; film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlar

yalnız i

yalnız ii

yalnız iii

i ve iii

i, ii ve iii

Açıklama:

Her üçü de girmektedir.

Doğru Cevap: E

Soru 13

5510 sayılı kanunun ilgili maddesine göre
"bir kazanın hangi hâl ve durumlarda iş kazası sayılacağı ................ koşulları ile sınırlandırılarak belirtilmektedir." ifadesinde boşluğa en uygun olarak aşağıdakilerden hangisi gelecektir?

kaza oluş şekli

yer ve zaman dilimi

kazanın büyüklüğü

kazanın can kayıplı olması

kamuda olması

Açıklama:

Bir kazanın hangi hâl ve durumlarda iş kazası sayılacağı “yer ve zaman dilimi” koşulları ile sınırlandırılarak belirtilmektedir.

Doğru Cevap: B

Soru 14

"sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya yürüttüğü iş nedeniyle aniden ve dıştan gelen bir etkenle onu bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır” ifadesiyle verilen iş kazası aşağıdakilerden hangisi/hangilerine göre tanımlanmıştır?

4/1(a)’lı sigortalılar için

4/1(b)’lı sigortalılar için

4/1(c)’lı sigortalılar için

4/1(a)’lı ve 4/1(c)’lı sigortalılar için

4/1(a)’lı ve 4/1(b)’lı ve 4/1(c)’lı sigortalıların tamamı için.

Açıklama:

4/1(b)’li sigortalılar bakımından iş kazası şu şekilde tanımlanabilir: İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya yürüttüğü iş nedeniyle aniden ve dıştan gelen bir etkenle onu bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır”.
doğru cevap b dir.

Doğru Cevap: B

Soru 15

İş kazasının başlıca kaç unsuru vardır?

Açıklama:

İş kazasının başlıca dört unsuru vardır.

Doğru Cevap: D

Soru 16

5510 sayılı Kanunun 14/1. maddesinde, “meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ............... hâlleri” olarak ifade edilmiştir.
Yukarıdaki ifade de boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelecektir?

ekonomik olumsuzluk

fiziki engellilik

hukuki olumsuzluk

ruhsal engellilik

idari olumsuzluk

Açıklama:

5510 sayılı Kanunun 14/1. maddesinde, “meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleri” olarak ifade edilmiştir.

Doğru Cevap: D

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi/hangileri meslek hastalığının unsurlarındandır?
i. Meslek hastalığına tutulan kişinin sigortalı olması
ii. Hastalığın aniden meydana gelmesi
iii. Hastalığın Kurum Sağlık Kurulu Raporu ile saptanması

Yalnız i

Yalnız ii

Yalnız iii

i ve iii

I, ii ve iii

Açıklama:

Doğru Cevap: D

Soru 18

................, bir hastalığın meslek hastalığı olduğu ya da olmadığı konusunda nihai kararı verecektir.
Yukarıdaki cümlede boş yere gelecek ifade hangisidir?

Kurum Sağlık Kurulu

Sağlık bakanlığı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İldeki en büyük mülki amir

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Açıklama:

Kurum Sağlık Kurulu, bir hastalığın meslek hastalığı olduğu ya da olmadığı konusunda nihai kararı verecektir.

Doğru Cevap: A

Soru 19

5510 sayılı Kanunun m. 4/1/(b) bendi kapsamında olan sigortalıların iş kazası geçirmeleri
hâlinde .............. geçmemek şartıyla kendisi tarafından geçirdiği iş kazasına ilişkin rahatsızlığının bildirimine engel olmadığı günden sonraki üç iş günü içinde bildirilmesi gerekmektedir.
Yukarıdaki ifade de boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

5 günü

15 günü

1 ayı

2 ayı

3 ayı

Açıklama:

Kanunun m. 4/1/(b) bendi kapsamında olan sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde ise bir ayı geçmemek şartıyla kendisi tarafından geçirdiği iş kazasına ilişkin rahatsızlığının bildirimine engel olmadığı günden sonraki üç iş günü içinde bildirilmesi gerekmektedir.

Doğru Cevap: C

Soru 20

Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılanlar , iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmeleri için iş kazasının olduğu tarihten en az kaç gün önce tescil edilmiş olmaları şartı aranır?

3 gün

5 gün

10 gün

12 gün

15 gün

Açıklama:

Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılanlar , iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmeleri için iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olmaları şartı aranır

Doğru Cevap: C

Soru 21

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü %100 oranında kaybeden sigortalıya bağlanacak sürekli tam iş göremezlik geliri seçeneklerdeki formüllerden hangisi ile hesaplanır?

Günlük kazanç x 10 x 70/100

Günlük kazanç x 30 x 60/100

Günlük kazanç x 30 x 70/100

Günlük kazanç x 70 x 40/100

Günlük kazanç x 70 x 30/100

Açıklama:

Sürekli İş Göremezlik Gelirinin Hesaplanması ve Miktarı isimli bölümü inceleyiniz.
Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, 5510 sayılı Kanunun 17. maddesine göre hesaplanan aylık kazancının % 70’i oranında gelir bağlanır. Diğer bir ifadeyle bu tutar iş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü %100 oranında kaybeden sigortalıya bağlanacak sürekli tam iş göremezlik geliridir (STİGG). Bu hesaplama şu şekilde formüle edilebilir: Günlük kazanç x 30 x 70/100
Bu açıklamaya göre doğru cevap C'dir.

Doğru Cevap: C

Soru 22

Bir kişide sürekli tam iş göremezlik derecesi için sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü ne kadarını kaybetmelidir?

%10

%25

%50

%75

%100

Açıklama:

Sürekli İş Göremezlik Gelirinin Süresi isimli bölümü inceleyiniz.
Sürekli iş göremezlik, iş göremezliğin derecesine göre “sürekli tam iş göremezlik” ve “sürekli kısmi iş göremezlik” olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü %10 ila %99,99 oranında kaybetmesi durumuna sürekli kısmi iş göremezlik; %100 oranında kaybetmesi durumuna ise sürekli tam iş göremezlik denir. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 23

İş kazası ve meslek hastalıkları riskine karşı Türkiye’de ilk olarak hangi yıl kanun ile güvence getirilmiştir?

2005

1995

1775

1955

1945

Açıklama:

201. sayfada yer alan giriş bölümünü inceleyiniz.
İş kazası ve meslek hastalıkları riskine karşı Türkiye’de ilk olarak 27.06.1945 yılında kabul edi- len 4772 sayılı İş Kazalariyle Meslek Hastalıkları ve Analık Sigortaları Kanunu ile güvence getirilmiştir. bu açıklamaya göre doğru seçenek 'E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 24

Günümüzde iş kazası ve meslek hastalıkları risklerine karşı güvence verilen 'Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu' hangi yıl kabul edilmiştir?

2002

2003

2004

2005

2006

Açıklama:

201. sayfada yer alan GİRİŞ isimli bölümü inceleyiniz.
Günümüzde ise 31.05.2006 tarihinde kabul edilen 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında iş kazası ve meslek hastalıkları risklerine karşı güvence verilmektedir. Bu açıklamaya göre doğru seçenek 'E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 25

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya yürüttüğü iş nedeniyle aniden ve dıştan gelen bir etkenle onu bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaya ne ad verilir?

Meslek hastalığı

Vazife malullüğü

İş kazası

İştirakçi malullüğü

Sigortalılık

Açıklama:

İş Kazasının Tanımı isimli bölümü inceleyiniz.
5510 sayılı Kanunla 4/1(b)’li sigortalılara da iş kazası sigortasından yararlanma hakkı tanındığı göz önünde bulundurulduğunda, 4/1(b)’li sigortalılar bakımından ise iş kazası şu şekilde tanımla- nabilir: İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya yürüttüğü iş nedeniyle aniden ve dıştan gelen bir etkenle onu bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır”.

Doğru Cevap: C

Soru 26

Ani bir şekilde ve istemeden bir zararın doğumuna yol açan etkenlere ne denir?

Kısıtlı anlamda kaza

Geniş anlamda kaza

Mesleki hastalık kazası

İşyerine bağlı kaza

İşverene bağlı kaza

Açıklama:

Sigortalının Kazaya Uğraması isimli bölümü inceleyiniz.
Genel anlamda kaza hem can hem de mal kaybına neden olan kötü bir olay şeklinde tanımlanmaktadır. Hukuki açıdan ise kaza kavramının geniş ve dar olmak üzere iki anlamı bulunmaktadır. Ani bir şekilde ve istemeden bir zararın doğumuna yol açan etkenlere geniş anlamda kaza denir. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'B'dir.

Doğru Cevap: B

Soru 27

Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâllerine ne ad verilir?

İş kazası

Maluliyet

Dar anlamada kaza

Meslek hastalığı

Sakatlık

Açıklama:

Meslek Hastalığının Tanımı isimli bölümü inceleyiniz.
5510 sayılı Kanunun 14/1. maddesinde, “meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleri” olarak ifade edilmiştir. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 28

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalığının unsurlarından bir değildir?

Meslek hastalığına tutulan kişinin sigortalı olması

Hastalık ve sakatlığın yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması

hastalığın yönetmelikte yer alması ve belirtilen süre içinde ortaya çıkması

Hastalığın belirli bir zaman diliminde meydana gelmesi

Hastalığın ilgili il Eğitim Araştırma Hastanesi Sağlık Kurulu Raporu ile saptanması

Açıklama:

Meslek Hastalığının Unsurları isimli bölümü inceleyiniz.
Meslek hastalığının unsurları; meslek hastalığına tutulan kişinin sigortalı olması, hastalık ve sakatlığın yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması, hastalığın belirli bir zaman diliminde meydana gelmesi, hastalığın yönetmelikte yer alması ve belirtilen süre içinde ortaya çıkması, hastalığın Kurum Sağlık Kurulu Raporu ile saptanması ve sigortalının bedenen veya ruhen bir zarara uğramasıdır. Seçenekler incelendiğinde 'E' seçeceği meslek hastalığı unsurlarından biri değildir.

Doğru Cevap: E

Soru 29

Sigortalının meslek hastalığına sebep olan işinden fiilen ayrıldığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en uzun süreye ne ad verilir?

Mseslek hastalığının meydana çıkması için gereken süre

İş kazası süresi

Sigortalılık süresi

Yükümlülük süresi

Kurum Sağlık Raporu süresi

Açıklama:

Hastalığın Yönetmelikte Yer Alması ve Belirtilen Süre İçinde Ortaya Çıkması isimli bölümü inceleyiniz.
Sigortalının meslek hastalığına sebep olan işinden fiilen ayrıldığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en uzun süreye yükümlülük süresi denir. Bu açıklamaya göre doğru seçenek 'D'dir.

Doğru Cevap: D

Soru 30

Ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok kaç gün istirahat verilebilmektedir?

Açıklama:

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Süresi isimli bölümü inceleyiniz.
Ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün istirahat verilebilmektedir. bu açıklamaya göre doğru seçenek 'E'dir.

Doğru Cevap: E

Soru 31

İş kazası ve meslek hastalıkları riskine karşı Türkiye’de ilk yasal düzenleme ne zaman yürürlüğe girmiştir?

2006

1945

1962

1985

1992

Açıklama:

Giriş
İş kazası ve meslek hastalıkları riskine karşı Türkiye’de ilk olarak 27.06.1945 yılında kabul edilen 4772 sayılı İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları ve Analık Sigortaları Kanunu ile güvence getirilmiştir. Günümüzde ise 31.05.2006 tarihinde kabul edilen 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında iş kazası ve meslek hastalıkları risklerine karşı güvence verilmektedir.

Doğru Cevap: B

Soru 32

5510 sayılı Kanunun 13. maddesine göre iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasının 4/2. maddesi kapsamına aşağıdaki meslek gruplarından hangisi girer?

Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar

At Yarışları Hakkında Kanuna tabi jokey ve antrenörler

Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler

Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma Programlarından yararlananlar

Sosyal güvenlik destek primi ödeyenler

Açıklama:

İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortasının Kapsamı
5510 sayılı Kanunun 13. maddesine göre iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasının kapsamına Kanunun 4/2. maddesi kapsamında hizmet akdiyle çalışanlar gibi sigortalı olması öngörülmüş olanlar da iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasının kapsamına girmektedirler. Bu kişiler: (a) İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenler, (b) Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan; film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlar, (c) Mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar, (d) 02.07.1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkında Kanuna göre çalıştırılanlar, (e) 24.04.1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununda belirtilen umumî kadınlar, (f) Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak çalıştırılanlar, kamu idarelerinde ders ücreti karşılığı görev verilenler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (C) bendi kapsamında çalıştırılanlar ve (g) Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma Programlarından yararlananlardır.

Doğru Cevap: D

Soru 33

İş kazasının başlıca unsurları aşağıdaki seçeneklerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?
I. Kazaya uğrayanın sigortalı olması
II. Sigortalının kazaya uğraması
III. Sigortalının bedenen ve ruhen zarara uğraması
IV. Kaza ile zarar arasında uygun illiyet (nedensellik) bağının bulunması

I-II-III-IV

I-II-III

I-III-IV

II-III-IV

I-II-IV

Açıklama:

İş Kazasının Unsurları
İş kazasının başlıca dört unsuru vardır. Bunlar kazaya uğrayanın sigortalı olması, sigortalının kazaya uğraması, sigortalının bedenen ve ruhen zarara uğraması ve kaza ile zarar arasında uygun illiyet (nedensellik) bağının bulunmasıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 34

İnsan vücudunun zarar görmesi, vücut bütünlüğünün ihlali veya ölüm olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Geniş anlamda kaza

Zarar verici olay

İş kazası

İstenmeyen olay

Dar anlamda kaza

Açıklama:

Sigortalının Kazaya Uğraması
Genel anlamda kaza hem can hem de mal kaybına neden olan kötü bir olay şeklinde tanımlanmaktadır. Hukuki açıdan ise kaza kavramının geniş ve dar olmak üzere iki anlamı bulunmaktadır. Ani bir şekilde ve istemeden bir zararın doğumuna yol açan etkenlere geniş anlamda kaza denir. Vücut bütünlüğünün ihlali, ölüm ve eşyaya ilişkin zararlar kazalara örnek gösterilebilir. Dar anlamda kaza ise insan vücudunun zarar görmesi, vücut bütünlüğünün ihlali veya ölümdür. İş kazaları açısından önemli olan dar anlamda kaza kavramıdır. Sigortalı ani ya da çok kısa bir zaman dilimi içinde ortaya çıkan bir olay sonucu zarara uğramış olmalıdır. Zarara yol açan olayın zarara uğrayan kişi tarafından istenilmemiş olması gerekir. Aksi hâlde söz konusu kazanın bir iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği öğretide tartışmalıdır.

Doğru Cevap: E

Soru 35

İşyerinde meydana gelen bir patlama, bir cisim çarpması, ortamdan zehirlenme, elektrik akımına kapılma, yüksekten düşme, güneş çarpması gibi olaylar aşağıdakilerden hangisine örnektir?

İstenmeyen bir olay olması

Ani bir olay olması

Dıştan gelen etkenler

Dar anlamda kaza

Zarar verici olay olması

Açıklama:

Sigortalının Kazaya Uğraması
Sigortalıyı zarara uğratan olay esas olarak dıştan gelen bir etkene dayanmalıdır. İşyerinde meydana gelen bir patlama, bir cisim çarpması, ortamdan zehirlenme, elektrik akımına kapılma, yüksekten düşme, güneş çarpması gibi olaylar dıştan gelen etkenlere örnektir. Bununla birlikte, Türk sosyal sigortalar hukuku açısından, sigortalının işyerinde kalp krizi veya beyin kanaması geçirmesi gibi dışarıdan gelen bir etkenin olmadığı bazı durumlar da iş kazası kabul edilmektedir. Örneğin Yargıtay, bir gece bekçisinin işyerinde geçirdiği beyin kanamasını olay sırf işyerinde meydana geldiği için iş kazası saymıştır. Zira bir kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağı konusunda nihai kararın yargı mercilerine ait olduğu unutulmamalıdır.

Doğru Cevap: C

Soru 36

Sigortalının uzun bir zaman içerisinde mesleki faaliyeti sürdürürken maruz kaldığı etkenler nedeniyle sağlığının bozulması aşağıdakilerden hangisidir?

Meslek hastalığı

İş kazası

Zarar verici olay

İhmal

İstenmeyen olay

Açıklama:

Meslek Hastalığının Tanımı
Meslek hastalığı, sigortalının uzun bir zaman içerisinde mesleki faaliyeti sürdürürken maruz kaldığı etkenler nedeniyle sağlığının bozulmasıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 37

Türkiye’de meslek hastalıklarının belirlenmesinde benimsenen usul aşağıdakilerden hangisidir?

Liste usulü

Hastalığın sigortalı tarafından kanıtlanması

Tanının üniversite hastanesinde konması

İlliyet bağının ortaya konması

Karma usul

Açıklama:

Hastalığın Yönetmelikte Yer Alması ve Belirtilen Süre İçinde Ortaya Çıkması
Bir hastalığın meslek hastalığı olup olmadığı konusunda Dünyada uygulanan başlıca iki sistem bulunmaktadır. Bunlardan ilki hastalığın yapılan işin sonucu doğduğunun kazaya uğrayan ya da hastalığa yakalanan sigortalı tarafından kanıtlanması, ikincisi ise liste usulüdür. Liste usulünde hastalık, meslek hastalıkları listesinde yer alıyorsa hastalığın listede yer alan hastalık olduğunun kanıtlanması yeterlidir. İlk usul esnek olmakla beraber ispat zorlukları taşıdığı için eleştirilmektedir. İkinci usul de basit olması ve karine ilkesine dayanmasına rağmen esnek olmadığı için eleştirilmektedir. Bunların haricinde bir de AB ve ILO düzenlemelerinde bu iki sistemi birleştiren karma usul öngörülmektedir. Türkiye’de meslek hastalıklarında daha esnek olan karma usul benimsenmiştir. Buna göre, sigortalının listede yer alan bir hastalığa tutulduğu tespit edildiği takdirde bu hastalığın görülen işin niteliğinden yürütüm şartlarından kaynaklandığı kabul edilecek ve artık işçiden o hastalığın meslek hastalığı olduğunu ispat etmesi istenmeyecek, hastalığın bir meslek hastalığı olduğu karine olarak kabul edilecektir. Bununla birlikte uğradığı hastalık veya meslek hastalığı listede yer almasa bile sigortalı, bunun bir meslek hastalığı olduğunu her zaman ileri sürebilecektir. Ancak, bu durumda bu hastalığın meslek hastalığı olduğunun ispatı sigortalıya ait olacaktır.

Doğru Cevap: E

Soru 38

Bir hastalığın meslek hastalığı olduğu ya da olmadığı konusunda nihai kararı verecek olan kurum aşağıdakilerden hangisidir?

Sosyal Güvenlik Kurumu

Kurum Sağlık Kurulu

Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu

Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Üniversite Hastanesi Sağlık Kurulu

Açıklama:

Hastalığın Kurum Sağlık Kurulu Raporu ile Saptanması
Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun Kurumun yetkilendirdiği bir sağlık hizmeti sunucusu tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve bu raporun dayanağı tıbbi belgeler ile saptanması gerekmektedir. Ancak bu saptama da yeterli görülmemekte söz konusu raporun ve bu raporun dayanağı olan tıbbi belgelerin bir kere de Kurum Sağlık Kurulu tarafından incelenerek saptanması gerekmektedir. Başka bir ifadeyle en son karar mercii Kurum Sağlık Kurulu’dur. Yani Kurum Sağlık Kurulu, bir hastalığın meslek hastalığı olduğu ya da olmadığı konusunda nihai kararı verecektir. Kurum Sağlık Kurulunun söz konusu hastalığın meslek hastalığı olmadığına karar vermesi durumunda sigortalı bu karara karşı Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz edebilir ve bu karara karşı iş mahkemesine dava açılması da mümkündür.

Doğru Cevap: B

Soru 39

Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde iş kazasının Kuruma bildirimi sırasında başvurulacak yollar doğru olarak ifade edilmiştir?
I. E-sigorta ile
II. Doğrudan
III. Posta yoluyla

Yalnızca B

Yalnızca III

I-II-III

I-II

II-III

Açıklama:

İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi ve Soruşturulması
İş kazasının Kuruma bildirimi, bildirge vermekle yükümlü olanlar tarafından e-sigorta ile veya doğrudan ya da posta yoluyla yapılabilmektedir.

Doğru Cevap: C

Soru 40

Türk sosyal sigorta sisteminde, 5510 sayılı Kanuna göre sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sonucu yaralanması veya ölümü durumunda sigortalıya iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından sağlanan haklar aşağıdaki seçeneklerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?
I. Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi
II. Sürekli iş göremezlik geliri bağlanması
III. Ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması
IV. Gelir bağlanmış kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi
V. Ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi

I-II-III

I-II-III-V

I-III-IV-V

I-II-III-IV-V

I-II-III-IV

Açıklama:

İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortasından Sağlanan Haklar
Türk sosyal sigorta sisteminde, 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sonucu yaralanması veya ölümü durumunda sigortalıya iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından sağlanan haklar şunlardır: (a) Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi, (b) sürekli iş göremezlik geliri bağlanması, (c) ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması, (d) gelir bağlanmış kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi, (e) ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Doğru Cevap: D

Ünite 8

Soru 1

Birleşmiş Milletler tarafından bir uzmanlık kuruluşu olarak dünya çalışma örgütü (ILO), kaç yılında tanınmıştır?

1919

1945

1968

1946

1955

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa, "Uluslararası Çalışma Örgütü Mevzuatında İş Sağlığı ve Güvenliği" konusuna bakınız.
Birleşmiş Milletler tarafından bir uzmanlık kuruluşu olarak dünya çalışma örgütü (ILO), 1946 yılında tanınmıştır.

Doğru Cevap: D

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği eylem planları arasında yer almaz?

Teknik yardım ve iş birliği

Tanıtım, bilinçlendirme ve savunma

Sendikal yapılanmayı yayma

Bilgiyi geliştirme, yönetme ve yayma

Uluslararası iş birliği

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa, "Uluslararası Çalışma Örgütü Mevzuatında İş Sağlığı ve Güvenliği" konusuna bakınız.
Aşağıdakilerden hangisi, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği eylem planları arasında sendikal yapılanmayı yayma yer almaz.

Doğru Cevap: C

Soru 3

Düzenlenen konuda temel ilkeleri içermekte olup, kabul edildikten sonra üye ülkelerin onaylamasına yönelik bağlayıcı ve hukuksal yükümlülükler doğuran belge aşağıdakilerden hangisidir?

Sözleşme

Tavsiye kararı

Protokol

Uygulama kuralı

Güvenlik kültürü

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa, "ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ" konusuna bakınız.
Düzenlenen konuda temel ilkeleri içermekte olup, kabul edildikten sonra üye ülkelerin onaylamasına yönelik bağlayıcı ve hukuksal yükümlülükler doğuran belge sözleşmedir.

Doğru Cevap: A

Soru 4

ILO sözleşmeleri arasında olup, Türkiye’nin de onayladığı 155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme, kaç yılında imzalanmıştır?

1961

1970

1981

1992

2003

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa, "İş Sağlığı ve Güvenliğiyle İlgili Temel İlkeler" konusuna bakınız.
ILO sözleşmeleri arasında olup, Türkiye’nin de onayladığı 155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme, 1981 yılında imzalanmıştır.

Doğru Cevap: C

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi, ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, politikaları, sistemleri ve programları yoluyla önleyici sağlık ve güvenlik kültürünü oluşturmak için sistematik bir yaklaşım sağlamaktadır?

155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme

187 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi

161 Sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi

139 sayılı Mesleki Kanser Sözleşmesi

176 sayılı Madenlerde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa "Uluslararası Çalışma Örgütü Mevzuatında İş Sağlığı ve Güvenliği" konusuna bakınız.
187 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi, ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, politikaları, sistemleri ve programları yoluyla önleyici sağlık ve güvenlik kültürünü oluşturmak için sistematik bir yaklaşım sağlamaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri arasında değildir?

İşyerlerinde sağlığa zararlı risklerin tanımlanması ve değerlendirilmesi

İlk yardım ve acil durum hizmetlerini örgütleme

İşçilerin sağlık gözetimi

Sendikal çalışmalara katılımı düzenleme

İşin işçiye uygunluğunun geliştirilmesi

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa, "Uluslararası Çalışma Örgütü Mevzuatında İş Sağlığı ve Güvenliği" konusuna bakınız
Sendikal çalışmalara katılımı düzenleme, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri arasında değildir.

Doğru Cevap: D

Soru 7

Belirli işkollarında iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili ilkeler arasında yer alan, 175 sayılı inşaat işlerinde güvenlik ve sağlık tavsiye kararı ne zaman başlatılmıştır?

1964

2001

1995

1986

1988

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa "Belirli İşkollarında İş Sağlığı ve Güvenliğiyle İlgili İlkeler" konusuna bakınız.
Belirli işkollarında iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili ilkeler arasında yer alan, 175 sayılı inşaat işlerinde güvenlik ve sağlık tavsiye kararı 1988 tarihinde başlatılmıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 8

Üye devletlerin iç mevzuatlarında düzenleme yapmalarına gerek olmaksızın doğrudan bağlayan ve uygulanan düzenlemeler aşağıdakilerden hangisidir?

Tüzük

Yasa

Yönetmelik

Sözleşme

Tavsiye

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa "Avrupa Birliği Mevzuatında İş Sağlığı ve Güvenliği"
Üye devletlerin iç mevzuatlarında düzenleme yapmalarına gerek olmaksızın doğrudan bağlayan ve uygulanan düzenlemeler tüzüktür.

Doğru Cevap: A

Soru 9

1951 tarihli Paris Antlaşmasıyla aşağıdakilerden hangisi oluşturulmuştur?

Avrupa atom enerjisi topluluğu

Avrupa kömür çelik topluluğu

İş Sağlığı ve güvenliği birinci eylem planı

Avrupa tek senedi

Avrupa ekonomik topluluğu

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa "Avrupa Birliği Mevzuatında İş Sağlığı ve Güvenliği" konusuna bakınız.
1951 tarihli Paris Antlaşmasıyla Avrupa kömür çelik topluluğu oluşturulmuştur.

Doğru Cevap: B

Soru 10

Çerçeve direktifin amacı, aşağıdakilerden hangisidir?

İşverenin, işyerinde risk değerlendirmesi yapmasıdır

Düzenlendiği konuda hedef tarafı bağlayan, zorunluluktur

Bir işte çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğini geliştirmeyi özendiren önlemler getirmektir

Üye devletlerin iç mevzuatlarında düzenleme yapmalarına gerek olmaksızın doğrudan bağlayıcılıktır

Kömür madenlerinde meydana gelen patlama ve yangınlar gibi kazaları azaltmaktır

Açıklama:

Yanıtınız yanlışsa, "Avrupa Birliği Mevzuatında İş Sağlığı ve Güvenliği" konusuna bakınız
Çerçeve direktifin amacı, bir işte çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğini geliştirmeyi özendiren önlemler getirmektir.

Doğru Cevap: C

Soru 11

Aşağıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?
I. ILO, 1946 yılında Birleşmiş Milletler tarafından bir uzmanlık kuruluşu olarak tanınmıştır.
II. Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labour Organization-ILO) kurulduğu günden itibaren çalışma hayatı ile ilgili düzenlemeler yapan, oluşturduğu ilkeler, kurallar ve politikalar yoluyla üyelerine yol gösteren uluslararası bir örgüttür.
III. ILO mevzuatının kaynakları arasında 1946 yılında kabul edilen ILO Anayasası en üste yer almaktadır.
IV. Anayasa’nın başlangıç bölümünde yer alan temel ilkeler ve 1946 yılında Anayasası’nın eki olarak kabul edilen 1944 tarihli Filadelfiya Bildirgesi de ILO mevzuatına doğrudan kaynak oluşturmaktadır.

Yalnız II

I-II-III

I-IV

I-II-IV

III-IV

Açıklama:

III. ILO mevzuatının kaynakları arasında 1919 yılında kabul edilen ILO Anayasası en üste yer almaktadır.

Doğru Cevap: D

Soru 12

Sözleşmeyi tamamlayan ve onaylayan ülkeyi bağlayan belgeler aşağıdakilerden hangisidir?

Protokol

Uygulama kuralı

Yönetmelik

Sözleşme

Tavsiye Kararı

Açıklama:

Protokol; sözleşmeyi tamamlayan ve onaylayan ülkeyi bağlayan belgelerdir.

Doğru Cevap: A

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi Türkiye'nin onayladığı iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel ilkeler arasındaki ILO sözleşmelerindendir?

164 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Tavsiye Kararı, 1981

İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme Protokolü, 2002

187 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi, 2006

194 sayılı Meslek Hastalıkları Listesi Tavsiye Kararı, 2002

97 sayılı İşçilerin Sağlığını Koruma Tavsiye Kararı, 1953

Açıklama:

187 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi, 2006 ve 161 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi,1985 Türkiye'nin onayladığı iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel ilkeler arasındaki ILO sözleşmelerindendir.

Doğru Cevap: C

Soru 14

Ulusal Politikanın Prensipleri başlığı altında iş sağlığı hizmetleri, işle ilgili
en uygun fiziksel ve zihinsel sağlık koşullarını sağlayacak düzeyde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve bunu sürdürmek için gereksinimler
ile işin, işçilerin fiziksel ve zihinsel sağlık durumlarını dikkate alacak şekilde onların yeteneklerine uygun biçimde uyarlanması konularında tavsiyede
bulunma sorumluluğu olan hizmetler olarak tanımlanan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

164 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Tavsiye Kararı, 1981

161 Sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi, 1985

155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme, 1981

194 sayılı Meslek Hastalıkları Listesi Tavsiye Kararı, 2002

İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme Protokolü, 2002

Açıklama:

161 sayılı Sözleşmede, Ulusal Politikanın Prensipleri başlığı altında iş sağlığı hizmetleri, işle ilgili en uygun fiziksel ve zihinsel sağlık koşullarını sağlayacak düzeyde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve bunu sürdürmek için gereksinimler ile işin, işçilerin fiziksel ve zihinsel sağlık durumlarını dikkate alacak şekilde onların yeteneklerine uygun biçimde uyarlanması konularında tavsiyede bulunma sorumluluğu olan hizmetler olarak tanımlanmıştır.

Doğru Cevap: B

Soru 15

İş sağlığı ve güvenliği yönetiminde yapılacak iyileştirmeler için gereken temel
ilkeleri ve yöntemi ortaya koyan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme

187 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi

102 sayılı Sağlık Kuruluşları Tavsiye Kararı

197 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Tavsiye Kararı

161 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi

Açıklama:

155 sayılı Sözleşme, iş sağlığı ve güvenliği yönetiminde yapılacak iyileştirmeler için gereken temel ilkeleri ve yöntemi ortaya koymaktadır.

Doğru Cevap: A

Soru 16

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, politikaları, sistemleri ve programları
yoluyla önleyici sağlık ve güvenlik kültürünü oluşturmak için sistematik bir yaklaşım sağlamayı hedefleyen sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

194 sayılı Meslek Hastalıkları Listesi Tavsiye Kararı

197 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Tavsiye Kararı

155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme

187 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi

161 Sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi

Açıklama:

187 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi, Ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, politikaları, sistemleri ve programlar yoluyla önleyici sağlık ve güvenlik kültürünü oluşturmak için sistematik bir yaklaşım sağlamayı hedeflemektedir.

Doğru Cevap: D

Soru 17

Aşağıdaki cümlede boşluk bırakılan yere hangi ifade gelmelidir?
.........düzenlendiği konuda hedef tarafı bağlayan, zorunlu bir metindir.

Tavsiye ve Görüşler

Karar

Mevzuat

Direktif

Tüzük

Açıklama:

Karar, düzenlendiği konuda hedef tarafı bağlayan, zorunlu bir metindir.

Doğru Cevap: B

Soru 18

ILO Birleşmiş Milletler tarafından bir uzmanlık kuruluşu olarak kaç yılında tanınmıştır?

1919

1946

1951

1923

1921

Açıklama:

ILO, 1946 yılında Birleşmiş Milletler tarafından bir uzmanlık kuruluşu olarak tanınmış ve bu şekilde Birleşmiş Milletlerin ilk uzman kuruluşu olmuştur.

Doğru Cevap: B

Soru 19

Türkiye kaç yılından itibaren ILO üyesidir?

1919

1951

1923

1932

1946

Açıklama:

Türkiye, 1932 yılından beri ILO’nun üyesidir.

Doğru Cevap: D

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki direktifleri arasında yer alır?
I. Fiziksel Maddelere Maruziyet
II. Kimyasal Maddeler ve Kimyasallarla Güvenli Çalışma
III. Çerçeve Direktif
IV. Biyolojik Etkenlere Maruziyet

Yalnız II

I-II-III

Yalnız I

I-II-III-IV

I-IV

Açıklama:

AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki direktifleri yedi başlık altında toplanabilir. Bunlar
A. Çerçeve Direktif
B. İşyeri, Ekipmanlar, İşaretler ve Kişisel Koruyucu Donanım
C. Kimyasal Maddeler ve Kimyasallarla Güvenli Çalışma
D. Fiziksel Maddelere Maruziyet
E. Biyolojik Etkenlere Maruziyet
F. İşyükü, Ergonomi ve Psikososyal Riskler
G. Belirli İşkolları ve İşçilerle İlgili Önlemler

Doğru Cevap: D

Soru 21

Kemal Bey, ILO'nun çalışma hayatı ile ilgili düzenlemelerinden ve oluşturduğu ilkeler, kurallar ve politikalardan yararlanmaktadır. Kemal Bey hangi yılda yaşıyor olabilir?

1925

1918

1914

1912

1908

Açıklama:

Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labour Organization-ILO) kurulduğu günden itibaren çalışma hayatı ile ilgili düzenlemeler yapan, oluşturduğu ilkeler, kurallar ve politikalar yoluyla üyelerine yol gösteren uluslararası bir örgüttür.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 1919 yılında kurulmuştur.
1925

Doğru Cevap: A

Soru 22

İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Küresel Strateji hangi yıl kabul edilmiştir?

2003

1990

2012

1983

1974

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Küresel Strateji (Global Strategy on Occupational Safety and Health) belgesi 2003 yılında Uluslararası Çalışma Konferansının 91. oturumunda kabul edilmiştir.

Doğru Cevap: A

Soru 23

Aşağıdakilerden hangisi, ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği eylem planı başlıklarından biri değildir?

Tanıtım, bilinçlendirme ve savunma

Teknik yardım ve işbirliği

Bilgiyi geliştirme, yönetme ve yayma

Uluslararası işbirliği

Bilgiyi ölçme ve değerlendirme

Açıklama:

ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği eylem planı: tanıtım, bilinçlendirme ve savunma; ILO uygulama araçları; teknik yardım ve işbirliği; bilgiyi geliştirme, yönetme ve yayma ile uluslararası işbirliği olmak üzere beş başlıktan oluşmaktadır.
Bilgiyi ölçme ve değerlendirme

Doğru Cevap: E

Soru 24

Aşağıdakilerden hangisi, ILO’nun temel uygulama araçlarından biridir?

Tavsiye kararları

Yönergeler

Yazışmalar

Yönetmelikler

Esaslar

Açıklama:

ILO’nun temel uygulama araçları sözleşmeler, tavsiye kararları, protokoller ve uygulama kurallarıdır.

Doğru Cevap: A

Soru 25

International Labor Organization, kaç yılında Birleşmiş Milletlerin uzman kuruluşu olmuştur?

1919

1946

1998

1952

1968

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
ILO, 1946 yılında Birleşmiş Milletler tarafından bir uzmanlık kuruluşu olarak tanınmış ve bu şekilde Birleşmiş Milletlerin ilk uzman kuruluşu olmuştur.

Doğru Cevap: B

Soru 26

"ILO'nun anayasasında yer alan temel ilkelerin yapılandırılmasında .............. ............. doğrudan kaynak olarak esas alınmıştır."
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yer hangi seçenek ile doğru biçimde doldurulmuş olur?

AB mevzuatı

Filadelfiya Bildirgesi

İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Küresel Strateji Raporu

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi

Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
ILO mevzuatının kaynakları arasında 1919 yı- lında kabul edilen ILO Anayasası en üste yer almaktadır. Anayasa’nın başlangıç bölümünde yer alan temel ilkeler ve 1946 yılında Anayasası’nın eki olarak kabul edilen 1944 tarihli Filadelfiya Bildirgesi de ILO mevzuatına doğrudan kaynak oluşturmaktadır. Ayrıca, 1998 yılında kabul edilen Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi ile 2008 yılında kabul edilen Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi de ILO mevzuatının kaynakları arasındadır.

Doğru Cevap: B

Soru 27

"İhtiyacı olan ülkelerin ulusal iş sağlığı ve güveliği kapasitelerinin ve programlarının güçlendirilmesi işlevi" ILO'nun iş sağlığı ve güvenliği eylem planının hangi başlığı altında ele alınmaktadır?

Tanıtım, bilinçlendirme ve savunma

ILO uygulama araçları

Teknik yardım ve işbirliği

Bilgiyi geliştirme, yönetme ve yayma

Uluslararası işbirliği

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Teknik yardım ve işbirliği: İhtiyacı olan ülkelere ulusal iş sağlığı ve güveliği kapasitelerinin ve programlarının güçlendirilmesi için teknik yardım ve finansal destek sağlamak önemlidir.

Doğru Cevap: C

Soru 28

"Düzenledikleri konuda temel ilkeleri içermekte olup kabul edildikten sonra üye ülkelerin onaylamasına yönelik, onaylayan ülkeyi bağlayan ve hukuksal yükümlülükler doğuran belgelerdir."
Yukarıda tanımı verilen belge aşağıdakilerden hangisidir?

Protokol

Tavsiye kararı

Yönetmelik

Sözleşme

Uygulama kuralı

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Sözleşmeler, düzenledikleri konuda temel ilkeleri içermekte olup kabul edildikten sonra üye ülkelerin onaylamasına yönelik, onaylayan ülkeyi bağlayan ve hukuksal yükümlülükler doğuran belgelerdir.

Doğru Cevap: D

Soru 29

I. 155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve ÇalışmaOrtamına İlişkin Sözleşme, 1981
II. İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamı- na İlişkin Sözleşme Protokolü, 2002
III. 102 sayılı Sağlık Kuruluşları Tavsiye Kararı,1956
IV. 161 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi,1985
Yukarıdakilerden hangileri Türkiye'nin de onayladığı ILO sözleşmelerindedir?

I ve II

II ve III

III ve IV

I ve IV

I ve III

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Türkiye’nin onayladığı ILO sözleşmelerinin yanında * işareti bulunmaktadır.

155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve ÇalışmaOrtamına İlişkin Sözleşme, 1981*

İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme Protokolü, 2002
164 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve ÇalışmaOrtamına İlişkin Tavsiye Kararı, 1981
161 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi,1985*
171 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Tavsiye Kararı, 1985
187 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi, 2006*
197 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Tavsiye Kararı, 2006
97 sayılı İşçilerin Sağlığını Koruma TavsiyeKararı, 1953
102 sayılı Sağlık Kuruluşları Tavsiye Kararı,1956,
194 sayılı Meslek Hastalıkları Listesi Tavsiye Kararı, 2002

Doğru Cevap: D

Soru 30

Amacı ulusal politika, ulusal sistem ve ulusal program geliştirme suretiyle iş kazalarının, meslek hastalıklarının ve ölümlerinin önlenmesi için iş sağlığı ve güvenliğinin sürekli geliştirilmesine katıkıda bulunmak olan belge aşağıdakilerden hangisidir?

İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme Protokolü, 2002

161 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi,1985

187 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi, 2006

155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve ÇalışmaOrtamına İlişkin Sözleşme, 1981

97 sayılı İşçilerin Sağlığını Koruma Tavsiye Kararı, 1953

Açıklama:

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
187 sayılı Sözleşme, ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, politikaları, sistemleri ve programları yoluyla önleyici sağlık ve güvenlik kültürünü oluşturmak için sistematik bir yaklaşım sağlamaktadır (XIX World, 2011). Sözleşmenin amacı ulusal politika, ulusal sistem ve ulusal program geliştirme suretiyle iş kazalarının, meslek hastalıklarının ve ölümlerin önlenmesi için iş sağlığı ve güvenliğinin sürekli geliştirilmesine katkıda bulunmaktır.

Doğru Cevap: C

Soru 31

Aşağıdakilerden hangisi 1978 yılında uygulamaya geçirilen İş Sağlığı ve Güvenliği Birinci Eylem Planı kapsamında atılan adımlardan biri değildir?

Kazalara karşı üretim süreçlerine yönelik özel kurallar geliştirmek

İşçilerin maruz kaldıkları etkenlerde alacakları ödemenin üst sınırı belirlemek

İş sağlığı ve güvenliğinde denetimi gerçekleştirmek

Üye devletler arasında iş sağlığı ve güvenliği istatistiklerinin ve yöntemlerinin uyumlu hâle gelmesini sağlamak

İş sağlığı ve güvenliği araştırmaları ve aralarındaki eşgüdümü sağlamak

Açıklama:

AVRUPA BİRLİĞİ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
1972 yılındaki Paris Zirvesinde sosyal birliğin ekonomik birlik ile eşitlik temelinde ele alınması ile bir dönüm noktası olmuştur. Bu kapsamda 1978 yılında İş Sağlığı ve Güvenliği Birinci Eylem Planı (1978-1982) uygulamaya geçirilmiştir. Bu eylem planında kazalara karşı üretim süreçlerine yönelik özel kurallar geliştirmek, işçilerin maruz kaldıkları etkenlerde üst sınırı belirlemek, iş sağlığı ve güvenliğinde denetimi gerçekleştirmek, iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerini araştırmak ve risk düzeylerini belirlemek, üye devletler arasında iş sağlığı ve güvenliği istatistiklerinin ve yöntemle- rinin uyumlu hâle gelmesini sağlamak ile iş sağlığı ve güvenliği araştırmaları ve aralarındaki eşgüdümü sağlamak bulunmaktadır.

Doğru Cevap: B

Soru 32

İş Sağlığı ve Güvenliği İkinci Eylem Planı kaç yılında kabul edilmiştir?

1984

1979

1982

1986

1977

Açıklama:

AVRUPA BİRLİĞİ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İkinci Eylem Planı, 1984 yılında kabul edilmiştir. Ancak, ekonomik kriz nedeniyle ilk eylem planının gerisinde kalmış ve iş sağlığı ve güvenliği alanında Avrupa Tek Sene.di onaylanıncaya kadar bir durgunluk dönemi söz konusu olmuştur

Doğru Cevap: A

Soru 33

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin alanını geliştirmede bir kilometre taşı olarak kabul edilen, AB’de iş sağlığı ve güvenliği alanında mevzuat oluşturma süreci hızlandıran belgedir?

Birincil Mevzuat

İkincil Mevzuat

Fiziksel Maddelere Maruziyet

Biyolojik Etkenlere Maruziyet

Çerçeve Direktif

Açıklama:

AVRUPA BİRLİĞİ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki direk- ti eri yedi başlık altında toplanabilir. Bunlar

Çerçeve Direktif
İşyeri, Ekipmanlar, İşaretler ve Kişisel Ko- ruyucu Donanım
Kimyasal Maddeler ve Kimyasallarla Gü- venli Çalışma
Fiziksel Maddelere Maruziyet
Biyolojik Etkenlere Maruziyet
İşyükü, Ergonomi ve Psikososyal Riskler
Belirli İşkolları ve İşçilerle İlgili Önlemler

Çerçeve Direktif, iş sağlığı ve güvenliğinin alanını geliştirmede bir kilometre taşı olarak kabul edilmektedir ve Çerçeve Direktifin kabul edilmesinden sonra AB’de iş sağlığı ve güvenliği alanında mevzuat oluşturma süreci hızlanmıştır.

Doğru Cevap: E

Soru 34

Avrupa Komisyonu tarafından 2019 yılına ilişkin hazırlanan rapora göre Türkiye'de iş kazaları sonucunda en çok can kaybını verildiği alan hangisidir?

Madencilik

İnşaat

Turizm

Taşımacılık

Tarım

Açıklama:

AVRUPA BİRLİĞİ MEVZUATINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Avrupa Komisyonu tarafından 2019 yılına iliş- kin hazırlanan raporda, iş kazaları sonucunda en fazla can kaybının inşaat sektöründe yaşandığı, iş kazalarında göçmen çocukların özellikle korunmasız olduğu, özel sektörde sendikalaşma oranının düşüklüğü, kayıt dışılığın yüksekliği ve taşeronlaşmanın yaygınlığının çalışanların güvenliği konusundaki riskleri artıran etmenler olduğu ifade edilmiştir.

Doğru Cevap: B

Soru 35

ILO, hangi yılda Birleşmiş Milletler tarafından bir uzmanlık kuruluşu olarak tanınmış ve bu şekilde Birleşmiş Milletlerin ilk uzman kuruluşu olmuştur?

1946

1976

1983

1930

1968

Açıklama:

ILO, 1946 yılında Birleşmiş Milletler tarafından bir uzmanlık kuruluşu olarak tanınmış ve bu şekilde Birleşmiş Milletlerin ilk uzman kuruluşu olmuştur.

Doğru Cevap: A

Soru 36

Aşağıdakilerden hangisi, düzenledikleri konuda temel ilkeleri içermekte olup kabul edildikten sonra üye ülkelerin onaylamasına yönelik, onaylayan ülkeyi bağlayan ve hukuksal yükümlülükler doğuran belgeler ILO'nun hangi temel uygulama aracıdır?

Sözleşme

Bildiri

Karar

Tavsiye kararı

Protokol

Açıklama:

Sözleşme: Düzenledikleri konuda temel ilkeleri içermekte olup kabul edildikten sonra üye ülkelerin onaylamasına yönelik, onaylayan ülkeyi bağlayan ve hukuksal yükümlülükler doğuran belgelerdir.

Doğru Cevap: A

Soru 37

Aşağıdakilerden hangisi, onaylanması gerekmeyen, genel olarak sözleşmeleri tamamlayan, üye ülkelerin mevzuat ve uygulamasını yönlendirmeye yönelik, olası kanuni düzenlemelere yardımcı olacak teknik ayrıntılar içeren belgedir?

Tavsiye kararı

Bildiri

Uygulama kuralı

Protokol

Sözleşme

Açıklama:

Tavsiye Kararı: Onaylanması gerekmeyen, genel olarak sözleşmeleri tamamlayan, üye ülkelerin mevzuat ve uygulamasını yönlendirmeye yönelik, olası kanuni düzenlemelere yardımcı olacak teknik ayrıntılar içeren belgelerdir.

Doğru Cevap: A

Soru 38

Aşağıdakilerden hangisi, hukuki bir araç olmayan, sözleşme ve tavsiye kararlarıyla düzenlenmiş olan çeşitli konularda ilke ve kuralların uygulanmasında yol gösteren ve bağlayıcı olmayan belgelerdir?

Uygulama Kuralı

Sözleşmeler

Protokoller

Tavsiye Kararı

Yönergeler

Açıklama:

Uygulama Kuralı: Hukuki bir araç olmayan, sözleşme ve tavsiye kararlarıyla düzenlenmiş olan çeşitli konularda ilke ve kuralların uygulanmasında yol gösteren ve bağlayıcı olmayan belgelerdir.

Doğru Cevap: A

Soru 39

Sözleşmeyi tamamlayan ve onaylayan ülkeyi bağlayan belgeler ILO’nun temel uygulama araçlarından hangisidir?

Protokoller

Uygulama kuralı

Bildirge

Tavsiye kararı

Yönerge

Açıklama:

Protokoller, sözleşmeyi tamamlayan ve onaylayan ülkeyi bağlayan belgelerdir.

Doğru Cevap: A

Soru 40

İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme Protokolü hangi yıla aittir?

2002

2014

1987

2018

1956

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme Protokolü, 2002

Doğru Cevap: A

Soru 41

Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri ILO'nun iş sağlığı ve güvenliği eylem planları konu başlıklarındandır?
I - Tanıtım, bilinçlendirme ve savunma
II - Uluslararası işbirliği
III - Bilgiyi geliştirme, yönetme ve yayma

Yalnız II

Yalnız III

I ve II

II ve III

I, II ve III

Açıklama:

ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği eylem planı beş
başlıktan oluşmaktadır. Buna göre,
1. Tanıtım, bilinçlendirme ve savunma: İş sağlığı ve güvenliğinin önemi ve işçilerin sağlıklı ve güvenli çalışma ortamında çalışma hakkının
geliştirilmesi hakkında farkındalığın arttırılmasını hedefleyen yıllık uluslararası etkinliklerin yapılmasının desteklenmesi, ulusal iş sağlığı ve güvenliği programlarının başlatılmasının teşvik edilmesi vb’ini kapsamaktadır.
2. ILO uygulama araçları: İş sağlığı ve güvenliği alanında yeni araçlarla bir çerçevenin oluşturulması öncelikli olarak sağlanmalıdır.
3. Teknik yardım ve işbirliği: İhtiyacı olan ülkelere ulusal iş sağlığı ve güveliği kapasitelerinin ve programlarının güçlendirilmesi için teknik yardım ve finansal destek sağlamak önemlidir.
4. Bilgiyi geliştirme, yönetme ve yayma: İş sağlığı ve güvenliği alanında devletlerin, işverenlerin ve işçilerin ihtiyacı olan bilginin üretilmesi, geliştirilmesi ve yayılmasının anahtar b
I, II ve III

Doğru Cevap: E

Soru 42

Hangisi ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği alanında küresel stratejisinde ifade ettiklerini yerine getirme konusunda üstesinden gelmesi gereken dört büyük zorluktan biri değildir?

İş sağlığı ve güvenliği standartlarını geliştirmek için daha güçlü bir politik iradeye duyulan ihtiyaç

Eğitim ve işbaşı eğitimleri için daha iyi fırsatlar

İş sağlığı ve güvenliği konularına ilişkin gelişmiş farkındalık

Sistemsel alt yapı ihtiyacı

Toplumun birçok katmanını entegre eden daha geniş ortaklıklar

Açıklama:

ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği konusunda Küresel Stratejisinde ifade ettiklerini yerine getirme konusunda dört büyük zorluğun üstesinden gelmesi gereklidir. Bunlar
1. İş sağlığı ve güvenliği standartlarını geliştirmek için daha güçlü bir politik iradeye duyulan ihtiyaç. Ülkelerin iş sağlığı ve güvenliği alanında genellikle mevzuatları bulunmakla birlikte birçok ülke yeterli uygulama ve yaptırım mekanizmaları oluşturamadığı için mevzuatın uygulanması konusunda
başarısız olmaktadır.
2. Eğitim ve işbaşı eğitimleri için daha iyi fırsatlar. Sanayinin birçok alanında istenen teknik güvenlik eğitimlerinin oldukça karmaşık olmasına bağlı teknolojik ilerlemenin hızıyla eğitimlerin önemi artacaktır.
3. İş sağlığı ve güvenliği konularına ilişkin gelişmiş farkındalık. Eğitim konusundaki endişeyle yakından ilgilidir. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinde önemli bir ilerleme kaydetmek için işyerinde önleme kültürü oluşturulmalıdır.
4. Toplumun birçok katmanını entegre ede
Sistemsel alt yapı ihtiyacı

Doğru Cevap: D

Soru 43

"Düzenledikleri konuda temel ilkeleri içermekte olup kabul edildikten sonra üye ülkelerin onaylamasına yönelik, onaylayan ülkeyi bağlayan ve hukuksal yükümlülükler
doğuran belgelerdir."
Yukarıdaki ifade hangi seçeneği tanımlamaktadır?

Hak İhlali

Yaptırım Gücü

Sözleşme

Protokol

Tavsiye Kararı

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 44

Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri Türkiye'nin de onayladığı İş Sağlığı ve Güvenliği Temel İlkeleri dokümanlarındandır?
I - 155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme, 1981
II- İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme Protokolü, 2002
III- 161 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi, 1985

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I ve III

II ve III

Açıklama:

İş Sağlığı ve Güvenliğiyle İlgili Temel
İlkeler
• 155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme, 1981*
•İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme Protokolü, 2002
• 164 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Tavsiye Kararı, 1981
• 161 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi, 1985*
• 171 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Tavsiye Kararı, 1985
• 187 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi, 2006*
• 197 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Tavsiye Kararı, 2006
• 97 sayılı İşçilerin Sağlığını Koruma Tavsiye Kararı, 1953
• 102 sayılı Sağlık Kuruluşları Tavsiye Kararı, 1956
• 194 sayılı Meslek Hastalıkları Listesi Tavsiye Kararı, 2002
Türkiye’nin onayladığı ILO sözleşmelerinin yanında * işareti bulunmaktadır
I ve III

Doğru Cevap: D

Soru 45

Aşağıdaki ILO belgelerinden hangisinde, Ulusal Politikanın Prensipleri başlığı altında iş sağlığı hizmetleri, işle ilgili en uygun fiziksel ve zihinsel sağlık koşullarını sağlayacak düzeyde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve bunu sürdürmek için gereksinimler ile işin, işçilerin fiziksel ve zihinsel sağlık durumlarını dikkate alacak şekilde uyarlanması konularında tavsiyede bulunma sorumluluğu olan hizmetler olarak tanımlanmıştır?

161 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi, 1985

187 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi, 2006

97 sayılı İşçilerin Sağlığını Koruma Tavsiye Kararı, 1953

102 sayılı Sağlık Kuruluşları Tavsiye Kararı, 1956

194 sayılı Meslek Hastalıkları Listesi Tavsiye Kararı, 2002

Açıklama:

161 Sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi, 1985
161 sayılı Sözleşmede, Ulusal Politikanın Prensipleri başlığı altında iş sağlığı hizmetleri, işle ilgili en uygun fiziksel ve zihinsel sağlık koşullarını sağlayacak düzeyde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve bunu sürdürmek için gereksinimler
ile işin, işçilerin fiziksel ve zihinsel sağlık durumlarını dikkate alacak şekilde onların yeteneklerine uygun biçimde uyarlanması konularında tavsiyede bulunma sorumluluğu olan hizmetler olarak tanımlanmıştır (m.1).

Doğru Cevap: A

Soru 46

İş Sağlığı ve Güvenliği Birinci Eylem Planı ve İkinci Eylem Planı tarihleri aşağıdaki seçeneklerden hangisinde doğru verilmiştir?

2012-2016

2000-2008

1996-1998

1978-1984

1982-1990

Açıklama:

1972 yılındaki Paris Zirvesinde sosyal birliğin ekonomik birlik ile eşitlik temelinde ele alınması ile bir dönüm noktası olmuştur. Bu kapsamda 1978 yılında İş Sağlığı ve Güvenliği Birinci Eylem Planı (1978-1982) uygulamaya geçirilmiştir. Bu eylem planında kazalara karşı üretim süreçlerine yönelik özel kurallar geliştirmek, işçilerin maruz kaldıkları etkenlerde üst sınırı belirlemek, iş sağlığı ve güvenliğinde denetimi gerçekleştirmek, iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerini araştırmak ve risk düzeylerini belirlemek, üye devletler arasında iş sağlığı ve güvenliği istatistiklerinin ve yöntemlerinin uyumlu hâle gelmesini sağlamak ile iş sağlığı ve güvenliği araştırmaları ve aralarındaki eşgüdümü sağlamak bulunmaktadır. İkinci Eylem Planı, 1984 yılında kabul edilmiştir. Ancak, ekonomik kriz nedeniyle ilk eylem planının gerisinde kalmış
ve iş sağlığı ve güvenliği alanında Avrupa Tek Senedi onaylanıncaya kadar bir durgunluk dönemi söz konusu olmuştur (Piyal, 2009; Gülmez, 2008a; Avrupa, 2014).
1978-1984

Doğru Cevap: D

Soru 47

Üye devletlerin iç mevzuatlarında düzenleme yapmalarına gerek olmaksızın doğrudan bağlayıcılığı olan ve uygulanan düzenlemelere ne ad verilir?

Tüzük

Birincil Mevzuat

İkincil Mevzuat

Direktif

Karar

Açıklama:

Tüzük: Üye devletlerin iç mevzuatlarında düzenleme yapmalarına gerek olmaksızın doğrudan bağlayan ve doğrudan uygulanan düzenlemelerdir.

Doğru Cevap: A

Soru 48

Aşağıdakilerden hangisi AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki direktifleri arasında belirtilmemiştir?

İşyeri, Ekipmanlar, İşaretler ve Kişisel Koruyucu Donanım

Kimyasal Maddeler ve Kimyasallarla Güvenli Çalışma

Tarımsal Alanda Riskler

İşyükü, Ergonomi ve Psikososyal Riskler

Biyolojik Etkenlere Maruziyet

Açıklama:

Doğru Cevap: C

Soru 49

Ekranlı Araçlarla Yapılan Çalışmalarda Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında
90/270 sayılı Direktif hangi kapsam içerisinde değerlendirilir?

İşyeri, Ekipmanlar, İşaretler ve Kişisel Koruyucu Donanım

Kimyasal Maddeler ve Kimyasallarla Güvenli Çalışma

Fiziksel Maddelere Maruziyet

Biyolojik Etkenlere Maruziyet

İşyükü, Ergonomi ve Psikososyal Riskler

Açıklama:

İş Yükü, Ergonomi ve Psikososyal Riskler
• Ekranlı Araçlarla Yapılan Çalışmalarda Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında
90/270 sayılı Direktif
• İşçilerin Özellikle Sırt İncinmesi Riski Yaratan Ağır Yüklerin Elle Taşınmasında Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında 90/269 sayılı Direktif
Bu kapsamdaki direktiflerde ekranlı araçlarla çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlama amacıyla asgari önlemlerin düzenlendiği direktif ve işçilerin ağır yükleri elle taşımaları sırasında özellikle kas iskelet sisteminde ortaya çıkabilecek risklerden korunmaları amacıyla asgari şartların düzenlendiği direktifte yer almaktadır.
İşyükü, Ergonomi ve Psikososyal Riskler

Doğru Cevap: E

Soru 50

Aşağıdaki direktiflerden hangisi Belirli İşkolları ve İşçilerle İlgili Önlemler kapsamında yer almamaktadır?

Balıkçılık Konvansiyonun Çalışma Hakkında 2017/159 sayılı Direktif

Genç İşçilerin İşte Korunması Hakkında 94/33 sayılı Direktif

Balıkçı Teknelerinde Çalışmaya İlişkin Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında 93/103 sayılı Direktif

Sondajla Maden Çıkarma Sanayilerinde İşçilerin Sağlık ve Güvenlik Yönünden Korunmalarının İyileştirilmesine Dair Asgari Gerekler Hakkında 92/91 sayılı Direktif

Ecza Depolarında Yapılan Çalışmalara Dair Asgari Gerekler Hakkında 85/27 Direktif

Açıklama:

Belirli İşkolları ve İşçilerle İlgili Önlemler
• Balıkçılık Konvansiyonun Çalışma Hakkında 2017/159 sayılı Direktif
• Hastanelerde ve Sağlık İşkolunda Kesilme Yaralanmalarının Önlenmesi Hakkında
2010/32 sayılı Direktif (Çerçeve Sözleşme)
• Genç İşçilerin İşte Korunması Hakkında 94/33 sayılı Direktif
• Balıkçı Teknelerinde Çalışmaya İlişkin Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında 93/103 sayılı Direktif
• Yeraltından ve Yerüstünden Maden Çıkarma Sanayilerinde İşçilerin Sağlık ve Güvenlik Yönünden Korunmalarının İyileştirilmesine Dair Asgari Gerekler Hakkında 92/104 sayılı Direktif
•Sondajla Maden Çıkarma Sanayilerinde İşçilerin Sağlık ve Güvenlik Yönünden Korunmalarının İyileştirilmesine Dair Asgari Gerekler Hakkında 92/91 sayılı Direktif
• Hamile, Emziren veya Yeni Doğum Yapmış İşçilerin İşyerinde Sağlık ve Güvenliklerinin
İyileştirilmesine Dair Asgari Gerekler Hakkında 92/85 sayılı Direktif
• Geçici veya Seyyar İnşaat Alanlarında Asgari Sağlık ve Güv
Ecza Depolarında Yapılan Çalışmalara Dair Asgari Gerekler Hakkında 85/27 Direktif

Doğru Cevap: E

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - Tüm Sorular

Ünite 1

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 2

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Ünite 3

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler

Seçenekler